INFORMATIVOS E NOTÍCIAS DO TST – PROCESSO DO TRABALHO

PROFESSOR LEANDRO ANTUNES

INFORMATIVO 85 DO TST

Contrato de estágio. Natureza jurídica trabalhista. Prescrição. Incidência doinciso XXIX do art. 7º da CF. É imprópria a aplicação da prescrição decenal doart. 205 do CC ao contrato de estágio regulado pela Lei nº 11.788/2008, poisainda que não se trate de típica relação de emprego, ostenta natureza derelação de trabalho a atrair a incidência da prescrição de que trata o incisoXXIX do art. 7º da CF. Com esse fundamento, a SBDI-I, por unanimidade,conheceu dos embargos interpostos pelo reclamado, por divergênciajurisprudencial, e, por maioria, deu-lhes provimento para restabelecer asentença, que decretou a incidência da prescrição total e extinguiu o feito,com julgamento de mérito, nos termos do art. 269, IV, do CPC. Vencidos osMinistros Renato de Lacerda Paiva e José Roberto Freire Pimenta. TST-E-RR-201-90.2012.5.04.0662, SBDI-I, rel. Min. Luiz Philippe Vieira de Mello Filho,5.6.2014

INFORMATIVO 114

Atraso de três minutos à audiência. Ausência de prática de ato processual. Revelia.Não caracterizada. Orientação jurisprudencial nº 245 da SBDI-I do Tribunal Superiordo Trabalho. Inaplicável. O atraso de três minutos à audiência não acarreta, por sisó, a decretação de revelia do reclamado, se, no momento em que a prepostaadentrou a sala de audiência, nenhum ato processual havia sido praticado, nemmesmo a tentativa de conciliação. No caso, considerou-se que a decretação darevelia, nas aludidas circunstâncias, constitui desarrazoada sobreposição da formasobre os princípios da verdade real e da ampla defesa e faz tábula rasa do princípioda máxima efetividade do processo e da prestação jurisdicional, que deve nortear oProcesso do Trabalho. Assim, há que se levar em conta o bom senso e arazoabilidade na aplicação do disposto no art. 844 da CLT, bem como da diretrizconsagrada na Orientação Jurisprudencial nº 245 da SBDI-I do TST. Sob esseentendimento, a SBDI-I decidiu, por unanimidade, conhecer dos embargos, pordivergência jurisprudencial, e, no mérito, negar-lhes provimento. TST-E-ED-RR-179500-77.2007.5.09.0657, SBDI-I, rel. Min. João Oreste Dalazen, 20.8.2015.

INFORMATIVO 128 TST

Assédio processual. Configuração. Indenização devida. Configura assédio processual o uso sucessivo de instrumentos procedimentais lícitos visando protelar a solução definitiva da controvérsia e abalar a esfera psicológica da parte contrária. Tratase, portanto, de ato ilícito (art. 187 do CC c/c art. 16 do CPC) que gera dano de natureza moral, vez que atinge principalmente a saúde psíquica da vítima. No caso, registrou o TRT que o autor, ao ajuizar a ação rescisória, fez acusações absolutamente desprovidas de razão e de provas, configurando, desse modo, ato de deslealdade processual a autorizar a imposição de multa a título indenizatório.

Sob esse entendimento, a SBDI-II, por unanimidade, conheceu do recurso ordinário e, no mérito, negou-lhe provimento, mantendo a condenação ao pagamento de indenização, a título de dano moral, no percentual de 10% sobre o montante atualizado da execução. TST-RO-293- 76.2012.5.09.0000, SBDI-II, rel. Min. Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira, 2.2.2016

TST mantém condenação por assédio processual a trabalhador que acusou empresa de interferir em distribuição de processoA Subseção II Especializada em Dissídios Individuais (SDI-2) do Tribunal Superior do Trabalho negou provimento a recurso de um auxiliar de serviços condenado ao pagamento de indenização por dano moral à Comil Silos e Secadores Ltda. Em ação rescisória ajuizada no Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região, ele alegou que a empresa usou, "de forma abusiva, de seu indiscutível poder econômico" para que seus recursos fossem encaminhados à turma que, segundo ele, mais deliberou em seu favor.O auxiliar ajuizou reclamação trabalhista contra a Comil e um empreiteiro que o contratou para prestar serviço terceirizado de montagem na empresa do ramo agropecuário. O juízo da 3ª Vara do Trabalho de Cascavel (PR) condenou a tomadora de serviços solidariamente, mas o TRT-PR afastou sua responsabilidade na condenação.

