QUESTÕES AULA 5

1. Na unidade 5, quanto ao conceito de salário, assinale a alternativa

correta:

a. Salário mínimo está diretamente relacionado com o valor pago, conforme

Convenção Coletiva.

b. Salário profissional é aquele que a pessoa passa a receber quando

começa a trabalhar.

c. Salário mínimo tem validade em todo território nacional.

d. Salário profissional tem validade em todo território nacional.

Gabarito: a alternativa correta é a alternativa c., visto que o salário mínimo não

poderá ter distinções dentro do território nacional.

2. Na unidade 5, falamos sobre enquadramento de cargos específicos,

analise as alternativas e assinale a alternativa correta:

( ) Os trabalhadores não receberão necessariamente o mesmo salário, o

qual via de regra dependerá da função exercida e grau de complexidade.

( ) Os cargos devem ter uma descrição das atividades exercidas.

( ) O cargo não está diretamente relacionado com o nível de reporte.

Assinale a alternativa correta:

a. V – V - V

b. V – V - F

c. V – F - V

d. F – V - V

Gabarito: a alternativa correta é a letra b., visto que o item 3 está incorreta, pois

o cargo está diretamente relacionado com o nível de reporte.

3. Analise a charge abaixo e responda a alternativa correta:

a. A política salarial deve ser clara para todos da organização.

b. A forma de aumento salarial pode ser a critério da chefia.

c. O funcionário deve pedir aumento no momento em que ele não se sentir

adequado com sua função.

d. A chefia que irá definir, diariamente, as metas dos funcionários, conforme

seu critério definido.

Gabarito: A alternativa correta é a a., visto que a política salarial deve ser clara

para todos os funcionários da organização.

4. Na unidade 5, a partir da seguinte frase, analise as alternativas correta

“Todos os cargos devem ser descritos com base nas funções e tarefas

exercidas; deve-se definir a missão dos mesmos dentro da organização, a

responsabilidade por produzir resultados, e também o nível de reporte e

relacionamento da posição com outros cargos na estrutura

organizacional.”

a. A forma de descrever os cargos está relacionada com o organograma.

b. Para que a empresa consiga adotar uma política salarial adequada, é

necessário descrever os cargos, com seu grau de responsabilidade.

c. A estrutura organizacional não pode ficar dependente do que está escrito

em relação ao cargo.

d. A partir do momento em que é definido o cargo e o grau de

responsabilidade do cargo, o funcionário não poderá mais alterar de

função.

Gabarito: a alternativa correta é a b., visto que a empresa deve ter uma política

adequada de salário, para que todos saibam quais são suas responsabilidades

e, por conseguinte qual a descrição de sua função.

5. Na unidade 5, quanto a descrição de cargos, assinale a alternativa

correta:

a. A descrição de cargos poderá ser utilizada somente no Recrutamento e

Seleção.

b. A descrição de cargos deverá conter os conhecimentos, habilidades e

atitudes relacionadas ao cargo.

c. A descrição de cargos não pode ser utilizada em outros subsistemas da

empresa.

d. A partir do momento em que foi realizada a descrição de cargos, essa não

poderá ser alterada em momento algum.

Gabarito: a alternativa correta é a b., visto que para uma descrição de cargos

adequada temos que saber o conhecimento, habilidade e atitude do cargo.

6. Na unidade 5, a partir da importância da descrição de cargos, assinale a

alternativa correta:

a. Após a utilização da descrição de cargos no Recrutamento e Seleção,

este formulário não será mais utilizado.

b. O formulário de avaliação de desempenho não fará com que tenha um

enquadramento do funcionário.

c. A avaliação de desempenho é uma importante ferramenta para avaliação

do funcionário.

d. A avaliação de desempenho não precisa estar vinculada a descrição de

cargos.

Gabarito: a alternativa correta é a letra c., visto que a avaliação de

desempenho é uma importante ferramenta para avaliar o funcionário.

7. Na unidade 5 temos a seguinte frase (...) “o nível salarial é estabelecido

com base na quantidade de habilidades do funcionário ou na variedade

de funções que ele é capaz de desempenhar.” Assinale a alternativa que

corresponda com tal afirmativa.

a. Remunerar cada funcionário de acordo com o valor do cargo que ocupa

ou das competências que proporciona à organização.

b. Recompensá-lo adequadamente somente por estar perto do gerente.

c. Atrair e manter os piores talentos para o cargo.

d. Facilitar o processo de rescisão.

Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que para uma melhor remuneração,

deve avaliar as habilidades do cargo em relação ao funcionário que o ocupa.

8. Com base na unidade 5, assinale a primeira coluna com a segunda:

Diretrizes Justificativa

1. Normas definidas Para determinação de seus deveres e

responsabilidades.

2. Levantamento e análise

de cargo

Para as classes de cargos e respectivas

faixas salariais.

3. Definição e aplicação Para os fatores de avaliação aos cargos

analisados.

4. Classificação dos cargos Para analisar, avaliar e classificar os

cargos da organização.

a. 2, 4, 3, 1

b. 4, 2, 3, 1

c. 2, 4, 1, 3

d. 2, 3, 4, 1

Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que temos as seguintes frases

corretas:

Normas definidas para analisar, avaliar e classificar os cargos da organização.

Levantamento e análise de cargo para determinação de seus deveres e

responsabilidades.

Definição e aplicação para os fatores de avaliação aos cargos analisados.

Classificação dos cargos para as classes de cargos e respectivas faixas

salariais.

9. Na unidade 5, quanto à descrição de cargos, assinale a alternativa que se

relaciona quanto à implementação da ferramenta:

a. Para implantação da descrição de cargos não precisa conhecer a cultura

da empresa.

b. Para elaborar a descrição deve pensar no cargo e não ao funcionário.

c. Os requisitos do cargo devem ser descritos, conforme o que o funcionário

executa.

d. Deve-se lembrar que o funcionário é sempre a parte mais importante da

empresa, e assim, deve tomar cuidado com a elaboração da descrição,

com base na experiência do funcionário.

Gabarito: a alternativa correta é a b., pois a descrição é do cargo e não do

funcionário.

10. Na unidade 5 demonstramos a elaboração da descrição de cargos, assim

sendo, assinale a alternativa correta:

a. Para iniciar a descrição de cargos deve fazer levantamentos, entrevistas e

análises das atividades exercidas.

b. Com as informações levantadas, será realizado o preenchimento do

formulário, diretamente.

c. Quanto à descrição sumário, este será apenas para relacionar onde está

escrito os itens posteriores.

d. A descrição de detalhada deve-se colocar as informações que o gerente

falou quando do momento da entrevista.

Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que deve-se primeiramente, realizar

o levantamento de todas as informações do cargo.

QUESTÕES AULA 6

1. Na unidade 6, quanto às modalidades de salário, assinale a alternativa

correta:

a. O salário por unidade de tempo independe do serviço ou da obra

realizada, mas depende do tempo gasto para sua consecução.

b. O critério de remuneração por unidade de tempo se confunde com os

períodos de pagamento.

c. A modalidade de salário por unidade de tempo seria o pagamento do

salário, conforme o tempo que o funcionário fica na empresa, sempre.

d. A fixação do salário na unidade de tempo poderá ser realizada somente

por hora.

Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que o salário independe do que

efetivamente a pessoa realizou durante o dia.

2. Na unidade 6, quanto às modalidades de salário, temos o salário por

unidade de obra, assim sendo, assinale a alternativa correta:

a. O salário por obra não pode ser relacionado ao por empreitada, visto que

não se entende como construção civil.

b. No salário por unidade de obra, não se leva em consideração o tempo

gasto na consecução do serviço, mas sim o próprio serviço realizado.

c. Nessa modalidade temos a situação que o funcionário receberá, mesmo

não tendo terminado toda a unidade de obra.

d. Mesmo tendo sido acordado o salário por unidade de obra, a qualquer

tempo tal modalidade pode ser alterada.

Gabarito: a alternativa correta é a b., visto que nessa modalidade de salário, o

trabalhador irá receber diretamente pela consecução dos serviços.

3. Na unidade 6, quanto às modalidades de salários, temos o salário por

tarefa, assinale a alternativa que corresponda com a modalidade:

a. O empregado, nessa modalidade, mesmo não terminando a tarefa, pode

se ausentar antes da jornada, através de Banco de Horas.

b. Essa modalidade é uma forma mista de salário, visto que fica entre a

modalidade por obra e por unidade de tempo.

c. Para concessão das férias nesta modalidade, a remuneração será com

base no salário base do funcionário.

d. O descanso semanal remunerado em tal modalidade será pago conforme

o salário base.

Gabarito: a alternativa correta é a b., visto que essa modalidade é uma forma

mista de salário, entre por obra e por unidade de tempo.

