PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL … · Trata-se de dissídio coletivo de natureza econômica suscitado pelo SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO Seção Especializada em Dissídio Coletivo

PROCESSO nº 1001534-92.2014.5.02.0000 (DC)

SUSCITANTE: SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDúSTRIAS DA

CONSTRUÇÃO E DO MOBILIÁRIO DE MOGI DAS CRUZES

SUSCITADO: FEDERAÇÃO DAS INDÚSTRIAS DO ESTADO DE SÃO

PAULO

RELATOR: WILLY SANTILLI

Trata-se de dissídio coletivo de natureza

econômica suscitado pelo SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS

INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO E DO IMOBILIÁRIO DE MOGI DAS

CRUZES/SP em face do FEDERAÇÃO DAS INDÚSTRIAS DO ESTADO DE

SÃO PAULO - FIESP, tendo por objeto a pauta de reivindicações anexa à

inicial.

O suscitante noticia que realizou assembleia geral

de associados no dia 27/06/2014 para aprovação de pauta de reivindicações

que foram apresentadas ao suscitado e objeto de negociações durante vários

dias dos meses de agosto e setembro de 2014, culminando com mesa redonda

perante órgão do Ministério do Trabalho em 25/09/2014, que restou infrutífera -

ID 8eceea4.

Em 10/11/2014 foram juntados aos autos

aditamento à inicial e no mesmo dia a contestação - IDS, respectivamente sob

números 2e84ef0 e f8edd74. O aditamento noticia acordo realizado, com base

nas mesmas reivindicações, entre o sindicato profissional da categoria em

Itapevi e o suscitado. A contestação traz preliminares e refutação das

reivindicações.

Manifestação do suscitante sobre a defesa juntada

em 21/11/2014 (ID 5ca93b3).

O Ministério Público do Trabalho apresentou

parecer circunstanciado em 09/12/2014 (ID 33cf99b), em que preconiza a

rejeição das preliminares e acolhimento parcial do pedido.

O processo foi submetido a julgamento em

08/04/2015, sendo feitas pelo Relator as adaptações e modificações

necessárias.

Relatados.

VOTO

PRELIMINARES

Legitimidade ativa

A suscitada pede a extinção do processo por

ilegitimidade ativa ad causam do suscitante porque não provada autorização,

na assembleia geral, para instalação do dissídio.

Sem razão.

A ata de assembleia claramente foi instada e

aprovou por unanimidade a instalação de dissídio coletivo (ID 21f5dd8).

Rejeito.

Deficiência da inicial - inépcia.

A suscitada argui inépcia da petição inicial porque

não observados os requisitos procedimentais exigidos pela Instrução Normativa

04/93, do E. TST, por exemplo a delimitação territorial das entidades sindicais,

quórum estatuário para deliberações, exposição das causas motivadoras de

conflito coletivo, comprovação de tentativa de conciliação.

Sem razão.

A Instrução Normativa No. 04/93 foi revogada em

20/03/2013, pela Resolução 116/2003. Além disso, é incontroverso que houve

tentativa de conciliação, a divergência quanto ao índice de reajuste é noticiada

na inicial como causa a impossibilitar a conciliação e os documentos

necessários foram apresentados.

Rejeito.

Pressupostos processuais.

A suscitada argumenta que a assembleia realizada

não teria observado o disposto na alínea "e", do art. 524, da CLT. Argumenta

que o estatuto do sindicato é omisso quanto ao quórum necessário, que o

mínimo é o quórum previsto em lei para aprovação de normas coletivas

autônomas (art. 612, da CLT) e o disposto no art. 859, da CLT para dissídios.

Foram realizadas assembleias em três localidades

- Suzano, Mogi das Cruzes e Itaquaquecetuba - o que nem era necessário por

prevalecer hoje entendimento que bastava ser feita em uma cidade, desde que

com divulgação ampla.

O artigo 859, da CLT, prevê quórum de 2/3 dos

presentes na assembléia quando convocada em segunda chamada e a

aprovação se deu por unanimidade nos três casos. Logo, atendido o requisito

legal.

Quanto à base territorial, basta verificar os

estatutos do sindicato. Não há dúvida séria nenhuma.

Rejeito a preliminar.

MÉRITO

CLÁUSULAS ECONÔMICAS

CLÁUSULA - 1ª - AUMENTO SALARIAL - PRÉ-

EXISTENTE - clausula 3ª CCT 2013/2014

Conforme negociado entre as partes, as empresas

concederão um reajustamento salarial aos empregados abrangidos por esta

Convenção Coletiva de Trabalho, a aplicação do percentual do INPC do IBGE,

referente ao período de 01.08.2013 a 31.07.2014, a ser concedido a partir de

01.08.2014.

Parágrafo Primeiro: Sobre os salários já

reajustados será aplicado um reajuste de 5% (cinco por cento) para efeito de

elevação do poder aquisitivo dos trabalhadores.

O suscitado impugna o reajuste pretendido; alega

que há lei própria a reger o tema que deve se pautar apenas no reajuste do

IPCR anual - lei 8.880, de 27.05.94; diz que o poder judiciário não tem força

normativa para fixar reajuste salarial.

Pois bem.

O poder normativo da Justiça do Trabalho subsiste,

com algumas limitações, mas não para o fim de definir o percentual de reajuste

pretendido salarial à categoria (parágrafo 2o., inciso IX, do art. 114 da CF).

Não há prova nos autos de aumento de

produtividade do setor à ordem de 5% e por isso não há que se falar em

aumento real de salários nessa mesma proporção.

Considerando-se que na ata de reunião de

05/09/2014, realizada na sede da suscitada e perante advogado por ela

constituído nos autos, proposta de reajuste de 7% para correção do período de

01.08.2013 a 31.07.2014, aplicado sobre os salários, vencido o relator, fica

fixado o percentual de 7%, a ser concedido a partir de 01/08/2014

Acolhido assim o percentual de 7% para fins de

reajuste.

CLÁUSULA - 2ª - COMPENSAÇÕES - PRÉ-

EXISTENTE - clausula 4ª CCT 2013/2014

Serão compensados todos os reajustes e

aumentos, espontâneos ou compulsórios, concedidos pelas empresas no

período de 01/08/2013 a 31/07/2014, exceto os decorrentes de promoção,

transferência, equiparação salarial, implemento de idade, término de

aprendizagem e aumento real expressamente concedido a esse título.

Acolhida, por tratar-se de cláusula preexistente,

constante no Acordo Coletivo de Trabalho vigente até 13.07.2014 - ID 8e2f404.

CLÁUSULA - 3ª. SALÁRIO NORMATIVO - PRÉ-

EXISTENTE COM NOVA REDAÇÃO CLAUSULA 10ª CCT 2013/2014

Fica assegurado aos empregados abrangidos pela

presente Convenção Coletiva de Trabalho, a partir de 01.08.2014, um salário

normativo no valor de R$ 5,50( cinco reais e quarenta e cinco centavos) por

hora por 220 horas mensais, perfazendo um valor de R$ 1.210,00 (hum mil

duzentos e dez reais) mensais.

Acolhida em parte, por tratar-se de cláusula

preexistente, constante no Acordo Coletivo de Trabalho vigente até 13.07.2014

- ID 8e2f404.

Os valores acima indicados, no entanto, devem ser

retificados considerando-se os valores constantes da norma coletiva anterior

reajustados em 7%.

O salário hora fica fixado em R$ 4,90 e o salário

mensal em R$ 1.078,13.

CLÁUSULA - 4ª - DIFERENÇAS SALARIAIS -

PRÉ-EXISTENTE COM NOVA REDAÇÃO - clausula 5ª CCT - 2013/2014

a) cláusula reivindicada:

Eventuais diferenças salariais, decorrentes da

aplicação da presente Convenção Coletiva de Trabalho, poderão ser pagas no

prazo máximo de até 15 dias da assinatura do presente acordo.

b) redação acolhida:

CLÁUSULA 4ª. - Eventuais diferenças salariais,

decorrentes da aplicação da presente Sentença Normativa, poderão ser pagas

até cinco dias a contar da publicação desta decisão devidamente atualizada.

CLÁUSULA - 5ª - HORAS EXTRAS - PRÉ-

EXISTENTE COM NOVA REDAÇÃO - CLAUSULA 33ª CCT 2013/2014

a) Cláusula reivindicada;

As horas extras realizadas de segunda a sábado

deverão ser pagas com adicional de 100% (cem por cento), sobre a hora

normal, e aquelas prestadas aos domingos e feriados deverão ser pagas com

adicional de 150%.

Rejeitada, em parte, pois houve alteração

substancial na redação.

Repito a redação e percentuais anteriormente

previstos.

b) Redação proposta:

CLÁUSULA 5ª. - HORAS EXTRAS

As horas extras serão remuneradas na forma

abaixo:

A) 60% (sessenta por cento) de acréscimo em

relação à hora normal, quando trabalhadas em qualquer dia compreendido

entre segunda feira e sábado, inclusive, até o limite da 8ª hora semanal;

B) 70% (setenta por cento) de acréscimo em

relação à hora normal, quando trabalhadas em qualquer dia compreendido

entre segunda e sábado, inclusive, nas excedentes da 8ª hora semanal;

C) 100% (cem por cento) de acréscimo em relação

à hora normal, quando trabalhadas em domingos e feriados ou no dia

destinado ao repouso semanal.

CLÁUSULA - 6ª - ADICIONAL NOTURNO - PRÉ-


a) Cláusula reivindicada:

A remuneração do trabalho noturno será acrescida

do adicional de 50% (cinquenta por cento) para fins do art. 73 da CLT.

