Módulo 2_Estratégias e Abordagens ao Mercado de Trabalho

Estratégias e Abordagens ao Mercado de Trabalho

Nome do Consultor

Data

Programa de Apresentação

2 Perfil de Exigências para os Recém-Licenciados

1 Caracterização do Mercado de Trabalho

3 Os principais Meios de Recrutamento Meios de Recrutamento O Anúncio: Como responder e cuidados a ter

4 Emprego no Estrangeiro

5 Programas de Intercâmbio

2 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014

O mundo na época medieval…..


O mundo geográfico…..


Caracterização do Mercado de Trabalho

O contexto de crise económica tem vindo a influenciar profundamente as empresas que compõem o mercado de trabalho e, consequentemente, aquilo

que valorizam nos recursos humanos que procuram.

Elevado Índice de Desemprego(40% entre os jovens até aos 25 anos)Poucas oportunidades(126 mil licenciados sem emprego)

Presentemente, encontramos um mercado caracterizado por:

Muita oferta de recursosElevada competitividade

Maior selectividade das empresas

Candidatos

Empresas


Fontes: Eurostat, Sic Notícias

Procura de Emprego neste Contexto

A procura de emprego pode constituir um processo desafiante e estimulante de identificação de novas oportunidades;

Em tempos de crise, esta tarefa pode tornar-se mais difícil;

A empregabilidade associa-se a estabilidade económica e familiar;

O desemprego associa-se à perda de rendimento e incerteza relativamente ao futuro e também à perda de identidade profissional e de auto-estima social;

Está associada a emoções negativas (ex. negação, raiva, depressão, frustração);

É natural ter sentimentos negativos durante uma longa busca de emprego, mas o importante é não desanimar e manter uma atitude dinâmica e positiva.


Caracterização do Mercado de Trabalho

O que valoriza o mercado?


Idiomas estrangeiros

Informática na óptica do utilizador

Carta de Condução

Mobilidade Geográfica (Nacional ou Internacional)

Disponibilidade de horários

Requisitos mais solicitados para Recém-Licenciados

Experiência profissional / Estágios profissionais

Formação profissional complementar (Idiomas, informática, etc.)

Experiências Internacionais (académicas/profissionais)

Actividades extra-académicas

Aspectos Valorizados


A partir da nossa experiência na gestão de processos de selecção para Trainees (EDP, CGD, Coca- Cola, Jerónimo Martins, Philip Morris, etc.), verificamos que há uma procura por jovens com:

Impacto e Influência

Flexibilidade

Iniciativa

Orientação para Objectivos

Pensamento Analítico

Trabalho em Equipa

Something Special Inside

Competências mais procuradas nos Recém-Licenciados


Como vender estas competências?

Marketing pessoal: Capacidade de “nos vendermos a nós próprios”. - http://marketingpessoal.org/

Quase tudo o que fazemos na vida permite desenvolver determinadas competências que podem ser rentabilizadas em futuros contextos profissionais;

Para comunicar a nossa mais valia é preciso reconhecer valor na nossa própria experiência e de ver como ela pode ser traduzida em novas competências;

Frequentemente o emprego irá depender da nossa eficácia em projectarmos o nosso potencial.


Eficácia dos métodos de procura de emprego

Métodos informais: contactos pessoais (networking); contacto directo com o empregador.

Métodos formais: resposta a anúncios ou agências de emprego.


Abordagens informais ao Mercado de Trabalho

O mercado de trabalho apresenta um elevado número de oportunidades que não são publicitadas em anúncios ou agências de emprego e que são preenchidas por pessoas que utilizam métodos directos de contacto;

Para aceder a estas oportunidades é necessário dedicar algum tempo a métodos informais de procura de emprego (networking e contactos directos);

Os empregadores socorrem-se muito de referências de colegas e colaboradores para contratar;

Muitos empregadores só recorrem a métodos formais quando as vagas não são preenchidas através de métodos informais.


