1) Em relação ao direito do trabalho, julgue os itens a seguir.

No direito do trabalho, aplica-se o princípio da norma mais favorável, que autoriza o intérprete a aplicar a norma mais benéfica ao trabalhador, ainda que essa norma esteja em posição hierárquica inferior no sistema jurídico.

Certo errado

2) O Regulamento da empresa "BOA" revogou vantagens deferidas a trabalhadores em Regulamento anterior. Neste caso, segundo a Súmula 51 do TST, "as cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento". Em matéria de Direito do Trabalho, esta Súmula trata, especificamente, do Princípio da;

A. Razoabilidade.B. Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.C. Imperatividade das Normas Trabalhistas.D. Dignidade da Pessoa Humana.E. Condição mais benéfica.

3) O princípio da autonomia privada coletiva:

A. Autoriza a elaboração e regulamentação dos interesses de grupos sociais de trabalhadores e empregadores, respeitando-se, quanto àqueles o princípio da proteção, dada sua hipossuficiência.

B. figura no ordenamento jurídico local a partir da promulgação da Constituição Federal de 1988, quando houve a previsão de reconhecimento das convenções e acordos coletivos pelo seu artigo 7o, inci- so XXVI.

C. é incompatível com a ordem jurídica constitucional, porquanto em matéria de Direito do Trabalho, o autor exclusivo do direito positivo é a União, nos termos do art. 22, inciso I, da Constituição Federal.

D. autoriza a negociação coletiva quanto a direitos dos trabalhadores, exceto quanto à redução salarial.

4) CônSiderandO-se a doutrina, a legislação e o entendimento sumulado pelo TST, em relação aos principios que orientam o Direito do Trabalho no Brasil:

A. o princípio da continuidade do contrato de trabalho constitui presunção favorável ao empregador, razão pela qual o ónus da prova quanto ao término do contrato de trabalho é do trabalhador, nas hipóteses em que são negadas a prestação dos serviços e o despedimento.

B. a Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material, em razão do princípio da primazia da realidade sobre a forma.

C. a Consolidação das Leis do Trabalho não possui nenhum dispositivo expresso que atribui aos princípios uma função integrativa ou que indique a primazia do interesse público.

D. o conteúdo do contrato de emprego, de acordo com o princípio da intangibilidade contratual objetiva, poderia ser modificado, caso ocorresse efetiva mudança no plano do sujeito empresarial.

E. o princípio da intangibilidade salarial admite exceções somente quando houver autorização expressa do trabalhador.

5) O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:

A. irrenunciabilidade.B. intangibilidade salarial.C. continuidade.D. primazia da realidade.E. proteção.

6) Em relação aos princípios do Direito do Trabalho, é INCORRETO afirmar:A. O princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se da seguinte forma: havendo normas válidas incidentes sobre

a relação de emprego, deve-se aplicar aquela mais benéfica ao trabalhador.B. O princípio da continuidade da relação de emprego tem como finalidade a preservação do contrato de trabalho, de modo

que haja presunção de que este seja por prazo indeterminado, permitindo-se a contratação por prazo certo apenas como exceção.