Etnia Racial, Inclusão, o Espectro Autista e a Síndrome deDown: respeito à diversidade na sociedade e nosnegócios

Prof. Me. Valdec Romero Castelo Branco

PUTA PRECONCEITO

Gloria Gaynor

� Sanatório Pinel, em Pirituba, na zona norte de São Paulo.� A cura Gay durou 15 anos - entre 1930 a 1945.� Utilizavam injeções insulina que provocavam comas induzidos.� Ataques epiléticos forçados.� Eletrochoques, entre outros horrores.

APRENDE-SE COM AS DIFERENÇAS E NÃO COM AS IGUALDADES!

RAÇA E ETNIA NÃO SÃOSINÔNIMOS

Etnia é um grupo definido pela mesmaorigem, afinidades linguísticas eculturais.

Raça é um conceito biológico aplicadoaos subgrupos de uma espécie e,socialmente construído, com aexistência de diferenças biológicasentre as etnias.

O QUE É RAÇA E ETNIA?

Será que somos tão diferentes?

A espécie humana não possui subespécies ou subcategorias, portanto, não é correto dizer que existem diferentes raças humanas.

RACISMO – PARA REFLETIR

O Projeto estimula o respeito adiversidade, incentiva o equilíbrio degênero e o combate a todos os tiposde discriminação.

A Coalizão Empresarial é formadapor instituições, ONGs e empresas,como SAP, Bayer, BASF,MCDonald’s, Coca-Cola, Carrefour,Via Varejo, CEERT, Instituto Ethos,IHBR (Institute for Human Rights andBusiness), Blogueiras Negras etc.

Projeto Coalizão Empresarial a favor da Equidade Racial e de Gênero

http://profissionalenegocios.com.br/sap-brasil-participa-da-coalizao-empresarial-favor-da-equidade-racial-e-de-genero/

EQUIDADE RACIAL E DE GÊNERO

Na maioria das organizações quando se trata de inclusãorecorre-se, geralmente, à inclusão das pessoas com deficiência.

Inclusão nas organizações deve ir além das cotas estipuladaspor lei.

O QUE É INCLUSÃO NAS ORGANIZAÇÕES?

PWC DIVERSIDADE GERANDO VALOR

O autismo é uma doençacaracterizada por umadisfunção global dodesenvolvimento.

Afeta, especialmente, acapacidade do indivíduo secomunicar e socializar, ouseja, estabelecerrelacionamentos.

TRANSTORNO DO ESPECTROTRANSTORNO DO ESPECTROTRANSTORNO DO ESPECTROTRANSTORNO DO ESPECTRO AUTISTAAUTISTAAUTISTAAUTISTA

ATYPICAL: NOVA SÉRIE DA NETFLIX CONTA A HISTÓRIA DE PERSONAGEM AUTISTA

Autista severo escreve livro: “O que me faz pular”

Naoki Higashida sofre de autismo severo e possui grande dificuldade de se

expressar verbalmente. Aos treze anos de idade, escreveu um belíssimo livro em queexplica sobre seu comportamento, como se sente diante dos estímulos do meio em quevive e de suas percepções sobre o tempo.

Algumas pessoas diagnosticadas com autismo têm setornado bons candidatos para o setor de tecnologia, eempresas já buscam esses profissionais.

[ ] .......algumas são altamente funcionais e têm um excelentedesempenho em tarefas repetitivas, em identificar padrões dedados e em encontrar falhas em software – bons candidatospara o setor de tecnologia – Microsoft Corp., SAP SE,Freddie Mac e HP Austrália iniciaram programas paracontratar pessoas no espectro do autismo.https://exame.abril.com.br/tecnologia/autistas-se-tornam-detetives-de-software-na-microsoft-e-sap/

AUTISTAS SE TORNAM DETETIVES DESOFTWARE NA MICROSOFT E SAP

A síndrome de Down (SD) ou trissomia docromossomo 21 é uma alteração genéticaproduzida pela presença de um cromossomoa mais, o par 21.

Normalmente, os humanos apresentam emsuas células 46 cromossomos, que vem em23 pares.

Crianças portadoras da síndrome de Downtêm 47 cromossomos, pois têm três cópias docromossomo 21, ao invés de duas.

Madeline Stuart, modelo australiana com síndrome deDow, é a primeira a ser rosto de uma campanha de belezaem New York.

SÍNDROME DE DOWN

Cromossomos são estruturas

compostas de DNA que, por sua vez,

carregam os genes de um ser vivo,

responsáveis por definir as

características físicas particulares de

cada indivíduo.