NetworkingNo domínio da procura de emprego, o networking consiste no processo de

contactar pessoas que nos podem fornecer informação acerca de potenciais empregos ou apresentar-nos a outras pessoas que possam ter essa informação. Lista de potenciais contactos:

Antigos colegas e empregadores;Amigos e Vizinhos;Alunos de escolas frequentadas;Políticos locais;Grupos da comunidade, etc.;Associações profissionais e sindicatos;Associações de estudantes;Feiras de Emprego;Redes sociais na internet – por exemplo: LinkedIn, Facebook.













Contactos DirectosComo contactar:Por escrito (carta, email);Websites (em algumas organizações existe um espaço para recepção de

candidaturas);Telefonicamente;Presencialmente.

O que dizer:Apresente-se, diga quem é e o que pretende;Tente marcar uma entrevista;Antecipe objecções e prepare respostas antecipadamente.

O contacto deve ser feito com a pessoa certa.



Os Principais Meios de Recrutamento

Anúncios na imprensa;

Anúncios noutros meios (Internet, rádio, TV);

Anúncios internacionais;

Trabalho temporário;

Consultoras de Recrutamento e Selecção;

Candidaturas espontâneas;

Apresentações em instituições académicas;

Fóruns de emprego.


O Anúncio: o que se pode esperar

DESCRIÇÃO DA EMPRESACom ou sem identificação: dimensão, sector de actividade, localização, valores

culturais.

IDENTIFICAÇÃO DA FUNÇÃOSua integração na estrutura da empresa, responsabilidades e tarefas.

CARACTERÍSTICAS QUE OS CANDIDATOS DEVEM POSSUIRPara responder às exigências da função. Adicionalmente, podem, ainda, ser

indicados factores preferenciais.

CONDIÇÕES OFERECIDASRemuneração e prémios, formação, seguros, viatura, outros benefícios.

CONTACTO PARA CANDIDATURA


O Anúncio


Aspectos a ter em conta na abordagem ao mercado

Antever as possibilidades de saídas profissionais;Exemplos:

Energias Renováveis;Spa Managers (Gestão Hoteleira);E- Learning;Social Media;Técnicos de Informática em Saúde; Engenharia Biomédica; Lean Management.

Reunir informação sobre o mercado de trabalho (empresa e funções a que se candidatam);

Concentrar esforços (nos segmentos de mercado e funções que mais interessam);

Persistência e Resistência à frustração.

Banca;Construção;Delegados de Informação; Médica;Medicina Veterinária.

Preocupações com as respostas a anúncios

Interesse/motivação para a oportunidade;

Responder atempadamente;

Endereçar correctamente a candidatura (função/referência/localidade/nome de contacto);

Garantir que o CV contém informação relevante para a função a que se candidatam.


Os Números:

Emprego no Estrangeiro

500 Mil Enfermeiros – De que os EUA irão precisar nos próximos 15 anos;

100 Mil Engenheiros – Que o Brasil necessita até final de 2014, quando apenas formará 30 Mil;

400 Enfermeiros Portugueses – contratados recentemente pelo Reino Unido;

1445 Engenheiros – Já registados no Brasil.


Mapa do Emprego



Mapa do Emprego


EUA

Técnicos de Saúde

Engenheiros

Canadá

Técnicos de Saúde

Brasil

Engenheiros

Arquitectos

Gestores

Alemanha

Técnicos de Saúde

Engenheiros

Informática

Reino Unido

Enfermeiros

Engenheiros

Espanha

Técnicos de Saúde

Informáticos

França

Técnicos de Saúde

Engenheiros

Escandinávia

Engenheiros

Técnicos de Saúde

Informáticos

Suíça

Técnicos de Saúde

Angola

Engenheiros

Informáticos

Gestores


Exemplos de Empresas a Recrutar - Portugal


(ver mais em www.rayhumancapital.com)