Após o trânsito em julgado, o auxiliar buscou a anulação da decisão por meio de ação rescisória. Alegou que a empresa "passou a estudar detidamente" os diversos julgamentos proferidos no TRT-PR e interferiu na distribuição do recurso para que este fosse encaminhado à Quarta Turma, temendo o insucesso na reforma da sentença em outro colegiado.

Para corroborar sua tese, apresentou relatório obtido no site do TRT-PR segundo o qual, de cinco recursos interpostos pela Camil entre junho e setembro de 2009, quatro foram distribuídos à Quarta Turma. Com base nessa alegação, requereu a nulidade de todos os atos processuais após a sentença do primeiro grau, a redistribuição do recurso e a condenação da Camil por assédio processual, em 20% do montante atualizado da execução.

A empresa afirmou que respeitou o devido processo legal, seguindo todos os ditames previstos. Refutando as acusações, sustentou que o assédio processual se deu por parte do trabalhador e de seu advogado, que estariam "movimentando a máquina judiciária de forma desnecessária" e atribuindo à empresa e à própria Quarta Turma do TRT condutas criminosas destituídas de prova. Pediu, assim, a aplicação de multa por litigância de má-fé e indenização por dano moral.

(...)

Assédio processual

Com relação à condenação por dano moral, Bresciani explicou que o assédio processual que a motivou é uma modalidade de abuso do direito ao contraditório e à ampla defesa, por meio da deliberada utilização de sucessivos instrumentos procedimentais lícitos com a única finalidade de alongar desarrazoadamente a solução da controvérsia e, assim, atingir a esfera psicológica da parte adversa.

"Como toda espécie de abuso de direito, o assédio processual éconsiderado ato ilícito no ordenamento, o que, somando-se àexistência do dano moral, gera o dever de indenizar", afirmou o relator,citando os artigos 187 do Código Civil e 16 do CPC. "No caso dos autos,há excesso manifesto e grave, que conjuga litigância de má-fé e assédioprocessual. Merecida a condenação", concluiu.

A decisão foi unânime. Após a publicação do acórdão, foram opostosembargos declaratórios, ainda não julgados.

(Alessandro Jacó e Carmem Feijó)

Processo: RO-293-76.2012.5.09.0000

Município paranaense deve promover concurso público para a contratação deestagiários

A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho determinou que o município deGuarapuava (PR) realize processo seletivo público para a contratação de estagiários,com critérios objetivos, previamente definidos e divulgados. O edital do concursoreservará vagas a estudantes matriculados ou formados na rede pública de ensino,afrodescendentes ou com deficiência.

A decisão se deu em recurso do Ministério Público do Trabalho (MPT) em ação civilpública ajuizada na 2ª Vara do Trabalho de Guarapuava, para o governo municipalcontratar estagiários somente por meio de teste seletivo. Segundo o MPT, aconduta da administração de Guarapuava de escolher os estudantes com baseapenas em entrevistas e análises de currículos está em desacordo com os princípiosconstitucionais de igualdade e impessoalidade, norteadores da atuação do gestorpúblico.

Em sua contestação, o município afirmou que a Lei 11.788/2008 (Lei do Estágio) não prevê o concurso como requisito para a contratação dos estudantes. Para a defesa, o procedimento é necessário somente quando se pretende a posse em cargo ou emprego público, situação jurídica que não abrange os contratos de estágio.

O juízo de primeiro grau julgou improcedente a ação, por ausência de fundamento legal. Conforme a sentença, o contrato de estágio não é modalidade de cargo ou emprego público, cuja posse é condicionada à aprovação prévia em concurso, nos termos do artigo 37, inciso II, da Constituição Federal. A decisão foi mantida pelo Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região (PR).

