Norminha

Desde 18/08/2009

Nesta edição: 12 páginas Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - 51/09860-8 - Ano 12 - 02 de julho de 2020 - Nº 578

Fale conosco: contato@norminha.net.br - Todas edições ficam hospedadas no: www.norminha.net.br

Revista Digital Semanal Toda quinta-feira grátis no seu e-mail

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 578 - 02/07/2020 - Fim da Página 01/12

SECRETARIA TRABALHO - ARQUIVOS - INMETRO - ANAMT - CBO - OBSERVATÓRIO SST - OBSERVATÓRIO VIÁRIO - MINISTÉRIO DA ECONOMIA - FACEBOOK NORMINHA - FUNDACENTRO - OIT BRASIL - ABHO - NRs

Norminha, 02/07/2020 Foi Instituído através da lei

13.512 de autoria do Vereador

Pedro Roberto, o mês de abril de

todo ano, para que o município

de São José do Rio Preto (SP),

faça campanha e leve informa-

ções a população e ao setor de

saúde sobre a doença de Par-

kinson.

O objetivo é oferecer à popu-

lação meios para levar informa-

ção e conscientização, a fim de

minimizar os efeitos da doença

de Parkinson.

É uma doença neurodegene-

rativa e ainda sem cura. E embo-

ra seja relativamente comum em

idosos, a Doença de Parkison

também acomete indivíduos

jovens.

Hoje é comum a pessoa aco-

metida desta doença levar anos

pra ser diagnóstica e isto dificul-

ta muito o processo de trata-

mento.

Pedro Roberto Gomes em ação

na Câmara Municipal

A idéia é levar informação

para o setor de saúde do municí-

pio da recepção aos profissio-

nais da saúde, enfermeiros e

médicos, pra facilitar o diagnós-

tico.

Segundo Maria Izipato do mo

“Tulipa Vermelha” será campanha oficial em São José do Rio Preto/SP

Mês de abril terá campanha de conscientização da Doença de Parkinson

Designado novo

Subsecretário de Inspeção do Trabalho

Romulo Machado e Silva

é o novo Secretário

Norminha, 02/07/2020

A Portaria nº 15.218, publicada

no Diário Oficial da União do

último dia 29, designou Romulo

Machado e Silva como novo

Subsecretário de Inspeção do

Trabalho da Secretaria do Traba-

lho do Ministério da Economia.

Até o momento, o auditor fiscal

do Trabalho atuava como asses-

sor da Secretaria do Trabalho.

Também divulgada no mes-

mo dia no DOU, a Portaria nº 12.

217 exonerou Fernando Gallego

Dias do cargo de Diretor de Pes-

quisa Aplicada na Fundacentro

(Fundação Jorge Duprat Figuei-

redo, de Segurança e Medicina

do Trabalho).

GRUPO DE TRABALHO

Ainda no DOU de 29/06, foi

instituído por meio da Portaria

nº 256 um Grupo de Trabalho

Interministerial no âmbito do

Ministério da Economia e do

Ministério da Saúde. O GTI tem

como objetivo revisar a lista de

doenças e afecções especifica-

das na Portaria Interministerial

MPAS/MS nº 2.998/2001, que

excluem a exigência de carência

para a concessão de benefício

por incapacidade temporária ou

permanentes aos segurados do

Regime Geral da Previdência

Social.

Reunindo-se uma vez por

mês e, extraordinariamente, a

qualquer tempo, o Grupo será

composto por representantes

dos dois Ministérios e poderá

criar grupos técnicos, quando

julgar necessário. Sua coorde-

nação caberá à Subsecretaria da

Perícia Médica Federal da Se-

cretaria de Previdência da Se-

cretaria Especial de Previdência

e Trabalho. O GTI tem o prazo de

cento e oitenta dias, excepcio-

nalmente prorrogável por mais

trinta dias, contados da publica-

ção da Portaria, para o desen-

volvimento dos trabalhos e a e-

laboração do relatório final.

N

RECEBA NORMINHA NO WHATS OU NO SEU E-MAIL Se você não pertence a nenhum Grupo de Whats que Norminha envia

as edições toda quinta-feira, você poderá entrar num dos 05 Grupos

que estamos disponibilizando os Links.

Gentileza de entrar em apenas um Grupo de Norminha, pois todos

terão os mesmos objetivos que é enviar as edições de Norminha toda

quinta-feira e demais postagens de nossa orientação.

Os membros também poderão fazer postagem, desde que respei-

tem nossas regras que é basicamente postagens voltadas para a SST

e demais assuntos relacionados ao trabalho.

Postagens sobre sexo, política, religião, futebol, fotos de pessoas

mortas, entre outros, o responsável da postagem será excluído sem

aviso prévio.

Você também poderá receber as edições gratuitamente no seu e-

mail, basta informar nome completo, profissão, cidade, estado e o

seu e-mail para: contato@norminha.net.br

Contamos com seu apoio.

Faça parte do Grupo de Norminha através dos links de convite:

Grupo Norminha 100:

https://chat.whatsapp.com/Cqc6PBJIeLQ0RbgkHroVX9

Grupo Norminha 110:

https://chat.whatsapp.com/KfyB59bOzNwEZNtVUTTnGm

Grupo Norminha 120:

https://chat.whatsapp.com/DDNiYT4w0DI7v0pn2e5KOZ

Grupo Norminha 130:

https://chat.whatsapp.com/J6BsLGDXRglDmoaAhUamxy

Grupo Norminha 140:

https://chat.whatsapp.com/GFWxEFxxbRSC6X05W8ph5H

VidaBR desenvolve pulseira porta álcool gel Live abordará sobre a revisão das

normas de EPIs contra queda de altura Norminha, 02/07/2020 A ABNT (Associação Brasileira

de Normas Técnicas) publicou

as revisões de sete Normas Téc-

nicas (NBR) para EPIs contra

queda de altura alinhadas às e-

voluções da NR-35 (Trabalho

em Altura), trazendo conceito do

SPIQ (Sistema de Proteção Indi-

vidual Contra Quedas). Para tra-

tar sobre este assunto, a Anima-

seg (Associação Nacional da In-

dústria de Material de Seguran-

ça e Proteção ao Trabalho) rea-

Dorialdo

lizará hoje dia 2 de julho, às 17

horas, a live “Revisão das Nor-

mas de Equipamentos de Prote-

ção contra Queda de Altura –

Conceito SPIQ da NR 35”. O ba-

te-papo online focará nas prin-

cipais mudanças nas NBRs e os

desafios do processo de certifi-

cação no âmbito do INMETRO. A

transmissão acontecerá no canal

do Youtube da Animaseg EPI.

Estarão participação da con-

versa: Marcos Amazonas, con-

sultor em Segurança do Traba-

Norminha Ao Vivo Hoje, 02/07/20, 19h57

(Horário de Brasília)

Dorialdo, o Maninho de

Naviraí/MS

Instagram: @norminha_revista

lho em Altura, coordenador da

Comissão de Estudo sobre E-

quipamentos Auxiliares para

Trabalho em Altura da CE-

32:004.001, do ABNT/ CB-32 e

Jussara Nery, consultora em EPI

para trabalho em altura, ex-co-

ordenadora da CE-32:004.001-

gestão 2016-2020, do ABNT/

CB-32. A mediação será de Raul

Casanova Junior, Diretor Execu-

tivo da Animaseg.

Acesse aqui o link do canal.

N

Norminha, 02/07/2020

A VidaBR, marca com conceito

slow fashion, que une tecnolo-

gia, sustentabilidade e causas

sociais, acaba de desenvolver

uma pulseira porta álcool gel.

Feita de silicone, o produto é ex-

tra macio e flexível. Além disso,

é de fácil utilização. Basta encai-

xar os pinos dentro dos orifí-

cios, de modo que fique confor-

tável. Depois com uma seringa é

preciso apenas injetar o álcool

em gel dentro da abertura e

pronto. Está pronta para ser usa-

da.

A novidade chegou com a

função de tornar a vida das pes-

soas mais práticas e segura,

principalmente, neste momento

de pandemia. Ela é capaz de ar-

mazenar até 8ml de álcool em

gel, mas também pode ser utili-

zada para outras finalidades co-

mo porta-protetor solar, repe-

lentes, loções hidratantes e lu-

vas químicas. O importante é

sempre deixar as mãos e peles

limpas e protegidas ao longo do

dia.

“Nosso intuito é trazer maior

facilidade, simplicidade e segu-

rança para a vida das pessoas,

sem esquecer de envolver nesse

processo o desenvolvimento

sustentável”, conclui Rafael Stu-

dart, CEO da VidaBR.

Além das pulseiras, a VidaBR

possui camisetas produzidas

com 50% de tecido PET recicla-

do, duas vezes mais resistente e

não precisa passar ferro; e 50%

em algodão orgânico. Além de

proporcionar maior resistência e

maciez, possuem o efeito fotos-

síntese, ou seja, as cores das es-

tampas (árvore, lâmpada, cacto

etc.) aparecem na luz solar;

máscaras mais sustentáveis,

produzidas com uma camada

50% PET, outra 50% de algodão

orgânico e mais uma de TNT,

garantindo assim, mais segu-

rança; e totens de PVC para ál-

cool gel, com acionamento via

pedal.

https://www.vidabr.com.br/

N

CLIQUE

E ACESSE

CLIQUE

E ACESSE

CLIQUE

E ACESSE

CLIQUE

E ACESSE

“A TRAJETÓRIA DE UM PROFISSIONAL DE SST”

vimento Vibrar com Parkinson,

que levou a sugestão ao Verea-

dor, declara " é um avanço ter

essa lei em São José do Rio

Preto, uma cidade com 500 mil

habitantes".

Izipato diz que assim que

passar a Pandemia vai conversar

com o Secretário de Saúde pra

começar o trabalho.

Pedro Roberto, que é Técnico

de Segurança do Trabalho, tam-

bém teve o Projeto “Abril Verde”

aprovado e tornou Rio Preto o

primeiro município paulista e

instituir o movimento. N

Norminha, 02/07/2020

Na sexta-feira, dia 3 de julho, às

11 horas, será divulgado os fi-

nalistas do Prêmio Proteção

Brasil 2020, a mais importante

distinção brasileira concedida

ao trabalho desenvolvido dentro

das empresas. A transmissão

será realizada ao vivo pelo canal

da Proteção TV no Youtube,

sendo apresentada por Alexan-

dre Gusmão, diretor da Proteção

Publicações.

O Prêmio Proteção Brasil co-

labora na divulgação das ações

bem-sucedidas de melhorias

nas condições de Saúde e Segu-

rança do Trabalhador, fomen-

tando a cultura da prevenção.

Desde 2005 foram premiadas

empresas de todas as regiões

brasileiras, profissionais que se

destacam pela sua ação em prol

da qualidade de vida dentro dos

locais de trabalho.

Neste ano, o Congresso Bra-

sileiro de Saúde e Segurança no

Trabalho 2020 e a premiação

das melhores práticas de SST

será em formato digital. N

Finalistas do Prêmio Proteção Brasil serão divulgados em live realizada amanhã, sexta-feira

Página 02/12 - Norminha - Nº 578 - 02/07/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 578 - 02/07/2020 - Fim da Página 02/12

Norminha, 02/07/2020 POR R S NASCIMENTO,

ALFREDO LUIZ E RENATO

SALDANHA

Foi um parto rápido, num cres-

cimento exponencial o movi-

mento nacional pró tecnólogo

surgiu da necessidade de ex-

pressão de profissionais conhe-

cidos no meio, em suas regiões,

por todo o brasil, concentrados

em grupos virtuais bastante ati-

vos e sedentos por transfor-

mações no meio tecnológico,

desse anseio e vozes que se

mostraram possíveis lideranças

se uniram e a partir da carta de

fundação que é o marco inicial,

assim nascemos e construímos

as bases, o código de conduta e

o movimento ganhou corpo, no-

me, identidade visual de código

aberto e em poucas semanas já

tínhamos membros com camisa

e caneca com o logo, foi uma a-

legria pra todos nós! Houve a-

certos, erros e discordâncias

mas não foi um impedimento,

nascemos livres e nesse princí-

pio aqueles que discordaram

estão se mobilizando e isso é

uma prova que discordantes não

são opositores. Nas ações e pro-

jetos que interessam e conver-

gem podemos sempre construir

bases, apoios e alianças e o

MNT segue em defesa dos 13

eixos tecnológicos1.

1 "Catálogo Nacional dos Cursos

Superiores de Tecnologia"

http://portal.mec.gov.br/catalogo-

nacional-dos-cursos-superiores-de-

tecnologia

Construímos uma quebra de

paradigma interessante, somos

um movimento que nasceu

100% online, uma união impro-

vável de pensamentos livres e

conseguimos engajar um pe-

queno e aguerrido grupo de pes-

soas na internet com uma pro-

posta, vamos pedir moções em

nosso município de origem? foi

assim que começamos e muitas

conversas e promessas depois

saiu 3 moções no mesmo mês,

foi épico para nosso humilde

projeto de lutas que emplaca

com a ajuda desses grandes tec-

nólogos a primeira de muitas

ações, para isso, pensamos em

uma diretriz que chamamos de 3

passos do MNT (engajar, capita-

lizar e mobilizar) e essa é nossa

principal ferramenta até hoje.

Nossa primeira moção veio

do município de Caxias do Sul

por meio do nosso conselheiro

regional Evânio Figueiró, a pri-

meira moção a gente nunca es-

quece está bem registrado em

nosso movimento, somos gra-

tos, pode apostar! E na se-

quência mais dois no município

de Estrela do Oeste com o outro

grande conselheiro o Orsati (e

por mérito os nacionais o convi-

daram para coordenar os con-

selheiros regionais), o mesmo

também faz parte do núcleo duro

atualmente junto com Nasci-

mento e Renato Saldanha, que

são conselheiros nacionais res-

ponsáveis pelas estratégias, cri-

ações, conteúdos, coordenando

os conselheiros regionais e as

ações importantes do MNT. Or-

sati é aquele que veste a camisa,

sempre disposto a contribuir,

solícito faz o MNT crescer sem-

pre!

Olhando para nosso passado

recente alguns nomes, Cleber

Farias, Guido Ramos, Joana

Dárc, João Gallani, Edson silva

todos foram conselheiros régio-

nais e os Nacionais Luiz Carlos

Hereda e Washington Luiz, so-

mos agradecidos pela dedicação

ao movimento e continuam lu-

tando pelos tecnólogos em seus

grupos!

Faço uma menção importan-

te aos fundadores descritos na

carta de fundação, memoráveis

tecnólogos (Hereda,Cleber, Re-

nato Saldanha,Washington Luis,

Everaldo Batista), resolveram se

engajar nessa luta justa em prol

de uma classe de profissionais

que embora contribua econômi-

ca e intelectualmente na cons-

trução desse país assistiu por 13

anos seu projeto de vida pro-

fissional estacionado no con-

gresso, prejudicando centenas

de milhares de tecnólogos for-

mados ou em formação no Bra-

sil.

Atualmente contamos com

Evânio Figueiró, Luan Leal, João

Henrique Gilson Medeiros, Rai-

mundo Aildo, Jair Paladino,

além do núcleo duro (Nasci-

mento, Saldanha e Orsati), todos

são regionais focados e alinha-

dos a carta de fundação, essa é

nossa regradora e responsável

pela integridade do movimento.

Então veio o inesperado, o

COVID-19 e não nos abatemos,

pelo contrário fomos mais a

frente, passamos a criar conteú-

dos, expandimos nossas redes,

site, blog Vida de Tecnólogo, re-

des sociais, petição online, twit-

ter, facebook, instagram, o po-

dcast Tecnólogo nas redes e a

novidade nosso canal no Youtu-

be com quadros de conteúdo

diferenciados, o Vida de tecnó-

logo, o Persona, o Papo de tec-

nólogo e a versão do podcast

Tecnólogo nas Redes, além é

claro das moções e notícias re-

lacionadas!

Algumas particularidades em

nossas redes; 1° artigo no blog

625 visualizações, Twitter apro-

ximadamente 100 mil Visualiza-

ções, video da 1° moção mais

de 12 mil Visualizações sem im-

pulsionar pagando, tudo isso de

forma orgânica e não para por aí

nosso canal cresce todo dia e já

obteve 1.851 visualizações nos

últimos dias e com bom alcance

de visualizações! Entre essas a-

ções conhecemos Alfredo Luiz

criador e locutor de “A VOZ DO

SESMT” quanta honra!

Batemos um papo bacana em

videoconferência e o mesmo fez

um convite para falar do MNT ao

vivo no programa, momento de

muita responsabilidade, estrei-

tamos os diálogos eu ( Nasci-

mento), Saldanha e Alfredo e en-

tre uma observação e outra nas-

ceu a ideia da alteração do pro-

jeto de lei 7410 e fizemos um

documento anexado a uma peti-

ção online para dividir com a so-

ciedade a importância da isono-

mia para essa lei antiga em des-

compasso com o momento atu-

al, as profissões estão evoluindo

e os tecnólogos, os bacharéis e

os licenciados devem fazer parte

da transformação, assim como

os técnicos que já saíram na

frente, o direito é para todos.

Mobilizar, conscientizar e a-

presentar os 13 eixos é nossa

meta, assim como buscar junto

ao congresso e o senado a apro-

vação dos projetos de Lei na se-

quência o 2245/20072 esse be-

neficia todos os eixos e o PLS

439/20153 beneficia o eixo de

gestão e negócios.

Outras ações e propostas po-

dem entrar em pauta a qualquer

momento, basta que esteja ali-

nhada às nossas causas e rece-

bam apoio interno dentro do

movimento e qualquer pessoa

pode contribuir em nossos ca-

nais, prezamos também pela éti-

ca e vamos dar os devidos cré-

ditos aos autores, apoiadores,

seguidores e simpatizantes!

