QUESTÕES AULA 1
1. Quanto à unidade 1, em relação ao histórico do direito do trabalho,
assinale a alternativa correta:
a. Quanto ao trabalho na Grécia Antiga, este era considerado como somente
a força intelectual.
b. Na época de Platão e Aristóteles tinha uma conotação pejorativa o
‘trabalhar’, sendo que em nenhum momento utilizava-se a parte física.
c. Sendo que em Roma, o trabalho era realizado pelos escravos, sendo este
considerado como coisa.
d. Em um segundo momento, na época do feudalismo, onde se observava
um regime de escravidão.
Gabarito – alternativa correta c. onde em Roma, nessa época temos a época
que as pessoas eram tratadas como coisas, e assim não podiam participar dos
processos.
2. Quanto à unidade 1, analise as sentenças com V e F e assinale a
alternativa correta:
( ) Sabemos que houve uma grande evolução desde a Antiguidade até a
Idade Média, que passou da escravidão à servidão.
( ) No momento da servidão os trabalhadores não ficavam vinculados à terra
que estavam.
( ) Com o surgiu das corporações de ofício, onde os trabalhadores se
organizavam em profissões.
( ) Com o surgimento da Revolução Industrial, onde, o trabalhador se vinculou
definitivamente ao empregador no processo produtivo.
a. VFVV
b. VVFV
c. VVVV
d. VVVF
Gabarito: a alternativa correta é a. pois temos como alternativa falsa apenas o
item 2, pois os trabalhadores que trabalhavam no regime de servidão ficavam
vinculados à terra que estavam.
3. Quanto à unidade 1, complete a sentença: Este é o cenário que nasce o
Direito do ______________. A produção industrial cria aquelas grandes
concentrações de trabalhadores ao redor da ___________, de que já
falamos, e a _______________desses mesmos trabalhadores pelos
patrões, sem qualquer limite, tornando insuportável a vida que passam a
levar e estimulando a procura de uma solução para esses
graves_______________.
a. funcionário, empresa, superexploração, problemas.
b. trabalho, máquina, superexploração, problemas.
c. trabalho, máquina, superexploração, funcionários.
d. trabalho, empresa, superexploração, problemas.
Gabarito: a alternativa correta é a b. com a sentença Este é o cenário que
nasce o Direito do Trabalho. A produção industrial cria aquelas grandes
concentrações de trabalhadores ao redor da máquina, de que já falamos, e a
superexploração desses mesmos trabalhadores pelos patrões, sem qualquer
limite, tornando insuportável a vida que passam a levar e estimulando a
procura de uma solução para esses graves problemas.
4. Quanto à unidade 1, no que tange ao Direito do Trabalho no Brasil,
assinale a alternativa correta:
a. Somente em 1888, com a promulgação da Lei Áurea, que a escravidão foi
abolida.
b. Em 1891, foi criada a Primeira Constituição Republicana, a qual abordava
sobre a questão do trabalho como força física.
c. Durante a época da Constituição não houve evolução em relação às
questões trabalhistas.
d. Em 1943 com o surgimento da Consolidação das Leis Trabalhistas, onde
as empresas começaram a intervir em relação aos trabalhadores.
Gabarito: a alternativa correta é a a. pois foi nessa época que efetivamente foi
abolido a escravidão no Brasil.
5. Conforme a unidade 1, a qual saber que o conceito de aplicar pessoas,
está diretamente relacionada com o processo admissional. A partir dessa
afirmativa, assinale a alternativa correta:
a. Uma vez que após o processo de Recrutamento e Seleção, não tem
necessidade de realizar o registro no sistema de folha de pagamento.
b. Após o processo de Recrutamento e Seleção, o funcionário pode passar
alguns dias conhecendo a empresa, para que então seja realizado o
registro.
c. Após conhecer a empresa, o funcionário deve entregar outros
documentos pessoas, os quais ficarão em posse da empresa durante a
vigência do contrato.
d. Existem alguns documentos obrigatórios que a empresa deve emitir e
coletar assinatura do funcionário, como exemplo o termo de
responsabilidade do salário família.
Gabarito: a alternativa correta é a d. visto que realmente existe a
obrigatoriedade de emissão de documentos admissionais para que o
funcionário assine.
