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Rotinas de Departamento Pessoal - Bloco 01
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BLOCO 1: FOLHA DE PAGAMENTO
APRESENTAÇÃO DO CONTEUDISTA
Advogada, formada em Direito pela Faculdade Educacional de Araucária
– Facear, Bacharel em Administração de Empresas pela Faculdade Santa
Cruz, especialista em Marketing pelo Grupo Uninter. Professora de Ensino
Superior da Faculdade Educacional de Araucária – Facear, na qual leciona
disciplinas de Direito e Administração para os cursos de Administração de
Empresas, Ciências Contábeis e Recursos Humanos. No ambiente corporativo,
tem 12 anos de experiência nas áreas Gestão de Pessoas, Qualidade,
Marketing e Estratégia e Inteligência de Mercado. É autora do prefácio do livro
Administração do Agronegócio no Brasil (Editora CRV, 2014). É autora dos
livros: Gestão de pessoas: o potencial estratégico das organizações (Editora
CRV, 2015), Trabalho Insalubre e a Responsabilidade Civil do Empregador
(Editora Protexto, 2014).
APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA
A disciplina tem por objetivo apresentar os principais conceitos do Direito
do Trabalho relacionados às Rotinas Trabalhistas no Departamento Pessoal.
Inicialmente, falaremos sobre os conceitos básicos, sobre as documentações e
informações necessárias para admissão de pessoal. Após, falaremos sobre
contrato de trabalho, conceitos de remuneração, equiparação salarial, jornada
de trabalho e seus excedentes. Questões gerais sobre o gerenciamento do DP:
absenteísmo, rotatividade, afastamento, sindicalismo, convenção coletiva,
descontos permitidos, salário família, remuneração variável, comissões, vale
transporte, auxílio alimentação, horas extras, IRRF, INSS, FGTS, pedido de
3
demissão, dispensa sem justa causa, dispensa com justa causa, multa
rescisória e outras.
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SUMÁRIO
UNIDADE 1: CONCEITOS BÁSICOS SOBRE DOCUMENTAÇÃO
ADMISSIONAL....................................................................................................3
1.2 Glossário....................................................................................................4
1.4 Evolução do Direito do Trabalho................................................................4
1.5 Rotina de admissão...................................................................................6
1.6 Saiba mais.................................................................................................9
1.7 Exemplo.....................................................................................................9
.......................................................................................................................10
1.8 Dica de filme............................................................................................10
1.3 Resumo...................................................................................................10
1.9 Referência Bibliográfica...........................................................................10
QUESTÕES UNIDADE 1..................................................................................10
1. CONTRATO DE TRABALHO.....................................................................16
2.1 Glossário..................................................................................................17
2.2 Resumo...................................................................................................17
2.3 Conceitos sobre Contrato de Trabalho....................................................17
2.4 Exemplo...................................................................................................21
2.5 Dica de filme............................................................................................21
2.6 Para refletir..............................................................................................21
2.7 Referência Bibliográfica...........................................................................22
2. REMUNERAÇÃO.......................................................................................27
3.1 Glossário..................................................................................................28
3.2 Resumo...................................................................................................28
3.3 Conceito de Remuneração......................................................................28
3.4 Exemplo...................................................................................................32
3.5 Dica de filme............................................................................................32
3. EQUIPARAÇÃO SALARIAL.......................................................................39
4.1 Glossário..................................................................................................39
4.2 Resumo...................................................................................................39
4.3 Conceito de equiparação salarial.............................................................39
4.3 Exemplo...................................................................................................42
5
4.4 Dica..........................................................................................................43
4.5 Dica de filme............................................................................................43
4.6 Referência bibliográfica...........................................................................44
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UNIDADE 1: CONCEITOS BÁSICOS SOBRE DOCUMENTAÇÃO ADMISSIONAL
Nesta unidade você conseguirá entender os conceitos básicos sobre a
documentação necessária para uma admissão, o conceito de Contrato de
Trabalho, com suas implicações legais. Posteriormente, a questão da
remuneração e equiparação salarial e, por fim, uma definição inicial das
obrigatoriedades de cada item, bem como o entendimento prático sobre o
assunto.
Evolução do Direito do Trabalho
Para iniciarmos este estudo tão rico faz-se necessário, primeiramente,
sabermos um pouco sobre a evolução do Direito do Trabalho, pois, para que
todo o conceito faça algum sentido, temos que entender como foram criadas as
leis, e por que foram criadas tantas leis quantas temos atualmente. Você, por
algum instante, já parou para pensar em que momento da história foi criado o
conceito de horas extras, por exemplo? Será que, em algum momento da
história, houve a alteração do conceito de trabalho?
Assim, buscando o sentido desse conceito na Grécia Antiga, temos que
o trabalho era considerado como somente a força física, motivo pelo qual, na
época de Platão e Aristóteles, o “trabalhar” tinha uma conotação pejorativa,
pois em nenhum momento utilizava-se a parte intelectual. Em Roma, o trabalho
era realizado pelos escravos, os quais eram considerados como “coisas”
(MARTINS, 2010).
FIGURA 1: VERIFICAR FONTE
Martins (2010) também relata sobre um segundo momento, que seria a
época do feudalismo, no qual se observava um regime de servidão, ou seja,
trabalhava-se no regime de servo das famílias dos senhores feudais.
Para Frediani (2011), houve uma grande evolução desde a Antiguidade
até a Idade Média, que passou da escravidão à servidão. Nesse momento
histórico os trabalhadores ficavam vinculados à terra em que estavam.
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Posteriormente, surgiu a ideia de corporações de ofício, em que os
trabalhadores se organizavam em profissões. Esse sistema foi permanente até
a Revolução Industrial, quando, conforme relata o referido autor, o trabalhador
se vinculou definitivamente ao empregador no processo produtivo.
No entanto, com o surgimento das máquinas, Frediani (2011) explica
que houve uma transformação radical no cenário, que era até então dos
trabalhadores. Assim, os trabalhadores acabaram concentrando-se nesta
metodologia de trabalho e recebendo, em contrapartida, salários irrisórios, o
que ocasionou um problema social, culminando na intervenção do Estado para
mitigar os transtornos oriundos da desigualdade que assolava os empregados
e empregadores.
Manus (2009, p. 08) argumenta que:
Este é o cenário que nasce o Direito do Trabalho. A produção
industrial cria aquelas grandes concentrações de trabalhadores ao
redor da máquina, de que já falamos, e a superexploração desses
mesmos trabalhadores pelos patrões, sem qualquer limite, tornando
insuportável a vida que passam a levar e estimulando a procura de
uma solução para esses graves problemas.
Desta forma, com todo esse cenário extremista, Frediani (2011) relata
que no primeiro momento buscou-se garantir que não houvesse exploração,
primeiramente das mulheres e crianças, posteriormente com a fixação de
jornada de trabalho e remuneração.