2 "PL 2245/2007 - Câmara dos

Deputados."

https://www.camara.leg.br/proposic

oesWeb/fichadetramitacao?idPropos

icao=372560

3 "Projeto de Lei do Senado n° 439,

de 2015 - Pesquisas ...."

https://www25.senado.leg.br/web/ati

vidade/materias/-/materia/122183 .

Os 13 eixos que constam no

atual catálogo nacional tecnoló-

gico são:

1. AMBIENTE E SAÚDE

2. CONTROLE E PROCESSOS

INDUSTRIAIS

3. DESENVOLVIMENTO EDU-

CACIONAL E SOCIAL

4. GESTÃO E NEGÓCIOS

5. INFORMAÇÃO E COMUNI-

CAÇÃO

6. INFRAESTRUTURA

7. MILITAR

8. PRODUÇÃO ALIMENTÍCIA

PRODUÇÃO CULTURAL E DE-

SIGN

9. PRODUÇÃO INDUSTRIAL

10. RECURSOS NATURAIS

11. SEGURANÇA

12. TURISMO

13. HOSPITALIDADE E LAZER

Segundo o MEC: ao subme-

ter esta nova versão do Catálogo

Nacional de Cursos Superiores

de Tecnologia à sociedade bra-

sileira, a partir da publicação da

Portaria MEC nº 413, de 11 de

maio de 2016, o MEC contribui

para qualificar a oferta dos CST

e formar profissionais cada vez

mais aptos a desenvolver, de

forma plena e inovadora, as ati-

vidades próprias de cada curso

tecnológico, com capacidade

para utilizar, desenvolver ou a-

daptar tecnologias com a com-

preensão crítica das implicações

daí decorrentes e das suas rela-

ções com o processo produtivo,

o ser humano, o ambiente e a

sociedade.

5 meses e entre nossas ativi-

dades normais na vida empla-

camos tudo isso é ou não é mo-

tivo para se orgulhar? não para-

mos e prometemos não parar, o

movimento nacional pró tecnó-

logo entende que a isonomia é a

chave para a grande virada de

cultura da prática de reserva de

mercado, que ao longo dos anos

restringiu os profissionais tec-

nólogos em exercer as suas ati-

vidades de forma plena, enten-

demos e valorizamos tudo que

foi feito até o momento por ou-

tros movimentos e entidades,

mas na prática apesar de todos

os esforços, muito pouco foi re-

vertido em prol da classe. O

MNT é o novo, existimos pela

regulamentação da profissão,

entendemos que o reconheci-

mento profissional se conquista

através da consciência de classe

e competências, podemos afir-

mar que ao longo dessa peque-

na caminhada encontramos um

cenário bem distante de ser iso-

nômico e com características in-

compatíveis com a realidade do

mercado e a proficiência cristali-

na dos profissionais dos eixos

tecnológicos, que para nós é in-

justa, somos transdisciplinares,

possuímos em grande parte dois

os mais títulos, somos técnicos,

tecnólogo, especialistas, mês-

tres, doutores, pesquisadores,

enfim, somos um constructo de

novas habilidades necessárias

para os tempos atuais.

A cereja do bolo! pausa para

responder a provocação do ami-

go Alfredo, rsrs!

Alfredo - O que os conselhei-

ros nacionais pensam para o fu-

turo? quais são os desafios? Pa-

ra onde vai o MNT?

Passo a bola para o amigo

Renato Saldanha e na sequência

respondo;

Saldanha - Apesar da mesa

ser redonda em nosso movi-

mento, Nascimento nosso conse

Marfrig doa 200 testes de covid-19 para prefeitura de Bataguassu

Norminha, 02/07/2020 A Marfrig informou que doará

ainda nesta semana 200 testes

rápidos para detectar a presença

do vírus causador da covid-19 à

prefeitura de Bataguassu, muni-

cípio sul-mato-grossense onde

iniciou suas atividades no co-

meço dos anos 2000.

"Com isso, a Marfrig aumen-

ta ainda mais a eficiência das

medidas de proteção na cidade",

disse a empresa em nota.

Além dessa doação, a Mar-

frig tem anunciado desde o iní-

cio da pandemia uma série de a-

ções contra a doença, incluindo

a testagem para covid-19 de to-

dos os seus 18 mil funcionários

no Brasil. N Carnetec

Live discute e esclarece

dúvidas sobre ações

preventivas do Coronavírus na

Construção Civil

Norminha, 02/07/2020 Esta Live teve o objetivo de

informar e esclarecer sobre dú-

vidas frequentes no ambiente de

trabalho sobre ações de preven-

ção do Coronavírus (COVID-19)

nos Canteiros de Obras (Cons-

trução Civil).

Apresentação de Douglas

Hakini - Especialista em Segu-

rança do Trabalho e Júlio Cesar

Gonçalves - Especialista em En-

fermagem do Trabalho.

Assista o bate papo:

https://www.youtube.com/watch

?v=HbNmV0MZ6dQ N

Movimento Nacional pró Tecnólogo O início de tudo, como nasceu o MNT, um breve olhar para o futuro!

lheiro nacional e coordenador

de campanhas é a base principal

que sustenta com grande maes-

tria e competência todas as a-

ções e evolução do MNT, um lí-

der nato “O presidente”.

É fato que todos nós temos

esse laço em nossas reuniões

que é repetida por todos nós no

conselho, em nossos canais de

comunicação, para Saldanha é

basilar em nosso grupo esse

mantra “a mesa é redonda” é

fundamental para energizar to-

dos os conselheiros, apoiadores

e simpatizantes do MNT. O fute-

bol é um lance que une as pes-

soas e o Renato Saldanha tem

isso na veia, grande liderança e

grande pessoa, crescemos sem-

pre com ele!

Nascimento - O futuro é

cheio de possibilidades, vejo o-

portunidades para a garantia do

pleno exercício profissional para

todos os eixos e queremos estar

lá do lado certo da história con-

tando o que fizemos, mostrando

as gerações futuras as lutas dos

que vieram antes de nós e como

contribuímos para a garantia da

isonomia, é o que vejo para o

futuro, que tal? vem pro MNT!

O Movimento Nacional Pró

Tecnólogo é livre e sem amar-

ras, defendemos os 13 eixos

tecnológicos, participe das nos-

sas discussões em nossas re-

des, procure por MNT Nacional

no google e faça parte da mu-

dança! N

Entrega do Imposto de Renda com atraso tem

multa desde ontem

Norminha, 02/07/2020 Os contribuintes que perderam

o prazo para a entrega da De-

claração do Imposto de Renda

da Pessoa Física 2020 podem

enviar o documento desde on-

tem (1º), com a incidência de

multa por atraso.

A Receita recebeu 31.980.

151 declarações até às 23h59

m59s da terça-feira (30), quan-

do acabou o prazo para a entre-

ga.

A multa mínima para quem

era obrigado a entregar e não

enviou o documento dentro do

prazo é de R$ 165,74 e a máxima

de 20% do imposto devido.

Para os contribuintes que

têm imposto devido, a multa é

de 1% ao mês até o máximo de

20% do imposto devido. Esse

percentual incide sobre o im-

posto devido apurado na decla-

ração, ainda que integralmente

pago.

Se o valor de 1% do imposto

devido for inferior à multa míni-

ma, o contribuinte pagará R$

165,74. Por exemplo, se o im-

posto devido for R$ 5.000 e o

contribuinte entregar a declara-

ção com um mês de atraso, o

valor da multa ficará em R$ 50.

Como esse valor ficou inferior

ao mínimo, o contribuinte paga-

rá R$ 165,74. N

Agência Brasil

Página 03/12 - Norminha - Nº 578 - 02/07/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 578 - 02/07/2020 - Fim da Página 03/12

Norminha, 02/07/2020 Além dos cuidados básicos que

devemos ter diariamente com a

saúde física, é importante priori-

zarmos também o aspecto emo-

cional. Manter a saúde mental

em tempos de crise, como é o

caso da pandemia de coronaví-

rus, é ainda mais importante.

Porém, sabemos que encon-

trar o ponto de equilíbrio em

momentos de incerteza pode ser

muito difícil. O isolamento so-

cial pode ocasionar conflitos

pessoais e familiares, além do

agravamento de alguns quadros

de transtornos psicológicos, co-

mo ansiedade e depressão.

Foi pensando nisso que fize-

mos esse blogpost. Confira al-

gumas dicas de como vivenciar

cenários muitas vezes desfavo-

ráveis com inteligência emocio-

nal!

Preserve a rotina

Quando passamos por situa-

ções que fogem do nosso con-

trole, ficamos ansiosos, preocu-

pados e, principalmente, desa-

nimados. A consequência é a

perda da vontade de realizar as

atividades do dia a dia.

Porém, é muito importante

preservar a rotina para manter a

saúde mental em tempos de cri-

se. Continuar praticando exercí-

cios físicos, mesmo que em ca-

sa, é uma das ações funda-

mentais, já que mexer o corpo li-

bera endorfina que, por sua vez,

ajuda a controlar as emoções e

principalmente a ansiedade.

Lide calmamente com o de-

semprego caso ocorra

Na maioria das vezes, o de-

semprego é uma situação ines-

perada. Por isso, são poucas as

pessoas que possuem uma re-

serva de emergência ou estão

preparadas financeiramente para

passar por essa fase.

Além de ser uma fonte de

renda, o local de trabalho é o lu-

gar onde podemos conviver e

interagir com as pessoas. Por

isso, perder esse ambiente é um

grave fator de risco para a saúde

mental, podendo ocasionar ou

agravar transtornos.

Dessa forma, em períodos de

isolamento social, quem mora

sozinho sofre mais com situaçõ-

es como essa. Sem interação

social nem renda, o indivíduo

tende a ficar mais ansioso e de-

pressivo. No entanto, para con-

seguir uma recolocação profis-

sional é muito importante ter

calma e buscar auxílio psicoló-

gico se necessário, de modo a

manter a saúde mental em tem-

pos de crise.

Cuide com o consumo de álcool

Diversos estudos associam o

consumo excessivo de bebidas

alcoólicas com o desemprego.

Isso acontece porque muitas

pessoas não possuem controle

emocional e não conseguem li-

dar com frustrações, utilizando o

álcool como uma tentativa de

esquecer ou minimizar os pro-

blemas.

Além do mais, os problemas

com a bebida podem diminuir

drasticamente as chances de re-

ingresso no mercado de traba-

lho. Ainda, de acordo com psi-

quiatras, as pessoas mais vulne-

ráveis a ter problemas são as

que já sofrem com algum trans-

torno psicológico. Por esse mo-

tivo, é extremamente importante

manter a saúde mental em tem-

pos de crise, dessa forma, se e-

vita problemas adicionais como

a falta de emprego ou uma do-

ença.

Faça treinamentos para se

manter atualizado

Ocupar a mente com coisas

produtivas é muito eficaz para o

controle da ansiedade. Uma dica

é aproveitar o tempo em distan-

ciamento social para se qualifi-

car. Estude sobre assuntos que

você tem mais dificuldade no

seu ramo de trabalho, adquira

novas habilidades ou até mesmo

aprenda um novo idioma.

Existem atualmente várias

escolas, plataformas e aplicati-

vos que disponibilizam cursos

gratuitos de ótima qualidade pa-

Como manter a saúde mental em tempos de crise?

ra quem deseja aprimorar os co-

nhecimentos. E o melhor de tu-

do é que muitos deles oferecem

até mesmo certificados de con-

clusão, o que é ótimo para se in-

serir no currículo e ter mais

chances de uma recolocação no

mercado.

Home office: uma nova ma-

neira de trabalho

As vezes se reinventar profis-

sionalmente pode ser a solução

para o aspecto financeiro e para

manter a saúde mental em tem-

pos de crise. De acordo com o

Instituto Brasileiro de Geografia

e Estatística (IBGE) em 2018,

bem antes da pandemia de Co-

vid-19, 3,8 milhões de brasilei-

ros já trabalhavam em casa.

Dessa forma, podemos evi-

denciar que o trabalho home of-

fice já se mostrava eficaz e ren-

tável. Além do mais, a tendência

é que essa nova modalidade de

trabalho cresça bem mais após

o período de isolamento social,

gerando muitas oportunidades

de emprego.

É importante frisar que mui-

tas pessoas, que já estão traba-

lhando em casa, não têm noção

de como fazer a gestão do tempo

e acabam se sobrecarregando,

ficando sem tempo para o lazer,

atividades físicas e para os mo-

mentos em família.

A pressão colocada em si

mesmo para se destacar e ser

produtivo remotamente podem

desencadear crises de ansieda-

de. Por isso, para evitar que o

trabalho se torne um fardo e

manter a saúde mental em tem-

pos de crise, é ideal manter as

tarefas bem organizadas e con-

versar com os superiores para

solicitar feedbacks sobre o tra-

balho. Dessa forma, você fica

mais confiante e menos apreen-

sivo, aumentando a produtivida-

de e também a tranquilidade. N

Fernando Zanelli

Assista as Webinar

sobre a nova NR-18

Norminha, 02/07/2020 O Seminário Nacional sobre a

Nova NR18 (Condições e Meio

Ambiente de Trabalho na Indús-

tria da Construção Civil) foi dis-

cutida durante várias Webinar.

Os eventos online foram or-

ganizados e realizados pelo Ins-

tituto Trabalho e Vida.

Foram 04 lives com partici-

pação de profissionais especia-

listas do setor.

Abaixo apresentamos os

links para que você possa assis-

ti-las:

Dia 22/06: https://www.youtube.com/watc

h?v=9HpR0Np-N-0 Dia 24/06: https://www.youtube.com/watc

h?v=HT1Q_ypGL_s

Dia 25/06: https://www.youtube.com/watc

h?v=5u69ZdNt600

Dia 26/06: https://www.youtube.com/watc

h?v=s3yxxIB8XVY

N

Norminha, 02/07/2020 Tendo como um de seus pilares

a inovação, a MRV, plataforma

de soluções habitacionais com

mais de 40 anos de mercado,

acaba de anunciar a criação do

seu primeiro Centro de Pesquisa

e Desenvolvimento da constru-

ção civil no Brasil. A iniciativa,

inédita por uma construtora, tem

como objetivo fomentar o de-

senvolvimento de tecnologias,

novos processos e métodos

construtivos, desenvolvimentos

e testes de materiais, entre ou-

tros pontos, com o intuito de en-

tregar ao consumidor um produ-

to que tenha cada vez mais qua-

lidade e tecnologia. A empresa

investirá, inicialmente, neste

projeto mais de R$ 1milhão nos

próximos 36 meses.

“Estamos muito empolgados

com esse projeto, pois é uma

grande oportunidade de pensar

e conceber tecnologia nacional

para o segmento da construção

civil habitacional. Há alguns a-

nos a MRV tem se posicionado

na vanguarda do setor e inicia-

tivas como a criação de um LAB

dentro da sede da empresa para

estabelecer uma conexão direta

com o ecossistema de inovação

e participar de projetos e pes-

quisas para o setor, além de ser

mantenedor do hub Órbi Conec-

ta, espaço de fomento ao em-

preendedorismo e à inovação,

são provas disso. Mas chegou a

hora de sermos ativos no desen-

volvimento de tecnologias, mé-

todos e produtos”, fala Eduardo

Fischer, presidente da constru-

tora.

O Centro de Pesquisa e De-

senvolvimento MRV ficará em

Belo Horizonte (MG), cidade on-

de está a sede da empresa, junto

ao Centro de Inovação e Tecno-

logia CIT SENAI FIEMG localiza-

do no bairro Horto. Lá serão

construídos dois pavimentos

com oito apartamentos, com ti-

pologia padrão da MRV, que se-

rão destinados exclusivamente

RECEBA NORMINHA NO WHATS OU NO SEU E-MAIL Se você não pertence a nenhum Grupo de Whats que Norminha envia

as edições toda quinta-feira, você poderá entrar num dos 05 Grupos

que estamos disponibilizando os Links.

Gentileza de entrar em apenas um Grupo de Norminha, pois todos

terão os mesmos objetivos que é enviar as edições de Norminha toda

quinta-feira e demais postagens de nossa orientação.

Os membros também poderão fazer postagem, desde que respei-

tem nossas regras que é basicamente postagens voltadas para a SST

e demais assuntos relacionados ao trabalho.

Postagens sobre sexo, política, religião, futebol, fotos de pessoas

mortas, entre outros, o responsável da postagem será excluído sem

aviso prévio.

Você também poderá receber as edições gratuitamente no seu e-

mail, basta informar nome completo, profissão, cidade, estado e o

seu e-mail para: contato@norminha.net.br

Contamos com seu apoio.

Faça parte do Grupo de Norminha

Grupo Norminha 100:

https://chat.whatsapp.com/Cqc6PBJIeLQ0RbgkHroVX9

Grupo Norminha 110:

https://chat.whatsapp.com/KfyB59bOzNwEZNtVUTTnGm

Grupo Norminha 120:

https://chat.whatsapp.com/DDNiYT4w0DI7v0pn2e5KOZ

Grupo Norminha 130:

https://chat.whatsapp.com/J6BsLGDXRglDmoaAhUamxy

Grupo Norminha 140:

https://chat.whatsapp.com/GFWxEFxxbRSC6X05W8ph5H

MRV anuncia seu primeiro Centro de Pesquisa e Desenvolvimento no Brasil

CLIQUE AQUI E ASSISTA ENTREVISTA COM DR. NAVARRO - CLIQUE AQUI E ASSISTA O VÍDEO CORPORATIVO

para o desenvolvimento e a ex-

perimentação focados na enge-

nharia. “Sempre tivemos em

nossos canteiros de obras a

busca por inovação, mas isso o-

corria de forma descentralizada.

