Embed Size (px)
Citation preview
A revista HigiPlus objetiva fomentar as relações de negócios
no que concerne à atividade de limpeza profissional. Para isso,
traz informações pertinentes aos compradores e fornecedores,
evidenciando tecnologias, produtos químicos, equipamentos,
ferramentas, acessórios, descartáveis, serviços, entre outros temas de interesse, como legislação
e ações setoriais em prol do desenvolvimento do segmento.
ABRALIMP - Associação Brasileira do Mercado de
Limpeza ProfissionalAv. Angélica, 321, cj. 22
CEP 01227-000 – São Paulo/SPTel: (11) 3079-2003
E-mail: [email protected]
Presidente ABRALIMPPaulo Peres
CONSELHO EDITORIAL Paulo Peres, Sandro Haim, Romilton dos Santos, Danilo Volante, Nathalia
Ueno, Miguel Sinkunas, Marco Aurélio Dutra, José Antonio dos
Santos e Ricardo Nogueira.
CONTATO PARA PUBLICAÇÃO(11) 3079-2003
JORNALISTA RESPONSÁVELFernanda Nogas (MTB 58.494) [email protected]
PROJETO GRÁFICO E DIAGRAMAÇÃO
T/Calderon - Arte & Design(41) 98805-3862
CAPA© 2009-2018.
Depositphotos Inc., EUA.
IMPRESSÃOGráfica Grafilar
TIRAGEM10 mil exemplares
4 HIGIPLUS | 3º TRIMESTRE/2018
EXPEDIENTE
CIDADANIA EMPRESARIAL:COMO GERIR AS
LEIS DE COTAS →
14
31
86
36
39
GESTÃO:PASSOS LARGOS RUMO
À SUSTENTABILIDADE→
NOS PRIMÓRDIOS DA LIMPEZA
→
ABRALIMPEM PAUTA ←
ESPAÇO JURÍDICO
→
PALAVRA DO EDITOR ←
AGENDA DE EVENTOS DO SETOR ←
CAPAMÉTODOS PARA AVALIAR A LIMPEZA←
COLUNA DA ISSALIMPEZA VERDE 3.0
↓
35
24
ALFA.....................................4ª CAPA
KÄRCHER..............................2ª CAPA
NILFISK..............................3ª CAPA
ABRALIMP........................................38
BELLO PLASTIC...............................27
BENEFÍCIO SOCIAL...................19
GB SERVIÇOS......................................9
HIGIEXPO................................................3
JACTO....................................................19
KÄRCHER..........................................23
LEONE..............................................27
MVF LAVADORAS..........................13
NOVA RIO...........................................27
NTI.............................................................27
START....................................................7
UNIABRALIMP...............................13
WEDGE.............................................9
HIGIPLUS | 3º TRIMESTRE/2018 5
SUMÁRIO
Índice de Anunciantes
A revista Higiplus não se responsabiliza pelo conteúdo dos anúncios veiculados. Os con-ceitos dos artigos assinados são de responsa-bilidade de seus autores, não representando necessariamente a opinião da editora ou da Abralimp. A reprodução de artigos e repor-tagens é permitida desde que citada a fonte.
20 COBERTURA DOENEAC 2018 ←
GESTÃO:PASSOS LARGOS RUMO
À SUSTENTABILIDADE→
SEGURANÇA DO TRABALHO:
COMO ESTA "SOPA DE LETRINHAS"
IMPACTA A GESTÃO DE SUA EMPRESA
→
MANUAL ABRALIMP:
RESTAURAÇÃO DE PISOS
→
ARTIGO:ENERGIA SOLAR FOTOVOLTAICA,
A FONTE RENOVÁVEL DO SÉCULO XXI
↓
LISTA DE ASSOCIADOS←
PRODUTOS &SERVIÇOS←
37
43 46
28
10
32
EDITORIAL
6 HIGIPLUS | 3º TRIMESTRE/2018
EMBORA NEM TODOS SAIBAM DEFINIR COM
clareza, é difícil hoje em dia encontrar alguém que não
tenha ouvido falar do termo fake news. Sua forma mais
comum, segundo o Dicionário Cambridge, é a “propagação
de histórias falsas que aparentam ser notícias, na Internet
ou outras mídias, usualmente para infl uenciar pontos de
vista políticos”.
E aqui se encontra sua faceta mais perigosa em um
ano de eleições. Já se tem como certo que as “notícias falsas”
irão protagonizar o embate eleitoral em 2018, especialmente
em um cenário de tamanha polarização. Só não se sabe ainda
o tamanho de seu impacto.
Mas é possível prever. Nas eleições norte-americanas
de 2016, segundo levantamento do portal BuzzFeed News,
nos três últimos meses de campanha, vinte histórias falsas
relacionadas às eleições, publicadas por sites que se diziam
informativos, geraram mais de 8 milhões de compartilha-
mentos, reações e comentários no Facebook. Várias destas
notícias tiveram mais alcance na rede social do que os prin-
cipais veículos jornalísticos do país, como o Washington Post
e o New York Times. As duas notícias que mais repercutiram
foram “Hilary Clinton vendeu armas para o Estado Islâmico”
e “Papa Francisco choca o mundo e apoia Donald Trump”
que, embora falsas, certamente tiveram grande impacto
sobre os votos do eleitorado.
No Brasil, partidos políticos já contam com o apoio
de colaboradores cuja única função é a criação desse tipo de
notícia, visando a promoção do candidato patrocinado ou a
ruína de seus concorrentes. E os internautas parecem não
estar preparados para se blindar contra este fenômeno. De
acordo com um levantamento da Universidade de São Paulo
(USP), cerca de 12 milhões de pessoas compartilharam fake
news no Brasil em junho deste ano. O levantamento, que
monitorou 500 páginas digitais de conteúdo político falso
ou distorcido, indica que tais notícias têm potencial para al-
cançar grande parte da população brasileira, se considerada
a média de 200 seguidores por usuário.
Para os analistas, outro dado a ser considerado é o
grau de confi ança do brasileiro nas redes sociais como fonte
de escolha do melhor candidato em 2018. Para 36% dos
brasileiros, segundo pesquisa Ibope de junho deste ano, as
mídias sociais terão muita infl uência neste processo. Além
disso, muitos eleitores utilizam estes meios para consumir
notícias sobre política.
Com o objetivo de tentar frear esse fenômeno e
seus efeitos na próxima eleição, o Tribunal Superior Elei-
toral (TSE) já prepara ações em conjunto com o Ministério
da Defesa, a Agência Brasileira de Inteligência (Abin) e o
Exército. Enquanto o TSE se encarregará da parte jurídica,
punição e interpretação dos conteúdos divulgados, as outras
instituições trabalharão na parte tecnológica, de verifi cação
de vulnerabilidade de sistemas e na detecção de robôs res-
ponsáveis por disseminar notícias falsas. E segundo o pre-
sidente do TSE, Luiz Fux, caso seja comprovado que algum
candidato tenha sido benefi ciado por notícias fraudulentas,
a eleição deste ano pode chegar a ser anulada.
Vale lembrar que, por trás da propagação de fake
news, muitas vezes pode estar o cidadão de bem que, in-
fl uenciado por notícias propositalmente passionais, acaba
compartilhando informações sem checar sua veracidade. O
primeiro passo, nestes casos, é buscar se a mesma notícia
foi publicada por grandes veículos de imprensa e fontes
fi dedignas. Por trás das fake news, há grupos exclusiva-
mente interessados em alcançar seus objetivos por meio
da manipulação dos leitores. Nas eleições de 2018 a regra
é: questione, duvide, verifi que. Não permita que seu clique
seja multiplicador de mentiras que podem prejudicar a
democracia do país.
Dep
ositp
hoto
s ©
20
09-
2018
Eleições na era das fake news
*Por: Dra. Fabiana Morales Negrão.
A REFORMA TRABALHISTA, INTRODUZIDA PELA
Lei 13.647/17, alterou alguns dispositivos da Lei que regula-
menta o trabalho temporário (n° 6.019/17), possibilitando – por
meio de uma interpretação sistemática do conjunto de normas
jurídicas – a contratação de pessoa jurídica para o desempenho
de atividade-fi m (principal) da empresa.
Todavia, de modo a coibir fraudes aos direitos traba-
lhistas, a nova legislação delimitou algumas regras objetivas
a serem observadas pelas empresas contratantes, dentre elas:
• Possuir inscrição no Cadastro Nacional da
Pessoa Jurídica (CNPJ);
• Apresentar registro na Junta Comercial;
• Possuir capital social compatível com o número
de empregados.
8 HIGIPLUS | 3º TRIMESTRE/2018
ESPAÇO JURÍDICO
Dep
ositp
hoto
s ©
20
09-
2018
Entendendo-se por “capital social compatível com
o número de empregados”:
. Empresas com menos de 10 empregados = capital
social mínimo de R$ 25 mil;
. Empresas com mais de 20 empregados = capital
social mínimo de R$ 45 mil;
. Empresas com mais de 50 empregados = capital
social mínimo de R$ 100 mil;
. Empresas com mais de 100 empregados = capital
social mínimo de R$ 250 mil.
Não obstante a Reforma permitir, doravante, a
chamada “pejotização”, ela impede a demissão de traba-
lhadores atualmente contratados pelo regime da CLT,
A contratação de pessoajurídica pós Reforma Trabalhista
XXX
HIGIPLUS | 3º TRIMESTRE/2018 9
ESPAÇO JURÍDICO
para contratação imediata desses mesmos trabalhadores
como prestadores de serviços, por meio de uma pessoa
jurídica Mei ou Ltda.
Para tanto, a nova lei exige um período de “quaren-
tena” de 18 meses entre a demissão de um trabalhador e
a sua recontratação como terceirizado – para o desem-
penho das mesmas funções internas anteriores – seja
na qualidade de sócio ou funcionário dessa empresa
terceirizada.
O objetivo do legislador, com essas alterações, foi
desonerar as empresas, auxiliando na redução de custos,
através de meios lícitos de contratação de terceiros. Todavia,
desde que observados
pela empresa contratan-
te os critérios objetivos
também exigidos em lei,
referentes à sua consti-
tuição e capital social.
A contratação de pessoajurídica pós Reforma Trabalhista Fo
tos:
arq
uivo
pes
soal
.
*Dra. Fabiana Morales Negrão, sócia da J. Negrão Advogados e assessora jurídica da Abralimp. Especialista em Direito Material, Coletivo, Ambiental e Processual do Trabalho. Analista de riscos processuais, Leader Coach e Mentoring.
10 HIGIPLUS | 3º TRIMESTRE/2018
SEGURANÇA DO TRABALHO
Como esta “sopa de letrinhas” impacta a gestão em sua empresa
A HISTÓRIA DA SEGURANÇA DO TRABALHO
no Brasil ainda é recente. Embora os primeiros passos, mes-
mo que tímidos, tenham sido dados no fim dos anos 1800
(com a publicação do Decreto 1.313, que tratava da proteção
do trabalho de menores), o grande marco dos direitos e da
proteção ao trabalhador veio em 1943 com a CLT: ou seja, há
pouco mais de 70 anos.
De lá para cá, uma série de leis, normas e mecanismos
foi criada para minimizar acidentes e evitar doenças ocupa-
cionais, como a origem das Comissões Internas de Prevenção
a Acidentes (Cipas), em 1944; a criação da Fundacentro (ins-
tituição de pesquisa e estudos ligados à segurança, higiene e
medicina do trabalho, vinculada ao Ministério do Trabalho),
em 1966; a determinação das primeiras Normas Reguladoras
(NRs), em 1978, para normatizar a execução das atividades
laborais; e a adoção das convenções e regras da Associação
Brasileira de Normas Técnicas (ABNT), para organizar as
estatísticas relacionadas aos acidentes de trabalho.
É inegável a importância do amparo de uma legisla-
ção específica, da fiscalização e de conhecimento para uma
política trabalhista que preserve o bem-estar do trabalhador,
evitando custos e prejuízos aos empresários e às instituições
previdenciárias. Mas nem todos estes mecanismos são
suficientes para impedir que acidentes aconteçam, devido
às infinitas possibilidades e situações laborais passíveis de
serem realizadas, mesmo que considerando unicamente o
espectro do setor de serviços.
“Contamos com inúmeros funcionários que traba-
lham no interior de outras empresas, estando sujeitos aos
HIGIPLUS | 3º TRIMESTRE/2018 11
riscos (físico, químico, biológico, ergonômico) provenientes da
função e do setor em que fi cam alocados”, ressalta a médica
do setor de Engenharia, Medicina do Trabalho e Perícias de
um grupo de prestadoras de serviços, Dra. Mauy Frujuello
Mana. “Devido à diversidade de setores e funções, contamos
com uma equipe treinada para atuar na Segurança e Medi-
cina do Trabalho, que tem como objetivo reconhecer, avaliar
e controlar esses riscos, evitando assim, o adoecimento do
trabalhador ou qualquer acidente de trabalho".
SIGLAS = BUROCRACIA?
Para dar conta de toda a pluralidade de atividades e
funções, há um igualmente plural conjunto de programas,
especificações, acordos, equipamentos e contribuições
dentro das leis do trabalho: PPRA, PGR, SAT, PCMAT,
CAT, PPP, PCMSO e outras tantas siglas que, num primeiro
momento, dão a impressão mais servirem para confundir
e criar burocracia do que para evitar acidentes.
Mas isso não é verdade. A temida ‘’sopa de letrinhas’’
é fundamental para a boa gestão de qualquer empresa que
prioriza a saúde do trabalhador e a qualidade de seus serviços.
