Índice de Qualidade de Vida do Trabalhador da Indústria - SESI-SC

ÍNDICE DE QUALIDADEDE VIDA DO TRABALHADORDA INDÚSTRIA - SESI/SC

RELATÓRIO GERAL 2015

ÍNDICE DE QUALIDADEDE VIDA DO TRABALHADORDA INDÚSTRIA - SESI/SC

RELATÓRIO GERAL 2015

Federação das Indústrias do Estado de Santa CatarinaServiço Social da Indústria de Santa Catarina – SESI/SC

Relatório Geral 2015 – Índice de Qualidade de Vida do Trabalhador da Indústria – SESI/SC

Presidente da FIESC e Diretor Regional do SESI/SC:Glauco José Corte

Diretoria Executiva do SESI/SCSuperintendente: Fabrizio Machado Pereira

Diretor Técnico: Eloir Edilson Simm

Equipe de Execução:

Promoção da Saúde e Bem EstarResponsabilidade Técnica

Evanely A. de Carvalho JuniorRonise Carla Gafski

Coordenador de PesquisaProf. Markus Vinicius Nahas, PhD

Equipe de PesquisaElusa Santina A. de Oliveira

Mauro V. G. de Barros

Gerente de Qualidade de VidaJackes Martinho Heck

Florianópolis, maio de 2015.

2015 FIESCQualquer parte desta obra poderá ser reproduzida, desde que citada a fonte.

Rodovia Admar Gonzaga, 2765 – Itacorubi – CEP 88034-001 – Florianópolis – SCTel. + 55 48 3231 4100 – Fax + 55 48 3231 4324 – www.sesisc.org.br

SUMÁRIO

Mensagem do Presidente ............................................................................................ 07

Mensagem do Superintendente .............................................................................. 09

1. Introdução ............................................................................................................................. 10

2. Métodos .................................................................................................................................. 14

3. Resultados ............................................................................................................................. 22

3.1 Características Sociodemográficas dos Sujeitos na Amostra ....................... 23

3.2 Percepção de Bem-estar ........................................................................................... 26

3.3 Índice de Qualidade de Vida do Trabalhador Catarinense ............................ 28

3.4 Perfil do Estilo de Vida .............................................................................................. 35

3.5 Perfil do Ambiente e Condições de Trabalho .................................................... 40

4. Conclusões e Recomendações .................................................................................. 46

Bibliografia ............................................................................................................................ 50

Anexos

1. Lista de Tabelas .............................................................................................................. 52

2. Lista de Figuras .............................................................................................................. 53

3. Instrumento de coleta de dados (Questionário) ................................................. 54

4. Informações complementares ................................................................................... 57

5. Pesos amostrais por Unidade Regional e porte da empresa .......................... 59

6. Lista de Empresas participantes ............................................................................... 60

ÍNDICE DA QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHADOR DA INDÚSTRIA — SESI/SC6 ÍNDICE DA QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHADOR DA INDÚSTRIA — SESI/SC 7


MENSAGEMDO PRESIDENTE

A FIESC, por meio do SESI/SC, investe em ações de pro-moção da saúde e do bem-estar do trabalhador, visando alcançar um estilo de vida mais saudável e um ambiente de trabalho mais seguro, onde trabalhadores e emprega-dores cooperam para um processo de melhoria contínua.

As ações, que atendem às diretrizes estratégicas da en-tidade, contribuem para uma indústria mais saudável e competitiva, na qual as pessoas são o principal ativo. Elas são um dos principais pilares da sustentabilidade empresarial. É preciso construir uma cultura de saúde e qualidade de vida nas empresas. Por isso, o SESI/SC con-centra seus esforços no oferecimento de soluções efica-zes e replica a pesquisa do Índice de Qualidade de Vida do Trabalhador da Indústria Catarinense – IQV SESI/SC em 2015.

Acreditamos que a adesão da indústria a esse estudo ge-rará resultados significativos e a melhoria gradual des-ses índices.

Glauco José CortePresidente da FIESC



MENSAGEMDO SUPERINTENDENTE

Integrando a agenda mundial para a promoção da saúde e produtividade, o SESI Santa Catarina realizou em 2012 uma pesquisa com o objetivo de identificar o Índice de Qualidade de Vida (IQV SESI/SC) da Indústria Catarinen-se e de seus trabalhadores. O IQV representou o passo inicial para a criação de soluções efetivas voltadas à re-solução de problemas dos trabalhadores catarinenses, nas dimensões individual (estilo de vida) e socioambien-tal (ambiente e condições de trabalho).

Em continuidade ao aperfeiçoamento deste modelo, a pesquisa foi realizada novamente nos meses de feve-reiro e março de 2015. A estratégia desta nova edição está fundamentada na necessidade de acompanhar os progressos alcançados neste período, bem como ampliar as oportunidades de melhoria.

Os resultados do IQV servem de base para que o SESI/SC estabeleça novas estratégias de atuação, pautadas na promoção e melhoria da qualidade de vida do trabalhador, oferecendo às indústrias e aos trabalhadores catarinenses serviços que promovam, respectivamente, ambientes de trabalho e comportamentos seguros e saudáveis.

Fabrizio Machado PereiraSuperintendente


1. INTRODUÇÃO


1.1 Qualidade de Vida do Trabalha-dor e competitividade da Indústria CatarinenseVivemos uma época em que muito se fala em saúde e qua-lidade de vida, e as pessoas parecem mais conscientes da importância de manter um estilo de vida saudável para ter mais disposição e prevenir doenças. No contexto empresa-rial, acumulam-se evidências da associação entre as condi-ções de trabalho e a percepção de bem-estar dos trabalha-dores com a competitividade e a própria sustentabilidade empresarial.

Investir em promoção da saúde e da qualidade de vida tem sido uma decisão que pode render dividendos para as pes-soas, para as empresas e para a sociedade em geral. Entre-tanto, para promover qualidade de vida, é necessário ter claros o modelo conceitual e a métrica para investigar tal constructo, de modo a se identificar necessidades específi-cas de um grupo e observar o impacto das ações propostas para melhorar tais indicadores.

O Índice de Qualidade de Vida (IQV SESI/SC) possibilita ao SESI/SC propor à indústria um diagnóstico e soluções em torno das questões relacionadas à qualidade de vida, nas dimensões individual (estilo de vida) e socioambiental (ambiente e condições de trabalho). Particular destaque é dado aos fatores que afetam a condição geral de saúde e a percepção de bem-estar de todos os trabalhadores, em todos os níveis de atuação, e que podem estar associadas à sustentabilidade da própria empresa.

O processo de mudança se fundamenta na conscientização e na criação de ambientes que favoreçam as escolhas por um estilo de vida saudável e que possam melhorar a qua-lidade de vida das pessoas numa organização ou na comu-nidade em geral.


1.2 Objetivosa. Avaliar a percepção de qualidade de vida em trabalhado-

res da indústria do Estado de Santa Catarina em 2015;

b. Comparar as informações de 2015 com os dados de base coletados no primeiro semestre de 2012.

1.3 Base ConceitualPara discussão da base conceitual na proposição do IQV – SESI/SC, recomenda-se a leitura dos capítulos 1 e 9 do livro Atividade Física, Saúde e Qualidade de Vida (Nahas, 2013).

Neste modelo, qualidade de vida é definida numa visão ho-lística como a percepção de bem-estar resultante de um conjunto de parâmetros individuais e socioambientais, mo-dificáveis ou não, que caracterizam as condições em que vive o ser humano (Nahas, 2013, p.16).

Componentes estruturais (dimensões) do Modelo adapta-dos para o IQV SESI/SC:

a. Fatores Pessoais Estilo de Vida• Atividade Física• Alimentação• Controle do estresse• Relacionamentos• Comportamento preventivo

b. Fatores Socioambientais Ambiente e Condições de Tra-balho

• Ambiente físico• Ambiente social• Desenvolvimento e realização profissional• Remuneração e Benefícios• Relevância Social do Trabalho


Há muitas maneiras de abordar o tema qualidade de vida. Entretanto, para cada contexto, devem-se ter claros três aspectos: (a) qual o modelo utilizado; (b) como qualidade de vida é conceituada; e (c) como medir de forma simples, mas confiável, as diversas dimensões que compõem esse conceito. Isto é, o que se pretende com a adoção do concei-to de qualidade de vida e o modelo focado no trabalhador proposto por Nahas em 2010. Espera-se que o IQV SESI/SC represente o modelo e a métrica para avaliar a efetividade das ações de promoção do bem-estar do trabalhador da indústria catarinense.


2. MÉTODOS


2.1 Processo Amostrale Coleta de DadosA pesquisa “Índice de qualidade de vida do trabalhador da indústria – SESI/SC” é um estudo transversal realizado nos meses de fevereiro e março de 2015. A amostra no estudo é representativa do conjunto de trabalhadores das indús-trias de pequeno, médio e grande porte nas 12 regionais de atuação do SESI no Estado de Santa Catarina. Por ser uma repetição do levantamento de 2012, o estudo permi-te comparações dos dados levantados nas duas ocasiões e pode ser caracterizado como um painel (amostras indepen-dentes de uma mesma população em diferentes ocasiões).

A exemplo de 2012, a amostra foi determinada em dois es-tágios. No primeiro estágio, recorreu-se à seleção aleatória de empresas de acordo com a distribuição dos trabalhado-res em indústrias de grande (≥ 500), médio (100 a 499) e pequeno porte (20 a 100). No segundo estágio, foram se-lecionados, também de forma aleatória, trabalhadores em número proporcional ao porte da empresa. A meta para a amostra foi estabelecida em, pelo menos, 30 empresas por região (360 no total) e 500 trabalhadores por região (6.000 no total). Esses números pré-estabelecidos foram, posteriormente ponderados, considerando o número total de trabalhadores, segundo o porte das empresas, em cada uma das 12 regionais do SESI/SC.

Visando a padronização dos procedimentos de contato com as empresas e de aplicação do questionário, os res-ponsáveis pela coleta de dados em cada Regional do Es-tado participaram de um treinamento presencial em duas ocasiões (novembro de 2014 e janeiro de 2015). Discutiu-se cada passo do processo da pesquisa, desde o contato com representantes das empresas selecionadas até a aplicação do instrumento de coleta àqueles trabalhadores que, após serem informados do propósito da pesquisa, concordassem em participar. A orientação foi de realizar a coleta de dados em pequenos grupos (de até 15 trabalhadores) mediante aplicação supervisionada do instrumento por pessoas de-vidamente capacitadas. Tal procedimento foi idêntico ao realizado na coleta de 2012 e possibilitou o esclarecimento de dúvidas dos participantes, reduzindo o número de ques-tionários incompletos ou inválidos.


2.2 Estrutura do QuestionárioO questionário (Anexo 3) é composto de três partes prin-cipais, além dos dados das empresas:

a. Dados sociodemográficos (9 itens);

b. Perfil do Estilo de Vida (15 itens, adaptado de Nahas, 2010);

c. Perfil do Ambiente e das Condições de Trabalho (15 itens, adaptado de Nahas, 2010).

As questões foram construídas de forma a permitir res-postas diretas (objetivas), referentes à percepção do ava-liado quanto aos fatores indicativos da qualidade de vida, num tempo aproximado de 10 a 20 minutos. Cada um dos componentes principais (Estilo de vida e Ambiente e Con-dições de Trabalho) é composto por 15 itens, agrupados em cinco fatores (total de 30 itens utilizados na determi-nação do IQV).

Essas questões foram utilizadas em levantamentos rea-lizados anteriormente em estudos sobre o estilo de vida, bem-estar e qualidade de vida de adultos trabalhadores. Para pontuação de cada item propõe-se uma escala de 0 a 3, possibilitando uma amplitude de zero a 45 pontos em cada uma das duas dimensões (componentes principais do modelo) e um Índice de Qualidade de Vida que pode variar de zero a 90. Categorias classificatórias foram defi-nidas a partir desses escores e são apresentadas adiante neste relatório.