Queremos agora centralizar a a-

dministração destas iniciativas

em um ambiente controlado,

com aquisição de dados mais

precisos”, explica o executivo.

De acordo com o diretor re-

gional do SENAI-MG, Christia-

no Leal, o novo Centro vai per-

mitir a execução de testes, en-

saios e serviços tecnológicos

para atendimento às demandas

da MRV, promovendo a inova-

ção e gerando ganhos sociais,

ambientais e econômicos. “A

parceria vai promover o desen-

volvimento de profissionais e

pesquisadores do SENAI, da

MRV e do mercado, por meio da

interação desses profissionais

com times técnicos de alto nível

do setor da construção civil.

N

Página 04/12 - Norminha - Nº 578 - 02/07/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 578 – 02/07/2020 - Fim da Página 04/12

Norminha, 02/07/2020 Por Júlio Alves*

Não é de hoje que a indústria de

alimentos e, especificamente, os

frigoríficos buscam por proces-

sos cada vez mais automatiza-

dos. Desde a Revolução Indus-

trial no século 19 já se apostava

em tecnologia e mecanização

para uma produção mais efici-

ente e com menos perda. O que

não imaginávamos é que nas úl-

timas décadas íamos evoluir tão

rapidamente para plantas com

robôs nos processos de produ-

ção, não é mesmo?

Ao analisar o cenário de crise

econômica e sanitária que esta-

mos enfrentando, percebemos

que é ainda mais necessário que

a indústria alimentícia se com-

prometa com soluções que ofe-

reçam mais produtividade, já

que precisamos abastecer nossa

população, garantindo sempre a

segurança alimentar dos produ-

tos e condições seguras de tra-

balho para os operadores desta

indústria.

Além disso, temos visto um

crescimento significativo na

produção de proteínas no Brasil

que se deve muito ao aumento

de exportação de carnes nos úl-

timos meses. Só o mercado de

carnes suínas cresceu em torno

de 58% no mês de maio em

comparação com 2019, segun-

do a Associação Brasileira de

Proteína Animal.

Resumindo, quanto mais

produção, mais cuidados preci-

samos ter, principalmente em

momento de pandemia. E para

nos protegermos neste momen-

to, não tenho dúvida que a au-

tomação industrial é a chave pa-

ra que frigoríficos e outras in-

dústrias de alimentos se mante-

nham seguros.

Engana-se quem pensa que

projetos de automação depen-

Norminha, 02/07/2020

A Receita Federal prorrogou até

31 de julho as medidas tempo-

rárias adotadas por conta da

pandemia do coronavírus (co-

vid-19) referentes às regras para

o atendimento presencial e pro-

cedimentos administrativos.

Segundo a Receita, os proce-

dimentos administrativos que

permanecem suspensos até o

dia 31 de julho são: emissão e-

letrônica automatizada de aviso

de cobrança e intimação para

pagamento de tributos; procedi-

mento de exclusão de contri-

buinte de parcelamento por ina-

dimplência de parcelas; registro

de pendência de regularização

no Cadastro de Pessoas Físicas

dem de altos investimentos e

adaptações custosas nas linhas

produtivas. Muitas vezes, imple-

mentações simples de sistemas

automáticos de ensacamento,

por exemplo, já transformam

uma linha de produção com

mais eficiência e segurança.

Para se ter uma ideia, a im-

plementação de uma ensacadora

semiautomática que substitui o

ensaque manual faz com que a

produtividade aumente 50%, ou

seja, uma operação que neces-

sita de dois operadores, com es-

ta solução, passa a necessitar de

apenas um, liberando espaço e

disponibilizando essa mão de

obra para outros setores – fator

extremamente relevante, tendo

em vista que hoje muitos frigo-

ríficos encontram dificuldade na

busca por mão de obra qualifi-

cada.

Outro fator importante é que

os processos automatizados pa-

ra embalagem de proteínas ga-

rantem mais segurança alimen-

tar, e um dos motivos é porque

evitam pontos de contato duran-

te o ciclo produtivo. Uma emba-

lagem a vácuo em sistema auto-

mático evita contaminação da

proteína e protege o alimento,

proporcionando qualidade do

produto.

Não posso deixar de citar

também que os frigoríficos e

motivado por ausência de de-

claração; registro de inaptidão

no Cadastro Nacional da Pessoa

Jurídica motivado por ausência

de declaração.

O prazo para atendimento a

intimações da Malha Fiscal da

Pessoa Física e apresentação de

contestação a Notificações de

Lançamento, também da Malha

Fiscal, dos despachos decisó-

rios dos Pedidos de Restituição,

Ressarcimento e Reembolso, e

Declarações de Compensação

ficam prorrogado até o dia 31 de

julho.

O atendimento presencial

nas unidades de atendimento da

Receita ficará restrito, até 31 de

julho de 2020, mediante agen-

Como a automação pode ser saída na garantia de eficiência operacional, segurança

alimentar e proteção para operadores

plantas de alimentos que dis-

põem de processos manuais a-

gora enfrentam o desafio de o-

ferecer o máximo de proteção

para seus funcionários, disponi-

bilizando EPIs adequados e se-

guindo recomendações de saú-

de. Em muitas unidades, os fun-

cionários trabalham lado a lado

na planta e não conseguem

cumprir o distanciamento reco-

mendado, fator que agrava a cri-

se de contágio de doenças como

a covid-19. Já em plantas indus-

triais com aplicações de enge-

nharia e automação, consegui-

mos distribuir melhor a sua mão

de obra, com melhores fluxos e

tornando o processo mais segu-

ro e eficiente.

A cada dia a automação na

indústria de alimentos se faz

mais necessária. Desde proces-

sos de baixa complexidade a

projetos de robótica, já existem

no mercado expertise e soluções

que podem ser personalizadas

para a demanda de cada opera-

ção, proporcionando processos

mais inteligentes, produtivos e

seguros para toda a cadeia. N

Carnetec

*Júlio Alves é gerente de

Equipamentos da Sealed Air,

empresa líder em fabricação de

embalagens e soluções de

proteção

damento prévio obrigatório, aos

seguintes serviços: regulariza-

ção de Cadastro de Pessoas Fí-

sicas; cópia de documentos re-

lativos à Declaração de Ajuste

Anual do Imposto sobre a Renda

da Pessoa Física e à Declaração

do Imposto sobre a Renda Reti-

do na Fonte - beneficiário; par-

celamentos e reparcelamentos

não disponíveis na internet; pro-

curação. Também será possível

o atendimento presencial para

protocolo de processos relativos

aos serviços de análise e libe-

ração de certidão de regulari-

dade fiscal perante a Fazenda

Nacional; análise e liberação de

certidão de regularidade fiscal

de imóvel rural; análise e libera-

Norminha, 02/07/2020 Um estudo feito pela Universi-

dade Federal de Minas Gerais

(UFMG) tornou mais fácil identi-

ficar lugares onde, segundo

pesquisadores, a chance de ser

infectado pelo vírus SARS-Cov-

2, responsável pela pandemia de

covid-19, é maior. Os resultados

parecem comprovar o que já é

protocolo sanitário em todo o

Brasil: a residência é o lugar

mais seguro para as pessoas

neste momento.

A equipe de virologistas res-

ponsáveis pelo levantamento

coletou amostras de lugares pú-

blicos de alta circulação na cida-

de de Belo Horizonte. O método

utilizado foi parecido com os

testes realizados para detectar a

presença do vírus no organis-

mo: o swab - um tipo de cotone-

te alongado que, quando fric-

cionado contra superfícies, co-

leta o material em repouso - foi

usado em pontos de ônibus,

corrimãos, entradas de hospitais

e até mesmo bancos de praças.

Das 101 amostra colhidas, 17

continham traços do novo coro-

navírus.

“Para se avaliar o risco de um

determinado local, levamos em

consideração três elementos: o

número de pessoas que podem

portar a infecção, o nível de a-

glomeração esperado nos ambi-

entes e a chance de haver pes-

soas com a infecção no local”,

explicou o infectologista e pro-

fessor de medicina da UFMG,

Matheus Westin.

O médico lembra, ainda, que

objetos também podem ter partí-

culas infecciosas inertes. Frutas,

verduras, caixas e outros itens

que ficam expostos podem car-

regar o vetor de infecção. O es-

tudo classificou as áreas de ris-

co de acordo com os três pilares

sanitários identificados pelos

médicos. Veja o infográfico:

Linha de frente

O estudo mostrou também

que profissionais que trabalham

na linha de frente de combate ao

novo coronavírus estão muito

mais suscetíveis ao contágio, já

que a proximidade com infecta-

dos é inevitável.

“Todas as formas de assis-

tência direta envolvem proximi-

dade. Desde os cuidados primá-

rios, como administrar medica-

ção ou conversar com o pacien-

te, aos procedimentos invasi-

vos, como ajustar o ventilador

mecânico, aspirar as vias aéreas

ou entubar o paciente, tudo isso

cria um grande risco de trans-

Receita prorroga até 31 de julho suspensão das ações de cobrança ção de certidão para averbação

de obra de construção civil; reti-

ficações de pagamento; e Ca-

dastro Nacional da Pessoa Jurí-

dica.

Caso o serviço procurado

não esteja entre os relacionados,

o interessado deverá efetuar o

atendimento por meio do Centro

Virtual de Atendimento (e-CAC),

na página na internet. Segundo

a Receita, outros casos excep-

cionais serão avaliados e o chefe

da unidade poderá autorizar o

atendimento presencial.

“A restrição temporária visa à

proteção dos contribuintes que

procuram os serviços, bem co-

mo a proteção dos servidores

que ali trabalham”. N Ag. Brasil

Estudo mostra que interação direta aumenta risco de

contrair covid-19

Saiba em quais lugares o contágio pelo novo coronavírus pode ser maior

missão”, argumenta Westin.

Segundo o médico e profes-

sor, o investimento em equipa-

mentos de proteção individual

(EPIs) de qualidade é crucial, e

pode definir se o profissional

médico será contaminado ou

não ao tratar pacientes. “Boa

parte desse equipamento é de

uso único. A troca deve ser pe-

riódica. Mas não dá pra esque-

cer que o profissional de saúde,

ao chegar em casa, deve lavar

bem com água e sabão as ves-

timentas hospitalares para re-

mover traços de contaminação

das roupas”, informou. N

Agência Brasil

Work Based Learning (WBL) Norminha, 02/07/2020 Como professor na área de engenharia de segurança e medicina do

trabalho, me permito afirmar que o estágio para os estudantes, não

só na área como também para outras, possui um fator imprescindível

para a ótima formação profissional universal, em razão de possibilitar

a simbiose da teoria com a prática, facilitando a aprendizagem atra-

vés de pequenos erros e grandes acertos. Infelizmente as escolas es-

tão abolindo esta estratégia importante do estágio, quando proponho

aos interessados um estágio voluntário, independente da escola ou

universidade, com recebimento de certificado emitido pela organiza-

ção, cujo título seja: Work Based Learning (WBL), para inserção no

Currículo Vitae do aluno aprendiz. A indústria, o comércio, profes-

sores e alunos serão contemplados neste momento pela qualidade

profissional.

Aprendizagem, estágio ou orientação é uma forma de formação

envolvendo o aprendiz que trabalha para uma organização, onde é

ensinado e supervisionado por um trabalhador experiente desta or-

ganização, quando o aprendiz é avaliado periodicamente quanto ao

progresso, de acordo com as habilidades e conhecimentos adquiri-

dos, e talvez receba salário em conformidade. No final do curso, o a-

prendiz recebe um certificado de serviço, após ter aprendido em um

ambiente realista e têm a oportunidade de aplicar seu conhecimento

em cenários do mundo real. A organização necessita confiar nos seus

contratados para o sucesso, e a confiabilidade humana é a proba-

bilidade de um indivíduo efetuar, com sucesso, a missão que ele de-

ve cumprir, durante um período de tempo determinado e em condi-

ções definidas.

Exigir que o ser humano seja fonte de confiabilidade do sistema

produtivo, sem prover-lhe os meios necessários para tal, expõe tanto

o trabalhador como o sistema a condições potencialmente perigosas.

Neste caso, o ser humano passa a ser um elemento incompleto do

sistema, pois não conseguirá perceber as variabilidades que ocorrem

frequentemente e, mesmo que o consiga, poderá não dispor dos

meios para estabilizar o sistema.

Aprendizagem baseada no trabalho (WBL), é uma estratégia edu-

cacional que oferece aos aprendizes, experiências de trabalho da vida

real, nas quais eles podem aplicar habilidades acadêmicas e técnicas

Continua na página 05/12

Página 05/12 - Norminha - Nº 578 - 02/07/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 578 - 02/07/2020 - Fim da Página 05/12

É preciso repensar a segurança e saúde no trabalho no país Norminha, 02/07/2020 ©José Augusto da Silva Filho

Há uma dicotomia que deve ser

refletida entre o novo ciclo em

SST, com a obrigatoriedade na

implantação e implementação

do sistema de gestão em segu-

rança e saúde no trabalho nas

empresas, a partir de março de

2021; e o velho, que é o modelo

que estamos utilizando atual-

mente, de prevenção de aciden-

tes, adotado no Brasil desde a

década de 70.

Os impactos das mudanças

são significativos nas empresas,

não só com relação a NR 1, 7, 9

e 17, como nas demais Normas

Regulamentadoras já revisadas

e outras em processo de revisão.

A SST no Brasil não será mais a

mesma efetivamente. É um novo

paradigma para uma gestão efe-

tiva de todos os riscos ocupa-

cionais que vem por aí!

Para as empresas que já tem

esta cultura de sistema de ges-

tão (qualidade, meio ambiente e

segurança e saúde no trabalho),

irá facilitar e muito a recepção

do Gerenciamento de Riscos O-

cupacionais previsto na atual NR

1, na estrutura e na política de

SST já estruturada há tempos.

Por que a reflexão e destaque

que fazemos, quando falamos

em repensar?

Bem leitores, todos nós sa-

bemos que a maioria esmaga-

dora das empresas no Brasil,

não possuem esta cultura de

sistema de gestão em SST, o

que dificulta e muito a implan-

tação e a efetiva implementação.

Além desta falta de cultura e

política, não estão utilizando e

tampouco possuem ferramen-

tas, que atualiza automatica-

mente sobre os impactos que

gerará com a mudança da legis-

lação e das revisões das Normas

Regulamentadoras em sua es-

trutura de SST na empresa.

Norminha, 02/07/2020

Em um período de dez anos, de

2009 a 2019, 13.591 crianças e

adolescentes com idades entre

cinco e 17 anos sofreram aci-

dentes de trabalho graves no es-

tado de São Paulo e outros 35

perderam a vida trabalhando, de

acordo com o Ministério Públi-

co do Trabalho (MPT). Os dados

são do Sistema de Informação

de Agravos de Notificação (Si-

nan), do Ministério da Saúde.

O levantamento mostra que a

maioria das vítimas dos aciden-

tes trabalhava na informalidade,

na construção civil, na agricul-

tura, como empregados domés-

ticos e como açougueiros, entre

outras atividades. Todas são de-

Indicadores, análises crítica,

participação dos trabalhadores,

inventários de riscos ocupacio-

nais, segurança baseada em

comportamento, percepção de

riscos, diagnósticos e audito-

rias, nessa velha estrutura, pas-

sam longe. Agravando-se pela

falta de atualização legal, técnica

e ferramentas necessárias, tanto

por parte da empresa, como

também por parte dos profissio-

nais da área de segurança e saú-

de no trabalho, que não atuali-

zam seus conhecimentos diante

destas mudanças e transforma-

ções.

Outro retrato que vemos para

se ter uma ideia, é sobre carac-

terização de condições de traba-

lho insalubres e perigosas, onde

não há ou existe poucas inicia-

tivas preventivas, com relação a

controle dos riscos e medidas

de controle sugeridas e aplica-

das. Gasta-se muito dinheiro

nas avaliações quantitativas e no

monitoramento ambiental, mas

os resultados acabam ficando a-

penas no papel e nas recomen-

dação também, por não haver

esta política de sistema de ges-

tão e, a respectiva ferramenta

para se aplicar, como por e-

xemplo, o PDCA (Planejar, Fa-

zer, Verificar e Agir), utilizando

técnicas e métodos: Diagrama

de Pareto, Ishikawa, 5w2h e

MASP.

Enfim, o impacto será bas-

tante incisivo na área de SST,

onde teremos um programa de

gerenciamento de riscos, que

deve ir além da conformidade le-

gal, como são nas ISO, pois a

implantação visa à melhoria do

desempenho em SST, agrega

valor e será adaptado às peque-

nas e médias empresas, promo-

vendo a participação dos traba-

lhadores. Ela deve estabelecer

as diretrizes e requisitos para

este gerenciamento, e medidas

finidas pelo Decreto 6.481/2008

como piores formas de trabalho

infantil. Ou seja, são proibidas

para pessoas com menos de 18

anos.

A divulgação dos dados é um

chamado para que a sociedade

participe da campanha nacional

de controle efetivamente.

Haverá também uma harmo-

nização com relação a ergono-

mia (adaptação das condições

de trabalho às características

psicofisiológicas dos trabalha-

dores), e demais riscos de aci-

dentes (riscos mecânicos), vi-

sando proporcionar o máximo

de conforto, segurança, saúde e

desempenho eficiente.

Neste novo momento, o novo

ciclo que está vindo por aí, com

o processo de identificação, a-

valição e controle de riscos, com

planejamento de ações preven-

tivas, verificação das medidas a-

dotadas com os ajustes neces-

sários, indicadores, auto crítica,

valoração e tratamento dos ris-

cos, a realização de inspeções e

monitoramento de exposições,

plano de emergências, o contro-

le médico da saúde dos traba-

lhadores e a investigação de aci-

dentes e doenças relacionadas

ao trabalho.

