Redes Sociais e o Mercado de Trabalho

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Trabalho

Trabalho

“Internet: Aproxima quem está longe e afasta quem

está perto”?

Revolução das Mídias Sociais

Mudança no sistema clássico de comunicação

COMUNICAÇÃO EM MASSA COMUNICAÇÃO DIGITAL

Ana Brambilla

Mídias Sociais São sites construídos para permitir a criação São sites construídos para permitir a criação

colaborativa de conteúdo, a interação social e colaborativa de conteúdo, a interação social e o compartilhamento de informação:o compartilhamento de informação:

Mídias Sociais

Redes SociaisSão sites construídos para reunir pessoas, os São sites construídos para reunir pessoas, os chamados membros, expondo seu perfil com chamados membros, expondo seu perfil com

dados, como fotos, textos, mensagens e dados, como fotos, textos, mensagens e vídeos.vídeos.

Redes Sociais

Regras: Permitir conversações.Permitir conversações. Você não controla conversações, Você não controla conversações, mas pode influenciá-las.mas pode influenciá-las. Seja social, mídia social é um Seja social, mídia social é um diálogo, não um monólogo.diálogo, não um monólogo. A linguagem é de acordo com o A linguagem é de acordo com o público alvo.público alvo.

Você ainda corre atrás do emprego?

Privacidade na internet: Caiu na rede é peixe – carnívoro!

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Empresas miram redes sociais na hora de encontrar talentos...




Redes sociais x EntrevistasRedes sociais não vão tirar o papel do Redes sociais não vão tirar o papel do

recrutador.recrutador.Já fazemos entrevistas através do Skype. Já fazemos entrevistas através do Skype. Essas ferramentas vão aumentar ainda mais o Essas ferramentas vão aumentar ainda mais o poder de análise, pois cada vez teremos mais poder de análise, pois cada vez teremos mais informações prévias”.informações prévias”.

Nossa imagem!Utilização cada vez maior da internet pelo setor Utilização cada vez maior da internet pelo setor de recursos humanos.de recursos humanos.O papel do recrutador e a entrevista ainda são os O papel do recrutador e a entrevista ainda são os principais elementos no processo de contratação. principais elementos no processo de contratação. No entanto, a imagem que o candidato passa na No entanto, a imagem que o candidato passa na web pode contar muitos pontos.web pode contar muitos pontos.

O que posto!““O conteúdo postado pelos postulantes não é O conteúdo postado pelos postulantes não é determinante, mas, dependendo, pode fazer a determinante, mas, dependendo, pode fazer a diferença, tanto pelo lado positivo como diferença, tanto pelo lado positivo como negativo. O profissional também deve ter negativo. O profissional também deve ter cuidado ao fazer uma crítica a determinada cuidado ao fazer uma crítica a determinada empresa, pois a mesma pode ser cliente de onde empresa, pois a mesma pode ser cliente de onde se trabalha”.se trabalha”.

Minha opinião!““O que chama a atenção é o valor da opinião”O que chama a atenção é o valor da opinião”Só reproduz não é valorizado. Só reproduz não é valorizado. Os recrutadores se interessam por quem sabe criar Os recrutadores se interessam por quem sabe criar conteúdo, que está antenado com o momento atual do conteúdo, que está antenado com o momento atual do mercado e que compartilha informações importantes. mercado e que compartilha informações importantes. Além disso, aqueles que são mais seguidos do que Além disso, aqueles que são mais seguidos do que seguem e que têm uma rede de contatos de alto nível seguem e que têm uma rede de contatos de alto nível estão sempre no foco. estão sempre no foco.

Meu perfil!Com relação ao perfil, é fundamental que esteja Com relação ao perfil, é fundamental que esteja sempre atualizado. Deve-se mencionar a sempre atualizado. Deve-se mencionar a empresa que trabalha e o cargo, cursos empresa que trabalha e o cargo, cursos realizados e falar sobre a função que realizados e falar sobre a função que desempenha e das melhorias e ideias inovadoras desempenha e das melhorias e ideias inovadoras que o profissional trouxe para a instituição”.que o profissional trouxe para a instituição”.

Fontes de Pesquisa... Matéria de Flávia Gianini no Site: www.ig.com.br Matéria de Juliana Gonçalves no Site: www.cathoonline.com.br Matéria de Diogo Shiraiwa no Site: folhapress Pesquisa da Empresa Right Management. Matéria do Site: www.areah.com.br A Revolução da Mídias Sociais – André Telles, São Paulo, M.Books, 2011.

Obrigado!

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