6. A partir da unidade 1, assinale a primeira coluna com a segunda:
1. Foto 3 x 4 Tal documento é do empregado, assim sendo o
empregador deve tomar total atenção quanto a
mantê-lo de posse dele, sendo que a legislação
prevê sua devolução no prazo de 48 (quarenta e
oito) horas.
2. Livro ou Ficha de
Registro de Empregado
Mesmo não sendo obrigatório, é aconselhável que
se solicite, visto que poderá ser meio de prova
quanto as informações alegadas, no que tange as
experiências declaradas pelo empregado.
3. Carteira de Trabalho
e Previdência Social
Atualmente tal modalidade é utilizado tanto para
cadastrar no sistema, ou para confeccionar o
crachá. Sendo por muitas vezes realizada a foto
com máquina digital.
4. Ficha de Solicitação
de Emprego ou Curriculum
Vitae
Tal documento temos as informações mais
importantes dentro do processo admissional, visto
que primeiramente é cadastrado.
a. 4, 3,1, 2
b. 3, 4,2, 1
c. 3, 4,1, 2
d. 2, 1,3, 4
Gabarito, a alternativa correta seria c.
7. Na unidade 1, quanto aos documentos obrigatórios para uma processo
admissional, assinale a alternativa correta:
a. Contrato Individual de Trabalho é o documento que formaliza a
negociação quanto aos primeiros dias de emprego.
b. Ficha de Salário Família é emitido pelo empregador, pois este será a
formalização para o pagamento do salário família. Sendo que as
informações serão preenchidas pela empresa quanto aos dependentes.
c. Termo Responsabilidade de Salário Família seria o mesmo documento de
Ficha de Salário Família, sendo que o mesmo não é obrigatório
atualmente.
d. Declaração de Encargos para IRRF é um documento o qual o trabalhador
também deve incluir as informações manualmente, objetivando a
responsabilidade pelas informações.
Gabarito: a alternativa correta é a d., visto que é de responsabilidade do
trabalhador quanto as informações repassadas.
8. Na unidade 1, ainda quanto aos documentos admissionais, temos a
obrigatoriedade dos exames admissionais, assim, assinale a alternativa
correta:
a. A empresa tem a obrigação de emitir somente o exame admissional.
b. O exame admissional pode ser realizado em qualquer médico, sendo
aconselhável que seja em um médico de confiança do funcionário.
c. Para realizar o exame é necessário a emissão do PCMSO (Programa de
Controle Médico de Saúde Ocupacional), o qual será elaborado por
médico capacitado.
d. Tal exame é uma obrigação perante o Ministério do Trabalho, sendo que
não garante nada para a empresa.
Gabarito: a alternativa correta é a c. visto que efetivamente para que seja
realizado o exame, deve ser analisado o ambiente em que o trabalhador irá
atuar.
9. A partir da unidade 1, assinale a alternativa correta quanto aos
documentos admissionais para o cadastro:
a. Cédula de Identidade (RG), CPF, Certificado Militar (Reservista), Carteira
de trabalho com a informação do PIS.
b. Carteira de Habilitação (para todos os cargos), Certidão de Nascimento,
mesmo que a pessoa seja casada.
c. Certidão de Nascimento do Filho(s) e carteira de vacinação do Filho(s) até
07 anos.
d. Documento de formação ou conclusão do ensino primário, somente.
Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que tais documentos são de
tamanha importância para o cadastro do funcionário.
10. Quanto aos documentos entregues a empresa, assinale a alternativa
correta:
a. A Lei 5.553/68 em seus artigos 1º e 2º, cita quanto a proibição de
retenção de documentos.
b. A Lei 5.553/68 estabelece que mesmo tendo a proibição, é possível ficar
com os documentos escondidos.
c. A legislação trabalhista apresenta algumas formas de sanar tal situação,
com uma autorização por escrito do empregado, quanto à retenção dos
documentos pessoais.
d. Mesmo o funcionário autorizando a retenção dos documentos, a
legislação trabalhista apresenta uma situação em que o funcionário possa
ter sido coagido a realizar tal ato.
Gabarito: a alternativa correta é a c. visto que existe entendimento quanto a
autorização por escrito do funcionário para então a empresa reter cópia dos
documentos pessoais.
