7/23/2019 Psicologia organizacional e gesto de pessoas

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Aula 5

Psicloga

Especialista em Gesto e Prticas

dee Recursos Humanos

Mestre em Psicologia

Refletir sobre a importncia do significado do trabalho navida do ser humano;

Apresentar uma viso geral sobre as condies dotrabalho para o bem-estar do ser humano e a importnciada Qualidade de Vida no Trabalho.

Entender a relao Sade Mentale Trabalho;

Conhecer melhor o impacto dealguns transtornos e doenassobre a sade do trabalhador,destacando o Estresse e aSndrome de Burnout;

Como foi o dia de trabalho de vocs?

Quem est iniciando um novo trabalho, como temsido esta experincia?

Qual a sua relao com o seu trabalho?

Trabalho uma relao de dupla transformaoentre o homem e a natureza geradora designificado (CODO, 2006).

AO TRABALHO

S O S O

Significado

(CODO, 2006)

Obs.: 1. deixar estes espaos

entre as letras e a palavra

significado;

2. a palavra significado deve

ficar logo abaixo da palavra

trabalho e das letras S e O.

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Maestro Martins

O Trabalho coloca-se entre as atividades maisimportantes e, de qualquer maneira, constitui-se comoprincipal fonte de significados na constituio da vidade todos. As pessoas articulam-se ao redor dasatividades laborativas (CODO).

No h dvidas da importncia do Trabalho para avida do ser humano. Mas, como est estruturadoesse Trabalho? QUAL TRABALHO?

Ambiente de trabalho

Organizao do trabalho

Trabalho, condies de trabalho, bem-estar e asingularidade importncia da qualidade de vida notrabalho QVT).

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Faz parte das mudanas pelas quais passam asrelaes de trabalho na sociedade moderna, emrpida transformao. As vises e definies de QVTso multifacetadas, com implicaes ticas, polticase de expectativas pessoais

(Limongi-Frana, 2007).

A temtica de QVT estende-se a vrios fatores: sadee segurana no trabalho; ergonomia; carga mental;esforos repetitivos; comunicao; significado dotrabalho; processos comportamentais; expectativas;liderana; compensao justa e

adequada; oportunidades dedesenvolvimento; integraosocial no trabalho; etc.(Limongi-Frana, 2007).

O Trabalho apresenta-se como um fatorconstitutivo do psiquismo e do processo Sade /Doena Mental;

Psicodinmica do Trabalho Cristhophe Dejours.

*Foco o sujeito trabalhador e sua relao com otrabalho

*Sofrimento CriativoCriatividade / identidade

Patognico Frustrao / doenas

Vai dependerdas condiesindividuais +

sociais

Quando o sofrimento pode se tornar patognico?Quando todas as possibilidades de adaptao aotrabalho para coloc-lo em concordncia com odesejo individual forem utilizadas e as demaispossibilidades estiverembloqueadas.

(CODO; SORATTO; VASQUES-MENEZES, 2004)

Qualidade de Vida

Fonte:http://www.youtube.com/watch?v=iP6qS7wNOpo

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Diz respeito necessidade de adaptao ouajustamento do organismo frente s presses do meiocom as quais o indivduo se depara. Manifesta-se em 3fases:

1. A reao de alarme

diante de um agente agressor;2. A resistncia;

3. A exausto(CODO; SORATTO; VASQUES-MENEZES, 2004)

importante a avaliao cognitiva do FATORESTRESSOR, pois ele quem determina porque equando a situao estressora.

Muitos estudos tm em comum a definio de estresseenvolvendo sempre: um estmulo externo, produzido apartir das situaes de trabalho; respostas psicolgicasfrente quele estmulo, e uma gama de consequncias,nas quais o bem-estar do indivduo est envolvido. Almdisso, concorda-se com a ideia deque a relao entre estmulosexternos e estresse pode sermoderada por caractersticasindividuais e situacionais.

(KAHN & BYOSIERE, 1992 apudCODO; SORATTO; VASQUESMENEZES, 2004)

Stress no trampo

Trabalhadora Opa trabalho

Quais as percepes que vocs tiveram destesambientes de trabalho? Tentem identificar os fatoresestressores.

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Conceituada como a sndrome da desistncia,perder o fogo, perder a energia, perder o sentidocom a relao do trabalho (CODO);

Resposta ao estresse laboral crnico (efeitopsicolgico do estresse),

porm, no deve serconfundido com o Estresse.

uma sndrome que afeta, principalmente, ostrabalhadores da rea de servios, com contatodireto com seus usurios, encarregados de cuidar,educar, proteger (Sade, Educao e Segurana).

BURNOUT

envolve

atitudes e condutas

negativas em

relao aos

usurios, clientes,

organizao e

trabalho. uma

experincia

subjetiva; envolveatitudes e

sentimentos de

ordem prtica e

emocional.

ESTRESSE: no

envolve atitudes e

condutas, mas sim se

caracteriza por um

esgotamento

pessoal, com

interferncia na vida

do indivduo, e no

necessariamente nasua relao com o

trabalho.

Inspire-se

CODO, W. Um diagnstico do trabalho: em busca do prazer. In: CODO,W. (Org.). Por uma psicologia do trabalho: ensaios recolhidos. SoPaulo: Casa do Psiclogo, 2006. p. 75-97.

CODO, W.; SORATTO, L.; VASQUES-MENEZES, I. Sade mental etrabalho. In: ZANELLI, J. C.; BORGES-ANDRADE, J.; BASTOS, A. V. B.(Orgs.). Psicologia, organizaes etrabalho no Brasil. Porto Alegre:Artmed, 2004. p. 276-299.

CODO, W. (Coord.). Educao: carinho etrabalho. 3 Ed. Petrpolis/RJ: Vozes,2002.