Além dos dados da própria empresa (nome, pessoa de contato, porte, ramo de atuação, existência de programas de promoção da saúde) e da percepção de bem-estar (no lar, no trabalho e no lazer), foram investigados os seguin-tes dados sociodemográficos: sexo, idade (<30; 30 a 39; 40 a 49 e ≥50), estado civil (solteiro; casado; viúvo e divorcia-do); escolaridade (ensino fundamental incompleto; ensino fundamental completo; ensino médio; ensino superior e pós-graduação), número de filhos (nenhum; 1 a 2 e ≥3) e local de residência (moradia própria; moradia alugada e moradia cedida).


2.3 Análise dos dadosA montagem do banco de dados foi realizada mediante leitura ótica dos questionários (software SPHINX). Para a análise estatística utilizou-se o programa estatístico SPSS for Windows versão 16.0. A estatística descritiva incluiu estimativas de prevalências para as variáveis categóricas e de médias, desvios-padrão (DP) e intervalos de con-fiança (95%) para variáveis contínuas. Comparações entre proporções foram realizadas mediante utilização do teste de Qui-quadrado para heterogeneidade enquanto as com-parações entre médias foram realizadas por meio do teste t de Student e, quando necessário, pelo seu equivalente não paramétrico.

Ponderação da amostra

Na análise dos dados do IQV foi utilizado cálculo de pe-sos amostrais por Unidade Regional e porte da empresa, para que a amostra selecionada representasse a popula-ção alvo da pesquisa. Tal procedimento foi necessário por dois motivos: primeiro, porque foi estabelecido, a priori, um número fixo de sujeitos e empresas para cada regio-nal (500 trabalhadores e 30 empresas) sendo necessário corrigir para a proporção real de trabalhadores em cada uma das 12 regionais em relação ao total do Estado; em segundo lugar, porque em algumas regionais a amostra alcançada não correspondeu ao estabelecido no planeja-mento amostral ou porque não se alcançou 100% de res-postas. Trata-se, portanto, de um procedimento que com-pensa as assimetrias entre as características da amostra em relação à população alvo do estudo, mediante ajuste na fase de tratamento dos dados. A população de referên-cia utilizada para cálculo dos pesos amostrais por Unida-de Regional e porte da empresa foi originada na Relação Anual de Informações Sociais de 2013 (www.rais.gov.br). Esses valores estão no Anexo 5.


2.4 Interpretação dos ResultadosNas duas dimensões (componentes principais) do questio-nário, foi utilizada uma escala Likert de quatro categorias de resposta (0 a 3), pontuando-se conforme os quadros a seguir. Em cada item (são 15 itens em cada componente principal), escores 0 ou 1 indicam percepção negativa e 2 ou 3 percepção positiva.

A análise pode ser feita em cada componente principal e no geral, resultando em escores relativos ao Estilo de Vida, Ambiente e Condições de Trabalho, e ao IQV (soma dos dois últimos).

Instruções e categorias da Dimensão 1 do IQV

PERFIL DO ESTILO DE VIDA INDIVIDUAL

Os itens abaixo representam características do estilo de vida relacionadas ao bem-estar individual. Manifeste-se sobre cada afirmação considerando a seguinte escala:

[ 0 ] nunca (não faz parte do seu estilo de vida)[ 1 ] às vezes corresponde ao seu comportamento[ 2 ] quase sempre verdadeiro no seu comportamento [ 3 ] sim, isso sempre faz parte do seu estilo de vida


Na avaliação dos resultados, podem ser utilizadas duas abordagens: (a) referenciada a um critério previamente definido (pontos de corte para um índice de qualidade de vida positivo ou negativo); ou (b) referenciada à norma, ou seja, separando-se os escores obtidos na população in-vestigada em quartis (25%) ou quintis (20%), consideran-do a amplitude do menor ao maior escore. Neste relatório, utilizam-se pontos de corte para composição de quatro categorias do IQV: Baixo, Intermediário baixo, Intermediá-rio alto e Alto, conforme detalhamento a seguir.

Instruções e categorias da Dimensão 2 do IQV

PERFIL DO AMBIENTE E CONDIÇÕES DE TRABALHO

Os itens abaixo representam características ambientais e das condições de trabalho relacionadas ao bem-estar individual. Manifeste-se sobre cada afir-mação considerando a escala colocada abaixo de cada item.

[ 0 ] muito ruim[ 1 ] ruim[ 2 ] bom/boa[ 3 ] muito bom/muito boa


2.5 Categorias para interpretação do IQV SESI/SCPartindo-se da lógica de que escores 0 e 1 nos itens do questionário representam uma percepção negativa, tan-to para o perfil do estilo de vida como para o perfil do ambiente e condições de trabalho, estabeleceu-se o va-lor de 30 como ponto de corte para a categoria inferior da escala (uma vez que o instrumento é composto por 30 itens). As demais categorias foram determinadas por intervalos iguais, iniciando com o valor 31 para a catego-ria denominada Intermediária baixa, 51 para a categoria Intermediária alta e 71 para a categoria Alta. Esta escala também permite uma análise dicotômica, considerando escores mais baixos (0 a 50) e mais altos (51 a 90).

Para facilitar a interpretação dos resultados, esses valores foram modificados para uma escala de 10 pontos, divi-dindo-se a pontuação original (0 a 90) por 9. Assim, 90 pontos = 10; 81 pontos = 9; 72 pontos = 8 etc. Sugere-se o arredondamento para duas casas após a vírgula (casa centesimal). A análise dos resultados neste relatório, por-tanto, utiliza a escala simplificada de 10 pontos, com ar-redondamento centesimal.

IQV SESI/SC* Escala de 0 a 90 Escala de 0 a 10

Baixo Até 30 Até 3,33

Intermediário baixo 31 a 50 3,34 a 5,56

Intermediário alto 51 a 70 5,57 a 7,78

Alto 71 a 90 7,79 a 10

Categorias para interpretação do IQV SESI/SC

*Intermediário alto + Alto = IQV “positivo”.


Estudo Piloto

No processo de validação do questionário, realizou-se um estudo transversal na empresa Coteminas, localizada na cidade de Blumenau, Santa Catarina, nos meses de março e abril de 2012. Na amostra, selecionada por conveniên-cia, participaram 104 trabalhadores, de ambos os sexos, representantes de diversos níveis de escolaridade e se-tores da empresa. O Relatório deste estudo de validação encontra-se anexo do Relatório de 2012.


3. RESULTADOS


3.1 Característicasdos sujeitos na amostra O total de sujeitos na amostra foi de 6.044 (56% do sexo masculino), número próximo ao total esperado (6.000) para as 12 Regiões de Santa Catarina. A Tabela 1 apresenta as características sociodemográficas dos trabalhadores na amostra em 2012 e 2015, observando-se uma semelhança nos valores relativos nas duas ocasiões.

Variável

2012 2015

Total1 (n=5.859)

%3

Homens(n=3.435)

%

Mulheres(n=2.408)

%

Total2(n=6.044)

%

Homens(n=3.371)

%

Mulheres(n=2.648)

%

Idade (anos)≤29 46,8 45,2 49,3 43,5 42,2 45,130 a 39 31,0 30,4 31,8 31,5 30,9 32,340 a 49 16,8 17,6 15,5 17,6 18,0 17,0≥50 5,4 6,8 3,4 7,4 8,8 5,6Estado civilSolteiro 33,3 34,3 31,8 31,8 32,8 30,5Casado 61,9 62,3 61,4 62,6 62,5 62,8Viúvo 0,5 0,4 0,8 0,7 0,5 1,0Divorciado 4,3 3,1 6,0 4,8 4,1 5,7EscolaridadeEnsino fundam. Incompleto 15,4 17,2 12,6 15,5 15,6 15,3Ensino fundam. Completo 13,7 13,7 13,6 14,1 14,3 13,7Ensino médio 50,6 51,3 49,3 53,3 56,3 49,4Ensino superior/pós-grad. 20,4 17,5 24,6 17,1 13,7 21,6Número de filhosNenhum 44,0 44,4 43,4 40,8 42,2 39,11 a 2 46,1 45,3 47,3 48,5 46,9 50,6≥3 9,9 10,3 9,3 10,7 10,9 10,3Local de residênciaMoradia própria 73,0 73,3 72,7 70,6 71,5 69,8Moradia alugada 19,5 19,2 19,8 21,8 21,0 22,7Moradia cedida 7,5 7,5 7,5 7,5 7,5 7,5

Tabela 1: Características sociodemográficas dos trabalhadoresda indústria de Santa Catarina na amostra. SESI/SC 2012 e 2015.

1 16 trabalhadores não informaram o sexo (2012).2 25 trabalhadores não informaram o sexo (2015).3 Percentuais não ponderados.


Na Tabela 2 encontram-se as proporções de trabalhadores conforme determinadas características das empresas in-dustriais participantes na pesquisa. Essas informações fo-ram fornecidas por representantes de cada empresa, sendo que apenas o porte foi considerado como fator de propor-cionalidade na seleção da amostra. É importante destacar que os valores percentuais nesta tabela correspondem aos valores naturais da amostra, sem ponderação.

Na Tabela 3 apresenta-se a distribuição dos trabalhado-res na amostra de acordo com as regiões (ordenadas al-fabeticamente). Pode-se observar que algumas Unidades Regionais não atingiram a meta de 500 questionários, es-tabelecida preliminarmente no plano amostral. A ponde-ração dos valores iniciais de acordo com o número total de trabalhadores em cada região foi feita para preservar a representatividade amostral no cálculo do IQV.

Variável n %1

Porte da empresa (n=6.044)1. Pequeno (20 a 99) 1104 18,32. Médio (100 a 499) 1929 31,93. Grande (≥ 500) 3011 49,8

Ramo de atuação (n=6.044)1. Alimentos 861 14,22. Bebidas 8 0,13. Construção civil 317 5,24. Eletroeletrônico 235 3,95. Extrativismo 136 2,36. Frigorífico e carnes 111 1,87. Fundição 25 0,48. Metalomecânico 370 6,19. Móveis/celulose 656 10,910. Plásticos 392 6,511. Têxtil 1427 23,612. Outro 1506 24,9

Tabela 2: Distribuição dos trabalhadores da amostra segundo portee ramo de atuação das indústrias no Estado de Santa Catarina - 2015.

1 Percentuais não ponderados.


Os dados permitem observar que, nesta amostra, encontra-se um grupo predominantemente jovem (43,5% com menos de 30 anos), sendo que seis em cada dez são casados e apenas 10,9% têm três ou mais filhos – o que é uma tendência nas últimas décadas no Brasil. Três em cada quatro afirmaram re-sidir em moradia própria. O nível de escolaridade na amostra foi surpreendentemente alto, com apenas 15,6% reportando não ter concluído o ensino fundamental; 53,3% com ensino médio completo (12% desses cursando o ensino superior) e 17,2% com ensino superior completo ou pós-graduados. O perfil de escolaridade é melhor entre as mulheres. Observa-se que as características sociodemográficas dos trabalhadores que participaram desta pesquisa são semelhantes às infor-mações dos trabalhadores que participaram em 2012 (Tabela 1). Algumas mudanças nas proporções refletem a transição natural pela passagem do tempo (idade, filhos, etc.).

Quanto ao ramo de atuação (não considerado no plano amos-tral) observa-se que mais da metade (55,3%) dos trabalhado-res na amostra são oriundos das indústrias das áreas de ali-mentos, móveis/celulose, têxtil e de plásticos (Tabela 2).

