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GUIA DE ESTUDOS 05 PARA DISCIPLINA ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL: FOLHA DE PAGAMENTO
INTRODUÇÃO
Olá, Aluno (a),
Neste guia vamos conhecer sobre as questões sindicais, qual seria o
papel do Sindicato em relação a empresa, tanto no que tange aos empregados,
quanto empregadores. Também, quais seriam os impostos legais, necessários
quando de um contrato de trabalho firmado.
E, para finalizar falaremos sobre os documentos necessários para uma
demissão e quais seriam as principais possibilidades de rescisão de contrato
de trabalho.
OBJETIVOO objetivo principal é que você consiga identificar qual o papel do
Sindicato dentro da organização, quais seriam os principais impostos e por fim
os documentos demissionais e quais seriam as principais modalidades de
rescisão contratual.
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SUMÁRIO
17. QUESTÕES SINDICAIS................................................................................2
17.1 Glossário..................................................................................................217.2 Resumo...................................................................................................217.3 Conceito das Questões Sindicais............................................................217.4 Exemplo...................................................................................................317.5 Dica..........................................................................................................317.6 Dica de filme............................................................................................317.7 Para refletir..............................................................................................417.8 Referência Bibliográfica...........................................................................4
18. IMPOSTOS LEGAIS.....................................................................................5
18.1 Glossário..................................................................................................518.2 Resumo...................................................................................................518.3 Conceito de Impostos Legais...................................................................518.4 Atividade presencial.................................................................................518.5 Exemplo...................................................................................................518.6 Dica de filme............................................................................................618.7 Referência Bibliográfica...........................................................................7
19. CONCEITOS BÁSICOS SOBRE DOCUMENTAÇÃO DEMISSIONAL.........8
19.1 Glossário..................................................................................................819.2 Resumo...................................................................................................819.3 Conceito dos documentos necessários para uma rescisão contratual....819.4 Exemplo...................................................................................................819.5 Dica de filme............................................................................................919.6 Referência Bibliográfica...........................................................................9
20. MODALIDADES DE RESCISÃO DE CONTRATO.....................................10
20.1 Glossário................................................................................................1020.2 Resumo.................................................................................................1020.3 Conceito das modalidades de rescisões contratuais.............................1020.4 Exemplo.................................................................................................1020.6 Você sabia?...........................................................................................11
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UNIDADE 17: QUESTÕES SINDICAIS
Nas linhas a seguir, falaremos sobre as questões sindicais, qual seria o
papel do Sindicato, para com os empregados, em que momento estes são
importantes. E, como pouco é falado, qual seria o papel do Sindicato do
empregador.
Conceito das Questões Sindicais
Primeiramente vamos analisar qual seria o papel do Sindicato dos
empregados, o qual tem como função primordial, intermediar as relações dos
empregados com as empresas, sejam elas de toda categoria ou mesmo uma
empresa em específico.
Também, temos o Sindicato do empregador, o qual tem como objetivo
representar o empregador, quando ocorre um dissídio coletivo.
Exemplo
Se tivermos uma negociação Coletiva, onde existam várias empresas do
mesmo ramo, deve ter uma negociação entre o Sindicato dos empregados com
o Sindicato dos empregadores, para que então tenhamos uma negociação
vantajosa para ambas as partes.
Dica
Sempre que necessário, deve-se buscar um acordo com o Sindicato dos
empregados, para que assim a empresa tenha um bom relacionado com os
funcionários e por conseguinte, quando for necessário uma negociação da
empresa, o Sindicato tenha portas abertas para atuar no caso.
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Dica de filme
Mudança de hábito, sinopse: Em Reno, Nevada, Deloris Van Cartier
(Whoopi Goldberg) é uma cantora que acidentalmente testemunha um brutal
assassinato cometido pelo seu namorado, Vince LaRocca (Harvey Keitel), um
gângster. Enquanto tentam capturar Vince, um detetive, Eddie Souther (Bill
Nunn), é encarregado de protegê-la. Deloris é colocada no programa de
proteção às testemunhas e é mandada para um convento em São Francisco
disfarçada de freira, usando o nome de irmã Mary Clarence. Mas seu jeito
extrovertido, que não é aprovado pela Madre Superiora (Maggie Smith), acaba
fazendo ela dar uma nova vida ao coral, chamando a atenção das pessoas e
de Vince.
