Rotinas de Departamento Pessoal - Bloco 05

1

2

GUIA DE ESTUDOS 05 PARA DISCIPLINA ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL: FOLHA DE PAGAMENTO

INTRODUÇÃO

Olá, Aluno (a),

Neste guia vamos conhecer sobre as questões sindicais, qual seria o

papel do Sindicato em relação a empresa, tanto no que tange aos empregados,

quanto empregadores. Também, quais seriam os impostos legais, necessários

quando de um contrato de trabalho firmado.

E, para finalizar falaremos sobre os documentos necessários para uma

demissão e quais seriam as principais possibilidades de rescisão de contrato

de trabalho.

OBJETIVOO objetivo principal é que você consiga identificar qual o papel do

Sindicato dentro da organização, quais seriam os principais impostos e por fim

os documentos demissionais e quais seriam as principais modalidades de

rescisão contratual.

3

SUMÁRIO

17. QUESTÕES SINDICAIS................................................................................2

17.1 Glossário..................................................................................................217.2 Resumo...................................................................................................217.3 Conceito das Questões Sindicais............................................................217.4 Exemplo...................................................................................................317.5 Dica..........................................................................................................317.6 Dica de filme............................................................................................317.7 Para refletir..............................................................................................417.8 Referência Bibliográfica...........................................................................4

18. IMPOSTOS LEGAIS.....................................................................................5

18.1 Glossário..................................................................................................518.2 Resumo...................................................................................................518.3 Conceito de Impostos Legais...................................................................518.4 Atividade presencial.................................................................................518.5 Exemplo...................................................................................................518.6 Dica de filme............................................................................................618.7 Referência Bibliográfica...........................................................................7

19. CONCEITOS BÁSICOS SOBRE DOCUMENTAÇÃO DEMISSIONAL.........8

19.1 Glossário..................................................................................................819.2 Resumo...................................................................................................819.3 Conceito dos documentos necessários para uma rescisão contratual....819.4 Exemplo...................................................................................................819.5 Dica de filme............................................................................................919.6 Referência Bibliográfica...........................................................................9

20. MODALIDADES DE RESCISÃO DE CONTRATO.....................................10

20.1 Glossário................................................................................................1020.2 Resumo.................................................................................................1020.3 Conceito das modalidades de rescisões contratuais.............................1020.4 Exemplo.................................................................................................1020.6 Você sabia?...........................................................................................11

4

UNIDADE 17: QUESTÕES SINDICAIS

Nas linhas a seguir, falaremos sobre as questões sindicais, qual seria o

papel do Sindicato, para com os empregados, em que momento estes são

importantes. E, como pouco é falado, qual seria o papel do Sindicato do

empregador.

Conceito das Questões Sindicais

Primeiramente vamos analisar qual seria o papel do Sindicato dos

empregados, o qual tem como função primordial, intermediar as relações dos

empregados com as empresas, sejam elas de toda categoria ou mesmo uma

empresa em específico.

Também, temos o Sindicato do empregador, o qual tem como objetivo

representar o empregador, quando ocorre um dissídio coletivo.

Exemplo

Se tivermos uma negociação Coletiva, onde existam várias empresas do

mesmo ramo, deve ter uma negociação entre o Sindicato dos empregados com

o Sindicato dos empregadores, para que então tenhamos uma negociação

vantajosa para ambas as partes.

Dica

Sempre que necessário, deve-se buscar um acordo com o Sindicato dos

empregados, para que assim a empresa tenha um bom relacionado com os

funcionários e por conseguinte, quando for necessário uma negociação da

empresa, o Sindicato tenha portas abertas para atuar no caso.

5

Dica de filme

Mudança de hábito, sinopse: Em Reno, Nevada, Deloris Van Cartier

(Whoopi Goldberg) é uma cantora que acidentalmente testemunha um brutal

assassinato cometido pelo seu namorado, Vince LaRocca (Harvey Keitel), um

gângster. Enquanto tentam capturar Vince, um detetive, Eddie Souther (Bill

Nunn), é encarregado de protegê-la. Deloris é colocada no programa de

proteção às testemunhas e é mandada para um convento em São Francisco

disfarçada de freira, usando o nome de irmã Mary Clarence. Mas seu jeito

extrovertido, que não é aprovado pela Madre Superiora (Maggie Smith), acaba

fazendo ela dar uma nova vida ao coral, chamando a atenção das pessoas e

de Vince.

Para refletir

Sabemos que as leis trabalhistas são todas para beneficias os

trabalhadores, visto que por anos sofreram maus tratos, os quais em

determinadas situações ocorrem até hoje. Assim, temos que tentar sempre

uma melhor negociação, para que os funcionários sintam-se parte da empresa.

Referências

BARBIERI, Ugo Franco. Gestão de pessoas nas organizações: práticas atuais sobre o RH estratégico. São Paulo: Atlas, 2012.

CHIAVENATO, Idalberto. Remuneração, benefícios e relações de trabalho: como reter talentos na organização. 6 ed. Barueri/SP: Manole, 2009.

MARTINS, S. P. Direito do Trabalho. 26. ed. São Paulo: Atlas, 2010.

6

SARAIVA, R.; MANFREDINI, A.; SOUTO, R. T. (org.). CLT: Consolidação das leis do trabalho. 9. ed. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2013.

7

UNIDADE 18: IMPOSTOS LEGAIS

Nas linhas a seguir, falaremos quais seriam os principais impostos em

uma folha de pagamento.

