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Teorias Administrativas
Teorias da AdministraçãoTeorias da AdministraçãoANO TEORIA ÊNFASE
1903 ADM. CIENTÍFICA TAREFAS
1916 CLÁSSICA ESTRUTURA
1932 RELAÇÕES HUMANAS PESSOAS
1947BUROCRACIA E ESTRUTURALISTA
ESTRUTURA
1951CIBERNÉTICA ESISTEMAS
AMBIENTE
1954 NEOCLÁSSICA ESTRUTURA
1957 COMPORTAMENTAL PESSOAS
1972 CONTINGÊNCIA AMBIENTE E TECNOLOGIA
1982 NEO-SCHUMPETERIANA TECNOLOGIA
Administração CientíficaAdministração Científica
Destaque: Frederick Taylor (1903)
Ênfase: Na tarefa
Termos mais utilizadosOrganização racionalDivisão das tarefasSimplificaçãoEspecializaçãoTempos e movimentos
Administração CientíficaAdministração Científica
PADRÃO DE PRODUÇÃO
PLANO DE INCENTIVO SALARIAL
SUPERVISÃO FUNCIONAL
CONDIÇÕES AMBIENTAIS TRABALHO
MÁXIMA EFICIÊNCIA
TEMPOS E MOVIMENTOS
SELEÇÃO CIENTÍFICA DO TRABALHADOR
DETERMINAÇÃO DO
“BEST WAY”
LEI DA FADIGA LUCROS E
SALÁRIOS
Organização Racional do Trabalho
Teoria Clássica da AdministraçãoTeoria Clássica da Administração
Destaque: Henri Fayol (1916)
Ênfase: Na estrutura
Classificação das atividades da empresa:
• Funções técnicas, comerciais, de segurança, contábeis, financeiras, e administrativas
• Função Administrativa paira sobre todas as outras
• Consiste em: prever, organizar, comandar, coordenar, e controlar
Teoria das Relações HumanasTeoria das Relações HumanasDécada de 30
Ênfase: Nas pessoas
Pressupostos:• Incentivo econômico não é a única
forma motivadora• O trabalhador não se comporta
como um ser isolado• A especialização funcional não cria
necessariamente a organização mais eficiente
Teoria das Relações HumanasTeoria das Relações HumanasQuestões Abordadas Integração social Comportamento social Recompensas e punições Grupos informais Relações intergrupais Motivação Liderança Comunicação Organização Informal Dinâmica de Grupo Processo Decisório Mudança Organizacional
Teoria das Relações HumanasTeoria das Relações HumanasAs Necessidades Humanas Básicas
FISIOLÓGICAS
PSICOLÓGICAS
AUTO-REALIZAÇÃO
Status / Prestígio Afeição PertençaSegurança
DesenvolvimentoINTELECTUAL eESPIRITURAL
Teoria das Relações HumanasTeoria das Relações Humanas
Apreciação CríticaConfronto das Idéias ClássicasCrença na possibilidade de superação
do conflito IngenuidadeEnfoque manipulador: colocar a
organização informal a serviço daorganização formal
Teoria Burocrática
O início dessa teoria coincidiu com o despontar do capitalismo, que exigiu novas formas organizacionais.
A teoria burocrática se inspirou na “ética protestante” – “ no trabalho duro e árduo como dádiva de Deus e na poupança como forma de evitar a vaidade e a ostentação”.
Teoria Burocrática
Adequação dos meios utilizados nas organizações segundo os resultados almejados.
Visava organizar detalhadamente, a empresa e controlar rigidamente suas atividades.
Teoria Burocrática
Visa a eficiência organizacional como objeto básico e prevê em detalhes o funcionamento organizacional.
Burocracia - 1947Burocracia - 1947Destaque: Max Weber
Ênfase: Na estrutura
Origens da Burocracia: RacionalidadeÉtica Protestante
Características: Caráter legal e normativo Formalidade das
comunicações Racionalismo e divisão do
trabalho Impessoalidade e hierarquia Rotinas e procedimentos
padronizados Meritocracia Profissionalização Especialização da
administração Previsibilidade
BurocraciaBurocraciaDilemas e disfunções:
Tendência de organizações burocráticas transformarem-se em carismáticas ou tradicionais
Dificuldade de cumprimento irrestrito de regrasApego exagerado a regulamentosFormalismo e papelórioResistência a mudanças Impessoalidade e categorizaçãoAbusos de autoridadeConflitos com o público
Teoria Estruturalista
Ela se preocupa com o todo e com o relacionamento das partes na construção do todo.