UnidadeRegional

PortePequeno Médio Grande Total

n %1 n % n % nBlumenau 74 14,1 169 32,3 280 53,5 523Brusque/Itajaí 95 19,2 211 42,5 190 38,3 496Extremo Oeste 102 19,6 111 21,3 307 59,0 520Grande Florianópolis 100 20,9 143 29,9 236 49,3 479Jaraguá do Sul 62 12,4 87 17,3 353 70,3 502Joinville 66 13,3 106 21,4 324 65,3 496Meio-Oeste 51 9,8 134 25,8 335 64,4 520Oeste 61 12,0 77 15,2 369 72,8 507Planalto Norte 72 15,0 228 47,4 181 37,6 481Rio do Sul 125 24,0 288 55,3 108 20,7 521Serrana 191 38,2 213 42,6 96 19,2 500Sul 105 21,0 162 32,5 232 46,5 499Total 1104 18,3 1929 31,9 3011 49,8 6044

Tabela 3: Total de trabalhadores que participaram da pesquisa conformea Unidade Regional e o porte das indústrias de Santa Catarina no ano de 2015.



3.2 Percepção de bem-estar A percepção de bem-estar é um indicador importante do grau de satisfação com a vida e do ajustamento social das pessoas. Neste levantamento foram considerados três con-textos: a vida no lar, no trabalho e no lazer. As percepções individuais de bem-estar (“como você se sente?”) foram re-gistradas numa escala Likert, com cinco níveis: muito bem, bem, mais ou menos, mal e muito mal. Para análise dos da-dos, foram destacadas as prevalências de percepção positiva de bem-estar (sente-se muito bem ou bem) nos três contex-tos, e os resultados foram: no lar, 91%; no trabalho, 79,3% e no lazer, 78,1% referiram percepção positiva (Tabela 4).

Os valores percentuais da percepção positiva de bem-es-tar de 2012 e 2015 são semelhantes. Observa-se que em 2012 havia um percentual maior de mulheres que percebiam como positiva a condição de bem-estar no trabalho, o que é diferente em 2015, com os homens apresentando percen-tuais mais elevados nos três contextos (p<0,05).

Na Figura 1 são apresentadas as proporções de trabalhado-res com percepção positiva de bem-estar no lazer, no traba-lho e no lar, por idade. Verifica-se que os trabalhadores com 50 anos de idade ou mais apresentaram maiores percentuais de satisfação nos contextos do lar e trabalho, sendo que no lazer este percentual foi maior entre os trabalhadores mais jovens (< 30 anos).

Variável

2012 2015Total

(n=5.843)%1

Homens(n=3.435)

%

Mulheres(n=2.408)

%

Total(n=6.019)

% 1

Homens(n=3.371)

%

Mulheres(n=2.648)

%

Bem-estar no lar 91,7 92,9 90,0 91,0 91,5 90,5Bem-estar no trabalho 80,0 78,9 81,8 79,3 79,7 78,9Bem-estar no lazer 77,9 78,9 76,4 78,1 79,5 76,3

Tabela 4: Percepção positiva de bem-estar no lar, no trabalho e no lazerentre os trabalhadores da indústria de Santa Catarina - 2012 e 2015



77,387,2

94,2

74,082,0

90,5

76,479,1

90,8

81,176,9

90,9

Comparando-se os três contextos, pode-se confirmar o que estudos anteriores já haviam mostrado – é justamente no lazer que os trabalhadores têm uma percepção de bem-es-tar menos positiva, o que remete à necessidade de criação ou ampliação de oportunidades para ocupação do tempo li-vre com mais significado para pessoas.

Figura 1: Percentual de trabalhadores com percepção positiva de bem-estar no lazer,no trabalho e no lar, conforme a idade. SESI/SC, 2015.

Bem-estar no lazer Bem-estar no larBem-estar no trabalho

≥50

40 a 49

30 a 39

≤29

Faix

a Et

ária

%


3.3 Índice de Qualidade de Vida do trabalhador catarinense O Índice foi calculado a partir da soma de escores nos 30 itens que compõem as duas dimensões do IQV SESI/SC: o Perfil do Estilo de Vida e o Perfil do Ambiente e Condições de Trabalho, seguindo o modelo proposto por Nahas (2010). Em cada item esses valores variavam entre 0 e 3 e, depois de somados, foram divididos por 9, chegando-se ao valor do IQV numa escala de 0 a 10, forma escolhida para a análise que segue neste relatório. O questionário aplicado, incluin-do uma página com dados demográficos, os 15 itens do Per-fil do Estilo de Vida e os 15 itens do Perfil do Ambiente e Condições de Trabalho, está no Anexo 3.

A análise do IQV pode ser feita a partir dos valores contí-nuos (como está nas tabelas 5 e 6 e figura 2) ou de forma categorizada, após classificação nos níveis: Baixo, Interme-diário Baixo, Intermediário Alto e Alto, seguindo os pontos de corte sugeridos anteriormente (como se vê nas Tabelas 7 e 8). Outra maneira de interpretar os resultados é destacar o percentual de sujeitos com IQV positivo (Alto e Intermediário alto), como mostrado na Figura 3.

Em 2015, o IQV médio da amostra ficou em 6,36 (DP=1,05), com valores extremos (am-plitude) iguais a 2,11 e 10, e com Intervalo de Confiança (IC 95%) de 6,35 a 6,37. Em 2012, o valor médio era de 6,32 (DP=1,04), IC 95% (6,31; 6,33), o que representa um aumento estatisticamente significativo.


Nos dados de 2015, a análise dos valores contínuos reve-lou diferenças estatisticamente significativas do IQV em to-das as variáveis, observando-se valores mais altos entre as mulheres, trabalhadores com 50 anos ou mais, aqueles com ensino superior e nas empresas de pequeno porte. Esta ten-dência repete a análise de 2012, mas enquanto as mulheres mantiveram a média do IQV nas duas coletas, para os ho-mens esse valor teve um aumento significativo.

Quanto à escolaridade, maiores valores de IQV foram obser-vados nos extremos (baixa e alta escolaridade), sendo que, em 2015, os valores mais altos estão entre os trabalhadores com ensino superior/pós-graduação, que tiveram um aumen-to significativo em relação aos dados de 2012 (Tabela 5).

Tabela 5: Índice de Qualidade de Vida entre os trabalhadoresda indústria de Santa Catarina nos anos de 2012 e 2015.

Variável2012 2015

Média1 (DP)2 IC 95%3 Valor P4 Média (DP) IC 95% Valor P

Gênero <0,001 <0,001Masculino 6,27 (1,06) 6,26; 6,29 6,35 (1,05) 6,33; 6,36Feminino 6,40 (1,01) 6,39; 6,42 6,39 (1,03) 6,37; 6,40Idade (anos) <0,001 <0,001≤29 6,27 (1,08) 6,26; 6,29 6,27 (1,06) 6,26; 6,2930 a 39 6,30 (1,00) 6,28; 6,32 6,31 (1,02) 6,29; 6,3240 a 49 6,42 (1,08) 6,38; 6,43 6,53 (0,98) 6,51; 6,55≥50 6,72 (0,96) 6,70; 6,79 6,77 (1,02) 6,74; 6,80Escolaridade <0,001 <0,001Ensino fund. incomp. 6,48 (1,02) 6,45; 6,51 6,40 (1,01) 6,38; 6,42Ensino fund. comp. 6,23 (0,98) 6,21; 6,27 6,30 (1,03) 6,27; 6,32Ensino médio 6,29 (1,07) 6,28; 6,31 6,28 (1,06) 6,26; 6,29Ensino sup./pós-grad. 6,35 (1,01) 6,33; 6,37 6,60 (1,00) 6,58; 6,62Porte da Empresa <0,001 <0,001Pequeno 6,40 (1,05) 6,38; 6,43 6,53 (0,95) 6,52; 6,54Médio 6,32 (1,03) 6,30; 6,33 6,35 (1,05) 6,34; 6,37Grande 6,30 (1,04) 6,29; 6,31 6,19 (1,11) 6,17; 6,20Geral 6,32 (1,04) 6,31; 6,33 6,36 (1,05) 6,35; 6,37

1 Escala de 0 a 10, valores ponderados.2 DP= Desvio Padrão.3 Intervalo de Confiança.4 Diferenças são estatisticamente significativas se p≤0,05.


A tabela 6 apresenta os valores médios do IQV de 2012 e 2015 nas diversas regionais. Em 2015 os valores variaram de 6,12 (Regional Serrana) a 6,54 (Regional Brusque/Itajaí), e as diferenças são estatisticamente significativas (p<0,001). Comparados com dados de 2012, observa-se que os valo-res do IQV são maiores em seis das 12 Unidades Regionais analisadas (em verde na tabela), mantiveram-se estáveis em duas regiões (Planalto Norte e Serrana) e foram menores em quatro (em vermelho na Tabela).

Unidade Regional2012 2015

Média1 (DP)2 IC 95%3 Média1 (DP) IC 95%Blumenau 6,26 (1,09) 6,24; 6,29 6,20 (0,99) 6,18; 6,23Brusque/Itajaí 6,35 (1,05) 6,31; 6,38 6,54 (1,12) 6,52; 6,58Extremo Oeste 6,26 (0,98) 6,23; 6,30 6,42 (0,97) 6,39; 6,44Grande Florianópolis 6,23 (1,03) 6,20; 6,27 6,44 (1,08) 6,41; 6,47Jaraguá do Sul 6,14 (1,09) 6,10; 6,17 6,36 (1,02) 6,33; 6,39Joinville 6,28 (1,06) 6,26; 6,32 6,45 (1,11) 6,42; 6,47Meio-Oeste 6,44 (1,03) 6,40; 6,48 6,27 (1,00) 6,22; 6,31Oeste 6,61 (1,00) 6,57; 6,65 6,38 (1,11) 6,34; 6,42Planalto Norte 6,38 (1,05) 6,34; 6,42 6,36 (1,06) 6,32; 6,40Rio do Sul 6,26 (1,03) 6,20; 6,31 6,42 (0,99) 6,38; 6,47Serrana 6,22 (1,06) 6,14; 6,29 6,12 (1,13) 6,06; 6,18Sul 6,46 (0,94) 6,43; 6,49 6,27 (0,97) 6,24; 6,29Geral 6,32 (1,04) (6,31; 6; 33) 6,36 (1,05) 6,35; 6,37

Tabela 6: Índice de Qualidade de Vida entre os trabalhadoresda indústria de Santa Catarina nos anos de 2012 e 2015, por região.

1 Escala de 0 a 10, valores ponderados.2 DP= Desvio Padrão.3 Intervalo de Confiança.


Análise do IQV por Categorias

A análise do IQV por categorias (Tabela 7) mostra que a proporção dos trabalhadores com IQV positivo foi de 77,3% (69,0% - Intermediário alto; 8,3% - Alto) e indica que há diferenças significativas (p<0,05) nas proporções de sujei-tos nos diferentes subgrupos da população. Observa-se que a proporção de mulheres com IQV positivo (78,6%) é maior que a proporção de homens com essa característi-ca (76,2%); que o IQV positivo é mais prevalente para o grupo com 50 anos ou mais (87,0%) e trabalhadores com curso superior ou pós-graduação (84,5%), assim como para as empresas de pequeno porte (84,4%). Nas empresas de porte médio o percentual de IQV positivo foi de 76,1% e 77,3% para as de grande porte.

A figura 2 apresenta os resultados médios do IQV por Uni-dade Regional do SESI/SC. As setas indicam o comparativo entre os resultados de 2012 e 2015.

Serr

ana

Jara

guá

do S

ul

Mei

o-O

este

Oes

te

Rio

do S

ul

Join

ville

Blum

enau

Plan

alto

Nor

teSul

Extr

emo

Oes

te

Gde.

Flo

rianó

polis

Brus

que/

Itaj

aí

6,12

6,20

6,27

6,27

6,36

6,36

6,38

6,42

6,42

6,44

6,45

6,54

SC= 6,36

Figura 2: Índice de Qualidade de Vida entre os trabalhadores da indústria de Santa Catarina, por região.