Já no Brasil, Frediani (2011) cita que o regime era de escravidão, que
somente foi abolido em 1888, com a promulgação da Lei Áurea.
Posteriormente, em 1891, foi criada a Primeira Constituição Republicana, a
qual abordava sobre a questão da liberdade de trabalho. Com isso, observou-
se evolução em relação às questões trabalhistas, com o surgimento de leis
para normatizar e proteger o trabalhador.
No entanto, somente com a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT),
em 1943, foi estabelecida uma intervenção do Estado em relação aos
trabalhadores. Com a redemocratização em 1988, através da Constituição
Federal implantada em nosso país, percebe-se o surgimento da proteção
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efetiva em relação aos enormes danos causados aos trabalhadores, conforme
relata Frediani (2011).
Assim, hoje o trabalho é reconhecido como a contraprestação de
serviços, visto que temos que considerar que o trabalhador deve receber
monetariamente pela sua prestação de serviços.
Rotina de admissão
Agora que sabemos um pouco da história do Direito do Trabalho, vamos
entender o conceito de aplicar pessoas, que está diretamente relacionado com
o processo admissional. Após o processo de Recrutamento e Seleção temos
necessariamente que realizar o registro no sistema de folha de pagamento,
para que então a pessoa, conforme visto, receba a contraprestação pelo
serviço realizado.
No entanto, tal rotina, e digo, a mais importante, não é atendida em sua
totalidade nas empresas, principalmente quanto às normas legais, e assim
corre-se o risco de multas e anulação dos atos realizados. Portanto, vamos, de
forma sequencial, entender quais os documentos obrigatórios e os motivos de
tais obrigações.
FIGURA 2: Verificar fonte
Quais seriam tais documentos? Vejamos, a seguir:
Foto 3 x 4: é utilizada para cadastrar no sistema ou para confeccionar o
crachá, muitas vezes sendo realizada a foto com máquina digital.
Livro ou Ficha de Registro de Empregado: neste documento temos as
informações mais importantes do processo admissional, visto que
primeiramente são cadastradas, via sistema ou mesmo em livro físico (a
legislação nada impede quanto a esse procedimento), as informações
quanto à data da admissão, cargo, salário, horário e local de trabalho.
Carteira de Trabalho e Previdência Social: tal documento é do
empregado, sendo assim, o empregador deve tomar total atenção quanto a
mantê-lo em sua posse, sendo que a legislação prevê sua devolução no
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prazo de 48 (quarenta e oito) horas. Neste documento devem constar os
dados da contratação (cargo, admissão, registro e remuneração).
Ficha de Solicitação de Emprego ou Curriculum Vitae: mesmo não
sendo obrigatório, é aconselhável que se solicite, visto que poderá ser meio
de prova quanto às experiências declaradas pelo empregado.
Contrato Individual de Trabalho: é o documento que formaliza a
contratação por escrito, o qual trataremos posteriormente em capítulo
próprio, pelo grau de importância que possui.
Ficha de Salário Família: Este documento deve ser emitido pelo
empregador, pois será a formalização para o pagamento do salário família.
O preenchimento será manuscrito pelo empregado e deverá estar
acompanhado da certidão de nascimento e carteira de vacinação para
crianças até 5 anos e, acima dessa idade até os 14 anos, da declaração
escolar.
Termo de Responsabilidade de Salário Família: este documento faz
parte do documento anterior, e servirá como declaração de
responsabilidade pelas informações concedidas. Assim, os dois devem ser
atualizados sempre que houver novas inclusões.
Declaração de Encargos para IRRF: é um documento no qual o
trabalhador também deve incluir as informações manualmente, objetivando
a responsabilidade pelas informações. Lembrando que, se houver
dependente e o cônjuge também estiver trabalhando, o dependente deve
ser incluso apenas em uma das declarações.
Atestado de Saúde Ocupacional: O exame para obtenção deste
documento deve ser realizado em uma clínica especializada, a partir das
informações contidas no PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional), o qual será elaborado por médico capacitado.
Independentemente do cargo ou da atividade da empresa, todo trabalhador
deve passar por exame médico admissional, para que sua saúde seja
analisada em relação à atividade que irá exercer, sendo essa a garantia da
empresa quanto a possíveis doenças ocupacionais pré-existentes.
Opção de Vale Transporte: falaremos sobre o vale transporte em capítulo
próprio, por se tratar de um benefício obrigatório, que tem previsão legal.
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No entanto, é importante saber que o empregado deve informar o trajeto e
a quantidade de condução que irá utilizar diariamente.
Para finalizarmos esta primeira unidade, precisamos explanar uma
última situação quanto aos documentos admissionais. Sabemos que, para
realizarmos o cadastro admissional, precisamos dos documentos relacionados
abaixo:
Cédula de Identidade (RG);
CPF;
Certificado Militar (Reservista);
Carteira de Trabalho com a informação do PIS;
Título de Eleitor;
Carteira de Habilitação (para cargo de motorista);
Certidão de Casamento;
Certidão de Nascimento dos filhos com até 24 anos;
Carteira de Vacinação dos filhos com até 07 anos;
Comprovante de Endereço;
Documento de formação ou conclusão em curso superior;
Comprovante de recolhimento de contribuição sindical ou categoria
profissional.
No entanto, existe previsão legal, através da Lei 5.553/68 em seus
artigos 1º e 2º, quanto à retenção de documentos, mesmo que cópia
autenticada ou pública-forma.
Assim, a legislação trabalhista apresenta algumas formas de sanar tal
situação com uma autorização por escrito do empregado quanto à retenção
dos documentos pessoais.
Saiba maisPara saber um pouco mais, peço que você leia a Lei 5.553/68,
disponível no link http://presrepublica.jusbrasil.com.br/legislacao/128547/lei-
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5553-68, para que então consiga analisar o que estamos falando sobre a cópia
de documentos pessoais dos trabalhadores.
ExemploSabemos que os documentos admissionais são extremamente
importantes para uma relação de emprego, então vamos pensar na seguinte
situação: você realiza o procedimento de seleção do trabalho, no entanto,
quando da admissão, você simplesmente esquece de pedir os dados dos
dependentes do trabalhador, e não os inclui para fins de imposto de renda.
Quando ele tiver sua folha de pagamento gerada, o valor do desconto do IRRF
será maior, visto que não houve a dedução legal quanto aos dependentes.
Dica de filmePara uma maior interação sobre as informações iniciais do assunto,
sugiro que assista ao filme A Evolução Histórica do Trabalho, através do link
https://www.youtube.com/watch?v=HdJ4Ni9UHug
ResumoNesta unidade estudamos sobre a evolução do Direito do Trabalho e
sobre os documentos necessários para uma admissão, com suas devidas
aplicações legais.
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Glossário
CLT – Consolidação das Leis do Trabalho.
Declaração de Encargos para IRRF – Declaração de Encargos para Imposto
de Renda Retido na Fonte.
PCMSO – Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional.
