EU, NÓSE O EMPREGO

COMO BUSCAR OPORTUNIDADESDE XEITO DIFERENTE

“O enfoque de dentro cara a fóra di que asvitorias privadas preceden ás vitoriaspúblicas, que debemos facernos promesasnós mesmas, e mantelas ante nós e sódespois, facer e manter promesas ante asoutras persoas”.

S T E P H E N R . C O V E Y .

“EU, NÓS E O EMPREGO”, é un programa composto por cinco sesións,orientado a promover cambios nos paradigmas laborais e profesionais.Partimos da persoa e as súas potencialidades e aproveitamos a forza doequipo para optimizar a procura de emprego.As participantes traballarán en descubrir o seu potencial e o seu talento, enmellorar as súas habilidades e en ser máis proactivas e eficientes paramellorar a súa empregabilidade.O obxectivo xeral da nosa proposta consiste en enfocar cada sesión nunaspecto esencial na procura de emprego:

--Sesión 1 e 2: Traballar o autocoñecemento persoal.-- Sesión 3: Fomentar a Cultura colaborativa nas organizacións.-- Sesión 4: A comunicación como elemento fundamental na organización.-- Sesión 5: Intelixencia emocional na xestión do conflicto.

SESIÓN 1 e 2 (10 horas)

AUTOCOÑECEMENTO: EU SON O MEU CV

OBXECTIVOS ESPECÍFICOS:

1. Comprender que é o meu currículo.2. Facilitar que as participantes identifiquen que saben facerben e cales son os seus talentos. Ser máis consciente dosmeus propios logros. ¿Quen son?3. Axudar a que as participantes identifiquen os seus propiosobxectivos laborais e profesionais. ¿Cal é o meu para que?4. Traballar nos valores individuais das persoas. 5. Reconstruír o meu currículo en base aos meus talentos. Omeu currículo, a miña esencia: ¿que forma lle dou?6. Aproveitar o poder do grupo para mellorar o meucurrículo. Que che inspira o meu currículo?7. Que quero facer con meu cv?: o meu plan de acción

DATA: 9 e 21 de decembro de 10.00 a 14.00.

Os valores son como as huellas dactilares, nadieas ten iguais, pero déixanse en todo o que se fai.Elvis Presley

F E C H A Y L U G A R

OBXECTIVOS ESPECÍFICOS:

1. Entender a necesidade do cambio de perspectiva na procura de emprego (do eu ao nós). 2. As empresas buscan actitudes. Traballamos con actitudes, formámonos en destrezas.3. Entender como funciona e se contrúe un equipo.4. Practicar ferramentas para construir equipos con alma e identidade compartida.5. A importancia de entrenar o optimismo e a felicidade nas organizacións. Ferramentas sinxelaspara por en práctica.

DATA: 17 de xaneiro de 10.00 a 14.00.

SESIÓN 3 (5 horas)PROCURA ACTIVA DE EMPREGO.XERANDO OPORTUNIDADES EN COMPAÑÍA

"O importante é a música,

non o músico".Miguel Udaondo.

OBXECTIVOS ESPECÍFICOS:

1. Aumentar o nivel de consciencia sobre como me comunico. Eu me escoito. Eu te escoito.2. Asumir a responsabilidade do que quero dicir. Eu me comunico: sei como dicir o que quero.3. A comunicación como elemento para convertir Ó conflicto en solución. 5. A escoita como ferramenta.6. Traballar a comunicación do equipo. O mapa non é o territorio.

DATA: 24 de xaneiro de 10.00 a 14.00.

SESIÓN 4 (5 horas)

A COMUNICACIÓN COMO FERRAMENTA

OBXECTIVOS ESPECÍFICOS:

1. Xestión e Autorregulación emocional2. A importancia da empatía3. Ferramentas para traballar a intelixencia emocional do equipo.4. A curiosidade como a principal fonte para superar os conflictos.5. A intención positiva de cada comportamento. 6. A importancia das posicióna perceptivas para obter información.

DATA: 31 de xaneiro de 10.00 a 14.00.

SESIÓN 4 (5 horas)

INTELIXENCIA EMOCIONALNA XESTIÓN DO CONFLICTO

"Non lle fagas a outra persoao que non lle gusta

á outra persoa que lle fagan".Daniel Lamas

METODOLOXÍA. ¿Cómo o faremos?

1. Fomentaremos a creación dunha contorna e un clima de confianza parapromover a participación activa do grupo.2. Utilizaremos dinámicas individuais e grupais, exclusivamente vivenciais eexperienciais.3. Os contidos serán flexibles, a partir das necesidades e da visión do propiogrupo.

IMPARTIDO POR:

Cristina Fariñas e África Rodríguez.

PROMOVE:

Asociación pola Igualdade e a Coeducación.

Estamos convencidas do valor de compartir coñecemento, da importancia daintelixencia colectiva e de traballar dende as persoas para as persoas....

O noso papel non é máis que o de facilitar que as persoas atopen espacios deliberdade para que descubran os seus talentos e xeren cambios na súa sociedade....

Estes son algúns espacios de talento libre que desenvolvemos en Galicia:

ESPACIOS DE TALENTO LIBREEdicións anteriores dos nosos proxectos

Colabora 2015

Xeracción XV (Concello de Santiago)

Arela (Concello de Pontevedra)