Concluindo, há também a

questão tributária na área da se-

gurança e saúde no trabalho,

pois geralmente os profissionais

de SST fazem uma separação

entre os documentos trabalhis-

tas, tais como, PPRA, PCMSO,

LTI, LTP, Fichas de EPI, e ou-

tros, e Previdenciários LTCAT e

PPP por exemplo.

No entanto, se analisarmos

bem, todos este documentos

também são tributários.

Como as atividades desen-

volvidas pelos trabalhadores de-

finem a alíquota da GIILDRAT e

as exposições a agentes nocivos

definem a alíquota do FAE, o

Auditor Fiscal da Receita Federal

tem o poder de solicitar tais do-

cumentos em sua fiscalização.

Ou seja, todos os dados de

lançada em 3 de junho contra o

trabalho infantil realizada pelo

MPT, Justiça do Trabalho, Orga-

nização Internacional do Traba-

lho (OIT) e Fórum Nacional de

Prevenção e Erradicação do Tra-

balho Infantil.

“Há necessidade de efetiva

SST se encontram sob o

guarda-chuva tributário, com a

preocu-pação de se demonstrar

o aten-dimento a esta legislação

e, por extensão, às regras

contábeis, já que a tributação se

vale das re-gras da

contabilidade e rastrea-bilidade.

Portanto, é preciso que cada

vez mais, que os profissionais

de nossa área de atuação, tratem

e considerem em seus traba-

lhos, as questões voltadas a tri-

butação também. Esta integra-

ção tem tudo a ver com o Sis-

tema de Gestão implantado na

empresa.

Os softwares e outros aplica-

tivos de gestão não trabalham

sozinhos e não gera nada, se

não houver trabalhos feitos cor-

retamente, utilizando as boas

práticas em Segurança e Saúde

no Trabalho.

Há a necessidade de ferra-

mentas, tecnologia e trabalhos

para incorporar também, a inte-

ligência tributária, permitir o

compliance e a redução da ex-

posição fiscal, e que atenda o

item 1.5.8.3 da atual NR 1, onde

se deve fornecer às contratadas

informações sobre os riscos o-

cupacionais sob a sua gestão, e

que possam impactar nas ativi-

dades das contratadas.

Portanto, é preciso repensar,

mudar e evoluir.

N

©José Augusto da Silva Filho

Jornalista - Registro nº 0089062

Instrutor Curso GRO PGR

EaD / Presencial

Consultor Técnico em Segurança e

Saúde Ocupacional

Técnico de Segurança do Trabalho

Contato: augusto@js.srv.br

Em dez anos, 13 mil menores sofreram acidentes de trabalho graves em SP

proteção às crianças e adoles-

centes trabalhadores, com o in-

vestimento em medidas de pre-

venção e de combate ao trabalho

infantil em aproximação com os

demais atores sociais da rede de

proteção”, afirmou a chefe da

Coordenadoria Nacional de

Combate à Exploração do Traba-

lho da Criança e do Adolescente

(Coordinfância) do MPT-SP,

procuradora Ana Elisa Alves Bri-

to Segatti. N

Cipanet

Fonte UOL

Continuação da página 04/12

e, desenvolver sua empregabilidade. Uma série de cursos educacio-

nais que integram o currículo da escola ou universidade ao local de

trabalho para criar um paradigma de aprendizado diferente. A apren-

dizagem baseada no trabalho funde deliberadamente a teoria com a

prática e reconhece a intersecção de formas explícitas e táticas de co-

nhecimento.

Aprender é o processo de adquirir novos conhecimentos, com-

portamentos, habilidades, valores, atitudes e preferências. A capaci-

dade de aprender é possuída por humanos, animais e, acreditem,

algumas máquinas e plantas.

Observamos que alguma aprendizagem é imediata, induzida por

um único evento, como por exemplo quando você se queima em um

objeto aquecido. Muitas habilidades e conhecimento se acumulam a

partir de experiências repetidas, quando as mudanças induzidas pelo

aprendizado geralmente duram a vida inteira.

O aprendizado humano começa no nascimento ou, até antes, e

continua até a morte como consequência das interações contínuas

entre as pessoas e seu ambiente.

A natureza e os processos envolvidos na aprendizagem são estu-

dados em muitos campos, incluindo a psicologia educacional, neu-

ropsicologia, psicologia experimental e pedagogia.

A aprendizagem formal é a educação normalmente ministrada por

professores treinados de maneira sistemática e, intencional dentro de

uma escola, ensino superior ou universidade.

Programas envolvendo a aprendizagem baseada no trabalho são

geralmente cursos credenciados em universidades, visando uma si-

tuação em que todos ganham, onde as necessidades do aprendiz e

os requisitos da indústria e comércio para os trabalhadores qualifi-

cados e talentosos são atendidos. São direcionados a preencher a

lacuna entre o aprendizado e o saber, proporcionando conhecimento

de carreira, oportunidades de exploração de carreira, atividades de

planejamento de carreira e ajudam os aprendizes a adequar compe-

tência como atitudes positivas no trabalho e outras habilidades em-

pregáveis. Abrange uma diversidade de acordos formais, não for-

mais, incluindo aprendizado, estágio e aprendizagem informal no tra-

balho.

A aprendizagem baseada no trabalho é classificada em três níveis:

I-Duração da tarefa: a experiência de aprendizado no trabalho pode

durar de algumas horas a 2 ou 4 anos; II-Relação do trabalho com o

curso: a aprendizagem geralmente está relacionada a uma matéria

específica ensinada na escola ou universidade; II-Bolsa: as atribui-

ções da aprendizagem baseada no trabalho, podem ser pagas ou não.

Os jovens estão ávidos pelas oportunidades de trabalho.

As pessoas precisam das qualificações certas para encontrar em-

pregos. Pessoas com baixos níveis de qualificação ou sem qualifica-

ção têm quase três vezes mais chances de estarem desempregados

do que aqueles com alta qualificação. Na União Europeia, cerca de

75 milhões de pessoas, quase um terço da população ativa, têm

baixos níveis de qualificação ou nenhuma. Muitos jovens, cerca de

15% eixam as escolas sem qualificação nenhuma. Imaginem o Bra-

sil.

Sistema Cognitivo + Meios disponíveis para utilização

Estímulos % Processo

Lemos 10% Ler

Ouvimos 20% Escutar

Observamos 30% Ver

Vemos e ouvimos 50% Ver e ouvir

Debatemos 70% Conversar/Perguntar/Repetir/

Relatar/Reproduzir/Recordar

Fazemos 80% Escrever/Interpretar/Traduzir/

Revisar/Ampliar/Utilizar/Praticar

Ensinamos 95% Explicar/Resumir/Estruturar/

Definir/Elaborar/Ilustrar/Generalizar

Acima, demonstração de como nosso cérebro reage diante do estímulo acionado

A competência formada por um tripé: Conhecimento, experiência

e habilidade: o conhecimento caracteriza-se pelo saber o que e por-

que fazer; a experiência, adquirida através da vivência e das situações

já enfrentadas; a habilidade é o saber fazer. A experiência, relacio-

nada com a qualificações tácitas, ou seja, os saberes que os traba-

lhadores adquirem implicitamente no decorrer de suas experiências

profissionais é a chave potencial para o sucesso.

WBL é uma estratégia instrucional que aprimora a aprendizagem

em sala de aula conectando-a ao local de trabalho e seus compo-

nentes principais são: I-O alinhamento da aprendizagem em sala de

aula e no local de trabalho; II-Aplicação de habilidades acadêmicas,

técnicas e de empregabilidade em um ambiente de trabalho; II-Apoio

de mentores de sala de aula ou local de trabalho.

N Jorge Gomes-Professor Especialista em

Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho

Página 06/12 - Norminha - Nº 578 - 02/07/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 578 - 02/07/2020 - Fim da Página 06/12

A maior parte dos condutores não terá nenhum ganho com

a alteração de 20 para 40 pontos da CNH, para a

suspensão do direito de dirigir Norminha, 02/07/2020 Isso mesmo, amigo condutor!

Da frota de quase 9 milhões de veículos, 75% não foram autuados

em 2019, e em 2020 somente 06% foram autuados até agora. Esses

são os dados do Painel Mobilidade Segura sobre o trânsito da capital

de São Paulo.

Esse painel, mostra ainda que, do total desses que foram autua-

dos, somente 22% da frota tiveram mais que 03 multas.

Isso mesmo!

Ou seja, quem vai ganhar com as medidas aprovadas na câmara,

sobre o aumento de 20 para 40 pontos na CNH, é uma parcela mí-

nima, mas são os condutores imprudentes e negligentes que trafe-

gam conosco no trânsito nosso de cada dia.

E este é o nosso receio: que essas alterações aprovadas pela Câ-

mara, aguardando a aprovação do Senado, estimulem um trânsito

mais violento por parte desses condutores que já tem a prática em

não respeitarem as regras de trânsito.

Através do “Painel Mobilidade Segura São Paulo”, se torna inte-

ressante entender e refletir como as coisas são de fato pois, se so-

mente uma mínima parte dos condutores comete mais que 03 multas,

deveríamos estar preocupados em fazer com que estes sejam mais

punidos e não favorecidos com as novas medidas de pontuação da

CNH.

Bem, por outro lado, outros estudos mostram que quando um

condutor toma uma multa, isso representa apenas 1% das vezes que

ele cometeu a infração.

Por exemplo, a pessoa pode ter utilizado o celular 100 vezes que,

provavelmente, apenas em uma dessas vezes somente, ela será au-

tuada.

Isso derruba, o discurso que aprendemos a repetir, mas que não

tem embasamento nenhum sobre a indústria de multas.

Se você ainda tem dúvidas sobre esse estudo, faça um exercício

interessante:

Seja sincero e responda a você mesmo:

Quantas vezes você já deixou de:

1. Respeitar a Velocidade da Via e não foi multado?

2. Quantas vezes deixou de Sinalizar Com Seta e nada aconteceu?

3. Quantas vezes, Parou em Local Proibido, pois era rapidinho.

4. Quantas vezes usou o aparelho celular enquanto trafegava, de-

pois que reclamou que o outro, no trânsito te atrapalhou justamente

porque estava fazendo o mesmo...

Tudo isso comprometeu a sua segurança durante o seu deslo-

camento. E isso é o que realmente importa!

Não se preocupe pela multa ou pela pontuação na CNH.

Mas, se preocupe sempre, pela Vida!

No final, é sempre isso o que realmente importa!

Um abraço e uma semana com segurança a todos! N

Salete Romero

Instrutora Especializada em Direção Defensiva Com-

portamental,

Palestrante, Especialista em Segurança no Trânsito

para empresas.

salete.romero@condu.com.br

www.condu.com.br

FAÇA UMA COMPRINHA E AJUDE A MANTER NORMINHA NO AR

Este é um pacote de 59 dinâmicas, em PDF, exclusivo para

profissionais que estão envolvidos de forma direta ou indireta com

a “Segurança do Trabalho”.

https://go.hotmart.com/J14605895D

Este é um pacote de 59 dinâmicas, em Vídeo, exclusivo para

profissionais que estão envolvidos de forma direta ou indireta com

a “Segurança do Trabalho”.

https://go.hotmart.com/A20470095V

DDS na Prática: São 50 apresentações criadas em PowerPoint com

imagens de alta resolução, os temas são práticos e buscam gerar

um resultado surpreendente diante de cada tema abordado!

https://go.hotmart.com/X26380444D

Adquira agora mesmo o material visual utilizado no Treinamento

"Mudando a sua forma de perceber riscos".

https://go.hotmart.com/K33670310Y

Norminha gratuitamente no seu e-mail Basta informar para contato@norminha.net.br seu nome completo,

profissão, cidade, estado e o e-mail que quer receber as edições

Norminha no seu Grupo de Whats Basta adicionar nosso Whats 18 99765-2705 no seu Grupo que

toda quinta-feira iremos postar as edições

Toda quinta-feira, às 19h57 (horário de Brasília) tem Live de Norminha

Assista no Instagram:

https://www.instagram.com/norminha_revista/

Todas Norminhas disponíveis: http://www.norminha.net.br/Norminha/nor

minhas.asp

Veja nossos vídeos no Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCPhO

OFBhOJnvooqstj8YvLg

MUITO OBRIGADO PELO APOIO

MOTIVOGRAMA: AFERINDO SUA MOTIVAÇÃO Norminha, 02/07/2020 A motivação humana tem sido um dos temas mais estudados e

debatidos nas práticas organizacionais. Ela é o efeito de gerar coisas,

sentidos ou razões para fazer com que o ser humano seja mais feliz

em suas relações. É o mecanismo que estimula, caracteriza e anteci-

pa fatos. Um conjunto de motivos gera um conjunto de ações (motivo

+ ação = motivação). A palavra motivação vem do latim “movere”,

que significa “mover”.

Teste seu perfil motivacional

É possível avaliar o nível de motivação pessoal com base na teoria

da hierarquia das necessidades humanas. Saber em que estágio de

motivação a pessoa se situa é uma investigação de si mesmo, auxilia

no desenvolvimento da autoconsciência, se tornando, assim, impor-

tante ferramenta para a definição de ações para alavancar o resultado.

O teste está disponível em excel, ao fim deste texto, em link para a-

cesso.

O que defende a teoria?

A teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas defende que as

necessidades dos seres humanos estão organizadas de forma hie-

rárquica. O pai desta teoria é o psicólogo americano Abraham Mas-

low, ele apresenta sua teoria por meio de uma pirâmide, deter-

minando que na base estão as necessidades fisiológicas e no cume

as necessidades de autorrealização.

Segundo essa teoria, as necessidades humanas começam pelas

mais baixas/básicas: as fisiológicas e as de segurança, e somente a

partir da satisfação dessas necessidades, os indivíduos estariam

motivados para a satisfação de outras mais complexas.

Conforme as necessidades da base são satisfeitas, o interesse do

indivíduo vai progredindo, até alcançar o topo da pirâmide, são elas:

• Necessidades fisiológicas - fome, sono, evitar a dor, desejo se-

xual etc. A satisfação dessas necessidades domina o comportamento

humano. As necessidades de segurança surgem após satisfeitas as

necessidades fisiológicas. Exemplo: intervalos de descanso durante

a jornada de trabalho, ambiente físico confortável, horário de trabalho

respeitado;

• Necessidades de segurança - abrigo e vestuário, ou seja, pro-

cura de proteção ao meio e busca de um ambiente estável e seguro.

Exemplo: boas condições de trabalho, remuneração, benefícios,

estabilidade;

• Necessidades sociais - desejo de associação, participação e

aceitação por parte dos outros. Exemplo: relacionamento com cole-

gas de trabalho, interação com clientes, relacionamento com líderes;

• Necessidades de estima - desejo de ser reconhecido pela sua

competência, e busca da aceitação dos outros por meio de sua atua-

ção, ela desenvolve sentimentos de autoconfiança. O contrário, ou

seja, a necessidade de estima não satisfeita gera sentimentos de in-

Continua na página 07/12

Página 07/12 - Norminha - Nº 578 - 02/07/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 578 - 02/07/2020 - Fim da Página 07/12

cadas em locais indevidos etc.

Essas são algumas das coisas

que devem ser evitadas em um

local de trabalho.

Um ambiente limpo e orga-

nizado é fundamental para aque-

les que atuam nele. Esses as-

pectos permitem que os funcio-

nários, embora estejam atentos

aos riscos, confiem no espaço

que eles circulam e saibam em

qual local podem encontrar fer-

ramentas, documentos, e quais-

quer itens necessários para o

momento.

Os acidentes de trabalho nem

sempre estão relacionados à e-

xecução da atividade em si, ele

pode acontecer de forma sim-

ples e inesperada. Por isso não

é de menor importância consi-

derar limpeza e organização co-

mo medidas para um ambiente

sem acidentes.

3. Sinalize o ambiente

Na primeira dica menciona-

mos a importância de treinar e

de atualizar os funcionários sore

o espaço, a atividade, as máqui-

nas e ferramentas, dicas de se-

gurança etc. Para ajudar a com-

por um ambiente seguro, é im-

portante que algumas informa-

ções estejam à disposição de

quem circula nele e isso inclui

os funcionários, mas não é ape-

nas para eles.

Para os clientes, caso seja

um ambiente que recebe visitas;

para a comunidade externa, caso

receba visitas etc. O fato é que

um ambiente sinalizado reforça

a importância de estar atento aos

riscos e perigos.

As placas de sinalização po-

dem ser desde a informação de

que o piso está molhado a um

risco de radiação. Informação

nunca é demais e, em alguns

cenários, ela é até obrigatória.

4. Os funcionários devem fa-

zer o uso de EPI

Como já mencionamos ante-

riormente, pensar em ambiente

de trabalho é considerar também

que atua nele. Sim! O uso de EPI

é uma das características de um

ambiente seguro. Esse equipa-

mento, em alguns casos, pode

até não evitar um acidente, mas

certamente diminuirá as conse-

quências que ele causaria.

Imagina o cenário de chegar

em um obra e ver os funcio-

nários sem capacetes, protetor

auditivo, luvas, botas adequa-

dos e/ou afins. Qual a primeira

impressão que os funcionários

e, consequentemente, o ambien-

te passam? De insegurança.

Por isso, o EPI é, com cer-

teza, muito importante para

compor um ambiente seguro.

5. Não faça improvisação

Adaptação de ferramenta, a-

daptação de EPI, substituição de

Seis características do ambiente de trabalho livre de acidentes

funcionário de uma área por um

de área diferente ou qualquer

outra ação que seja uma impro-

visação deve ser evitada.

Quando falamos de seguran-

ça e queremos tê-la no ambiente

de trabalho, a palavra impro-

visação não deve ser uma opção

em momento nenhum. Faltou a

ferramenta adequada? Não tem o

EPI pertinente para a função ou

para o colaborador?