Para refletir
Sabemos que as leis trabalhistas são todas para beneficias os
trabalhadores, visto que por anos sofreram maus tratos, os quais em
determinadas situações ocorrem até hoje. Assim, temos que tentar sempre
uma melhor negociação, para que os funcionários sintam-se parte da empresa.
Referências
BARBIERI, Ugo Franco. Gestão de pessoas nas organizações: práticas atuais sobre o RH estratégico. São Paulo: Atlas, 2012.
CHIAVENATO, Idalberto. Remuneração, benefícios e relações de trabalho: como reter talentos na organização. 6 ed. Barueri/SP: Manole, 2009.
MARTINS, S. P. Direito do Trabalho. 26. ed. São Paulo: Atlas, 2010.
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SARAIVA, R.; MANFREDINI, A.; SOUTO, R. T. (org.). CLT: Consolidação das leis do trabalho. 9. ed. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2013.
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UNIDADE 18: IMPOSTOS LEGAIS
Nas linhas a seguir, falaremos quais seriam os principais impostos em
uma folha de pagamento.
Conceito de Impostos Legais
Temos que entender que os principais impostos que a empresa deve
pagar, os quais explicaremos a seguir, serão o INSS e FGTS.
Atividade presencial
Após passarmos alguns conceitos nas unidades passadas, temos que
nos encontrar para discutir sobre os temas apresentados e sanar possíveis
dúvidas que até agora tivemos.
Exemplo
O FGTS deve ser recolhido na conta do PIS do trabalhador, sendo que
este imposto não será descontado nenhum valor em folha de pagamento do
trabalhador.
Dica de filme
Para um melhor entendimento dos temas até agora apresentados,
sugerimos assistir o filme O pequeno Buda, o qual tem a seguinte sinopse:
Seattle. Um dia, ao voltar para casa, o arquiteto Dean Conrad (Chris Isaak)
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encontra dois monges budistas tibetanos, Lama Norbu (Ruocheng Ying) e
Kenpo Tensin (Sogyal Rinpoche), sentados na sua sala de estar, conversando
com Lisa (Bridget Fonda), sua esposa. Guiados por vários sonhos
perturbadores, os monges viajaram do Nepal até Seattle pois acreditam que
um garoto de 10 anos, Jesse (Alex Wiesendanger), o filho de Dean, possa ser
a reencarnação de Lama Dorje (Geshe Tsultim Gyelsen), um lendário e místico
budista. Inicialmente Dean e Lisa ficam céticos, especialmente quando os
monges manifestam interesse em levar Jesse para o Butão, na intenção de
comprovar ou não se ele é a reencarnação de Lama Dorje. Porém após o
suicídio de Even, um sócio de Dean, este muda de ideia. Após deixar Lisa nos
Estados Unidos, Dean viaja com o filho para o Butão.
Você sabia?Se a empresa realizar a retenção em folha de pagamento do INSS e não
repassar a Previdência Social, estará então cometendo um crime tributário,
intitulado apropriação indébita, a qual terá punições de multa e detenção se for
o caso e o montante.
Referência Bibliográfica
BARBIERI, Ugo Franco. Gestão de pessoas nas organizações: práticas atuais sobre o RH estratégico. São Paulo: Atlas, 2012.
CHIAVENATO, Idalberto. Remuneração, benefícios e relações de trabalho: como reter talentos na organização. 6 ed. Barueri/SP: Manole, 2009.
MARTINS, S. P. Direito do Trabalho. 26. ed. São Paulo: Atlas, 2010.
SARAIVA, R.; MANFREDINI, A.; SOUTO, R. T. (org.). CLT: Consolidação das leis do trabalho. 9. ed. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2013.
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UNIDADE 19: CONCEITOS BÁSICOS SOBRE DOCUMENTAÇÃO DEMISSIONAL
Nas linhas a seguir falaremos quais são os procedimentos a serem
adotados quando de um desligamento, analisando também quais são os
documentos necessários para que não haja problemas futuros em decorrência
da não gestão do Departamento Pessoal.