QUESTÕES AULA 2
1. Na unidade 2, quanto ao conceito sobre o Contrato de Trabalho, assinale
a alternativa correta:
a. Um dos documentos admissionais é o contrato de trabalho, sendo esse
estritamente importante para que o processo ocorra da melhor forma.
b. O contrato de trabalho é importante, porém deve-se lembrar que o mesmo
deve ser emitido somente após o funcionário passar alguns dias
conhecendo a empresa.
c. O contrato de trabalho não está relacionado a uma relação jurídica, visto
que o funcionário é sempre a parte mais fraca da relação.
d. O contrato de trabalho será adotado somente em empresa que possuam
mais de 30 funcionários.
Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que o contrato é muito importante
para que tenhamos a garantia que as informações do pacto jurídico foi
realizado da melhor forma.
2. Na unidade 2, sabemos que em uma relação jurídica, teremos os
seguintes elementos, quais sejam: o sujeito ativo, sujeito passivo, objeto e
o vínculo. Assim, assinale a alternativa correta:
a. O sujeito ativo desta relação será necessariamente o empregado.
b. O sujeito passivo desta relação será necessariamente o empregador.
c. O objeto desta relação será as ferramentas de trabalho.
d. O vínculo está diretamente relacionado aos 3 elementos: sujeito ativo,
passivo e objeto da relação jurídica.
Gabarito: a alternativa correta é a d., visto que para que haja uma relação
jurídica, obrigatoriamente, teremos os 3 elementos, sujeito ativo, passivo,
objeto.
3. Na unidade 2, em relação às características estabelecidas na CLT,
quanto os elementos da relação jurídica, assinale a alternativa correta:
a. Considera-se empregador toda pessoa física que prestar serviços de
natureza não eventual a empregado, sob a dependência deste e mediante
salário.
b. Considera-se empregado, quem, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
c. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou
indeterminado.
d. O vínculo somente ocorrerá se as partes, em comum acordo,
estabelecerem um pacto, verbal, somente, para que haja uma relação
jurídica.
Gabarito: a alternativa correta é a c. visto que o contrato de trabalho, será
aquele que for acordado verbal ou por escrito, por prazo determinado ou
indeterminado.
4. A partir da unidade 2, complete a sentença:
O _________ deve ser ____________, visto que trata-se de um pacto entre as
partes, neste caso entre ___________ e _____________.
a. Contrato, individual, empregado, empregador.
b. Contrato, coletivo, autônomo, empregador.
c. Empregado, pessoa física, empregado, empregador
d. Empregador, individual, empregado, empregador
Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que a sentença ficaria da seguinte
forma: O contrato deve ser individual, visto que trata-se de um pacto entre as
partes, neste caso entre empregado e empregador.
5. Quanto a unidade 2, no que se refere ao contrato de trabalho, assinale a
alternativa correta:
a. Relação de trabalho e relação de emprego, onde a primeira diz respeito, a
uma relação de subordinação e o segundo, ao trabalho avulso, autônomo,
e por conta disso teremos então uma relação jurídica.
b. Mesmo a lei permitindo que o contrato pode ser verbal, o ideal é a
formalização, para que todas as informações sejam inclusas de forma
correta.
c. O contrato de trabalho deve conter informações de relacionamento, se
possui filhos.
d. Todas as alterações de cargo, unidade, horário não deverá ser emitido
nenhum aditivo ao contrato.
Gabarito: a alternativa correta é a b., pois o contrato pode ser verbal, conforme
a lei prevê. No entanto, para que não haja um passivo trabalhista o
aconselhável é formalizar tal procedimento.
6. Quanto à unidade 2, associe a primeira coluna com a segunda, quanto
aos requisitos de um contrato:
1. Onerosidade O trabalho deve ser prestado com continuidade. A continuidade
é da relação jurídica, da prestação de serviços.
2. Subordinação O obreiro exerce sua atividade com dependência ao
empregador, por quem é dirigido.
3. Pessoalidade Não é gratuito o contrato de trabalho, mas oneroso. O
empregado recebe salário pelos serviços prestados ao
empregador.
4. Continuidade O contrato de trabalho é intuitu personae, ou seja, realizado
com certa e determinada pessoa. Não pode o empregado
fazer-se substituir por outra pessoa, sob pena de o vínculo
formar-se com a última.
a. 2,4,1,3
b. 4,2,3,1
c. 4,1,2,3
d. 4,2,1,3
Gabarito: A alternativa correta é a d, conforme tabela abaixo:
REQUISITOS DESCRIÇÃO
Continuidade O trabalho deve ser prestado com
continuidade. A continuidade é da relação
jurídica, da prestação de serviços.
