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REGULAMENTO INTERNO DE TRABALHO

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“Seu trabalho vai ocupar uma grande parte da sua

vida, e a única maneira de estar verdadeiramente

satisfeito é fazendo aquilo que você acredita ser um

ótimo trabalho.”

- Steve Jobs

A RIO QUALITY ACREDITA EM VOCÊ !

Estamos certos de que você não terá dificuldade em adaptar-se à sua nova vida profissional.

O Departamento de Recursos Humanos está a sua disposição para ajudá-lo no que for preciso e prestar-lhe esclarecimentos

sobre eventuais dúvidas!

SEJA BEM VINDO E BOA SORTE !!!

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Sua missão como colaborador começa agora. Seu esforço, so-mado ao de todos, contribuirá para tornar maior o sucesso da Rio Quality e o seu em particular!!!

A Rio Quality é um Atacado Distribuidor com atuação nos seg-mentos de Food Service e Varejo, oferecendo uma linha completa de produtos como alimentos, descartáveis e material de limpeza à clientes em todo o Estado do Rio de Janeiro.

SEJA BEM-VINDO à RIO QUALITY COMÉRCIO DE ALIMENTOS LTDA

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O presente manual integra o contrato individual de trabalho. A ação reguladora nele contida estende-se a todos os empregados, sem dis-tinção hierárquica, e supre os princípios gerais de direitos e deveres contidos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

A obrigatoriedade de seu cumprimento permanece pelo tempo de duração do Contrato de Trabalho, não sendo permitido, a nin-guém, alegar seu desconhecimento.

INTEGRAÇÃO NO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

DEVERES, OBRIGAÇÕES E RESPONSABILIDADE DO COLABORADOR

O que a Rio Quality espera de você:

COMPROMETIMENTORESPEITO

TRABALHO EM EQUIPE

FOCO NOS RESULTADOSPROATIVIDADE

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MANUTENÇÃO

Incentivaresforços de

aprimoramento

CLASSIFICAÇÃO

Eliminar do espaçode trabalho o que

seja inútil

ORDEM

Organizar o espaçode trabalho deforma eficaz

NORMATIZAÇÃO

Prevenir o aparecimento de

supérfluos e adesordem

LIMPEZA

Melhorar o nívelde limpeza

PROGRAMA 5S:SAÚDE E SEGURANÇA

“Uma dose de Bom Senso em tudo que a gente faz”

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Ao empregado é garantido o direito de formular sugestões ou reclamação acerca de qualquer assunto pertinente ao serviço e as atividades da Empresa.

As sugestões ou reclamações deverão ser enviadas para aprecia-ção da diretoria.

Os empregados devem observar o presente Regulamento, cir-culares, ordens de serviço, avisos, comunicados e outras instruções expedidas pela direção da Empresa e devem obedecer a ordem do nível hierárquico.

Cada empregado recebe um exemplar do presente Regulamento. Declara, por escrito, ter recebido, lido e estar de acordo com todos os seus preceitos.

Os casos omissos ou não previstos são resolvidos pela Empresa, a luz da CLT e legislação complementar pertinente.

“Tornar o simples complicado é fácil, o difícil é

tornar o complicado simples, isto é criatividade”

- Charles Mingus

SUGESTÕES, RECLAMAÇÕESE REGULAMENTOS

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O presente Regulamento pode ser substituído por outro, sem-pre que a Empresa julgar conveniente, em conseqüência de altera-ção na legislação, e/ou nas normais e procedimentos da empresa.

A segurança só depende de você.

Cuide-se! Faça uso diário de EPIs.

Permanecer devidamente uniformiza-do para cumprimento de suas funções, assim como zelar pela manutenção do uniforme e os equipamentos de prote-ção individual, fornecido pela empresa.

UNIFORMES

COMPROMISSOS

Cumprir os compromissos expressamen-te assumidos no contrato individual de trabalho, com comprometimento, aten-ção e competência profissional;

ORDENS E INSTRUÇÕES

Obedecer às ordens e instruções de su-periores hierárquicos, assim como todas as normas e procedimentos estabeleci-dos pela empresa.