Banco de Portugal:http://www.empregoestagios.com/banco-portugal-abre-estagios-remunerados-varias-areas/

Bosch:https://your.bosch-career.com/pt/web/pt/pt/candidate_se_pt/jobsearch_7/-/cui/extsearch/ZRB_PSRCH_PT?TGROUP=&FUNC_AREA_NB=&COUNTRY=PT&keywords=

Programas de Trainees

EDP:http://www.edp.pt/pt/aedp/sobreaedp/recursoshumanos/Pages/EDPTrainee.aspx

PT:http://www.empregoestagios.com/portugal-telecom-aceitar-candidaturas-programa-estagios-trainees-pt/


https://your.bosch-career.com/pt/web/pt/pt/candidate_se_pt/jobsearch_7/-/cui/extsearch/ZRB_PSRCH_PT?TGROUP=&FUNC_AREA_NB=&COUNTRY=PT&keywords

https://your.bosch-career.com/pt/web/pt/pt/candidate_se_pt/jobsearch_7/-/cui/extsearch/ZRB_PSRCH_PT?TGROUP=&FUNC_AREA_NB=&COUNTRY=PT&keywords

http://www.edp.pt/pt/aedp/sobreaedp/recursoshumanos/Pages/EDPTrainee.aspx

http://www.empregoestagios.com/portugal-telecom-aceitar-candidaturas-programa-estagios-trainees-pt/

Exemplos de Empresas a Recrutar - Internacional


Facebook: https://www.facebook.com/careers#teams

Twitter: https://twitter.com/jobs/international

Wordpress: http://jobs.wordpress.net/

HP: http://www.empregoestagios.com/hp-recrutar-estagiarios-varias-areas-lisboa/

Spotify: https://www.spotify.com/int/jobs/opportunities/

Amazon: http://www.amazon.co.uk/b?node=202594011

Miniclip:http://corporate.miniclip.com/vacancies

Apple: http://www.apple.com/jobs/us/

Comissão Europeia: http://ec.europa.eu/stages/index_en.htm (Programa de Trainees Internacional)29 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014

https://www.facebook.com/careers#teams

https://twitter.com/jobs/international

http://jobs.wordpress.net/

http://www.empregoestagios.com/hp-recrutar-estagiarios-varias-areas-lisboa/

http://www.empregoestagios.com/hp-recrutar-estagiarios-varias-areas-lisboa/

https://www.spotify.com/int/jobs/opportunities/

http://www.amazon.co.uk/b?node=202594011

http://corporate.miniclip.com/vacancies

http://www.apple.com/jobs/us/

http://ec.europa.eu/stages/index_en.htm

EURES (Portal Europeu de Mobilidade Profissional)


Link: http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=pt Informação Geral: São uma rede de cooperação para facilitar a livre circulação dos

trabalhadores no Espaço Económico. A rede é coordenada pela Comissão Europeia. Procura informar, orientar e aconselhar os trabalhadores sobre oportunidades de emprego, aconselhar e orientar os trabalhadores nas regiões transfronteiriças.


http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=pt

EPSO (Serviço Europeu de Selecção de Pessoal)


Link: http://europa.eu/epso/index_pt.htmInformação Geral: Uma carreira nas instituições da UE que permite uma experiência

profissional diversificada, um trabalho interessante e estimulante, aquisição de novas competências e conhecimentos linguísticos e a oportunidade de trabalhar com pessoas de toda a Europa.