Referências
BRASIL. Lei nº 5.553, de 6 de dezembro de 1968. Dispõe sobre a
apresentação e uso de documentos de identificação pessoal. JusBrasil.
Disponível em: <http://presrepublica.jusbrasil.com.br/legislacao/128547/lei-
5553-68>. Acesso em: 22 set. 2015.
FREDIANI, Y. Direito do Trabalho. Barueri, SP: Manole, 2011.
MARTINS, S. P. Direito do Trabalho. 26. ed. São Paulo: Atlas, 2010.
SARAIVA, R.; MANFREDINI, A.; SOUTO, R. T. (org.). CLT: Consolidação das
leis do trabalho. 9. ed. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2013.
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FIGURAS UNIDADE 1:
Figura 1:
Figura 2:
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UNIDADE 2: CONTRATO DE TRABALHO
Conceitos sobre Contrato de Trabalho
Após analisarmos quais os documentos necessários para uma
admissão, temos que entender a obrigatoriedade do contrato de trabalho,
documento de suma importância para a empresa e também para o empregado,
visto que é uma forma de garantia quanto às informações sobre a relação de
emprego.
No entanto, primeiramente, precisamos estabelecer alguns conceitos
quanto aos elementos dessa relação jurídica, quais sejam: o sujeito ativo, o
sujeito passivo, o objeto e o vínculo.
Assim, vamos entender que o sujeito ativo desta relação será
necessariamente o empregador. Vejamos o que a CLT estabelece a respeito:
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva,
que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e
dirige a prestação pessoal de serviço (CLT, 1943).
Martins (2010) estabelece, ainda, que a empresa esteja relacionada com
terra, capital e trabalho, ou seja, seria um dos fatores principais para o
desenvolvimento do negócio, o qual a empresa busca no trabalho, o
desenvolvimento do capital.
IMAGEM 1
E, quanto ao sujeito passivo, temos o empregado, que tem o dever
jurídico, vejamos também o que a CLT cita sobre o assunto:
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar
serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência
deste e mediante salário (CLT, 1943).
Com isso, sabemos que o trabalhador é a parte mais frágil da relação,
por isso deve ser protegido pelo Direito do Trabalho.
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Outra parte da relação jurídica é o contrato de trabalho, que se refere ao
objeto. No momento em que é assinado, pode-se dizer que a quarta parte da
relação fica completa, pois nesse instante passa a existir o vínculo.
O contrato de trabalho também está especificado na CLT. Primeiro
temos que entender que existe uma previsão legal, na CLT, em seu artigo 443,
quanto à forma como deve ser o contrato de trabalho: “O contrato individual de
trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por
escrito e por prazo determinado ou indeterminado” (CLT, 1943).
Assim, vimos que o contrato deve ser individual, visto que se trata de um
pacto entre as partes, neste caso entre empregado e empregador.
Martins (2010) classifica o que vem a ser relação de trabalho e relação
de emprego. A primeira diz respeito ao trabalho avulso, autônomo, e a segunda
trata-se de uma relação de subordinação e, por conta disso, teremos então
uma relação jurídica, da qual estamos tratando nesta unidade.
Prosseguindo, vamos tentar entender a obrigatoriedade desse formato
de documento. Sobre o contrato de trabalho, é importante pensarmos que,
mesmo que a lei estabeleça que pode ser verbal, o entendimento majoritário é
de que o mais indicado é realizá-lo por escrito, objetivando uma formalização
das regras contratuais.
Temos que ter em mente, ainda, quais são as informações mais
importantes nesse documento. São elas: salário; cargo; local de trabalho - com
cláusula sobre a possibilidade de alteração de unidade, caso a empresa tenha
outras filiais; horário de trabalho, também com cláusula informando que poderá
ocorrer alteração.
Martins (2010) estabelece quais são os requisitos para que haja um
contrato de trabalho, assim vejamos:
REQUISITOS DESCRIÇÃO
Continuidade O trabalho deve ser prestado com
continuidade. A continuidade da relação
jurídica, da prestação de serviços.
Subordinação O obreiro exerce sua atividade com
dependência ao empregador, por quem é
dirigido.
Onerosidade Não é gratuito o contrato de trabalho, mas
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oneroso. O empregado recebe salário pelos
serviços prestados ao empregador.
Pessoalidade O contrato de trabalho é intuitu personae, ou
seja, realizado com certa e determinada
pessoa. Não pode o empregado fazer-se
substituir por outra pessoa, sob pena de o
vínculo formar-se com a última.
Alteridade É um trabalho sem assunção de qualquer
risco pelo trabalhador. O empregado pode
participar dos lucros da empresa, mas não
dos prejuízos.
FONTE: Adaptado de Martins (2010, p. 98)
Assim, podemos entender que o contrato de trabalho tem requisitos
imprescindíveis para sua realização, uma vez que ele não pode ser algo
esporádico, deve ter uma subordinação, ou seja, todas as atividades devem ser
direcionadas pelo empregador ou por este indicado, também deve-se pagar
pelo trabalho, ou seja, nenhum trabalhador pode trabalhar sem receber por tal,
visto que assim pode ser considerado como trabalho análogo à escravidão,
também não pode o obreiro mandar outra pessoa para trabalhar em seu lugar,
o qual então terá seu contrato anulado, e por fim, a questão da
responsabilidade por prejuízos causados, deve-se entender que o empregador
que assume o risco do negócio, não tendo o empregado que assumir tal risco.
Outro fator extremamente importante quanto ao contrato de trabalho:
devemos entender que existem algumas características importantes para que
possamos estabelecer tal contrato, primeiramente, com uma pessoa capaz, ou
seja, o contrato só poderá ser celebrado com pessoas acima de 18 anos de
idade, salvo na condição de aprendiz, em que deverá obrigatoriamente ter um
representante legal pelo menor, sendo que se não houver tal definição o
contrato será considerado nulo. Além disso, caso o contrato seja celebrado
com um menor de idade, ou relativamente incapaz, e o empregador não realize
o pagamento das verbas corretamente, o obreiro/menor poderá buscar a
Justiça do Trabalho, mesmo sendo o contrato considerado nulo, pois
considera-se o Princípio da Proteção, ou seja, in dúbio pro operário, na dúvida
beneficia-se o trabalhador, pois o obreiro não pode ser prejudicado com a não
observância das regras legais pelo empregador.
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Tal contrato poderá e deverá ser firmado com período de experiência, o
qual a CLT estabelece, em seu artigo 445, parágrafo único, que não poderá ser
superior a 90 (noventa) dias, sendo divididos em dois períodos, os quais não
precisam ser iguais, basta apenas que não ultrapassem o que estabelece a lei.
Quanto ao período de experiência, temos que entender que tal
modalidade seria uma forma de análise, por ambas as partes, quanto ao
contrato e as condições de trabalho, sendo possível a rescisão antecipada do
contrato por qualquer das partes que não tenha se adaptado às condições
expostas pela outra parte.