A independência das partes e o fato de que o todo é maior do que a simples soma das partes são características básicas do estruturalismo.
Teoria Estruturalista
A teoria estruturalista concentra-se no estudo das organizações, principalmente na sua estrutura interna e na sua interação com outras organizações.
Teoria EstruturalistaTeoria EstruturalistaDestaques: Levi-StraussKarl MarxMax Weber
Ênfase: Na estrutura
Origens: Teoria Clássica
XRecursos
Humanos
Abordagem Estruturalista inclui: a organização formal e a informal,
e suas inter-relações o objetivo e o alcance dos grupos
informais e as relações de tais grupos dentro e fora da organização
os níveis mais altos e os níveis mais baixos
as recompensas materiais e as não materiais
a interação da organização com o seu ambiente
as organizações de trabalho e as de natureza diferenciada
Teoria dos Sistemas
Fundamentou-se em três premissas básicas:
os sistemas existem dentro de sistemas;
os sistemas são abertos;
as funções de um sistema dependem de sua estrutura.
Teoria dos Sistemas
O sistema reage, globalmente, quando uma de suas partes é estimulada.
quando uma de suas partes é estimulada; pela característica da entropia, o sistema tende para o desgaste e para a desintegração, e pela homeostase o sistema tende para o equilíbrio dinâmico entre suas partes.
Teoria dos Sistemas
Quanto a natureza os sistemas podem ser:
Abertos – intercambiam matéria e energia com o meio ambiente.
Fechados – não intercambiam com o meio ambiente, não interferem nesse meio ambiente e não recebem dele nenhuma interferência.
Teoria dos Sistemas
A teoria dos sistemas baseia-se no conceito de “homem funcional”.
As organizações são consideradas um sistema de papéis, e os indivíduos constituem os atores que desempenham esses papéis.
Teoria dos Sistemas“Qualquer entidade, conceitual ou física, composta de partes
inter-relacionadas, inter-atuantes ou inter-dependentes”
Teoria dos Sistemas“Qualquer entidade, conceitual ou física, composta de partes
inter-relacionadas, inter-atuantes ou inter-dependentes”
Década de 50
Ênfase: No ambiente
Fechados ou Abertos
Componentes e características de um Sistema 1. Insumos (entradas, inputs) 2. Processamento (througput) 3. Exsumos (produto, output) 4. Entropia 5. Homeostase 6. Retroalimentação (feedback) 7. Decomposição do sistema em
subsistemas
Teoria dos SistemasTeoria dos SistemasOrganização como Sistema Aberto Subsistema inserido em um sistema social maior,
que o engloba, composto de partes interdependentes
Organização como Sistema Sócio-Técnico Subsistema Técnico
Infra-Estrutura física Máquinas e Equipamentos Tecnologia Especificidades das Tarefas
Subsistema Social Pessoas / Relações sociais Habilidades / Competências Necessidades / Aspirações
s. técnico
ESTRUTURA
s. socialESTRUTURA
INSUMOS EXSUMOS
AMBIENTE AM
BIENTE
Teoria NeoclássicaTeoria NeoclássicaDécada de 50
Ênfase: Na estrutura
Características : ênfase na prática da
Administração: privilegiando os aspectos práticos da administração. A teoria somente tem valor quando operacionalizada na prática
reafirmação relativa dos postulados clássicos: retoma-se parte do material desenvolvido pela perspectiva clássica, redimensionando-o e reestruturando-o, dando –lhe uma configuração mais atualizada, ampla e flexível.
Teoria NeoclássicaTeoria NeoclássicaDécada de 50
Ênfase: Na estrutura
Características : ênfase nos princípios gerais
da Administração: o estudo da organização assenta-se na discussão de como planejar, organizar, dirigir e controlar as organizações
ênfase nos objetivos e resultados: toda organização deve ser dimensionada, estruturada, orientada e avaliada em função de seus objetivos e resultados. Daí a ênfase nos objetivos e resultados pretendidos como meio de avaliar o desenvolvimento organizacional. Há um forte deslocamento dos meios para os fins.