Subordinação O obreiro exerce sua atividade com
dependência ao empregador, por quem é
dirigido.
Onerosidade Não é gratuito o contrato de trabalho, mas
oneroso. O empregado recebe salário pelos
serviços prestados ao empregador.
Pessoalidade O contrato de trabalho é intuitu personae, ou
seja, realizado com certa e determinada
pessoa. Não pode o empregado fazer-se
substituir por outra pessoa, sob pena de o
vínculo formar-se com a última.
7. Quanto a unidade 2, analise as assertivas e assinale a alternativa correta,
quanto as características do contrato de trabalho:
( ) Uma das características do contrato de trabalho, é que o obreiro deve ser
absolutamente capaz.
( ) O trabalhador menor de 18 anos de idade pode assinar contrato de
aprendiz, desde que com um representante legal.
( ) Mesmo o trabalhador sendo menor, este poderá buscar seus direitos junto
a Justiça do Trabalho.
( ) O contrato celebrado com menor de idade será considerado nulo de pleno
direito.
a. VVVV
b. VFFV
c. VVVF
d. FVVV
Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que todas as afirmativas estão
corretas.
8. Quanto à unidade 2, quanto ao contrato de experiência, assinale a
alternativa correta:
a. O contrato de experiência poderá ser superior a 90 (noventa) dias.
b. O contrato de experiência poderá ser dividido em 3 períodos.
c. Os períodos não devem obrigatoriamente ser de igual período.
d. Os períodos do contrato de experiência não podem ultrapassar 120 (cento
e vinte) dias.
Gabarito: A alternativa correta é a d., visto que o período do contrato de
experiência não precisa ter a mesma quantidade de dias.
9. Quanto à unidade 2, no que se refere ao desligamento do contrato por
prazo determinado, assinale a alternativa correta:
a. O período de experiência seria uma oportunidade do empregado analisar
se quer continuar na empresa.
b. O período de experiência seria uma oportunidade do empregador analisar
se o funcionário é adequado para o cargo.
c. O contrato de experiência poderá ser rescindido antes do término por
vontade de cada parte.
d. Quando houver antecipação do contrato de experiência, é devido aviso
prévio.
Gabarito: a alternativa correta é a c., visto que poderá haver quebra de
contrato.
10. Quanto aos requisitos do contrato de trabalho, assinale a alternativa
correta:
a. Os requisitos necessários são continuidade, subordinação, onerosidade,
pessoalidade e alteridade.
b. Quanto ao requisito alteridade, seria quando o empregado assume
prejuízos causados.
c. Pessoalidade seria quanto o contrato é assinado com uma pessoa, porém
por motivos alheios a sua vontade, empregado acaba pedindo para que
outra pessoa assuma suas responsabilidade, através de empreitada.
d. Continuidade está diretamente relacionado com a sequência das
atividades que o funcionário deve fazer.
Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que são esses os requisitos
necessários de um contrato de trabalho.
QUESTÕES AULA 3
1. Quanto a unidade 3, complete a sentença:
Compreendem-se na ____________do empregado, para todos os efeitos
legais, além do _____________devido e pago diretamente pelo empregador,
como ___________do serviço, as ___________que receber.
a. Salário, remuneração, contraprestação, gorjetas.
b. Remuneração, salário, contraprestação, gorjetas.
c. Salário, gorjeta, contraprestação, remunerações.
d. Remuneração, contraprestação, gorjetas, salários.
Gabarito: a alternativa correta é a b., sendo que a sentença deve ficar da
seguinte forma: Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos
os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador,
como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
2. Quanto à unidade 3, no que se refere à remuneração, assinale a
alternativa correta:
a. A remuneração é muito mais abrangente que somente o salário, pois os
benefícios também fazem parte do pacote de remuneração.
b. Remuneração seria uma forma de receber um incremento, porém não é
todo mês.
c. A contraprestação não está relacionada com a onerosidade do contrato,
pois este se refere à forma de trabalho.
d. Remuneração não está relacionada com compensação, visto que este
seria quando falta algo a ser pago ao funcionário.
Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que dentro do pacote de
remuneração, temos os salários e os benefícios.