4. Conforme unidade 6, assinale a primeira coluna, com base na segunda:

Modalidades Descrição

1. Salário por unidade de

tempo

A remuneração por ser realizada por

peça, porém não poderá haver redução

da produção.

2. Salário por unidade de

obra

É um salário impreciso, pois remunera

igualmente o trabalho, independente se o

trabalhador é mais hábil.

3. Salário por tarefa O elemento básico seria o tempo ou as

peças produzidas.

a. 2, 1, 3

b. 1, 2, 3

c. 3, 1, 2

d. 3, 2, 1

Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que as alternativas corretas devem

ficar da seguinte forma:

Salário por unidade de tempo – É um salário impreciso, pois remunera

igualmente o trabalho, independente se o trabalhador é mais hábil.

Salário por unidade de obra - A remuneração por ser realizada por peça, porém

não poderá haver redução da produção.

Salário por tarefa - O elemento básico seria o tempo ou as peças produzidas.

5. Na unidade 6, quanto ao salário em dinheiro, analise as alternativas e

assinale a correta:

( ) O salário deve ser pago em dinheiro, em moeda de curso forçado.

( ) O salário pode ser substituído por vale mercado ou refeição, em relação

ao dinheiro mensal.

( ) Quando a prestação do serviço for realizado no exterior, pode ser

realizado o pagamento em moeda estrangeira.

( ) Para a conversão da moeda estrangeira, será considerado como base a

data da obrigação.

a. V – F – V - V

b. F – F – V - V

c. V – F – F - V

d. V – F – V - F

Gabarito, a alternativa correta é a a., visto que somente é falso o item 2 quanto

o salário poder ser substituído por vale, o que é proibido.

6. Na unidade 6, quanto ao salário em dinheiro, assinale a alternativa

correta:

a. O pagamento do salário deverá ser realizado contra recibo, ou seja, a

empresa deve emitir recibo em todas as situações.

b. O pagamento realizado via depósito bancário, será considerado como

recibo.

c. O depósito em conta poderá ser feito na conta do cônjuge do empregado.

d. Caso o funcionário não tenha conta em Banco, poderá ser realizada a

consignação em pagamento junto a Caixa Econômica, mensalmente.

Gabarito: a alternativa correta é a b., visto que o depósito bancário será

considerado como recibo para todos os fins, sem a obrigação de coletar

assinatura dos funcionários em recibo.

7. Na unidade 6, analise a seguinte sentença: “São empregadas as

expressões salário-utilidade, salário in natura ou salário indireto”.

a. Tais expressões dizem respeito a outras utilidades recebidas pelo

empregado.

b. Tais expressões dizem respeito ao salário base.

c. Tais expressões dizem respeito a compensação econômica do trabalho.

d. Tais expressões seriam o fornecimento de bebidas em festas para os

funcionários.

Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que trata-se de outras utilidades

pagas ao trabalhador, durante a vigência do contrato.

8. Na unidade 6, existe o salário in natura, assinale a alternativa correta:

a. Salário in natura seria aquele equipamento ou acessório fornecido, e será

considerado como salário, para todos os fins.

b. O pagamento de bolsa educação ao funcionário será considerado como

salário.

c. Já o seguro de vida não será considerado como salário.

d. A previdência privada, paga pelo empregador, objetivando um melhor

incentivo quando da aposentadoria, será considerado salário.

Gabarito: a alternativa correta é a c., visto que assim como todos os outros, o

seguro de vida não é considerado salário.

9. Na unidade 6, quanto ao salário utilidade, assinale a alternativa correta:

a. Se a utilidade é fornecida pela prestação de serviços, não terá natureza

salarial.

b. A utilidade será decorrente da contraprestação e assim, terá natureza de

remuneração.

c. Se a utilidade é fornecida para a prestação de serviço, terá natureza

salarial.

d. O equipamento de proteção individual, por exemplo, é considerado como

remuneração, pois o funcionário utilizará no exercício da sua função.

Gabarito: a alternativa correta é a b., visto que o salário utilidade decorrente

da prestação de serviço, terá natureza remuneratória.

10. A partir da unidade 6, analise sequência abaixo, e assinale a alternativa

correta:

a. O salário utilidade pode ser considerado como parte do salário base.

b. Instalações adequadas para o bom andamento das atividades não serão

consideradas salário utilidade, para todos os fins.

c. Quanto a valores pagos em espécie em alimentação não poderá ser

inferior à 20%.

d. Quanto a valores pagos em espécie em habitação não poderá ser inferior

à 25%.