IQV SESI/SC 2015Categorizado1

Baixo Intermediário baixo

Intermediário alto Alto

Valor p2

IQV “negativo” IQV “positivo”% % % %

Gênero <0,001Masculino 0,4 23,4 68,1 8,1Feminino 0,3 21,1 70,1 8,5Idade (anos) <0,001≤29 0,5 26,3 65,6 7,630 a 39 0,3 22,9 69,0 7,840 a 49 0,2 14,9 76,2 8,7≥50 0,0 13,0 73,2 13,8Escolaridade <0,001Ensino fundam. incompleto 0,2 21,4 68,8 9,5Ensino fundam. completo 0,4 23,6 69,3 6,7Ensino médio 0,4 25,2 67,1 7,2Ensino superior / Pós-Grad. 0,1 15,3 73,7 10,8Porte da Empresa <0,001Pequeno 0,0 15,6 75,3 9,0Médio 0,2 23,6 67,8 8,3Grande 0,8 28,7 63,1 7,4Geral 0,3 22,4 69,0 8,3

Tabela 7: Índice de Qualidade de Vida categorizadoentre os trabalhadores da indústria de Santa Catarina no ano de 2015.

1 valores ponderados.2 Diferenças são estatisticamente significativas se p≤0,05.

A proporção de trabalhadores com percep-ção positiva de qualidade de vida em 2015 (77,3%) é superior ao valor de 2012 (75,9%).


Figura 3: Percentual de trabalhadores com percepção positiva de Qualidade de Vidaconforme sexo e idade. SESI/SC, 2015 (valores ponderados).

Na Figura 3 são apresentadas as proporções de trabalhado-res, por idade e sexo, com IQV positivo (IQV≥5,57 na escala decimal). Assim como em 2012, observa-se uma tendência de maiores percentuais de sujeitos com percepção positiva de qualidade de vida nas faixas etárias mais altas, além de haver uma diferença em favor das mulheres (p<0,001).

Na Tabela 8 está a proporção de trabalhadores classifica-dos em cada uma das quatro categorias do IQV, por região. Verifica-se que há diferença entre as regiões do Estado (p≤0,05) quando se compara o percentual de sujeitos com percepção positiva (IQV Alto e Intermediário alto), com va-lores que variam de 68,7% (Serrana) a 80,6% (Extremo Oes-te). Os valores acima da média estão marcados em verde na Tabela 9. Nos dados de 2012 a proporção da percepção positiva do IQV nas 12 regiões variou de 67,7% (Jaraguá do Sul) a 85,5% (Oeste) (Tabela 9).

Homens Mulheres

Faixa Etária

71,4

≤29 ≥5030 a 39 40 a 49

75,1 75,478,5

84,186,1 86,2

88,7

%


Unidade RegionalIQV Baixo

IQV Intermediário

baixo

IQV Intermediário

altoIQV Alto

%1 % % %Blumenau 0,2 25,8 68,2 5,8Brusque/Itajaí 0,2 20,4 67,6 11,8Extremo Oeste 0,3 19,1 74,0 6,6Grande Florianópolis 0,3 22,1 65,8 11,9Jaraguá do Sul 0,8 18,8 73,4 7,0Joinville 0,4 20,4 68,0 11,2Meio-Oeste 0,0 25,4 68,0 6,6Oeste 0,7 22,4 67,4 9,5Planalto Norte 0,5 24,6 66,1 8,8Rio do Sul 0,3 21,1 71,1 7,5Serrana 1,7 29,6 62,3 6,4Sul 0,1 24,7 69,6 5,6

Geral 0,3 22,4 69,0 8,3

Tabela 8: Índice de Qualidade de Vida categorizado entre os trabalhadores da indústria de Santa Catarina no ano de 2015.

1 valores ponderados.

Figura 4: Percentual de trabalhadores com percepção positiva de Qualidade de Vida,conforme Unidade Regional - SESI/SC (valores ponderados).

Serr

ana

Sul

Mei

o-O

este

Gde.

Flo

rianó

polis

Join

ville

Jara

guá

do S

ul

Blum

enau

Oes

te

Plan

alto

Nor

te

Rio

do S

ul

Brus

que/

Itaj

aí

Extr

emo

Oes

te

68,7

74,0

74,6

74,8

75,2

76,9

77,7

78,6

79,2

79,4

80,4

80,6

SC= 77,3%

%

Na figura 4 apresentam-se os dados percentuais da percepção positiva de qualidade de vida, por unidade regional. As setas indicam a variação de 2012 para 2015.


3.4 Perfil do Estilo de VidaO perfil do estilo de vida individual representa uma das dimen-sões da qualidade de vida do trabalhador, conforme o mode-lo proposto por Nahas (2010). Nesta dimensão, são incluídos cinco componentes: atividade física, alimentação, controle do estresse, relacionamentos e comportamento preventivo. No anexo 5 encontra-se a análise das respostas em cada um dos 15 itens nesta dimensão.

A Tabela 9 apresenta os dados contínuos da avaliação da dimensão estilo de vida, cujos valores foram transformados numa escala de 0 a 10 (originalmente, os valores nessa escala podem variar de zero a 45 pontos – são 15 itens, com possibi-lidades de pontuação de 0 a 3 em cada item). Em geral, o valor médio do Perfil do Estilo de Vida ficou em 5,90 (DP=1,30) com Intervalo de Confiança (IC 95%) de 5,89 a 5,91, mostrando-se superior quando comparados aos dados do Perfil do Estilo de vida dos trabalhadores catarinenses de 2012 (5,77; DP=1,28).

Variável Média1 DesvioPadrão

Intervalo deConfiança 95% Valor p2

Gênero <0,001Masculino 5,85 1,31 5,84; 5,86Feminino 5,96 1,29 5,94; 5,97Idade (anos) <0,001≤29 5,77 1,34 5,75; 5,7930 a 39 5,84 1,27 5,82; 5,8640 a 49 6,13 1,22 6,10; 6,15≥50 6,39 1,28 6,35; 6,43Escolaridade <0,001Ensino fundam. incompleto 5,83 1,24 5,81; 5,86Ensino fundam. completo 5,81 1,29 5,78; 5,84Ensino médio 5,84 1,31 5,82; 5,85Ensino superior / Pós-Grad. 6,15 1,29 6,13; 6,17Porte da Empresa <0,001Pequeno 6,01 1,26 5,99; 6,02Médio 5,91 1,29 5,90; 5,93Grande 5,76 1,35 5,75; 5,78Geral 5,90 1,30 5,88; 5,91

Tabela 9: Perfil do estilo de vida dos trabalhadoresda indústria de Santa Catarina no ano de 2015.



Unidade Regional Média1 DesvioPadrão

Intervalo deConfiança 95%

Blumenau 5,76 1,30 5,74; 5,79Brusque/Itajaí 6,14 1,26 6,12; 6,19Extremo Oeste 5,89 1,27 5,86; 5,92Grande Florianópolis 5,95 1,29 5,92; 5,98Jaraguá do Sul 5,93 1,34 5,89; 5,97Joinville 5,92 1,36 5,89; 5,95Meio-Oeste 5,79 1,21 5,74; 5,84Oeste 5,89 1,33 5,84; 5,94Planalto Norte 5,93 1,34 5,88; 5,98Rio do Sul 5,90 1,30 5,85; 5,96Serrana 5,72 1,31 5,66; 5,79Sul 5,83 1,28 5,80; 5,85

Geral 5,90 1,30 5,89; 5,91

Tabela 10: Perfil do estilo de vida entre os trabalhadoresda indústria de Santa Catarina, por região, no ano de 2015.

1 Escala de 0 a 10, valores ponderados.

A análise dos valores contínuos do Estilo de Vida revelou diferenças estatisticamente significativas em todas as va-riáveis, observando-se valores mais altos entre as mulhe-res, trabalhadores com 50 anos ou mais, trabalhadores com curso superior/pós-graduação e nas empresas pequenas. A Tabela 10 mostra esses dados por região, sendo que as di-ferenças foram estatisticamente significativas, com valores variando de 5,72 (Serrana) a 6,14 (Brusque/Itajaí). Em ver-de, os valores iguais ou superiores à média, considerando o intervalo de confiança (95%).


Análise do Perfil do Estilo de Vida por categorias

O percentual de trabalhadores com percepção positiva do estilo de vida foi de 56,3%, superior ao encontrado nos tra-balhadores da amostra em 2012 (52,8%). A Figura 5 desta-ca o percentual de trabalhadores, por sexo e faixa etária, com estilo de vida positivo. As mulheres (58,9%) tendem a ter melhores índices que os homens (54,2%) e, para ambos, o percentual tende a ser maior conforme aumenta a idade (Figura 5).

Figura 5: Percentual de trabalhadores com percepção positiva do estilo de vidaconforme sexo e idade. SESI/SC, 2015 (valores ponderados).

Homens Mulheres

Faixa Etária

%

55,0 55,6

71,5 73,0

50,3 52,258,6

71,4

≤29 ≥5030 a 39 40 a 490


Figura 6: Percentual de trabalhadores com percepção positiva dos diferentescomponentes do perfil estilo de vida. SESI/SC, 2015 (valores ponderados).

HomensMulheres

Comportamentos preventivos

Estresse

Relacionamentos

Alimentação

Atividade física

91,0

89,4

49,6

63,2

40,5

79,2

89,8

59,0

51,6

49,9 %

A Figura 6 permite analisar os cinco componentes do Perfil do Estilo de Vida, indicando que as mulheres têm melhor desempenho nos aspectos comportamento preventivo e alimentação, enquanto os homens se destacam na prá-tica de atividade física e controle do estresse. Em geral, apesar do aumento verificado nos indicadores desde 2012, observa-se um baixo percentual de comportamento sau-dável nos aspectos atividade física, alimentação e contro-le do estresse, com destaque positivo na prevalência de comportamento preventivo e relacionamentos. As análises das questões relativas a cada componente aqui discutido podem ser vistas no Anexo 4.


O ponto de corte para um estilo de vida positivo foi es-tabelecido em 26 pontos (a soma dos escores nos cinco componentes da escala pode variar de 0 a 45). Quando analisado individualmente cada componente da escala, foi estabelecido um ponto de corte no valor 5 (variação pos-sível de 0 a 9 em cada componente da escala), exceto para atividade física. Neste caso, o ponto de corte foi definido como sendo 4, levando em consideração as recomendações internacionais para a prática de atividades físicas visando a promoção da saúde.

Para saber mais sobre o desenvolvimento da escala Per-fil do Estilo de Vida Individual, sugerem-se os artigos de Nahas, Barros e Francalacci (2000) e Both et al. (2008), que descrevem o processo de construção e validação da escala.

Figura 7: Percentual do estilo de vida entre os trabalhadores da indústriade Santa Catarina, por região (valores ponderados).

Na figura 7 apresentam-se os dados percentuais da dimensão Estilo de Vida,por unidade regional. As setas indicam a variação de 2012 para 2015.

Blum

enau

Oes

te

Serr

ana

Rio

do S

ul

Jara

guá

do S

ul

Join

ville

Mei

o-O

este

Plan

alto

Nor

teSul

Gde.

Flo

rianó

polis

Extr

emo

Oes

te

Brus

que/

Itaj

aí

51,8

52,1

52,1

52,5

52,8

56,3

56,5

57,2

57,5

57,9

58,0

63,2

SC= 56,3%

%


3.5 Perfil do Ambientee Condições de TrabalhoA escala que avalia a percepção do trabalhador quanto ao ambiente e as condições de trabalho foi proposta e validada por Nahas, Rabacow, Pereira e Borgatto em estudo publicado na Revista Brasileira de Saúde Ocupacional (2009).

Os resultados, em escala contínua, derivam-se da transforma-ção dos escores originais (0 a 45, nos 15 itens da escala). A Ta-bela 11 apresenta os escores médios, segundo diversas variá-veis sociodemográficas, numa escala de 0 a 10 pontos. Uma análise mais detalhada, por item, encontra-se no Anexo 5.