Teoria NeoclássicaTeoria NeoclássicaDécada de 50
Ênfase: Na estrutura
Características : Ecletismo da teoria neoclássica: embora
fundamentados na perspectiva clássica, os neoclássicos são ecléticos e absorvem o conteúdo de outras perspectivas mais recentes
Teoria Neoclássica- Ênfase na Prática da Administração
Busca de resultados concretos e palpáveis.
Visam a ação administrativa.
A teoria só tem valor quando operacionalizada na prática.
Teoria Neoclássica- Reafirmação Relativa dos Postulados Clássicos
Retomam grande parte do material desenvolvido pela teoria clássica.
As relações de linha e assessoria, autoridade, responsabilidade e departamentalização são aceitas.
Teoria Neoclássica- Ênfase nos Princípios Gerais de
Administração
Baseou-se na apresentação e discussão de princípios gerais de como planejar, como organizar, como dirigir e como controlar.
Os administradores são essenciais a qualquer empresa dinâmica e bem sucedida.
Teoria NeoclássicaTeoria NeoclássicaAdministração por Objetivos (APO)
Consecução dos objetivos e obtenção de resultados Planos Estratégicos Planos Táticos (departamentais)
Resultados Avaliação e Retroação
Decorrências: Tipo de organização: linear, funcional, comissões Departamentalização:
Funcional, por Produtos ou Serviços, Geográfica, por Clientela, por Processos, por Projeto
DIRETORIA
DeptoMasculino
Perfumaria Lingerie Modas
DeptoInfantil
DeptoFeminino
Teoria Neoclássica
Princípios Básicos da Organização Divisão do Trabalho, Especialização, Hierarquia, Autoridade
e Responsabilidade
Teoria Neoclássica
Funções do Administrador Planejar, Organizar, Dirigir, Controlar As funções do administrador, para os neoclássicos,
correspondem aos elementos da administração de Fayol (prever, organizar, comandar, coordenar e controlar), mas com uma roupagem atualizada.
Os neoclássicos adotam o processo administrativo como o núcleo de sua perspectiva eclética e utilitarista.
MAXIMIANO/TGA - FIGURA 1.2 – Principais decisões do processo de administrar.
PLANEJAMENTO
Definição de Objetivos e Recursos
DIREÇÃO
Realização dos Planos
CONTROLE
Verificaçãodos Resultados
ORGANIZAÇÃO
Disposição dos Recursos
em uma Estrutura
Planejamento para os Neoclássicos
As organizações não trabalham na base da improvisação.
O planejamento serve como base para as demais funções administrativas.
Planejar é definir os objetivos e escolher o melhor curso de ação para alcançá-los.
Define onde se pretende chegar, o que deve ser feito, quando, como e em que sequencia.
Planejamento para os Neoclássicos
Definição dos objetivos:
- são resultados futuros que se pretende atingir.
- são alvos escolhidos dentro de um espaço de tempo, utilizando recursos disponíveis ou possíveis.
Planejamento para os Neoclássicos
Desdobramento dos objetivos:
- as organizações buscam alcançar vários objetivos simultaneamente.
- Há uma hierarquia de objetivos que vai desde os objetivos globais da organização até os objetivos operacionais
Planejamento para os Neoclássicos
A hierarquia de objetivos permite que a partir dos objetivos organizacionais sejam definidas:
- Políticas - Métodos- Diretrizes - Normas- Metas- Programas- Procedimentos
Planejamento para os Neoclássicos
Além da hierarquia de objetivos, existe também uma hierarquia do planejamento.
Existem 3 níveis de planejamento:
a) Planejamento estratégico
b) Planejamento tático
c) Planejamento operacional
Organização na Perspectiva Neoclássica
1) Organização como uma entidade social
a) Organização formal: é baseada na divisão de trabalho racional que especializa órgãos e pessoas em determinadas atividades.
b) Organização informal: é a organização que emerge espontânea e naturalmente entre as pessoas que trabalham na organização formal
Organização na Perspectiva Neoclássica
2) Organização como função administrativa e parte integrante do processo administrativo
- Determina as atividades específicas necessárias para o alcance dos objetivos planejados
- Agrupa as atividades em uma estrutura lógica
- Designa atividades às posições e pessoas (cargos e tarefas)
Abrangência da Organização
Organização ao nível global
Organização ao nível departamental
Organização ao nível das tarefas e operações
Direção na Perspectiva Neoclássica
Constitui a terceira função administrativa e vem logo depois do planejamento e da organização.