Gabarito: a alternativa correta é a b., sendo que as instalações não poderão ser

consideradas como salário utilidade para o trabalhador.

QUESTÕES AULA 7

1. Quanto à unidade 7, assinale a alternativa correta:

a. O salário família é uma garantia para trabalhadores urbanos e rurais.

b. O objetivo do salário família é aumentar o salário base do funcionário.

c. Todos os funcionários podem pedir o salário família.

d. Tendo uma família é o pré-requisito.

Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que o salário família é uma garantia

de trabalhadores tanto no âmbito urbano quanto rural.

2. Quanto à unidade 7, em relação à forma que é pago o salário família,

assinale a alternativa correta:

a. Para solicitar o salário família, a pessoa que tem os pré-requisitos deve

buscar a Previdência Social.

b. A guia da Previdência Social deve ser pago na Caixa Econômica pelo

funcionário.

c. O desconto do benefício na GPS da empresa será realizado com base na

quantidade de benefícios concedidos.

d. O salário família pode ser solicitado por qualquer pessoa e qualquer

idade.

Gabarito: a alternativa correta é a c., visto que o GPS terá o desconto do valor

dos benefícios pagos para os funcionários.

3. Na unidade 7, a partir do estudo realizado, analise a charge abaixo e

assinale a alternativa correta:

a. O salário família é um benefício da Previdência Social.

b. O salário família é um benefício da empresa.

c. O salário família pode ser concedido a qualquer pessoa.

d. O salário família é um incremento na renda.

Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que o salário família é pago pela

empresa, no entanto é um benefício da Previdência Social.

4. Quanto a unidade 7 em relação a legislação, analise as afirmativas e

assinale a alternativa correta:

( ) O salário-família será devido, mensalmente, ao segurado empregado,

inclusive o doméstico, e ao segurado trabalhador avulso, na proporção do

respectivo número de filhos ou equiparados.

( ) O aposentado por invalidez ou por idade e os demais aposentados com

65 (sessenta e cinco) anos ou mais de idade, se do sexo masculino, ou

60 (sessenta) anos ou mais, se do feminino, terão direito ao salário-

família, pago juntamente com a aposentadoria.

( ) O valor da cota do salário-família por filho ou equiparado de qualquer

condição, sem limite de idade, será tabelado pela Previdência Social

anualmente.

a. V – V - V

b. V – V - F

c. F – V - F

d. V – F - V

Gabarito: a alternativa correta é a b., visto que a alternativa incorreta seria a

terceira, por conta que existe um teto de idade de 14 anos para receber tal

benefício.

5. Na unidade 7, quanto ao pagamento do salário família, assinale a

alternativa correta:

a. O benefício será pago em uma cota única, indiferente da quantidade de

filhos.

b. O pagamento do benefício é condicionado à apresentação da certidão de

nascimento ou documento equiparado e à apresentação anual de

atestado de vacinação obrigatória e de comprovação de freqüência à

escola do filho ou equiparado.

c. O empregado doméstico não precisa apresentar nenhum documento para

receber o benefício.

d. Os comprovantes e as certidões devem ser guardados pela empresa ou

empregador por 5 anos.

Gabarito: a alternativa correta é a b., visto que para ter direito ao salário família

deve-se apresentar os documentos obrigatórios, quais sejam: certidão de

nascimento, carteira de vacina e comprovante de freqüência escolar.

6. Na unidade 7, quanto à fiscalização da Previdência Social, assinale a

alternativa correta:

a. A Previdência Social pode solicitar a qualquer tempo, indiferente do prazo

em que se devem guardar os documentos que comprovem o pagamento

do benefício.

b. Se o funcionário não apresentar a carteira de vacina ou comprovante

escolar, a empresa poderá suspender o benefício.

c. Para os funcionários que possui os requisitos, devem trazer a carteira de

vacina, indiferente da pessoa a qual faz parte da família.

d. Se a empresa pagar o benefício sem a devida comprovação, o funcionário

responderá por tal ato.

Gabarito: a alternativa correta é a b., visto que a empresa pode a qualquer

tempo suspender o benefício por falta de apresentação dos documentos.