Rejeitada, em parte pois houve alteração


Repito a redação e percentual anteriormente

previstos.


CLÁUSULA SEXTA - ADICIONAL NOTURNO

A remuneração do trabalho noturno será acrescida

do adicional de 30% para fins do art. 73 da CLT.

CLÁUSULA - 7ª - PROMOÇÕES - PRÉ-


Cláusula reivindicada:

A promoção do empregado para cargo de nível

superior ao exercido, comportará um período experimental não superior a 30

(trinta) dias. Vencido o período experimental, a promoção e o respectivo

aumento salarial serão anotados na Carteira de Trabalho. Nas promoções para

função sem paradigma, será garantido um aumento nunca inferior a 30% (trinta

por cento).

Rejeitada, em parte, pois a parte final da cláusula

aqui reproduzida recebeu alteração substancial na redação.

Repito o percentual anteriormente previsto de 10%.


CLÁUSULA - 7ª - PROMOÇÕES

A promoção do empregado para cargo de nível

superior ao exercido, comportará um período experimental não superior a 30

(trinta) dias. Vencido o período experimental, a promoção e o respectivo

aumento salarial serão anotados na Carteira de Trabalho. Nas promoções para

função sem paradigma, será garantido um aumento nunca inferior a 10% (dez

por cento).

CLÁUSULA - 8ª. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA -

PRÉ-EXISTENTE COM NOVA REDAÇÃO - CLAUSULA 23ª CCT 2013/2014

a) O contrato de experiência terá a duração

máxima de 30 (trinta) dias.

b) Não será celebrado o contrato de experiência

nos casos de readmissão, bem como para os casos de admissão de pessoas

que estejam prestando serviços como Mão-de-Obra temporária, nos termos da

Lei N. 6.019/74.



Repito os prazos e redação anteriormente

consignados. Redação proposta:

CLÁUSULA 8ª. - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

A)O contrato de experiência terá a duração

máxima de 60 ( sessenta) dias

B)Não será celebrado o contrato de experiência

nos casos de readmissão de empregados para a mesma função anteriormente

exercida e desde que não tenha permanecido fora dos quadros da empresa por

mais de 1 ( um) ano, bem como para os casos de admissão de pessoas que

estejam prestando serviços na mesma função como Mão-de-Obra temporária,

nos termos da Lei N. 6.019/74.

CLÁUSULA - 9ª. MARCAÇÃO DE PONTO PRÉ-



Nas empresas com mais de 10 (dez) empregados,

será obrigatória a marcação de cartão de ponto, mediante registros eletrônicos

de ponto da jornada diária de trabalho, podendo ser dispensada a marcação de

ponto nos horários de início e término dos intervalos de refeições ou repouso,

desde que os empregados não deixem o recinto da empresa, devendo ser

observados os termos da legislação em vigor no que se refere à anotação dos

cartões de ponto no horário destinado às aludidas refeições ou descanso, nos

termos da Portaria 1.510/09 MTE.

Em face de divergência adiantada a este relator,

cujas razões são ponderosas, indefiro a homologação desta cláusula nos

termos em que foi proposta, uma vez que é possível a anotação pela via

mecânica ou manuscrita também. Adotada a redação por ele sugerida.

Nas empresas com mais de 10 (dez) empregados,

será obriatória a marcação de cartão de ponto, em registro manual, mecânico

ou eletrônico, podendo ser dispensada a marcação de ponto nos horários de

início e término dos intervalos de refeições ou repouso, desde que os

empregados não deixem o recinto da empresa.

CLÁUSULA - 10ª. SALÁRIO SUBSTITUTO E

SUBSTITUIÇÃO TEMPORÁRIA - PRÉ-EXISTENTE COM NOVA REDAÇÃO -

CLAUSULA 11ª CCT 2013/2014


a) Garantia ao empregado admitido para a mesma

função de outro dispensado sem justa causa de igual salário do empregado de

menor salário na função, sem considerar vantagens pessoais, não se aplicando

às funções individualizadas.

b) Sempre que houver determinação de

substituição temporária, a mesma será comunicada por escrito ao empregado.

c) Nas substituições temporárias o substituto fará

jus à diferença salarial existente entre ele e o substituído, a título de

gratificação por função, durante todo o período em que perdurar a substituição.

d) Terminada a substituição, deixará de existir a

obrigatoriedade no pagamento da referida gratificação, não implicando redução

salarial.

e) A substituição superior a 90 (noventa) dias

consecutivos acarretará a efetivação na função.




consignados.

Redação proposta:

CLÁUSULA - 10ª. SALÁRIO SUBSTITUTO E

SUBSTITUIÇÃO TEMPORÁRIA

A) Garantia ao empregado admitido para a mesma

função de outro dispensado sem justa causa de igual salário do empregado de

menor salário na função, sem considerar vantagens pessoais, não se aplicando

às funções individualizadas.

B) Sempre que houver determinação de

substituição temporária, a mesma será comunicada por escrito ao empregado.

C) Nas substituições temporárias superiores a 60

(sessenta) dias o substituto fará jus à diferença salarial existente entre ele e o

substituído, a título de gratificação por função, desde o 61º (sexagésimo

primeiro) dia, até o último em que perdurar a substituição.

D) Terminada a substituição, deixará de existir a

obrigatoriedade no pagamento da referida gratificação, não implicando redução

salarial.

E) A substituição superior a 90 (noventa) dias

consecutivos acarretará a efetivação na função.

CLÁUSULA - 11ª.- DATA DE PAGAMENTO DE

SALÁRIOS - PRÉ-EXISTENTE COM NOVA REDAÇÃO - CLAUSULA 6ª DA

CCT 2013/2014


As empresas efetuarão o pagamento de salários

de seus empregados até o dia 30 de cada mês com antecipação do

pagamento, quando tal data recair em domingos, sábados ou feriados.

Parágrafo Único - Em caso de mora salarial,

incidirá multa moratória diária de 1/30 (um trinta avos) do valor do salário

inadimplido, limitada à expressão da totalidade do valor do principal em atraso.




consignados.

Redação proposta:

CLÁUSULA 11ª. - DATA DE PAGAMENTO DE

SALÁRIOS

Garantidas as condições mais favoráveis já

existentes na empresa, o pagamento mensal dos salários deverá ser efetuado

no dia 05 (cinco) do mês subseqüente ao trabalhador, exceção feita se este dia

coincidir com sábados, domingos ou feriados, devendo, neste caso, ser pago

no primeiro dia útil imediatamente anterior.

CLÁUSULA - 12 - ERRO NO PAGAMENTO - PRÉ-

EXISTENTE COM NOVA REDAÇÃO - CLAUSULA 7ª DA CCT 2012/2013


Eventuais diferenças nos salários deverão ser

pagas, em até dois dias úteis, sob pena de multa diária de 10% do valor devido

em favor do empregado prejudicado.




consignados.

Redação proposta:

CLÁUSULA 12ª. - ERRO NO PAGAMENTO

Quando por culpa do empregador houver erro no

pagamento dos salários, as empresas deverão pagar ou adiantar as

respectivas diferenças no prazo de 02 ( dois) dias úteis.

CLÁUSULA - 13ª. - ADIANTAMENTO DE

SALÁRIO ( VALE) - PRÉ-EXISTENTE COM NOVA REDAÇÃO - CLAUSULA

12ª CCT 2013/2014


Garantidas as condições mais favoráveis, as

empresas concederão adiantamento salarial a seus empregados em quantia

não inferior a 40% (quarenta por cento) devendo este adiantamento ser

efetuado no dia 15 (quinze) de cada mês. Quando este dia coincidir com

sábados, domingos e feriados, o adiantamento do correspondente salário

deverá ser pago no primeiro dia útil imediatamente anterior.

Paragrafo Único - Em caso de mora salarial,

incidirá multa moratória diária de 1/30 (um trinta avos) do valor do salário

inadimplido, limitada à expressão da totalidade do valor do principal em atraso.




consignados.

CLÁUSULA 13ª. - ADIANTAMENTO DE SALÁRIO

(VALE)

Garantidas as condições mais favoráveis, as

empresas concederão adiantamento salarial a seus empregados em quantia

não inferior a 40% (quarenta por cento) devendo este adiantamento ser

efetuado no dia 20 (vinte) de cada mês. Quando este dia coincidir com

sábados, domingos e feriados, o adiantamento do correspondente salário

deverá ser pago no primeiro dia útil imediatamente anterior.

CLÁUSULA - 14 - PAGAMENTO DE SALÁRIOS

EM CHEQUE OU DEPÓSITO BANCÁRIO - PRÉ-EXISTENTE - CLAUSULA 8ª

2013/2014

As empresas que pagam salários por meio de

cheques ou depósitos bancários, efetuados nos termos da Portaria N. 3.281/84,

deverão proporcionar aos seus empregados tempo hábil para o respectivo

desconto ou recebimento, nos dias de pagamento, dentro da jornada de

trabalho, e no horário bancário, excluindo-se os horários de refeição, sem

prejuízo nos respectivos salários e sem necessidade de compensação,

obedecido as demais disposições contidas na já citada Portaria N. 3.281/84 do

MTPS.

Acolhida pois repete previsão anterior de cláusula

pré existente.

CLÁUSULA - 15 - COMPROVANTES DE

PAGAMENTO - PRÉ-EXISTENTE - CLAUSULA 9ª CCT 2013/2014

Fica estabelecido o fornecimento obrigatório de

comprovantes de pagamento, contendo a identificação dos empregados e das

empresas, bem como a discriminação do salário e demais importâncias pagas,

como também descontos efetuados, inclusive o valor do FGTS a ser

depositado.


pré existente.

