Planejamento de Recursos Humanos e

Sistema de Informação

Planejamento de Recursos Humanos e

Sistema de Informação

Equipe TécnicaEquipe Técnica

Coordenação: Jacira Maria da Rocha – SAF/GRRH

Ana Léa Guimarães – SAF/GRRH

Giovanete Maria Gabriel - SPAIS

Gustavo Alexandre Torres de Moura – SAF/GRRH

Luis Ernesto Rosa Pinto – SUPEX/CIT

Maristella Vieira dos Santos Sasse - SVISA

Mauro Crescente Alves – SAF/GRRH

Nívia Chaves Ribeiro – SAF/GRRH

Coordenação: Jacira Maria da Rocha – SAF/GRRH

Ana Léa Guimarães – SAF/GRRH

Giovanete Maria Gabriel - SPAIS

Gustavo Alexandre Torres de Moura – SAF/GRRH

Luis Ernesto Rosa Pinto – SUPEX/CIT

Maristella Vieira dos Santos Sasse - SVISA

Mauro Crescente Alves – SAF/GRRH

Nívia Chaves Ribeiro – SAF/GRRH

Objetivo GeralObjetivo Geral

Prover a SES-GO de informações do

quantitativo de pessoal existente e atuante no

desenvolvimento das ações de saúde do

estado de Goiás, para subsidiar o

planejamento de recursos humanos, com

previsão mínima de cinco anos, tendo como

projeto piloto as Regionais de Saúde Pireneus-

Anápolis e Nordeste-Campos Belos.

Prover a SES-GO de informações do

quantitativo de pessoal existente e atuante no

desenvolvimento das ações de saúde do

estado de Goiás, para subsidiar o

planejamento de recursos humanos, com

previsão mínima de cinco anos, tendo como

projeto piloto as Regionais de Saúde Pireneus-

Anápolis e Nordeste-Campos Belos.

Objetivos EspecíficosObjetivos Específicos

Sensibilizar os servidores das regionais piloto, através de apresentação de experiências exitosas em Planejamento de Recursos Humanos;

Identificar os serviços atualmente oferecidos à população, bem como previsão de novos serviços;

Conhecer o quantitativo dos recursos humanos existentes, respectivos cargos, vínculos e órgãos originários;

Incrementar o sistema de informação, identificando o quantitativo de aposentadorias, licenças, férias vencidas e vincendas;

Desenvolver instrumentos que indiquem ocorrência das situações de absenteísmo, rotatividade e evasão de pessoal;

Criar indicadores para ocorrência de óbitos, exonerações e licenças para interesses particulares, e outras situações imprevisíveis.

Sensibilizar os servidores das regionais piloto, através de apresentação de experiências exitosas em Planejamento de Recursos Humanos;

Identificar os serviços atualmente oferecidos à população, bem como previsão de novos serviços;

Conhecer o quantitativo dos recursos humanos existentes, respectivos cargos, vínculos e órgãos originários;

Incrementar o sistema de informação, identificando o quantitativo de aposentadorias, licenças, férias vencidas e vincendas;

Desenvolver instrumentos que indiquem ocorrência das situações de absenteísmo, rotatividade e evasão de pessoal;

Criar indicadores para ocorrência de óbitos, exonerações e licenças para interesses particulares, e outras situações imprevisíveis.

MetodologiaMetodologia

Utilização de pesquisa bibliográfica;

Aplicação de métodos e instrumentos buscando

compreender a realidade dos recursos humanos das

Regionais, levando-se em consideração o local de

trabalho, com vistas a otimizar os serviços públicos de

saúde desenvolvidos pela SES-GO.

Utilização de pesquisa bibliográfica;

Aplicação de métodos e instrumentos buscando

compreender a realidade dos recursos humanos das

Regionais, levando-se em consideração o local de

trabalho, com vistas a otimizar os serviços públicos de

saúde desenvolvidos pela SES-GO.