ExemploQuanto ao contrato de experiência, é importante lembrar que o contrato
pode ser dividido em dois períodos, não totalizando mais do que 90 (noventa)
dias. Assim, o contrato pode ser firmado com 30 + 60 dias ou 45 + 45 dias.
Dica de filmePara uma complementação dos estudos, sugiro que assista o filme “O
Diabo veste Prada”, o qual tem a seguinte sinopse: Andrea Sachs (Anne
Hathaway) é uma jovem que conseguiu um emprego na Runaway Magazine, a
mais importante revista de moda de Nova York. Ela passa a trabalhar como
assistente de Miranda Priestly (Meryl Streep), principal executiva da revista.
Apesar da chance que muitos sonhariam em conseguir, logo Andrea nota que
trabalhar com Miranda não é tão simples assim.
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Para refletirAnalisando a questão do período de experiência, se a empresa adotar o
procedimento de 45 + 45 dias para avaliação, a mesma terá que pagar, em um
possível rompimento no término do primeiro período, por exemplo, 2/12 de
férias e 2/12 de 13º salário. No entanto, caso o contrato seja estabelecido no
formato 44 + 44 dias, caso haja o rompimento, o proporcional passará a ser
1/12 de férias e 1/12 de 13º salário.
Resumo Com o conteúdo desta unidade, pudemos ter uma visão detalhada sobre
o contrato de trabalho, seus requisitos indispensáveis, suas principais
características e como é realizado o contrato por prazo determinado.
Glossário In dúbio pro operário – na dúvida beneficia o trabalhador
Intuitu personae – Direito de personalidade
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Referências
FREDIANI, Y. Direito do Trabalho. Barueri, SP: Manole, 2011. {Coleção
sucesso concursos públicos e OAB/ José Roberto FREDIANI Amorim
(coordenador)}
MARTINS, S. P. Direito do Trabalho. 26. ed. São Paulo: Atlas, 2010.
SARAIVA, R.; MANFREDINI, A.; SOUTO, R. T. (org.). CLT: Consolidação das
leis do trabalho. 9. ed. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2013.
CLT: leis do trabalho / organização Renato Saraiva, Aryanna Manfredini, Rafael
Tonassi; 9ª edição. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2013.
FIGURAS UNIDADE 2:
Figura 1:
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UNIDADE 3: REMUNERAÇÃO
Conceito de Remuneração
Inicialmente, vamos entender o que a legislação relaciona como
remuneração. Temos na CLT, em seu artigo 457, a seguinte definição:
“Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos
legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como
contraprestação do serviço, as gorjetas que receber” (BRASIL, 1943).
Assim, vemos que remuneração é muito mais abrangente do que
somente o salário, pois dela fazem parte o salário e outros valores que por
ventura o trabalhador venha a receber. Logo, entendemos que a remuneração
está diretamente relacionada com o salário e os benefícios oriundos ao
contrato de trabalho.
Martins (2010, p. 227) estabelece a seguinte definição de remuneração:
Remuneração é o conjunto de prestações recebidas habitualmente
pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em
utilidades, provenientes do empregador ou de terceiros, mas
decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas
necessidades básicas e de sua família.
Assim entendemos que deve haver essa contraprestação, uma vez que
se o trabalhador estabeleceu um contrato de trabalho com o empregador, este
deve cumprir com a característica de onerosidade da relação jurídica.
Temos ainda, para deixar claro, nas palavras de CHIAVENATO (2009, p.
29) que explica o que vem a ser compensação, assim sendo “Compensação é
a área que lida com a recompensa que cada indivíduo recebe como retorno
pela execução de tarefas organizacionais”.
No entanto, novamente é importante estabelecermos que a
remuneração, seria a compensação pelo serviço, no entanto, temos não
somente o salário como forma de remuneração e sim, também, os benefícios.
Figura 1
21
Vejamos o que o autor nos apresenta quanto às formas de pagamento
da remuneração:
A remuneração tanto é paga diretamente pelo empregador, que se
constitui no salário, como é a feita por terceiro, em que o exemplo
específico é a gorjeta, cobrada na nota de serviço ou fornecida
espontaneamente pelo cliente (MARTINS, 2010, p. 227).
Desta feita, podemos entender que a remuneração, assim como o
salário pago com habitualidade, em tempos curtos, com objetivo de sanar as
necessidades do trabalhador, em decorrência do contrato ora estabelecido,
mas também, os valores decorrentes de terceiros ou na forma de benefícios ao
trabalhador.
Logo podemos entender que os benefícios, tanto eles os legais, que
falaremos em capítulo próprio, quanto os benefícios considerados aqueles que
por ventura o empregador opta em disponibilizar aos trabalhadores, exemplo
temos, convênio médico, convênio odontológico, entre outros. O qual por
liberalidade da empresa este irá beneficiar o trabalhador, sendo que temos que
entender, por não ser obrigatório, o empregador poderá alterar a qualquer
tempo.
Martins (2010, p. 230) estabelece alguns elementos quanto a
remuneração, a qual passamos a descrever a seguir:
ELEMENTOS DESCRIÇÃO
Habitualidade É o elemento preponderante para saber se o
pagamento foi feito pode ou não ser considerado como
salário ou remuneração.
Periodicidade A periodicidade do pagamento da remuneração irá
depender de certos critérios objetivos previstos na lei,
em certos prazos máximos que a norma legal fixa para
seu pagamento.
Quantificação O empregado deve saber quanto ganha por mês, de
acordo com certos padrões objetivos.
Essencialidade A remuneração é elemento essencial, pois não existe
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contrato de trabalho sem ser oneroso.
Reciprocidade Tem caráter sinalagmático da relação, dos deveres e
obrigações a que o empregado e empregador estão
sujeitos.
FONTE: Adaptado de MARTINS (2010, p. 230) - adaptado
Podemos entender que todos os elementos são essenciais para que
tenhamos a remuneração, pois nenhum trabalhador que esteja realizando um
trabalho para o empregador não deve ficar sem salário. Visto que caso tal fato
ocorra, teremos neste caso um tipo trabalho análogo a escravidão, pois
nenhum obreiro que esteja realizando alguma atividade para outra pessoa, não
receba salário.
Fora a questão de salários e benefícios, temos algumas classificações
quanto à remuneração. Assim, temos, conforme Martins (2010) quanto ao
salário que este pode ser fixo, variável e misto, descrito da seguinte forma, o
fixo como sendo o valor estipulado em contrato, a variável, quando existe
alguma meta para que tenha efetivamente o valor mensal e, por fim, o misto,
aquele que seria uma junção das duas modalidades citadas acima.
Quanto ao pagamento efetivo de salário, a CLT no artigo 463 estabelece
que o valor da contraprestação deve ser pago em espécie, através da moeda
corrente do país. Sendo que é importante a emissão de recibo quando o
pagamento for em espécie. No entanto, ao pagamento via depósito bancário, a
legislação entende que o simples depósito já corresponde ao recibo.