Em geral, o valor médio do Perfil do Ambiente e Condições de Trabalho ficou em 6,81 (DP= 1,28) com Intervalo de Confiança (IC 95%) de 6,80 a 6,82, mostrando-se inferior quando compa-rados aos dados do Perfil do Ambiente e Condições de traba-lho dos trabalhadores catarinenses de 2012 (6,88; DP= 1,30).

Variável Média1 DesvioPadrão

Intervalo deConfiança 95% Valor p2

Gênero 0,866

Masculino 6,82 1,29 6,80; 6,83

Feminino 6,81 1,26 6,80; 6,83

Idade (anos) <0,001

≤29 6,76 1,30 6,75; 6,78

30 a 39 6,76 1,29 6,74; 6,78

40 a 49 6,92 1,21 6,90; 6,94

≥50 7,09 1,23 7,06; 7,13

Escolaridade <0,001

Ensino fundam. incompleto 6,96 1,27 6,94; 6,99

Ensino fundam. completo 6,78 1,89 6,75; 6,80

Ensino médio 6,70 1,30 6,68; 6,71

Ensino superior / Pós-Grad. 7,05 1,25 7,02; 7,07

Porte da Empresa <0,001

Pequeno 7,05 1,18 7,03; 7,07

Médio 6,78 1,30 6,76; 6,79

Grande 6,59 1,32 6,57; 6,61

Geral 6,81 1,28 6,80; 6,82

Tabela 11: Perfil do ambiente e condições de trabalho entre os trabalhadores da indústria de Santa Catarina no ano de 2015.



A Tabela 12 apresenta os valores médios para a escala do ambiente e condições de trabalho para os trabalhadores das diversas regiões do Estado, variando de 6,50 (Regional Serrana) até 6,97 (Regional Rio do Sul). Essas diferenças são estatisticamente significantes (p≤0,001). Já em 2012, os valores variaram de 6,63 (Regional Jaraguá do Sul) até 7,38 (Regional Oeste). Em verde, os valores iguais ou superiores à média, considerando o intervalo de confiança (95%).

Tabela 12: Perfil do ambiente e condições de trabalho entre os trabalhadores da indústria de Santa Catarina, por região, no ano de 2015.

Unidade Regional Média1 DesvioPadrão

Intervalo deConfiança 95%

Blumenau 6,66 1,24 6,63; 6,69Brusque/Itajaí 6,96 1,45 6,92; 6,99Extremo Oeste 6,91 1,15 6,88; 6,93Grande Florianópolis 6,89 1,30 6,85; 6,92Jaraguá do Sul 6,80 1,21 6,76; 6,83Joinville 6,92 1,30 6,89; 6,95Meio-Oeste 6,70 1,31 6,65; 6,75Oeste 6,85 1,34 6,80; 6,90Planalto Norte 6,81 1,30 6,76; 6,86Rio do Sul 6,97 1,17 6,92; 7,02Serrana 6,50 1,44 6,43; 6,57Sul 6,67 1,22 6,64; 6,70

Geral 6,81 1,28 6,80; 6,821 Escala de 0 a 10, valores ponderados.


Análise do Perfil do Ambiente e Condições de Trabalhopor categorias

Neste levantamento, observa-se que 84,0% dos trabalha-dores (83,3% dos homens e 84,9% das mulheres) relataram uma percepção positiva do ambiente e das condições de trabalho, percentual inferior aos dados de 2012 dos traba-lhadores catarinenses (85,5%).

Na Figura 8 observa-se que as mulheres e aqueles traba-lhadores nas faixas etárias mais altas apresentam percen-tuais mais elevados na percepção positiva do ambiente e das condições de trabalho. Para todas as faixas etárias os percentuais nesta variável são elevados (>80% de percep-ção positiva), influenciando positivamente o IQV.

Figura 8: Percentual de trabalhadores com percepção positiva do perfil do ambiente e condições de trabalho conforme sexo e idade. SESI/SC, 2015 (valores ponderados).

90,890,1

87,8

86,9

84,8

82,5

83,3

81,0

MulheresHomens

Faixa Etária≤29 ≥5030 a 39 40 a 49

%

Ambiente e Condições de Trabalho


Figura 9: Percentual de trabalhadores com percepção positiva das diferentes dimensões do perfil do ambiente e condições de trabalho. SESI/SC, 2015 (valores ponderados).

Homens Mulheres

74,0

93,887,1

73,9

95,9

79,6

93,786,1

73,9

95,9

%

Ambientefísico

Relevânciasocial daempresa

Ambiente social

Realizaçãoprofissional

Remuneraçãoe Benefícios


De modo similar ao que foi feito na análise da Dimensão 1 do IQV (Estilo de Vida), o ponto de corte para uma per-cepção positiva do ambiente e das condições de trabalho foi estabelecido em 26 pontos (a soma dos escores nos 5 componentes da escala pode variar de 0 a 45). Quando analisado individualmente cada componente da escala, foi estabelecido um ponto de corte no valor 5 (variação possí-vel de 0 a 9 em cada um dos 5 componentes desta escala).

No caso da segunda dimensão do IQV (ambiente e condi-ções de trabalho), observaram-se escores mais elevados (valor médio de 6,81; 84% de trabalhadores com percep-ção positiva), em comparação ao estilo de vida. Em 3 com-ponentes cabem recomendações pontuais:

a. Ambiente físico, em particular no item condições de ruído e temperatura, em que 42% dos trabalhadores têm uma percepção negativa neste item, tendo piorado desde 2012, quando 37,3% consideravam ruim ou mui-to ruim este quesito;

Figura 10: Perfil do ambiente e condições de trabalho entre os trabalhadoresda indústria de Santa Catarina, por região.

Serr

ana

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Flo

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polis

Join

ville

Extr

emo

Oes

te

74,3

80,9

81,6

82,7

83,7

83,2

83,7

84,1

84,4

87,0

88,1

88,9

SC= 84,0%

%

Na figura 10 apresentam-se os dados percentuais da di-mensão Ambiente e Condições de Trabalho, por unidade regional. As setas indicam a variação de 2012 para 2015.


b. Desenvolvimento e realização pessoal, no item oportu-nidades de crescimento profissional (28,2% consideram ruim ou muito ruim), percentual semelhante à 2012 (27,6%);

c. Remuneração e benefícios, em particular nos itens: re-muneração em relação ao trabalho que realiza (28,2% consideram ruim ou muito ruim), tendo piorado desde 2012 quando 27,6% tinham essa percepção negativa neste quesito; e oportunidades de lazer e confraterni-zação entre trabalhadores e familiares (28,3% conside-ram ruim ou muito ruim), valor um pouco inferior ao percentual de 2012 neste item (29,9%).

Em síntese, os resultados mostram os valores apresenta-dos nas figuras a seguir.

Figura 11: Valores médios do IQV SESI/SC, 2015 e 2012 (valores ponderados).

Figura 12: Percentual de trabalhadores com percepção positiva, IQV SESI/SC (valores ponderados).

2012

2012

2015

2015

IQV

IQV

Estilo de Vida

Estilo de Vida

Ambiente eCondições de Trabalho

Ambiente eCondições de Trabalho

6,36

77,3

5,90

56,3

6,81

84,0

6,32

75,9

5,77

52,8

6,88

85,4

%


5. CONCLUSÕES E RECOMENDAÇÕES


Sobre a amostra

Nesta amostra (n=6.044; 56% homens), encontra-se um grupo de trabalhadores predominantemente jovem (43,5% com menos de 30 anos), sendo que seis em cada dez são casados, e apenas 11% têm três ou mais filhos – o que é uma tendência nas últimas décadas no Brasil. Três em cada quatro afirmaram residir em moradia própria. Assim como em 2012, o nível de escolaridade na amostra foi alto para os padrões nacionais, com apenas 15,6% reportando não ter concluído o ensino fundamental; 53,3% com ensi-no médio completo e 17,2% com ensino superior completo ou pós-graduados. O perfil de escolaridade é melhor entre as mulheres. Observa-se que as características sociodemo-gráficas dos trabalhadores que participaram desta pesqui-sa são semelhantes às informações dos trabalhadores que participaram do levantamento em 2012.

Quanto ao ramo de atuação (não considerado no plano amostral) observa-se que mais da metade (55,3%) dos tra-balhadores na amostra são oriundos das indústrias das áreas de alimentos, móveis/celulose, têxtil e de plásticos.

IQV SESI/SC 2015

Em 2015, o IQV médio da amostra ficou em 6,36 (DP=1,05), valor maior que o correspondente em 2012 (6,32; DP=1,04), o que representa um aumento estatisticamente significativo.

Quando colocados em categorias, os dados do IQV 2015 mostram uma proporção de trabalhadores com percepção positiva de qualidade de vida (IQV Alto + Intermediário alto) igual a 77,3% (em 2012, essa proporção era de 75,9%). A análise por idade e sexo, mostra uma tendência de au-mento no percentual de trabalhadores com percepção po-sitiva com a idade, além de uma diferença em favor das mulheres, como ocorrera em 2012. Há também diferenças nos valores percentuais do IQV positivo entre as regiões que devem ser consideradas.

Foi possível observar que o Estilo de Vida (Dimensão 1 do IQV) teve percentuais positivos mais baixos do que a Dimensão 2, Ambiente e Condições de Trabalho (IQV mé-dio de 5,90 e 6,81, respectivamente). Na comparação com 2012, observa-se um aumento significativo no indicador de estilo de vida e uma pequena redução nos valores rela-


tados para o ambiente e condições de trabalho. Atividade física, alimentação e controle do estresse são os fatores que merecem atenção nos programas de estilos de vida saudáveis. Já na dimensão do ambiente e condições de tra-balho, quatro itens merecem atenção: condições de ruído e temperatura, oportunidades de crescimento profissional, remuneração relativa ao trabalho realizado e oportunida-des de lazer para o trabalhador e familiares.

Em termos gerais, merecem atenção os trabalhadores mais jovens, aqueles do sexo masculino e de menor grau de escolaridade.

Além de possibilitar análises comparativas transversais, o IQV SESI/SC servirá para o estabelecimento de recomen-dações e o acompanhamento periódico da percepção de qualidade de vida dos trabalhadores, servindo como parâ-metro avaliativo da efetividade de muitas ações e serviços do SESI em Santa Catarina.

Sobre a relevância da pesquisa

A avaliação da percepção de qualidade de vida do trabalha-dor da indústria em Santa Catarina é um processo inovador e bem fundamentado, uma vez que parte de um modelo próprio, focado em comportamentos e características am-bientais relacionados às ações específicas desenvolvidas pelo SESI e pelas empresas industriais. O IQV SESI/SC serve de instrumento balizador para avaliação da efetividade dos programas e serviços que visam a promoção do bem-estar e da qualidade de vida do trabalhador – entendido como recurso relevante para a competitividade empresarial.


Aspectos Metodológicos a considerar

Alguns aspectos, entretanto, devem ser apontados como possíveis limitações. Um deles diz respeito à amostra, que previa um mínimo de 500 trabalhadores e 30 empresas por região – número não alcançado em alguma delas –, assim como a alteração na proporção de empresas segun-do o porte – pela dificuldade de acesso ou negativa de participação na coleta de dados, segundo informação dos aplicadores. A negativa das empresas também levou a um número de substituições elevado (em torno de 50% das empresas originalmente selecionadas por processo aleató-rio proporcional (quanto à região do Estado e ao porte da empresa). Outro aspecto a considerar trata da escolaridade observada na amostra e aquela relatada como representa-tiva de toda a população industrial catarinense – há uma aparente participação de pessoas com mais escolaridade na pesquisa, tanto no levantamento de 2012 quanto em 2015. Certos aspectos metodológicos na aplicação dos questionários precisam ser melhor observados, para ga-rantir a plena representatividade da amostra e a certeza de que os trabalhadores não se sintam constrangidos, de maneira nenhuma, em responder as questões formuladas (consentimento livre e esclarecido).