REGULAMENTOS

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Não se utilizar de equipamentos da em-presa e horário de trabalho para efetuar tarefas pessoais, a não ser com autoriza-ção; Não fornecer favores a clientes sem autorização expressa da diretoria;

TAREFAS PESSOAIS

ZELO

Observar a máxima disciplina no local de trabalho; Zelar pela ordem e asseio no seu local de trabalho; Zelar pela boa conserva-ção das instalações, equipamentos e má-quinas, comunicando as anormalidades no-tadas.

MODIFICAÇÃO DE DADOS

Informar ao Setor de RH qualquer modifi-cação em seus dados pessoais, tais como: estado civil, militar, aumento ou redução de pessoas na família, eventual mudança de endereço etc.;

Usar meios de identificação na comuni-cação externa e interna.

IDENTIFICAÇÃO

REGULAMENTOS

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Aos empregados transgressores das normas deste Regulamento, aplicam-se as penalidades seguintes:

PENALIDADES

As penalidades são aplicadas segundo a gravidade da trans-gressão pelo Departamento de Recursos Humanos, através de relatórios escritos pelos responsáveis de cada área circunstanciado para a diretoria e nossa acessória jurídica nos casos de demissão por justa causa.

SUSPENSÃODEMISSÃO

ADVERTÊNCIA ESCRITAADVERTÊNCIA VERBAL

OBSERVE SEMPRE O QUADRO DE AVISOS. ASSIM, VOCÊ ESTARá SEMPRE INFORMADO DAS NOVIDADES DA RIO QUALITY.

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Ocupar-se de qualquer atividade que possa prejudicar os interesses do ser-viço, bem como a utilização de máqui-nas, computadores, telefones, etc. dis-poníveis no ambiente de trabalho, para uso pessoal, sem autorização superior.

DISPOSIÇÕES GERAIS

Promover algazarra, brincadeiras e discus-sões durante a jornada de trabalho; Usar pa-lavras ou gestos impróprios a moralidade e respeito, nas dependências da Empresa e no ambiente da prestação do serviço; Propagar ou incitar a Insubordinação ao trabalho;

Transitar nas dependências da empresa, após o início ou término de sua jornada de trabalho, sem estar devidamente ves-tido, ou estar fazendo uso de chinelos.

Introduzir pessoas estranhas ao serviço, em qualquer dependência da empresa, sem prévia autorização.

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Preservar e manter sua apresentação pessoal, usando roupas adequadas ao seu ambiente de trabalho e cuidando de sua aparência e higiene pessoal.

REGISTRO DE PONTO

O horário de entrada e saída a serem marcados devem observar o horário de trabalho contratado. O expediente é rigorosamente ob-servado, cabendo ao empregado pessoalmente marcar a sua pre-sença, no início e término da jornada. O período de repouso, será devidamente pré-assinalado, conforme horário de trabalho contrat-ado, em cumprimento ao art. 74, § 2º, da CLT.

DISPOSIÇÕES GERAIS

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Todos os colaboradores mensalmente e obrigatoriamente assi-nam o espelho de ponto, com todas as marcações do período de fechamento da folha, que compreende do dia 26 de um mês até 25 do mês subseqüente.

Deverão validar todas as marcações após o fechamento da folha, devendo qualquer divergência ou inconsistência, ser comunicadas imediatamente ao Depto. de Recursos Humanos , em tempo hábil ao fechamento da folha de pagamento, pois após esse período, qual-quer não conformidades, somente poderão ser devidamente ajusta-das no próximo mês.

É EXPRESSAMENTE PROIBIDO MARCAR O PONTO

DE PRESENÇA DE OUTREM.

IMPORTANTE

O empregado comunica, por escrito, ao Departamento de Recur-sos Humanos na hipótese de casamento, com antecedência mínima de 5 (cinco) dias.

Em caso de morte e nascimento de filho, salvo absoluta impos-sibilidade, o empregado comunica o evento ao Departamento de Recursos humanos no respectivo dia.

EM QUALQUER CASO, EXIGE-SE COMPROVAÇÃO MEDIANTE PROVA DOCUMENTAL.