7. Na unidade 7, quanto ao pagamento do benefício, assinale a alternativa

correta:

a. As cotas do salário-família serão pagas pela empresa ou pelo

empregador doméstico, mensalmente, junto com o salário, efetivando-se

a compensação quando do recolhimento das contribuições. 

b. Quando o pagamento do salário não for mensal, o salário-família será

pago mensalmente em parcela única.

c. O salário-família devido ao trabalhador avulso poderá ser recebido pelo

sindicato de classe respectivo, o qual irá descontar no funcionário.

d. A cota do salário-família será incorporada, para qualquer efeito, ao salário

ou ao benefício.

Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que a empresa deverá compensar o

valor pago ao funcionário na guia de Previdência Social.

8. Na unidade 7, quanto ao Termo de Responsabilidade, analise a afirmativa

e assinale a alternativa correta: “Estou ciente, ainda, de que a falta de

cumprimento do compromisso ora assumido, além de obrigar à devolução

das importâncias indevidas, sujeitar-me-á às penalidades previstas no art.

171 do Código Penal e à rescisão do contrato de trabalho, por justa

causa, nos termos do art. 482 da Consolidação das Leis do Trabalho.”

a. O Termo de Responsabilidade não tem obrigação de ser preenchido.

b. O Termo de Responsabilidade, quando preenchido terá as implicações

legais.

c. O Termo de Responsabilidade não pode ser alterado, muito menos a

inclusão de informação.

d. O Termo de Responsabilidade deve ser emitido manualmente pelo

empregado.

Gabarito: a alternativa correta é a d., visto que deve ser incluso as informações

dos dependentes pelo funcionário, com objeto da legitimidade das informações

prestadas.

9. Na unidade 7, quanto às informações prestadas pelo site da Previdência

Social, analise a primeira com a segunda coluna:

Informações Descrição

1. Pais 2 Será considerado o valor total

2. Salário de contribuição 1 Ambos têm direito ao benefício.

3.Benefício da

Previdência

3 Será acrescido o valor ao benefício

4. Suspensão do

benefício

4 Após a regularização, os valores serão

pagos.

a. 2, 1, 3, 4

b. 1, 2, 3, 4

c. 2, 1, 4, 3

d. 2, 3, 1, 4

Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que as informações corretas serão:

Pais – ambos têm direito ao benefício

Salário de contribuição – será considerado o valor total

Benefício da Previdência – será acrescido o valor ao benefício

Suspensão do benefício - após a regularização, os valores serão pagos.

10. Na unidade 7, quanto ao salário família, assinale a alternativa correta:

a. Quando os dois pais tiverem os requisitos, pode-se pedir o benefício.

b. Se durante o mês o funcionário passar o valor de sua remuneração, não

será suspenso o valor do mês.

c. Se a empresa esquecer-se de emitir o Termo de Responsabilidade, esta

não será responsabilizada.

d. Os valores pagos, sendo um benefício da Previdência, será ela que

responderá pelo ato.

Gabarito: a alternativa é a a., visto que se os dois pais receberem até o teto,

terá direito a receber o salário família.

QUESTÕES AULA 8

1. Na unidade 8, quanto ao conceito de remuneração variável, assinale a

alternativa correta:

a. Remuneração variável deve ser considerada como sendo valores

variáveis mensalmente.

b. Remuneração variável pode ser aquele considerado como sendo o salário

por unidade de tempo.

c. Remuneração variável pode ser inferior ao salário mínimo nacional.

d. Remuneração variável deve ser pago somente pelo empregador.

Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que a remuneração variável,

conforme o próprio nome terá uma variação mensal.

2. Na unidade 8, analise a afirmativa e assinale a alternativa correta: “Uma

parte da remuneração do funcionário se baseia em alguma medida de

desempenho, individual e/ou organizacional. Planos de remuneração por

unidades produzidas, incentivos salariais, participação nos lucros e

participação nos ganhos são algumas das formas possíveis de programas

de remuneração variável. ”

a. As formas de remuneração variável podem ser incentivos salariais,

participação de lucros e ganhos.

b. Remuneração variável não poderá ser inclusa no pagamento mensal.

c. Remuneração variável pode ser caracterizada pela Participação nos

Resultados, o qual seria uma forma da pessoa começar a vender

produtos dentro da empresa e ter um incremento na remuneração.

d. Remuneração variável pode ser considerada quando o funcionário opta

em ter mais de um empregador.

Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que a remuneração variável está

diretamente relacionada com incentivos salariais e participações.

3. Na unidade 8 quanto a remuneração variável, analise as afirmativas e

assinale a alternativa correta:

( ) Uma parte de remuneração do funcionário se baseia em alguma medida

de desempenho, individual e/ou organizacional.