É necessário dar uma pausa,

identificar o motivo que isso es-

tá acontecendo (visto que traba-

lho é planejamento e falhas des-

se tipo não podem acontecer) e

solucionar o problema.

Não se deixe levar pelo argu-

mento de que a improvisação é

apenas provisória. Nesse mo-

mento, um acidente pode deixar

marcas permanentes na vida

do(s) funcionário(s) e até mes-

mo na empresa.

6. Máquinas e equipamentos

devem estar com a revisão em

dia

Não só o espalho e o fun-

cionário devem estar em confor-

midade com as normas. As má-

quinas e os equipamentos tam-

bém precisam.

Então, é de extrema importân

cia que as máquinas e os equi-

pamentos tenham passado por

revisão. Somente a partir disso,

falhas podem ser identificadas,

danos podem ser reparados e os

ajustes adequados poderão ser

feitos.

Mantenha os instrumentos

de trabalho com a manutenção/

revisão em dia e evite uma das

principais causas de acidentes

no ambiente de trabalho.

Diante do que foi tratado nes-

te texto, deixamos evidente que

o ambiente não se resume a um

espaço físico. Tudo que está ne-

le ajuda a compor esse termo.

Afinal, não adianta ter um es-

paço físico considerado seguro

sem que tenham pessoas que

estejam aptas para mantê-lo se-

guro. Não se pode apenas quali-

ficar o funcionário para evitar a-

cidentes sem fornecer equipa-

mentos de segurança adequa-

dos.

Ambiente seguro e funcioná-

rios qualificados não evitarão

que máquinas falhem ou não

precisem de manutenção. Com

isso, concluímos que existe um

tripé quando falamos de ambi-

ente de trabalho seguro: espaço

físico, pessoas e máquinas.

Considere os três e evite a-

cidentes de trabalho! N

Raphael Lima

Realizarte

ticipação econômica dos mem-

bros, autonomia e independên-

cia, educação/formação/infor-

mação, intercooperação e inte-

resse pela comunidade.

Na verdade, Santa Catarina

tornou-se paradigma nacional

de eficiência e de cooperativis-

mo. É a unidade da Federação

brasileira com maior taxa de a-

desão ao cooperativismo. A vo-

cação para a inovação e o em-

preendedorismo são as qualida-

des mais proeminentes do coo-

perativismo catarinense, ao lado

da observância dos princípios

universais do cooperativismo.

As cooperativas foram pioneiras

no desbravamento das regiões,

na instalação de centros de pro-

dução e na transferência de tec-

nologia.

O cooperativismo catarinen-

se tem tido a habilidade neces-

sária para enfrentar as crises e

manter a sustentabilidade dos

negócios e a viabilidade dos di-

versos ecossistemas, clusters e

cadeias produtivas. As coopera-

tivas catarinenses cresceram 13,

71% em 2019 (12 vezes mais

que a economia brasileira) e ob-

tiveram receita operacional bruta

de R$ 40,7 bilhões. As 254 coo-

perativas catarinenses reúnem

mais de 2,7 milhões de asso-

ciados. A profissionalização dos

quadros diretivos das cooperati-

vas mediante frequentes investi-

mentos do Sescoop, o emprego

de modernos recursos geren-

ciais e a adoção de uma visão

empresarial foram decisivos pa-

ra o êxito das cooperativas. É

previsível que, de modo cres-

cente, as sociedades modernas

adotarão o cooperativismo co-

mo modelo de organização eco-

nômica e social.

Neste ano, as cooperativas

foram desafiadas para uma nova

realidade. A pandemia causada

pelo novo coronavírus está pro-

vocando mudanças e transfor-

mações na forma de organização

do trabalho, nas estruturas de

produção econômica e no pró-

prio tecido social em todos os

países. Inevitável, portanto, que

atinja as cooperativas brasilei-

ras, essas sociedades humanas

relativamente complexas que

contribuem para dinamizar a e-

conomia e elevar o Índice de

Desenvolvimento Humano (IDH)

das comunidades.

Todos os ramos do coopera-

tivismo estão inovando não ape-

nas para sobreviver à crise da

pandemia, mas para continuar

oferecendo soluções e serviços

de qualidade aos milhões de ca-

tarinenses cooperativistas. To-

dos os setores do cooperati-

vismo reagiram aos desafios im-

postos pela pandemia, especial-

mente as cooperativas dos ra-

mos agropecuário, crédito, con-

sumo, infraestrutura, saúde e

transporte, que detêm o maior

Continuação da página 06/12

ferioridade. Exemplo: reconhecimento por resultados, promoções,

prêmios;

• Necessidades de autorrealização - concretização das capaci-

dades pessoais. A satisfação dessas necessidades produz pessoas

independentes, criadoras, resistentes ao conformismo, que se acei-

tam a si próprias e aos outros. As pessoas que não concretizam a ne-

cessidade de autorrealização manifestam comportamentos de apáti-

cos e indiferentes. Exemplo: atividades criativas e desafiantes, opor-

tunidade de autonomia no trabalho, participação nas decisões.

Aspectos da Teoria das Necessidades de Maslow

• Quando uma necessidade de nível mais baixo é atendida, essa

necessidade deixa de ser motivadora;

• Nem todos os indivíduos conseguem chegar ao topo da pirâ-

mide das necessidades;

• Quando as necessidades básicas estão satisfeitas, as mais ele-

vadas começam a dominar;

• A frustração da satisfação funciona como uma ameaça psico-

lógica ao indivíduo;

• O comportamento motivado pode ser entendido como um canal

onde muitas necessidades podem ser expressas ou satisfeitas.

Teste de motivação individual para download/acesso via Internet

Acima, o teste de motivograma. Esse está disponibilizado para

baixar gratuitamente; recomenda-se que o teste seja respondido com

calma, tranquilidade, pensando no desenvolvimento pessoal.

Para o download da ferramenta clique aqui ou acesse:

http://www.arrudaconsult.com.br.

N

Cooperativismo reage aos desafios impostos pela pandemia número de associados. As ações

reforçam o sétimo princípio do

cooperativismo: interesse pela

comunidade.

Cooperativas do ramo saúde,

por exemplo, estão disponibili-

zando programas de teleassis-

tência, estruturando ambulatório

para triagem qualificada de ca-

sos de coronavírus e realizando

acompanhamento médico de ca-

sos leves. Além disso, cancela-

ram eventos, anteciparam a va-

cinação da gripe e desenvol-

veram planos de ação emergen-

cial para atendimentos remotos

e domiciliares.

Entre as inovações que sur-

giram em cooperativas de prati-

camente todos os ramos estão

plataformas para conectar os

negócios locais. Na pandemia,

enfim, as cooperativas estão re-

agindo e oferecendo uma contri-

buição que só o altruísmo e o

trabalho podem sustentar.

N

Carnetec

Sobre o autor

Luiz Vicente Suzin é presidente

da Organização das

Cooperativas do Estado de

Santa Catarina (Ocesc) e do

Serviço Nacional de

Aprendizagem do

Cooperativismo no Estado de

Santa Catarina (Sescoop/SC)

Norminha, 02/07/2020

Quando se pensa em ambiente

de trabalho livre de acidentes,

muitos acabam tendo uma ideia

limitada a lugar. Consideram

que ambiente é apenas o espaço

físico onde a atividade laboral é

desenvolvida.

Neste artigo, vamos mudar a

sua ideia sobre isso e ampliar os

seus horizontes sobre esse ter-

mo e sobre o que é necessário

para ter um ambiente seguro e,

consequentemente, livre de aci-

dentes.

É essa informação que você

precisa para aplicar na sua em-

presa? Continue a leitura e sai-

ba, nas dicas abaixo, como é

possível aplicá-las na sua em-

presa.

As dicas desenvolvidas neste

texto são:

1. Funcionários treinados e

atualizados; 2. Mantenha o am-

biente limpo e organizado; 3. Si-

nalize o ambiente; 4. Os funcio-

nários devem fazer o uso de EPI;

5. Não faça improvisação; 6.

Máquinas e equipamentos de-

vem estar com a revisão em dia

1. Funcionários treinados e

atualizados

Antes de pensar em um am-

biente de trabalho livre de aci-

dentes é preciso preparar aque-

les que estarão nesse espaço: os

funcionários. Eles precisam co-

nhecer a sua atividade, conhecer

as normas de segurança adota-

das pela empresa, é preciso que

sejam mostrados os possíveis

riscos que a atividade, o material

e/ou os equipamentos e má-

quinas podem oferecer.

Além dos assuntos mais for-

mais e mais ligados ao trabalho,

alerte-os que nesse espaço é

preciso muita atenção e algumas

posturas devem ser evitas, co-

mo: conversas, brincadeiras,

uso de celular etc.

Manter o foco no desenvol-

vimento da atividade, sobretudo,

aquelas que já são consideradas

de risco, certamente é um dos

principais fatores para evitar aci

dentes.

Esse é o ponto de partida

quando queremos ter e oferecer

um ambiente seguro: funcioná-

rios que estejam preparados pa-

ra lidar com os riscos.

2. Mantenha o ambiente lim-

po e organizado

Itens largados no chão, piso

molhado ou escorregadio, tape-

tes que possam causar tropeço,

ferramentas espalhadas ou colo-

Norminha, 02/07/2020 O Dia Internacional do Coopera-

tivismo é comemorado há 98

anos em todos os continentes

no primeiro sábado do mês de

julho. Por outro lado, no Brasil

surgiu há 11 anos o Dia de Co-

operar ou Dia C – um movi-

mento nacional de estímulo às

iniciativas voluntárias diferenci-

adas, contínuas e transformado-

ras realizadas pelas cooperati-

vas durante todo o ano. O Dia C

e o Dia Internacional do Co-

operativismo são festejados na

mesma data.

As conquistas e os avanços

proporcionados pelo cooperati-

vismo são realçados no trans-

curso do Dia Internacional do

Cooperativismo e do Dia C. Essa

data permite reconhecer que a

cooperativa é a organização hu-

mana com a melhor cultura e a

maior inclinação para processar,

absorver e aprimorar em benefí-

cio social as mudanças e as

transformações dos novos tem-

pos.

As cooperativas são organi-

zações humanas inspiradas em

princípios da conjugação de es-

forços com objetivos econômi-

cos. Os sete princípios coopera-

tivos, linhas orientadoras atra-

vés das quais as cooperativas

levam os seus valores à prática,

expressam com altissonância

sua natureza: adesão voluntária

e livre, gestão democrática, par-

Página 08/12 - Norminha - Nº 578 - 02/07/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 578 - 02/07/2020 - Fim da Página 08/12

Norminha, 02/07/2020 Publicada dia 30 de junho de

2020 no Diário Oficial da União,

a Portaria nº 15.400 da Secre-

taria Especial de Previdência e

Trabalhohttps://bit.ly/2NFANKD

que possibilita a prorrogação até

30 de junho de 2022 do CA

(Certificado de Aprovação) de

respiradores de adução de ar

cujos ensaios laboratoriais se-

jam feitos por laboratório nacio-

nal credenciado pela Secretaria

de Trabalho e estejam válidos no

período que vai desta terça-feira

até 30 de junho de 2021. Os ti-

pos de EPIs aos quais o docu-

mento se refere são: linha de ar

comprimido de fluxo contínuo,

linha de ar comprimido de de-

manda com pressão positiva e

máscara autônoma de circuito

aberto de demanda com pressão

positiva.

Esta não é a primeira vez que

o prazo é prorrogado. O tema

também é tratado nas portarias

SIT nº 737, de 20 de julho de

2018, e nº 797, de 28 de de-

zembro de 2018; e SEPRT nº

1.152, de 16 outubro de 2019.

Atualmente, somente a Funda-

centro tem laboratório creden-

ciado para esses ensaios espe-

cíficos. Conforme o coordena-

dor da Comissão de Estudos

032 002 001 – Proteção Respi-

ratória – do CB 32 (Comitê Bra-

sileiro de Equipamentos de Pro-

teção Individual) da ABNT (As-

sociação Brasileira de Normas

Técnicas), Antonio Vladimir Vi-

eira, a nova portaria atende ao

mercado de respiradores de a-

dução de ar com a chegada do

fim do prazo anterior. “Acredito

que esse prazo de mais dois

anos venha a ser suficiente para

que o laboratório nacional esteja

totalmente equipado na parte

técnica, com pessoal capacitado

e novos equipamentos necessá-

rios para os ensaios”, comple-

menta.

Portaria possibilita prorrogação da validade dos CAs de respiradores

de adução

Crédito: Udo Geisler

REQUERIMENTO

As empresas interessadas na

prorrogação de validade dos

respectivos CAs devem protoco-

lar requerimento via SEI (Siste-

ma Eletrônico de Informações)

disponível no endereço eletrô-

nico http://www.fazenda.gov.br/sei.

Os certificados enquadrados nas

situações elencadas terão sua

validade prorrogada no sistema

CAEPI (Certificado de Aprova-

ção de Equipamentos de Prote-

ção Individual) e poderão ser ve-

rificados no endereço eletrônico

de consulta de CA disponibi-

lizado pela Secretaria de Traba-

lho, não sendo emitido novo do-

cumento.

Excepcionalmente, até 30 de

junho de 2021, serão aceitos re-

latórios de ensaio e certificados

de conformidade emitidos por

laboratórios e organismos es-

trangeiros nas condições esti-

puladas na Portaria SEPRT nº

11.437/2020 para a emissão e a

renovação de CA dos respirado-

res descritos na Portaria n° 15.

400/2020. Durante todo o perío-

do de validade, inclusive duran-

te o período de prorrogação, o

fabricante ou importador deve se

responsabilizar pela comerciali-

zação de equipamentos em con-

sonância com as características

especificadas no relatório de en-

saio do EPI.

N Martina Wartchow

Revista Proteção

Norminha no Youtube:

https://www.youtube.com/chan

nel/UCPhOOFBhOJnvooqstj8Y

vLg

Norminha, 02/07/2020 Por Martina Wartchow/Jornalista da

Revista Proteção

A menção do uso de Equipa-

mento de Proteção Individual e-

ficaz no Perfil Profissiográfico

Previdenciário não afasta auto-

maticamente a especialidade do

trabalho prestado quando da ex-

posição do trabalhador a agente

nocivo. Mas é preciso impug-

nação específica quanto ao efeti-

vo fornecimento, instrução de

uso e real eficácia dos EPIs (de-

talhes no Saiba Mais). A tese

que padroniza a compreensão

dos Juizados Federais foi fixada

pela Turma Nacional de Unifor-

mização, que, em sessão ordi-

nária no dia 19 de junho, julgou

o Tema nº 213, cuja questão era

“saber quais são os critérios de

aferição da eficácia do EPI na a-

nálise do direito à aposentadoria

especial ou à conversão de tem-

po especial em comum” (Pro-

cesso nº 0004439-44.2010.

4.03.6318/SP, de agosto de

2018).

A decisão da TNU sobre apo-

sentadoria especial trata dos ca-

sos em que o trabalhador fazia

uso dos EPIs, mas decidiu con-

testar a eficácia desses equipa-

mentos quanto à eliminação dos

riscos da atividade e do local de

trabalho. Após analisar o tema, a

Turma também considerou que

basta que a contestação da efi-

cácia do EPI esteja na petição

inicial do processo na Justiça

Federal, dispensando a ação na

Justiça do Trabalho. O JEF (Jui-

zado Especial Federal) é uma via

mais rápida para o cidadão pro-

cessar órgãos do governo fede-

ral. Por aceitar ações menos

complexas, permite que o pro-

cesso seja iniciado sem a no-

meação de advogado, mas o va-

lor da ação ou dos atrasados não

pode superar 60 salários míni-

mos.

O julgamento ainda desobri-

ga o segurado de ter feito o pe-

dido de reconhecimento no mo-

mento em que solicitou a apo-

sentadoria na via administrativa,

ou seja, diretamente ao INSS

(Instituto Nacional do Seguro

Social). Outro ponto importante

que ficou definido é que, em ca-

so de dúvidas sobre a eficácia

do EPI na redução de danos e

riscos à saúde e à vida do em-

pregado, a Justiça deve reco-

nhecer o direito ao tempo espe-

cial.

Não é inédito o julgamento

da matéria perante os tribunais

especializados no Brasil em fun-

ção da divergência entre as teses

Crédito: Valdir Lopes

interpretativas em âmbito nacio-

nal. O STF (Supremo Tribunal

Federal), por exemplo, no julga-

mento do ARE 664.335/SC (Te-

ma 555 – Fornecimento de EPI

como fator de descaracterização

do tempo de serviço especial.),

em 2015, já havia definido que o

direito à aposentadoria especial

apenas deixa de existir quando

houver real neutralização do a-

gente nocivo. Para tanto, é ne-

cessário que haja certeza da efi-

cácia do EPI, como exigência do

princípio da precaução. Em caso

de dúvida, a Corte fez a ponde-

ração pela proteção do trabalha-

dor mediante o reconhecimento

da atividade especial prestada.

SIMPLIFICAÇÃO

O engenheiro de Segurança

do Trabalho, ergonomista, higi-

enista ocupacional e consultor

de empresas Jorge Chahoud

lembra que a aposentadoria es-

pecial não possui relação direta

com o adicional de insalubri-

dade e nem periculosidade e que

o rol de agentes nocivos que dão

ensejo a ela são os descritos no

Anexo IV do Decreto 3.048/1999

(Regulamento da Previdência

Social). Sobre a decisão da TN

U, ele acredita que houve uma

simplificação do processo caso

o trabalhador segurado se sinta

prejudicado de alguma maneira.