Recomenda-se, a exemplo do que foi feito em 2012, que os indicadores sejam analisados na perspectiva de se elaborar propostas focadas nas prioridades identificadas nas duas dimensões do modelo de qualidade de vida utilizado nesta pesquisa. Práticas baseadas nas evidências aqui apresenta-das poderão ser efetivas para melhorar os indicadores com avaliação mais baixa, levando a uma melhoria global no índice de qualidade de vida do trabalhador. Tais ações pas-sam necessariamente por uma parceria entre SESI, empre-sas e trabalhadores, que deverão ser ouvidos quanto aos temas e formas de implementação dessas ações de promo-ção da saúde e qualidade de vida.

Externa-se, finalmente, agradecimento sincero às empresas e trabalhadores que participaram desta pesquisa, que en-tenderam como um investimento voltado ao bem-estar do trabalhador e a sustentabilidade das empresas industriais.


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Anexos

1. Lista de Tabelas

2. Lista de Figuras

3. Instrumento de coleta de dados (Questionário)

4. Informações complementares

5. Pesos amostrais por Unidade Regional e porte de empresa

6. Lista de empresas participantes por Unidade Regional


Anexo 1: Lista de Tabelas

Tabela Título Página

1 Características sociodemográficas dos trabalhadores da indústria de Santa Catarina na amostra. SESI/SC 2012 e 2015 23

2 Distribuição dos trabalhadores da amostra segundo porte e ramo de atuação das indústrias do Estado de Santa Catarina no ano de 2015 24

3Total de trabalhadores que participaram da pesquisa conforme a Unidade Regional e o porte das indústrias de Santa Catarina no ano de 2015

25

4Percepção positiva de bem-estar no lar, no trabalho e no lazer en-tre os trabalhadores da indústria de Santa Catarina no ano de 2012 e 2015

26

5 Índice de Qualidade de Vida entre os trabalhadores da indústria de Santa Catarina nos anos de 2012 e 2015 29

6 Índice de Qualidade de Vida entre os trabalhadores da indústria de Santa Catarina nos anos de 2012 e 2015, por região 30

7 Índice de Qualidade de Vida categorizado entre os trabalhadores da indústria de Santa Catarina no ano de 2015 32

8 Índice de Qualidade de Vida categorizado entre os trabalhadores da indústria de Santa Catarina no ano de 2015 34

9 Perfil do estilo de vida dos trabalhadores da indústria de Santa Catarina no ano de 2015 35

10 Perfil do estilo de vida entre os trabalhadores da indústria de San-ta Catarina, por região, no ano de 2015 36

11 Perfil do ambiente e condições de trabalho entre os trabalhadores da indústria de Santa Catarina no ano de 2015 40

12 Perfil do ambiente e condições de trabalho entre os trabalhadores da indústria de Santa Catarina, por região, no ano de 2015 41


Anexo 2: Lista de Figuras

Figura Título Página

1 Percentual de trabalhadores com percepção positiva de bem-estar no lazer, no trabalho e no lar, conforme a idade. SESI/SC, 2015 27

2 Índice de qualidade de vida entre os trabalhadores da indústria de Santa Catarina, por região 31

3 Percentual de trabalhadores com percepção positiva de qualidade de vida conforme sexo e idade. SESI/SC, 2015 (valores ponderados) 33

4 Percentual de trabalhadores com percepção positiva de Qualidade de Vida, conforme Unidade Regional - SESI/SC (valores ponderados) 34

5 Percentual de trabalhadores com percepção positiva do estilo de vida conforme sexo e idade. SESI/SC, 2015 (valores ponderados) 37

6Percentual de trabalhadores com percepção positiva dos diferen-tes componentes do perfil estilo de vida. SESI/SC, 2015 (valores ponderados)

38

7 Percentual do estilo de vida entre os trabalhadores da indústria de Santa Catarina, por região (valores ponderados) 39

8Percentual de trabalhadores com percepção positiva do perfil do ambiente e condições de trabalho conforme sexo e idade. SESI/SC, 2015 (valores ponderados)

42

9Percentual de trabalhadores com percepção positiva das diferentes dimensões do perfil do ambiente e condições de trabalho. SESI /SC, 2015 (valores ponderados)

43

10 Perfil do ambiente e condições de trabalho entre os trabalhadores da indústria de Santa Catarina, por região 44

11 Valores médios do IQV SESI/SC, 2015 e 2012 (valores ponderados) 45

12 Percentual de trabalhadores com percepção positiva, IQV SESI/SC (valores ponderados) 45


Anexo 3: Instrumento de coleta de dados (Questionário)Índice de Qualidade de Vida do Trabalhador – SESI/SC

LEIA COM ATENÇÃO E RESPONDA AS QUESTÕES ABAIXO.

Elas se referem a como você percebe seu estilo de vida e suas condições de trabalho. Suas respostas serão analisadas em grupo, sem identificação individual. O objetivo é conhecer os fatores que podem melhorar a qualidade de vida do trabalhador da in-dústria em Santa Catarina.

A - DADOS PESSOAIS

1. Qual o seu SEXO?

[ ] Masculino [ ] Feminino

2. Qual a sua IDADE?

[ ] Menos de 30 anos [ ] 30 a 39 anos

[ ] 40 a 49 anos [ ] 50 anos ou mais

3. Qual o seu ESTADO CIVIL?

[ ] Solteiro(a) [ ] Casado(a)/vivendo com parceiro(a)

[ ] Viúvo(a) [ ] Divorciado(a)/Separado(a)

4. Quantos FILHOS você tem?

[ ] Nenhum [ ] 1 ou 2 filhos

[ ] 3 ou 4 filhos [ ] mais de 4 filhos

5. Qual o seu nível de ESCOLARIZAÇÃO?

[ ] Fundamental incompleto (não concluiu a 4a série)

[ ] Fundamental incompleto (não concluiu a 8a série)

[ ] Fundamental completo(concluiu a 8a série)

[ ] Ensino Médio completo (concluiu o segundo grau)

[ ] Cursando Ensino Superior

[ ] Ensino Superior completo

[ ] Pós-graduação

6. Onde você RESIDE?

[ ] Moradia própria [ ] Moradia alugada [ ] Moradia cedida ou dividida com outros

7. Como você se sente, atualmente, em relação à sua vida NO LAR?

[ ] Muito bem [ ] Bem [ ] Mais ou menos [ ] Mal [ ] Muito mal

8. Como você se sente, atualmente, em relação à sua vida NO TRABALHO?


9. Como você se sente, atualmente, em relação à sua vida NO SEU LAZER?



B - PERFIL DO ESTILO DE VIDA INDIVIDUAL

Os itens abaixo representam características do estilo de vida relacionadas ao bem-estar individual. Manifeste-se sobre cada afirmação considerando a seguinte escala:

[ ] nunca (não faz parte do seu estilo de vida)[ ] às vezes corresponde ao seu comportamento[ ] quase sempre verdadeiro no seu comportamento[ ] sim, isso sempre faz parte do seu estilo de vida.

ATIVIDADE FÍSICA10. Você caminha ou usa a bicicleta como meio de transporte

[ ] nunca [ ] às vezes [ ] quase sempre [ ] sempre11. Você realiza atividades físicas moderadas no lazer (caminhar, pedalar, dançar)

[ ] nunca [ ] às vezes [ ] quase sempre [ ] sempre12. Você pratica exercícios físicos ou esportes

[ ] nunca [ ] às vezes [ ] quase sempre [ ] sempreALIMENTAÇÃO13. Você inclui frutas e verduras em sua alimentação diária

[ ] nunca [ ] às vezes [ ] quase sempre [ ] sempre14. Você evita ingerir alimentos gordurosos (carnes gordas, frituras, salgadinhos)

[ ] nunca [ ] às vezes [ ] quase sempre [ ] sempre15. Você faz 4 a 5 refeições diárias, incluindo café da manhã

[ ] nunca [ ] às vezes [ ] quase sempre [ ] sempreCONTROLE DO ESTRESSE16. Você reserva tempo para relaxar (ao menos 5 minutos todos os dias)

[ ] nunca [ ] às vezes [ ] quase sempre [ ] sempre17. Você mantém uma discussão sem alterar-se, mesmo quando contrariado

[ ] nunca [ ] às vezes [ ] quase sempre [ ] sempre18. Você equilibra o tempo dedicado ao trabalho com o tempo dedicado ao lazer

[ ] nunca [ ] às vezes [ ] quase sempre [ ] sempreRELACIONAMENTOS19. Você respeita a natureza e aprecia estar em ambientes ao ar livre

[ ] nunca [ ] às vezes [ ] quase sempre [ ] sempre20. Você procura cultivar amigos e está satisfeito com seus relacionamentos sociais

[ ] nunca [ ] às vezes [ ] quase sempre [ ] sempre21. Você procura ser ativo na comunidade, sentindo-se útil no seu ambiente social

[ ] nunca [ ] às vezes [ ] quase sempre [ ] sempreCOMPORTAMENTO PREVENTIVO22. Você se abstém de fumar e ingere álcool com moderação (ou evita beber)

[ ] nunca [ ] às vezes [ ] quase sempre [ ] sempre23. Você respeita as normas de trânsito (como pedestre, ciclista ou motorista)

[ ] nunca [ ] às vezes [ ] quase sempre [ ] sempre24. Você faz exames médicos preventivos e cuida do colesterol, glicose e da pressão sanguínea

[ ] nunca [ ] às vezes [ ] quase sempre [ ] sempre


C - PERFIL DO AMBIENTE E CONDIÇÕES DE TRABALHO

Os itens abaixo representam características ambientais e das condições de trabalho re-lacionadas ao bem-estar individual. Manifeste-se sobre cada afirmação considerando a escala colocada abaixo de cada item.

AMBIENTE FÍSICO25. Condições de limpeza e iluminação no seu local de trabalho

[ ] muito ruim [ ] ruim [ ]bom / boa [ ] muito bom / boa26. Adequação ergonômica (conforto) dos móveis e equipamentos

[ ] muito ruim [ ] ruim [ ]bom / boa [ ] muito bom / boa27. Condições de ruído e temperatura

[ ] muito ruim [ ] ruim [ ]bom / boa [ ] muito bom / boaAMBIENTE SOCIAL28. Relacionamento com os demais trabalhadores

[ ] muito ruim [ ] ruim [ ]bom / boa [ ] muito bom / boa29. Relacionamento com seu(s) chefe(s) imediato(s)

[ ] muito ruim [ ] ruim [ ]bom / boa [ ] muito bom / boa30. Oportunidades para expressar suas opiniões relacionadas ao trabalho

[ ] muito ruim [ ] ruim [ ]bom / boa [ ] muito bom / boaDESENVOLVIMENTO E REALIZAÇÃO PROFISSIONAL31. Oportunidades de crescimento profissional oferecidas pela empresa

[ ] muito ruim [ ] ruim [ ]bom / boa [ ] muito bom / boa32. Nível de conhecimento / habilidade para realizar suas tarefas

[ ] muito ruim [ ] ruim [ ]bom / boa [ ] muito bom / boa33. Grau de motivação e ânimo ao chegar para trabalhar

[ ] muito ruim [ ] ruim [ ]bom / boa [ ] muito bom / boaREMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS34. Remuneração em relação ao trabalho que realiza

[ ] muito ruim [ ] ruim [ ]bom / boa [ ] muito bom / boa35. Atenção à saúde oferecida pela Empresa aos trabalhadores

[ ] muito ruim [ ] ruim [ ]bom / boa [ ] muito bom / boa36. Oportunidades de lazer e confraternização entre trabalhadores e familiares

[ ] muito ruim [ ] ruim [ ]bom / boa [ ] muito bom / boaRELEVÂNCIA SOCIAL DO TRABALHO37. Imagem da Empresa perante a sociedade

[ ] muito ruim [ ] ruim [ ]bom / boa [ ] muito bom / boa38. Importância do seu trabalho para a empresa e a sociedade

[ ] muito ruim [ ] ruim [ ]bom / boa [ ] muito bom / boa39. Relação das suas atividades profissionais com sua vida familiar

[ ] muito ruim [ ] ruim [ ]bom / boa [ ] muito bom / boa

Obrigado!Sua participação é muito importante para melhorar a qualidade de vida do trabalhador da indústria em Santa Catarina.