TST

O relator do recurso do Ministério Público ao TST, ministro Alexandre AgraBelmonte, votou pelo seu provimento ao considerar que a conduta praticada emGuarapuava é incompatível com os princípios que norteiam a AdministraçãoPública (artigo 37 da Constituição). "A seleção apenas por entrevista e análisecurricular impede a igualdade de condições entre os candidatos, e não transparecea ética que deve resguardar o interesse público diante da vontade pessoal nemgarante que os selecionados sejam realmente as pessoas mais qualificadas",afirmou.

Apesar de a legislação não exigir concurso para a admissão de estagiários emórgãos públicos, o ministro considera que o processo seletivo com critériosobjetivos se harmoniza com os princípios da Constituição. Nesse sentido, oConselho Nacional de Justiça decidiu que o recrutamento de estagiários pelosórgãos do Poder Judiciário deve ocorrer mediante seleção pública baseada emprova de conhecimento (PCA-0006121-88.2011.2.00.0000).

Inclusão socialAgra Belmonte acolheu proposta do ministro Mauricio Godinho Delgado, proferida em voto vista, no sentido de que o município reserve vagas aos estudantes matriculados ou formados na rede pública de ensino, afrodescendentes ou com deficiência, conforme percentuais descritos no acórdão. Segundo Godinho Delgado, o estágio é instrumento para efetivar as normas constitucionais que garantem, além do direito à educação, o direito à inclusão social, à erradicação da pobreza e à redução das desigualdades sociais.A decisão foi unânime.(Guilherme Santos/CF)Processo: RR-294800-13.2009.5.09.0659

366. ESTAGIÁRIO. DESVIRTUAMENTO DO CONTRATO DE ESTÁGIO.RECONHECIMENTO DO VÍNCULO EMPREGATÍCIO COM AADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DIRETA ou INDIRETA. PERÍODO POSTERIORÀ CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988. IMPOSSIBILIDADE (DJ 20, 21 e

23.05.2008)Ainda que desvirtuada a finalidade do contrato de estágio celebrado navigência da Constituição Federal de 1988, é inviável o reconhecimentodo vínculo empregatício com ente da Administração Pública direta ouindireta, por força do art. 37, II, da CF/1988, bem como o deferimentode indenização pecuniária, exceto em relação às parcelas previstas naSúmula nº 363 do TST, se requeridas.

Processo sobre vínculo de emprego retornará à Vara do Trabalho para depoimento de testemunha recusada pelo juiz(Sex, 05 Fev 2016 08:00:00)A Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho entendeu que um analista de sistemas teve seu direito de defesa cerceado pelo indeferimento de seu pedido para ouvir uma testemunha no processo trabalhista que move contra a Softek Tecnologia da Informação Ltda. Para o ministro José Roberto Freire Pimenta, que proferiu o voto vencedor no julgamento de recurso do trabalhador, o direito constitucional de prova é inviolável.O analista busca o reconhecimento de vínculo de emprego direto com o Citibank S. A., para o qual prestava serviços. Após sentença desfavorável, ele recorreu ao Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (SP) alegando cerceamento de defesa pelo indeferimento da segunda testemunha apontada por ele.

O TRT, no entanto, manteve o entendimento de que depoimentoobjetivava apenas confirmar fatos já esclarecidos pela primeiratestemunha. Para o Regional, o depoimento da segunda em nadaalteraria o resultado do julgamento, diante da qualidade do primeiro edos demais elementos de prova constantes dos autos.

No recurso ao TST, o analista reiterou seu argumento de que o juizcerceou seu direito constitucionalmente assegurado ao contraditório eà ampla defesa. Afirmou que pretendia comprovar fraude namodalidade de contratação, com o consequente reconhecimento dovínculo de emprego diretamente com o banco.

Ao divergir do relator do recurso, desembargador Gilmar Cavalieri, o ministro José Roberto Freire Pimenta salientou que o trabalhador tinha o direito de tentar demonstrar suas alegações mediante a oitiva de até três testemunhas, conforme expressamente autoriza o artigo 821 da CLT. Ele explicou que, nos termos dos artigos 130 e 131 do Código de Processo Civil, cabe ao juiz determinar a produção das provas que achar necessárias e indeferir aquelas que considerar inúteis ou protelatórias, mas ressaltou que essa prerrogativa não é absoluta "nem pode ser utilizada para suprimir direito processual legalmente assegurado às partes".