CLÁUSULA - 16 -ANOTAÇÃO NA CTPS - PRÉ-

EXISTENTE - CLAUSULA 24ª CCT 2013/2014

As empresas obrigam-se a registrar na CTPS a

real função exercida pelo empregado, bem como todas as alterações salariais

a que fizer jus, na forma da lei.

Acolho pois repete previsão anterior de cláusula

pré existente.

CLÁUSULA - 17 - PAGAMENTO DE FALTA

JUSTIFICADA POR ATESTADO - PRÉ-EXISTENTE - CLAUSULA 30ª CCT

2013/2014

Na oportunidade em que houver compensação de

horas, a ausência justificada por atestado médico será paga com base na

jornada correspondente ao dia da ausência.


pré existente.

CLÁUSULA - 18 COMPENSAÇÃO DE HORAS -



Sempre que o feriado coincidir com sábado

compensado durante a semana, a empresa deverá reduzir as horas diárias de

trabalho em número correspondente àquela compensação, e se não houver a

redução, as horas trabalhadas em função da compensação serão remuneradas

como horas extras.



Repito a redação anteriormente consignada.

Redação proposta:

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - COMPENSAÇÃO

DE HORAS

Sempre que o feriado coincidir com sábado

compensado durante a semana, a empresa deverá reduzir as horas diárias de

trabalho em número correspondente àquela compensação.

CLÁUSULA - 19 - PAGAMENTO DE FERIADO -

PRÉ-EXISTENTE - CLAUSULA 13ª CCT 2013/2014

Quando houver regime de compensação de horas,

o feriado será pago com base na jornada correspondente ao dia como se não

houvesse feriado.


pré existente.

CLÁUSULA - 20 - AUSÊNCIA JUSTIFICADA -


O empregado poderá deixar de comparecer ao

serviço, sem prejuízo do salário e demais direitos trabalhistas, nos casos de

internação hospitalar, exames e consultas de esposo(a), ou companheiro(a) e

filho menor de 14 anos de idade, falecimento de sogro(a), recebimento de PIS

e Auxílio Natalidade, providenciar original ou segunda via de documento oficial

ou pessoal, três dias úteis pela morte de esposo(a), ou companheiro(a),

ascendente, descendente ou pessoa que viva sob sua dependência.




Redação proposta:

CLÁUSULA 20ª. - AUSÊNCIA JUSTIFICADA

O empregado poderá deixar de comparecer ao

serviço sem prejuízo do salário, por 1 ( um ) dia em caso de falecimento de

sogro ou sogra, mediante comprovação posterior, e também por 1 (um) dia no

caso de internação hospitalar da esposa ou companheira, bem como de filho(a)

menor de 14 anos de idade, também mediante comprovação.

CLÁUSULA - 21- LICENÇA PARA CASAMENTO -

PRÉ-EXISTENTE COM NOVA REDAÇÃO - CLAUSULA 37ª CCT CCT

2013/2014

No caso de casamento do empregado a licença

remunerada será de 6 (seis) dias úteis.



Repito a redação anteriormente consignada para

fazer constar a licença de 4 dias úteis.

Redação proposta:

CLÁUSULA - 21- LICENÇA PARA CASAMENTO

No caso de casamento do empregado a licença

remunerada será de 4 (quatro) dias úteis.

CLÁUSULA - 22- LICENÇA PARA A EMPREGADA

ADOTANTE - PRÉ-EXISTENTE COM NOVA REDAÇÃO - CLAUSULA 36ª

CCT 2013/2014

a) cláusula reivindicada: As empresas concederão

licença remunerada de 90 (noventa) dias às mães adotantes, nos casos de

adoção de crianças de zero a dois anos de idade, sempre mediante

comprovação da adoção.

b) cláusula acolhida:

As empresas concederão licença remunerada de

120 dias às mães adotantes na forma do art. 392-A, da CLT.

As empresas concederão licença remunerada de

15 dias paras as empregadas que adotarem judicialmente crianças na faixa

etária de 0 ( zero) a 12 ( doze ) meses de idade, a partir da comprovação

respectiva.

CLÁUSULA - 23- ABONO DE FALTA AO

EMPREGADO ESTUDANTE - PRÉ-EXISTENTE CLAUSULA 32ª CCT

2013/2014

Será concedido abono de falta ao empregado

estudante, para prestação de exames, quando estiver regularmente

matriculado em curso regular, técnico ou superior, ministrado por

estabelecimento de ensino oficial, autorizado ou reconhecido, pré-avisado o

empregador com no mínimo de 72 horas, mediante posterior comprovação, e

desde que o horário dos exames seja coincidente com o horário de trabalho.


pré existente.

CLÁUSULA - 24- FÉRIAS - PRÉ-EXISTENTE

COM NOVA REDAÇÃO - CLAUSULA 34ª CCT CCT 2013/2014

a) O início das férias individuais ou coletivas,

deverá sempre ocorrer no primeiro dia útil da semana, devendo o empregado

ser avisado com 30 dias de antecedência, bem como haverá estabilidade de 60

dias após o retorno das férias.

b) Quando a empresa cancelar as férias, por ela já

comunicada, deverá reembolsar as despesas ocorridas no período dos 30

(trinta) dias de aviso, que o empregado, comprovadamente, tenha feito para

viagens ou gozo de férias.

c) Quando as férias coletivas ou individuais

abrangerem os dias 24, 25, 31 de Dezembro e 01 de Janeiro, estes dias não

serão computados como férias e, portanto, excluídos da contagem dos dias

corridos regulamentares.

d) A opção pelo abono pecuniário acontecerá por

ocasião da comunicação de férias. Juntamente com as férias será antecipado o

pagamento de 50% (cinquenta por cento) do 13º salário.




Redação proposta:

A) O início das férias individuais deverá sempre

ocorrer no primeiro dia útil da semana, devendo o empregado ser avisado com

30 (trinta) dias de antecedência.

B) Quando a empresa cancelar as férias, por ela já

comunicada, deverá reembolsar as despesas ocorridas no período dos 30

(trinta) dias de aviso, que o empregado, comprovadamente, tenha feito para

viagens ou gozo de férias.

C) Quando as férias coletivas parciais abrangerem

os dias 25 de Dezembro e 01 de Janeiro, estes dias não serão computados

como férias e, portanto, excluídos da contagem dos dias corridos

regulamentares.

CLÁUSULA - 25ª. - DESPESAS DE REFEIÇÃO

(REEMBOLSO) - PRÉ-EXISTENTE - CLAUSULA 53ª CCT 2013/2014

Garantidas as condições mais favoráveis já

existentes, se o empregado prestador de serviços internos for convocado para

prestá-los fora da empresa, em desempenho de serviço externo, a empresa

fará o reembolso mediante a apresentação de comprovante, até o valor de

2,5% (dois e meio por cento) do salário normativo previsto nesta Convenção

Coletiva de Trabalho, para as despesas de cada refeição, que o mesmo tiver.

Esta cláusula somente abrangerá aqueles empregados que tenham

eventualmente de deixar os serviços internos para desempenhá-los em locais

externos, em horário que alcance o intervalo da refeição e não atinge aqueles

empregados que, por habitualidade ou por condições tácita ou expressamente

estabelecidas e inerentes à peculiaridade do seu trabalho, desempenhem os

seus serviços também externamente.


pré existente. Ressalvo apenas para constar que se trata da cláusula 54a. da

norma anterior e não a cl. 53a.

CLÁUSULA - 26- GARANTIA DE EMPREGO À

GESTANTE - PRÉ-EXISTENTE - CLAUSULA 35ª CCT 2013/2014

Fica vedada a dispensa arbitrária, ou sem justa

causa, da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até 5 (cinco)

meses após o parto.


pré existente.

CLÁUSULA - 27ª. - GARANTIA DE EMPREGADO

EM IDADE DE PRESTAÇÃO DO SERVIÇO MILITAR - PRÉ-EXISTENTE COM

NOVA REDAÇÃO - CLAUSULA 38ª CCT 2013/2014


Será garantido emprego ou salário ao empregado

em idade de prestação do serviço militar, nele incluído o "Tiro de Guerra",

desde o primeiro de Janeiro do ano em que completa 18 anos até o período de

30 (trinta) dias após o desligamento da unidade em que serviu, exceto nos

casos de contrato por prazo determinado, dispensa com justa causa, transação

e pedido de demissão. Ficam assegurados durante a interrupção do contrato

de trabalho prevista nesta cláusula, a atualização do salário e o competente

recolhimento do FGTS.

Acolhida. A modificação apenas corrige a redação,

substituindo a expressão "sem justa causa" pela expressão "com justa causa",

o que está correto.

CLÁUSULA - 28 - GARANTIA AO EMPREGADO

AFASTADO DO SERVIÇO POR MOTIVO DE DOENÇA - PRÉ-EXISTENTE

COM NOVA REDAÇÃO - CLAUSULA 14ª CCT CCT 2013/2014


Ao empregado afastado do serviço por motivo de

doença, percebendo o benefício previdenciário respectivo, será garantido

emprego ou salário, a partir da alta, por período igual ao do afastamento,

limitados, porém, a um máximo de 120 (cento e vinte) dias.




Ressalvo apenas para constar que se trata da

cláusula 39a. da norma anterior e não a cl. 14a.

Redação proposta:

Ao empregado afastado do serviço por motivo de

doença, percebendo o benefício previdenciário respectivo, serão garantidos

emprego ou salário, a partir da alta, por período igual ao do afastamento,

limitados porém, a um máximo de 105 ( cento e cinco) dias.