A FOLHA DE PONTO INICIA NO DIA 26 DE CADA MÊS E FECHA

DIA 25 DO MÊS SUBSEQUENTE.

REGISTRO DE PONTO

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AUSÊNCIAS LEGAIS

A empresa concede ao empregado Licença de 3 (três) dias corridos e consecutivos,por motivo de Casamento.

CASAMENTO

A empresa concede ao empregado licença de 2 (dois) dias corridos e consecutivos, por motivo de: Falecimento de pai, mãe, filho, cônjuge, companheiro (a), assim de-clarado juridicamente reconhecido (a), ou dependente.

LUTO

A licença paternidade terá duração de 5 (cinco) dias corridos.

LICENÇA PATERNIDADE

Doação Voluntária de Sangue. A licen-ça em virtude de doação voluntária de sangue será dada por um dia, em cada 12(doze) meses de trabalho, quando devi-damente comprovada.

DOAÇÃO VOLUNTáRIA DE SANGUE

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PROIBIÇÕES

É EXPRESSAMENTE PROIBIDO:

OMISSÃOPREGUIÇA

RELAXAMENTODESINTERESSE

INDISCIPLINA

FALTAS E ATRASOS

O empregado que se atrasar ao serviço, sair antes do término da jor-nada ou faltar por qualquer motivo, justificará o fato ao superior imediato, verbalmente ou por escrito.

“Seu compromisso será avaliado diante da sua postura!

Evite medidas energicas da empresa.”

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À empresa cabe descontar os períodos relativos a atrasos, saídas an-tecipadas, e faltas ao serviço , excetuadas as faltas e ausências legais, a exceção de quando ocorrer à compensação de horas de trabalho pelo Banco de Horas.

A reincidência no que tange atrasos ou faltas sem justificativas, estão sob pena de advertência verbal, por escrito, suspensão disciplinar, e em caso de reiteração do cometimento dessas irregularidades, após todas as medidas para a melhora na conduta do colaborador, a aplicação da Justa Causa.

PROCURE SEMPRE COMUNICAR A EMPRESA, DIANTE DA IMPOSSIBILI-DADE DE COMPARECIMENTO.

As faltas ilegais, não justificadas perante a correspondente chefia, car-retam a aplicação de redução do período de gozo das férias conforme rege a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Para cada falta, justi-ficada ou não a empresa se coloca no direito de descontar todos os bene-fícios concedidos pela empresa, respectivos aos dias de faltas, a exemplo de Vale Transporte, Vale Refeição, Vale Alimentação.

ATESTADOS DEVEM SER APRESENTADOS COM INFORMAÇÕES COMPLETAS.

FALTAS E ATRASOS

As faltas motivadas por doença devem ser comprovadas por meio de Atestado Médico, com todas as informações com-pletas: assinatura e carimbo do médico - CRM e o CID (código da doença).

Os colaboradores deverão apresentar os atestados médicos aos seus superi-ores hierárquicos em até 24 horas da data da emissão, para fins de comprova-ção de sua ausência. Na impossibilidade de o colaborador trazer o atestado, este deverá ser trazido por outra pessoa.

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PAGAMENTO

A Empresa pagará os salários até o quinto dia útil do mês subseqüente ao trabalhado. Eventuais erros ou diferenças salariais deverão ser comuni-cados ao Departamento de Recursos Humanos, no primeiro dia útil após o correspondente pagamento e terá seu acerto na folha de pagamento subseqüente, se for o caso.

O pagamento será feito somente via Banco Itaú, através de depósito bancário em conta informada pelo funcionário. Ressalva-se que as con-tas disponíveis para cadastro, deverão ser nas modalidades de conta cor-rente ou conta salário, não sendo, admitida conta poupança.

CONTACORRENTE

CONTASALáRIO

Tarifas bancárias por pacotes de serviços.

Tarifa zero - Somente para recebimento de salário.

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Cabe esclarecer que qualquer pendência na regularização de contas, assim como recebimento de cartões e senhas, deverão ser resolvidas nas respectivas agências bancárias.