Requisitos: Ser cidadão de um Estado-Membro da União Europeia; estar na posse dos seus plenos direitos cívicos; estar em situação regular relativamente às leis que lhes sejam aplicáveis em matéria de serviço militar; ter um conhecimento profundo de uma das línguas oficiais da União Europeia e um conhecimento satisfatório de outra dessas línguas.


http://europa.eu/epso/index_pt.htm

EURAXESS


Link: http://ec.europa.eu/euraxess/index.cfm Informação Geral: O portal EURAXESS Portugal tem como missão apoiar a mobilidade

internacional de investigadores de e para Portugal. O portal EURAXESS Portugal é operado pela Fundação para a Ciência e Tecnologia.


http://ec.europa.eu/euraxess/index.cfm

FlipDog

Monster & HotJobs


Link: www.monster.com

Link: www.flipdog.com


http://www.monster.com/

http://www.flipdog.com/

EuroGraduate

EuroJobs


Link: www.eurojobs.com

Link: www.eurograduate.com/


http://www.eurojobs.com/

http://www.eurograduate.com/

SecondPost

EntryPark


Link: www.entrypark.com

Link: www.secondpost.com

Link: www.vault.com

Vault


http://www.entrypark.com/

http://www.secondpost.com/

http://www.vault.com/

IST - Núcleo de Mobilidade e Cooperação Internacional

Programas de Intercâmbio

Link: http://nmci.ist.utl.pt/

Informação Geral: O IST participa activamente em várias redes e programas internacionais. Nomeadamente: Erasmus, SMILE, BRASIL, Duplos Diplomas (TIME e CLUSTER).


http://nmci.ist.utl.pt/

ERASMUS

Link: http://nmci.ist.utl.pt/ Informação Geral: Destina-se a fomentar a qualidade e a reforçar a dimensão europeia

no ensino superior, incentivando a cooperação transnacional entre universidades, nomeadamente através da promoção da mobilidade e intercâmbio de estudantes.

Duração: 3 meses a 1 ano lectivo.Requisitos: Alunos no 2º Ciclo ou 3º ano curricular de um programa de 1º ciclo ou de

Mestrado Integrado; Máximo 12 ECTS em atraso.Período(s) de candidatura: Até 30 de Abril 2014Como concorrer: As candidaturas ao Programa ERASMUS serão submetidas online

através do seguinte link: http://www.proalv.pt/wordpress/




http://www.proalv.pt/wordpress/

SMILE

SMILELink: http://nmci.ist.utl.pt/ Informação Geral: O programa SMILE é promovido pela Rede MAGALHÃES e permite

o intercâmbio de estudantes entre a União Europeia e os Países da América Latina e Caraíbas.

Duração: 1 semestre ou 1 ano lectivo.Requisitos: Os mesmos aplicados ao Programa Erasmus.Período(s) de candidatura: 1º. Semestre - 15 de Junho (Candidatura on-line

disponibilizada a partir de maio) 2º. Semestre - 16 de Novembro (Candidatura on-line disponibilizada a partir de outubro)

Como concorrer: Directamente no Núcleo de Mobilidade e Cooperação Internacional.




TIME (Duplo Diploma)

Link: http://nmci.ist.utl.pt/ Informação Geral: O Instituto Superior Técnico é membro fundador do Programa TIME.

Inicialmente constituído por 16 Membros Fundadores, hoje em dia são mais de 40 as Universidades Técnicas Europeias que fazem parte da rede.

Duração: 3 anos (dois anos no IST e um ano na Escola de Origem).Requisitos: Os mesmo do Erasmus com as seguintes condições adicionais – conclusão

do 1º Ciclo; estudos conducentes ao Duplo Diploma terão a duração de três anos (dois anos no IST e um ano na Escola de Origem), totalizando 180 créditos ECTS; dissertação final; nomeação de um tutor pela escola de acolhimento.

Período(s) de candidatura: 14 de Fevereiro a 4 de Março.Como concorrer: Directamente no Núcleo de Mobilidade e Cooperação Internacional.




CLUSTER (Duplo Diploma)

Link: http://nmci.ist.utl.pt/ Informação Geral: Os programas de Duplo Diploma (Dual Masters) do CLUSTER

destinam-se a estudantes do segundo ciclo que obterão no final o Diploma de Mestrado de ambas as escolas.