A direção faz as coisas andarem e acontecerem.
A direção se relaciona com a maneira pela qual o objetivo deve ser alcançado por meio da atividade das pessoas.
Abrangência da Direção
Direção ao nível global
Direção ao nível departamental
Direção ao nível operacional
Controle na Perspectiva Neoclássica
Constitui a quarta função administrativa
Tem por finalidade assegurar que os resultados do que foi planejado, organizado e dirigido se ajustem aos objetivos previamente definidos
Fases do Controle na Perspectiva Neoclássica
O controle é um processo que envolve as seguintes fases:
1) Estabelecimento de padrões ou critérios – constituem os objetivos que o controle deve assegurar ou manter.
2) Observação do desempenho – ajusta as operações aos padrões previamente estabelecidos e funciona de acordo com a informação que recebe.
Fases do Controle na Perspectiva Neoclássica
O controle é um processo que envolve as seguintes fases:
3) Comparação entre o desempenho e o padrão estabelecido – pode ser feita por meio de gráficos, índices etc.
4) Ação corretiva – erros ou desvios devem ser apontados e corrigidos para que as operações sejam normatizadas
Implicações da Perspectiva Neoclássica
As funções administrativas antes definidas pelos autores clássicos – planejamento, organização, direção e controle – são aceitas pelos neoclássicos, mas sem os princípios prescritivos e normativos que as tornaram rígidas e invariáveis
Teoria ComportamentalistaTeoria Comportamentalista
Década de 50
Ênfase: Nas pessoas IndivíduosDimensão motivacionalHomem Administrativo
Resgate da pirâmide de necessidades (Maslow)
Auto-realização
Ego
Sociais
Segurança
Fisiológicas
Teoria Comportamentalista
Tem seu início com Herbert Alexander Simon em seu livro sobre o comportamento administrativo.
Se baseia em convicções sobre como as pessoas se comportam dentro das organizações.
Teoria Comportamentalista
A perspectiva comportamental parte da cooperação humana para explicar as organizações.
Considerou-se as necessidades humanas básicas de forma hierárquica.
Teoria Comportamentalista
O comportamento humano na organização pode ser explicado por meio de varáveis causais, que são as bases do comportamento humano:
- estilo de administração - estratégias- estrutura - tecnologia- Estrutura organizacional
Teoria Comportamentalista
As variáveis intervenientes são itens de comportamento que provocam alterações no sistema como:
- lealdade - capacidades
- atitudes - atitudes- comunicações - interações humanas- tomada de decisões
Teoria Comportamentalista
As variáveis causais provocam estímulos que atuam nos indivíduos:
- variáveis intervenientes
As variáveis de resultado produzem respostas ou resultados
-
Teoria ComportamentalistaAs variáveis de resultado produzem respostas ou resultados:
- satisfação - produtividade- qualidade do trabalho- qualidade de vida - resultados- lucratividade - bem-estar das pessoas
Teoria Comportamentalista
As pessoas não atuam isoladamente, mas por meio de interações com outras pessoas para poderem alcançar seus objetivos.
Nas interações humanas, as pessoas influenciam-se mutualmente.
Para sobrepujar suas limitações individuais e ampliar capacidades, as pessoas precisam cooperar entre si para alcançar seus objetivos.
Teoria Comportamentalista
A organização somente existe quando ocorrem conjuntamente 3 condições:
- Interação entre pessoas- Desejo e disposição para cooperação- Finalidade de alcançar um objetivo
comum
A Função do administrador na Teoria
Comportamentalista
Criar e manter condições para incentivar esforços cooperativos
Teoria Comportamentalista
A preocupação com a estrutura transferiu-se para o processo e para o comportamento organizacional.
Ênfase na variável pessoas.
Para explicar o comportamento organizacional estudou o comportamento das pessoas e, principalmente, a motivação humana.
Proposições Sobre a Motivação
É necessário conhecer as necessidades humanas para compreender o comportamento humano e utilizar a motivação como poderoso meio para melhorar a qualidade de vida nas organizações.
Teoria ComportamentalistaTeoria ComportamentalistaConflito entre indivíduo e organização
Função da administração: compatibilizar objetivos organizacionais com objetivos individuais
O trabalho, as rotinasAuto-realização no trabalhoReconhecimento (prestígio)Progresso na carreiraResponsabilidade
FATORES MOTIVACIONAIS
Condições de trabalhoAdministração da empresaRelações com o supervisorBenefícios/serviços sociais Salário
FATORES HIGIÊNICOS
Teoria Comportamentalista processo decisório
A organização está permeada de decisões e ações.
