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h"p://www.fastcompany.com/1835578/sharp-drop-worker-happiness-and-what-your-company-can-do-about-it
TheSharpDrop-OffInWorkerHappiness
Atualmente,porvoltade50%dostrabalhadoresodeiamseustrabalhos.
Segundo o Gallup, apenas 13% das pessoas está realmente engajada no trabalho, os outros estão desmotivados ou até
mesmo jogando contra (2014)
Agilidade é fazer todos os interessados felizes
The ultimate test of agility is whether you can keep all your stakeholders happy
o quadro da delegação ajuda a deixar as responsabilidades mais
claras, e incentiva o empowerment das pessoas
um exercício fantástico para compreender melhor as pessoas é captured o que você sabe
sobre elas em personal maps
mas não é apenas sobre distância física…busque compreender as pessoas!
home, education, work, hobbies, family, friends, goals, and values
comece agora mesmo a seus
personal maps
fatores de desengajamento não se importa comigo não se importa com meu trabalho não mede resultado (estou indo bem)
convivência é uma oportunidade de conhecer
melhor as pessoas redes sociais
happy hour conversas no café
one on ones sessões de feedback trabalhos em par
etc.
Money is only advised as a reward when you need to motivate people to do an
uninteresting or repetitive job Pink, Drive
todo negócio deve começar com uma pergunta:
“por que”?
“Não é o que nós fazemos que deve nos tirar cada cama todas as manhas, é o
porquê nós fazemos.” simon sinek
se o propósito de um negócio é o mero crescimento então, de uma perspectiva
biológica, podemos chamá-lo de tumor
trabalho não se trata apenas de fazer acontecer, também se trata
de
melhorar vidas, de fazer diferença
clientes (“Delight the customer”) comunidade (“Serve the city”) colaboradores (“Put workers first”) acionistas (“Create shareholder value”) indústria (“The work we do”) causa maior (“What we want to achieve”)
fique atento a sub-otimização
cross training & learning matrix
11
21
05
50
11
Tiago Luana Roberto Max Ana
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