“Essas siglas representam medidas preventivas essenciais que
visam padronizar e normatizar as ações de controle médico
de Saúde Ocupacional; atuar na promoção, prevenção, ras-
treamento e diagnóstico dos agravos à saúde relacionados ao
trabalho; reduzir índices de acidentes, doenças e afastamentos;
cumprir a legislação trabalhista; e reduzir custos relaciona-
dos às implicações previdenciárias (FAP), as quais são muito
maiores do que os investimentos em programas de Saúde dos
Trabalhadores”, enumera dra. Mauy.
NORMAS QUE GERAM PRODUTIVIDADE
E COMPETITIVIDADE
Saber separar cada parte desta “sopa” em indicadores
ajuda a empresa a especifi car o programa ou procedimento
a ser implantado, que resultará em melhores políticas de
prevenção e treinamento.
“A cada trimestre, fechamos
os indicadores de acidentes, exames
ocupacionais e afastamentos. Com
base nestes dados atuamos na di-
vulgação, treinamentos e diálogos de
segurança nos postos de trabalho”,
explica a engenheira de Segurança
do Trabalho de uma empresa de
segurança, Jacqueline Durazzo.
“Contamos com aproximadamente 20 mil colaboradores
pelo Brasil e, hoje, nosso maior índice de acidentes ocorre
no trajeto entre a casa do colaborador e o posto de trabalho,
e vice e versa. Desta forma, desenvolvemos treinamentos
focados na prevenção, diálogos de segurança voltados a este
tipo de acidente, reforçando toda a temática, e Ordens de
Serviço (OS) com procedimentos para o caso de acidentes".
De acordo com o Ministério Público do Trabalho
(MPT), de 2012 a 2018, o Brasil gastou R$ 27,3 bilhões com
acidentes laborais. Nesse mesmo período, os brasileiros per-
deram 318,4 mil dias de trabalho em razão de acidentes, le-
vando o país a ocupar o quarto lugar no ranking entre os que
mais vitimam trabalhadores. Segundo o procurador-geral
do MPT, Ronaldo Curado Fleury, “esses números servem
para a refl exão de todos”. Ele desejou o aprofundamento
das parcerias já existentes, para que as empresas deixem de
perder dinheiro e os empregados deixem de perder a saúde
em razão dos acidentes de trabalho. “Que nós consigamos
ser mais efetivos e que as empresas e sindicatos participem
ainda mais, pois, sem a conscientização sobre os riscos dos
acidentes e dos prejuízos econômicos causados por eles,
continuaremos fazendo campanhas, enquanto os números
continuarão aumentando”.
A adoção de uma cultura de prevenção é funda-
mental para a redução dos acidentes de trabalho. E
cada conjunto de siglas especifi ca um programa ou um
procedimento. Embora a maioria das pessoas não tenha
intimidade com as mesmas, estas siglas são dominadas pelos
profi ssionais de Segurança do Trabalho. Lidando com estes
documentos de forma rotineira e assimilando facilmente
seus signifi cados, estes profi ssionais representam o elo entre
a gestão da empresa e a saúde ocupacional. Além disso, por
meio do cumprimento das normativas, observa-se muitas
vezes um aumento de qualidade no trabalho executado,
mais produtividade e, consequentemente, o crescimento da
competitividade da empresa no seu segmento de atuação.
12 HIGIPLUS | 3º TRIMESTRE/2018
SEGURANÇA DO TRABALHO
Comissão Interna de Prevenção a Acidentes é uma comissão constituída por representantes dos empregados (eleitos por voto secreto) e do empregador (designados pelo mesmo),
que atua na promoção à segurança e saúde dos tra-balhadores.
Norma Regulamentadora é o conjunto de determinadas obrigações trabalhistas que devem ser cumpridas com o objetivo de padronizar, fiscalizar e fornecer orientações
sobre procedimentos obrigatórios relacionados à segurança e à medicina do trabalho. Atualmente, há 36 NRs vigentes.
Programa de Prevenção de Riscos Ambien-tais é um conjunto de ações visando a preser-vação da saúde e integridade/segurança do trabalhador por meio de etapas que buscam
antecipar, reconhecer, avaliar (de forma qualitati-va/quantitativa) e controlar a ocorrência de riscos ambientais existentes (ou que venham a existir) no local de trabalho, considerando a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais.
Equipamentos de Proteção Individual são quaisquer meios ou dispositivos destinados a ser utilizados pelo trabalhador contra pos-síveis riscos à sua saúde ou para segurança
durante o exercício de uma determinada atividade.
Fator Acidentário de Prevenção é um instru-mento jurídico-previdenciário, de intervalo variável fechado entre 0,5 e 2,0 a ser multi-plicado pela alíquota de 1%, 2% ou 3%, cor-
respondente ao enquadramento da empresa perante a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE).
Seguro de Acidente do Trabalho é uma contri-buição à Previdência Social para os benefícios decorrentes dos acidentes de trabalho e das doenças ocupacionais.
Ordem de Serviço constitui um documento pelo qual se formaliza o trabalho que será prestado a um cliente específico. Serve como uma autorização para o início de determinado
serviço, além de ser um importante suporte de dados.
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional é um programa obrigatório, que deve ser elaborado e implantado em todas as empresas que possuam funcio-
nários registrados. O objetivo do programa é esta-belecer um sistema de detecção precoce de doenças relacionadas ao trabalho. Como parte do PCMSO, são realizados exames médicos ocupacionais como: pré--admissional, periódico, retorno ao trabalho, mudança de função e demissional.
Comunicação de Acidente do Trabalho é um documento que serve para formalizar junto ao INSS a ocorrência de um acidente de trabalho ou doença ocupacional. É também a principal
ferramenta de estatísticas de acidente de trabalho e de trajeto da Previdência Social.
Perfil Profissiográfico Previdenciário cons-titui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador que reúne, entre outras in-formações, dados administrativos, registros
ambientais e resultados de monitoração biológica durante todo o período em que este exerceu suas atividades na respectiva empresa. Tem por objetivo fornecer informações quanto às condições ambien-tais de trabalho, principalmente no requerimento de aposentadoria especial.
Créditos: Gocil Segurança, Grupo Opção e Ministério Público do Trabalho.
SAT
OS
PCMSO
CAT
PPP
CIPA
NR
PPRA
EPI
FAP
CONHEÇA O SIGNIFICADO DAS PRINCIPAIS SIGLAS LIGADAS À SEGURANÇA DO TRABALHO
14 HIGIPLUS | 3º TRIMESTRE/2018
CAPA
A revista HigiPlus apresenta as vantagens de monitorar serviços, as princi-pais ferramentas de gerenciamento e como as empresas do setor têm aplicado a tecnologia para medir a qualidade dos serviços prestados
Como "medir"os resultados da limpeza?
HIGIPLUS | 3º TRIMESTRE/2018 15
CAPA
Imag
ens:
Dep
ositp
hoto
s ©
20
09-
2018
16 HIGIPLUS | 3º TRIMESTRE/2018
CAPA
COMO AVALIAR A LIMPEZA? ESTA É UMA
pergunta feita por muitos tomadores, tanto na hora
de escolher a prestadora adequada às suas necessi-
dades, quanto no momento de aferir a qualidade dos
serviços realizados diariamente.
Mas, ao contrário do que pode se pensar, limpeza
não é algo subjetivo. É sim uma atividade que pode – e
deve – utilizar ferramentas para a medição, correção
e gerenciamento de resultados.
DUAS SIGLAS, UM UNIVERSO ESTRATÉGICO
Uma atividade de Limpeza Profissional eficaz
depende da resposta a algumas perguntas fundamen-
tais: qual o nível do serviço que sua empresa presta?
Quais os recursos ou investimentos necessários para
melhorá-lo? Onde você deve se aprimorar? Nenhuma
destas respostas é possível sem ferramentas para medir
diariamente sua performance.
Para monitorar o cumprimento das metas defi-
nidas, proteger os recursos da organização, prevenir
erros e suas reincidências, e monitorar processos de
gerenciamento e planejamento com precisão, uma das
ferramentas indicadas é o KPI. KPI é uma sigla para Key
Performance Indicator (ou Indicadores Chave de Perfor-
mance, em português). Trata-
-se de uma forma de repre-
sentação quantificável para
acompanhar os resultados de
longo prazo em determinados
processos. “O KPI permite,
nos níveis estratégico, táti-
co e operacional, analisar o
progresso e as deficiências
dos processos por meio de uma acurada análise, com
indicadores direcionados para ações de correção para
o presente e de planejamento para o futuro, sempre
personalizadas de acordo com a realidade do negócio”,
explica o gerente geral de administração predial da
Brookfield Properties Brasil Realty, Lamberto Grinover.
As principais características dos indicadores para
que sejam efetivos é que: sejam claros, objetivos e sim-
ples (medir pouco, mas medir bem), sejam mensuráveis
(devem ser traduzidos em números, com unidades ou re-
lação de unidades), sejam relevantes (definidos com um
objetivo claro e específico, que possua alguma utilidade
para o sistema de gestão), sejam verificáveis (capazes
de ser demonstráveis por meio de evidências objetivas,
documentais etc.), tenham um tempo definido e sejam
aptos a apoiar o benchmarking (devem ser concebidos
de forma a facilitar a comparação).
No caso da Limpeza Profissional, em específico,
bons exemplos de indicadores são: cumprimento das
rotinas de limpeza, qualidade do serviço executado,
tempo de atendimento a chamados emergenciais, nú-
mero de reclamações, variação do consumo de insumos
em período pré-estabelecido, pesquisa de satisfação de
clientes internos, rotatividade e absenteísmo, preen-
chimento de checklist diário, apresentação pessoal dos
funcionários, uso adequado de EPCs e EPIs, treinamen-
tos periódicos etc.
Já o SLA significa Service Level Agreement, um
documento de Acordo de Nível de Serviços que define os
aspectos contratuais que devem ser considerados, como
as descrições do acordo e dos objetos do serviço, prazos,
escopos, limitações, indicadores do nível de serviço,
penalidades (multas, interrupção no fornecimento, pos-
sibilidade de mudança para outro fornecedor), relatórios
de monitoramento, periodicidade das revisões, bem
como responsabilidades
pelas aprovações do SLA.
“A contratante definirá e
implementará a sistemática
de avaliação periódica qua-
litativa e quantitativa dos
serviços prestados, deven-
do tal documento integrar
o contrato de prestação
dos serviços”, esclarece
Grinover. “A avaliação será
efetuada com frequência e
CAPA
HIGIPLUS | 3º TRIMESTRE/2018 17
participação determinadas pela contratada, sendo que
o resultado apurado para o trimestre não poderá ser
inferior a 80% na avaliação bimestral, o que implicará,
caso isto ocorra, nas penalizações concordadas”.
Lembrando que é um engano pensar que o
fornecedor não gosta de aplicar o conceito do SLA.
“Na maioria das vezes, os fornecedores ficam muito
mais à vontade para administrar o contrato sabendo
que está sendo cumprido o nível de serviço estabele-
cido”, enfatiza Grinover. Mas os indicadores de per-
formance também não devem ser vistos como meros
instrumentos para penalizar o fornecedor, e sim para
possibilitar a medição focada na melhoria contínua
dos serviços. Além disso, os SLAs devem ser revisados
periodicamente, geralmente a cada 12 meses, e devem
ser gradativamente restringidos, seja porque supõe-se
que as operações atinjam graus e níveis mais eficazes,
seja porque servem para estímulo ao melhoramento
contínuo.
TECNOLOGIA A FAVOR DA QUALIDADE
Não é novidade que smartphones, tablets ou mes-
mo softwares remotos podem controlar e monitorar
os índices de progresso de um determinado campo de
trabalho. Na Limpeza Profissional, há vários recursos
que permitem este tipo de controle, seja em caráter
efetivo ou ainda experimental.
“Por meio de nosso software de Gestão de Con-
trole de Qualidade é possível realizar inúmeras ações”,
como enumera o gerente de Operações de um grupo
de Facilities, Icaro Frujuello Mana. “Podemos realizar
avaliações periódicas dos serviços (checklist mensal),
avaliações de equipes volantes, dos serviços de Trata-
mento de Piso, comparativo das avaliações por meio de
relatórios gerenciais, abertura de chamados e RTQ de
equipamentos (Relatório Técnico de Quebra), além do
controle das visitas diárias realizadas pelo supervisor
operacional externo.’’
Essa ferramenta está há quatro anos em ativi-
dade na empresa e assegura o monitoramento online
dos contratos, fornecendo agilidade na resolução de
problemas e trazendo indicadores de desempenho de
processos que viabilizam a gestão integrada, além de
analisar indicadores na visão de Balanced Scorecard e
estabelecer SLAs e KPIs. “Nossos supervisores opera-
cionais e coordenadores regionais ficam equipados com
um tablet de tecnologia de ponta, contendo o aplicativo
online do software de Gestão de Controle de Qualidade,
que possui acesso compartilhado com o cliente, o qual
pode ter contato com as avaliações, chamados, visitas,
entre várias funções”, completa Icaro.
Outra solução tecnológica implementada por
uma limpadora é um aplicativo para ler QR Code, des-
tinado a aferir a satisfação do cliente. O aplicativo foi
idealizado pela própria corporação e passou cerca de
oito meses em desenvolvimento, contemplando todo o
time de Operações.
Os adesivos com QR Code foram afixados em
diversos pontos de empreendimentos cuja limpeza é de
responsabilidade de franquias da limpadora, permitindo
aos usuários verificar rapidamente o padrão do serviço
realizado. Basta utilizar o smartphone e, em alguns
cliques, enviar elogios, críticas e sugestões. Tudo em
tempo real. “Esta ferramenta está em operação desde o
fim de 2017. Temos 53 adesivos de QR Code instalados
até o momento e estudos para instalações em outros
pontos, conta Marcelo Ferreira, diretor de Marketing
e P&D da empresa.