O que se deve observar quando do pagamento, pois o valor deve ser
depositado em dia útil, o que na prática temos que entender que o sábado,
para efeitos legais é considerado como dia útil. No entanto, deve-se tomar
atenção especial, quando o pagamento for efetuado em cheque, e como
sabemos a Instituição Financeira não tem atendimento a esse dia. Assim, o
aconselhável é realizar o pagamento na sexta-feira para que então o
trabalhador possa descontar o valor.
Ainda, quanto ao dia de pagamento, a legislação estabelece que deve
ser até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalho, ocorre que ser a empresa
adotar a política de pagamento antes dessa data. E, a qualquer tempo resolver
alterar, a legislação nada impede essa alteração.
23
Finalizando, temos que entender que remuneração está diretamente
relacionada com os valores recebidos pelo empregado, pago diretamente pelo
empregador ou por terceiros, como exemplo as gorjetas. Desta feita, a
remuneração pode ser valores recebidos ou benefícios oferecidos, sendo esse
último sendo alterado a qualquer tempo pelo empregador. Outra informação
extremamente relevante seria a questão desses benefícios, os quais jamais
podemos pagá-lo em dinheiro, diretamente em folha, visto que o mesmo passa
a ser considerado como salário in natura, o qual trataremos em unidade própria
a respeito.
Com isso, finalizamos mais uma unidade, e espero ter atendimento aos
anseios da busca pelo conhecimento nessas unidades, e vamos para a
próxima unidade, com a certeza que chegaremos ao final com vários conceitos
agregados ao conhecimento teórico-prático desse mundo mágico do Direito do
Trabalho.
ExemploVamos pensar a respeito da remuneração, se por exemplo a empresa
optar em beneficiar os trabalhadores com vale mercado através de ticket, e,
posteriormente, por motivo de crise na empresa se ela não mais utilizar desta
modalidade, o trabalhador não poderá requer tal benefício, visto que este não é
obrigatório para todos os fins.
3.5 Dica de filmeBuscando uma relação com o tema, sugiro que assista o filme “À
Procura da Felicidade”, sendo como sinopse: Chris Gardner (Will Smith) é um
pai de família que enfrenta sérios problemas financeiros. Apesar de todas as
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tentativas em manter a família unida, Linda (Thandie Newton), sua esposa,
decide partir. Chris agora é pai solteiro e precisa cuidar de Christopher (Jaden
Smith), seu filho de apenas 5 anos. Ele tenta usar sua habilidade como
vendedor para conseguir um emprego melhor, que lhe dê um salário mais
digno. Chris consegue uma vaga de estagiário numa importante corretora de
ações, mas não recebe salário pelos serviços prestados. Sua esperança é que,
ao fim do programa de estágio, ele seja contratado e assim tenha um futuro
promissor na empresa. Porém seus problemas financeiros não podem esperar
que isto aconteça, o que faz com que sejam despejados. Chris e Christopher
passam a dormir em abrigos, estações de trem, banheiros e onde quer que
consigam um refúgio à noite, mantendo a esperança de que dias melhores
virão.
Para refletirAnalisando as informações ora apresentadas, vamos refletir, pode a
empresa optar em pagar os benefícios em dinheiro, diretamente na folha de
pagamento, objetivando uma praticidade para o empregado?
Resumo Com a presente unidade sobre conseguirá aoNesta unidade pudemos
final compreender o conceito de remuneração, qual sua origem e , o quequal a
relação entre a questão de salário e benefícios tem relação àcom a questão da
rremuneração.
25
Glossário Instituição Financeira: – Bancos
Caráter sinalagmático: - São os contratos bilaterais em que existe uma
reciprocidade entre as obrigações das partes.
Referências
CHIAVENATO, Idalberto. Remuneração, benefícios e relações de trabalho:
como reter talentos na organização. 6 ed. Barueri/SP: Manole, 2009.
MARTINS, S. P. Direito do Trabalho. 26. ed. São Paulo: Atlas, 2010.
SARAIVA, R.; MANFREDINI, A.; SOUTO, R. T. (org.). CLT: Consolidação das
leis do trabalho. 9. ed. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2013.
CLT: leis do trabalho / organização Renato Saraiva, Aryanna Manfredini, Rafael
Tonassi; 9ª edição. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2013.
BRASIL. Decreto-Lei n. 5452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial [dos] Estados Unidos do Brasil, Poder Executivo, Rio de Janeiro, DF, 9 ago. 1943. Secção 1, p. 11937-11985.
IMAGENS DA UNIDADE 3: - verificar fonte
26
QUESTIONÁRIO
1. Quanto a unidade 3, complete a sentença:
Compreendem-se na ____________do empregado, para todos os efeitos
legais, além do _____________devido e pago diretamente pelo empregador,
como ___________do serviço, as ___________que receber.
a. Salário, remuneração, contraprestação, gorjetas.
b. Remuneração, salário, contraprestação, gorjetas.
c. Salário, gorjeta, contraprestação, remunerações.
d. Remuneração, contraprestação, gorjetas, salários.
Gabarito: a alternativa correta é a b., sendo que a sentença deve ficar da
seguinte forma: Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos
os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador,
como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
2. Quanto à unidade 3, no que se refere à remuneração, assinale a
alternativa correta:
a. A remuneração é muito mais abrangente que somente o salário, pois os
benefícios também fazem parte do pacote de remuneração.
27
b. Remuneração seria uma forma de receber um incremento, porém não é
todo mês.
c. A contraprestação não está relacionada com a onerosidade do contrato,
pois este se refere à forma de trabalho.
d. Remuneração não está relacionada com compensação, visto que este
seria quando falta algo a ser pago ao funcionário.
Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que dentro do pacote de
remuneração, temos os salários e os benefícios.
3. Quanto à unidade 3, complete a sentença:
______________é a área que lida com a _____________que cada indivíduo
recebe como retorno pela _____________de __________ organizacionais.
a. Recompensa, compensação, execução, tarefas.
b. Compensação, recompensa, execução, tarefas.
c. Compensação, execução, recompensa, tarefas.
d. Recompensa, execução, compensação, tarefas.
Gabarito: a alternativa correta é a c., sendo a sentença correta sendo:
Compensação é a área que lida com a recompensa que cada indivíduo recebe
como retorno pela execução de tarefas organizacionais.
4. Quanto a unidade 3, no que se refere a remuneração, analise as
alternativas e assinale a alternativa correta:
( ) A remuneração tanto é paga diretamente pelo empregador, ou por
terceiros através de gorjeta, por exemplo.
( ) O salário deve ser pago em períodos longos.
( ) Tanto a gorjeta, quanto benefícios, não se constituem como remuneração.