( ) Planos de remuneração por unidades de tempo, incentivos salariais,

participação nos lucros e ganhos são algumas formas possíveis de

remuneração variável.

( ) O que difere a remuneração variável da tradicional seria o fato, que

aquela será paga conforme o desempenho.

a. V - F - V

b. F - F - V

c. V - F - F

d. V - V - V

Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que a 2 alternativa está incorreta

quanto a unidade de tempo, sendo considerada como unidades produzidas.

4. Na unidade 8, analise a afirmativa e assinale a alternativa correta:

“Remuneração variável é a parcela da remuneração total creditada

periodicamente – trimestral, semestral ou anualmente – a favor do

funcionário”.

a. Remuneração variável seria o pagamento do salário.

b. Remuneração variável será um incremento ao salário.

c. Remuneração variável não terá um caráter seletivo.

d. Remuneração variável é uma garantia para o funcionário.

Gabarito: a alternativa correta é a b., visto que seria um incremento ao salário.

5. Na unidade 8, quanto a Lei que estabelece o Plano de Participação nos

lucros e resultados, assinale a alternativa correta:

a. A participação nos lucros ou resultados será objeto de negociação entre a

empresa e seus empregados.

b. As partes podem optar em comissão paritária escolhida pela empresa.

c. As partes podem optar em estabelecer uma convenção ou acordo coletivo

juntamente com uma comissão partidária.

d. O instrumento decorrente da negociação não deverá constar regras claras

e objetivas.

Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que a Participação nos lucros deverá

ser uma negociação entre as partes.

6. Na unidade 8, quanto aos instrumentos da negociação da Participação

nos Lucros, assinale a alternativa correta:

a. Dos instrumentos decorrentes da negociação deverão constar regras

claras e objetivas.

b. As regras do instrumentos não devem ter fixação dos direitos substantivos

da participação e das regras adjetivas

c. O PLR não precisa ter mecanismos de aferição das informações

pertinentes ao cumprimento do acordado.

d. O PLR pode ser repassado sem uma periodicidade.

Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que os instrumentos devem ter

regras claras e objetivas.

7. Na unidade 8, quanto a legislação do PLR, assinale a alternativa correta

quanto as empresas que não se enquadram a empresas:

a. Pessoas físicas.

b. Entidades com fins lucrativos.

c. Entidades sem fins lucrativos que distribuam seus resultados.

d. Entidades sem fins lucrativos que não apliquem integramente os seus

recursos em sua atividade institucional e no País.

Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que não será equiparada a empresa

as pessoas físicas.

8. Analise a charge a abaixo a assinale a alternativa correta:

a. As remunerações variáveis têm como objetivo motivar os funcionários

para incrementar seus salários.

b. As remunerações variáveis têm como único objetivo deixar os

funcionários menos motivados se tiver alteração da meta.

c. Funcionários que tem remuneração variável acabam buscando aumentos

salariais.

d. Remuneração variável deve ser entendida como algo obrigatório.

Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que a remuneração variável fará

com que o funcionário se motive a buscar uma melhor remuneração.

9. Na unidade 8, quanto a stock option, assinale a alternativa correta:

a. Stock option seria a compra de ações da empresa.

b. Existe a possibilidade do empregado adquirir as ações de outras

empresas, não sendo a qual ele trabalha.

c. A aquisição de ações das empresas, quando o funcionário é registrado

em alguma, comprará com o preço do mercado.

d. A venda de ações por parte do funcionário, será por um valor abaixo do

mercado.

Gabarito: a alternativa correta é a a., onde stock option é uma opção dada ao

funcionário para aquisição de ações da empresa.

10. Quanto à unidade 8, assinale a primeira alternativa com a segunda:

1. Preço de exercício Prazo máximo em que o empregado pode

exercer o direito de compra de ações.

2. Prazo de carência Valor em que o empregado tem o direito de

exercer a opção de compra de ações.

3. Termo de opção Período em que o empregado terá de esperar

para poder exercer o direito de compra de

ações.

a. 1, 3 ,2

b. 3, 1 ,2

c. 2, 3 ,2

d. 1, 2 ,3

Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que a alternativa correta seria:

Preço de exercício - Valor em que o empregado tem o direito de exercer a

opção de compra de ações.

Prazo de carência - Período em que o empregado terá de esperar para poder

exercer o direito de compra de ações.

Termo de opção - Prazo máximo em que o empregado pode exercer o direito

de compra de ações.