CLÁUSULA - 29 - GARANTIA AO EMPREGADO

EM VIAS DE APOSENTADORIA - PRÉ-EXISTENTE

a) Aos empregados que comprovarem estar a um

máximo de 18 (dezoito) meses da aquisição do direito à aposentadoria em

seus prazos mínimos, e que contem com um mínimo de 5 (cinco) anos de

trabalho na mesma empresa, ficará assegurado emprego ou salário durante o

período que faltar para se aposentar.

b) Aos empregados que comprovarem estar a um

máximo de 24 (vinte e quatro) meses da aquisição do direito à aposentadoria

em seus prazos mínimos, e que contem com mais de 10 (dez) anos de trabalho

na mesma empresa, ficará assegurado emprego ou salário durante o período

que faltar para se aposentar.

c) Ficam ressalvados os casos de rescisão

contratual por justa causa, resilição unilateral do contrato por iniciativa do

empregado, resilição bilateral do contrato, contrato por prazo determinado,

aposentadoria por invalidez ou por velhice.


pré existente.

Trata-se da cláusula 27a. da norma anterior.

CLÁUSULA - 30 - ABONO POR

APOSENTADORIA - PRÉ-EXISTENTE COM NOVA REDAÇÃO - CLAUSULA

14ª CCT 2013/2014


Ressalvadas as condições mais favoráveis já

existentes, aos empregados com 05 (cinco) anos ou mais de serviços

contínuos dedicados à mesma empresa, quando dela vierem a desligar-se

definitivamente por motivo de aposentadoria, será pago um abono equivalente

a 2 (dois ) salários nominais do empregado.




Redação proposta:

Ressalvadas as condições mais favoráveis já

existentes, aos empregados com 05 (cinco) anos ou mais de serviços

contínuos dedicados à mesma empresa, quando dela vierem a desligar-se

definitivamente por motivo de aposentadoria, será pago um abono equivalente

a 1,5 ( um e meio ) salários nominais do empregado.

CLÁUSULA - 31- AUXÍLIO CRECHE - PRÉ-



a) As empresas onde trabalharem pelo menos 30 (

trinta ) empregadas, com mais de 16 (dezesseis) anos de idade, e que não

possuam creche própria, poderão optar entre celebrar o convênio previsto no

parágrafo 2º do Art. 389 da CLT, ou reembolsar diretamente à empregada as

despesas comprovadamente havidas com a guarda, vigilância e assistência de

filho legítimo ou legalmente adotado, em creche credenciada de sua livre

escolha, até o limite de 50% ( cinquenta por cento) do salário normativo,

especificado na cláusula 3ª desta Convenção Coletiva, por mês, por filho(A)

com idade de 0 (zero) até 06 (seis) anos de idade. Na falta de comprovante

supra mencionado, será pago diretamente à empregada o valor

correspondente a 30% ( trinta) por cento do Salário Normativo por mês, por

filho(a) com idade entre 0 ( zero) a 12 ( doze) meses.

b) O auxílio creche objeto desta cláusula não

integrará para nenhum efeito, o salário da empregada.

c) Estão excluídas do cumprimento desta cláusula

as empresas que tiverem condições mais favoráveis, ou acordos específicos

celebrados com o Sindicato representativo da categoria.




Redação proposta:

A) As empresas onde trabalharem pelo menos 30 (

trinta ) empregadas, com mais de 16 (dezesseis) anos de idade, e que não

possuam creche própria, poderão optar entre celebrar o convênio previsto no

parágrafo 2º. do Art. 389 da CLT, ou reembolsar diretamente à empregada as

despesas comprovadamente havidas com a guarda, vigilância e assistência de

filho legítimo ou legalmente adotado, em creche credenciada de sua livre

escolha, até o limite de 50% ( cinqüenta por cento) do salário normativo,

especificado na cláusula 10ª. desta Convenção Coletiva, por mês, por filho(a)

com idade de 0 ( zero) até 12 ( doze ) meses de idade. Na falta de

comprovante supra mencionado, será pago diretamente à empregada o valor

correspondente a 30% (trinta por cento) do Salário Normativo por mês, por

filho(a) com idade entre 0 ( zero) a 12 ( doze) meses.

B) O auxílio creche objeto desta cláusula não

integrará para nenhum efeito, o salário da empregada.

C) Estão excluídas do cumprimento desta cláusula

as empresas que tiverem condições mais favoráveis, ou acordos específicos

celebrados com o Sindicato representativo da categoria.

CLÁUSULA - 32- AUXÍLIO FUNERAL - PRÉ-



a) No caso de falecimento de empregado, cônjuge

ou filho até 14 anos, a empresa pagará, uma única vez, a título de auxílio

funeral, juntamente com o saldo de salários e outras verbas trabalhistas

remanescentes, a quantia correspondente a 2 (dois) salários nominais, vigente

à data do falecimento.

b) Esta cláusula não se aplica ás empresas que

adotem o sistema de seguro de vida em grupo, desde que o referido seguro

seja pago integralmente pelas empresas e sempre que o valor seja igual ou

superior ao previsto na alínea "a" supra.




Redação proposta:

A) No caso de falecimento de empregado, a

empresa pagará, uma única vez, a título de auxílio funeral, juntamente com o

saldo de salários e outras verbas trabalhistas remanescentes, a quantia

correspondente a 2 (dois) salários normativos da categoria, vigente à data do

falecimento.

B) Esta cláusula não se aplica às empresas que

adotem o sistema de seguro de vida em grupo, desde que o referido seguro

seja pago integralmente pelas empresas e sempre que o valor pago seja igual

ou superior ao previsto na aliena " a " supra.

CLÁUSULA - 33- COMPLEMENTAÇÃO DO 13º.

SALÁRIO - PRÉ-EXISTENTE - CLAUSULA 15ª CCT 2013/2014

a) Ao empregado afastado do emprego a partir da

data do início de vigência deste Acordo, percebendo auxílio da Previdência

Social, será garantida, no primeiro ano de afastamento, a complementação do

13º salário.

b) Esta complementação será igual à diferença

entre o valor pago pela Previdência Social e o salário nominal do empregado.


pré existente.

CLÁUSULA - 34ª. - COMPLEMENTAÇÃO DO

AUXÍLIO PREVIDENCIÁRIO - PRÉ-EXISTENTE COM NOVA REDAÇÃO -



a) A título de indenização, fica garantida ao

empregado em gozo de benefício do auxílio doença, previdenciário ou

acidentário, entre o 16O. (décimo sexto) e o 120O (centésimo vigésimo) dia do

afastamento, uma complementação de salário em valor equivalente à diferença

entre o efetivamente percebido da Previdência Social e o salário nominais,

como se estivesse trabalhando, resguardadas ao trabalhador as condições

mais favoráveis existentes na empresa.

b) Em hipóteses idênticas à da alínea "A" supra, no

caso de auxílio acidentário, a complementação acima será acrescida de 30

(trinta dias).

c) Nos casos em que o empregado, após o 16O.

(décimos sexto) dia de afastamento por motivo de doença ou acidente de

trabalho, não perceba da Previdência Social, em tempo oportuno o

correspondente benefício do Auxílio Previdenciário, a empresa, a título de

indenização manterá o pagamento do seu correspondente salário nominal, por

mais 75 (setenta e cinco) dias, isto é, até o 90O (nonagésimo) dia de

afastamento, devendo o empregado tão logo venham a receber da Previdência

Social as importâncias a que fez jus, reembolsar a empresa mediante recibo

circunstanciado.

Rejeitada em parte pois houve alteração



Redação proposta:

A) Ao empregado em gozo do benefício

previdenciário ou acidentário, fica garantida, entre o 16º. (décimo sexto) e o

60º. (sexagésimo) dia de afastamento, uma complementação de salário em

valor equivalente à diferença entre o efetivamente percebido da Previdência

Social e o salário nominal, respeitado sempre para efeito da complementação o

limite máximo da contribuição previdenciária.

B) Quando o empregado não tiver direito ao auxílio

previdenciário ou acidentário, por não ter ainda completado o período de

carência exigido pela Previdência Social, a empresa pagará seu salário

nominal entre o 16º. (décimo sexto) dia e o 30º (trigésimo) dia de afastamento,

respeitando, também, o limite máximo de contribuição previdenciária.

C) Não sendo conhecido o valor básico do

benefício previdenciário, no caso do item "a " desta cláusula, a

complementação deverá ser paga em valores estimados. Se ocorrerem

diferenças, a maior ou a menor, deverão ser compensadas no pagamento

imediatamente posterior.

D) O pagamento previsto nesta cláusula deverá

ocorrer juntamente com o pagamento mensal dos demais empregados.

CLÁUSULA - 35- INDENIZAÇÃO POR MORTE OU

INVALIDEZ PERMANENTE - PRÉ-EXISTENTE COM NOVA REDAÇÃO -

clausula 47ª CCT 2013/2014

a) Na ocorrência de morte ou invalidez

permanente, por motivo de acidente do trabalho ou doença profissional,

adquirida na própria empresa como definidos na legislação específica e

atestados pelo INSS, a empresa pagará aos dependentes, no primeiro caso, e

ao próprio empregado, na segunda hipótese, uma indenização equivalente a

2,5 (dois e meio) salários nominais do empregado.

b) As empresas que mantém, gratuitamente, plano

de seguro de vida em grupo, ou plano de benefícios complementares ou

assemelhados á Previdência Social, estão isentas do cumprimento desta

cláusula e sempre que o valor pago seja igual ou superior ao previsto na alínea

"a" supra.


pré existente e não houve alteração da redação.