Atividades PrevistasAtividades Previstas

RealizadasRealizadas

a. Estudo sobre elaboração de Projetos e planejamento de RH;

b. Definição do grupo para a elaboração do projeto;

c. Elaboração do Ante Projeto;

d. Estudo e análise de documentos fornecidos pela equipe quebequense para subsidiar a elaboração do projeto; 

e. Apropriação de informações e vivências no processo de planejamento de mão-de-obra quebequense; 

f. Elaboração de formulário impresso ou eletrônico para a padronização das informações e cadastro das unidades e dos servidores; 

g. Levantamento e consolidação de cargos, funções e setores de lotação existentes na estrutura organizacional da SES-GO;

a. Estudo sobre elaboração de Projetos e planejamento de RH;

b. Definição do grupo para a elaboração do projeto;

c. Elaboração do Ante Projeto;

d. Estudo e análise de documentos fornecidos pela equipe quebequense para subsidiar a elaboração do projeto; 

e. Apropriação de informações e vivências no processo de planejamento de mão-de-obra quebequense; 

f. Elaboração de formulário impresso ou eletrônico para a padronização das informações e cadastro das unidades e dos servidores; 

g. Levantamento e consolidação de cargos, funções e setores de lotação existentes na estrutura organizacional da SES-GO;

RealizadasRealizadas

h. Reunião para apresentação do Projeto às Regionais - Piloto; 

i. I Oficina de trabalho de Planejamento de RH, com a presença dos técnicos quebequenses, equipe responsável pelo projeto e Regionais Piloto; 

j. Reunião com técnicos da AGANP, para apresentação do sistema RH Net, que passou a ser utilizado na execução do projeto; 

k. Reunião com técnicos da AGANP para conhecimento e adaptação do sistema RH Net a este projeto; 

l. Informação junto à AGANP e ao MS sobre os campos que deverão constar no sistema para atendimento das necessidades deste projeto; 

h. Reunião para apresentação do Projeto às Regionais - Piloto; 

i. I Oficina de trabalho de Planejamento de RH, com a presença dos técnicos quebequenses, equipe responsável pelo projeto e Regionais Piloto; 

j. Reunião com técnicos da AGANP, para apresentação do sistema RH Net, que passou a ser utilizado na execução do projeto; 

k. Reunião com técnicos da AGANP para conhecimento e adaptação do sistema RH Net a este projeto; 

l. Informação junto à AGANP e ao MS sobre os campos que deverão constar no sistema para atendimento das necessidades deste projeto; 

RealizadasRealizadas

m. Visita ao Instituto Nacional de Seguridade Social – INSS para disponibilidade de informações sobre o tempo de contribuição previdenciária dos servidores da SES-GO; 

n. Visita ao Ministério da Saúde – MS para conhecimento do seu sistema de informações;

o. Aquisição e entrega dos computadores às Regionais Piloto;

p. Apresentação do Projeto às assessorias de RH das Unidades de Saúde;

q. Realização de minis oficinas para apresentação do projeto aos servidores da GRRH.

m. Visita ao Instituto Nacional de Seguridade Social – INSS para disponibilidade de informações sobre o tempo de contribuição previdenciária dos servidores da SES-GO; 

n. Visita ao Ministério da Saúde – MS para conhecimento do seu sistema de informações;

o. Aquisição e entrega dos computadores às Regionais Piloto;

p. Apresentação do Projeto às assessorias de RH das Unidades de Saúde;

q. Realização de minis oficinas para apresentação do projeto aos servidores da GRRH.

RealizadasRealizadas

r. Elaborar documento da situação atual e divulgá-lo nas Regionais;

s. Conhecer o sistema de informação da Fundação Nacional de Saúde – FUNASA;

t. Simular a aplicação das fichas cadastrais na Gerência de RH, para fins de validação das mesmas; 

u. Aplicar instrumentos para obtenção dos dados nas regionais piloto; 

v. Designar um técnico em estatística.

r. Elaborar documento da situação atual e divulgá-lo nas Regionais;

s. Conhecer o sistema de informação da Fundação Nacional de Saúde – FUNASA;

t. Simular a aplicação das fichas cadastrais na Gerência de RH, para fins de validação das mesmas; 

u. Aplicar instrumentos para obtenção dos dados nas regionais piloto; 

v. Designar um técnico em estatística.

A realizarA realizar

a. Analisar os resultados e elaborar gráficos; 

b. Elaborar o Planejamento de RH.

a. Analisar os resultados e elaborar gráficos; 

b. Elaborar o Planejamento de RH.

“Nenhuma corrente é mais forte do que cada um dos seus elos” (autor desconhecido)

“Nenhuma corrente é mais forte do que cada um dos seus elos” (autor desconhecido)