Chahoud relata que tem havi-

do muita impugnação do PPP

(único documento para requeri-

mento da aposentadoria espe-

cial desde 2004 conforme Ins-

trução Normativa 99/INSS/2003

em cumprimento ao RPS) e as

empresas estão com dificuldade

de defesa. “O texto não extingue

o EPI, mas, sim, viabiliza ao tra-

balhador questionar sua eficá-

cia, desde que esse questiona-

mento esteja bem fundamenta-

do”, frisa.

Conforme o consultor, os

questionamentos normalmente

surgem quando o trabalhador

tem acesso ao seu PPP geral-

mente nos campos sobre a efi-

cácia do EPI (deve ser informado

sim/não); CA (Certificado de A-

provação); e atendimento aos

requisitos da NR 6 (EPI) e NR 9

(Riscos Ambientais) sobre os

EPIs informados (sim/não).

Complementa que, para se fazer

a afirmação de que o EPI é efi-

caz, o avaliador deve levar em

conta vários critérios, que pas-

sam por fornecimento (esse pro-

cesso deve estar documentado

de maneira consistente), higie-

nização e uso correto (treina-

mentos constantes aos trabalha-

dores). Por sua vez, os exames

complementares solicitados no

PCMSO servem como reforço

para garantir a eficácia do EPI,

caso não apresentem resultados

alterados.

“Em geral, nos PPPs, a in-

formação garantida do ‘sim’ não

possui subsídios consistentes

caso seja contestada, tornando

as empresas vulneráveis”, relata

Chahoud. Acrescenta que, por

isso, é importante que as empre-

sas revisem seus protocolos re-

lacionados aos EPIs, fortifican-

do a monitoração ao trabalhador

que necessita seu uso e criando

defesas consistentes caso haja

necessidade de comprovação de

todo processo de gestão.

Norminha, 02/07/2020

Uma live diferente que vai mis-

turar nomes conhecidos do ce-

nário musical ribeirão-pretano

em um show online onde o clás-

sico se junta com o eletrônico.

Essa é a proposta da We Live

Manifesto #UseMascara, projeto

da Weclix que acontece no dia

12 de julho com a apresentação

da Orquestra Orpheus compon-

do arranjos musicais em con-

junto com um ótimo set do ce-

nário eletrônico e a participação

especial da cantora Thalícia nos

vocais.

A live será transmitida em di-

versas plataformas, entre elas o

canal do youtube e o facebook

da empresa, e será um manifesto

para conscientizar as pessoas

sobre a importância do uso de

máscaras como proteção ao Co-

Padronizados critérios sobre eficácia dos EPIs Saiba Mais

Tese fixada pela Turma Na-

cional de Uniformização sobre

critérios de aferição da eficácia

do EPI na análise do direito à a-

posentadoria especial ou à con-

versão de tempo especial em co-

mum:

I - A informação no PPP

(Perfil Profissiográfico Previ-

denciário) sobre a existência de

EPI (Equipamento de Proteção

Individual) pode ser fundamen-

tadamente desafiada pelo segu-

rado perante a Justiça Federal,

desde que exista impugnação

específica do formulário na cau-

sa de pedir, onde tenham sido

motivadamente alegados: (i.) a

ausência de adequação ao risco

da atividade; (ii.) a inexistência

ou irregularidade do certificado

de conformidade; (iii.) o des-

cumprimento das normas de

manutenção, substituição e hi-

gienização; (iv.) a ausência ou

insuficiência de orientação e

treinamento sobre o uso ade-

quado, guarda e conservação;

ou (v.) qualquer outro motivo

capaz de conduzir à conclusão

da ineficácia do EPI.

II – Considerando que o EPI

apenas obsta a concessão do re-

conhecimento do trabalho em

condições especiais quando for

realmente capaz de neutralizar o

agente nocivo, havendo diver-

gência real ou dúvida razoável

sobre a sua real eficácia, provo-

cadas por impugnação funda-

mentada e consistente do segu-

rado, o período trabalhado deve-

rá ser reconhecido como espe-

cial.

ASSISTA – Live da Proteção

– Aposentadoria Especial – Um

debate importante. N Proteção

vid-19. “Nosso objetivo é unir

forças junto à outras empresas

apoiadoras para confeccionar

mais de 4 mil máscaras de te-

cido que serão distribuídas em

grande escala para pessoas em

situação de vulnerabilidade e fa-

remos a distribuição em pontos

estratégicos nas cidades de Ri-

beirão Preto e Sertãozinho”, ex-

plica Katia Andrade, diretora de

marketing, comercial e atendi-

mento na Weclix.

A live acontece no dia 12 de

julho, às 18 horas no Campus

do Moura Lacerda, em um espa-

ço cercado de natureza e será

transmitida pelo Youtube

(youtube.com/weclix) e Facebo-

ok da empresa.

Mais informações:

https://weclix.com.br/

N

Live vai unir orquestra, eletrônico e pop em manifesto

a favor do uso de máscaras

Página 09/12 - Norminha - Nº 578 - 02/07/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 578 - 02/07/2020 - Fim da Página 09/12

Norminha, 02/07/2020 O neurocientista, neuropsicólo-

go, psicanalista e filósofo Fabia-

no de Abreu revela que a raiva

pode ser usada de forma benéfi-

ca para vencer o medo e o es-

tresse durante a pandemia se

não nos deixarmos dominar por

ela.

É comum em momentos co-

mo este que estamos vivendo,

onde pouco sabemos sobre o

amanhã e estamos constante-

mente sobre estresse devido à a-

meaça de uma doença como a

covid-19 e as incertezas no

âmbito social e econômico que

esta pandemia acarreta, nos dei-

xarmos levar por sentimentos

diversos, no calor do momento,

entre eles a raiva e até mesmo a

agressividade, como fruto de

uma frustração com planos adi-

ados ou diversos outros fatores.

No entanto, o neurofilósofo

Fabiano de Abreu aponta que se

deixar levar pela raiva e a agres-

sividade durante a pandemia

não ajudam, pelo contrário, atra-

palham: “A raiva mal canalizada

se transforma em atos de agres-

sividade ou em sentimentos de

ira, que só atrapalham o desen-

rolar da vida durante a pande-

mia. O momento nos pede para

ajudar, ao invés de atrapalhar.

Quando agimos com raiva, es-

tamos nos justificando, com a

desculpa de que não temos res-

ponsabilidade sobre o que nos

acontece. E agindo assim, dei-

xamos de agir com disciplina

em relação ao fato que apavora

o mundo.”

Não perca a razão durante a

pandemia

Segundo Abreu, quando nos

vemos tomados pela raiva, dei-

xamos escapar a razão e agimos

com agressividade, o que nos

prejudica em todos os sentidos:

“ao agir movidos pela raiva per-

demos também a ética e deixa-

mos de lado a moral. A raiva é

uma inconsciência intelectual e

revela uma falta de maturidade.

É natural que momentaneamente

tenhamos raiva por algo que não

concordamos, até porque, ela é

a emoção que estimula a ação e

a resposta motora para aquilo

que nos retira a homeostase.”

O especialista ressalta que

em lugar de perder a razão du-

rante a pandemia, podemos ca-

nalizar a raiva para algo bené-

fico: “Precisamos aprender a

utilizá-la para o bem e não para

o mal. Saber usar a raiva para o

bem e a favor da solução depen-

derá do nível de desenvolvi-

mento cognitivo do indivíduo.

Estamos num momento que é de

extrema importância o equilíbrio

a ajuda mútua, depois de nós

mesmos ao próximo. A saú-de

mental deve receber a aten-ção

devida nesse momento de

pandemia, pois ela está se tor-

nando uma consequência do co-

vid-19 e precisa ser precavida

com racionalidade. Devemos

sentir a raiva e utilizar a moti-

vação que advém dela para fazer

uma leitura do cenário mais a-

dequada, possibilitando assim

uma melhor compreensão e uma

tomada de decisão mais asser-

tiva e positiva.”

Muito além da covid-19

Abreu também revela que a

raiva estimula o estresse, o que

desencadeia no organismo ou-

tras doenças, que podem ser ir-

reversíveis: “Quando nos deixa-

mos levar pela ira perdemos a

razão e nos tornamos irracionais

diante de uma situação que po-

deria ser resolvida com um

pouco de equilíbrio. Mesmo que

as variáveis do momento colo-

quem a raiva em posição de van-

tagem sobre a razão, a raciona-

lidade deve ser trazida à tona

para que nossas ações reflitam a

solução, não o problema.”

Busque o equilíbrio

Para encontrar o seu equilí-

brio e vencer a tentação de se

entregar a sentimentos nocivos,

o neurocientista tem um méto-

do: “se você está sentindo muita

raiva, precisa se perguntar o que

pode fazer com ela para que as

suas ações a partir dela, tragam

resultados positivos para a sua

vida e para os demais que con-

vivem com você. Caso as suas

ações causem prejuízo para vo-

cê e para os outros, é preciso

desenvolver a competência para

controlá-la. Deve-se tentar,

constantemente, vencer a igno-

rância, pois quem é dominado

pela emoção negativa geralmen-

te não tem controle sobre os

próprios atos, que faz com que a

pessoa perca a razão. Utilize a

força da raiva para construir e de

senvolver ações transformado-

ras para o bem, e não para pro-

mover a desordem, a baderna, e

o caos generalizado. A situação

já é difícil o suficiente! Não con-

tribua para que ela fique ainda

pior. Faça uma neuroplastici-

dade, crie novas conexões com

hábitos saudáveis e ações posi-

tivas para que o seu cérebro crie

uma atmosfera positiva que re-

sulte em um melhor bem estar.”

N

Psicanalista e filósofo

Fabiano de Abreu

Norminha, 02/07/2020 O Plenário da Câmara dos

Deputados aprovou na noite de

30/07 o texto-base da Medida

Provisória 934/20, que trata da

suspensão da obrigatoriedade

de escolas e instituições de en-

sino superior cumprirem uma

quantidade mínima de dias leti-

vos neste ano devido à pande-

mia do novo coronavírus. A vo-

tação dos destaques, que podem

alterar trechos do texto-base, foi

suspensa com o encerramento

da sessão.

De acordo com o texto-base

aprovado, os estabelecimentos

de educação infantil serão dis-

pensados de cumprir os 200

dias do ano letivo e também a

carga mínima de 800 horas.

As escolas de ensino funda-

mental e médio deverão cumprir

a carga horária mínima de 800

horas, mas não precisam cum-

prir, necessariamente, os 200

dias letivos.

O Conselho Nacional de E-

ducação (CNE) deverá editar di-

retrizes nacionais para implantar

Norminha, 02/07/2020 O erro médico é a conduta dano-

sa causado por erro com culpa

por parte do profissional da saú-

de.

Essa conduta pode ser divi-

dida em três palavras, objeti-

vando a melhor compreensão do

conceito: negligência, impru-

dência e imperícia.

Aqui, é importante esclare-

cer: mesmo que o termo seja co-

nhecido por esse nome, o erro

médico não é causado única-

mente por médicos.

É algo comum dos profis-

sionais da área da saúde, como

os técnicos de enfermagem, en-

fermeiros, os próprios médicos,

dentistas e outros profissionais

da área.

O erro médico é causado

sem a incidência do dolo por

parte do profissional da saúde.

Basicamente, isso significa

que ele ocorre sem a intenção do

médico ou outro profissional de

ferir ou de errar no procedi-

mento.

No entanto, a culpa se carac-

teriza pela ação ou omissão que,

uma vez realizadas pelo médico,

resultaram no erro médico em

questão. Esse conceito pode ser

mais bem compreendido se

pensarmos em exemplos práti-

cos em que ocorrem essas situ-

ações.

A negligência é caracterizada

por uma omissão relevante. É a

falta da ação que pode resultar

em um dano ao paciente.

A negligência pode ocorrer

quando o profissional da saúde

Fabiano de Abreu revela como usar a raiva de forma benéfica

a regra, segundo a Base Naci-

onal Comum Curricular (BNCC)

e sem prejuízo da qualidade do

ensino e da aprendizagem.

O texto permite o uso de ati-

vidade pedagógicas não presen-

ciais, mas para contar como car-

ga horária mínima, terão de se-

guir critérios objetivos estabele-

cidos pelo CNE. Esses critérios

deverão levar em conta as espe-

cificidades de cada faixa etária

dos estudantes e de cada moda-

lidade de ensino.

Ensino Superior

Para as instituições de ensi-

no superior, não é preciso cum-

prir os 200 dias letivos, mas a

carga horária prevista da grade

curricular de cada curso deve

ser cumprida. Pelo projeto, não

deverá haver prejuízo aos conte-

údos essenciais para o exercício

da profissão e as atividades pe-

dagógicas não presenciais tam-

bém serão admitidas para com-

pletar a carga horária.

N

Agência Brasil

deixa de atender ao paciente em

uma hora de necessidade, por

exemplo.

Outra oportunidade em que

podemos visualizar a negligên-

cia é quando o profissional ig-

nora os sintomas relatados pelo

paciente, resultando na piora de

suas condições de saúde.

A imprudência é ação que é

realizada de forma imprudente,

como o próprio nome pode de-

notar. É um comportamento

feito com falta de cuidado, sem

a cautela necessária.

Aqui, o agente entende o ris-

co que aquela atividade pode

acarretar; no entanto realmente

acredita que seu ato não gerará

consequências danosas ao ou-

tro.

Logo, no caso do erro médi-

co, o profissional da saúde não

imagina que aquela ação vai

causar algum dano ao paciente,

por mais que saiba que está a-

gindo de forma imprudente.

Já a imperícia é provocada

quando aquele profissional não

é capacitado ou totalmente ca-

pacitado para aquela ação.

Pode-se visualizar a imperí-

cia na seguinte situação: um

médico ortopedista faz uma ci-

rurgia bariátrica que deixou se-

quelas negativas ao paciente,

em razão de um equívoco co-

metido pela equipe durante a o-

peração.

O interessado em resolver o

erro médico no poder judiciário

pode pleitear danos morais, da-

nos materiais ou danos estéti-

cos, a depender da situação

concreta.

Os danos estéticos são aque-

les danos à aparência do pacien-

te, que podem ficar de forma

permanente ou não. Pode ocor-

rer, por exemplo, em uma cirur-

gia plástica que teve um resul-

tado diverso do esperado.

Já os danos morais são devi-

dos ao constrangimento, humi-

lhação ou outra situação cons-

trangedora que possa ter ocor-

rido no âmbito do atendimento

médico.

Os danos materiais são de-

vidos aos valores pagos por vo-

cê para realizar aquele procedi-

mento.

Também pode-se visualizar

os danos materiais nas custas

médicas custeadas pelo pacien-

Neurofilósofo aponta porque não devemos nos dominar pela raiva e a agressividade durante a pandemia

te referentes ao erro e a reso-

lução deste por outro profissio-

nal da saúde.

Sobre a responsabilização

por danos materiais, é de suma

importância que você documen-

te seus gastos.

Pode fazer isso guardando as

notas fiscais ou as registrando

em seu CPF, pois os registros

poderão ser posteriormente res-

gatados nos sites da Secretaria

da Fazenda de seu estado.

Essa documentação de gas-

tos é necessária, uma vez que

provará a dimensão do dano

material que aquele erro médico

significou em sua vida.

Com relação aos danos este-

ticos, é importante que você

consiga provar no âmbito de um

processo.

Uma boa forma de provar

isso é com imagens do antes e

depois da cirurgia. A foto com o

resultado esperado/prometido

pelo profissional pode ser outra

forma de provar os danos este-

ticos.

Já os danos morais podem

ser provados por meio da com-

provação do nexo causal (rela-

ção de fato-consequência) entre

o dano causado pelo erro mé-

dico e um sentimento de dano

psicológico.

Como exemplos de dano

moral estão o abalar da auto es-

tima da vítima, o desenvol-

vimento de doenças psicológi-

cas em decorrência do dano co-

mo depressão e ansiedade ou

qualquer tipo de humilhação so-

frida pela vítima em decorrência

do erro médico, desde que iden-

tificado o nexo causal.

Uma boa forma de provar os

danos morais pode ser por meio

de testemunhas ou até mesmo

recibos de pagamentos para tra-

tamento de doenças psicológi-

cas datadas após o erro médico,

como gastos com psicólogos e

psiquiatras, por exemplo.

Em casos de erro médico,

não se esqueça de procurar um

advogado.

Ele lhe auxiliará na resolução

do seu problema da melhor for-

ma possível - seja intermedi-

ando um acordo entre você e o

profissional que cometeu aquele

erro ou lhe representando ju-

dicialmente. N

Hugo Vitor Hardy de Mello

Fui vítima de erro médico, como resolver?

Câmara aprova texto-base de MP que flexibiliza ano letivo

Página 10/12 - Norminha - Nº 578 - 02/07/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 578 - 02/07/2020 - Fim da Página 10/12

Findeslab cria conexão entre startup e Sesi Saúde para

ajudar as indústrias capixabas no combate à Covid-19

Findeslab

do o contato com o Sesi Saúde”,

explica Juliana Binda, especia-

lista em Inovação do Findeslab.

Teste do Corona

O Teste do Corona desenvol-

vido pela startup social Triágil

foi criado pensando na preocu-

pação dos hospitais sobre a alta

procura de pessoas com suspei-

ta do vírus em um curto período

de tempo, o que resultaria no

colapso do sistema de saúde,

público ou privado.

“Com o Teste do Corona,

conseguimos auxiliar os gesto-

res de saúde na identificação

dos pacientes e colaboradores

com suspeita de Covid-19, sen-

do assim possível mapear a evo-

lução do coronavírus por depar-

tamento, áreas e regiões. Agra-

deço muito ao apoio da equipe

do Programa Findeslab de Em-

preendedorismo Industrial, que

vem nos ajudando a abrir portas

no Estado do Espírito Santo. A-

lém da parceria com o Sesi, que

irá oferecer a solução para todas

as indústrias do Estado, a Triágil

desenvolve uma solução de In-

teligência Regulatória para a

Unimed de Vitória, parceira do

programa de inovação do Fin-

deslab”, afirmou Gustavo Car-

neiro Rocha, fundador e CEO da

startup.