Anexo 4: Informações complementares

Percentual de trabalhadores com percepção positivaDimensão: ESTILO DE VIDA1

Componentes Itens avaliados

IQV 2012Percentual

compercepçãopositiva

IQV 2015Percentual


Atividadefísica

Caminha ou usa a bicicleta como meio de transporte 25,2 25,5 (=)

Realiza atividades físicas moderadas no lazer (caminhar, pedalar, dançar) 28,6 31,1 ()

Pratica exercícios físicos ou esportes 29,8 33,0 ()

Alimentação

Inclui frutas e verduras em sua alimentação diária 65,3 67,5 ()

Evita ingerir alimentos gordurosos(carnes gordas, frituras, salgadinhos) 35,0 37,5 ()

Faz 4 a 5 refeições diárias, incluindo café da manhã 46,1 49,3 ()

Controle do estresse

Reserva tempo para relaxar (ao menos 5 minutos todos os dias) 50,6 55,7 ()

Mantém uma discussão sem alterar-se, mesmo quando contrariado 38,3 39,3 ()

Equilibra o tempo dedicado ao trabalho com o tempo dedicado ao lazer 45,5 51,8 ()

Relacionamentos

Respeita a natureza e aprecia estar em ambientes ao ar livre 88,2 88,7 (=)

Procura cultivar amigos e está satisfei-to com seus relacionamentos sociais 87,9 88,3 ()

Procura ser ativo na comunidade, sen-tindo-se útil no seu ambiente social 57,4 58,5 ()

Comportamento preventivo

Abstém-se de fumar eingere álcool com moderação (ou evita beber) 61,2 62,8 ()

Respeita as normas de trânsito (como pedestre, ciclista ou motorista) 95,0 96,2 ()

Faz exames médicos preventivos e cui-da do colesterol, glicose e da pressão sanguínea

57,2 58,0 ()

1 Percentuais em vermelho indicam que esses itens têm escores baixos e devem ser prioritários no planejamento de ações de promoção de estilos de vida saudáveis.


Percentual de trabalhadores com percepção positivaDimensão: AMBIENTE E CONDIÇÕES DE TRABALHO1

Componentes Itens avaliados

IQV 2012Percentual


IQV 2015Percentual


Ambientefísico

Condições de limpeza e iluminação no seu local de trabalho 88,3 88,0 (=)

Adequação ergonômica (conforto) dos móveis e equipamentos 82,3 81,8 ()

Condições de ruído e temperatura 62,7 58,0 ()

Ambientesocial

Relacionamento com os demais trabalhadores 98,7 98,6 (=)

Relacionamento com seu(s) chefe(s) imediato(s) 95,5 95,9 (=)

Oportunidades para expressar suas opiniões relacionadas ao trabalho 85,8 84,5 ()

Desenvolvimento e realização profissional

Oportunidades de crescimento profissional oferecidas pela empresa 72,4 71,8 ()

Nível de conhecimento / habilidade para realizar suas tarefas 97,3 97,6 (=)

Grau de motivação e ânimo ao chegar para trabalhar 87,0 85,0 ()

Remuneração e benefícios

Remuneração em relação ao trabalho que realiza 73,8 72,1 ()

Atenção à saúde oferecida pela Empresa aos trabalhadores 80,9 79,4 ()

Oportunidades de lazer e confraterni-zação entre trabalhadores e familiares 70,1 71,7 ()

Relevância social

do Trabalho

Imagem da Empresa perante a sociedade 93,6 92,5 ()

Importância do seu trabalho para a empresa e a sociedade 97,9 97,5 (=)

Relação das suas atividadesprofissionais com sua vida familiar 94,2 94,9 (=)

1 Percentuais em vermelho indicam que esses itens têm escores baixos e devem ser prioritários no planejamento de ações de promoção de ambientes de trabalho saudáveis.


Anexo 5: Pesos Amostraispor Unidade Regional e porte da empresa

Unidade Regional

População estimada 20131 Amostra Pesos Amostrais

Porte da empresa2 Porte da empresa Porte da empresa

P M G Total P M G Total P M G

Blumenau 30860 37082 22700 90642 74 169 280 523 41,70 21,94 8,11

Brusque/Itajaí 30628 21506 17144 69278 95 211 190 496 32,24 10,19 9,02

Extremo Oeste 23946 19032 27357 70335 102 111 307 520 23,48 17,15 8,91

Grande Florianópolis 29132 20526 19186 68844 100 143 236 479 29,13 14,35 8,13

Jaraguá do Sul 13034 10754 25678 49466 62 87 353 502 21,02 12,36 7,27

Joinville 22740 20712 42620 86072 66 106 324 496 34,45 19,54 13,15

Meio-oeste 7370 9919 7386 24675 51 134 335 520 14,45 7,40 2,20

Oeste 7294 6462 18400 32156 61 77 369 507 11,96 8,39 4,99

Planalto Norte 9266 15244 7315 31825 72 228 181 481 12,87 6,69 4,04

Rio do Sul 14487 9389 4256 28132 125 288 108 521 11,59 3,26 3,94

Serrana 7273 7520 4199 18992 191 213 96 500 3,81 3,53 4,37

Sul 37545 31924 18655 88124 105 162 232 499 35,76 19,71 8,04

Total 233575 210070 214896 658541 1104 1929 3011 6044

1 Relação Anual de Informações Sociais - RAIS, 2013.2 Porte: P=Pequeno; M=Médio; G=Grande


Anexo 6: Lista de Empresas participantes

Unidade Regional - Blumenau• Abim Máquinas e Equipamentos Ltda• Agnoli Equipamentos Têxteis e Comércio Ltda• AlbanyInternational Tecidos Técnicos Ltda• Alumetal Placas de Identificação Ltda• Bellota Brasil Ltda• Bosch Rexroth• Camisaria Milenium Ltda• Círculo S/A• Confecções Jojo Ltda• Coteminas S.A.• Cremer Adesivos• Demmer Malhas• Embramed Ind. E Com. De Produtos Hospitalares

Ltda• Empório Vip Confecções Ltda• Fundição Santa Terezinha Ltda• Impressora Mayer Ltda• Indústria Comércio de Toldos Timbó Ltda• Janfer Sports• Linda Demais Confecções Ltda EPP• LM Águas Ltda• Merco Toys Indústria de Brinquedos Ltda• Nugali Chocolates• Plasmar Indústria e Comércio Plásticos Ltda• Printset Pulseiras e Ingressos EIRELI• Provolt• Riffel• Rigesa Celulose Papel e Embalagens Ltda• Schwanke Industrial Ltda• Serralheria DuweLtda Me• TVD Dental Ltda• Work Íntima

Unidade Regional - Brusque/Itajaí• Abrange Indústria e Comércio de Confecções Ltda• Alta Pressão Confecção Ltda ME• Ambiental Limpeza Urbana e Saneamento Ltda• AMC Têxtil Ltda• Americanpet Indústria e Comércio Importadora e

Exportadora Embalagens Plásticas Ltda• Angertex Indústria e Comércio Ltda• Aradefe Ind. E Com. De Malhas Ltda• Arteplas Artefatos de Plásticos SA• CAS Empreendimentos Ltda• Cool Embalagens Plásticas Ltda• Edvan Malhas Ltda• Equilíbrios Indústria e Comércio de Confecções

Ltda EPP• EST Construtora e Incorporadora Ltda• F. Marine Ind. E Com. De Produtos Náuticos Ltda• Fiação Botuverá• IbizaTowers Incorporações Ltda

• Indústria AppelLtda• Indústria e Comércio de Plásticos CajovilLtda• Linha Leve Confecções Ltda• Metalúrgica Brusque Indústria Lion Ltda• Nange Confecções Ltda• NT Indústria e Comércio Ltda• Pfiffner do Brasil Ind. E Com. De Transformadores

Ltda• Polwax Indústria Química Ltda• Procave Investimentos e Incorporações Ltda• Redotex Tinturaria Ltda• Rodocordas Indústria Comércio Ltda• Rosa Maria e Lioto• Sancris Linhas e Fios Ltda• Selva Siul Indústria e Comércio de Confecção Ltda• Tecelagem Atlântica Eirelli• Vínculo Basic Têxtil Ltda• Votorantim Cimentos S/A

Unidade Regional - Extremo Oeste• Alternative Ind. E Com. De Confecções Ltda• Apti Alimentos Ltda• AV Indústria de Esquadrias de Alumínio Ltda• Avelino Bragagnolo S.A.• Cena Embalagens Ltda• Cerâmica Cunha Porã Ltda• Clarice Eletrodomésticos Ltda• Comércio Transporte e Confecções Lamb Ltda• Compensados Pinhal Ltda• Concrexap Serviços de Concretagem Ltda• Cooperativa Agroindustrial Alfa• Edege Equipamentos Agropecuários Ltda• Eletro Service Instalações Industriais Ltda• Eletro Zagonel Ltda• GTB Empreendimentos S.A.• IDM Metalúrgica Ltda• Imprimax Gráfica e Embalagens Ltda• Ind. E Com. De Móveis Léo Ltda• Indústria de Portas Dois Tempos Ltda• Indústria e Confecções de Jeans JG Ltda• Injesul Plásticos e Matrizes Industriais Ltda• J.A. Ind. E Com. De Máquinas Ltda• JBW Construções Ltda• Mercur Embalagens e Etiquetas Ltda• Niju Ind. E Com. De Implementos Rodoviários• Nord Eletric S/A Soluções em Engenharia Elétrica• Nutron• Plásticos Pasquali Ltda• Rafitec S.A.• Seraglio Implementos Rodoviários Ltda• Silveira Industrial Ltda• Usinox Centro de Usinagem Industrial Ltda• Verona Móveis Ltda


Unidade Regional - Grande Florianópolis• Alerta Indústria e comércio de termoplásticos

Ltda• AS Ramos Construções Ltda• Automatiza Sistemas• C-Pack Creative Packaging S/A• Cianet Ind. E Com. S/A• Cota Empreendimentos Imobiliários• De Bem Fleury Confecções• Demetri Indústria de Móveis Ltda• Directa Automação• Elofar• Engeplan Terraplanagem Saneamento e

Urbanismo Ltda• Estaleiro Schaefer Yatchs• Foccalle• Higie Plus Cottonbaby Ind. E Com. Ltda• Intelbrás• Ivan Rodrigues EPP Ltda• JPF Empreiteira de Mão de Obra• Liquigás• Loja do Guarda Pó Ltda• Marmoraria Biguaçu• Metalúrgica Saraiva Ind. E Com. Ltda• Modecol Móveis e Decoração Ltda• MSB Ind. E Com. De Móveis Ltda - EPP• Neoprene Brasil Ltda• Olsen• Pandão Roupas Profissionais• Panificadora Sevilha• Plasc - Plásticos Santa Catarina Ltda• Plastkolor Ltda• Polipex Indústria e Comércio• Rafael Fernando Buss• Resimetal• Sulcatarinense Mineração, Artefatos de Cimento,