3. Quanto à unidade 3, complete a sentença:
______________é a área que lida com a _____________que cada indivíduo
recebe como retorno pela _____________de __________ organizacionais.
a. Recompensa, compensação, execução, tarefas.
b. Compensação, recompensa, execução, tarefas.
c. Compensação, execução, recompensa, tarefas.
d. Recompensa, execução, compensação, tarefas.
Gabarito: a alternativa correta é a c., sendo a sentença correta sendo:
Compensação é a área que lida com a recompensa que cada indivíduo recebe
como retorno pela execução de tarefas organizacionais.
4. Quanto a unidade 3, no que se refere a remuneração, analise as
alternativas e assinale a alternativa correta:
( ) A remuneração tanto é paga diretamente pelo empregador, ou por
terceiros através de gorjeta, por exemplo.
( ) O salário deve ser pago em períodos longos.
( ) Tanto a gorjeta, quanto benefícios, não se constituem como remuneração.
( ) Quando a empresa começa a pagar algum benefício ao trabalhador, ele
não poderá jamais excluir.
a. V, F, V, F
b. V, F, F, V
c. V, V, F, F
d. V, F, F, F
Gabarito: a alternativa correta é a d., visto que o salário não pode ser pago em
longos períodos, a gorjeta e os benefícios se constituem como remuneração e
a empresa poderá alterar os benefícios adicionais a qualquer tempo.
5. Quanto à unidade 3, relacione a primeira coluna com a segunda, quanto
aos elementos da remuneração:
1. Habitualidade É o elemento preponderante para saber se o pagamento foi feito
pode ou não ser considerado como salário ou remuneração.
4. Essencialidade A periodicidade do pagamento da remuneração irá depender de
certos critérios objetivos previstos na lei, em certos prazo máximo
que a norma legal fixa para seu pagamento.
2. Periodicidade O empregado deve saber quanto ganha por mês, de acordo com
certos padrões objetivos.
3. Quantificação A remuneração é elemento essencial, pois não existe contrato de
trabalho sem ser oneroso.
a. 1, 2, 3, 4
b. 4, 3, 2, 1
c. 1, 3, 2, 4
d. 2, 1, 3, 4
Gabarito; a alternativa correta é a a., conforme tabela:
Habitualidade É o elemento preponderante para saber se o pagamento foi
feito pode ou não ser considerado como salário ou
remuneração.
Periodicidade A periodicidade do pagamento da remuneração irá
depender de certos critérios objetivos previstos na lei, em
certos prazos máximos que a norma legal fixa para seu
pagamento.
Quantificação O empregado deve saber quanto ganha por mês, de acordo
com certos padrões objetivos.
Essencialidade A remuneração é elemento essencial, pois não existe
contrato de trabalho sem ser oneroso.
6. Quanto à unidade 3, no que se refere aos elementos, assinale a
alternativa correta:
a. Os elementos são essenciais para que tenhamos a remuneração, pois
nenhum trabalhador que esteja realizando um trabalho para o
empregador não deve ficar sem salário.
b. Caso o funcionário não receba seu salário, tal fato não será motivo para
não continuar a trabalhar normalmente.
c. O elemento de reciprocidade, está diretamente relacionada com o dever
do funcionário em trabalhar, visto que o mesmo assinou um contrato,
indiferente se está recebendo salário ou não.
d. O elemento de quantificação está diretamente relacionado com a
quantidade de serviço que o mesmo executa para então receber o salário.
Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que os elementos são essenciais
para uma remuneração.
7. Quanto à unidade 3, sabemos que o empregador seria um sistema aberto e
contínuo de conversão de recursos, assim sendo, assinale a alternativa
correta:
a. O processo de conversão está relacionado a uma combinação de entradas,
quais sejam, capital, tecnologia, matéria-prima, esforço humano.
b. Também para o processo de conversão temos um conjunto de atividades
separadas, para que então ocorra o resultado desejado.
c. A máquina é um elemento fundamental nessa atividade de conversão.
d. O processo de conversão é mensurado de forma detalhada, sempre.
Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que se faz necessário uma
combinação de entradas para que haja a conversão.