A teoria das decisões nasceu com Herbert Simon para explicar o comportamento humano nas organizações.
Teoria Comportamentalista processo decisório
Todos na organização estão continuamente tomando decisões em todas as áreas de atividade e níveis hierárquicos
Teoria das Decisões
Toda decisão é um processo de análise e escolha entre alternativas disponíveis de cursos de ação que a pessoa deverá seguir.
A decisão envolve 6 elementos
1) Tomador de decisão: é a pessoa que faz uma escolha ou opção entre várias alternativas futuras de ação
2) Objetivos: é o que o tomador de decisão quer alcançar
3) Preferências: são critérios que o tomador de decisão usa para a sua escolha.
4) Estratégias: é o curso de ação escolhido para atingir os objetivos
A decisão envolve 6 elementos
5) Situação: é o ambiente que envolve o tomador de decisão.
6) Resultado: é a consequência ou resultante de uma dada estratégia.
7 Etapas do processo decisório
1) Percepção da situação
2) Análise e definição do problema
3) Definição dos objetivos
4) Procura de alternativas de solução ou cursos de ação
5) Escolha de alternativa mais adequada ao alcance dos objetivos
6) Avaliação e comparação de alternativas
7) Implementação da alternativa escolhida
Desenvolvimento OrganizacionalDesenvolvimento OrganizacionalÊnfase: Nas pessoasMudança Organizacional Planejada Mudança na estrutura Mudança na tecnologia Mudança nas tarefas
(produtos / serviços / clientes) Mudança na cultura
organizacional
“Empowerment” mais poder aos funcionários
Pesquisa-ação Diagnóstico Validação do Diagnóstico com
os Participantes Planejamento Participativo Execução
Administração participativa
Desenvolvimento Organizacional
Desenvolvimento Organizacional
Sistemas Mecânicos Ênfase individual Relacionamento do tipo
autoridade-obediência Adesão à delegação e à
responsabilidade dividida Supervisão hierárquica
rígida Solução de conflitos por
meio de repressão ou arbitramento
Sistemas Orgânicos Confiança e crença
recíprocas, interdependência e responsabilidade multigrupal
Participação e responsabilidade Compartilhamento de responsabilidades
Solução de conflitos através de solução de problemas
Teoria da ContingênciaTeoria da ContingênciaDécada de 70Ênfase: Ambiente e TecnologiaContingência: Tarefa, Estrutura, Pessoas, Tecnologia = f (Ambiente)
Organização como um sistema orgânico
Complexo inter-relacionamento entre as variáveis organizacionais internas e destas com o AMBIENTE
Teoria da Contingência
A perspectiva contingencial apresenta forte ênfase no ambiente e na sua poderosa influência sobre as organizações.
Não há nada absoluto nas organizações, tudo é relativo e tudo depende.
A organização é ativa e não passivamente dependente
Teoria da Contingência
Percebeu-se que diferentes estruturas organizacionais são necessárias para executar diferentes estratégias e enfrentar diferentes ambientes.
Na medida que o ambiente muda, as organizações também são obrigadas a mudar.
Teoria da Contingência Ambiente
O ambiente é a situação dentro da qual uma organização está inserida.
Como a organização é um sistema aberto, ela mantém transações e intercâmbio com o seu ambiente.
O que ocorre externamente no ambiente passa a influenciar internamente no que ocorre na organização.
Ambiente Geral
É o macroambiente
Constituído de um conjunto de condições comuns para todas as organizações.
Condições - Ambiente Geral
1) Condições tecnológicas
2) Condições legais
3) Condições políticas
4) Condições econômicas
5) Condições demográficas
6) Condições ecológicas: natureza, ecossitema, intercâmbio entre os seres vivos e o ambiente
7) Condições culturais
Ambiente de Tarefa
1) Fornecedores de entradas
2) Clientes ou usuários
3) Concorrentes
4) Entidades reguladoras: organizam e fiscalizam a atividade. Ex: sindicatos, associação de classe, CDC etc.
Mudanças no Ambiente
As mudanças tanto no macroambiente como no microambiente trazem incertezas e consequente imprevisibilidade às organizações
Teoria da Contingência
Binômio organização/ambiente.