Conceito dos documentos necessários para uma rescisão contratual
Quando pensamos em rescisão contratual, temos que ter em mente que
é um dos momentos mais dificultosos dentro das rotinas de Folha de
Pagamento, visto que o desligamento do funcionário, seja por pedido de
demissão ou rescisão sem justa causa, tem um momento de despedida, e por
vezes mágoas quando do desligamento. Assim, é importante ter uma rotina
demissional bem definida para que então o momento seja o menos traumático
possível.
Exemplo
Se no momento da assinatura da rescisão contratual, essa não for
assinada, deve-se buscar o Sindicato dos empregados, para que este realize a
assinatura.
Dica de filme
Para complemento dos estudos, sugiro assistir o filme Apollo 13, cuja
sinopse temos: Três astronautas americanos a caminho de uma missão na Lua
sobrevivem à uma explosão, mas precisam retornar rapidamente à Terra para
poderem sobreviver, pois correm o risco de ficarem sem oxigênio. Além disto
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existe o risco de, mesmo retornando, a nave ficar seriamente danificada, por
não suportar o imenso calor na reentrada da órbita terrestre.
Referências
BARBIERI, Ugo Franco. Gestão de pessoas nas organizações: práticas atuais sobre o RH estratégico. São Paulo: Atlas, 2012.
CHIAVENATO, Idalberto. Remuneração, benefícios e relações de trabalho: como reter talentos na organização. 6 ed. Barueri/SP: Manole, 2009.
MARTINS, S. P. Direito do Trabalho. 26. ed. São Paulo: Atlas, 2010.
SARAIVA, R.; MANFREDINI, A.; SOUTO, R. T. (org.). CLT: Consolidação das leis do trabalho. 9. ed. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2013.
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UNIDADE 20: MODALIDADES DE RESCISÃO DE CONTRATO
Nas linhas a seguir veremos as modalidades de rescisão contratual,
tanto por iniciativa do empregador, quanto por iniciativa do empregado.
Conceito das modalidades de rescisões contratuais
Inicialmente temos que entender que existem várias modalidades de
rescisão contratual, no entanto, iremos nos atentar as principais, quais sejam:
rescisão por iniciativa do empregador sem justa causa, por justa causa, pedido
de demissão e rescisão indireta.
Exemplo
Quando o funcionário já possui mais de um ano na empresa, por
exemplo, a sua homologação deve ser diretamente no Sindicato dos
empregados.
Dica de filmePara uma finalização dos temas até agora apresentados, sugiro assistir
o filme Doze homens e uma sentença, o qual possui a seguinte sinopse: Um
jovem porto-riquenho é acusado do brutal crime de ter matado o próprio pai.
Quando ele vai a julgamento, doze jurados se reúnem para decidir a sentença,
levando em conta que o réu deve ser considerado inocente até que se prove o
contrário. Onze dos jurados têm plena certeza de que ele é culpado, e votam
pela condenação, mas um jurado acha que é melhor investigar mais para que a
sentença seja correta. Para isso ele terá que enfrentar diferentes interpretações
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dos fatos, e a má vontade dos outros jurados, que só querem ir logo para suas
casas.
Você sabia?
Se o funcionário não for receber suas verbas rescisórias, sendo essas
pagas em espécie, a empresa deve realizar a consignação em pagamento, o
qual seria uma modalidade de petição da Justiça do Trabalho, para que a
empresa não tenha que pagar a multa estabelecida no artigo 477 da CLT, qual
seja mais um salário base do trabalhador, quando do momento da rescisão.
Referências
BARBIERI, Ugo Franco. Gestão de pessoas nas organizações: práticas atuais sobre o RH estratégico. São Paulo: Atlas, 2012.
CHIAVENATO, Idalberto. Remuneração, benefícios e relações de trabalho: como reter talentos na organização. 6 ed. Barueri/SP: Manole, 2009.
MARTINS, S. P. Direito do Trabalho. 26. ed. São Paulo: Atlas, 2010.
SARAIVA, R.; MANFREDINI, A.; SOUTO, R. T. (org.). CLT: Consolidação das leis do trabalho. 9. ed. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2013.