CLÁUSULA - 36ª. - ATESTADOS MÉDICOS E

ODONTOLÓGICOS - PRÉ-EXISTENTE COM NOVA REDAÇÃO - CLAUSULA

45ª CCT 2013/2014


Serão reconhecidos pelas empresas que não

mantenham serviço médico próprio ou através de convênio, os atestados

médicos e/ou odontológicos expedidos pelo INSS, bem como, aqueles

atestados médicos e odontológicos passados pelos facultativos do Sindicato

Profissional.




Redação proposta:

Serão reconhecidos pelas empresas que não

mantenham serviço médico próprio ou através de convênio, os atestados

médicos e/ ou odontológicos expedidos pelo INSS.

CLÁUSULA - 37ª. - EXAME MÉDICO - PRÉ-

EXISTENTE- CLAUSULA 44ª CCT 2013/2014

A empresa, ao admitirem empregados, deverá

mandar realizar e custear na integra os necessários exames médicos na

conformidade do artigo 168 da CLT, bem como, mandar efetuar sem ônus para

os empregados os demais exames médicos que vierem a ser exigida nos

termos das Normas Regulamentadoras (NR7).


pré existente.

CLÁUSULA - 38ª. - UNIFORMES, EPI E

FERRAMENTAS DE TRABALHO - PRÉ-EXISTENTE COM NOVA REDAÇÃO -


As empresas fornecerão gratuitamente aos

empregados com obrigatoriedade de uso por parte destes, uniformes e EPI

(Equipamento de Proteção Individual), bem como ferramentas e outros

instrumentos de trabalho, para prestação de serviços, sendo, sempre que

possível, e preferencialmente, adotadas medidas de ordem coletiva.


pré existente e não houve alteração substancial da redação.

CLÁUSULA - 39 - MEDIDAS DE PROTEÇÃO -

PRÉ-EXISTENTE- 48ª CCT 2013/2014

a) Nos ambientes onde haja perigo ou risco de

acidente, o primeiro dia de trabalho do empregado será destinado, parcial ou

integralmente, a treinamento com o material de proteção individual (EPI) e

conhecimento daquelas áreas, bem como, da atividade a ser exercida, e os

programas de prevenção desenvolvidos na própria empresa, em conjunto com

o Vice-Presidente da CIPA pelo menos.

b) As empresas se obrigam a aperfeiçoar as

condições de trabalho existentes, obedecendo as Normas Regulamentadoras

(NR´s) em vigor.



CLÁUSULA - 40ª - ÁGUA POTÁVEL - PRÉ-


a) As empresas ficam obrigadas a fornecer água

potável aos seus empregados, instalando bebedouros, a jato inclinado, para

cada 50 (cinquenta) empregados. Caso a empresa tenha fornecimento de água

pela rede pública, obriga-se a proceder a limpeza de sua caixas d'água de 12

em 12 meses .

b) Na hipótese da inexistência de ligação à rede

pública, as empresas obrigam-se a proceder ao exame da água de 6 em 6

meses.



CLÁUSULA - 41ª. - NECESSIDADES HIGIÊNICAS

- PRÉ-EXISTENTE - CLAUSULA 41ª CCT 2013/2014

As empresas propiciarão, gratuitamente, produtos

adequados à higiene pessoal de seus empregados, tais como sabão, papel

toalha e papel higiênico.



CLÁUSULA - 42- FORNECIMENTO DE

FORMULÁRIOS DA PREVIDÊNCIA SOCIAL - PRÉ-EXISTENTE - CLAUSULA

46ª CCT CCT 2013/2014

As empresas, quando solicitadas pelos

empregados, preencherão e fornecerão aos seus empregados os formulários

para a Previdência Social, nos seguintes prazos:

a) Para fins de obtenção de Auxílio Doença (ASS):

5 (cinco) dias úteis;

b) Para fins de Aposentadoria: 15 (quinze) dias

úteis;

c) Para fins de Aposentadoria Especial: 30 (trinta)

dias úteis.



CLÁUSULA - 43ª. - CIPA - PRÉ-EXISTENTE COM

NOVA REDAÇÃO - CLAUSULA 43ª CCT CCT 2013/2014

a) As eleições para a CIPA serão precedidas de

convocação escrita, por parte da empresa, com antecedência de 50 dias, antes

do término do mandato dos membros ocupantes, fixando data, local e horário

para a sua realização, considerando-se todos os trabalhadores candidatos

naturais, realizando-se eleições até 30 dias anteriores ao término dos

mandatos.

b) Cópia dessa convocação será enviada pelas

empresas ao Sindicato dos Trabalhadores.

c) As inscrições dos candidatos far-se-ão dentro

dos 15 dias seguintes ao da convocação escrita supramencionada.

d) Todo processo eleitoral e a respectiva apuração

serão acompanhados pelos integrantes da CIPA em exercício, excetuados

aqueles que se candidatarem à reeleição, ressalvado o direito de todos os

candidatos presenciarem a apuração.

e) No prazo máximo de 20 (vinte) dias, após a

realização das eleições, a empresa comunicará ao Sindicato dos

Trabalhadores quais os nomes dos eleitos.

f) Fica garantido o acompanhamento pela Entidade

Sindical do processo de convocação, inscrição e eleição da CIPA. A empresa

deve enviar à Entidade Sindical, cópias de documentos dirigidos aos órgãos de

segurança e medicina do trabalho DRT/MTE, nos mesmos prazos. Estabilidade

aos representantes dos empregados na CIPA, tanto aos titulares, quanto

suplentes, desde a inscrição e até um ano após o final do mandato. A CIPA,

inclusive seu presidente, será composta apenas por empregados eleitos;



Repito a redação anteriormente consignada,

excluindo a alínea "f" porque inovadora.

Redação proposta:

a) As eleições para a CIPA serão precedidas de

convocação escrita, por parte da empresa, com antecedência de 50 dias, antes

do término do mandato dos membros ocupantes, fixando data, local e horário

para a sua realização, considerando-se todos os trabalhadores candidatos

naturais, realizando-se eleições até 30 dias anteriores ao término dos

mandatos.

b) Cópia dessa convocação será enviada pelas

empresas ao Sindicato dos Trabalhadores.

c) As inscrições dos candidatos far-se-ão dentro

dos 15 dias seguintes ao da convocação escrita supramencionada.

d) Todo processo eleitoral e a respectiva apuração

serão acompanhados pelos integrantes da CIPA em exercício, excetuados

aqueles que se candidatarem à reeleição, ressalvado o direito de todos os

candidatos presenciarem a apuração.

e) No prazo máximo de 20 (vinte) dias, após a

realização das eleições, a empresa comunicará ao Sindicato dos

Trabalhadores quais os nomes dos eleitos.

CLÁUSULA - 44ª. - CONVOCAÇÃO DE DIRETOR

DO SINDICATO - PRÉ-EXISTENTE COM NOVA REDAÇÃO - CLAUSULA 49ª

CCT 2013/2014


Serão remunerados pela empresa os dias em que

a entidade sindical venha a necessitar do empregado, dirigente sindical, sem

prejuízo do DSR, férias e 13º salário.




Redação proposta:

O Sindicato dos Trabalhadores poderá convocar,

por 2 ( dois) dias a cada mês, Diretor eleito que estiver trabalhando, obrigando-

se a empresa a remunerar esses dias e o repouso semanal correspondente ,

se for o caso. Quando a empresa tiver mais de um Diretor eleito, a convocação

será de um único deles. A convocação jamais poderá ocorrer nos 7 ( sete) dias

que antecederem o início do período de férias. O Sindicato dos Trabalhadores

deverá fazer a convocação obrigatoriamente, por escrito, e com antecedência

mínima de 48 (quarenta e oito) horas sem o que a mesma não terá validade,

sem prejuízo das disposições contidas no art. 543, parágrafo 2º. da CLT.

CLÁUSULA - 45ª. - CARTA DE AVISO DE

DISPENSA - PRÉ-EXISTENTE - CLAUSULA 25ª CCT 2013/2014

O empregado dispensado sob a alegação de

prática de falta grave deverá ser avisado, por escrito, e mediante contra recibo.


pré existente.

CLÁUSULA - 46ª. - AVISO PRÉVIO - PRÉ-



a) Nos casos de rescisão de contrato de trabalho,

sem justa causa, por parte do empregador, o aviso prévio será comunicado por

escrito, a ser entregue no ato da dispensa;

b) Aos empregados com 45 (quarenta e cinco)

anos de idade ou mais, será devido o aviso prévio de 60 (sessenta) dias, sem

prejuízo de outras vantagens já garantidas.

c) A todos os empregados fica garantido um

adicional de 5 dias por ano de serviço na empresa.




Redação proposta:

A) Nos casos de rescisão de contrato de trabalho,

sem justa causa, por parte do empregador, o aviso prévio será comunicado por

escrito.

B) Aos empregados com 45 ( quarenta e cinco)

anos ou mais de idade, e que contem com no mínimo 5 ( cinco ) anos de

trabalho na mesma empresa, fica garantido um aviso prévio de 50 dias.

CLÁUSULA - 47ª. - PRAZO PARA PAGAMENTO

DAS VERBAS RESCISÓRIAS E MULTA POR DESCUMPRIMENTO - PRÉ-



Nas rescisões contratuais sem justa causa e nos

pedidos de demissão, o acerto de contas e homologação serão providenciados,

pela empresa nos prazos e condições previstos na Lei N. 7855 de 24/10/1989,

ou seja:

a) Até o primeiro dia útil imediato ao término do

contrato ou;

b) Até o décimo dia, contado da data da notificação

da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo, ou

dispensa de seu cumprimento.

c) A multa por descumprimento desta cláusula fica

subordinada às disposições da Lei N. 7855, de 24/10/1989, ou norma legal

superveniente.

d) As homologações das rescisões de contrato de

trabalho, serão realizadas na entidade sindical, consoante orientação da

Portaria - SRT Nº 1 de 25/05/2006 - Ementa 8.