Duração: 2 anos (1º ano no IST e 2º ano na Escola CLUSTER).Requisitos: Os mesmos do Erasmus com as seguintes condições adicionais - 1º ciclo

concluído no início da mobilidade; a candidatura é sujeita a aceitação por parte do IST e também da escola de destino; a selecção será feita em função do desempenho escolar dos alunos; o número de vagas disponível é de dois alunos.

Período(s) de candidatura: 14 de Fevereiro a 4 de Março. Como concorrer: Directamente no Núcleo de Mobilidade e Cooperação Internacional.




INOV Contacto

Link: www.portugalglobal.ptInformação Geral: É um projecto que visa apoiar a formação de jovens com

qualificação superior em contexto internacional, bem como permitir a transmissão de informação entre os participantes no Programa através de uma rede informal de conhecimento e de uma crescente rede de contactos internacionais.

Duração: 6 a 9 meses.Requisitos: Até 29 anos; Licenciatura; Fluentes em Português, Inglês e noutro Idioma;

Informática na óptica do utilizador; disponibilidade para viver no estrangeiro; Desempregados ou à procura do 1º emprego; Declaração médica.

Período(s) de candidatura: As datas são publicadas em www.inovcontacto.pt, por isso visite o site de forma regular.

Como concorrer: As inscrições realizam-se, exclusivamente, no portal do INOV Contacto.



http://www.portugalglobal.pt/

http://www.inovcontacto.pt/

IAESTE (The International Association for the Exchangeof Students for Technical Experience)

Link: www.iaeste.org/ Informação Geral: Promove o intercâmbio de estudantes universitários, oferecendo-

lhes uma experiência profissional a nível técnico e relacionada com a sua área de estudos. São abrangidas pelos Programas de Intercâmbio da IAESTE todos os ramos da Engenharia.

Duração: 1 a 18 meses.Requisitos: Frequência de Mestrado ou Licenciatura aquando da candidatura; Entre 19

e 30 anos; Bons conhecimentos de Inglês.Período(s) de candidatura: Até 25 de Fevereiro.Como concorrer: Contactar o Secretariado da IAESTE Portugal está sediado no

Instituto Superior Técnico.



http://www.iaeste.org/

AIESEC


Link: www.aiesec.org/portugal Informação Geral: Está presente em mais de 100 Países. Os Estágios Internacionais

são a mais intensa experiência de aprendizagem que a AIESEC proporciona, conectando a rede global da network. Anualmente, mais de 4500 membros têm a oportunidade de viverem e trabalharem num país estrangeiro nas áreas de gestão, Tecnologias de informação, Engenharia, Educação e Desenvolvimento. Tem a particularidade de disponibilizar acompanhamento na integração no País onde vão realizar o estágio.

Duração: 6 semanas (estágios de Verão) a 18 meses (profissionais).Requisitos: Até 30 anos; Licenciatura ou Mestrado há menos de 2 anos; Fluentes em

Inglês. Período(s) de candidatura: Início de cada semestre (Fevereiro, Setembro)Como concorrer: Directamente pelo site da AIESEC.


http://www.aiesec.org/portugal

Embaixadas e Consulados


Link: http://www.oi.acidi.gov.pt/ Informação Geral: São um contacto privilegiado com o país que representam e, muitas

vezes, são promotoras de bolsas de apoio a estudantes do ensino superior e Licenciados no caso de estudos e investigação a decorrerem no respectivo país e/ou relacionados com o mesmo. Existem bolsas com montantes variáveis para pós-graduação, cursos de Verão, ensino superior, estudos e investigação.

Como concorrer: Contactar as Embaixadas e identificar programas em aberto.


http://www.oi.acidi.gov.pt/


LISBOA

Av. Praia da Vitória, 48 – 5º Dt.1050-184 LisboaPortugalTel: +(351) 213 583 720Fax: +(351) 213 511 800

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