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El gerente de recursos humanos, su ética y el rol en la organización.
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La Ética de la Gestión Humana
Personas capaces de contribuir con deliberaciones estratégicasProporcionan orientación e información para la toma de decisiones.
Fomentan las prácticas de compensación éticas
Los gerentes de talento humano son :
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Mayor Impacto
en la ética y
la cultura
corporativa:
Compensación de
los ejecutivos
El gobierno corporati
vo
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Las actividades de los gerentes
operativos y el departamento de
personal deben ser eficiente en la
estrategia.
Aspectos clave de la Administración de Recursos
Humanos
Enfoques:
Enfoque Estratégico
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Enfoque de los Recursos Humanos
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Necesidades empleados
Dignidad
Organización Crece y prospera
Importantes
Enfoque Administrativo
• Asesora y apoya la labor de los ejecutivos
• Desempeño y bienestar de cada trabajador es responsabilidad dual
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Enfoque ProactivoAcciones
Eficaces y Eficientes
Perspectiva de anticipar los desafíos
Empresa Exitosa
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La Ética estáen el foco de los empresarios
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La ética en Gestión Humanano es un juego
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En las organizaciones todos tienen que ir en la misma dirección.
Alineados con los objetivos de la organización
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Josefina Contreras LDocenteSeptiembre de 2011