8. Quanto a unidade 3, quanto ao caráter do salário, assinale a alternativa
correta:
a. Compensação está diretamente relacionada com a recompensa do
indivíduo, quando da execução das tarefas organizacionais.
b. A compensação financeira direta consiste no pagamento que recebe na
forma de gorjetas.
c. A compensação financeira indireta consiste no pagamento de salário.
d. A remuneração está diretamente relacionada com as compensações
diretas, indiretas e mistas.
Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que a compensação está
relacionada com as tarefas executadas.
9. Quanto à unidade 3, assinale a alternativa correta, quanto ao salário para as
pessoas:
a. O salário está diretamente relacionado com o que a pessoa precisa receber
mensalmente.
b. O salário está diretamente relacionado com o padrão de vida e poder
aquisitivo que seria o que pessoa deseja quanto a sua vontade de ter
dinheiro em espécie.
c. O salário está diretamente relacionado com o status social, assim sendo,
seria o status o qual seria avaliado pelo ganho material.
d. O salário está diretamente relacionado ao valor individual, o qual seria o
valor que a pessoa ganha e quanto ela não precisa repassar para outras
pessoas.
Gabarito: a alternativa correta é a c., visto que o status social será analisado
pelos ganhos que a pessoa possui.
10. Quanto à unidade 3, no que se refere ao salário para as organizações,
assinale a alternativa correta:
a. Para as organizações o salário é ao mesmo tempo custo e investimento.
b. O salário como custo para a organização está diretamente com o
transtorno de ter que pagar para o funcionário.
c. O salário como investimento está diretamente relacionado pensando que
posteriormente o funcionário terá que devolver esse valor, em espécie.
d. Os salários, em suma, não representam praticamente nada em relação a
produção, a qual em sua maior das vezes tem maquinários e insumos
extremamente caros.
Gabarito: a alternativa correta é a letra a., visto que o salário é visto pela
organização como custo e investimento.
QUESTÕES AULA 4
1. Quanto à unidade 4, assinale a alternativa correta quanto ao conceito de
equiparação salarial:
a. A CF estabelece que existem alguns requisitos para o trabalho, sendo
que mesmo sendo o trabalho igual, pode ter salário diferente.
b. Na CLT, existe um artigo que cita que se for trabalho igual, o salário deve
ser igual.
c. Quando o funcionário é promovido para um cargo onde já possuem outras
pessoas, como mais tempo no cargo, ele deve receber o mesmo salário.
d. A legislação não relaciona nenhuma informação quanto ao salário, sendo
que seria o poder de organização da empresa que define qual será o
melhor salário para cada obreiro.
Gabarito: a alternativa correta é a letra b., sendo que se forem trabalhos iguais,
o salário deve ser igual.
2. Quanto à unidade 4, complete a sentença, quanto à equiparação salarial:
Sendo ____________a função, a todo trabalho de __________valor, prestado
ao mesmo_____________, na mesma__________, corresponderá igual
salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
a. Parecida, diferente, empregador, localidade.
b. Idêntica, diferente, empregador, localidade.
c. Idêntica, igual, empregador, localidade.
d. Idêntica, igual, empregado, localidade.
Gabarito: a alternativa correta é a letra c., conforme sentença: Sendo idêntica a
função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na
mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo,
nacionalidade ou idade.
3. Quanto à unidade 4, no que se refere aos requisitos mínimos para a
equiparação salarial, assinale a alternativa correta:
a. Para que haja a equiparação faz-se necessário que o tempo na função
não seja superior a 2 anos entre o equiparado e seu paradigma.
b. As funções devem ser parecidas para que haja a equiparação.
c. Se tiver dois funcionários em unidades diferentes da empresa, estes
devem receber o mesmo salário.
Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que o tempo na função não pode ser
superior a 2 anos no cargo.
4. Quanto à unidade 4, analise as alternativas, quanto a equiparação salarial
e assinale a alternativa correta:
( ) Quanto a forma diferente de salário seria quando um funcionário recebe
por hora e outro por tarefa.
( ) Se as funções forem diferentes, a empresa não tem obrigação em realizar
o pagamento do mesmo salário.
( ) Para que tenhamos a equiparação deve-se obedecer a todos os
requisitos, simultaneamente.
a. VVV
b. VFV
c. FVF
d. VVF
Gabarito: a alternativa correta seria a letra a., visto que todas as afirmativas
estão corretas.