Além do ambiente, a tecnologia influencia, de forma marcante, a estrutura e a dinâmica organizacionais.
Teoria da ContingênciaTecnologia
A tecnologia constitui outra variável independente que influencia as características organizacionais.
Além do impacto ambiental existe o impacto tecnológico.
A tecnologia é a aplicação do conhecimento científico à produção – o know-how.
Teoria da ContingênciaTecnologia
A tecnologia pode ser tanto rudimentar como pode ser sofisticada.
A tecnologia:- influencia a estrutura e o
comportamento organizacional- define a racionalidade técnica- Melhora a eficácia dentro dos limites do
critério normativo de produzir eficiência.
Teoria da ContingênciaTeoria da ContingênciaAmbiente Geral
Condições Tecnológicas, legais, políticas, econômicas, demográficas, ecológicas, culturais
Ambiente de Tarefa Fornecedores, clientes, concorrentes, entidades reguladoras
Impactos do Ambiente
Integração das teorias mecanicistas e orgânicas
Integração de novos enfoques: Qualidade Total Reengenharia Readministração
H. Social
H. Econômico
H. Adm.
Novos EnfoquesNovos Enfoques
Qualidade Total: “Agir de forma planejada e sistêmica para implantar e
implementar um ambiente no qual o aprimoramento seja contínuo e em que todas as relações fornecedores/clientes da organização, sejam elas internas ou externas, exista satisfação mútua.” (ISO 9000)
Reengenharia: “A Reengenharia é o repensar fundamental e a reestruturação radical
dos processos empresariais que visam alcançar drásticas melhorias em indicadores críticos e contemporâneos de desempenho, tais como custos, qualidade, atendimento e velocidade. Esta definição encerra quatro palavras-chaves: fundamental, radical, drástica e processos.” (Hammer e Champy, 1994)
Novos EnfoquesNovos EnfoquesReadministração: Forma de gerir as organizações
contemporâneas, de tal sorte que consigamos organizações
Eficientes produtivas
Eficazes: que atinjam os resultados
Efetivas: responsabilidade pública ética em seu desempenho
Relevantes: indivíduos satisfeitos e recompensados com e
pelo que fazem (Caravantes e Bjur, 1995)
Social
Político
Conhecimento
Ecologia
Valorização do homem
Gerencial
Tecnológico
Organizacional
ORGANIZAÇÃO
Abordagens Administrativas – Organização como um sistema fechado
Abordagens Administrativas – Organização como um sistema fechado
Administração Científica de Taylor (TAREFAS)
Estudo das rotinas produtivas e seleção do trabalhador
Incentivo salarial e condições ambientais de trabalho
Homem Econômico
Teoria Clássica de Fayol (ESTRUTURA)
Divisão do trabalho gerencial Funções administrativas e “técnicas” Importância da
Coordenaçãoadministrativa
Teoria da Burocracia de Weber (ESTRUTURA)
Normas e regulamentos garantem consistência
Racionalidade e formalidade da comunicação
Impessoalidade e profissionalismo
Teoria das Relações Humanas de Mayo (PESSOAS)
Estudo da Organização Informal (Homem Social)
Motivação, Liderança e Comunicação
Dinâmica de Grupo e Mudança Organizacional
Abordagens Administrativas – organização como um sistema aberto
Abordagens Administrativas – organização como um sistema aberto
Teoria Neoclássica (ESTRUTURA)
Integração de Conceitos Clássicos com PESSOAS e AMBIENTE
Eficiência e Eficácia Organizacional Administração por Objetivos Teoria Estruturalista
(ESTRUTURA) Integração de conceitos da Burocracia
com PESSOAS e AMBIENTE Análise Interorganizacional Visão positiva dos conflitos
organizacionais Teoria Comportamental (PESSOAS) Maslow e Herzberg: Análise da Motivação Estilos de Administração: autocrático e
democrático Homem Administrativo
Teoria Cibernética e de Sistemas (AMBIENTE)
Sistema: entrada, processo, saída e retroação
Organização como Sistema Aberto Subsistema técnico e subsistema
social Visão Sistêmica é a lente que a
teoria contingencial usará para interpretar as demais teorias
Teoria NeoSchumpeteriana (TECNOLOGIA)
Destruição criadora das inovações Importância do Empreendedor Evolucionismo: sobrevivência dos
melhor adaptados