( ) Quando a empresa começa a pagar algum benefício ao trabalhador, ele
não poderá jamais excluir.
a. V, F, V, F
b. V, F, F, V
28
c. V, V, F, F
d. V, F, F, F
Gabarito: a alternativa correta é a d., visto que o salário não pode ser pago em
longos períodos, a gorjeta e os benefícios se constituem como remuneração e
a empresa poderá alterar os benefícios adicionais a qualquer tempo.
5. Quanto à unidade 3, relacione a primeira coluna com a segunda, quanto
aos elementos da remuneração:
1. Habitualidade É o elemento preponderante para saber se o pagamento foi feito pode
ou não ser considerado como salário ou remuneração.
4. Essencialidade A periodicidade do pagamento da remuneração irá depender de
certos critérios objetivos previstos na lei, em certos prazo máximo que
a norma legal fixa para seu pagamento.
2. Periodicidade O empregado deve saber quanto ganha por mês, de acordo com
certos padrões objetivos.
3. Quantificação A remuneração é elemento essencial, pois não existe contrato de
trabalho sem ser oneroso.
a. 1, 2, 3, 4
b. 4, 3, 2, 1
c. 1, 3, 2, 4
d. 2, 1, 3, 4
Gabarito; a alternativa correta é a a., conforme tabela:
Habitualidade É o elemento preponderante para saber se o pagamento foi
feito pode ou não ser considerado como salário ou
remuneração.
Periodicidade A periodicidade do pagamento da remuneração irá depender
de certos critérios objetivos previstos na lei, em certos prazos
máximos que a norma legal fixa para seu pagamento.
Quantificação O empregado deve saber quanto ganha por mês, de acordo
com certos padrões objetivos.
Essencialidade A remuneração é elemento essencial, pois não existe
contrato de trabalho sem ser oneroso.
29
UNIDADE 4:
Quanto à unidade 3, no que se refere aos elementos, assinale a alternativa
correta:
Os elementos são essenciais para que tenhamos a remuneração, pois nenhum
trabalhador que esteja realizando um trabalho para o empregador não deve
ficar sem salário.
Caso o funcionário não receba seu salário, tal fato não será motivo para não
continuar a trabalhar normalmente.
O elemento de reciprocidade, está diretamente relacionada com o dever do
funcionário em trabalhar, visto que o mesmo assinou um contrato, indiferente
se está recebendo salário ou não.
O elemento de quantificação está diretamente relacionado com a quantidade de
serviço que o mesmo executa para então receber o salário.
Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que os elementos são essenciais
para uma remuneração.
Quanto à unidade 3, sabemos que o empregador seria um sistema aberto e
contínuo de conversão de recursos, assim sendo, assinale a alternativa correta:
O processo de conversão está relacionado a uma combinação de entradas,
quais sejam, capital, tecnologia, matéria-prima, esforço humano.
Também para o processo de conversão temos um conjunto de atividades
separadas, para que então ocorra o resultado desejado.
A máquina é um elemento fundamental nessa atividade de conversão.
O processo de conversão é mensurado de forma detalhada, sempre.
Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que se faz necessário uma
combinação de entradas para que haja a conversão.
Quanto a unidade 3, quanto ao caráter do salário, assinale a alternativa correta:
Compensação está diretamente relacionada com a recompensa do indivíduo,
quando da execução das tarefas organizacionais.
A compensação financeira direta consiste no pagamento que recebe na forma
de gorjetas.
30
A compensação financeira indireta consiste no pagamento de salário.
A remuneração está diretamente relacionada com as compensações diretas,
indiretas e mistas.
Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que a compensação está relacionada
com as tarefas executadas.
Quanto à unidade 3, assinale a alternativa correta, quanto ao salário para as
pessoas:
O salário está diretamente relacionado com o que a pessoa precisa receber
mensalmente.
O salário está diretamente relacionado com o padrão de vida e poder aquisitivo
que seria o que pessoa deseja quanto a sua vontade de ter dinheiro em
espécie.
O salário está diretamente relacionado com o status social, assim sendo, seria
o status o qual seria avaliado pelo ganho material.
O salário está diretamente relacionado ao valor individual, o qual seria o valor
que a pessoa ganha e quanto ela não precisa repassar para outras pessoas.
Gabarito: a alternativa correta é a c., visto que o status social será analisado
pelos ganhos que a pessoa possui.
Quanto à unidade 3, no que se refere ao salário para as organizações, assinale
a alternativa correta:
Para as organizações o salário é ao mesmo tempo custo e investimento.
O salário como custo para a organização está diretamente com o transtorno de
ter que pagar para o funcionário.
O salário como investimento está diretamente relacionado pensando que
posteriormente o funcionário terá que devolver esse valor, em espécie.
Os salários, em suma, não representam praticamente nada em relação a
produção, a qual em sua maior das vezes tem maquinários e insumos
extremamente caros.
31
Gabarito: a alternativa correta é a letra a., visto que o salário é visto pela
organização como custo e investimento.
32
EQUIPARAÇÃO SALARIAL
Nesta unidade vamos falar sobre equiparação salarial, a qual devemos
entender que seria uma forma de termos salários iguais, sem qualquer
distinção entre as pessoas que exercem trabalho igual.
4.1 Glossário CLT – Consolidação das Leis do TrabalhoCF – Constituição FederalEquidade - Igualdade; característica de algo ou alguém que revela senso de justiça, imparcialidade, isenção e neutralidade: duvidou da equidade das eleições.
4.2 ResumoNas próximas páginas, vamos falar sobre equiparação salarial, a
qual devemos entender que seria uma forma de termos salários igual, sem qualquer distinção entre as pessoas que exercem trabalho igual.
4.3 Conceito de equiparação salarial
33
Após falarmos um pouco sobre remuneração, vamos entender que
existem salários diferentes dentro de cada empresa, sendo que primeiramente
cabe-se destacar que o artigo 5º da CF existe requisitos os quais, para todo o
trabalho, de igual valor deverá ter salário igual.
Também a legislação trabalhista, através da CLT estabelece sobre
funções idênticas, quais devem ter mesmo salário. Assim, vejamos no artigo
461:
Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao
mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual
salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
Assim, temos que entender algumas coisas sobre tal artigo, visto que
para que tenhamos um trabalho o qual terá o mesmo salário, os requisitos
mínimos devem ser atendidos, quais sejam, trabalho de igual valor, para o
mesmo empregador, na mesma localidade. Então, tal fato, deve ser todos os
requisitos iguais, o qual na prática se tiver alguma alteração o empregador não
necessariamente aplicará o mesmo salário.
Ainda, no mesmo artigo, em seu parágrafo 2º temos a situação quanto
ao tempo de experiência na função, qual seja não pode ser superior a 2 anos
entre eles. Com isso, temos que entender que para que tenhamos uma
equiparação salarial, deve-se estabelecer esses critérios mínimo de 2 anos de
experiência, visto que quando falamos em aptidão técnica, temos que entender
que os trabalhadores só terão tão aptidão com um nível de experiência no
cargo.