Britagem e Construções Ltda• Ventisol Ind. E Com. Ltda

Unidade Regional - Jaraguá do Sul• Bell’Arte Indústria de Estofados Ltda• Borrachas Wo Ltda• Brasil Botões Ltda• Bretzke• Bruvitex Indústria de Acessórios da Moda Ltda• CECBRA Equipamentos Eletrônicos para Medicina

e Estética Ltda• CSM - Componentes Sistemas e Máquinas para

Construção Ltda• Duas Rodas Industrial Ltda• Etima Etiquetas Ltda• Flexível Ind. E Com. Ltda• Gattos Confecções Ltda• HC Hornburg• Incatex Indústria de Acabamento Têxtil Ltda• Indústria de Máquinas Kreis Ltda• JS Usinagem e Ferramentaria EIRELI EPP• Lecimar Confecções Ltda

• Leistung Equipamentos Ltda• Malhas Menegotti• Mannes Mangueiras• Marcatto Indústria de Acessórios Ltda• Marlan Malhas Ltda• Melania Bublitz Borg• Menegotti Indústrias Metalúrgicas Ltda - Menfer• Moldemaq Máquinas e Implementos Agrícolas

Ltda• Néki Confecções Ltda• Proma Construções e Planejamento Ltda - EPP• Sol Sports Ind. E Com. Ltda• Tecnotok Indústria de Máquinas Ltda• Têxtil Água Verde Ltda• TGM Máquinas e Equipamentos Ltda• Tomazelli Têxtil Ltda• Trada Portas Especiais Ltda• Tritec Industrial de Plásticos Ltda

Unidade Regional - Joinville• AMC Têxtil Ltda• Belosch Products Ltda• Bogo Indústria e Comércio de Meias Ltda• Britânia Eletrodomésticos Ltda• Cajadan Têxtil Ltda• Chocopp Chocolate Caseiro Ltda• Cid Produtos• Cinco Plastic Indústria de Artefatos de Plásticos

Ltda• Confecções de Lingerie Maryssil Ltda ME• CromagemGalvanobril Ltda• Dohler S.A• Erzinger Indústria Mecânica Ltda• Franke Sistemas de Cozinhas do Brasil Ltda• Herten Engenharia de Moldes Ltda• Infrasul Infraestrutura e Empreendimentos Ltda• Interativa Indústria e Comércio de Produtos

Reciclados Ltda• Kavo do Brasil Ind. E Com. Ltda• KS Indústria de Metais Ltda• Laboratório Catarinense Ltda• Metalúrgica Assis Ltda EPP• MS Mecânica Sul Ltda• Nova GPB Gaxetas e Perfis do Brasil Ltda• Oceano Confecção Surfwear• Panatlântica Catarinense S.A.• Perville Engenharia e Empreendimentos S.A.• Plastibrás Indústria de Plásticos Ltda• Plasticoville Ind. E Com. De Produtos Plásticos

Ltda• Ronadi Confecções Ltda• Rossil Industrial Ltda• Sercompe Computadores Ltda• Tecnoperfil Plásticos Ltda• Tigre SA Tubos e Conexões• White Martins Gases Industriais Ltda


Unidade Regional - Meio-Oeste• AciferLtda• Adami S/A Madeiras• Adesul Indústria e Comércio Ltda• Argenta Indústria e Comércio Ltda• Bau Madeiras Agroindustrial Ltda• Bonet Madeiras e Papéis Ltda• Companhia Olsen de Tratores Agro Industrial• Construtora Mayor Ltda• Cooperativa Agropecuária Videirense• Curtume Viposa S.A. Ind. E Com.• Daniela Tombini• Engarrafamento de Bebidas MJ• Esquadrias SchweglerLtda• Fábrica de Carrocerias São Miguel Ltda-Me• Fiola Indústria de Calçados Ltda• FM Pneus Ltda• Formatec Compensados Ltda• Frame Madeiras Especiais• Guararapes Ind. De Compensados Ltda• Imaribo S/A Indústria e Comércio• Ind. E Com. De Embalagens Maxiplast Ltda• Indústria de Calçados Machiavelli Ltda• Laminados AB Ltda• Lamipack Embalagens e Laminados Plásticos• Madeiras Salamoni Ltda• Mega Plásticos Santo Antônio Ltda• Nimek Estruturas e Esquadrias Metálicas• Panificadora e Confeitaria Santelmo Ltda• Pomagri Frutas Ltda• Rone Usinagem Equipamentos Ltda• Sincol Sa Indústria e Comércio• Sopasta S/A Indústria e Comércio• Vairelli Indústria e Comércio de Confecções Ltda• Vinhos Randon

Unidade Regional - Oeste• Agimax Esquadrias Metálicos Ltda• Baterias Pioneiro Industrial Ltda• BRF S/A• Celulose Irani S/A• Coppi Industrial Ltda• D’Granno Indústria e Comércio de Massas Ltda• Dos Alpes Indústria de Alimentos Ltda• Equiplan Gráfica e Editora Ltda• Francisco Lindner S.A Indústria e Comércio• Gelnex Indústria e Comércio Ltda• Grafopel Serviços Gráficos Ltda• Hidráulica Industrial S/A Indústria e Comércio• Iguaçu Celulose e Papel S/A• Incoplastic Indústria Comércio Plásticos e Papéis

Ltda• Indigo e Brim Fandamentos Industriais Ltda• Indústria e Comércio Calçados PozzoLtda• JRK Equipamentos Comerciais Ltda• Júnior Indústria Metalúrgica S.A• Lacticínios Tirol Ltda

• Malharia Amaury Ltda• Matevel Erva Mate Verdinha Ltda• Padaria Pinherus Ltda EPP• Pavan Indústria de Câmaras Frigoríficos• Perozin Indústria Metalúrgica Ltda• Pillares Projetos e Construções Ltda• Pinusplaca Indústria Portas e Art. Madeiras Ltda• Planalto Indústria e Comércio Ltda• Plascon Plásticos Concórdia Ltda• Sul Portas Indústria de Portas Ltda• Triton Máquinas Agrícolas Ltda• Vera Cruz Agromate Ltda• WieserPichler& Cia Ltda

Unidade Regional - Planalto Norte• Baldo S/A Comércio Indústria e Exportação• Buddemeyer S.A• Condor S/A• CurtumeBannach Ltda• Decorplasty Acabamentos Serigráficos Ltda• Fábrica de Móveis Rio Negrinho• Frezite Ferramentas de Corte Ltda• Grossl Indústria e Comércio Ltda• Hifer Indústria e Comércio de Móveis• Implatec Indústria de Madeira Ltda• Indústria de Móveis New Design Ltda• Indústria de Móveis Três Irmãos• Indústrias Artefama S/A• JB Paes Indústria e Comércio de Portas Eireli• Madeireira Cassias• Marmoraria Treml• Máxima Indústria de Móveis Ltda• Metalúrgica RS Ltda• Miers Engenharia Ltda• Moinho Oxford Ltda• Móveis Caftor Ltda• Móveis Katzer Ltda• Móveis Rudnick S.A• Móveis Weihermann S/A• Peale Indústria e Comércio de Móveis• Produmex Móveis Ltda• Rineplast - Plásticos Rio Negrinho Ltda• Seta Embalagens Ltda• Só Berços Indústria e Comércio de Móveis Ltda• Sólida Brasil Madeiras

Unidade Regional - Rio do Sul• Abrilar Indústria de Esquadrias Ltda• Agropel Indústria de Papel e Madeira Ltda• Atlas Compensados Ind. E Com. Ltda• Carlito Hermann e Cia Ltda ME• Cerâmica Princesa Indústria e Comércio Ltda• Cerâmica TaióLtda• Confecções Dulmar Ltda• Confecções Rafree Ltda• Contraco Máquinas e Equipamentos Ltda• Engecass Equipamentos Industriais Ltda• Frical Ind. E Com. De Refrigeração Ltda


• Fronza Artefatos de Cimento Ltda• Hedler Indústria de Alimentos Ltda• Heidrich Industrial Mercantil e Agrícola S/A -

HIMASA• Induma S/A Indústria de Papel e Papelão• Indústria e Comércio Auxiliadora Ltda• Indústria e Comércio Oliveira Ltda• Ingredion Brasil Ingredientes Industrias Ltda• Irmãos Lippel & Cia Ltda• Jeans do Brasil Confecções Ltda• KBX Têxtil Ltda ME• Lunender Indústria de Confecções Ltda• Madeiras Venturi Ltda• Malhas Carlam Ltda• Móveis Schlup Ltda• Multicolor Têxtil Ltda• Pamplona Alimentos S.A• Rioar Automação Industrial Ltda• Rohden Vidros Ltda• Schuhmacher e Filho Ltda• Star Luck Ltda• TJT Ind. E Com. De Confecções Ltda ME• Universal Leaf Tabacos Ltda• Zanella Engenharia e Indústria de Máquinas Ltda

Unidade Regional - Serrana• Aeroar Indústria Mecânica Ltda• Agropastoril Gaboardi• Autofficine Equipamentos Automotivos Ltda• Avanex Indústria e Comércio Ltda• Boa Esperança Indústria, Comércio e Exportação

de Madeiras Ltda• Café Guidalli Indústria e Comércio Ltda• CeframPré Cortados de Madeiras Ltda• Cepar Construção Com Ltda• Estaca Engenharia Ltda• Florestal Gateados Ltda• Indupinus Indústria e Comércio de Pinus Ltda• Indústria de Carvão Sbravati Ltda• J de Souza Indústria Metalúrgica Ltda• Jair Philippi Madeiras Ltda• Klabin S/A• Labesul Injetora Plástica Ltda ME• Laminadora Catarinense Indústria e Comércio

Ltda• Madeiras JK• Madeiras Marisol Ltda• Madeireira Schmitt Ltda• Mademaq Industrial Ltda• Madereira Turbina Ltda• Madescur Indústria Comércio Madeiras Ltda• Matriztec Indústria Comércio Importadora e

Exportadora de Matrizes• Mendes e Cia Ltda• Minusa Indústria Mecânica S/A• Modisa Indústria e Comércio de Madeiras Ltda• Morphos Confecções Ltda ME• Pematexx Confecções Ltda

• Planalto Confecções Ltda• S/A Fósforos Gaboardi• Superfrut Sorvetes Ltda• Terra Engenharia Ltda

Unidade Regional - Sul• Agromaza Ind. E Com. De Cereais Ltda• Big Móveis Ltda• Calçados Italianinho• Camilo e Ghisi Ltda• Carbonífera Metropolitana S/A• Carbonífera Siderópolis Ltda• Cardeal Ind. E Com. De Couros Ltda• Cecrisa Revestimentos Cerâmicos S/A• Cerâmica Librelato Ltda• Cerâmica Urussanga SA• Confecções Solange Ltda EPP• Construções Mecânicas Cocal Ltda• Construtora Nunes Ltda• Cooperativa Regional Agropecuária Sul

Catarinense• Coque Sul Brasileiro Ind. E Com. Ltda• Cribrás Fabricação de Comércio de Embalagens

Ltda• Icon Estampas e Moldes S/A• Ind. E Com. De Bebidas Spricigo• KleinerSchein Indústria de Móveis e Decorações

Eirelli• Lili Indústria Alimentícia Ltda• Listaty Confecções Ltda - Jacktar• M&M do Brasil Indústria de Alimentos e Madeiras

Ltda• Madeiras Cidade Azul Ltda• Massima Revestimentos Cerâmicos Ltda• Pré Moldados Pagani• Saint Gobain do Brasil Produtos Industriais e para

Construção Ltda.• San Marcos Revestimentos Cerâmicos Ltda• Sedenir Barcelos ME• Siderúrgica Catarinense Ltda• Siderúrgica Colina Ltda• Thermovac Embalagens Plásticas Ltda

sesisc.org.br | 0800 48 1212 | [email protected] Rodovia Admar Gonzaga, 2765 – Itacorubi – CEP 88034-001 – Florianópolis – SC

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Índice de Qualidade de Vida do Trabalhador da Indústria - SESI-SC