“Esta é uma iniciativa importante para aumen-
tarmos a precisão dos nossos controles que garantem
a qualidade e padronização dos nossos serviços”, diz
LAVADORA DE PISO
LJ50LAVADORA
SANITIZADORA
SJ30Versõesa bateria ou a cabo elétrico Versões
a bateria ou a cabo elétricoFabricada no Brasil;
Qualidade JactoClean;
Garantia de peças dereposição.
Aplica o produto químico,enxágua e aspira os resíduos;
O operador não temcontato com a sujidade;
Economiza água eprodutos químicos.
CAPA
18 HIGIPLUS | 3º TRIMESTRE/2018
[Participaram desta reportagem: Grupo Brasanitas, Grupo Opção, Jani-King e Lamberto Grinover].
Christian Rojas, diretor geral da mesma empresa no
Brasil. “Além do duplo controle aplicado pelo franque-
ado e pelos nossos escritórios regionais temos, agora,
a visão do usuário em tempo real que nos possibilita
corrigir imediatamente falhas eventuais. Sem dúvida
um enorme ganho de qualidade e um grande diferencial
na nossa prestação de serviços".
Não é novidade que a tecnologia remota pode
controlar e monitorar os índices de qualidade dos ser-
viços. Na Limpeza Profissional, há vários recursos que
permitem este controle e outros que devem estar dispo-
níveis em breve. Num futuro próximo, espera-se contar,
por exemplo, com sistemas que consigam monitorar a
limpeza das instalações dos banheiros e enviar alertas
em tempo real por texto ou e-mail, para smartphones
ou outros dispositivos, de que o ambiente precisa ser
limpo. Alguns sistemas poderão verificar quesitos como
maus odores, se os pisos ou pias estão excessivamente
molhados, quantas pessoas utilizaram o banheiro, se o
suprimento de papel higiênico ou sabonete está baixo
ou precisa de reabastecimento etc.
Em uma iniciativa pioneira, a
Abralimp, no seu compromisso de
aprimorar o segmento, lançou em
2017 a publicação Tempos Padrão
de Limpeza Profissional, cuja me-
todologia permite determinar de
maneira precisa o tempo que se
leva para executar cada tarefa de
higienização.
As métricas do projeto foram
chanceladas pelo Centro de Pesqui-
sa do Instituto Mauá de Tecnologia
(CP IMT), uma das instituições mais
tradicionais de engenharia do Brasil,
com 55 anos de atuação. A metodolo-
gia aplicada no Tempos Padrão visa
estabelecer parâmetros quantitati-
vos, aumentar a produtividade dos
trabalhos na limpeza e é composta
pelas seguintes etapas:
• Definição do fator de eficiência
junto à operadora, classificada como
“normal”. As variáveis considera-
das para a definição de ritmo são:
Habilidade (trabalha com exatidão
satisfatória e o ritmo se mantém
razoavelmente constante) e Dedi-
cação (trabalha com constância e se
esforça razoavelmente);
• Cronometragem dos processos de
limpeza;
• Análise e definição de tolerâncias;
• Divisão do processo por atividades;
• Extração dos tempos por ativi-
dades;
• Cálculo de tempo padrão;
• Conversão de tempos padrões para
a área de 100m²;
• Cálculo de produtividade dos
processos.
O material completo sobre Tempos Padrão pode ser acessado em: http://revistahigiplus.com.br/manual_tempos_padrao_de_limpeza_2017/
PARÂMETROS CIENTÍFICOS PARA MEDIR ATIVIDADES DE LIMPEZA
Imag
em: A
bral
imp.
Siga-nos nas redes:www.beneficiosocial.com.br0800 773 3738 ou 0800 580 3738
EMPRESÁRIOSaiba o que é, como funciona e quais são os benefícios que sua empresa pode ter com o Benefício Social Familiar.
Assista ao vídeo e conheça osbenefícios para empresas:
YouTube: BSF - Benefícios para a empresa
Faça a leitura do QR Code com seu celular para ir direto ao vídeo ou
pesquise no
CONHEÇA ALGUNS DOS BENEFÍCIOS PARA SUA EMPRESA
Baixe nosso appBSF Online
Reembolso de Licença Maternidade Benefício Social
do seu Sindicato
Reembolso de Licença Paternidade Benefício Social
do seu Sindicato
Benefício Medicina e Segurança do TrabalhoBenefício Social
do seu Sindicato
Benefício Licença CasamentoBenefício Social
do seu Sindicato
Benefício Exame TóxicológicoBenefício Social
do seu Sindicato
Benefício Clube de VantagensBenefício Social
do seu Sindicato
Benefício Mural de EmpregosBenefício Social
do seu Sindicato
Benefício Registro de Ponto RemotoBenefício Social
do seu Sindicato
Reembolso de Rescisão Benefício Social
do seu Sindicato
Benefício CrecheBenefício Social
do seu Sindicato
Benefício Conecta EmpresaBenefício Social
do seu Sindicato
Benefício SentinelaBenefício Social
do seu Sindicato
Benefício 2ª Opinião MédicaBenefício Social
do seu Sindicato
Benefício Armazenamento de Dados - Empresas
Benefício Folha de Pagamento Virtual
LAVADORA DE PISO
LJ50LAVADORA
SANITIZADORA
SJ30Versõesa bateria ou a cabo elétrico Versões
a bateria ou a cabo elétricoFabricada no Brasil;
Qualidade JactoClean;
Garantia de peças dereposição.
Aplica o produto químico,enxágua e aspira os resíduos;
O operador não temcontato com a sujidade;
Economiza água eprodutos químicos.
Siga-nos nas redes:www.beneficiosocial.com.br0800 773 3738 ou 0800 580 3738
EMPRESÁRIOSaiba o que é, como funciona e quais são os benefícios que sua empresa pode ter com o Benefício Social Familiar.
Assista ao vídeo e conheça osbenefícios para empresas:
YouTube: BSF - Benefícios para a empresa
Faça a leitura do QR Code com seu celular para ir direto ao vídeo ou
pesquise no
CONHEÇA ALGUNS DOS BENEFÍCIOS PARA SUA EMPRESA
Baixe nosso appBSF Online
Reembolso de Licença Maternidade Benefício Social
do seu Sindicato
Reembolso de Licença Paternidade Benefício Social
do seu Sindicato
Benefício Medicina e Segurança do TrabalhoBenefício Social
do seu Sindicato
Benefício Licença CasamentoBenefício Social
do seu Sindicato
Benefício Exame TóxicológicoBenefício Social
do seu Sindicato
Benefício Clube de VantagensBenefício Social
do seu Sindicato
Benefício Mural de EmpregosBenefício Social
do seu Sindicato
Benefício Registro de Ponto RemotoBenefício Social
do seu Sindicato
Reembolso de Rescisão Benefício Social
do seu Sindicato
Benefício CrecheBenefício Social
do seu Sindicato
Benefício Conecta EmpresaBenefício Social
do seu Sindicato
Benefício SentinelaBenefício Social
do seu Sindicato
Benefício 2ª Opinião MédicaBenefício Social
do seu Sindicato
Benefício Armazenamento de Dados - Empresas
Benefício Folha de Pagamento Virtual
COM A PRESENÇA DE MAIS DE 600 PESSOAS,
a noite de 16 de maio foi marcada pela cerimônia de aber-
tura do maior evento de Limpeza Profissional no país: o
Encontro Nacional das Empresas de Asseio e Conservação
(Eneac), edição 2018.
Realizado desde 1982 pela Federação Nacional das
Empresas de Asseio e Conservação (Febrac), o Eneac se tra-
duz como o principal encontro de empresários e lideranças
do setor, além de promover a renovação de conhecimentos
por meio de palestras de experts do mercado.
Durante seu discurso de abertura, o então presiden-
te da Febrac, Edgar Segato Neto, destacou o histórico de
sucesso do evento. “Hoje, 16 de maio, data que homenageia
os Profissionais de Asseio e Conservação, estamos iniciando
a 26ª edição do Eneac, com certeza, mais um marco dentro
da nossa atividade”. Por sua vez, o anfitrião e presidente do
Seac-PR, Adonai Aires de Arruda, agradeceu a presença e
desejou um ótimo evento a todos.
NOVA DIRETORIA FEBRAC
Ainda na primeira noite, aconteceu a posse da nova
diretoria da Febrac, encabeçada pelo empresário e líder
sindical mineiro, Renato Fortuna Campos, que presidirá
a Federação de 26 de junho de 2018 a 25 de junho de 2022.
Em discurso, o novo presidente falou sobre os pilares
de sua gestão. “Continuaremos a estreitar nossas relações
institucionais, visto que é fundamental a constante valo-
rização de nossa representatividade junto à CNC e todas
às demais entidades com as quais interagimos, gover-
namentais ou não. Não menos indispensável será nossa
atuação permanente junto às casas legislativas, por meio
do monitoramento e de proposições de leis do interesse do
segmento”, disse Campos.
Para fechar a noite, a banda Dose in Blues embalou
o coquetel de abertura, no qual os participantes tiveram a
oportunidade de confraternizar e estreitar o networking.
PALESTRANTES DE PESO
Na manhã do dia 17 iniciou-
-se o ciclo de palestras. A primeira
delas ministrada pelo historiador
e filósofo Leandro Karnal, que
falou sobre ética. “A virtude ética
é adquirida pelo hábito. É por meio
de um processo lento que vamos
ensinando hábitos éticos aos nossos descendentes”. Ele
lembrou ainda que, pela primeira vez em nossa história,
temos condições de fazer uma renovação ética. “Temos visto
que pessoas importantes estão sendo presas por desvio
ENEAC 2018
Eneac 2018 é realizadoem Foz do Iguaçu (PR)
Foto
s: F
ebra
c.
Por fim, ocorreu a palestra mais esperada do Eneac
2018, com a jornalista Miriam Leitão, que comentou a
atual conjuntura econômica brasileira. “Estamos viven-
do uma recuperação muito lenta, pois a economia está
saindo muito traumatizada dessa situação. O desemprego
cresceu demais no Brasil. E esse número é ainda maior
quando falamos de mulheres, negros e jovens. É preciso
que o Brasil democratize as oportunidades. Por exemplo,
não há mulheres em cargos de alta gestão, e a maioria
da população é mulher e negra. Ou seja, continuamos
discriminando e punindo. É preciso representatividade
para que o Brasil melhore”, enfatizou.
Miriam analisou também o cenário político. “Não
há como falar de economia sem falar de política. A eco-
nomia depende diretamente do que acontecerá neste ano
eleitoral, que é um dos mais confusos da história do Brasil.
Pela primeira vez, estamos vendo CEOs de empresas se-
rem presos por corrupção. Isso é muito positivo, pois dimi-
nui em muito as chances de dinheiro ilegal circular”, disse.
40 ANOS DO SEAC-PR
A noite do segundo dia de evento foi marcada pela
cerimônia de posse e comemoração aos 40 anos da entidade
anfitriã, o Sindicato das Empresas de Asseio e Conservação
do Estado do Paraná (Seac-PR).
Para o presidente da Febrac, Edgar Segato Neto, foi
uma honra presenciar este marco para o sindicato. “Nesta
noite plena de significado para nós, quando comemoramos o
aniversário do Seac-PR, nosso sentimento maior é a alegria
incondicional de estarmos aqui, reafirmando nossa confiança
em entidades para representar e defender o setor”.
O presidente do Seac-PR, Adonai Aires de Arruda,
falou sobre a atuação do sindicato em prol do setor no Es-
tado. “Sempre tentamos viabilizar projetos que beneficiem
ambos os lados. As empresas dependem da mão de obra dos
trabalhadores e, para isso, é preciso pensar amplamente. O
sucesso de um depende diretamente do sucesso do outro.
Durante esses 40 anos, tivemos um sindicato saindo à
frente no Brasil, com ações que elevaram a discussão sobre
terceirização”, enfatizou. Algumas destas ações, inclusive,
foram pioneiras no país, como o trabalho de formação de
preços para os serviços de limpeza e os encargos sociais na
década de 1980. Outra importante referência foi a criação
de uma fundação educacional para capacitar os trabalha-
HIGIPLUS | 3º TRIMESTRE/2018 21
ENEAC 2018
ético. É a primeira vez que temos um milionário branco
preso, por exemplo”.
Em seguida, foi a vez
do superintendente de Gestão
Ambiental da Itaipu Nacional,
Ariel Scheffer da Silva, expla-
nar sobre a Sustentabilidade
Ambiental e a importância
desta temática integrar a roti-
na das empresas.
Por fim, o tema Reforma
Trabalhista foi trazido pela
desembargadora do Tribunal
Regional do Trabalho (TRT) do
Estado do Rio de Janeiro, Vólia
Bomfim. A palestra foi media-
da pelo Ministro do Trabalho,
Helton Yomura, pelo presidente
do Seac-RJ, Ricardo Garcia e pelo presidente do Seac-MS,
Daniel da Silva Amado Felicio. Foram abordados os princi-
pais pontos da Lei 13.467 (Reforma Trabalhista), mudanças
e conseqüências para o setor produtivo e, ainda, o fim da
validade da MP 808, tornando novamente válido o deter-
minado pela nova legislação para itens como o trabalho
insalubre de grávidas e lactantes.
No dia seguinte, continu-
ando a sequência de palestras,
Mágino Alves B. Filho, secre-
tário de Segurança Pública do
Estado de São Paulo, falou sobre a
diminuição da violência nos últi-
mos anos. “A integração nacional
é uma promessa antiga, muito
positiva para a segurança nacional. Hoje é possível ver uma
luz, com a criação do Ministério da Segurança Pública”.
O segundo a subir ao
palco foi o doutor e mestre
em Direito, Edgar Guima-
rães, que abordou a nova
lei de licitações e contratos
das estatais. “Com a nova lei,
tornou-se ilegal publicitar os
orçamentos. E isto é positivo,
pois torna o processo muito mais próximo da realidade do
mercado. Antes, muitas empresas faziam suas propostas
somente com base no orçamento divulgado”.