Os cromossomos estão localizados no

núcleo das células que compõem o ser

vivo. Os seres humanos possuem 46

cromossomos, divididos em 23 pares,

sendo 44 autossomos e 2 sexuais.

O QUE SÃO CROMOSSOMOS?

Cafeteria na rua Augusta oferece trabalho parajovens com síndrome de Down

“Aqui serve-se respeito, oportunidades, amor e inclusão”.

Chefs Especiais Café: Rua Augusta, 2.559 - terças às sextas das 10h às 18h30 e sábado das 10h às 16h

THOMAZ E UMA VISÃO HUMANIZADA - DROGA RAIA

O DESAFIO DA DIVERSIDADE

A diversidade significa a representação, em umsistema social, de pessoas pertencentes agrupos com diferentes significados culturais.(HANASHIRO; TEIXEIRA; ZACCARELLI, 2007).

Carrefour Valoriza a Diversidade

A beleza da diversidade, do talento e do respeitoEm 2004, a Unilever lançou a campanha “Real Beleza” da Dove

A DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES

Os componentes da diversidade nas organizaçõespodem ser:

� Étnicos e raciais;� Incapacitados físicos e mentais;� Por orientação sexual;� Idade;� Credo religioso;� Classe social;� Entre outros.

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃOAs empresas não devem contratar brancos, negros,amarelos, indígenas, deficientes, baixos gordos, magros,altos, baixos etc.

As empresas devem contratar pessoas com competências ehabilidades.

AFINAL, QUEM É A SUZANO DIVERSIDADE?

� Formar grupos diversificados.

� É um processo de longo prazo.

� Capacitar líderes.

� Investir em comunicação.

� Cultivar o melhor das pessoas.

GESTÃO DA DIVERSIDADE

DIVERSIDADE NA REFLEXÃO E UNIDADE NA AÇÃO

A diversidade não é, apenas, umaquestão ideológica e igualitária, massignifica uma vantagem estratégicapara às organizações.

DIVERSIDADE E VANTAGEM COMPETITIVA

Entenda que é fundamental o respeito àdiversidade na sociedade ou nas empresase é um caminho sem volta.

Ricky Martin Livin' La Vida Loca

OBRIGADOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO!!!!!!!!!!!!!!

VALDEC ROMERO CASTELO BRANCO

Professor universitário há 27 anos, formado em administração de empresas; mestre emadministração de empresas; mestre em educação, administração e comunicação(multidisciplinar); pós-graduação Lato Sensu em Docência do Ensino Superior.Ministra, desde 1995: Palestras, cursos, treinamentos, seminários, workshops, cursos incompany etc.; Projeto e implementação de Gestão de Pessoas Baseada emCompetências; Projetos na Área de Recrutamento e Seleção (R&S); ComunicaçãoVerbal: técnicas para apresentação em público, apresentações criativas; comunicaçãoassertiva; como conduzir reuniões produtivas etc.; Performance in Company(customização de treinamentos, workshops, palestras).

Leciona disciplinas ligadas as áreas de administração e áreas afins: Introdução àEconomia; Macro e Microeconomia, Economia Brasileira; TGA, Gestão de Pessoas,Gestão Por Competência, Consultoria Interna de RH, Plano de Negócios, EstratégiaCorporativa, Fundamentos de Comunicação e Marketing, entre outras. Ex-sócio daLume Recursos Humanos, empresas especializada em mão de obra temporária eefetiva, terceirização, cursos, palestras etc.

Autor dos livros: Inteligência Empresarial / Empresa eficaz, gestão por competências ehumanização nas empresas / Educação em foco: pedagogia na visão de umadministrador / Inteligência de Mercado (coautor) / Aprendizagem organizacional: dapedagogia a gestão estratégica de recursos humanos / Rumo ao Sucesso: aprenda comotransformar sua vida profissional em uma carreira de sucesso / Comida, Sexo &Administração (ensaios sobre liderança) / Emprego, educação e família no Brasil: osefeitos da globalização na economia brasileira / O Brasil do Desemprego.

Responsabilidade Social: Desenvolve trabalhos junto à comunidade, oferecendo cursosgratuitos, voltados à capacitação profissional de jovens e adultos.

E-mail:Valdec.branco@sumare.edu.brFacebook:Valdec Romero Castelo BrancoLinkedIn:Valdec Romero castelo BrancoPágina no Google:https://sites.google.com/site/profvaldec