5. Quanto à unidade 4, associe a primeira coluna com a segunda:
1. Identidade de funções O trabalho realizado pelo equiparado e pelo paradigma
deve ser prestado ao mesmo empregador.
2. Trabalho de igual valor Os dois anos de serviço na função serão contados na
mesma empresa e não em outra empresa.
3. Mesma localidade Mesma localidade deve ser a que tenha as mesmas
condições socioeconômicas, isto é, o mesmo
município.
4. Mesmo empregador Não se pode dizer que a identidade de funções deva ser
plena ou absoluta.
a. 4,2,3,1
b. 3,2,4,1
c. 4,1,2,3
d. 4,2,1,3
Gabarito: a alternativa correta seria a letra 1., visto que o correto seria a forma
a seguir:
Identidade de funções Não se pode dizer que a identidade de funções deva
ser plena ou absoluta.
Trabalho de igual valor Os dois anos de serviço na função serão contados
na mesma empresa e não em outra empresa.
Mesma localidade Mesma localidade deve ser a que tenha as mesmas
condições socioeconômicas, isto é, o mesmo
município.
Mesmo empregador O trabalho realizado pelo equiparado e pelo
paradigma deve ser prestado ao mesmo
empregador.
6. Sabemos que não basta apenas estar no mesmo cargo, existem alguns
requisitos obrigatórios para equiparação salarial, assim sendo, assinale a
alternativa correta:
a. A Inexistência de quadro organizacional em carreira seria um dos
requisitos para equiparação.
b. Simultaneidade na prestação do serviço seria quando a pessoa tem que
começar uma atividade junto com a outra pessoa que exerce o mesmo
cargo que ela.
c. O trabalho de igual valor seria, quando a pessoa tem experiência, mesmo
não sendo idêntica a qual ela irá realizar, em outra empresa e é
promovida, essa deve receber o mesmo salário que a paradigma que está
na função.
d. Quanto ao requisito de mesmo empregador, indiferente em qual unidade
a pessoa trabalhe dentro do Brasil, os salários devem ser iguais em todas
elas.
Gabarito: a alternativa correta é a letra a., sendo que um dos requisitos é a
empresa não ter um quadro organizacional de carreiras.
7. Quanto à unidade 4, no que se refere a implantação de Política de cargos
e salários, assinale a alternativa correta:
a. Administração de Salários seria um conjunto de normas, para atender
uma estrutura de salários justa.
b. A estrutura de cargos e salários, seria uma classificação, o qual pode ser
definida pela empresa, não tendo muito critério para tal.
c. O salário de admissional, dentro da política pode ser inferior ao piso da
categoria.
d. Na política salarial, a única obrigatoriedade é qual a previsão legal de
reajuste.
Gabarito: a alternativa correta é a letra a., pois a Administração de Salários visa
uma estrutura justa para todos.
8. Quanto à unidade 4, quanto aos principais aspectos da política salarial,
assinale a alternativa correta:
a. Não deve fazer parte constitutiva e integral da política de pessoal da
empresa.
b. Os salários devem ser baseados primeiramente no valor do cargo de
acordo com a avaliação de cargos.
c. As classes de cargos não facilitam a estrutura administrativa.
d. O sistema deve proporcionar menor remuneração para recompensar o
mérito pessoal.
Gabarito: a alternativa correta é a letra b., visto que deve ser avaliado os
cargos para que o salário seja correspondente.
9. Quanto à unidade 4, quanto às vantagens da política salarial, assinale a
alternativa correta:
a. Define o pensamento da organização sobre o assunto, enquadrando-o
adequadamente à sua filosofia global.
b. Expõe os princípios que representam o pensamento do diretor.
c. Estabelece um sistema definido pela gerência.
d. Possibilita criar salários, conforme a vontade da direção.
Gabarito: a alternativa correta é a letra a., visto que a política salarial está
diretamente relacionada com a filosofia da empresa.
10. Quanto à unidade 4, no que se refere a equiparação salarial, assinale a
alternativa correta:
a. Mesmo havendo uma equiparação salarial, sabemos que existem
distinções entre sexo quanto a salário.
b. Sabe-se que o homem branco nunca irá receber mais que uma mulher
em determinado cargo.
c. Com a política salarial a empresa fica desobrigada em atender aos
requisitos mínimos da equiparação.
d. Mesmo havendo evolução da sociedade, a mulher sempre terá menor
salário que o homem.