Rejeito, em parte pois houve alteração substancial

na redação e porque a Portaria supra mencionada foi revogada pela Portaria

SRT Nº 4 DE 16/09/2014.

Repetida a redação anteriormente consignada.

Redação proposta:

Nas rescisões contratuais sem justa causa e nos

pedidos de demissão, o acerto de contas e homologação serão providenciados

pela empresa nos prazos e condições previstos na Lei N. 7855 de 24/10/1989,

ou seja:

A) Até o primeiro dia útil imediato ao término do

contrato; ou

B) Até o décimo dia, contado da data da notificação

da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo, ou

dispensa de seu cumprimento.

C) A multa por descumprimento desta cláusula fica

subordinada às disposições da Lei N. 7855, de 24/10/1989, ou norma legal

superveniente.

CLÁUSULA - 48ª. - RELAÇÃO DE EMPREGADOS

- PRÉ-EXISTENTE COM NOVA REDAÇÃO - CLAUSULA 53ª CCT 2013/2014


As empresas, quando dos recolhimentos das

contribuições sindicais ou assistenciais e mensalidades sindicais, obrigar-se-ão

a remeter ao Sindicato dos trabalhadores, relação nominal dos empregados,

constando os respectivos valores das contribuições, bem como a função

exercida e a data de admissão.




Redação proposta:

As empresas, quando dos recolhimentos das

contribuições sindicais ou confederativas, obrigar-se-ão a remeter ao Sindicato

dos Trabalhadores a relação nominal dos empregados, constando os

respectivos valores das contribuições.

CLÁUSULA - 49 - MENSALIDADE ASSOCIATIVA -

PRÉ-EXISTENTE - CLAUSULA 50ª CCT 2013/2014

a) As empresas descontarão as mensalidades

associativas do Sindicato, diretamente do salário de seus empregados,

associados e desde que por estes autorizados por escrito, devendo entregar os

respectivos comprovantes aos empregados.

b) O montante arrecadado deverá ser recolhido em

favor do Sindicato dos Trabalhadores convenentes, em conta a ser indicada,

por meio de guias próprias fornecidas pelo referido Sindicato dos

Trabalhadores, até o 5º. ( quinto) dia do Mês subsequente ao do desconto.


pré existente.

CLÁUSULA - 50ª. - VIGÊNCIA - PRÉ-EXISTENTE

COM NOVA REDAÇÃO - CLAUSULA 1ª CCT 2013/2014

Vigência do presente acordo de 01/08/2014 a

31/07/2015, com sugestão dos suscitados para unificar as datas-bases dos

vários sindicatos de móveis do Estado em 01 de Outubro.

A "sugestão" deve ser analisada em assembléia

dos diversos sindicatos de móveis, não fazendo parte entretanto desta norma

coletiva. A redação proposta é a seguinte:

O prazo de vigência da presente norma coletiva é

de 01/08/2014 a 31/07/2015.

CLÁUSULA - 51ª. - CONTRIBUIÇÃO

ASSISTENCIAL DAS EMPRESAS - PRÉ-EXISTENTE - CLAUSULA 51ª CCT

2013/2014


As empresas representadas pela FEDERAÇÃO

DAS INDÚSTRIAS DO ESTADO DE SÃO PAULO, abrangidas pela presente

Convenção Coletiva de Trabalho, deverão recolher em favor destas Entidades

Patronal, uma única vez, uma contribuição assistencial.

Acolhida, com modificação:

b) cláusula acolhida:

As empresas representadas pela FEDERAÇÃO

DAS INDÚSTRIAS DO ESTADO DE SÃO PAULO, abrangidas pela presente

Convenção Coletiva de Trabalho, desde que sejam associadas à entidade

sindical patronal, deverão recolher em favor desta Entidade, uma única vez,

uma contribuição assistencial.

CLÁUSULA - 52ª. - MULTA - PRÉ-EXISTENTE

COM NOVA REDAÇÃO - CLAUSULA 55ª CCT 2013/2014

Em caso de descumprimento de quaisquer das

cláusulas da norma coletiva, o empregador pagará ao empregado, por evento,

multa de 10% (dez por cento) do salário normativo.

Acolhida pois repete previsão anterior da cláusula

52a pré existente e não cl. 55a. como indicado.

CLÁUSULA - 53ª. - R E C O M E N D A Ç Ã O -

PRÉ-EXISTENTE - 56ª da CCT - 2013/2014.

Recomenda-se às empresas que firmem convênio

com entidade bancária, visando facilitar os recebimentos/retiradas do PIS. Na

falta do convênio, a empresa deverá proporcionar condições para que o

empregado possa receber o PIS sem prejuízo do salário e sem compensação

de horas, durante aquele período necessário ao recebimento.

Acolhida pois repete previsão anterior da cláusula

53a. pré existente e não cl. 56a. como indicado.

DAS NOVAS CLÁUSULAS

CLÁUSULA - 01 - PARTICIPAÇÃO NOS

LUCROS/RESULTADOS

Com o objetivo de implementar o disposto na Lei

10.101, de 19.12.2000, que regulamentou o artigo 7º, inciso XI, da Constituição

Federal no que tange à participação nos Lucros e Resultados, a empresa,

independente do número de empregados, deverá, até 31.12.2012, perante o

Sindicato Profissional, iniciar a negociação de Programa com metas e

resultados referente ao exercício 2012/2013. Para tanto:

a) as empresas deverão enviar correspondência ao

Sindicato Profissional para formalizar o pedido de negociação de programa

com metas e resultados até o dia 1º/10/2014;

b) a partir do comprovado recebimento do pedido o

Sindicato Profissional terá o prazo de 15 (quinze) dias para enviar resposta

escrita à empresa, designando uma primeira data, para iniciar a negociação,

sendo que no prazo máximo de 30 (trinta) dias dessa data deverá se encerrar o

processo de negociação;

c) a negociação se dará dentro dos limites da lei,

com a participação do Sindicato de classe e da comissão escolhida;

d) durante o prazo acima fixado o Sindicato

Profissional, mediante solicitação de seus representados, não estará impedido

de convocar tais empresas para abrir o processo de negociação do PLR;

e) o não cumprimento das obrigações acima

estabelecidas implicará no pagamento de multa/PLR, no valor de uma folha de

salário, dividindo aos trabalhadores prejudicado, devendo ser quitada junto com

o salário de abril de 2015; o valor terá caráter indenizatório, inclusive para

efeito de incidência e tributação; para o pagamento da multa prevalecerá o

critério da proporcionalidade na razão de 1/12 (um doze avos) por mês de

serviço ou fração superior a 14 (catorze) dias aos empregados admitidos ou

desligados no curso do no ano de 2014;

f) a empresa que formalizar pedido ao Sindicato

Profissional, mas que não iniciar efetivamente a negociação na forma da letra

"b" acima, incorrerá no pagamento da multa nos termos da letra "e" anterior; da

mesma forma, caso seja iniciada, porém, por algum motivo não seja concluída

a negociação, será assegurado ao trabalhador o pagamento da multa/PLR

como prevê a letra "e" anterior;

g) Aos membros da Comissão eleitos pelos

empregados será assegurada estabilidade no emprego por 180 (cento e

oitenta) dias, a contar da data de eleição.

h) ficam ressalvadas as condições mais favoráveis

porventura existentes.

Rejeitada em parte. A redação da cláusula deve

acompanhar o Precedente Normativo No. 35, desta SDC :

" 1. Empregados e empregadores terão o prazo de

60 (sessenta) dias para a implementação da medida que trata da participação

dos trabalhadores nos lucros ou resultados das empresas, sendo que para tal

fim deverá ser formada em 15 (quinze) dias, uma comissão composta por 3

(três) empregados eleitos pelos trabalhadores e igual número de membros pela

empresa (empregados ou não) para, no prazo acima estabelecido, concluir

estudo sobre a Participação nos Lucros (ou resultados), fixando critérios

objetivos para sua apuração, nos termos do artigo 7º, inciso XI, da Constituição

Federal, sendo assegurada aos Sindicatos profissional e patronal a prestação

da assistência necessária à condução dos estudos.

2. O desrespeito aos prazos acima pelo

empregador importará em multa diária de 10% (dez por cento) do salário

normativo até o efetivo cumprimento, revertida em favor da entidade sindical

dos trabalhadores.

3. Aos membros da Comissão eleitos pelos

empregados será assegurada estabilidade no emprego por 180 (cento e

oitenta) dias, a contar da data da eleição.

CLÁUSULA - 02 - ABONOS CASAMENTO E

NASCIMENTO DE FILHOS

Abono correspondente a um salário do empregado

por ocasião do casamento e meio salário do empregado quando do nascimento

do filho.

Rejeitada, matéria sujeita à negociação entre as

partes.

CLÁUSULA - 03 - CESTA BÁSICA

As empresas fornecerão uma cesta básica para

cada trabalhador (a) de 36 (trinta e seis) quilos, que deverá ser entregue até o

5º dia útil de cada mês, contendo os itens da tabela abaixo.