O sistema de monitoramento

conta com a orientação de Bruno

Scarpellini, um dos maiores es-

pecialistas de Infectologia do

país, possuindo passagens por

universidades nos EUA como a

University of Pittsburgh, Johns

Hopkins University, instituições

públicas de destaque no cenário

nacional UNIFESP, Fiocruz, PU

C e até em empresas privadas

como o Grupo Fleury e Glaxo

SmithKline (GSK).

Em breve, a solução estará

disponível para a indústria capi-

xaba. A parceria entre Sesi e a

Triágil, está diretamente ligada

ao propósito do Findeslab, que

acredita na promoção da inova-

ção como fio condutor do au-

mento da competitividade da in-

dústria capixaba e como cami-

nho para transformar a vidas,

além da economia do Espírito

Santo. O hub de inovação fo-

menta a inovação aberta e cola-

borativa com o objetivo de facili-

tar o acesso da indústria capixa-

ba às soluções variadas com

conexões inovadoras.

N

Norminha, 02/07/2020 O Sesi Saúde fechou uma parce-

ria com uma startup para ofere-

cer soluções em Covid-19 para

as empresas capixabas. Essa

conexão só possível graças ao

trabalho desenvolvido pelo Fin-

deslab, o hub de inovação da in-

dústria.

A Triágil, uma startup social

de saúde sediada no Rio de Ja-

neiro, é uma das 14 participan-

tes do Programa Findeslab de

Empreendedorismo Industrial (P

EI) e está desenvolvendo a solu-

ção para o desafio proposto pela

Unimed, umas das oito empre-

sas parceiras do programa.

Trata-se de um sistema de

monitoramento de sintomas, pe-

lo qual é possível analisar, ori-

entar e acompanhar pessoas

com suspeitas de terem sido in-

fectadas pelo novo coronavírus.

Com a solução, são gerados da-

dos importantes em questões de

vigilância epidemiológica que

podem ser usados por empresas

e autoridades governamentais.

“Na última semana, foi for-

malizada essa atuação da startup

com o Sesi, que vai oferecer es-

se serviço para todas as indús-

trias do Estado. Isso mostra a

forte integração das nossas ca-

sas e dos nossos processos. O

Findeslab, que é operado pelo

Senai, desenvolveu esse progra-

ma de inovação aberta, identifi-

cou novas oportunidades de ne-

gócios com essa startup partici-

pante e criou essa conexão com

o Sesi. É uma parceria onde todo

mundo ganha, principalmente a

indústria capixaba”, explicou a

gerente de Inovação do Senai,

Naiara Galliani.

Conexão

A metodologia do Programa

Findeslab de Empreendedoris-

mo Industrial envolve o monito-

ramento de todas atividades,

projetos em desenvolvimento e

novos projetos das startups par-

ticipantes, em busca de melho-

rias e também para identificar

oportunidades muitas vezes não

percebida.

“A grande importância desse

acompanhamento, desse moni-

toramento, é identificar possí-

veis riscos e potencializar opor-

tunidades, como novos clientes

e conexões. Esse importante pa-

pel de conexão é que agrega

muito valor às relações entre o

Findeslab e as startups. E estar

próximo é que faz com que tudo

isso aconteça. Foi isso que o-

correu quando identificamos o

desenvolvimento da solução

Teste do Corona pela Triágil, a-

presentamos a Diretoria de Ino-

vação e Tecnologia, e foi fecha-

Norminha, 02/07/2020

Uma obra que reúne a experiên-

cia na área de toxicologia a partir

de estudos nos locais de traba-

lho, no atendimento a trabalha-

dores com doenças relaciona-

das a agentes químicos e na do-

cência. Assim pode ser resumi-

do o livro digital ̈ Toxicologia o-

cupacional¨ do pesquisador a-

posentado da Fundacentro, José

Tarcísio Penteado Buschinelli,

que reúne, de forma didática,

conceitos de química básica, hi-

giene do trabalho e toxicologia.

“Após mais de três décadas

de trabalho e ensino na área de

Toxicologia Ocupacional, ficou

claro que um dos problemas

principais está no conhecimento

básico de Química, suas impli-

cações na exposição a agentes

químicos nos ambientes de tra-

balho - objeto da Higiene do

Trabalho - e na interpretação

correta das informações a res-

peito de seus efeitos – objeto da

Toxicologia Aplicada à Saúde

dos Trabalhadores. Este panora-

ma foi o principal móvel para

elaborar este livro”, afirma Bus-

chinelli no prefácio.

O livro possui 10 capítulos

divididos em mais de 600 pá-

ginas, que retratam temas como

química aplicada à higiene e à

toxicologia ocupacional; con-

ceitos básicos de toxicologia;

avaliação de toxicidade; identifi-

cação de ricos químicos nos

ambientes de trabalho; monito-

ramento biológico; gases e va-

pores asfixiantes e irritantes;

particulados sólidos e sensibi-

lizantes; metais; e substâncias

orgânicas.

Conceitos e aplicabilidade

Mas o que é toxicologia?

Qual a importância de se domi-

nar este conceito para a imple-

mentação da saúde e segurança

dos trabalhadores? Como esse

conhecimento pode ser aplicado

no dia a dia do chão de fábrica?

Essas são algumas das questões

que a obra busca responder.

Segundo o autor, a toxicolo-

Em mais de 600 páginas, obra auxilia na abordagem correta dos

riscos químicos nos ambientes de trabalho e na aplicação de

medidas preventivas

gia “estuda os efeitos danosos

de substâncias químicas nos or-

ganismos vivos” visando à pre-

venção e ao tratamento dos afe-

tados. É preciso observar quais

são as doses (a quantidade de

substâncias efetivamente absor-

vida pelo organismo a ponto de

afetá-lo) com potencial nocivo.

“A Toxicidade Ocupacional é

eminentemente preventiva, sen-

do-lhe fundamental a correta a-

valiação do risco a que o tra-

balhador está exposto”, explica

Buschinelli. Para isso, o primei-

ro passo é a informação quali-

tativa: saber quais substâncias

estão sendo usadas ou geradas

no processo. Depois vem a eta-

pa quantitativa. Deve-se avaliar

as características físico-quími-

cas das substâncias às quais o

trabalhador está exposto.

“Para um bom trabalho nesta

área, no entanto, é essencial

que, a essas informações, so-

me-se a observação atenta do

cenário da exposição em termos

de: geração de poeira, vapores,

névoas, fumos, gases; capacida-

de do composto gerado ser ab-

sorvido pelo organismo e por

quais vias isso pode ocorrer”,

completa o pesquisador.

Há todo um caminho no

mundo da química e da toxico-

logia ocupacional a ser explo-

rado, e o livro da Fundacentro a-

juda nesta descoberta, ao mos-

trar como usar esse conheci-

mento e o aplicar com medidas

preventivas em prol de melhores

condições de segurança e saúde

para os trabalhadores.

“É indispensável ao profis-

sional de saúde e segurança do

trabalho, em especial ao médico

do trabalho e ao higienista, co-

nhecer um pouco de química

para abordar corretamente os

riscos químicos nos ambientes

de trabalho. A importância desse

fato pode ser exemplificado pela

necessidade de diferenciar a ex-

posição a compostos de cromo

hexavalente, carcinogênico, da

exposição a compostos de cro-

Livro da Fundacentro explora universo da toxicologia ocupacional

cromo trivalente, não carcinogê-

nicos, ou aos sais de chumbo

muito hidrossolúveis mais fácil-

mente absorvidos dos insolú-

veis e pouco absorvidos, ou a

necessidade de se atentar para a

pressão de vapor de solventes

orgânicos para estabelecer o seu

potencial de volatilidade em

conjunto com a toxicidade”, e-

xemplifica Tarcísio Buschinelli.

Autores

José Tarcísio Penteado Bus-

chinelli é médico do trabalho,

pesquisador aposentado da

Fundacentro, professor da Fa-

culdade de Ciências Médicas da

Santa Casa de São Paulo e dou-

tor em Toxicologia pela Univer-

sidade de São Paulo – USP.

Para a elaboração do livro,

contou com a colaboração de

outros especialistas: a médica

do trabalho, doutora em Toxico-

logia e Análises Toxicológicas

pela USP e professora da Fa-

culdade de Medicina do ABC,

Cláudia Esteban; o médico

pneumologista, doutor em Saú-

de Pública pela USP e pesqui-

sador da Fundacentro, Eduardo

Algranti; o médico do trabalho,

doutor em Saúde Coletiva pela

Unicamp e docente da mesma

universidade, Eduardo Mello de

Capitani; e o médico pneumolo-

gista do Centro de Referência

em Saúde do Trabalhador da

Freguesia do Ó, mestre em Saú-

de Ambiental pela USP e pro-

fessor da Faculdade de Ciências

Médicas da Santa Casa de São

Paulo, Jefferson Benedito de

Freitas.

“Esta obra tem um diferencial

importante, pois reúne experiên-

cias e pessoas do nosso contex-

to, que vivem o mundo real dos

nossos problemas”, afirma o

médico do trabalho René Men-

des na Apresentação do livro. “A

leitura é fácil, agradável e tem

sempre um gostinho de quero

mais. Assim, um texto que tinha

tudo para ser insípido e chato é,

na verdade, super atraente e a-

gradável.” Baixe o livro. N

Direito de Arrependimento e COVID-19: o

que você precisa saber

Norminha, 02/07/2020 O Direito de arrependimento

previsto no art. 49 do Código de

Defesa do Consumidor, assegu-

ra ao consumidor o desfazi-

mento do contrato celebrado fo-

ra do estabelecimento comer-

cial, como no caso de compras

realizadas pela internet, sem a

necessidade de justificativa, no

prazo de 07 dias, contados do

recebimento do produto ou as-

sinatura do contrato, devendo

ser reembolsado pelo valor pa-

go, corrigido monetariamente.

A pandemia do novo corona-

vírus, problema de saúde que a-

tingiu todo globo terrestre, trou-

xe consequências drásticas à e-

conomia de diversos países,

com prejuízos ainda não calcu-

lados. Este novo cenário modifi-

cou as relações obrigacionais,

intensificadas especialmente

pelo isolamento social. Como

não poderia deixar de ser, o di-

reito precisou se adequar a esta

mudança “forçada” para regular

estas novas relações.

No âmbito das transações

consumeristas, esta nova reali-

dade fez com que todos, consu-

midores e fornecedores, se tor-

nassem vulneráveis, tendo em

vista que já não se compra e

nem se produz como antes. A-

demais, em razão desta situação

sem precedentes, houve um

crescimento exponencial dos

contratos eletrônicos, caracteri-

zados especialmente pelas com-

pras online.

Afim de regulamentar estas e

outras situações que surgiram e

se transformaram neste período

é que foi sancionada a Lei nº 14.

010 de 2020, que dispõe sobre

o Regime Jurídico Emergencial

e Transitório das relações jurídi-

cas de Direito Privado no perío-

do da pandemia do coronavírus.

Art. 8º Até 30 de outubro de

2020, fica suspensa a aplicação

do art. 49 do Código de Defesa

do Consumidor na hipótese de

entrega domiciliar (delivery) de

produtos perecíveis ou de con-

sumo imediato e de medica-

mentos.

Assim, segundo o que dis-

põe a nova lei, o direito de ar-

rependimento NÃO PODERÁ ser

suscitado pelo consumidor ape-

nas nos casos de compras onli-

ne para os produtos perecíveis

de consumo imediato, como ali-

mentos e bebidas, além de me-

dicamentos. Portanto, fique a-

tento ao realizar pedidos destes

bens e produtos, ciente de que,

caso se arrependa da compra,

não poderá solicitar a devolu-

ção. N Marielle Rodrigues

Página 11/12 - Norminha - Nº 578 - 02/07/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 578 - 02/07/2020 - Fim da Página 11/12

Tipo sanguíneo e genes estão

ligados à covid-19 grave, mostra estudo

Norminha, 02/07/2020 O tipo sanguíneo de uma pessoa

e outros fatores genéticos po-

dem ter ligação com a gravidade

de uma infecção pelo novo coro-

navírus, de acordo com pesqui-

sadores europeus que buscam

mais pistas para explicar por

que a covid-19 atinge algumas

pessoas tão mais duramente que

outras.

As descobertas, publicadas

no periódico científico The New

England Journal of Medicine, le-

vam a crer que pessoas com

sangue tipo A correm risco ma-

ior de desenvolver sintomas

mais intensos quando infecta-

das pelo novo coronavírus.

No auge da epidemia na Eu-

ropa, pesquisadores analisaram

os genes de mais de 4 mil pes-

soas em busca de variações que

são comuns naqueles que foram

infectados pelo vírus e desen-

volveram casos graves de covid-

19.

Uma série de variantes em

genes que estão envolvidos nas

reações imunológicas são mais

comuns em pessoas com casos

graves de covid-19, descobri-

ram os cientistas. Estes genes

também estão envolvidos com

uma proteína de superfície celu-

lar chamada ACE2, que o coro-

navírus usa para ter acesso às

células do corpo e infectá-las.

Os pesquisadores, liderados

pelos médicos Andre Franke, da

Universidade Christian-Albrecht

de Kiel, na Alemanha, e Tom

Karlsen, do Hospital Universida-

de de Oslo, na Noruega, também

descobriram uma relação entre a

gravidade da covid-19 e o tipo

sanguíneo. O risco de casos

graves de covid-19 é 45% maior

para pessoas com sangue tipo A

do que pessoas com outros ti-

pos sanguíneos, e parece ser

35% menor para pessoas com

sangue tipo O.

"As descobertas oferecem

pistas específicas sobre os pro-

cessos de doenças que podem

acontecer na covid-19 grave", o-

bservando que pesquisas adici-

onais são necessárias antes de

as informações se tornarem ú-

teis.

"A esperança é que esta e ou-

tras descobertas apontem o ca-

minho para uma compreensão

mais abrangente da biologia da

covid-19".

"Elas também sugerem que

um exame genético e o tipo san-

guíneo de uma pessoa podem

fornecer ferramentas úteis para

identificar aqueles que podem

correr mais risco de uma doença

grave". N Agência Brasil

Método de Negociação Harvard: Saiba o que é e como ele pode te ajudar! Norminha, 02/07/2020 Seja para conquistar um novo

contrato ou até mesmo uma pro-

moção salarial, ter conhecimen-

to de técnicas de negociação é

essencial para fechar bons acor-

dos. Sabendo disso, muitos

profissionais vêm buscando a-

prender mais sobre um dos mé-

todos mais eficientes: o modelo

de negociação Harvard.

Quer saber como utilizar essa

metodologia a seu favor? Acom-

panhe a leitura deste blogpost.

O que é o Método Harvard?

Normalmente, quando se fala

em negociações, as pessoas têm

a ideia de algo demorado e ten-

dem a evitar esse processo acre-

ditando que acabarão em des-

vantagem. É justamente por esse

motivo que o Método Harvard

vem ganhando cada vez mais a-

deptos.

Difundido pelos autores Ro-

ger Fisher, William Ury e Bruce

Patton em seu livro “Como che-

gar ao sim”, o Modelo de Nego-

ciação Harvard foi desenvolvido

para acelerar acordos e, princi-

palmente, fazer com que os dois

lados saiam lucrando.

Parece difícil de ser possível?

Explicaremos de uma maneira

mais didática.

Tradicionalmente, quando

alguém entra em uma negocia-

ção já imagina que sairá perden-

do algo ou tenta ao máximo tirar

proveito da outra parte. Assim, o

acordo acaba “manchado”. Afi-

nal, quem sair perdendo, certa-

mente, acabará falando mal da

negociação.

Ora, com a crescente compe-

titividade, um dos maiores ati-

vos para empresas e colabora-

dores é a sua reputação. Imagine

o quanto um negócio pode gas-

tar para reverter uma má im-

pressão!

Desse modo, o Método Har-

vard visa ser positivo para am-

bos. Seu foco acontece em 4 pi-

lares: pessoas, interesses, op-

ções e critérios.

Vamos explorar melhor cada

um desses pontos.

Pontos fundamentais do Mo-

delo de Negociação Harvard

Para que uma negociação se-

ja de fato bem-sucedida, é pre-

ciso alinhas seus 4 pontos prin-

cipais:

Pessoas

O primeiro passo de um a-

cordo eficiente é evitar a intran-

sigência. Encontrar margens de

negociação que possam atender

ambos os lados, respeitando a si

e ao outro. Em outras palavras, é

valorizar as partes envolvidas,

entendendo suas emoções e se-

parando-as dos problemas.

Um exemplo melhor disso:

em uma negociação de uma pro-

moção, o supervisor precisa a-

tender aos critérios pré-determi-

nados pela empresa para conce-

der benefícios. É possível que

ele tenha uma margem para a-

tender a algumas necessidades

adicionais do colaborador, mas

possa ser que não haja essa

possibilidade.

Cabe, então, ao funcionário

analisar a proposta de modo o-

bjetivo para decidir se aquilo é

ou não válido para ele. Se o co-

laborador se coloca no lugar do

supervisor e entende suas limi-

tações, pode encontrar soluções

mais viáveis do que se adotar

uma posição de autodefesa, a-

creditando ser uma perseguição

pessoal, por exemplo.

Do mesmo modo, cabe ao

supervisor ouvir a posição do

funcionário, ser flexível no que

for possível e buscar um acordo

favorável aos dois.

Adotar julgamentos subjeti-

vos, ou seja, levar a negociação

para o lado pessoal, só aumen-

tará o nível de estresse e pre-

judicará a realização do acordo.

Interesses

Cada uma das partes tem

seus próprios interesses, por is-

so, é preciso ser claro, objetivo

e direto em uma negociação pa-

ra otimizar o processo. Deter-

minar quais os fatores envolvi-

dos é fundamental para encon-

trarem soluções em comum a-

cordo.

O importante é saber ser ami-

gável ao expor seus argumentos

e não desrespeitar a opinião do

outro.

Opções

Antes de começar qualquer

negociação, é preciso ter em

mente as opções possíveis para

cada interesse.

Como já mencionamos, cada

parte tem seus próprios objeti-

vos, é essencial estudar alterna-

tivas para diferentes opções.

Mas, lembre-se, o propósito é o

entendimento de que ambas as

partes devem sair satisfeitas da

negociação.

Quando se entra em uma ne-

gociação sem a perspectiva de

opções claras, geralmente, o re-

sultado é um impasse e a frus-

tração de todos os envolvidos.

Critérios

Um dos pilares do Método

Harvard de Negociação é o esta-

belecimento de critérios claros

para evitar dúvidas e o senti-

mento de injustiça.

Pensar nos critérios é esta-

belecer as condições necessá-

rias para que o acordo seja for-

malizado, buscando sempre o e-

quilíbrio entre as partes e a im-

parcialidade. Assim, é possível

tomar decisões coerentes sem

se sentir coagido.

De modo geral, nós estabele-

cemos critérios em praticamente

todas as nossas relações como

numa compra, por exemplo. Ao

buscar por EPIs para Altas Tem-

peraturas, você leva em consi-

deração os requisitos essenciais

para efetivar uma negociação

como: qualidade, especifica-

ções, procedência, valores, for-

mas de pagamento, prazo de

entregas.

Dependendo dos seus inte-

resses, esses critérios terão ma-

ior ou menor peso com base nas

opções que lhe forem ofereci-

das.

Como aplicar o Modelo de

Negociação Harvard no dia a

dia?

A maioria das nossas rela-

ções sociais funcionam como

uma negociação, mas muitas

vezes isso é algo tão natural que

nem nos damos conta como, por

exemplo, quando você argu-

menta com sua família qual será

a programação do final de se-

mana.

O problema é que, quando

estamos diante de pessoas cujas

personalidades já conhecemos,

esse processo de negociação se

torna muito mais fácil, quase

que intuitivo.

O Modelo de Negociação

Harvard permite que você obser-

ve essas estratégias que costu-

ma utilizar no dia a dia para con-

quistar acordos profissionais

melhores, tanto para você,

quanto com quem está nego-

ciando.

Seja você um revendedor de

EPIs ou um Profissional da Se-

gurança do Trabalho, entender o

modo como deve guiar uma

negociação pode alavancar seus

resultados sem que ganhe a re-

putação de interesseiro ou ga-

nancioso. Afinal, a outra parte

perceberá que também lucrou

com o acordo!

N Pedro Bezerra

SUPREMA

Norminha, 02/07/2020 Da crescente demanda de em-

presas e consumidores por so-

luções sustentáveis nasceu a

Kata Ambiental, companhia es-

pecializada na gestão de resí-

duos e logística reversa, pro-

cesso de recuperação de emba-

lagens pós-consumo que são

encaminhadas à reciclagem ou

reutilização, para evitar que o

material vá para um aterro. A

empresa chega à Ribeirão Preto

com o propósito de conscien-

tizar o consumo e descarte dos

produtos dentro das empresas e

condomínios residenciais e co-

merciais.

Para o diretor da Kata Ambi-

ental, Otávio Diniz Junqueira, a

empresa tem possibilidade de

expansão. “A prioridade da Kata

Ambiental é gerar empregos a

quem tem menos oportunidades

e qualificar os catadores para o

gerenciamento racional dos re-

síduos, etapa essencial na eco-

nomia circular, pois eles devem

ser reaproveitados e reciclados,

adicionando uma vida extra na

cadeia do material. O lixo é fonte

potencial de matéria-prima para

fabricação de novos produtos,

ou seja, sua reciclagem traz be-

nefícios sociais, ambientais e e-

conômicos para todos”, afirma o

empresário.

Frederico Jabur, gestor do

projeto, ressalta ainda, que a

Política Nacional de Resíduos

Sólidos (PNRS) é um incentivo

ao setor de reciclagem, mas ain-

da falta estrutura para que go-

vernos e empresas efetuem co-

leta e reaproveitamento de ma-

teriais da forma correta. “A lei de

2010 responsabiliza fabricantes,

importadores, distribuidores,

comerciantes e cidadãos pelo

manejo de resíduos sólidos ur-

banos, sendo assim, os mesmos

são corresponsáveis pela desti-

nação ambientalmente adequa-

da dos resíduos”, explica Jabur.

Para facilitar esse tipo de ser-

viço, a Kata Ambiental desenvol-

ve projetos de adequação da in-

fraestrutura necessária de acor-

do com o local. Além disso, apli

Empresa especializada em reciclagem de resíduos chega a Ribeirão e quer qualificar e dar oportunidade a catadores

Em meio à crise, a Kata Ambiental traz expectativa de geração de

novos empregos e visa conscientizar o descarte em empresas e

condomínios

ca treinamentos e palestras que

visam o fortalecimento do senso

coletivo de convivência, tornan-

do prática e cotidiana a educa-

ção ambiental, formando novos

cidadãos para a sustentabilida-

de.

A Kata Ambiental tem coloca-

do em prática várias iniciativas

como a contratação de catadores

e apoio ao projeto CataSonho da

Prefeitura de Ribeirão Preto.

“Estamos doando isopor pois

eles tem uma máquina que pro-

cessa esse material e estamos

contratando os catadores indi-

cados pelo projeto, além de ou-

tras ações em conjunto”, explica

o empresário.

DDS na Prática:

50 apresentações criadas em

PowerPoint, temas práticos e

buscam resultado surpreendente!

https://go.hotmart.com/X26380444D

A empresa iniciou suas ati-

vidades na cidade em junho

deste ano e promete, além dos

serviços prestados, oferecer a-

poio à comunidade com proje-

tos sociais e iniciativas solidá-

rias, como revitalização de áreas

na comunidade. A empresa está

localizada na Rua Sebastião Fer-

reira Souto, 165, Jardim Pas-

choal Innechi. Mais informações

sobre a companhia podem ser

obtidas no telefone (16) 9.9218-

1223, no site:

http://kataambiental.com.br

e nas redes sociais:

@kataambiental. N

Página 12/12 - Norminha - Nº 578 - 02/07/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 578 - 02/07/2020 - Fim da Página 12/12

TST/SP | Portaria 3275/89

Se você não conhece tem a OBRIGAÇÃO

de assistir

Norminha, 02/07/2020 O SINTESP - Sindicato dos

Técnicos de Segurança do Tra-

balho do Estado de São Paulo,

mais uma vez cumprindo seu

papel de estar sempre acompa-

nhando apoiando os profissio-

nais Técnicos e técnicas de Se-

gurança do Trabalho vem com

essa série de 03 vídeos apre-

sentando a Portaria 3275/89 que

trata da atuação dos profissio-

nais, apresentando conceitos e

dicas de como ser um profissio-

nal de sucesso.

Aproveite esse vídeos que

estarão disponível no site do

SINTESP. O objetivo é construir

uma série completa com todo o

conteúdo à medida que você

participar deste projeto, por isso

coloque seus pontos de vista

nos comentários, deixe suas dú-

vidas que o Diretor Armando

Henrique terá o maior prazer em

responder suas dúvidas e ques-

tionamentos.

O Diretor Jurídico Armando

Henrique, vai apresentar um pa-

norama amplo desta Portaria,

inclusive por que foi ele mesmo

quem esclareceu ela na época

escrevendo o livreto com a Por-

taria comentada.

Para este ano o Sintesp está

se estruturando para buscar par-

cerias com franquias de acade-

mias entre outras para que o re-

presentado possa usufruir dos

benefícios em qualquer locali-

dade do Estado de São Paulo.

Este ano ainda estaremos imple-

mentando várias Novidades que

virão ajudar o TST.

Estará implantado até o final

do ano o cadastro de BANCO DE

TALENTO, onde o TST terá a

possibilidade de cadastrar seu

currículo, para que o Sindicato

possa estar intermediando a

busca por candidatos por parte

das Empresas.

Outra NOVIDADE que vem

para ajudar em muito a catego-

ria é a construção de cursos ON

LINE, estes cursos proporciona-

rão ao TST a facilidade de poder

aprimorar seus conhecimentos

onde for mais adequado para ele

(a), no dia e melhor horário.

Por isso, neste momento é

importante que você fique co-

nectado com o Sintesp.

Saiba mais no site:

https://www.sintesp.org.br/

N

Afinal, Covid-19 é doença ocupacional? Norminha, 02/07/2020 Por José Lázaro de Sá*

Antes de responder essa impor-

tante questão é preciso lembrar

que a doença ocupacional im-

põe às organizações emprega-

doras maiores responsabilida-

des em relação à saúde e segu-

rança de seus colaboradores,

sob pena de sérios ônus como

estabilidade e até indenizações

de ordem material e moral con-

forme o caso concreto.

Como é sabido, desde o iní-

cio da pandemia provocada pelo

coronavírus (Covid-19) teste-

munhamos uma série de medi-

das editadas pelo Governo Fe-

deral no intuito de flexibilizar re-

gras trabalhistas, como meio de

abrandar as barreiras decorren-

tes desta realidade e, também

para preservar empresas e em-

pregos.

Dentre as referidas medidas

foi definido que eventual conta-

minação de um empregado não

seria considerada doença ocu-

pacional, exceto se provado pelo

empregado que o contágio se

deu no trabalho ou em razão de-

le. Esta regra, prevista no artigo

29 da Medida Provisória nº 927-

2020, atribuía ao empregado o

ônus da prova, o dever de de-

monstrar que contraiu o Covid-

19 em razão do trabalho, o que

provocou uma série de ações ju-

diciais no Supremo Tribunal Fe-

deral (STF) com a meta de anu-

lar essa e, também, outras dis-

posições.

Ocorre que após o veredicto

do STF, que decidiu pela anula-

ção da disposição acima enten-

dendo que era prejudicial aos

trabalhadores, especialmente à-

queles que se ativam em condi-

Saiba porque os animais domésticos vão sofrer com o fim da pandemia

Filósofo e neurocientista Fabiano de

Abreu

Norminha, 02/07/2020 Por causa da emergência sanita-

ria da covid-19 muitas cidades

decretaram quarentena, obri-

gando assim as famílias a exer-

cerem o isolamento social confi-

nado dentro dos seus lares e,

assim, de um momento para o

outro, os nossos pets que fica-

vam sozinhos boa parte do dia

enquanto íamos trabalhar, passa

ram a desfrutar da companhia

familiar 24h por dia.

O neurofilósofo Fabiano de

Abreu analisa o fenômeno e a-

ponta que quando a pandemia

chegar ao fim, nossos pets irão

sentir os efeitos: “Os nossos a-

nimais são muito ligados a nós

ções de maior vulnerabilidade

em relação ao coronavírus, co-

mo empregados de hospitais,

por exemplo, se propagou infor-

mações incorretas sobre os efei-

tos desta decisão, no sentido de

que Covid-19 seria sim doença

ocupacional, o que não é bem

verdade.

Na realidade, a anulação do

artigo 19 colocou a questão em

aberto, cujo tratamento legal de-

penderá da capacidade ou não

de diligência da empresa para

demonstrar em eventuais inter-

pelações que o empregado não

pode ter sido contaminado por

Covid-19 no trabalho ou em ra-

zão deste, pois a empresa ado-

tou todas as medidas preventi-

vas que lhe competia.

Em outras palavras é preciso

que exista nexo de causalidade,

isto é, relação entre a doença o-

cupacional e a enfermidade ad-

quirida pelo trabalhador, e isto

depende de prova cujo ônus

passa a ser da empresa.

A verificação deste nexo, por

sua vez, compete à perícia média

do Instituto Nacional do Seguro

Social (INSS), como determina a

legislação previdenciária, que

“considerará a natureza aciden-

tária da incapacidade quando

afetivamente e a nossa presença

os deixam muito felizes, e para

eles, quanto mais tempo fica-

mos em casa, melhor. Com o

fim do isolamento os nossos a-

nimais poderão começar a sofrer

e sentir muito a nossa falta, pois

eles já se habituaram com a nos-

sa presença e a separação pode-

rá ser muito custosa.”

Voltar à normalidade será

bom para os humanos mas ter-

rível para os pets

Segundo Abreu, a volta à nor

malidade pode ser um fator que

desencadeie uma síndrome de

ansiedade da separação já que

eles já estão acostumados com

a vida em família: “esteja certo

que os seus pets estão adorando

poder estar junto com todos os

membros da família de uma só

vez. Por isso, a ansiedade da se-

paração é uma condição de pâ-

nico que podem despertar nos

cães e gatos comportamentos

constatar a ocorrência de nexo

técnico epidemiológico entre o

trabalho e o agravo” (Art. 21-A,

Lei nº 8.213-1991).

Constatada essa relação à

empresa será imposta responsa-

bilidades que podem ser bem o-

nerosas como dito no início,

desde estabilidade no emprego,

até indenizações de natureza

material e moral conforme o ca-

so concreto.

Diante deste cenário, para a-

fastar esta possibilidade é es-

sencial que a empresa seja dili-

gente, que se cerque de todas as

cautelas preventivas para anular

os riscos de contaminação no

trabalho ou em razão das ativi-

dades de trabalho, desde garan-

tir o uso de máscara, álcool em

gel, distanciamento, até medi-

das orientativas e fiscalizatórias

da empresa para assegurar que

o empregado segue rigorosos

protocolos de segurança da saú-

de recomendados pela empresa.

Ademais, independentemen-

te dos fatores legais vistos, tais

providências são recomendá-

veis pelo apreço que a organiza-

ção tem por seus colaboradores

e pela preocupação com o seu

bem estar em todos os aspectos.

N * José Lázaro de Sá é assessor

jurídico da Abese e sócio da

S&A Advogados

destrutivos, como por exemplo,

arranhar portas e janelas, latir ou

uivar constantemente, urinar e

defecar pela casa (mesmo em

cães treinados), e, em alguns

casos, pode despertar uma ação

compulsiva de se machucarem

sozinhos.”

O filósofo acredita que há

uma estratégia que pode ser a-

dotada para amenizar o sofri-

mento do seu pet: "Por conta

disso, é imprescindível que vol-

temos a nossa atenção para eles

no momento que tivermos que

voltar ao trabalho. Devemos

compensar a nossa ausência

durante o dia, brincando, passe-

ando, e dando muito carinho pa-

ra eles quando retornarmos para

casa. Eles não entendem muito

bem o que está acontecendo,

não sabem o que é uma pande-

mia, mas dá para perceber o tan-

to que estão felizes com a nossa

presença 24h por dia.” N

Norminha, 02/07/2020 O mundo atravessa um momen-

to nunca visto. Vivemos tempos

de paralizações nos diversos se-

tores produtivos em função da

pandemia da covid-19. A triste

realidade do período nos traz di-

versas reflexões e, de todas, a

mais evidente é a falta de inves-

timentos na infraestrutura básica

da saúde.

Isso nos remete à importân-

cia da prevenção, seja na saúde

ou de acidentes do trabalho. No

atual cenário da saúde, tudo in-

dica que não foi possível iden-

tificar o inimigo para poder pre-

veni-lo em tempo. Na prevenção

dos acidentes do trabalho, a

identificação do inimigo – que é

o perigo de acidentes – é possí-

vel também por meio da preven-

ção.

Os acidentes do trabalho re-

lacionados às máquinas podem

ser evitados com base em estu-

dos orientados em normas téc-

nicas, regulamentos e leis. A NR

12 [Norma Regulamentadora nº

12 - Segurança no Trabalho em

Máquinas e Equipamentos, do

Ministério da Economia] dispõe

e traça as recomendações ne-

cessárias e indica as bases téc-

nicas de como projetar e cons-

truir novas máquinas ou ade-

quar as existentes, tornando-as

seguras para execução dos pro-

cessos produtivos e, assim, não

prejudicando o desempenho da

operação e a integridade física

do trabalhador.

Devemos aproveitar a opor-

tunidade do momento, em que

boa parte das máquinas está em

ritmo reduzido de trabalho ou

NR 12: A vacina contra os acidentes

até mesmo paralisada, para ela-

borar uma programação de ins-

peção dos itens de segurança.

Desse modo, quando a produ-

ção for integralmente retomada,

as empresas possam empregar

o ritmo normal de maneira tran-

quila e segura.

O trabalho de melhoria nas

condições de segurança das

máquinas não deve ser encarado

como um custo adicional de

produção, mas, sim, um investi-

mento programado que vai evi-

tar no futuro paralizações das

máquinas decorrentes dos aci-

dentes, além de multas e inter-

dições.

O verdadeiro custo adicional

de produção vem exatamente

quando a manutenção não é feita

e os acidentes ocorrem, gerando

gastos elevados e que devem ser

absorvidos em uma única vez.

Quando falamos em prevenção

de acidentes, o investimento é

programado e feito com valores

muito menores. Importante res-

saltar que o bem maior, nesse

caso, é ter evitado o acidente,

impedindo mutilações e mortes

dos trabalhadores.

Portanto, aproveite este mo-

mento que está trazendo profun-

das transformações nas méto-

dologias de trabalhos para pro-

gramar-se nas manutenções, e-

vitando futuras e desagradáveis

situações e tornando e manten-

do o ambiente de trabalho mais

seguro. N

José Amauri Martins é

especialista em NR 12 da

Schmersal

Carnetec