Se não houver a liberação da conta, para repasse do salário, em tempo hábil a data de pagamento do mesmo, a empresa emitirá uma ordem de pagamento, e o funcionário deverá receber na agência do Grande Rio, na boca do caixa, e isso acarretará um custo de R$ 15,00, descontado no recibo de pagamento do funcionário. Qualquer utilização do serviços ofe-recidos pelo Banco, são de inteira responsabilidade do funcionário com o Banco. Informar ao Setor de RH qualquer modificação em seus dados bancários, em tempo hábil para repasse do pagamento.

PAGAMENTO

BENEFÍCIOS

Faça sua adesão tão logo sejam

disponibilizados os beneficios,

verifique todos os valores

e possíveis descontos.

A EMPRESA CONCEDE AO EMPREGADO OS SEGUINTES BENEFÍCIOS, CONFORME POLÍTICA INTERNA:

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ASSISTÊNCIA MÉDICA – AMIL ASSISTÊNCIA MÉDICA INTERNACIONAL AS.

Fica assegurada a isenção do cumprimento dos prazos de carência em caso de adesão efetuada no período de até 120 cento e vin-te) dias, contados da data da admissão do colaborador na empresa.

Será realizado um desconto mensal, na concessão do benefício, con-forme tabela de custo informada pela operadora, e de acordo com a op-ção do tipo do plano escolhido pelo colaborador.

É facultada a inclusão de dependentes (filhos, esposa(o), etc. ), onde o custo será assumido integralmente pelo funcionário, com valor reajustado anualmente, conforme política da operadora.

Se a opção do colaborador em aderir ao plano ocorrer após o prazo supra citado, o mesmo só poderá realizar a adesão, após o aniversário do contrato da empresa com o operadora, conforme regido pelo contrato firmado.

O colaborador deverá realizar sua opção em aderir ao benefício por escrito, junto ao Recursos Humanos, dentro do prazo.

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ASSISTÊNCIA ODONTOLóGICA – AMIL ASSISTÊNCIA MÉDICA INTERNACIONAL A.S.

Fica assegurada isenção do cumprimento dos prazos de carência em caso de adesão efetuada no período de até 120 (cento e vinte) dias, con-tados da data da admissão do colaborador na empresa.

A AMIL DENTAL DISPONIBILIZA DOIS TIPOS DE PLANOS:

Amil Dental 200; (ROL ANS) + 93 Procedimentos

Amil Dental 300; Dental 200 + Ortodontia Completa.

Será realizado um desconto mensal, na concessão do benefício, con-forme tabela de custo informada pela operadora, e de acordo com a op-ção do tipo do plano escolhido pelo colaborador.

É facultada a inclusão de dependentes (filhos, esposa(o), etc ), onde o cust o será assumido integralmente pelo funcionário, com valor reajusta-do anualmente, conforme política da operadora.

Se a opção do colaborador em aderir ao plano ocorrer após o prazo supra citado, o mesmo só poderá realizar a adesão, após o aniversário do contrato da empresa com o operadora, conforme regido pelo contrato firmado.

O colaborador deverá realizar sua opção em aderir ao benefício por escrito, junto ao Depto. de Recursos Humanos, dentro do prazo.

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SEGURO DE VIDA E ASSISTÊNCIA FUNERAL FAMILIAR BRADESCO VIDA E PREVIDÊNCIA

O Seguro Coletivo de Pessoas Bradesco tem por objetivo garantir ao Segurado, ou ao beneficiário se for o caso, o pagamento de Indenização em decorrência de Sinistro coberto, durante o período de cobertura. O colaborador deverá realizar sua opção em aderir ao benefício por es-crito, sendo necessário o preenchimento da Proposta de Adesão junto a Declaração Pessoal de Saúde.

A Assistência Funeral Familiar está coberta para o segurado e/ou seus dependentes (cônjuge, filhos com até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade). Assistência Funeral deverá ser acionada através do 0800 701 27 04 (Europ Assistance).

“Cumpra com as exigências de cada,

benefício, assegurando a efetiva

disponibilidade dos serviços.”

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ANOTAÇÕES

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