COMPOSIÇÃO CESTA BÁSICA

QUANTIDADE UNIDADE DISCRIMINAÇÃO DOS

PRODUTOS

10 (dez) quilos de arroz agulhinha

04 (quatro) quilos de feijão carioca

02 (duas) unidades de lentilha (200g cada)

03 (três) latas de óleo de soja

05 (cinco) pacotes de macarrão com ovos (500

gramas)

05 (cinco) quilos de açúcar refinado

02 (dois) pacotes de café torrado e moído (500

gramas)

01 (um) quilo de sal refinado

02 (duas) latas de extrato de tomate de (140

gramas)

02 (dois) pacotes de farinha de mandioca crua (500

gramas)

01 (um) quilo de farinha de trigo

01 (um) pacote de fubá; mimoso (500 gramas)

01 (um) pacote de farinha de milho - flocos grossos

(500g)

01 (um) pacote de trigo para kibe (500g)

01 (um) unidade azeite (250 ml)

01 (um) litro de leite integral

02 (dois) pacotes de biscoito doce

02 (dois) pacotes de biscoito salgado

04 (quatro) unidades gelatina em pó sabores (85g)

02 (duas) latas de seleta de legumes (200g)

02 (duas) latas de milho verde (200g)

01 (um) quilo de charque (Jack-beef)

02 (duas) latas de sardinha em conserva (135g)

- Caso algum dos produtos apresente-se

temporariamente indisponível para fornecimento, face a proibição ou

impossibilidade de abastecimento, poderá ser substituído por produto

equivalente no mesmo peso ou quantidade indicada.

- A entrega da cesta deverá ser feita na residência

do trabalhador até o 5º dia útil de cada mês.


partes.

CLÁUSULA - 04ª. - AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO


As empresas fornecerão vale supermercado, por

meio de cartão magnético, no valor mensal de R$ 300,00 (trezentos reais).

Diante do teor do PN No. 34, desta SDC, acolhida

nos seguintes termos:

b) Os empregadores fornecerão ticket-refeição, em

número de 22 (vinte e duas) unidades ao mês, inclusive nas férias e demais

interrupções do contrato de trabalho, no valor unitário de R$ 18,00 (dezoito

reais), que será atualizado na data-base.

CLÁUSULA - 05 - AUXÍLIO PARA FILHO

EXCEPCIONAL

As empresas pagarão aos seus empregados que

tenha filho excepcional um auxílio mensal de 20% do salário normativo, por

filho nessa condição.

Acolhida, nos termos do Precedente Normativo No.

32, desta SDC.

CLÁUSULA - 06- COMPENSAÇÃO DE DIAS

PONTES

A compensação de horas e dias-pontes deverão

contar com a adesão de 2/3 dos empregados em assembleia especifica a ser

convocada pela Entidade Sindical, sob pena de serem as horas consideradas

como extras.


partes.

CLÁUSULA - 07 - REDUÇÃO DA JORNADA

A jornada semanal será reduzida para 40 horas de

trabalho; sem redução salarial.


partes.

CLÁUSULA - 08- CONVÊNIO MÉDICO

As empresas manterão convênio médico gratuito

aos seus funcionários e dependentes.


partes.

CLÁUSULA - 09- DELEGADO SINDICAL

Em toda empresa com mais de dez empregados,

será garantida a eleição de um delegado sindical, com estabilidade no

emprego, de um ano, durante o mandato e até um ano após; nos termos dos

Artigos 517 e 523 da CLT.

Rejeitada, em parte. Aplica-se a PN No. 86, do

E.TST, cujo teor proponho seja o da cláusula em comento:

Nas empresas com mais de 200 empregados é

assegurada a eleição direta de um representante, com as garantias do art. 543,

e seus §§, da CLT.

CLÁUSULA - 10ª. - CÓPIA DA RAIS - INSS -

FGTS

Envio à Entidade Sindical de admitidos e

demitidos, com respectivos cargos e salários, de cópia da RAIS, das alterações

contratuais de seus empregados, de cópia das guias de recolhimentos ao

FGTS e ao INSS;


partes.

CLÁUSULA - 11ª. - PERÍODO DE

AMAMENTAÇÃO

Garantia às mulheres no período de amamentação,

o recebimento dos salários, caso não ofereça a empresa, local adequado para

guarda do filho, sob a vigilância e assistência.

Acolhida nos termos do precedente normativo do

E. TST 6 - "Garantia de salário no período de amamentação. (positivo). (DJ

08.09.1992)

É garantido às mulheres, no período de

amamentação, o recebimento do salário, sem prestação de serviços, quando o

empregador não cumprir as determinações dos §§ 1º e 2º do art. 389 da CLT.

(Ex-PN nº 6)".

CLÁUSULA - 12- ESTABILIDADE AO

EMPREGADO ACIDENTADO

Garantia de estabilidade aos empregados

portadores de sequelas resultantes de acidente do trabalho ou doença

ocupacional até a APOSENTADORIA definitiva.

Acolhida em parte. Diante do teor do PN No. 27,

desta SDC, e considerado o limite da reivindicação, proponho a seguinte

redação.

Garantia aos empregados acidentados no trabalho

a permanência na empresa em função compatível com seu estado físico até a

aposentadoria defintiva, sem prejuízo da remuneração antes percebida, desde

que, após o acidente, apresentem, cumulativamente, redução da capacidade

laboral atestada pelo órgão oficial ou por perícia judicial e que se tenham

tornado incapazes de exercer a função que anteriormente exerciam, obrigados,

porém, os trabalhadores nessa situação, a participar de processo de

readaptação e reabilitação profissional. ",

CLÁUSULA - 13ª. - LICENÇA PATERNIDADE


Licença paternidade equivalentes a cinco dias

úteis.

Deferida, vencido o juiz relator, nos seguintes

termos:

b) Licença paternidade equivalente ao período de

cinco dias corridos.

CLÁUSULA - 14ª. - SERVIÇOS EXTERNOS

Pagamento de diária de 20% do salário normativo

para prestação de serviços externos fora do município;


partes.

CLÁUSULA - 15ª - QUADRO DE AVISOS

Afixação de quadro de avisos no local de prestação

de serviços para uso da entidade sindical.

Acolho, em parte. Defiro com o teor preconizado

pela PN 104, do E. TST:

Defere-se a afixação, na empresa, de quadro de

avisos do sindicato, para comunicados de interesse dos empregados, vedados

os de conteúdo político-partidário ou ofensivo.

CLÁUSULA - 16ª. - LAUDO TÉCNICO

Obrigatoriedade de apresentação pelas empresas

à Entidade sindical de laudo técnico de avaliação do ambiente de trabalho.


partes.

CLÁUSULA - 17ª. - SINDICALIZAÇÃO

Com o objetivo de incrementar a sindicalização dos

empregados, as empresa colocarão à disposição do sindicato representativo da

categoria profissional, duas vezes por ano, local e meios para esse fim.


partes.

CLÁUSULA - 18ª. - CARTA DE REFERÊNCIA

As empresas fornecerão Carta de Referência a

todos os funcionários demitidos, no ato do pagamento das verbas rescisórias.


partes.

CLÁUSULA - 19ª. - CONVENÇÃO 158 DA OIT

Aplicação da Convenção 158 da OIT, que veda a

dispensa imotivada e arbitrária do emprego.


partes.

CLÁUSULA - 20ª. - LICENÇA A ASSOCIADO DO

SINDICATO

Os empregados associados do Sindicato serão

liberados para participação em cursos ou seminários, até 08 (oito) dias por ano,

desde que comprovada a participação e seja pré-avisada a empresa, por

escrito, pelo sindicato profissional, com antecedência mínima de 48 (quarenta e

oito) horas, a saber:

a) Empresas com até 10 empregados estão

isentas;

b) Empresas de 11 a 50 empregados, um

funcionário associado;

c) Empresas de 51 a 150 empregados, dois

funcionários associados;

d) Empresas de 151 a 400 empregados, três


e) Empresas acima de 400 empregados, quatro


Parágrafo único - Nos casos das letras c, d, e,

desta cláusula, as licenças não poderão, em nenhuma hipótese, ser

concomitantes, dentro de um mesmo setor de trabalho.

Rejeito, matéria sujeita à negociação entre as

partes.

CLÁUSULA - 21ª. - CAFÉ DA MANHÃ

As empresas obrigam-se a fornecer em local

apropriado a seus empregados, gratuitamente, ressalvado condições mais

favoráveis, café da manhã, com um copo de leite, café e dois pães tipo francês,

queijo e presunto.

Rejeito, matéria sujeita à negociação entre as

partes.

CLÁUSULA - 22ª. - SEGURO DE VIDA E

ACIDENTES

Ressalvadas as situações mais favoráveis, as

empresas deverão fazer em favor de seus empregados um seguro de vida em

grupo, tendo como beneficiário aqueles legalmente identificados junto ao INSS.

Deverão ser observadas as seguintes coberturas mínimas:

a) R$ 100.000,00 (cem mil reais) de indenização

por morte ou invalidez permanente, total ou parcial, do empregado (a) causada

por acidente, independente do local ocorrido;

b) R$ 50.000,00 (cinquenta mil reais) de

indenização por morte natural;

c) R$ 25.000,00 (vinte e cinco mil reais) em caso

de falecimento do cônjuge do empregado segurado e/ou filho até 21 anos de

idade, desde que solteiro;

d) R$ 5.000,00 (cinco mil reais) para auxílio

funeral.

Acolho em parte. Os parâmetros a serem fixados

são aqueles previstos no Precedente Normativo nº 40 desse regional:

O empregador está obrigado a constituir e manter

seguro, não contributário, em favor de seus empregados para as hipóteses de

morte ou invalidez permanente decorrentes de acidente de trabalho ou doença

ocupacional, com capital segurado mínimo equivalente a 25 (vinte e cinco)

pisos normativos da categoria.

CLAUSULA - 23ª. ADMISSÕES APÓS A DATA-

BASE

Aos empregados admitidos a partir de 01.08.13

deverão ser observados os seguintes critérios:

A) Sobre o salário de admissão de empregados

admitidos em funções com paradigma, será aplicado o mesmo percentual de

aumento salarial concedido ao paradigma, desde que não ultrapasse o menor

salário da função.