José Roberto Freire Pimenta destacou que o direito à produção de prova é inviolável, e que o artigo 5º, inciso LV, da Constituição da República assegura aos litigantes o contraditório e a ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes. "Trata-se do direito de ser ouvido, de formar ou de influenciar o convencimento do magistrado", assinalou, acrescentando que o direito de tentar demonstrar suas alegações por meio de depoimento do número de testemunhas legalmente fixado não pode ser negado sem nenhuma fundamentação pelo julgador, sob pena de nulidade da sentença.

Por maioria, a Turma deu provimento ao recurso, vencido o relator. O processo retorna agora à 53ª Vara do Trabalho de São Paulo para que seja colhido o depoimento da segunda testemunha do analista e proferida nova sentença.

(Lourdes Tavares/CF)

Processo: RR-219800-74.2009.5.02.0053

Mantida competência da JT em ação de professora que representou escola em concurso de Rainha da Uva

Seg, 18 Jan 2016 14:52:00)A Quarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho manteve a competência da Justiça do Trabalho para julgar a ação de uma professora que pediu o reembolso de despesas decorrentes de sua participação, com o apoio financeiro do grupo educacional para o qual trabalhava, no concurso de Rainha da Uva, na Festa Nacional da Uva de Caxias do Sul (RS). O grupo Caminhos do Saber vai indenizá-la em R$ 7 mil.

Na reclamação trabalhista, a professora informou que foi inscrita pela escola para representá-la no concurso, e que o estabelecimento forneceu o vestido e custeou a participação da torcida, sendo enfática ao dizer que ela não precisava ganhar. Segundo ela, porém, ao perceber a visibilidade e o prestígio gerado por sua participação, a escola passou a pressioná-la para vencer o concurso, prometendo custear as despesas adicionais para alcançar o título. A docente informou que contratou os serviços de uma agência de publicidade, assessoria de desenvoltura e passarela, media training e aulas de teatro e maquiagem, entre outros, totalizando um investimento de R$ 23,3 mil.

Por sua vez, o grupo educacional afirmou que não se comprometeu a arcar com custos extras e cumpriu todos os termos previstos no regulamento do concurso para as empresas apoiadoras, como as despesas com vestido e os custos de torcida. A entidade também ponderou que a ação deveria ser analisada pela Justiça Comum, já que o apoio em concursos culturais não possui relação com o contrato de trabalho.

Promoção

O juízo da 2ª Vara do Trabalho de Caxias do Sul considerou que a Caminhos do Saber se beneficiou com a vinculação do nome do grupo à candidatura da professora, e determinou o reembolso de 1/3 dos custos comprovados por recibo (R$ 21 mil). A limitação considerou que o posto de Rainha da Uva era um anseio pessoal da educadora e de sua família, uma vez que ela já estava inscrita no concurso antes mesmo de ser admitida pela escola. A sentença foi mantida pelo Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (RS).

No agravo interposto ao TST, a entidade educacional apontou violação do artigo 114, inciso I, daConstituição Federal, que trata da competência da Justiça do Trabalho, alegando que apenas deu apoio à candidatura. Segundo a escola, a Festa Nacional da Uva ocorre a cada dois anos na cidade, e é comum que escolas, empresas, shoppings etc. apoiem as candidatas, e, pelo regulamento do concurso, cabe aos apoiadores confeccionar o vestido e organizar a torcida, o que foi feito. Assim, não competiria à Justiça do Trabalho julgar o caso, pois não se trata de discussão acerca de direitos trabalhistas, nem de indenização por ato ilícito ou dano sofrido durante o contrato de trabalho.

A relatora, desembargadora convocada Cilene Ferreira Amaro Santos,negou seguimento ao recurso de revista por considerar que não houveviolação da norma constitucional apontada pela empresa, como exige oartigo 896 da CLT. Como o TRT assentou que a candidata foi compelidaa promover o grupo econômico que a empregava, o pedido dereembolso possui origem na relação de trabalho, o que torna o objetoda ação de competência da Justiça do Trabalho.

A decisão foi unânime.

(Alessandro Jacó/CF)

Processo: AIRR-1458-91.2011.5.04.0402