FIGURA 1
34
Martins (2010, p. 311) cita um exemplo quanto a formas diferentes de
salários, assim vejamos:
Indivíduos que têm forma de salário diferente não podem ser
equiparados, como um horista e o outro tarefeiro, pois suas formas de
remuneração são diversas. Determinar a equiparação seria alterar a
forma de contratação.
Assim, mesmo que na mesma função, dois obreiros que sejam
contratados em modalidades diferentes terão salários diferentes. Assim,
Martins (2010, p. 311), estabelece de uma forma prática os requisitos
necessários para tenhamos a então equiparação salarial, a qual passamos a
explicar a seguir:
REQUISITO DESCRIÇÃO
Identidade de funções Não se pode dizer que a identidade de funções
deva ser plena ou absoluta, mas apenas que
as atividades do modelo e do equiparado
sejam as mesmas, exercendo os mesmos atos
e operações.
Trabalho de igual valor Os dois anos de serviço na função serão
35
contados na mesma empresa e não em outra
empresa. Não se toma o tempo de serviço do
empregado exercido na mesma função em
relação ao trabalho realizado em outra
empresa, mas no próprio empregador em que
o empregado está trabalhando.
Mesma localidade Mesma localidade deve ser a que tenha as
mesmas condições socioeconômicas, isto é, o
mesmo município.
Mesmo empregador O trabalho realizado pelo equiparado e pelo
paradigma deve ser prestado ao mesmo
empregador.
Simultaneidade na prestação do serviço É mister que haja simultaneidade na prestação
de serviços entre equiparados e paradigma.
Assim, essas pessoas devem ter trabalhado
juntas em alguma oportunidade.
Inexistência de quadro organizacional em
carreira
Há causas que impedem a equiparação
salarial. A primeira delas é a adoção pelo
empregador do quadro organizado em carreira,
em que as promoções devem ser feitas por
antiguidade e merecimento.
FONTE: Adaptado de MARTINS (2010, p. 311) - adaptado
Tais requisitos devem ser atendidos em sua totalidade, visto que para
que tenhamos uma equiparação salarial, ou seja, para que o trabalhador possa
exigir um salário igual, este deve ter todos os requisitos exigidos conforme
estabelecido acima. Cabe-se destacar quanto ao quadro de carreiras, as
empresas adotam políticas de cargos e salários, assim, conforme Chiavenato
(2009, p. 39) cita que:
Assim pode-se definir Administração de Salários como o conjunto de
normas e procedimentos que visam estabelecer e/ou manter
estruturas de salários equitativas e justas na organização. Essas
estruturas de salários deverão ser equitativas e justas.
Assim, para que tenhamos, na prática, salários equiparados entre si, a
sugestão é efetivamente a implantação de uma Política de Cargos e Salários,
visto que tal fato fará com que os requisitos exigidos para a equiparação
36
salarial sejam adotados de forma clara e transparente, visto que sabemos que
na prática não temos critérios pré-estabelecidos para promoções de cargos
dentro das organizações.
Para finalizarmos tal unidade, e para que todos entendam os requisitos
para que haja equiparação salarial, conforme estabelece a legislação, temos
que entender que temos que comprovar todos os itens, para que então tenha-
se estabelecido tal equiparação. No entanto, sabemos que na prática, temos
distinções, mesmo que o trabalhador tenha os mesmos requisitos, porém se
este for no sexo feminino, por exemplo, na prática terá um salário inferior ao
masculino. Tal fato é amplamente pesquisado a respeito, sendo que pela
prática temos a seguinte distinção, homem branco, homem negro, mulher
branca e mulher negra, nesta ordem, para cargos os quais atendem todos os
requisitos ora apresentados, ainda assim existem distinções a respeito. Porém,
também sabemos que a evolução da sociedade quanto a negros e mulheres
ainda terão longos anos para que este fato seja efetivamente equiparado entre
si.
4.3 ExemploPara exemplificar temos a seguinte situação, dois funcionários, que
exercem a mesma função, porém um trabalha na cidade de Curitiba/PR e outro
na cidade de São Paulo/SP. Neste caso mesmo, os dois tendo a mesma
aptidão técnica, mesmo cargo, porém estão em localidade diferente. Assim,
teremos salários diferentes, sem o menor problema, visto que para que haja
equiparação salarial, deve-se observar todos os requisitos da legislação.
37
4.4 DicaNa prática das rotinas de Recursos Humanos, temos que analisar todos
os requisitos entre os funcionários, para que não tenhamos passivos
trabalhistas quanto a equiparação salarial. O que ocorre na prática em
situações em que existem duas pessoas com o mesmo cargo, mesma aptidão
técnica, porém com salários diferentes.
4.5 Dica de filmeObjetivando um exemplo prático de redução de custos, e contratação de
uma mulher para exercer o cargo por um salário menor, aconselho assistir o
filme Amor sem escala, o qual tem a seguinte sinopse: Ryan Bingham (George
Clooney) tem por função demitir pessoas. Por estar acostumado com o
desespero e a angústia alheios, ele mesmo se tornou uma pessoa fria. Além
disto, Ryan adora seu trabalho. Ele sempre usa um terno e carrega uma
maleta, viajando para diversos cantos do país. Até que seu chefe contrata a
arrogante Natalie Keener (Anna Kendrick), que desenvolveu um sistema de
videoconferência onde as pessoas poderão ser demitidas sem que seja
necessário deixar o escritório. Este sistema, caso seja implementado, põe em
risco o emprego de Ryan. Ele passa então a tentar convencê-la do erro que é
sua implementação, viajando com Anna para mostrar a realidade de seu
trabalho.
ResumoNesta unidade tratamos sobre a equiparação salarial, que consiste em
que, para todo trabalho de igual valor, deve-se ter salário igual, sem qualquer
distinção entre as pessoas que exercem trabalhos iguais. Vimos também sobre
38
o que preconiza a legislação trabalhista, através da CLT, e quais os requisitos
necessários para tenhamos a então equiparação salarial. Além disso, tratamos
também sobre a implantação, pelas empresas, de uma Política de Cargos e
Salários.
Glossário Equidade - Igualdade; característica de algo ou alguém que revela senso de
justiça, imparcialidade, isenção e neutralidade: duvidou da equidade das
eleições.
4.6 Referências bibliográficas
CHIAVENATO, Idalberto. Remuneração, benefícios e relações de trabalho:
como reter talentos na organização. 6 ed. Barueri/SP: Manole, 2009.
MARTINS, S. P. Direito do Trabalho. 26. ed. São Paulo: Atlas, 2010.
SARAIVA, R.; MANFREDINI, A.; SOUTO, R. T. (org.). CLT: Consolidação das
leis do trabalho. 9. ed. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2013.
CLT: leis do trabalho / organização Renato Saraiva, Aryanna Manfredini, Rafael
Tonassi; 9ª edição. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2013.
Imagens da unidade 4:
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QUESTIONÁRIO1. Quanto à unidade 4, assinale a alternativa correta quanto ao conceito de
equiparação salarial:
a. A CF estabelece que existem alguns requisitos para o trabalho, sendo
que mesmo sendo o trabalho igual, pode ter salário diferente.
b. Na CLT, existe um artigo que cita que se for trabalho igual, o salário deve
ser igual.
c. Quando o funcionário é promovido para um cargo onde já possuem outras
pessoas, como mais tempo no cargo, ele deve receber o mesmo salário.
d. A legislação não relaciona nenhuma informação quanto ao salário, sendo
que seria o poder de organização da empresa que define qual será o
melhor salário para cada obreiro.
Gabarito: a alternativa correta é a letra b., sendo que se forem trabalhos iguais,
o salário deve ser igual.
2. Quanto à unidade 4, complete a sentença, quanto à equiparação salarial:
40
Sendo ____________a função, a todo trabalho de __________valor, prestado
ao mesmo_____________, na mesma__________, corresponderá igual
salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
a. Parecida, diferente, empregador, localidade.
b. Idêntica, diferente, empregador, localidade.
c. Idêntica, igual, empregador, localidade.
d. Idêntica, igual, empregado, localidade.
Gabarito: a alternativa correta é a letra c., conforme sentença: Sendo idêntica a
função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na
mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo,
nacionalidade ou idade.
3. Quanto à unidade 4, no que se refere aos requisitos mínimos para a
equiparação salarial, assinale a alternativa correta:
a. Para que haja a equiparação faz-se necessário que o tempo na função
não seja superior a 2 anos entre o equiparado e seu paradigma.
b. As funções devem ser parecidas para que haja a equiparação.
c. Se tiver dois funcionários em unidades diferentes da empresa, estes
devem receber o mesmo salário.
Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que o tempo na função não pode ser
superior a 2 anos no cargo.
4. Quanto à unidade 4, analise as alternativas, quanto a equiparação salarial
e assinale a alternativa correta:
( ) Quanto a forma diferente de salário seria quando um funcionário recebe
por hora e outro por tarefa.
( ) Se as funções forem diferentes, a empresa não tem obrigação em realizar
o pagamento do mesmo salário.
( ) Para que tenhamos a equiparação deve-se obedecer a todos os
requisitos, simultaneamente.
41
a. VVV
b. VFV
c. FVF
d. VVF
Gabarito: a alternativa correta seria a letra a., visto que todas as afirmativas
estão corretas.
5. Quanto à unidade 4, associe a primeira coluna com a segunda:
1. Identidade de funções O trabalho realizado pelo equiparado e pelo paradigma deve
ser prestado ao mesmo empregador.
2. Trabalho de igual valor Os dois anos de serviço na função serão contados na
mesma empresa e não em outra empresa.
3. Mesma localidade Mesma localidade deve ser a que tenha as mesmas
condições socioeconômicas, isto é, o mesmo
município.
4. Mesmo empregador Não se pode dizer que a identidade de funções deva ser
plena ou absoluta.
a. 4,2,3,1
b. 3,2,4,1
c. 4,1,2,3
d. 4,2,1,3
Gabarito: a alternativa correta seria a letra 1., visto que o correto seria a forma a seguir:
Identidade de funções Não se pode dizer que a identidade de funções deva
ser plena ou absoluta.
Trabalho de igual valor Os dois anos de serviço na função serão contados na
mesma empresa e não em outra empresa.
Mesma localidade Mesma localidade deve ser a que tenha as mesmas
condições socioeconômicas, isto é, o mesmo
município.
Mesmo empregador O trabalho realizado pelo equiparado e pelo
paradigma deve ser prestado ao mesmo
empregador.
42
6. Sabemos que não basta apenas estar no mesmo cargo, existem alguns
requisitos obrigatórios para equiparação salarial, assim sendo, assinale a
alternativa correta:
a. A Inexistência de quadro organizacional em carreira seria um dos
requisitos para equiparação.
b. Simultaneidade na prestação do serviço seria quando a pessoa tem que
começar uma atividade junto com a outra pessoa que exerce o mesmo
cargo que ela.
c. O trabalho de igual valor seria, quando a pessoa tem experiência, mesmo
não sendo idêntica a qual ela irá realizar, em outra empresa e é
promovida, essa deve receber o mesmo salário que a paradigma que está
na função.
d. Quanto ao requisito de mesmo empregador, indiferente em qual unidade
a pessoa trabalhe dentro do Brasil, os salários devem ser iguais em todas
elas.
Gabarito: a alternativa correta é a letra a., sendo que um dos requisitos é a
empresa não ter um quadro organizacional de carreiras.
7. Quanto à unidade 4, no que se refere a implantação de Política de cargos
e salários, assinale a alternativa correta:
a. Administração de Salários seria um conjunto de normas, para atender
uma estrutura de salários justa.
b. A estrutura de cargos e salários, seria uma classificação, o qual pode ser
definida pela empresa, não tendo muito critério para tal.
c. O salário de admissional, dentro da política pode ser inferior ao piso da
categoria.
d. Na política salarial, a única obrigatoriedade é qual a previsão legal de
reajuste.
Gabarito: a alternativa correta é a letra a., pois a Administração de Salários visa
uma estrutura justa para todos.
43
8. Quanto à unidade 4, quanto aos principais aspectos da política salarial,
assinale a alternativa correta:
a. Não deve fazer parte constitutiva e integral da política de pessoal da
empresa.
b. Os salários devem ser baseados primeiramente no valor do cargo de
acordo com a avaliação de cargos.
c. As classes de cargos não facilitam a estrutura administrativa.
d. O sistema deve proporcionar menor remuneração para recompensar o
mérito pessoal.
Gabarito: a alternativa correta é a letra b., visto que deve ser avaliado os
cargos para que o salário seja correspondente.
9. Quanto à unidade 4, quanto às vantagens da política salarial, assinale a
alternativa correta:
a. Define o pensamento da organização sobre o assunto, enquadrando-o
adequadamente à sua filosofia global.
b. Expõe os princípios que representam o pensamento do diretor.
c. Estabelece um sistema definido pela gerência.
d. Possibilita criar salários, conforme a vontade da direção.
Gabarito: a alternativa correta é a letra a., visto que a política salarial está
diretamente relacionada com a filosofia da empresa.
10. Quanto à unidade 4, no que se refere a equiparação salarial, assinale a
alternativa correta:
a. Mesmo havendo uma equiparação salarial, sabemos que existem
distinções entre sexo quanto a salário.
b. Sabe-se que o homem branco nunca irá receber mais que uma mulher
em determinado cargo.
c. Com a política salarial a empresa fica desobrigada em atender aos
requisitos mínimos da equiparação.
d. Mesmo havendo evolução da sociedade, a mulher sempre terá menor
salário que o homem.
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Gabarito: a alternativa correta é a letra a., visto que ainda hoje temos
diferenças salariais entre sexo.