Conceito de Impostos Legais

Temos que entender que os principais impostos que a empresa deve

pagar, os quais explicaremos a seguir, serão o INSS e FGTS.

Atividade presencial

Após passarmos alguns conceitos nas unidades passadas, temos que

nos encontrar para discutir sobre os temas apresentados e sanar possíveis

dúvidas que até agora tivemos.

Exemplo

O FGTS deve ser recolhido na conta do PIS do trabalhador, sendo que

este imposto não será descontado nenhum valor em folha de pagamento do

trabalhador.

Dica de filme

Para um melhor entendimento dos temas até agora apresentados,

sugerimos assistir o filme O pequeno Buda, o qual tem a seguinte sinopse:

Seattle. Um dia, ao voltar para casa, o arquiteto Dean Conrad (Chris Isaak)

8

encontra dois monges budistas tibetanos, Lama Norbu (Ruocheng Ying) e

Kenpo Tensin (Sogyal Rinpoche), sentados na sua sala de estar, conversando

com Lisa (Bridget Fonda), sua esposa. Guiados por vários sonhos

perturbadores, os monges viajaram do Nepal até Seattle pois acreditam que

um garoto de 10 anos, Jesse (Alex Wiesendanger), o filho de Dean, possa ser

a reencarnação de Lama Dorje (Geshe Tsultim Gyelsen), um lendário e místico

budista. Inicialmente Dean e Lisa ficam céticos, especialmente quando os

monges manifestam interesse em levar Jesse para o Butão, na intenção de

comprovar ou não se ele é a reencarnação de Lama Dorje. Porém após o

suicídio de Even, um sócio de Dean, este muda de ideia. Após deixar Lisa nos

Estados Unidos, Dean viaja com o filho para o Butão.

Você sabia?Se a empresa realizar a retenção em folha de pagamento do INSS e não

repassar a Previdência Social, estará então cometendo um crime tributário,

intitulado apropriação indébita, a qual terá punições de multa e detenção se for

o caso e o montante.

Referência Bibliográfica





9

UNIDADE 19: CONCEITOS BÁSICOS SOBRE DOCUMENTAÇÃO DEMISSIONAL

Nas linhas a seguir falaremos quais são os procedimentos a serem

adotados quando de um desligamento, analisando também quais são os

documentos necessários para que não haja problemas futuros em decorrência

da não gestão do Departamento Pessoal.

Conceito dos documentos necessários para uma rescisão contratual

Quando pensamos em rescisão contratual, temos que ter em mente que

é um dos momentos mais dificultosos dentro das rotinas de Folha de

Pagamento, visto que o desligamento do funcionário, seja por pedido de

demissão ou rescisão sem justa causa, tem um momento de despedida, e por

vezes mágoas quando do desligamento. Assim, é importante ter uma rotina

demissional bem definida para que então o momento seja o menos traumático

possível.

Exemplo

Se no momento da assinatura da rescisão contratual, essa não for

assinada, deve-se buscar o Sindicato dos empregados, para que este realize a

assinatura.

Dica de filme

Para complemento dos estudos, sugiro assistir o filme Apollo 13, cuja

sinopse temos: Três astronautas americanos a caminho de uma missão na Lua

sobrevivem à uma explosão, mas precisam retornar rapidamente à Terra para

poderem sobreviver, pois correm o risco de ficarem sem oxigênio. Além disto

10

existe o risco de, mesmo retornando, a nave ficar seriamente danificada, por

não suportar o imenso calor na reentrada da órbita terrestre.

Referências





11

UNIDADE 20: MODALIDADES DE RESCISÃO DE CONTRATO

Nas linhas a seguir veremos as modalidades de rescisão contratual,

tanto por iniciativa do empregador, quanto por iniciativa do empregado.

Conceito das modalidades de rescisões contratuais

Inicialmente temos que entender que existem várias modalidades de

rescisão contratual, no entanto, iremos nos atentar as principais, quais sejam:

rescisão por iniciativa do empregador sem justa causa, por justa causa, pedido

de demissão e rescisão indireta.

Exemplo

Quando o funcionário já possui mais de um ano na empresa, por

exemplo, a sua homologação deve ser diretamente no Sindicato dos

empregados.

Dica de filmePara uma finalização dos temas até agora apresentados, sugiro assistir

o filme Doze homens e uma sentença, o qual possui a seguinte sinopse: Um

jovem porto-riquenho é acusado do brutal crime de ter matado o próprio pai.

Quando ele vai a julgamento, doze jurados se reúnem para decidir a sentença,

levando em conta que o réu deve ser considerado inocente até que se prove o

contrário. Onze dos jurados têm plena certeza de que ele é culpado, e votam

pela condenação, mas um jurado acha que é melhor investigar mais para que a

sentença seja correta. Para isso ele terá que enfrentar diferentes interpretações

12

dos fatos, e a má vontade dos outros jurados, que só querem ir logo para suas

casas.

Você sabia?

Se o funcionário não for receber suas verbas rescisórias, sendo essas

pagas em espécie, a empresa deve realizar a consignação em pagamento, o

qual seria uma modalidade de petição da Justiça do Trabalho, para que a

empresa não tenha que pagar a multa estabelecida no artigo 477 da CLT, qual

seja mais um salário base do trabalhador, quando do momento da rescisão.

Referências





Documents

Rotinas de Departamento Pessoal - Bloco 05