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MAPA MENTAL
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INSERÇÃO DO SESI LAZER ATIVO NA EMPRESA
• Este capítulo aborda os conceitos de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e a discussão de Perfil e Competências do profissional do SESI Lazer Ativo.
• Nesta aula você aprenderá sobre o perfil e competências desejadas para os profissionais do SESI Lazer Ativo.
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PERFIL E COMPETÊNCIAS DO PROFISSIONAL DO SESI LAZER ATIVO
Iniciamos falando de perfil profissional. O que você entende por perfil
profissional? Vamos verificar se estamos falando da mesma coisa?
Por perfil profissional compreendemos um conjunto de
traços ou características encontradas em cada
trabalhador, incluindo suas competências.
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Certamente tanto as
circunstâncias do
contexto social e do
cenário organizacional
quanto as
particularidades da
função influenciam a
delimitação dos perfis
profissionais necessários.
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Vejamos, a seguir, cada um dos três elementos destacados:
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Nos últimos 30 anos, as mudanças no mundo foram imensas, causando impactos incríveis em nossas vidas. Nossa forma de ver e entender o mundo, nossos comportamentos e valores enfrentaram transformações.
No entanto, muitas vezes sequer nos damos conta disso...
Vejamos algumas das mudanças no contexto socialmudanças no contexto social, incluindo aspectos que podem ser novidade para os nascidos após o final da década de 1980:
Contexto SocialContexto Social
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Uma mudança internacional importante está relacionada à queda do muro de Berlimqueda do muro de Berlim,
que separava o lado ocidental/capitalista do lado oriental/comunista da cidade alemã.
Sua construção teve início em 13 de agosto de 1961, na época da chamada Guerra Fria, e
sua derrubada em 9 de novembro de 1989.
No final de 2009 houve comemorações ao redor do mundo pela celebração dos 20 anos
da derrubada do “muro da vergonha”, como ficou conhecido.
A reorganização geopolítica da Europa, e do mundo como um todo, sofreu imensas
influências desse acontecimento.
Contexto SocialContexto Social
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Para saber mais acesse a biblioteca do curso , categoria “Links.”
A foto ao lado mostra um trecho de Berlim
dividida pelo muro no final da década de
1980, e abaixo o mesmo trecho em 2009, já
reformado. Note que na foto superior está
claro o lado oriental: há uma torre de vigia
junto ao muro.
Contexto SocialContexto Social
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No Brasil, as mudanças no contexto social são muitas.
Contexto SocialContexto Social
Vivíamos em uma ditadura. Na
foto ao lado, o respeitado
radialista Osmar Santos em
um dos enormes comícios
pelas eleições diretas para
presidente em 1984: fim da
Ditadura e Diretas Já!!!
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Acima, candidatos à presidência em 2006. Ao lado, chamada televisiva do debate entre ambos.Democracia e direito de escolha pelo voto direto.
Contexto SocialContexto Social
Hoje, vivemos em um país democrático;
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Outras mudanças no contexto social:
você se recorda da cédula ao lado? Era
uma nota de Cruzado, vigente entre
1986 e 1989.
Depois ainda viriam o Cruzado Novo, o
Cruzeiro, o Cruzeiro Real e,
finalmente, o Real.
Contexto SocialContexto Social
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Telefone comum na década de 1980, com os números em formato de disco.
Lembrar que pagávamos uma
pequena fortuna por uma linha
telefônica, se estivesse disponível,
e literalmente discávamos os
números...
Contexto SocialContexto Social
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Hoje temos telefones celulares, por
preços acessíveis a todas as classes
sociais, equipados com câmera,
máquina fotográfica, jogos, rádio,
agenda, acesso a internet...
Contexto SocialContexto Social
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Todas as mudanças mostradas alteraram o contexto social em que vivemos de uma
forma significativa. Os perfis profissionais, portanto, sofreram transformações tão
intensas quanto.
Basta lembrar que atuar em uma sociedade democrática, na qual as diferentes formas
de compreender o mundo precisam ser respeitadas, implica em perfis profissionais mais
flexíveis, propensos ao diálogo, preparados para lidar com as diferenças de opinião. Isso
geralmente não ocorre em sociedades ditatoriais.
Você percebe essa influência das mudanças do contexto social no perfil profissional?
Contexto SocialContexto Social
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Agora vejamos as mudanças no cenário organizacionalvejamos as mudanças no cenário organizacional, isso é, o que alterou-se dentro das
empresas ao longo dos últimos 30 anos.
As mudanças são igualmente significativas!
Retiramos um comentário no site do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística)
sobre o mercado de trabalho no Brasil. Leia-o na próxima tela:
Cenário OrganizacionalCenário Organizacional
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Os anos 90 foram marcados por mudanças substanciais no mercado de trabalho brasileiro. A recessão econômica do período 1990/92, a abertura comercial, o ajustamento no setor privado em busca de maior competitividade, o plano de estabilização econômica e a privatização repercutiram sobre a ocupação, a desocupação e o rendimento dos indivíduos. Reduziu-se substancialmente o número de trabalhadores na indústria de transformação e, em contrapartida, expandiu-se o número de trabalhadores nos setores de "prestação de serviços" e do comércio. Assim como, declinou o número de pessoas trabalhando com carteira assinada e aumentou o número de pessoas trabalhando sem carteira assinada e por conta própria, como mostram os resultados da Pesquisa Mensal de Emprego.
Fonte:http://www.ibge.gov.br/home/estatistica/populacao/condicaodevida/indicadoresminimos/suppme/analiseresultados2.shtm. Acesso em 26/01/2010
Cenário OrganizacionalCenário Organizacional
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A mudança mais marcante no
cenário organizacional, contudo, não
se expressa por números, como
quantidade de trabalhadores por
setor da economia, número de
carteiras assinadas, entre outros.
Embora importantes, tais números
ainda não expressam o tamanho da
mudança.
Cenário OrganizacionalCenário Organizacional
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A mudança é principalmente qualitativa, isso é, relacionada à qualidade
dos processos de trabalho como um todo.
Trata-se de uma nova forma de compreender e viver o trabalho em toda
sua plenitude. Vejamos algumas das mudanças no cenário organizacional:mudanças no cenário organizacional:
Cenário OrganizacionalCenário Organizacional
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Cenário OrganizacionalCenário Organizacional
As mulheres passaram a assumir cargos executivos.
O respeito às diferenças tornou-se essencial.
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Cenário OrganizacionalCenário Organizacional
Diálogo com clientes, parceiros,
fornecedores e comunidade
passou a ser valorizado.
Novas tecnologias surgiram.
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Cenário OrganizacionalCenário Organizacional
A pesquisa por fontes energéticas limpas e a preocupação com sustentabilidade
cresceram.
O conhecimento visto como elemento essencial ao desenvolvimento conduziu à
educação corporativa.
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Todas as mudanças mostradas alteraram o cenário organizacional de maneira
intensa. Os perfis profissionais, portanto, também sofreram transformações
marcantes.
Basta lembrar que atualmente saber lidar com novas tecnologias, manter-se
estudando, conseguir dialogar com os demais, estar atento às questões energéticas e
ecológicas são alguns exemplos simples de perfis profissionais sob influência das
mudanças ocorridas nas empresas.
Você percebe essa influência das mudanças do cenário organizacional no perfil
profissional?
Cenário OrganizacionalCenário Organizacional
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Após termos visto as mudanças no contexto social e no cenário
organizacional ocorridas nas três últimas décadas e seu impacto no perfil
profissional, precisamos checar o terceiro aspecto que interfere na
delimitação de um perfil profissional: a função profissional em sia função profissional em si.
Função ProfissionalFunção Profissional
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No caso do SESI Lazer Ativo, partimos da premissa de estarmos lidando
com um programa educativo, voltado para desenvolver junto aos
trabalhadores das empresas industriais conhecimentos, procedimentos e
atitudes sobre estilo de vida ativo.
Função ProfissionalFunção Profissional
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Portanto, considerando que a função profissional que o pessoal do SESI
envolvido no Lazer Ativo está desempenhando é uma função educativafunção educativa,
surge a demanda por um perfil educativo.
Função ProfissionalFunção Profissional
Função Profissional do
pessoal do SESI Lazer
Ativo é EDUCATIVA
Perfil Profissional necessário é EDUCATIVO
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Função ProfissionalFunção Profissional
Perfil educativo nas intervenções junto aos trabalhadores!
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Função ProfissionalFunção Profissional
Veremos, na próxima aula, contribuições de pensadores respeitados,
como Leonardo Boff, Edgar Morin e Philippe Perrenoud.
As ideias deles ajudarão a identificarmos um perfil educativo e as
competências que os profissionais do SESI Lazer Ativo devem
desenvolver.
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