B) Sobre o salário de admissão de empregados

admitidos em funções sem paradigma, e por empresas constituídas após

01.08.12, deverá ser aplicado o percentual de acordo com a tabela de

proporcionalidade, considerando-se, também, como mês de serviço as frações

superiores a 15 dias.

Defiro, nos termos do Precedente Normativo n.º 02,

desta Seção Especializada:

"Igual aumento aos empregados admitidos após a

data-base, respeitando-se o limite dos empregados mais antigos na função".

CLAUSULA 24 - CONTRIBUIÇÃO

NEGOCIAL/ASSISTENCIAL PROFISSIONAL -


As empresas descontarão do salário dos

trabalhadores enquadrados na categoria profissional e abrangidos por esta

Convenção Coletiva de Trabalho, obedecidos os critérios estabelecidos no

Precedente nº 119 do TST, a título de Contribuição Negocial / Assistencial, o

percentual de 1,5% (hum e meio por cento) do salário mensal de cada

empregado.

Indefiro, nos termos em que foi proposta. É

necessário excluir a incidência no salários de trabalhadores não associados e

limitar o montante ao que seja tributariamente razoável. Aplico a PN 21, desta

SDC, para dar a seguinte redação à cláusula:

As empresas descontarão 5% (cinco por cento) do

salário básico do empregado associado, de uma única vez, no primeiro

pagamento do salário reajustado, a título de contribuição assistencial, e farão o

recolhimento em favor do Sindicato Profissional dentro do prazo de 30 (trinta)

dias.

CERTIFICO que a Pauta de Julgamento da Seção

Especializada em Dissídios Coletivos marcada para o dia 25 de março de 2015

foi disponibilizada no DeJt no Caderno Judiciário do TRT 2ª Região do dia

12/03/2015. Enviado em 12/03/2015 14:35:06. Cód 5358241. Certifico, ainda,

que o processo foi adiado para a sessão de julgamento de 08.04.2015 a

pedido do i. Relator.

Presidiu a sessão o Excelentíssimo Senhor

Desembargador Federal do Trabalho RAFAEL EDSON PUGLIESE RIBEIRO.

Tomaram parte do julgamento os Exmos. Srs.

Magistrados Federais do Trabalho: WILLY SANTILLI (RELATOR), MARIA

CRISTINA XAVIER RAMOS DI LASCIO, DANIEL DE PAULA GUIMARÃES,

CELSO RICARDO PEEL FURTADO DE OLIVEIRA, RAFAEL EDSON

PUGLIESE RIBEIRO, IVANI CONTINI BRAMANTE, DAVI FURTADO

MEIRELLES, FRANCISCO FERREIRA JORGE NETO, MAURO VIGNOTTO e

MARIA ELIZABETH MOSTARDO NUNES.

Pelo D. Ministério Público do Trabalho,

compareceu a Exma. Sra. Procuradora, Dra. Mônica Furegatti.

O Desembargador Davi Furtado Meirelles junta

declaração de voto convergente (cláusula nova 24ª). O Desembargador

Francisco Ferreira Jorge Neto junta declaração de voto divergente (cláusulas

novas 17ª e 18ª).

CONCLUSÃO

ACORDAM os Magistrados integrantes da Seção

Especializada em Dissídios Coletivos do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª

Região, em:

1. por unanimidade de votos, REJEITAR as

preliminares suscitadas;

2. NO MÉRITO, por votos de desempate, JULGAR

PARCIALMENTE PROCEDENTES as reivindicações, nos termos da

fundamentação do voto, como se aqui transcrito estivesse, vencido o i. Relator,

quanto às cláusulas 1ª e 3ª, deferindo reajuste no percentual de 6,335%

(INPC/IBGE); vencido o i. Relator, quanto à cláusula 51ª, deferindo-a como

proposta, e o Desembargador Davi Furtado Meirelles que votou pelo

indeferimento da cláusula 51ª; vencido o i. Relator e os Juízes Daniel de Paula

Guimarães e Celso Ricardo Peel Furtado de Oliveira, quanto à cláusula 13ª

"nova", votando pelo indeferimento da cláusula, visto que a matéria é

disciplinada diretamente pela lei (art. 10, parágrafo 1º., do ADCT), não cabendo

a extensão para dias úteis em vez de dias corridos, nem repetir o que já está

disposto em lei; vencidos os Magistrados Francisco Ferreira Jorge Neto, Maria

Elizabeth Mostardo Nunes, Maria Cristina Xavier Ramos Di Lascio, Ivani

Contini Bramante e Davi Furtado Meirelles, quanto à cláusula 17ª "nova",

votando pelo deferimento da cláusula com base no Poder Normativo da Justiça

do Trabalho; vencidos os Magistrados Francisco Ferreira Jorge Neto, Mauro

Vignotto, Ivani Contini Bramante e Davi Furtado Meirelles, quanto à cláusula

18ª "nova", votando pelo deferimento da cláusula com a seguinte redação:

'Carta de referência. As empresas, nas hipóteses de dispensa sem justa causa

ou pedido de demissão do empregado, entregarão aos mesmos, carta de

referência, a qual deverá constar: (a) data de admissão; (b) data de dispensa;

(c) função ou funções desempenhadas; (d) a expressão "nada há que o

desabone"'; e ressalvado entendimento do Desembargador Davi Furtado

Meirelles, quanto à fundamentação da cláusula 24ª "nova", quanto à cobrança

de contribuição assistencial aos sócios e não sócios do Sindicato.

Custas pelo suscitado, calculadas sobre o valor

arbitrado à condenação de R$ 10.000,00 (dez mil reais), no importe de R$

200,00 (duzentos reais).

Após o trânsito em julgado, ao Arquivo.

WILLY SANTILLI Relator pn

Voto do(a) Des(a). FRANCISCO FERREIRA JORGE NETO

As divergências estão relacionadas com as

cláusulas: 17ª e 18ª.

Cláusula 17ª

A cláusula 17ª deve ser deferida com base no

Poder Normativo da Justiça do Trabalho.

Trata-se de um incentivo, além de um mecanismo

de conscientização junto ao trabalhador do trabalho da entidade sindical

profissional.

A construção da história do Direito do Trabalho

entrelaça-se com a atuação das entidades sindicais.

Portanto, a inclusão do trabalhador junto ao seio da

entidade sindical é uma forma da conscientização da importância da entidade

sindical para a categoria profissional.

Permitir à entidade sindical estar junto ao local de

trabalho, em duas oportunidades anuais, não atrapalha a prestação de

serviços, como propicia o incremento da sindicalização dos trabalhadores

(inteligência das Convenções 98 e 135, OIT).

Pela homologação da cláusula.

Cláusula 18ª

A cláusula deve ser deferida como um incentivo a

transparência e a valorização do passado funcional do empregado junto à

empresa.

A emissão da carta de referência em nada

prejudica a empresa, muito menos implica em uma intromissão no seu poder

diretivo.

O empregado necessita de uma comprovação pré-

constituída, ou seja, um documento, que é a própria declaração, como forma

de ressaltar a sua atuação profissional junto a outras empresas, para que,

diante de uma nova proposta de trabalho, quando desempregado, possa ter

uma constatação da sua vida profissional.

Nem sempre o empregado consegue obter por

outros meios a citada constatação, notadamente, pela recusa empresarial em

fazê-lo.

Por fim, se a empresa não tiver um justo motivo

para emitir a declaração, por exceção, poderá efetuar a recusa.

Portanto, pugno pelo deferimento da cláusula nos

seguintes termos:

Carta de referência. As empresas, nas hipóteses

de dispensa sem justa causa ou pedido de demissão do empregado,

entregarão aos mesmos, carta de referência, a qual deverá constar: (a) data de

admissão; (b) data de dispensa; (c) função ou funções desempenhadas; (d) a

expressão "nada há que o desabone".

FRANCISCO FERREIRA JORGE NETO

Desembargador do Trabalho

Voto do(a) Des(a). DAVI FURTADO MEIRELLES

DECLARAÇÃO DE VOTO CONVERGENTE

Ressalvo meu entendimento quanto à fundamentação adotada no voto do Ilustre

Desembargador Relator sorteado quanto à cobrança de contribuição assistencial aos

sócios e não sócios do Sindicato, conforme fundamentação que segue abaixo:

Cláusula 24ª da Pauta de Reivindicações (Novas Cláusulas)

Entendo que a instituição de contribuição assistencial mediante celebração de norma

coletiva é legítima e abrigada pelo ordenamento jurídico brasileiro, com autorização no

art. 513, alínea "e" da CLT. Constitui-se em precedente normativo de diversos tribunais,

estando em conformidade com a Convenção nº 95 da OIT, devidamente ratificada pelo

Brasil e, portanto, formando parte de nosso ordenamento jurídico. Assim, nada há de

irregular no desconto de contribuições assistenciais dos empregados e empregadores

que se beneficiam de um acordo ou uma convenção coletiva de trabalho, sejam ou não

sócios do Sindicato.

No entanto, a fim de harmonizar o entendimento do Colegiado quanto ao tema,

acompanho a conclusão do voto do Exmo. Sr. Desembargador Relator.

É o meu voto.

DAVI FURTADO MEIRELLES

Desembargador Federal do Trabalho

Assinado eletronicamente. A Certificação Digital

pertence a:

[WILLY SANTILLI]

https://pje.trtsp.jus.br/segundograu/Processo/ConsultaDoc

umento/listView.seam

15021317490314000000

002705751

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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL … · Trata-se de dissídio coletivo de natureza econômica suscitado pelo SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO