A
O MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO E OS DIREITOS
DOS TRABALHADORESCONTEÚDO EM FÁCIL LEITURA
pcdlegal.com.br
B
FICHA CATALOGRÁFICA
M665o
MinistérioPúblicodoTrabalho–PCDLegal,MovimentodeAçãoeInovaçãoSocial
–MAISeAssociaçãoCarpeDiem.
OMinistérioPúblicodoTrabalhoeosDireitosdosTrabalhadores/Ministério
PúblicodoTrabalho-ProjetoPCDLegal,MovimentodeAçãoeInovaçãoSocial–
MAISeAssociaçãoCarpeDiem–Vitória,2014.
68p.:il;20x20cm.color.(ProjetoPCDLegal).
1.DireitosdosTrabalhadores.2.PCDLegal.3.FácilLinguagem4.Deficiência
Intelectual5.MovimentoDownI.Título
1
1ªEdição-Maio|2014
O MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO E OS DIREITOS
DOS TRABALHADORES
CONTEÚDO EM FÁCIL LEITURA
2
3
OconteúdodestelivrofazpartedoprojetoPCDLegal.OPCDLegaléumsiteondevocêpodeencontrarinformaçõesacessíveissobrecidadania.
Este é o site do PCD Legal.
http://www.pcdlegal.com.br
Estelivroésobreosdireitosdostrabalhadores.Vocêpodeencontrarestelivroemaisinformaçõessobreosdireitosdostrabalhadoresnosite:
4
Estelivrofoiescritoemlinguagemdefácilleitura.Istoquerdizerqueescrevemosotextocommuitasimagensepalavrasfáceisparavocêentendermelhor.
Sevocêlerotextoeachardifícil,peçaparaalguémlerolivrocomvocê.Aolerolivrocomumaoutrapessoa,vocêspodemconversarsobreoqueestáescrito.Assim,ficamaisfácildeentender!
Experimente!
Apresentação
5
6
O que tem neste livro?
Informações sobre você......................................................................................Carteira de trabalho..............................................................................................E você? Já tem a sua carteira de trabalho?.................................................Você ainda não tem a carteira de trabalho?................................................O que você precisa para fazer a sua carteira de trabalho? ..................Quem é o empregador?......................................................................................Quem é o empregado?........................................................................................O que é um contrato de trabalho?..................................................................Existem alguns tipos de contrato de trabalho...........................................Quais são os deveres do trabalhador?..........................................................Quais são os deveres do empregador?........................................................O que é o salário?..................................................................................................O que é o 13º salário?...........................................................................................Salário família..........................................................................................................FGTS...........................................................................................................................Abono salarial.........................................................................................................Quem pode se cadastrar no PIS/PASEP?....................................................Aviso prévio.............................................................................................................Rescisão de contrato............................................................................................Seguro Desemprego.............................................................................................BPC - Benefício de Prestação Continuada..................................................Inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho.........Como pedir o Seguro Desemprego?.............................................................
0812212223242526272829303132333434353638394041
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Jornada de trabalho.............................................................................................Horários importantes...........................................................................................Adicional noturno..................................................................................................Descanso..................................................................................................................Férias..........................................................................................................................Adicional de Insalubridade e de Periculosidade.......................................Licença maternidade...........................................................................................Licença paternidade............................................................................................Meio ambiente do trabalho...............................................................................Acidente de trabalho...........................................................................................CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes............................Estabilidades Provisórias....................................................................................Assédio moral.........................................................................................................Assédio sexual........................................................................................................Sindicato e assistência sindical........................................................................Greve..........................................................................................................................Empregado doméstico.......................................................................................Terceirização...........................................................................................................Adolescente aprendiz..........................................................................................Adolescente Trabalhador....................................................................................Trabalho escravo...................................................................................................Instituições que podem ajudar o trabalhador............................................Defenda seus direitos!.........................................................................................
4243454647485051525354555657585960616263646566
O que tem neste livro?
8
Informações sobre você:
Ondevocêmora?
Qualéoseutelefone?
Qualéoseuemail?
Qualéoseunome?
9
PegueoseuCPFeacheonúmero.EscrevaabaixoonúmerodoseuCPF:
Veja aqui onde fica o número do CPF
VocêtemCPF?
( ) SIM ( ) NÃO
Informações sobre você:
10
Vocêtemcarteiradeidentidade?
Informações sobre você:
( ) NÃO ( ) SIM
Pegueasuacarteiradeidentidadeeacheonúmero.Escrevaabaixoonúmerodasuacarteiradeidentidade:
Veja aqui onde fica o número da carteira de identidade
O número do seu CPF também aparece na sua carteira de identidade
11.111.111-1
000.000.000-00
11
Vocêtrabalha?
Informações sobre você:
( ) NÃO ( ) SIM
Oquevocêfaznoseutrabalho?
Ondevocêtrabalha?
12
Carteira de trabalho
OnometododelaéCarteiradeTrabalhoePrevidênciaSocial.Acarteiradetrabalhoéumdocumentoobrigatórioparatodasaspessoasquetrabalham.
Vocêvaiconhecerparaqueserveacarteiradetrabalhoeosprincipaisdireitosdotrabalhadornestelivro.
13
Acarteiradetrabalhotemasseguintesinformações:
EstesdadossãopreenchidospeloMinistériodoTrabalho.
Carteira de trabalho
O estado do Brasil que a sua carteira foi feita
O número do seu PIS/PASEPO número e
série da sua carteira de trabalho
14
Sua foto
Sua assinatura
Acarteiradetrabalhotemasseguintesinformações:
Carteira de trabalho
EstesdadossãopreenchidospeloMinistériodoTrabalho.
Sua digital
15
Acarteiradetrabalhotemasseguintesinformações:
Carteira de trabalho
EstesdadossãopreenchidospeloMinistériodoTrabalho.
O estado do Brasil que a sua carteira foi feita
O número do seu PIS/PASEPO número e
série da sua carteira de trabalho
Sua foto
Sua assinatura
Sua digital
José da Silva
222.22222.22-2
ES2222222 222-2
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A assinatura do funcionário que fez a sua carteira
Aqui entrará uma etiqueta com seus dados pessoais:
•seu nome•a cidade e o país em que você nasceu•o dia em que você nasceu• o nome da sua e mãe e do seu pai•o número da sua identidade•o número de outro documento•a data e o lugar em que foi feita a sua carteira
Acarteiradetrabalhotemasseguintesinformações:
Carteira de trabalho
EstesdadossãopreenchidospeloMinistériodoTrabalho.
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A assinatura do funcionário que fez a sua carteira
Aqui entrará uma etiqueta com seus dados pessoais:
•seu nome•a cidade e o país em que você nasceu•o dia em que você nasceu• o nome da sua e mãe e do seu pai•o número da sua identidade•o número de outro documento•a data e o lugar em que foi feita a sua carteira
Acarteiradetrabalhotemasseguintesinformações:
Carteira de trabalho
EstesdadossãopreenchidospeloMinistériodoTrabalho.
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014
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O lugar onde você trabalha
O salário que você recebe
Dia, mês e ano em que você parou de trabalhar neste lugar
Nome do seu cargo
Dia, mês e ano em que você começou a trabalhar
Acarteiradetrabalhotemasseguintesinformações:
Carteira de trabalho
Estesdadossãopreenchidospelaempresa.
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O lugar onde você trabalha
O salário que você recebe
Dia, mês e ano em que você parou de trabalhar neste lugar
Nome do seu cargo
MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO JABUTI
00.000.000/0000-00
RUA DO GONZAGA, 01
VITÓRIA ES
AUXILIAR TÉCNICO ADMINISTRATIVO
NOVECENTOS E VINTE REAIS
05 NOVEMBRO 2012
JANEIRO 2014
João Souza
João Souza05
Dia, mês e ano em que você começou a trabalhar
Acarteiradetrabalhotemasseguintesinformações:
Carteira de trabalho
Estesdadossãopreenchidospelaempresa.
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Aqui a empresa escreve o primeiro e o último dia de cada uma de suas férias.
João Souza02 12 2013 31 12 2013
2012 / 2013
Acarteiradetrabalhotemasseguintesinformações:
Carteira de trabalho
Estesdadossãopreenchidospelaempresa.
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E você?Já tem a sua carteira de trabalho?
( ) NÃO ( ) SIM
Pessoascom14anosoumaispodemfazeracarteiradetrabalho.
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Você ainda não tem a carteira de trabalho?
Acesseolinkabaixoeencontreumlugarpertodasuacasaparafazersuacarteiradetrabalho.
http://portal.mte.gov.br/postos/
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O que você precisa para fazer a sua carteira de trabalho?
2 fotos suas tamanho 3x4. As fotos precisam ser iguais.
CPF
Comprovante de residência(esse documento mostra onde você mora).
Vocêprecisadosseusdocumentos.
CONTA DE LUZ
José da Silva
Carteira de identidade
24
Quem é o empregador?
Oempregadoréquemcontrataoempregado.
25
Quem é o empregado?
Oempregadoéquemécontratadoparatrabalhar.
26
O que é um contrato de trabalho? Ocontratodetrabalhoéumacordoentreoempregadoeoempregador.Nestecontrato,elesdecidemcomovaiserotrabalho.
Éondeestáescritoosdireitosedeveresdaempresaedoempregado.
27
Existem alguns tipos de contratode trabalho. Veja abaixo:
Tipo 3 - Contrato de experiência
Estecontratoéfeitoparasaberseotrabalhadorpodefazerotrabalhoounão.Estecontratosópodeduraraté90dias.
Tipo 2 - Contrato de trabalho por tempo determinado
Nestecontratooempregadotemumadatacertaparacomeçareterminaroseutrabalho.
Tipo 1 - Contrato de trabalho por tempo indeterminado
Nestecontratooempregadotemumadatacertaparacomeçar,masnãotemumadataparaterminarotrabalho.
28
Quais são os deveres do trabalhador?
Por exemplo:
•Sededicaraotrabalho
•Cumprirasordensdetrabalho
•Respeitaroschefesecolegas
•Manterlimpososlugaresqueusar
•Cuidardomaterialdetrabalho
•Respeitaroshoráriosdetrabalho
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Quais são os deveres do empregador?
Por exemplo:
•Assinaracarteiradetrabalho
•Pagarsaláriosematrasos
•Respeitaroshoráriosdetrabalhodostrabalhadores
•Darumambientebomdetrabalho•Nãoterpreconceitos
•Respeitartodososdireitosdostrabalhadores
30
O que é o salário?
Éodinheiroqueotrabalhadorrecebeportrabalhar.
Ovalordosaláriodeveestaranotadonacarteiradetrabalho.
Osaláriodeveserpagoatodosostrabalhadoresdepoisdecadamêstrabalhado.
Ninguémpoderecebermenosque1saláriomínimo.Osaláriomínimoem2014éde724reais.
31
O que é o 13º salário?
Oanotem12meses.Cadamêsvocêrecebeumsalário.Assim,otrabalhadorvaireceber12saláriosnoano.
Nofinaldoano,otrabalhadorvaireceberumsalárioamais.Essesalárioamaiséchamadode13ºsalário.
+
1 salário
JANEIRO
13º salário
FEVEREIRO
1 salário
MARÇO
1 salário
ABRIL
1 salário
MAIO
1 salário
JUNHO
1 salário
JULHO
1 salário
AGOSTO
1 salário
SETEMBRO
1 salário
OUTUBRO
1 salário
NOVEMBRO
1 salário
DEZEMBRO
1 salário 1 salário
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Salário Família
Otrabalhadorpodereceberum salário família quando:
•Temfilhoscomaté14anos
•Temfilhoscomdeficiência
Para receber o Salário Família, é preciso:
•Preencherumformulário
•Carteiradetrabalho
•Certidãodenascimentodofilho
•Cadernetadevacinaçãodofilho
•Comprovantedequeofilhovaiàescola
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FGTS
OFGTS significaFundodeGarantiadoTempodeServiço.OFGTSécomoumapoupançaparaotrabalhador.
Poupançaéumdinheiroqueéguardadonobanco.Todomês,oempregadoréobrigadoacolocarumdinheironestapoupança.
O dinheiro do FGTS pode ser retirado quando:
•Ocontratotermina
•Otrabalhadorseaposenta
•Otrabalhadorfordemitidosemjustacausa
Napágina38vocêvaiaprenderoqueédemissãoporjustacausa.
Essedinheiropodeserretiradoemoutrassituações.Parasabermais,acesseosite:
http://www.pcdlegal.com.br
34
Abono salarial
Abono salarial PIS/PASEPéopagamentodeumsaláriomínimofeitoaotrabalhadorumavezporano.
Parareceberesteabonosalarial,vocêprecisaestarcadastradonoPIS/PASEPhámaisde5anos.
Quem pode se cadastrar no PIS/PASEP?
•Quemrecebeuaté2saláriosmínimospormês
•Quemtrabalhoupelomenos30diascomacarteiraassinada
•QuemfoiinformadocorretamentenaRelaçãoAnualdeInformaçõesSociais(RAIS)
35
Aviso prévio
Oavisoprévioacontecequandootrabalhadorvaisairdoemprego.Háduasmaneirasdotrabalhadorsairdoemprego:
1. Ele sai do trabalho por vontade própria.
Quandootrabalhadorquersairdotrabalho,eleprecisaavisaraoseuchefecomumtempoantes.Issosechamaavisoprévio.
2. Ele é demitido pelo chefe.
Quandootrabalhadorémandadoemboradotrabalho,ochefepodepedirqueeletrabalhepormaisumtempo.Istotambémsechamaavisoprévio.
36
Rescisão de contrato
Arescisãodecontratoacontecequandootrabalhadorparadetrabalharnaempresa.Ofimdotrabalhopodeacontecerporváriosmotivos:
1. Demissão sem justa causa
Otrabalhadorparadetrabalharporqueoseuchefenãoquermaisqueeletrabalhenaempresa.
2. Demissão por justa causa causada pelo empregado
Otrabalhadorédispensadodotrabalhoporquecometeufaltasgraves.
Como por exemplo:
•abandonaroemprego
•contarsegredosdaempresaparapessoasquenãotrabalhamnaempresa
•agredircolegasdetrabalho
•serdesonesto
CON
TRATO
TRABALHODE
37
3. Pedido de demissão
Otrabalhadordeixaotrabalhoporvontadeprópria.
4. Término de contrato por ato culposo de empregador: rescisão indireta
Otrabalhadordeixadetrabalharporqueochefenãootratoubemounãocumpriucomasobrigaçõesdocontrato.
5. Rescisão por culpa recíproca
Otrabalhadorparadetrabalharporqueeleeochefecometeramfaltasgravesnotrabalho.
Rescisão de contrato
CON
TRATO
TRABALHODE
38
Otrabalhadorquefordispensadosemjustacausatemdireitoareceberumsegurodesemprego.Parareceber,éprecisotrabalharpelomenos6meses.
QuemrecebeoBPCnãotemdireitoaosegurodesemprego.VejaoqueéoBPCnapróximapágina.
Seguro Desemprego
39
OBPCéumdinheiroquevocêpodeterdireitoareceber.Parareceberestebenefício,suafamíliaprecisaatenderalgumasregras.
BPC - Benefício de Prestação Continuada
http://www010.dataprev.gov.br/enderecoaps/mps1.asp
ParasaberasregraséprecisoseinformarnoINSS(InstitutoNacionaldoSeguroSocial).OvalordoBPCédeumsaláriomínimo.
Sevocêtiverumempregocomcarteiraassinada,vocêdeixarádereceberessedinheiro.Sevocêfordispensadodoseuemprego,vocêpoderávoltarareceberoBPC.
Parasabermaisinformações,ligueparaonúmero135ouacesseositeacima.
40
Seapessoacomdeficiênciaforcontratadacomo aprendiz,podecontinuarrecebendoobeneficiodeprestaçãocontinuada(BPC).
Seapessoacomdeficiênciaforcontratadapela empresa e receber salário,nãovaireceberobeneficiodeprestaçãocontinuada(BPC)enquantoestivertrabalhando.
Inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho
Empresascom100oumaistrabalhadoresprecisamcontratarpessoascomdeficiência.
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Parapedirosegurodesemprego,otrabalhadorprecisairaumaagênciadaCaixaEconômicaFederalouaoMinistériodoTrabalhoeEmprego.
É preciso levar os seguintes documentos:
•Comunicaçãodedispensa
•Requerimentodoseguro-desemprego
•TermodeRescisãodoContratodeTrabalho
•CarteiradeTrabalho
•DocumentodeIdentidade
•ComprovantedeinscriçãonoPIS/PASEP
•DocumentodelevantamentodosdepósitosnoFGTS
•CPF
•Comprovantesdepagamentodesalário
Como pedir o Seguro Desemprego?
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Jornada de trabalho
Oshoráriosdetrabalhoprecisamsercontratadosentreoempregadoreoempregado.
Aduraçãonormaldetrabalhoéde8horas.Aquantidadedehorasdetrabalhopodevariar.
Todotrabalhadortemdireitoaumintervaloparacomeredescansar.
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ENTRADA:
ALMOÇO:
SAÍDA:
O horário em que chegou
O horário em que parou para descansar ou comer
O horário em que foi embora
Horários importantes
44
Vejanaempresacomoéfeitoessecontrole.
Horários importantes
Os horários são marcados por:
Livro de pontoRelógio de ponto/cartão
Controle digital
45
Adicional noturno
Oadicionalnoturnoéumdinheiroqueotrabalhadorrecebeamaisparatrabalharànoite.
Parasaberohoráriocertodeacordocomoseutipodetrabalho,consulteositedoPCDLegal:
http://www.pcdlegal.com.br
46
Descanso
Todotrabalhadorprecisadescansar.Essedescansopodesernodomingoouemqualqueroutrodia.
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Depoisde12mesesdetrabalho,todotrabalhadortemdireitoadescansarporaté30dias.Esseperíodomaislongodedescansosechamaférias.
Enquantoestiverdescansando,otrabalhadordevereceberosalárioeumaquantiaamais.
Férias
+ 1/3
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Adicional de Insalubridade e de Periculosidade
Existemalgunstrabalhosquepodemprejudicarasaúdedotrabalhador.Equepodemterriscosgravesdevida.
Quandoissoacontece,otrabalhadorrecebeumvaloramaisemseusalário.EstevaloramaissechamaAdicional de Insalubridade e Periculosidade.
+
49
Os trabalhadores podem ganhar um valor a mais em seu salário, quando trabalham em:
•Lugarescommuitobarulho
•Contatocomprodutosquímicoscomogasolinaouálcool
•Contatocomolixo
O gari recebe adicional de insalubridade.
Adicional de Insalubridade e de Periculosidade
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Licença maternidade
Alicençamaternidadeacontecequandoamãetrabalhadoratemumfilho.
Quandotemumbebê,amulherpodeseafastardotrabalhopor4mesesecontinuarrecebendosalário.
51
Quandootrabalhadortemumfilho,opaipodeseafastarpor5diasdotrabalhoparaficarcomasuamulhereseufilho.
Licença paternidade
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Meio ambiente do trabalho
Éolugarondeaspessoastrabalham.
Olugarondeaspessoastrabalhamprecisaserbom.Esselugarnãopodecausarproblemasdesaúdeparaotrabalhador.
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Acidente de trabalho
Podeacontecerdotrabalhadorsemachucarduranteotrabalho.
Seotrabalhadorsemachucareprecisarficarafastadoaté15diasdotrabalho,oempregadorprecisapagaroseusalário.
Seotrabalhadorprecisarficarafastadomaisdoque15diasdotrabalho,oINSSdeverápagarosalárioaotrabalhador.
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CIPA - Comissão Interna de Prevençãode Acidentes
ACIPAéumgrupodepessoasdentrodaempresaqueinformaostrabalhadorescomoevitaracidentesnotrabalho.
ACIPAtambémdáinformaçõessobresaúdeehigiene.
ProcureconheceraCIPAdasuaempresa,elapodeteajudar.
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Estabilidades Provisórias
Amulhergrávidaeotrabalhadorquesofreuacidentedetrabalhotemdireitoaestaestabilidadeprovisória.
Estabilidade provisóriaéotempoemqueoempregadotemoseuempregogarantido.Nessetempo,otrabalhadornãopodeserdemitidopeloempregador.
Otrabalhadorsópoderáserdemitidonestescasos,porjustacausa.Sevocênãolembraoqueédemissãoporjustacausa,volteapágina36.
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Assédio moral
Oassédiomoralacontecequandootrabalhadornãoétratadobemporoutraspessoasdoseutrabalho.
Por exemplo:
•Gritar
•Inventarapelidos
•Xingar
•Humilhar
Seotrabalhadorestiversofrendoassédiomoral,eleprecisaprocurarajuda.Vejanapáginas65e66ondeencontrarajuda.
57
Écrime.
São exemplos de assédio sexual no ambiente de trabalho:
•Fazerbrincadeirassobresexo
•Fazercarinhosíntimos
•Fazerpiadassobreasuasexualidade
•Exibirfotosdepessoasnuas
Assédio sexual
Seotrabalhadorestiversofrendoassédiosexual,eleprecisaprocurarajuda.Vejanapáginas65e66ondeencontrarajuda.
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Sindicato e assistência sindical
Osindicatoéumaassociaçãoquejuntapessoasquetêmomesmotrabalho.Porexemplo,existemsindicatosdecarteiros,professores,médicosemuitosoutros.
Osindicatoserveparadarapoioaostrabalhadores.Todotrabalhadordeveprocuraroseusindicatosetiverdúvidassobreotrabalho.
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Greve
Agreveacontecequandoostrabalhadoresparamdetrabalharparapedirmelhoriasnotrabalho.
Duranteagreve,ostrabalhadorespodemfazercartazesepasseatasparamostrarasuainsatisfação.Duranteagreve,ostrabalhadoresnãopodemusaraviolênciaparamostrarasuainsatisfação.
GREVEGREVE
GREVE
VIOLÊNCIA
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Empregado doméstico
Oempregadodomésticoéotrabalhadorquetrabalhanascasasdasfamílias.
Os empregados domésticos podem ser:
•Cozinheiros
•Babás
•Faxineiros
•Jardineiros
•Acompanhantedeidosos
Paraserempregadodomésticoéprecisotermaisque18anos.
Osempregadosdomésticostêmosmesmosdireitosqueaspessoasquetrabalhamemempresas.
61
Terceirização
Otrabalhadorécontratadoporumaempresa,maséemprestadoparaprestarserviçosemoutraempresa,porumtempodeterminadoeacertadoemcontratoentreasduasempresas.
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Adolescente aprendiz
Antesdos14anosninguémpodetrabalhar.
Apartirdos14anosestesadolescentesejovenspodemsercontratadoscomoaprendizes.
Aduraçãodocontratodetrabalhocomoaprendizéde2anosnomáximo.
Seoadolescenteestivertrabalhandocomoaprendiz,elenãopodeparardeestudar.
63
Adolescente Trabalhador
Jovensentre16e18anospodemtrabalhar.
Nesta idade eles não podem:
•Trabalharnohorárionoturno
•Trabalharemhoráriosqueatrapalhemiràescola
•Trabalharematividadesperigosasouematividadescomriscoàsaúde
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Trabalho escravo
Écrime,denuncie!
Quandootrabalhadorestátrabalhandodemaneiraforçadaenãopossuinenhumdireito,otrabalhadorprecisadenunciar.
Vejanapróximapáginaondepedirajuda.
65
Instituições que podem ajudaro trabalhador
Vamosconheceralgumas:
1. Ministério Público do Trabalho (MPT)
OMinistérioPúblicodoTrabalhotemcomoobjetivos:
•Combaterotrabalhoinfantileotrabalhoescravo
•Lutarcontradiscriminaçõesnoambientedetrabalho
•Combaterfraudes
2. Justiça do Trabalho
NaJustiçadoTrabalho,ostrabalhadorespodemreclamarsobreosseusdireitosquenãoestãosendocumpridos.
3. Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE)
ASuperintendênciaRegionaldoTrabalhoeEmpregoverificaseasLeisdeTrabalhoestãosendocumpridas.
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Defenda seus direitos!
Se você tiver dúvidas, você também pode procurar:
•Ossindicatos
•AsfaculdadesdeDireito
•ADefensoriaPública
•OTribunalRegionaldoTrabalho
•AsVarasdaJustiçadoTrabalho
•AOrdemdosAdvogadosdoBrasil
•OMinistériodoTrabalhoeEmprego
•OMinistérioPúblicodoTrabalho
Aqui,vocêaprendeualgunsdireitosdostrabalhadores.
O MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO E OS DIREITOS
DOS TRABALHADORESCONTEÚDO EM FÁCIL LEITURA
67
EstapublicaçãoemFácilLeituraestádisponívelnossiteswww.pcdlegal.com.brewww.movimentodown.org.br.
Sevocêgostoudoconteúdo,divulgueecompartilhecomseusamigosnasredessociais.OPCDLegaltambémpossuiumaversãoadaptadaparasmartphonesetablets.
CréditosREALIZAÇÃO
MinistérioPúblicodoTrabalhoMovimentoDownMAIS-MovimentodeAçãoeInovaçãoSocialAssociaçãoCarpeDiem
Iniciativa do Projeto:OconteúdodestapublicaçãofazpartedoProjetoPCDLegal,coordenadopeloMinistérioPúblicodoTrabalhodoEstadodoEspíritoSantoeproduzidoemparceriacomoMovimentoDown,oMAISeaAssociaçãoCarpeDiem.
EstapublicaçãoemFácilLeituraestádisponívelnossiteswww.pcdlegal.com.brewww.movimentodown.org.br.
EQUIPE ASSOCIAÇÃO CARPE DIEM
Coordenação Geral:GlóriaMariaMoreiraSalles
Colaboração:JulianaBaricaRighini
Consultoria Técnica: MariaBeatrizVasconcelosRochaNancyCosta
EQUIPE MOVIMENTO DOWN
Coordenação Geral:MariaAntoniaGoulart
Colaboração:BrenoViolaBiancaSoaresRamos
Consultoria Técnica: DeboraFeldmanPedrosaMascarenhasSheinaTabak
EQUIPE MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO
Coordenação do Projeto e Conteúdo:MinistérioPúblicodoTrabalhonoEstadodoEspíritoSanto
Concepção originalda Cartilha do Trabalhador: KeleyKristianeVagoCristo
Idealização e Projeto da Cartilha Acessível:MauroLúcioNascimento,WendellLuísTáboas
Agradecimento Especial:EstanislauTallonBoziLuisAntonioCamargodeMelo
PRODUÇÃO EDITORIAL
Fotografia:AnaPaulaAbreueRaquelBentoTorres|MovimentoDownRosileneMiliottieVitorMadeira|ImagensdoPovo
Ilustrações: Istock|MovimentoDownZotaEstúdiodeIlustraçõesLTDA|MinistérioPúblicodoTrabalho
Projeto Gráfico e Diagramação:RaquelBentoTorres
C
Estaobrapoderáserreproduzidaouutilizada,notodoouemparte,porqualquermétodo,
eletrônicooumecânico,desdequecitadaasfontes:MinistérioPúblicodoTrabalho,
MovimentoDown,MAIS-MovimentodeAçãoeInovaçãoSocialeAssociaçãoCarpeDiem.
D