22 HIGIPLUS | 3º TRIMESTRE/2018
dores do setor. A Facop, existente há 15 anos, oferece cursos
gratuitos e livres aos profissionais do setor.
Na oportunidade, Arruda ainda convidou todos os
presentes a participar do Forum Pulire América - Limpeza
como Valor Absoluto, entre os dias 9 e 10 de agosto em
Curitiba (PR).
ANUÁRIO DE 35 ANOS DA FEBRAC
Durante o Eneac, também foi feito o lançamento do
Anuário de 35 anos da Febrac. A publicação marca o aniver-
sário de fundação da entidade, ocorrida no dia 7 de maço de
1983, e traz em textos e fotos as lutas trilhadas pelo setor em
busca da excelência, regulamentação e aprimoramento pro-
fissional. “Não foram poucas as
nossas frentes de batalha con-
tra deturpações que aviltaram
nossa atividade ao longo destas
três décadas e meia. Mas, a
cada combate vencido, ganha-
va o setor e ganhávamos nós,
líderes deste movimento, em tenacidade e experiência para
enfrentar os desafios vindouros”, ressaltou Segato.
PREMIAÇÃO “MÉRITO EM SERVIÇOS”
Após o lançamento do Anuário, ocorreu a entrega do
prêmio “Mérito em Serviços” em homenagem às empresas
associadas aos Sindicatos, de acordo com seu tempo de fun-
dação, nas seguintes categorias: Bronze (10 a 19 anos); Prata
(20 a 29 anos); Ouro (30 a 39 anos); Plantina (40 a 49 anos);
Diamante (acima de 50 anos de fundação). O prêmio foi en-
tregue à cerca de 120 empresas, durante solenidade digna
da qualidade e solidez do setor de Asseio o Conservação.
No dia seguinte, foi feito o encerramento do Eneac
2018, ocasião na qual o presidente da Febrac agradeceu a
presença de todos os congressistas e dos patrocinadores
e parceiros: Itaipu Binacional, Benefício Social Familiar,
Fecomercio-PR, CNC, Alfa Tennant, Biorc, Nilfisk, Latam
e Spartan do Brasil. A próxima edição do Eneac ocorrerá
em 2020.
ENEAC 2018
Adonai Aires de Arruda, do Seac-PR, com Edgar Segato Neto.
Representantes das empresas premiadas na categoria Diamante (acima de 50 anos de fundação).
24 HIGIPLUS | 3º TRIMESTRE/2018
CIDADANIA EMPRESARIAL
Cotas de aprendizes Cotas de aprendizes Cotas de aprendizes Cotas de aprendizes Cotas de aprendizes Cotas de aprendizes e deficientes:e deficientes:e deficientes:Cotas de aprendizes e deficientes:Cotas de aprendizes Cotas de aprendizes Cotas de aprendizes e deficientes:Cotas de aprendizes e deficientes:Cotas de aprendizes e deficientes:Cotas de aprendizes Cotas de aprendizes Cotas de aprendizes e deficientes:Cotas de aprendizes
AMBAS JÁ SÃO “MAIORES DE IDADE”. A LEI DE
Cotas (nº 8.213), que determina que empresas com mais de
cem funcionários devem manter em seus quadros de 2%
a 5% de profi ssionais com defi ciência é de 1991. Já a Lei da
Aprendizagem (nº 10.097), que obriga empresas de médio e
grande porte a contratar de 5% a 15% de jovens aprendizes
data do ano 2000.
Após todo este tempo, entretanto, os índices de con-
tratação mostram a difi culdade ainda sentida por alguns
setores em efetivar estas contratações. Mas a boa notícia
é que avanços vêm ocorrendo. De acordo com dados di-
vulgados em 2017 pelo Ministério do Trabalho (referentes
a 2016), 418,5 mil Pessoas com Defi ciência (PCDs) estavam
empregadas no Brasil – 3,8% a mais do que o registrado no
ano anterior. Já segundo a Relação Anual de Informações
Sociais (Rais), o número de vínculos empregatícios destes
profi ssionais cresceu 26,7% entre 2012 e 2016.
O Brasil possui mais de 45 milhões de PCDs, o que
representa cerca de 24% da população, conforme o último
Censo do Instituto Brasileiro de Geografi a e Estatística
(IBGE). Porém, no mercado de trabalho elas são apenas
0,9% do total de carteiras assinadas. Por isso, contar
com ações governamentais que fortaleçam as políticas
de empregabilidade e promovam a aproximação entre
trabalhadores e empresas é fundamental.
Uma destas ações é o “Dia D” – Dia Nacional de
Inclusão Social e Profi ssional das Pessoas com Defi ciência
e dos Reabilitados do INSS, realizado há cinco anos pelo
Ministério do Trabalho em parceria com o Ministério do
Desenvolvimento Social (MDS). O objetivo é proporcionar
o encontro das partes, facilitando o cumprimento das co-
tas. “É essencial que existam ações para colocar empregadores
e trabalhadores em contato, para promover a reinserção do
trabalhador que fi cou incapaz e que agora já está apto para
como gerir este desafio na Limpeza Profissional
HIGIPLUS | 3º TRIMESTRE/2018 25
CIDADANIA EMPRESARIAL
voltar a trabalhar”, enfatizou o coordenador-geral de Servi-
ços Previdenciários e Assistenciais do INSS, José de Oliveira
Costa, à época da última edição do evento, no fi m de 2017.
Já a Lei da Aprendizagem, que veio com o objetivo de
combater o trabalho infantil e promover a entrada de jovens
no mercado de trabalho, embora ainda não seja plenamente
cumprida, também comemora avanços. De janeiro a novem-
bro do ano passado, segundo dados preliminares do Minis-
tério do Trabalho, mais de 369 mil jovens conquistaram o
primeiro emprego. E, se contabilizados os dados desde 2005,
quando se iniciou o programa, a soma ultrapassa 3 milhões.
Mas os benefícios vão além de dar oportunidade de
qualifi cação profi ssional e ingresso no primeiro emprego.
Uma audiência pública realizada em outubro pela Comissão
de Direitos Humanos e Legislação Participativa (CDH), sobre
as conquistas proporcionadas pela Lei da Aprendizagem,
trouxe à tona duas importantes conquistas complementares:
a diminuição da evasão escolar e a redução da exploração do
trabalho infantil.
A educação, aliás, foi apontada como caminho primor-
dial para o combate ao trabalho infantil pelo juiz auxiliar da
presidência do Tribunal Superior do Trabalho (TST), Fabiano
Coelho de Souza. “Com a inserção segura dos jovens e adoles-
centes nos programas de aprendizagem, a sociedade ganha
com a garantia de futuro dessas crianças e adolescentes”,
afi rmou.
POR QUE A GESTÃO DE COTAS NA LIMPEZA PROFISSIONAL AINDA É UM DESAFIO?
É certo que profi ssionais não faltam. Como já citado
no início da reportagem, o Brasil possui mais de 45 milhões
de pessoas com defi ciência. E, em relação ao número de
jovens aprendizes, embora mais de 369 mil tenham sido
contratados no último ano, este número corresponde a pouco
mais de um terço do potencial de vagas.
Mesmo assim, o setor de Limpeza Profi ssional vive
diariamente a difi culdade no atendimento às metas estabe-
lecidas por lei. Por que a conta não fecha?
Uma das barreiras que impede as contratações é o
fato de a prestação de serviços por vezes ocorrer em áreas
insalubres ou com de risco de periculosidade, sendo impró-
prias para aprendizes ou profi ssionais com defi ciência. Além
disso, muitas funções dependem de grande esforço físico.
Outra questão é que, em muitos casos, o serviço é prestado
dentro do espaço do cliente, o que pode impor difi culdades na
alocação destes profi ssionais. Por fi m, há o pouco interesse,
tanto de jovens quanto de portadores de necessidades es-
peciais em ingressar na Limpeza Profi ssional, fazendo com
que a procura e a permanência no segmento sejam baixas.
DRIBLANDO OBSTÁCULOS EM PROL DA INCLUSÃO
Apesar dos obstáculos, o setor de Limpeza reconhe-
ce a inclusão destes profi ssionais como um compromisso
ético, tanto na promoção da diversidade, como para reduzir
as desigualdades sociais.
Por isso, busca meios próprios para o cumprimento
das cotas para aprendizes e PCDs. Um deles é o Ato de
Cidadania, realizado desde 2013 pela Federação Nacional
das Empresas Prestadoras de Serviços de Limpeza e Con-
servação (Febrac), em parceria com os Sindicatos Estaduais
Associados. O ato ocorre durante a Ação Nacional Febrac
de Limpeza Ambiental, e consiste no recrutamento de
pessoas com defi ciência e benefi ciários reabilitados. Além
disso, em relação à contratação de aprendizes, a entidade
participa de reuniões com o Grupo de Trabalho (GT) do
Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) para discutir
sugestões e propostas que possibilitem às empresas, dentro
da singularidade de cada segmento, atender à lei de cotas.
O mercado também busca agir internamente. “Res-
ponsabilidade Social é um de nossos valores e, por este motivo,
temos projetos sociais bem desenvolvidos e alinhados com o
mercado”, destaca o diretor de Recursos Humanos e Jurídico
de uma empresa de serviços, Marcos Souza. No caso de pro-
fi ssionais com necessidades especiais, a empresa conta com
uma área de Serviço Social que faz atendimento ao público
operacional e desenvolve um trabalho de reabilitação junto
ao INSS. “Para reforçar o cumprimento das cotas, realizamos
ainda um trabalho intenso de divulgação e recrutamento, não
só de forma convencional, mas por meio das mídias sociais
da empresa. E, no caso de aprendizes, seguimos o protocolo
de alinhar com a instituição de ensino a grade de capacitação
compatível com nosso segmento, para que seja feito o
melhor aproveitamento do jovem aprendiz”, fi naliza.
[Contribuíram com esta reportagem: Assessoria de Imprensa do TST e Gocil].
Lançamento
Em caixa inox
Automação de processos para lavanderias industriais e hospitalares.
conjuntos de dosagemCPU NL 801
(19) 3935-6107
ENTREGA RÁPIDA
Compre com cartão
Vídeos de instalação, regulagem e instalação em nosso site.
Equipamentos de dosagem para produtos químicosNTI EQUIPAMENTOS
EquipamentosCIDADANIA EMPRESARIAL
26 HIGIPLUS | 3º TRIMESTRE/2018
Os postos do Sistema Nacional de
Empregos (Sine) mantêm cadastro
de candidatos com deficiência para
inserção no mercado de trabalho.
Os reabilitados podem ser en-
contrados nos Centros e Unidades
Técnicas de Reabilitação Profissio-
nal do Instituto Nacional do Seguro
Social (INSS).
As escolas e entidades represen-
tativas das pessoas com deficiência
também dispõem de cadastros de
seus associados.
No Sistema de Informações
da Coordenadoria Nacional para
Integração da Pessoa com Defici-
ência (Sicorde), há uma relação de
instituições que atuam na área.
É possível ainda buscar empre-
sas de recrutamento especializadas
na inclusão de PCDs no mercado
de trabalho.
Para aprendizes, o recrutamento
pode ser feito em órgãos de integra-
ção como o CIEE.
ON DE ENCONTR AR CAN DI DATOS PAR A CU M PRI R AS COTAS?ON DE ENCONTR AR CAN DI DATOS PAR A CU M PRI R AS COTAS?ON DE ENCONTR AR CAN DI DATOS PAR A CU M PRI R AS COTAS?
COTAS NO MUNDO E NO BRASIL COTAS NO MUNDO E NO BRASIL COTAS NO MUNDO E NO BRASIL
NO MUNDO
• Portugal: 2% de trabalhadores com deficiência para
empresas privadas e 5% para empresas públicas.
• Espanha: 2% das vagas em empresas com mais de
50 trabalhadores.
• França: 6% das vagas de trabalho em empresas
com mais de 20 empregados.
• Itália: 7% para empresas públicas e privadas com
mais de 50 funcionários.
• Alemanha: empresas com mais de 16 colaboradores
devem reservar 6% das vagas.
• Áustria: 4% das vagas destinadas a deficientes em
empresas com mais de 25 empregados.
• Argentina: incentivos fiscais para empresas priva-
das que contratem a demanda e reserva de 4% para
contratar servidores públicos.
Fonte: ONG Alana.
NO BRASIL
2% até 200 empregados
3% de 201 a 500
4%de 501 a 1000
5% de 1001 em diante
Fonte: Lei nº 8.213/91.
Lançamento
Em caixa inox
Automação de processos para lavanderias industriais e hospitalares.
conjuntos de dosagemCPU NL 801
(19) 3935-6107
ENTREGA RÁPIDA
Compre com cartão
Vídeos de instalação, regulagem e instalação em nosso site.
Equipamentos de dosagem para produtos químicosNTI EQUIPAMENTOS
Equipamentos
28 HIGIPLUS | 3º TRIMESTRE/2018
GESTÃO
Passos largos rumo à sustentabilidade
LIMPEZA VERDE É UM TERMO CONTROVER-
so. Não são poucos os produtos disponíveis no mercado que
utilizam a nomenclatura de forma errônea ou, muitas vezes,
desonesta. Mas há uma verdade inconteste. A limpeza com
menos impactos sobre o meio ambiente e a saúde das pes-
soas é cada dia mais valorizada, e transformou-se em um
caminho sem volta.
Por isso, a Abralimp, maior referência brasileira quan-
do o assunto são as tendências sobre Limpeza Profissional,
busca trazer aos associados tudo que há de mais moderno
e importante para que os mesmos possam aumentar sua
relevância no mercado.
A novidade agora é a parceria com a Associação
Brasileira de Normas Técnicas (ABNT) para o desenvolvi-
mento de uma Certificação Ecológica. O intuito é estabelecer
padrões de qualidade para todos os segmentos da Limpeza
Profissional (produtos, máquinas, serviços etc.) no que tange
Abralimp fecha parceria com ABNT para Certificação Ecológica
à sustentabilidade. “O Rótulo Ecológico é uma certificação
que, além de criar um diferencial competitivo, possibilita
ao produto ampliar sua atuação no mercado. A parceria
com a ABNT propicia aos associados da Abralimp melhores
condições na aquisição dos certificados”, explica o diretor da
Câmara de Químicos da Abralimp,
Miguel Sinkunas.
Integrante do Comitê Técnico
de Certificação da ABNT, a Abralimp
é responsável por auxiliar na elabo-
ração e revisão dos procedimentos
de certificação. O Rótulo Ecológico
visa não somente a sustentabilidade,
mas também melhorias para o mer-
cado, para processos, procedimentos e produtividade. Ao se
certificar com a ABNT, as empresas associadas à Abralimp
passam a ter benefícios como: demonstrar conformidade com
os procedimentos de certificação, atestando para o cliente
HIGIPLUS | 3º TRIMESTRE/2018 29
GESTÃO
que determinado produto ou serviço tem menos impacto
ambiental; ter o desempenho de seus produtos e/ou serviços
avaliados por uma entidade independente e reconhecida;
atingir mercados mais exigentes, que possuem interesse na
obtenção de serviços/produtos certificados; e contar com uma
ferramenta de diferenciação frente a outras organizações, já
que a certificação estabelece um novo acesso ao mercado e
evita a competição desleal. Além disso, graças à parceria com
a ABNT, os associados da Abralimp contam com condições
diferenciadas para obter o Rótulo Ecológico.
CERTIFICAÇÃO LEED
O selo Leed (do inglês, Leadership in Energy and Envi-
ronmental Design) possibilita a ampliação de mercado para as
empresas que o possuem, devido à demanda que existe entre
os usuários sobre as empresas que estão aptas à certificação.
Entre os benefícios do Leed para um empreendi-
mento estão: a diminuição dos custos operacionais e riscos
regulatórios; a valorização do imóvel para revenda ou ar-
rendamento, o aumento na velocidade de ocupação e, até
mesmo, da retenção; a modernização e menor obsolescência
da edificação; além dos fatores sócio-ambientais, como o uso
racional e redução da extração dos recursos naturais, a redu-
ção do consumo de água e energia. Estudos realizados pela
Universidade de Harvard e pela Fundação Getúlio Vargas
(FGV) mostram que os edifícios Leed também têm maior
valor no aluguel do que os não certificados. Os green builds
valem 136,54 m², contra R$ 98,41 m² dos não certificados. A
vacância também conta: uma média 7% menor do que as
construções normais, segundo a FGV.
As vantagens não param por aí. A pesquisa de Har-
vard mostrou que entre 2007 (data
da primeira certificação no Brasil) e
2016, os ganhos financeiros atrela-
dos à mudança climática e melhoria
de saúde são significativos: US$ 251
milhões em economia em energia,
US$ 11 milhões em mudanças climá-
ticas e US$ 86 milhões em redução
de poluição, resultando em menos absenteísmo, gastos com
consultas médicas e perda de dias de trabalho.
A ÁGUA ENTRA EM CENA
O movimento da construção sustentável é vantajoso
não só economicamente. De acordo com Felipe Faria, diretor
executivo do Green Building Council Brasil (GBC) e presidente
do Comitê dos GBCs das Américas pelo World Green Building
Council, o uso eficiente da água desponta como um dos
principais temas. A experiência em mais de 1,3 mil proje-
tos registrados e 500 certificados no Brasil trouxe para as
edificações novas e existentes certas eficiências que podem
superar em até 60% a redução do consumo de água potável.
“Isso contribui como uma solução importante para a gestão
da demanda e da oferta de água nas cidades”, afirma Faria.
Aliás, o reuso vem se transformando em um astro
quando o assunto é economia. Segundo Fernando Pereira,
diretor comercial da General Water, concessionária particular
de água, cada empreendimento que reduz o seu consumo
de água por meio do reuso, disponibiliza um grande volume
para a sociedade local e isenta a concessionária de investi-
mentos adicionais para gerar mais água para atender a po-
pulação. “Se apenas os 10 maiores consumidores corporativos
da Sabesp tratassem o seu próprio esgoto e o reutilizassem
para fins não potáveis (como processos industriais ou nos
vasos sanitários), a água que eles deixariam de consumir
seria suficiente para abastecer uma população de mais de
60 mil pessoas”, diz Pereira.
Portanto, quem opta pelo reuso colabora com van-
tagens não apenas financeiras, mas também sociais. No
caso dos contratos feitos pela concessionária, ela é res-
ponsável por todos os custos, riscos e responsabilidades
durante as fases de vigência. Os clientes arcam apenas
com a água/efluente produzida nos sistemas. “O reuso
é um projeto que gera muitos benefícios pois, além de
proporcionar autonomia hídrica e aumentar muito a
sustentabilidade, reduz os gastos com água e esgoto
do empreendimento”, finaliza Pereira.
SUSTENTABILIDADE 360º
30 HIGIPLUS | 3º TRIMESTRE/2018
GESTÃO
A economia de água não é o único tema relacionado à sustentabilidade, mas é uma das formas mais eficazes de preservação ao meio ambiente. Por isso, a Abralimp apresenta abaixo importantes meios para a redução no uso de recursos hídricos:
1) Enceradeiras industriais: indicadas para diferen-tes pisos, podem limpar com eficácia e rapidez superfícies que, somente com água, detergente e vassoura, não se-riam possíveis. Além disso, o equipamento possui ação mecânica excelente, trabalhando com pouquíssima água aliada ao químico adequado.
2) Lavadoras de alta pressão: grandes áreas como pátios, garagens e estacionamentos precisam ser limpas constantemente e a lavagem é inevitável. Neste cenário, o uso das lavadoras de alta pressão é uma alternativa eficaz para a economia de água. Segundo os especia-listas da Abralimp, a lavadora recebe água de torneira, aumentando consideravelmente a pressão e diminuindo a vazão, comparada a uma mangueira convencional. Com a pressão maior, a limpeza é mais rápida do que com a utilização de uma mangueira, além da melhor qualidade final. Outras vantagens do equipamento: redução no uso de produtos químicos, no tempo gasto e no esforço físico.
3) Implantação do sistema de reuso de água em condomínios: o reuso da água da chuva para fins não potáveis é uma alternativa inteligente para reduzir o consumo. Atualmente, muitas edificações já contam com um sistema de captação de águas pluviais por meio de um reservatório.
4) Sistemas de limpeza Spray Mop: bastante ver-sáteis, tanto para recolher partículas de pó como para limpeza úmida, além da aplicação de ceras e acabamentos em superfícies lisas horizontais ou verticais. O sistema de spray aplica as soluções por meio de jatos dirigidos. O refil de microfibra, encaixado na base, promove uma limpeza mais eficaz devido à absorção e à ação mecânica que exerce sobre as superfícies. Rendimento médio de 100m/l.
5) Panos coloridos de microfibra e borrifadores: diferentemente dos panos de algodão convencionais, não soltam pelos, absorvem mais água e sujidade. Reco-menda-se a utilização de panos coloridos para separação por ambientes ou tarefas. O borrifador também é um acessório que faz extrema diferença na limpeza, podendo ser usado com gatilhos coloridos para separação dos produtos, o que ajuda a evitar a contaminação cruzada.
6) Balde espremedor com divisórias para duas águas: na parte dianteira do balde, coloca-se a solução de água com produto de limpeza a ser aplicada no piso. Na parte traseira, a água limpa para enxague do refil mop. O balde espremedor pode utilizar apenas 30% do volume de água, se comparado à limpeza convencional. Garante uma limpeza mais eficiente, com uso racional de químicos e da água, e ainda é ergonomicamente mais saudável para o usuário.
[Contribuíram com informações: Abralimp, ABNT, General Water e Green Building Council].
Desde sua fundação, há mais de 30 anos, a Abralimp reforça a importância do uso de máquinas, equipamentos, químicos e procedi-mentos de limpeza ambientalmente corretos. Isto, para a associação, não é uma novidade. Mas o objetivo é estender sua atuação para que toda
a cadeia de Limpeza Profissional contribua na redução dos impactos ambientais. “É nosso dever ampliar o valor e a utilização de tecnologias e processos sustentáveis, como um forte diferencial competitivo das atividades”, afirma Paulo Peres, presidente da Abralimp. A proteção
à saúde das pessoas e à preservação do meio ambiente fazem parte do DNA da entidade, bem como da missão das empresas que atuam no setor. E valores fortes são aquilo que move um segmento e o permite fazer a diferença no mundo.
HIGIPLUS | 3º TRIMESTRE/2018 31
XXX
AGOSTO
EXPOPRAGMaior Evento de Controle de Vetores e Pragas Urbanas da América Latina.29 a 31 de agostowww.expoprag.com.br
COBEE15ª Congresso Brasileiro de Efi ciência Energética.30 e 31 de agostoSão Paulo – SPwww.cobee.com.br
CONDOMÍNIO SHOW7ª Condomínio Show.30 de agosto a 1º de setembroRibeirão Preto – SPwww.portaldoscondominiosbrasil.com
SETEMBRO
EQUIPOTELFeira Internacional de Equipamentos, Produtos, Serviços para Indústria Hoteleira, Restaurantes, Lavanderias e similares.18 a 21 de setembroSão Paulo – SPwww.equipotel.com.br
POWERGRID BRASIL4ª Feira e Congresso de Energia, Tecnologia, Infraestrutura e Efi ciência Energética.18 a 21 de setembroJoinville – SCwww.powergrid.com.br
FORUM PULIRE AMÉRICA
2018
Limpeza como Valor Absoluto.9 e 10 de agostoCuritiba – PRwww.seac-pr.com.br/forum-pulire-america-2018
AGENDA
Confira os principais eventos e feiras do segundo semestre de 2018
INTERCLEAN/ISSA
Feira Internacional do Setor de Asseio e Conservação.29 de outubro a 1º de novembroDallas – EUA | www.issa.com
EXPOMAC21ª Feira da Indústria Metal Mecânica.19 a 22 de setembroCuritiba/Pinhais – PRwww.expomac.com.br
CONGRESSO NACIONAL DE MEIO AMBIENTE15ª Congresso Nacional de Meio Ambiente de Poços de Caldas.25 a 29 de setembroPoços de Caldas – MGwww.meioambientepocos.com.br
OUTUBRO
HOSPITALMEDFeira de Produtos, Equipamentos, Serviços e Tecnologia para Hospitais e afi ns.3 a 5 de outubroRecife – PEwww.hospitalmed.com.br
FISP22ª Feira Internacional de Segurança e Proteção.3 a 5 de outubroSão Paulo – SPwww.fi spvirtual.com.br
FEIRA HABITACON8ª Feira de Fornecedores para Construção e Condomínios.17 a 20 de outubroCuritiba – PRwww.feirahabitacon.com.br
ABTCP 201851º Congresso e Exposição Internacional de Celulose e Papel.23 a 25 de outubroSão Paulo – SPwww.abtcp2018.org.br
32 HIGIPLUS | 3º TRIMESTRE/2018
PRODUTOS & SERVIÇOS
Foto
s: d
ivul
gaçã
o
Linha Home Care Green, da Bellinzoni
www.bellinzoni.net
A Bellinzoni apresenta a Home Care Green: uma linha ecológica de
produtos, formulada com 100% de extratos vegetais e alta capacidade de
resultado, devido aos solventes naturais presentes em sua composição.
São cinco produtos biodegradáveis: o Limpa Porcelanato é indicado para
limpeza diária de pisos e pode ser usado em mármore, granito, cerâmica,
ardósia e pedras em geral. O Limpador Multiuso é excelente para limpeza
geral de mesas, bancadas, peitoris etc. O Tira Gordura tem alta capacidade
desengordurante devido aos solventes de origem vegetal. O Lava Louças
limpa rapidamente com pouca quantidade de produto, sem agredir as
mãos. O Limpa Vidros dá um acabamento perfeito e não embaça.
Tratores para grama giro zero Gravely
www.tratoragro.com.br
O cortador de grama Gravely é versátil, robusto
e ágil, com precisão de corte e qualidade profi ssional.
Deck 48/122 cm - 52/132 cm - 60 /152 cm - Motor
25HP. Trator Agro distribuidor autorizado no Brasil.
Mais informações no site.
Serviço de higienização
e limpeza hospitalarO serviço de higienização e limpeza hospitalar ocorre
em ambientes controlados, sendo necessário, para a sua
prestação, o domínio de técnicas específi cas e a utilização de
equipamentos e produtos especiais. Exige responsabilidade
na execução e procedimentos de limpeza que visem não
somente a higienização, mas também a descontaminação
de ambientes e a esterilização de objetos. Executado em con-
formidade com a Associação Brasileira de Normas Técnicas
(ABNT), o serviço conta ainda com produtos aprovados pela
Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa) e com
procedimentos certifi cados por meio da norma ISO 9001.
www.dcasgroup.com
PRODUTOS & SERVIÇOS
Tratores para grama giro zero Gravely
Tratores para grama giro zero Gravely
Tratores para grama
HIGIPLUS | 3º TRIMESTRE/2018 33
PRODUTOS & SERVIÇOS
Foto
s: d
ivul
gaçã
o
Aspirador costal à bateria
DVC260 é o novo aspirador de pó da Makita,
projetado para uso costal. Seu peso leve de 3,9 quilos,
seu cinto de revestimento confortável, e seus níveis de
vibração e ruído reduzidos garantem uma operação
confortável. Não utiliza fi o elétrico. A tecnologia de
duas baterias 18V de íons de lítio e o potente motor BL
garantem um trabalho efi ciente e com elevada auto-
nomia. O tubo reto telescópico permite operações em
locais mais difíceis. Efi ciente sistema do fi ltro Hepa.
www.makita.com.br
www.husqvarnacp.com.br
Hiperfl oor™ é um completo sistema para acabamento de superfície
de concreto e/ou pedras naturais, que consiste no uso de máquinas politrizes
em conjunto com os aspiradores industriais, ferramentas diamantadas e re-
sinadas, e químicos para tratamento de piso. Este sistema aumenta a beleza,
força e resistência à abrasão do piso, reduzindo os custos de manutenção e até
mesmo de iluminação, pois o piso se torna refl etor de luz. Realizado com três
acabamentos diferentes: Industrial (baixo brilho); Comercial (meio-brilho, para
pisos com agregados semi-expostos; e Premium (decorativo, com alto brilho).
Conheça o sistema Hiperfloor™ da Husqvarna
www.aqualissolucoes.com.br
Lançamento: Mult Det limpador multiuso
A fórmula de Mult Det foi desenvolvida com
matérias-primas nobres, que agem rapidamente por
fl otação contra todo tipo de sujeira. É um poderoso
agente de limpeza que pode ser usado nas mais di-
versas superfícies e situações. Indicado para limpeza
interna de ônibus, automóveis, aviões ou mesmo
residências, limpando com facilidade qualquer tipo
de superfície que suporte água. Excelente poder de
limpeza sobre gorduras.
34 HIGIPLUS | 3º TRIMESTRE/2018
PRODUTOS & SERVIÇOS
Foto
s: d
ivul
gaçã
o
www.soimpex.com.br
Soimpex: soluções em importação e
exportação de máquinasCriada inicialmente para administrar proces-
sos de importação e exportação de equipamentos do
Grupo Sotreq, a Soimpex, ao longo dos seus 10 anos
de existência, acumulou vasta experiência e ampliou
sua atuação na operação logística. Atualmente,
trabalha como trading, administrando a logística
de importação e exportação porta-a-porta para
seus clientes no Brasil e no exterior, atuando nos
segmentos de equipamentos, (como, por exemplo,
máquinas de limpeza), insumos e produtos acabados.
Mais informações no site.
www.yvybrasil.com
Terpenoil lança Yvy, uma nova marca de
produtos em cápsulas
Há 10 anos no mercado, a Terpenoil lançou
em fevereiro Yvy, uma nova marca de produtos em
cápsulas. O produto chega para romper velhos hábitos,
renovar o mercado com um novo jeito de fazer limpe-
za, mais inteligente e antenado com o mundo atual.
São quatro produtos livres de petroquímicos, cloro e
fosfatos, e as cápsulas e borrifadores especiais redu-
zem a quantidade de água e plástico a ser transportada,
além de resolver o problema da diluição. As vendas são
feitas pelo site, onde os consumidores podem optar por
uma assinatura mensal ou compra avulsa.
A Itibam vai fazer suas vendas brilharem
www.itibambusiness.com.br
De que adianta ter excelência nos produtos e serviços se você não estiver
crescendo, vendendo mais e lucrando mais? A Itibam trabalha 360º em vendas,
desde o planejamento comercial, montagem ou reestruturação de área comercial,
melhoria dos processos de vendas, prospecção, implantação de controles para men-
suração das métricas e metas, entre outros. Atuamos exatamente como a pequena
e média empresa precisa, com uma metodologia prática, ágil e efi ciente. Diga que
viu este release na revista HigiPlus e ganhe duas horas de consultoria grátis*!
(*Verifi que condições e disponibilidade de agenda - Presencial ou Virtual)
HIGIPLUS | 3º TRIMESTRE/2018 35
XXX
O MOVIMENTO LIMPEZA VERDE 1.0 (GREEN
Cleaning 1.0) começou em meados dos anos 1990, quando
uma ordem executiva feita pelo então presidente norte-
-americano, Bill Clinton, determinou que escritórios e
instalações Federais passariam a utilizar ferramentas e
suprimentos de limpeza ecologicamente corretos quando e
onde fosse possível. Como o Governo Federal era um grande
comprador de produtos de limpeza, os fabricantes da indús-
tria profi ssional se apressaram em desenvolver produtos
ecologicamente corretos.
O movimento Limpeza Verde 2.0 (Green Cleaning
2.0) teve seu momento em meados dos anos 2000, quando a
demanda por estes produtos foi transferida para a indústria
privada. Mais e mais instalações buscavam a certifi cação de
Liderança em Energia e Design Ambiental (Leed) do Con-
selho de Edifícios Sustentáveis dos EUA. Atualmente, os
edifícios devem ter uma estratégia de limpeza ecológica a ser
considerada para a certifi cação Leed. Além disso, um maior
número de instalações começou a adotar a limpeza verde,
incluindo escolas, centros de saúde, edifícios de escritórios
e hotéis. O resultado foi um crescimento substancial no
mercado de limpeza ecológica.
Já a Limpeza Verde 3.0 (Green Cleaning 3.0) começou
a evoluir nos últimos anos. O uso de produtos de limpeza
ecológicos tornou-se um status quo, com entrada em dezenas
de indústrias que optam primeiramente por produtos susten-
táveis e só partem para um similar tradicional se não houver
um ecológico, ou se o custo ou desempenho do mesmo forem
proibitivos. No entanto, a Limpeza Verde 3.0 trouxe consigo
uma série de desafi os: necessidade de atualização constante;
foco na sustentabilidade, com a redução de desperdícios,
reciclagem e uso mínimo de recursos naturais; eliminação
de produtos similares, optando por uma variedade menor,
mas aplicada a várias fi nalidades; adoção da diluição em água
fria como forma de reduzir gastos energéticos; adoção de
produtos concentrados e vendidos em recipientes maiores,
como os galões, ao invés de produtos prontos para uso; ou
mesmo a busca por equipamentos e procedimentos que não
exijam químicos na limpeza.
COLETA DE DADOS
A questão para os distribuidores da indústria de higie-
ne é manter-se por dentro das mais recentes inovações em
Limpeza Verde. Isso pode ser um desafi o, já que muitos fabri-
cantes estão apresentando sua terceira geração de produtos
ecologicamente corretos. Processos de coleta de dados, como
ferramentas analíticas baseadas na web, podem ajudar. Com
essas ferramentas, o distribuidor entra num sistema de dados
onde há um inventário dos produtos de limpeza ecológicos
(ou tradicionais) que são usados em determinada instalação
e, em seguida, o sistema sugere alternativas mais novas, mais
lucrativas ou de melhor desempenho.
Podemos ver que a Limpeza Verde (nas versões 1.0
e 2.0) criou as bases para uma Limpeza Verde generalizada.
O objetivo era principalmente provar aos clientes fi nais que
produtos sustentáveis poderiam ser efi cazes em termos de
custo e desempenho.
A Limpeza Verde 3.0 é um estágio mais avançado.
Os profi ssionais de limpeza têm mais perguntas e
querem mais respostas sobre produtos ecológicos. E cabe
aos distribuidores ajudar a sanar estas dúvidas. Sai na frente
quem for mais astuto em relação às tecnologias e quem tiver
as respostas corretas. •
COLUNA DA ISSA
Limpeza Verde 3.0
[Publicado com autorização da ISSA – janeiro de 2018. Autor: Brian Peters. Você pode ler este artigo na íntegra no site www.bit.ly/2KyvLvW].
*Por: Brian Peters.
Imag
ens:
Dep
ositp
hoto
s ©
20
09-
2018
DATA DA DÉ-
CADA DE 1960 A IN-
TRODUÇÃO DO “cas-
colac” e do “sinteko” no
Brasil e, com a prática
aplicação dos vernizes
à base de água, entrava
em declínio aquela que,
nas últimas três déca-
das, tinha perdurado
como o sonho de toda
dona de casa: a ence-
radeira.
Mas, não era o
fi m deste processo na
limpeza. Entrava em cena o equipamento multifuncional.
Apesar de, pela força do hábito, ele continuar sendo cha-
mado de enceradeira, na maioria das vezes possuía muito
mais funções do que simplesmente encerar. Era também
lavadora, raspadeira e lixadeira.
A multifuncional
lixadeira-enceradeira,
no Brasil, deveu-se não
apenas à necessidade de
manutenção profissio-
nal de pisos de madeira,
mas também à difusão,
nas décadas de 1950
e 1960, do gosto pelo
granilite, uma massa
composta por partícu-
las minerais (mármore,
quartzo, granito, cal-
cário), cimento, areia e
água.
Neste piso, os grânulos minerais podem ou não ser
misturados e de sua cor depende a cor fi nal do granilite,
que também pode ser colorido com adição de óxido de
ferro. Uma vez seca, a massa deve ser lixada até adquirir
seu brilho característico.
De forma geral, os pisos de granilite foram muito
maltratados no Brasil. Quando domésticos, eram lavados
com sabão comum e raramente encerados. Quando públi-
cos, eram muitas vezes atacados com abrasivos e ácidos, e
logo perdiam cor e consistência.
O gosto pelo “retrô” que começou neste século
valorizou estes pisos, que passaram a ser restaurados
por meio de tecnologia de lixamento ou raspagem com
pedras diamantadas, revestimento protetor e ceras
especiais. Sua conservação hoje também é muito fa-
cilitada pela aplicação de resina poliuretânica após o
lixamento. •
NOS PRIMÓRDIOS DA LIMPEZA
36 HIGIPLUS | 3º TRIMESTRE/2018
Lixadeiras-enceradeiras: as multifuncionais profissionais
Imag
ens:
Dep
ositp
hoto
s ©
20
09-
2018
Fonte – Livro: A História da Limpeza Profissional no Brasil. (O livro pode ser adquirido junto à Abralimp).
lixadeira-enceradeira,
no Brasil, deveu-se não
apenas à necessidade de
manutenção profissio-
nal de pisos de madeira,
mas também à difusão,
nas décadas de 1950
CADA DE 1960 A IN-
TRODUÇÃO DO
colac” e do “sinteko” no
Brasil e, com a prática
aplicação dos vernizes
à base de água, entrava
em declínio aquela que,
nas últimas três déca-
das, tinha perdurado
como o sonho de toda
dona de casa: a ence-
radeira.
fi m deste processo na
limpeza. Entrava em cena o equipamento multifuncional.
XXX
HIGIPLUS | 3º TRIMESTRE/2018 37
(Fonte: Manual de Processos Abralimp)
MANUAL DE LIMPEZA
O OBJETIVO DESTE MÉTODO É RESTAURAR
o brilho de pisos frios, tratados com ceras ou imperme-
abilizantes, por meio de limpeza molhada, seguida de
recamada de acabamento.
PROCEDIMENTO:
• Retirar o pó;
• Lavar o piso;
• Aplicar cera com mop aplicador
tipo lã de carneiro, aplicador hori-
zontal ou sistema similar;
• Polir com enceradeira de baixa,
alta ou altíssima velocidade, de
acordo com o sistema utilizado.
PREPARO DO EQUIPAMENTO:
Verifi que se o equipamen-
to está em perfeitas condições de
uso antes de levá-lo ao local do
serviço; verifi que se a voltagem
elétrica local é condizente com a
do aparelho; evite o uso de extensões elétricas e, caso seja
inevitável, siga as recomendações do fabricante quanto
à capacidade do fi o e o comprimento máximo permitido;
desenrole todo o fi o do equipamento antes de iniciar o
trabalho, evitando o “efeito bobina”, pois isso gera um cam-
po eletromagnético que aquece o cabo de energia e pode
provocar desde danos no equipamento até um incêndio.
Limpeza molhada: é recomendada antes da reca-
mada de cera ou acabamento, para evitar a formação de
um “sanduíche de sujeira” e consequente escurecimento
prematuro da película.
Limpador neutro: deve ser do tipo sem enxague
(rinse free).
Utilização de fi bras: devem ser seguidas as instru-
ções do fabricante de acabamentos para defi nir correta-
mente o tipo de fi bra utilizada na limpeza molhada e no
polimento seco após a recamada.
Polimento seco: após o acabamento é conveniente
fazer o polimento seco para reduzir o tempo de cura e
auxiliar no endurecimento do fi lme.
Enceradeiras: a escolha entre enceradeira de baixa,
alta ou altíssima velocidade depende do tipo de acabamen-
to utilizado. Para isso, é fundamental consultar e seguir
as recomendações do fabricante. •
Restauração de pisos
encerados com recamada
Imag
ens:
Dep
ositp
hoto
s ©
20
09-
2018
e M
anua
l Abr
alim
p
HIGIPLUS | 3º TRIMESTRE/2018 39
Em maio deste ano, acompanhamos com atenção o
movimento dos caminhoneiros que pararam o fl uxo da
economia brasileira por oito dias, o que corresponde a
2,19% dos dias do ano. Fruto de uma reivindicação justa, e
que teve eco na sociedade ao questionar a carga tributária
e o papel da estatal Petrobrás, a ação ressaltou questões
como a desvalorização da moeda e a redução do poder
de compra do brasileiro, incluídos aí os caminhoneiros e
suas famílias.
Em nosso mercado, sentimos os refl exos da parali-
sação por meio do absenteísmo de funcionários, falta
de matérias-primas, queda nas vendas e problemas de
escoamento da produção de máquinas, equipamentos e
produtos químicos, entre outros.
Para fortalecer o mercado em relação a estas questões
externas, mais uma vez acreditamos que a Abralimp é
peça fundamental na união de esforços das mais repre-
sentativas empre-
sas do setor. Em
paralelo, há um
grande número
de empresas que
ainda não conhe-
ce o diferencial
de participar da
vida associativa.
A Abralimp
não é uma asso-
ciação política,
mas de mercado,
com a missão de
desenvolvimen-
to, buscando so-
luções comuns
para problemas
comuns. Promo-
vemos conhecimento, networking e um ambiente de
negócios salutar.
A Abralimp é um centro de referências, de troca de
experiências e de iniciativas que vão do incentivo à sus-
tentabilidade até a padronização de procedimentos no se-
tor. Promovemos a geração de novos negócios, realizando
a maior feira do setor da América Latina. A associação
também é uma importante interlocutora, realizando
parcerias com as entidades que congregam usuários da
Limpeza Profi ssional. As parcerias com organizadores de
feiras de negócios, como a Hospitalar e a Fispal, deram
bons resultados de exposição e oportunidades para os
associados e a Abralimp.
Iniciamos em junho um grande movimento de levar a
Abralimp a outros Estados, ressaltando nossa abrangên-
cia nacional. Com o apoio de conselheiros e associados,
organizamos os eventos de expansão, a começar pelo Es-
pírito Santo, como você poderá ver nas páginas seguintes.
Para as empresas que ainda não conhecem a Abra-
limp, esta é a hora. Para os associados, é o momento de
ampliar nossa atuação em prol do mercado. Juntos, somos
mais fortes. Apenas como exemplo, o balanço destes seis
primeiros meses de atuação da atual diretoria executiva
é bastante positivo. Além do lançamento de conteúdos
relevantes para o mercado, como a Cartilha de Aspira-
dores, temos divulgado ao mercado com veemência a
importância do associativismo e o papel da Abralimp
como articuladora das melhores práticas, referência em
conteúdos técnicos e o ambiente ideal para a busca de
soluções conjuntas de problemas comuns.
Tudo isso é resultado da soma de esforços dos direto-
res, conselheiros, associados e equipe que estão fortale-
cendo o papel e a missão da entidade.
Boa leitura!
Palavra do Presidente
Paulo PeresPresidente
40 HIGIPLUS | 3º T1IMESTRE/2018
Reciclar conhecimentos é fundamental em um merca-
do competitivo e com clientes cada dia mais exigentes. Por
isso, a UniAbralimp oferece cursos em todos os níveis de
atividade, de Técnicas de Limpeza ou Tratamento de Pisos
a Vendas de Alta Performance, Liderança de Equipes e
muito mais. Os cursos podem ser presenciais, no formato
online ou in company, sem precisar deslocar suas equipes.
A novidade é que, agora, os cursos são exclusivos para
associados da Abralimp, uma vantagem extra para você
que faz parte deste time.
Entre em contato agora mesmo e faça parte do grupo
que mais evolui em Limpeza Profi ssional no país. Consulte
os benefícios de se associar em: www.abralimp.org.br
Cursos UniAbralimp: agora exclusivos para associados
O livro "Modernização das leis trabalhistas: o Brasil
pronto para o futuro", de autoria do deputado Rogério
Marinho (PSDB-RN), relator da Reforma Trabalhista, acaba
de chegar à biblioteca da Abralimp e está disponível aos
associados.
A obra detalha o projeto que modernizou a legislação
trabalhista do Brasil e os possíveis impactos da nova Lei
13.467/2017. Analisa ainda os direitos trabalhistas, da ter-
ceirização, da proteção às mulheres,
da jornada de trabalho, do combate à
insegurança jurídica e os mecanismos
legais de fortalecimento dos sindica-
tos representativos.
Este e outros títulos estão dispo-
níveis na bibloteca. Confi ra!
A Abralimp realizou em junho o evento “Simplifi cando o mundo dos negó-
cios”. Elisângela Damasco, coordenadora da Consultoria Tributária da Totvs, fez
uma palestra sobre o eSocial, que se tornou obrigatório para todas as empresas
do setor privado desde 1º de julho.
O instrumento de unifi cação da prestação das informações referentes à
escrituração das obrigações fi scais, previdenciárias e trabalhistas tem por fi na-
lidade padronizar sua transmissão, validação, armazenamento e distribuição,
constituindo um ambiente nacional unifi cado.
Biblioteca da Abralimp disponibiliza livro sobre Reforma Trabalhista
Palestra sobre eSocial movimenta a Abralimp
HIGIPLUS | 3º TRIMESTRE/2018 41
Em junho, aconteceu o 1º Encontro de Negócios do
Setor de Limpeza Profissional do Espírito Santo, em Vitó-
ria (ES). Trata-se do primeiro evento de expansão de 2018
organizado pela Abralimp.
Paulo Peres, presidente da associação, e Sérgio de Castro,
diretor da Escola de Associativismo, ministraram palestras
sobre a importância do associativismo para o mercado de
Limpeza Profissional. O evento, que contou com mais de
40 participantes, visou a
união de esforços em prol do
fortalecimento da atividade
no estado do Espírito Santo.
Na ocasião, Paulo Peres
reforçou a excelência da
Abralimp, sempre trazendo
soluções e produtos aos asso-
ciados de todo o país. A enti-
dade está atenta às mudanças
e necessidades
do mercado
para buscar
informações e
discussões re-
levantes, seja
em seus fóruns
e comitês ou em iniciativas como o Certificado de Sustenta-
bilidade, em parceria com a Associação Brasileira de Nor-
mas Técnicas (ABNT) e o Índices de Mercado – Abralimp/
FIA. “Somente com informações técnicas, conhecimentos
de estudos do setor, treinamentos e capacitação é possível
prosperar”, apontou Peres.
Sérgio de Castro, por sua vez, reiterou a importância de
ampliar não só o número de associados, mais seu envolvi-
mento com a atividade. “Vamos encontrar inúmeras oportu-
nidades de empoderamento dos indivíduos nas associações
para transformar, para melhor, o associativismo”.
Em junho, Paulo Peres, presidente da Abralimp, junto à
diretoria executiva da associação, receberam Clara Barreiros
e Andrea Cerqueira, do Grupo Mulheres de Facilities, Lucia-
no Brunherotto, presidente da Abrafac (Associação Brasi-
leira de Facilities), Ricardo Crepaldi, presidente do Grupas, e
Celso Toshio, relações institucionais do GAS.
Na ocasião, foram discutidas ideias e parcerias para a
feira Higiexpo 2019, bem como palestras e mesas redon-
das pertinentes à
área de higiene e
limpeza, promo-
vendo ainda mais
a presença do pú-
blico de Facilities
na feira.
De 12 a 15 de ju-
nho, cerca de 400
expositores apresen-
taram soluções, lan-
çamentos e inovações
para a cadeia de ali-
mentação fora do lar,
no principal evento do setor: o complexo de feiras Fispal Food
Service, Fispal Sorvetes e Fispal Café realizado no Expo Center
Norte, em São Paulo. A Abralimp contou com um estande
institucional no evento, onde foram distribuídos materiais de
divulgação da entidade e de seus associados. O instrutor da
Abralimp, André Domingues, proferiu a palestra “Limpeza:
o ingrediente que não pode faltar no seu negócio”.
Limpeza Profissional teve encontro marcado no Espírito Santo
Parcerias com Facilities
Abralimp participa da Fispal Food Service
PRESTADORES DE SERVIÇOS – dirigido por Nathalia Tiemi Ueno, o encontro
teve a presença da especialista em Direito do Trabalho e sócia do escritório J. Negrão
Advogados, Fabiana Morales Negrão, que abordou as principais dúvidas no que con-
cerne ao tema Reforma Trabalhista. Os itens apresentados foram: grupo econômico,
falta de registro, banco de horas, contrato e jornada de trabalho, faltas, intervalos,
trabalho intermitente, home office e férias. Por ser um assunto bastante complexo, o
mesmo será retomado e aprofundado na próxima reunião.
DISTRIBUIDORES DE DESCARTÁ-VEIS, PRODUTOS, MÁQUINAS E EQUI-PAMENTOS – com a coordenação de
Ricardo Nogueira, foram apresentados
os dois palestrantes da reunião. Edson Carillo, vice-presidente da Associação
Brasileira de Logística (Abralog), falou sobre a Logística como Vantagem Com-
petitiva. “Além de uma ferramenta de otimização de custos, a logística é um
instrumento de fidelização do cliente”. Régis Tércio, da Fundação Instituto de
Administração (FIA), por sua vez, apresentou o projeto Índices de Mercado, que
consiste no desenvolvimento de um banco de dados com métricas importantes
para esta Câmara. As variáveis serão atualizadas mensalmente pelas empresas
associadas participantes.
FABRICANTES DE QUÍMICOS – Miguel Sinkunas iniciou a reunião com a
pauta “Parceria Abralimp/ABNT – Rótulo Ecológico”: por que certificar?; desen-
volvimento dos programas de Limpeza Profissional; programas de rotulagem
ambiental; e demandas do mercado, apresentadas por Vinícius Ribeiro, da ABNT.
O segundo item foi a discussão da RDC nº 198, que reajusta preços, passando
a serem cobradas as atuais notificações de produtos de risco 1. Na sequência,
foi abordada a venda de produtos químicos pela Internet, fazendo com que as
empresas presentes trocassem experiências sobre como estão se ajustando para
evitar abusos. O último tema foi o transporte de produtos químicos e ficha de
emergência. Por sua importância, foi solicitada a formação de um grupo de dis-
cussão específico para estes temas.
FABRICANTES E IMPORTADORES DE MÁQUINAS – com a coordenação
de Marco Aurélio Dutra, a reunião iniciou com a Pesquisa de Mercado FIA e a
definição sobre os valores de venda na nova classificação das lavadoras de
alta pressão, sendo as seguintes: residencial (motor universal), residencial
(motor à indução), profissional água fria (vazão de 400 a 500 l/h), profissio-
nal água fria (vazão de 500 a 700 l/h), profissional água fria (vazão de 700
a 1000 l/h), profissional água fria (vazão acima de 1000 l/h, com motor à
combustão) e água aquecida. A mudança ocorreu devido às solicitações e dis-
cussões ocorridas durante 2018, considerando os dados consolidados da FIA.
42 HIGIPLUS | 3º T1IMESTRE/2018
Câmaras Setoriais
www.abralimp.org.br ASSOCIADOS ABRALIMP
HIGIPLUS | 3º TRIMESTRE/2018 43
ASSOCIADOS E AFINS
ALLIA HIGIENEwww.allia.com.br
CLEAN B2Bwww.cleanb2b.com.br
FKN INFORMÁTICAwww.fkn.com.br
NASAJON SISTEMASwww.nasajon.com.br
RBA DOS SANTOS SEGURANÇA E SERVIÇOSwww.rbaservicos.com.br
SETTE COMERCIALwww.settecomercial.com.br
SOCICAMwww.socicam.com.br
TOTVS IBIRAPUERAwww.totvs.com/ibirapuera
DISTRIBUIDORES DE MÁQUINAS, EQUIPAMENTOS, DESCARTÁVEIS E PRODUTOS
AMADE COMERCIALwww.amade.com.br
AMÉRICO DO BRASILwww.americodobrasil.com.br
AQUALIS SOLUÇÕES EM HIGIENEwww.aqualissolucoes.com.br
BRASLIMPOwww.braslimpo.com.br
BUNZL HIGIENE E LIMPEZAwww.bunzlhigiene.com.br
CERAS JOHNSONwww.stoko.debgroup.com/br
COLARwww.colar.com
DETOTIwww.detoti.com.br
GREEN HOME BRASILwww.greenhomebrasil.com.br
IMPAKTOwww.impakto.com.br
I-TEAM BRASILwww.ospreybr.com.br
KLIN SHOPwww.klinshop.com.br
LEONE - A CASA DOS EQUIPAMENTOSwww.leone.equipamentos.com.br
LIMPA FORTEwww.limpaforte.com.br
LOC LAV ALUGUEL DE EQUIPAMENTOSwww.loclav.com.br
MASTER HIGIMEDwww.masterhigimed.com.br
NIPPON SÃO PAULOwww.nipponsp.com.br
NOVA LIMPwww.novalimp.com.br
PROLIMwww.prolim.com.br
PROLIMPAwww.prolimpa.com
REQUINTE 3www.requinte3.com.br
SANPLEXwww.matriagro.com.br
STAR CLEAN PROwww.starcleanpro.com.br
STOCK SOLUÇÕES EM HIGIENE E SAÚDEwww.stocksolucoes.com.br
TALIMPOwww.talimpo.com.br
WIDE STOCKwww.widestock.com.br
FABRICANTES DE DESCARTÁVEIS
JSNwww.jsn.com.br
NOBRE PAPERwww.nobrepaper.com.br
PRÁTIKO HIGIENE E LIMPEZAwww.pratikolimpeza.com.br
PRÍMULA PAPÉISwww.primulapapeis.com.br
FABRICANTES DE EQUIPAMENTOS, DOSADORES E ACESSÓRIOS
BENEFIT DISPENSERSwww.grifit.com.br
BRALIMPIAwww.bralimpia.com.br
EMEC BRASILwww.emecbrasil.com.br
FORTCOM HIGIENEwww.fortcomhigiene.com.br
GÖEDERTwww.goedert.com.br
GRUPO CERTECwww.grupocertec.com.br
NTI EQUIPAMENTOSwww.ntiequipamentos.com.br
PLESTINwww.plestin.com.br
SEKO DO BRASILwww.sekobrasil.com.br
SUPERPRO BETTANINwww.superprobettanin.com.br
TRILHAwww.trilha.ind.br
TRON SOLUÇÕESwww.tronst.com.br
TTS DO BRASILwww.ttsbrasil.com.br
VASSOURAS ODIMwww.odim.com.br
FABRICANTES DE QUÍMICOS
3Mwww.3m.com.br
ARCHOTEwww.archote.ind.br
AUDAX COMPANYwww.audaxco.com
BECKERwww.industriasbecker.com.br
BIOCHEMICALwww.biochemical.ind.br
CHEMISCH DO BRASILwww.chemisch.com.br
COLAUwww.colauquimica.com
DETYwww.dety.com.br
DIVERSEYwww.diversey.com
ECOLIFE QUÍMICAwww.ecolifequimica.com.br
ECOMASTERwww.ecomaster.ind.br
ELFEN QUÍMICOS E COSMÉTICOSwww.elfen.com.br
ENERQUÍMICAwww.enerquimica.ind.br
GIRASSOL PRODUTOS DE LIMPEZAwww.girassolquimica.com.br
INSERT QUÍMICAwww.insertq.com.br
KALYKIMwww.kalykim.com.br
LARKIN / ULTRALABwww.larkin.com.br
MERCOTECHwww.mercotech.com.br
MUCCIO QUÍMICA COM QUALIDADEwww.muccio.com.br
MULTQUÍMICAwww.multquimica.com.br
NEWDROPwww.newdrop.com.br
PEROL PRODUTOS PARA LIMPEZAwww.perol.com.br
PISOCLEAN & PEKwww.pisoclean.com.br
ASSOCIADOS ABRALIMP www.abralimp.org.br
44 HIGIPLUS | 3º TRIMESTRE/2018
POWER CLEANINGwww.powercleaning.ind.br
PRIME CLEANwww.primecleanprofessional.com.br
QUIMINACwww.quiminac.com.br
RICCEL QUÍMICAwww.riccel.com.br
RZK QUÍMICA DO BRASILwww.rzk.com.br
SEVENGELwww.sevengel.com.br
SPARTAN DO BRASILwww.spartanbrasil.com.br
START QUÍMICAwww.startquimica.com.br
TERPENOILwww.terpenoil.com.br
TQUÍMICAwww.tquimica.com.br
VENEZAwww.venezadobrasil.com.br
YPÊwww.ype.ind.br
FABRICANTES E IMPORTADORES DE MÁQUINAS
ALFA TENNANTwww.alfatennant.com.br
ALLCLEANwww.romherenceradeiras.com.br
ARTLAVwww.artlav.com.br
BLACK & DECKERwww.blackedecker.com.br
ELECTROLUXwww.electrolux.com.br
IPC BRASILwww.ipcbrasil.com.br
JACTOCLEANwww.jactoclean.com.br
KÄRCHERwww.karcher.com.br
LAVORwww.lavorwash.com.br
MAKITAwww.makita.com.br
NILFISKwww.nilfisk.com.br
STIHLwww.stihl.com.br
TUFANNwww.tufann.com.br
PRESTADORES DE SERVIÇOS DE LIMPEZA PROFISSIONAL
5 ESTRELAS SPECIAL SERVICEwww.5ss.com.br
A EXECUTIVAwww.aexecutiva.com.br
ACQUARIUS SERVIÇOSwww.acquariusservicos.com.br
ALA SERVIÇOSwww.alaservicos.com.br
AMA SERVIÇOS PERSONALIZADOSwww.ama.srv.br
AMBITECwww.grupoambipar.com.br/ambitec
ATSwww.atsterceirizacao.com.br
B C FACILITIES SERVIÇOS GERAIS www.vlrservicos.com.br
BASSEwww.basse.com.br
BETALIMPwww.betalimp.com.br
BFCwww.brasilfacilityclean.com.br
BIG QUALITYwww.bigquality.com.br
BRSwww.brs-br.com
BST FACILITIESwww.bstserv.com.br
CELTA SERVIÇOSwww.celtaservicos.com.br
CLEAN OFFICE LIMPEZA RÁPIDAwww.cleanofficebr.com.br
CLEANIC AMBIENTALwww.cleanic.com.br
CONSERBRASwww.conserbras.com.br
CRIART SERVIÇOSwww.criart-ce.com.br
CUIDAR SERVICEwww.cuidarserv.com.br
DCAS GROUPwww.dcasgroup.com
DIKMA FACILITIESwww.dikma.com.br
DIRECTA SERVIÇOSwww.directaservicos.com.br
DM2www.dm2limpeza.com.br
DOCTOR LIMP/DRL FACILITIESwww.doctorlimp.com.br
EFICAZ SERVIÇOS GLOBAISwww.eficazservicos.com.br
ELFEwww.elfe.com.br
ELOFORT SERVIÇOSwww.elofort.com.br
EMPRESA CAPIXABAwww.empresacapixaba.com.br
ESSENCEwww.essence.com.br
ÉTICA CONSERVAÇÃO FACILITY SERVICESwww.eticaconservacao.com.br
FACILITY CLEANINGwww.facilitycleaning.com.br
FERNANDES & FERNANDESwww.ffterceirizacao.com.br
FLEX ASSESSORIA E ZELADORIAwww.flexzeladoria.com.br
FORTE PAULISTAwww.grupofortepaulista.com.br
GESTOR SERVIÇOSwww.grupogestor.com.br
GPS SERVIÇOSwww.gpsservicos.com.br
GRS - GRUPO RSwww.grupors.net.br
GRSAwww.grsa.com.br
GRUPO BRASANITASwww.grupobrasanitas.com.br
GRUPO GOCILwww.gocil.com.br
GRUPO GP DE SERVIÇOSwww.grupogp.com
GRUPO GPSwww.gpssa.com.br
GRUPO HEBROMwww.hebromfacilitys.com.br
GRUPO MODULOwww.grupomodulo.net
GRUPO MONTEIROwww.monteiroservicos.com.br
GRUPO OPÇÃO FACILITIES SERVICESwww.grupoopcao.com.br
GRUPO PORFÍRIOwww.grupoporfirio.com
GRUPO SIDEwww.gruposide.com.br
GTP PAULISTAwww.grupogtp.com.br
GUIMA CONSECOwww.guimaconseco.com.br
HAGANÁwww.hagana.com.br
HEROS SERVICEwww.herosservice.com.br
www.abralimp.org.br ASSOCIADOS ABRALIMP
MILCLEAN www.milclean.com.br
MONTREAL GTEC FACILITY SERVICESwww.montrealgtec.com.br
MOTA & RODRIGUES CONSTR. E SERVIÇOSwww.motaerodrigues.com.br
MS LIMPEZAwww.mslimpeza.com.br
ORBENKwww.orbenk.com.br
PAI SERVIÇOSwww.paiservicos.com.br
PAINEIRAS SOLUÇÕES PROFISSIONAISwww.paineiras.com.br
PERSONAL WORKER ADM. DE SERVIÇOS GERAISwww.personalworker.net.br
PH6 SISTEMAS DE SERVIÇOSwww.ph6servicos.wix.com/limpeza
PINHAwww.pinha.com.br
PLURI SERVIÇOSwww.pluriservicos.com.br
PLURISERV SERVIÇOS TÉCNICOSwww.pluriservicos.com.br
POTENZA PRESTADORA DE SERVIÇOSwww.potenzarh.com.br
PRIME CLEANwww.primeclean.com.br
PRIMOREXwww.primorex.com.br
PRO SECURITYwww.prosecurity.com.br
PROLIM SERVIÇOSwww.itw.com.br
REDENÇÃOwww.redencaoservicos.com.br
RENOVAÇÃO (CANAL SERVICE)www.canalservice.com.br
RENOVAR SERVIÇOSwww.renovarservicos.com.br
RESOLVwww.resolv.com.br
RS SERVIÇOSwww.rsterceirizacao.com.br
SAMHIwww.samhi.com.br
SBCLEANwww.sbclean.com.br
SBC SERVICE www.sbcservice.com.br
SERVFAZwww.servfaz.com.br
SETTERwww.setter.com.br
HIGIPLUS | 3º TRIMESTRE/2018 45
IN SERVICEwww.inservicenet.com.br
INTERATIVA SERVIÇOSwww.grupointerativa.net
INTERCLEAN
ISO CLEAN SERVIÇOSwww.isoclean.com.br
ISS FACILITY SERVICESwww.br.issworld.com
LECCORwww.leccor.com.br
LÍDER BRASIL
LIDERANÇA SERVIÇOSwww.lideranca.com.br
LIMP SERVwww.limpserv.com.br
LIMPADORA VICTORwww.limpadoravictor.com.br
LIMPEZA VELOZwww.limpezaveloz.com.br
M&S TERCEIRIZAÇÕES E SERVIÇOSwww.grupoms.com.br
M4F SERVICESwww.m4fgroup.com.br
MAXI SERVICEwww.maxiservice.com.br
MIKE SERVICEwww.mikeservice.com.br
SISTEMA QUATRO SERVIÇOSwww.sistema4.com.br
SL FACILITEwww.gruponatalvigilancia.com.br
SODEXO SERVIÇOSwww.sodexoservicos.com.br
STERN SERVICEwww.sternservice.com.br
STS SERVIÇOS GERAIS E MONITORAMENTOwww.gruposts.net
THV SANEAMENTOwww.grupothv.com.br
TRIBIOLI & VIANAwww.tribioliviana.com.br
UMANA BRASIL www.umanabrasil.com
UNIÃO LIMPCONwww.limpcon.com.br
VAPOR WAVEwww.grupovaporwave.com
VIKINGSwww.vikings.com.br
VISA CLEAN SERGSERVICE LIMPEZA E PORTARIAwww.visaclean.com.br
VIVA SERVIÇOS www.vivaservicos.com
WCA BRASILwww.wcabrasil.com.br
WGA WEGAwww.wgaadministradora.com.br
PRESTADORES DE SERVIÇOS DE LIMPEZA PROFISSIONAL - FRANCHISING
CLEAR CLEANwww.clearclean.com.br
HOUSE SHINE BRASILwww.houseshine.com.br
JANI KINGwww.janikingbrasil.com.br
JAN-PRO DO BRASILwww.jan-pro.com/brasil
LIMPIDUSwww.limpidus.com.br
LIMPPO MULTISERVIÇOSwww.limppo.com.br
MAID FOR YOUwww.maidforyoucleaning.com.br
MARIA BRASILEIRAwww.mariabrasileira.com.br
MSI REPRESENTAÇÕES COMÉRCIO E SERVIÇOS
46 HIGIPLUS | 3º TRIMESTRE/2018
ARTIGO | POR RODRIGO SAUAIA E RONALDO KOLOSZUK*
POUCOS SETORES NO BRASIL CRESCERAM
de forma tão robusta nos últimos três anos (período em
que o país atravessou uma de suas piores crises econômi-
cas) como o solar fotovoltaico. O segmento destacou-se
em comparação à economia nacional, crescendo a taxas
acima de 100% ao ano desde 2013.
Em 2017, foi responsável pela geração de mais de
25 mil novos empregos diretos e indiretos, em sua maio-
ria qualifi cados e descentralizados ao redor do Brasil,
contribuindo para o desenvolvimento social, econômico
e ambiental das cinco regiões do país.
Em janeiro de 2018, ultrapassou a marca histórica
de 1 gigawatt (GW) operacionais, posicionando o Brasil
dentro do prestigiado clube das 30 principais nações do
mundo em energia solar fotovoltaica. Até o fi nal do ano,
o país ultrapassará a marca de 2 GW.
Já são mais de 27 mil sistemas de geração
distribuídos em telhados, fachadas e coberturas de
residências, comércios, indústrias, edifícios públicos e
propriedades rurais, somando mais de 246 megawatts
(MW) de potência e mais de R$ 1,6 bilhão em investi-
mentos privados injetados na economia nacional.
O crescimento da microgeração e minigeração fo-
tovoltaica é impulsionado por fatores como a redução de
mais de 75% em seu preço na última década e, por outro
lado, o aumento nas tarifas de energia elétrica. Hoje, o
investimento em um sistema deste tipo retorna entre
cinco e sete anos, sendo cada vez mais atrativo.
Além disso, a fundação da Associação Brasileira
de Energia Solar Fotovoltaica (Absolar), que ocorreu
em 2013, contribuiu fortemente para iniciativas como a
criação de novas linhas de fi nanciamento para pessoas
físicas e jurídicas. Por meio de atuação junto ao Ministério
da Integração Nacional, houve a disponibilização de R$
3,2 bilhões aos brasileiros das regiões Norte, Nordeste e
Centro-Oeste para gerar energia renovável e sustentável
em suas próprias residências, empresas e propriedades
rurais. A Absolar também participou da articulação para
isentar o ICMS sobre a energia injetada na rede e compen-
sada na geração distribuída, e da publicação da Portaria nº
643/2017, que autoriza o uso de energia solar fotovoltaica
no programa Minha Casa, Minha Vida; dentre outros.
Há muito potencial para o setor solar fotovoltaico
crescer no Brasil. Projeções recentes da Empresa de Pes-
quisa Energética (EPE) indicam que a fonte solar fotovol-
taica na matriz elétrica poderá ultrapassar 10% em 2030
da matriz elétrica nacional, ante 0,6% ao fi nal de 2017. •
*Dr. Rodrigo Sauaia é presidente Executivo e Ronaldo Koloszuk é presidente do Conselho de Administração da Absolar.
Sustentabilidade: energia solar fotovoltaica, a fonte renovável do século XXI
Imag
ens:
Dep
ositp
hoto
s ©
20
09-
2018
Tel. (11) [email protected] • www.alfatennant.com.br
Criando um mundo mais limpo, seguro e saudável.
VOCÊ ACHA GRANDE O SEU DESAFIO ?ENTÃO CONHEÇA AS SOLUÇÕES ALFA TENNANT.
VS.LIMPEZACONVENCIONAL
LIMPEZAMECANIZADA
Limpeza de 6.000 m2 do piso de um supermercado com a
ÁGUALITROS 495 mil ÁGUA
LITROS93 mil
TEMPO TOTALHORAS 1.953 TEMPO TOTAL
HORAS775
MÃO DE OBRAHORA/HOMEM 10.075 MÃO DE OBRA
HORA/HOMEM2.325
Valores Anualizados
QUÍMICOSLITROS 1.550 QUÍMICOS
LITROS
GANHEPRODUTIVIDADE
COM TECNOLOGIAOs resultados mostram 81% de economia
mecanizando este supermercado com
a T600e da ALFA TENNANT
0**Tecnologia ec-H20 Nano Clean™
Siga-nos:
