Desenvolvimento e educação para funcionários, clientes, fornecedores e comunidade

UNIVERSIDADES CORPORATIVAS

Destino Co.

O treinamento tradicional não mais atende aos novos requisitos do mercado já que a economia do conhecimento vem se consolidando e o prazo de validade do conhecimento diminuindo.

No cenário de economia global, em que sustentabilidade e competitividade precisam andar juntas, as empresas tomam para si as rédeas do ensino.

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O que são Universidades Corporativas?

• Sistema de desenvolvimento pautado pela gestão de pessoas por competências.

• Vantagem estratégica que as organizações vêm utilizando para impulsionar os negócios e ao mesmo tempo desenvolver talentos e competências.

• Oferece instrução especifica sempre relacionada à área de negócio da própria organização.

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Serviços educacionais não são o principal objetivo. A ênfase dos programas são voltados para a identificação das áreas críticas da empresa, com treinamentos relacionados à educação de gestores, técnicas gerenciais, força de vendas, desenvolvimento gerencial, formação de sucessores e fidelização de clientes.

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objetivo

• Oferecer cursos técnicos específicos para os colaboradores da corporação, com metodologia de aprendizagem sintonizada aos interesses, objetivos e estratégias da empresa.

• Promover a formação dos funcionários com treinamento direcionado para desenvolver competências, habilidades e atitudes relacionadas a problemas presentes na organização.

• Globalizar a empresa - difundir o conhecimento aos colaboradores de todos os países desenvolvendo a cultura global e respeitando as características de cada lugar.

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Auxiliam no crescimento e alavancagem de negócios, entrada em mercados globais, melhor relacionamento com cliente e fornecedores – impulsionam a organização para um novo futuro.

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Missão

• Desenvolver talentos humanos de forma mais rápida, por meio de um processo de aprendizagem ativo e continuo, mantendo os profissionais permanentemente atualizados.

• Desenvolver talentos que irão nortear a diferença entre as competências.

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Universidades Corporativas no Mundo

• General Motors (1927) - pioneira

• General Eletric (1955)

• Motorola

• McDonald’s

• Shell

• Ford

• Amil (1989) – pioneira da América do Sul (Argentina)

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Universidades Corporativas no Brasil

• Accor: primeira a lançar sua academia no Brasil

• Companhia de Cerveja Brahma: Universidade Brahma conta com 3 MBAs internos (Master In Brahma Administration)

• Embraer: aliança com ITA e CTA

• Petrobrás (2002): 15 programas de especialização em parcerias com universidades brasileiras

• Eletrobrás: Universidade Corporativa do Sistema Eletrobras (Unise). Em 2010 formou mais de 2.100 profissionais em programas de especializações e MBAs em parceria com FGV, USP, UFRJ e Unicamp

• Grupo Algar: Unialgar (Algar Universidade de Negócios)

• Votorantim Celulose e Papel: oferece MBA a funcionários de nível de gerencia focado em competências especificas de gestão

• Além de: VALE, Natura, Ambev, Siemens, Caixa Econômica Federal, Sadia, Banco do Brasil, Citibank, Embratel, Volkswagen, Fiat, Carrefour, Bank Boston, Motorola, McDonald’s, Coca-Cola e Schincariol.

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Como funciona

O currículo básico incorpora 3 itens fundamentais:

•Cidadania Corporativa: se preocupa com os valores, visão, costumes e tradições da empresa

•Competências Básicas: relacionam-se com o ambiente corporativo, estimulando a troca de informações, a perspicácia, o conhecimento de tecnologias, a criatividade e a sua disseminação

•Estrutura Contextual: trabalha com a visão macro do negócio de atuação da organização

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Exemplo:

metas

• Qualificar, orientar e capacitar 2 mil funcionários e empresários em gestão empresarial nos próximos 2 anos.

• Promover ações educacionais para o desenvolvimento de competências dos 10 mil colaboradores internos e externos, contribuindo para o alcance dos resultados da UC.

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obrigado

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Ana Paula ZaninAdriano Pereira da Luz

Paula Foletto AbbasRubia Schardosim

Camila BoulosMariana