UM del mañana carpeta 2014 Manuel De Sánchez

Universidad del Man ana 2014

UNIVERSIDAD DEL MAN ANA 2014

Rector: Manuel de Jesús Sánchez Sánchez

Vicerrector Académico: Carlos Yovanny Patiño Moncada

Vicerrector Financiero: Lilibeth Sobely Encarnación Martínez

Vicerrector Estudiantil: Jorge Luis Dzul Escobar

Relaciones Públicas: Jorge Vázquez De La Rosa

Pastor Juvenil: Erick Ramírez Ascencio

Presidente Federación Estudiantil: Abdy Rubén González Méndez

Presidente clase de graduandos 2014: Noemí Notario Caamal


“EL FUTURO SE HIZO PRESENTE”

Cuando el futuro se hace presente en tu vida, encuentras los porqué de hace

tiempo. Hace tiempo te preguntaste ¿De qué servía tanta tarea? ¿De qué servía

investigar tanto, ir a la finca, aprender a cocinar, asistir a los legados o cumplir con

aptitud física? ¿Para qué tener clase de Biblia?

Ahora esas preguntas son resueltas, estás casi listo para enfrentar tu futuro.

Ese futuro por el cual has luchado. El porvenir que Dios preparó para ti, desde antes

que nacieras. Ese futuro de éxitos, bendiciones, amor y de sueños hechos realidad.

Aquí estamos frente a frente con nuestro futuro. El futuro que se ha hecho

presente. Delante de ti con una sonrisa de bella complicidad, te invita a no detenerte

nunca, a no dejar de soñar, buscar y liderar con los pies en la tierra pero con el

corazón y la mente en el cielo tomando la mano de Cristo.

Si esto no fuera suficiente para sonreír y alegrarnos, tenemos el honor de vivir

la experiencia del campo profesional, ejercer el liderazgo, el servicio y la dedicación en

la universidad que nos ha visto crecer. La UM de nuestras lágrimas, la UM de nuestras

sonrisas, la UM de nuestros sueños y logros. Esa UM que nos vio llegar con pocas

pertenencias y que ahora, estando a punto de graduar, nos ve remontar el vuelo hasta

las alturas con el corazón lleno de recuerdos.

Somos nosotros la UM del Mañana. Aquella que se atreve a soñar para realizar,

vivir para trascender y a confiar para dejar huella.

Buscando siempre la dirección de Dios en todo instante y momento, decimos:

¡GRACIAS!...

A Dios por permitirnos formar parte de la historia y…

A nuestros amigos por compartir juntos estos instantes de realidad.

¡SOMOS LA UM DEL MAÑANA 2014! Y creemos firmemente que Dios habla a

nuestro corazón diciendo:

“No temas, porque yo estoy contigo. No desmayes, que Yo Soy tu Dios que te

esfuerzo. Siempre te ayudare , siempre te sustentare con la diestra de mi justicia.

Porque yo Jehova soy tu Dios, quien te sostiene de tu mano derecha, y te dice:

No temas, yo te ayudo”.

Isaí as 41:10, 13

Manuel Sánchez Sánchez

Rector, Universidad del Mañana 2014


CONTENIDO

INTRODUCCIÓN ........................................................................................................................... 9

OBJETIVO ..................................................................................................................................... 11

PROPUESTA DEL EQUIPO DE TRABAJO ....................................................................... 12

EQUIPO DE TRABAJO ............................................................................................................. 15

............................................................................................................................ 19 ACTIVIDADES

CRONOGRAMA DE EVENTOS ......................................................................................... 20

DESPEDIDA DE SÁBADO ................................................................................................ 21

RANDOM FEST ................................................................................................................... 21

SÁBADO POR LA NOCHE (10:30 PM - 11:59 PM) ................................................. 21

CARRERA DE COLORES .................................................................................................. 22

ACTIVIDADES INTER – DORMITORIOS (1:00 PM - 9:00 PM) .......................... 22

ASAMBLEA GENERAL ........................................................................................................ 23

PROYECTO “GYM” AL AIRE LIBRE ............................................................................... 26

PROYECTO PRO-BECAS .................................................................................................... 30

....................................................... 32 PROPUESTAS DE MEJORAMIENTO POR ÁREAS

.................................................................................................................................... 33 RECTORÍA

ASISTENTE DE RECTORÍA ............................................................................................... 36

PASTOR JUVENIL IGLESIA UNIVERSITARIA........................................................... 57

RELACIONES PÚBLICAS .................................................................................................... 37

RECURSOS HUMANOS ....................................................................................................... 38

........................................................................................... 41 VICERRECTORÍA ACADÉMICA

BIBLIOTECA ........................................................................................................................... 43

CENTRO WHITE .................................................................................................................... 44

DIRECCIÓN DE DESARROLLO CURRICULAR .......................................................... 45

DIRECCIÓN DE FORMACIÓN GENERAL Y DOCENCIA ......................................... 46

GESTIÓN ACADÉMICA ....................................................................................................... 47

SERVICIOS ESCOLARES ..................................................................................................... 48

ESCUELA NORMAL .............................................................................................................. 49

FACULTAD DE TEOLOGÍA ............................................................................................... 50

....................................................................................... 52 VICERRECTORÍA ESTUDIANTIL

ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS .......................................................................... 53

ASUNTOS LEGALES ............................................................................................................. 54

HOGAR DE VARONES UNIVERSITARIOS .................................................................. 55

RESIDENCIAS ......................................................................................................................... 57

.......................................................................................... 59 VICERRECTORÍA FINANCIERA

AUDITORÍA INTERNA ....................................................................................................... 63

COMEDOR UM ....................................................................................................................... 64

CONTRALORÍA ...................................................................................................................... 66

FINANZAS ESTUDIANTILES ............................................................................................ 67

...................................................................... 68 INICIATIVAS DE DESARROLLO JUVENIL

EN•ACT•US .............................................................................................................................. 69

FRONEO..................................................................................................................................... 72

EL MURO .......................................................................................................................... 74


INTRODUCCIÓN

Cuando llegamos a la Universidad de Montemorelos hace 4, 5 o más años, la

posibilidad de terminar se veía muy lejos y un poco inalcanzable; ahora, tiempo

después el futuro que veíamos lejano se hizo presente, momento en el que nuestro

tiempo, esfuerzo y dedicación se verá recompensado cuando el mundo nos conozca

por nuestro buen desempeño. Y mejor aún, ese futuro por el cual nos preparamos

para anunciar con palabras, con hechos, con acciones y con nuestra vida que ¡Jesús

vuelve pronto! en poder y gloria; por eso, nos preparamos de manera integral, para

que en ese día feliz cuando nuestro Señor Jesucristo regrese por sus hijos, hayamos

cumplido con nuestra tarea en la propagación del evangelio, hagamos parte de ese

glorioso grupo de los redimidos y podamos decir “…Éste es nuestro Dios, le hemos

esperado y Él nos salvará”(Isaías 25:9). Éste, es el marco de referencia de la

Universidad del Mañana 2014.

La Universidad del Mañana, tiene a bien recordarnos lo que Elena G. de White

mencionó: “La mayor necesidad del mundo es la de hombres que no se vendan ni se

compren; hombres que sean sinceros y honrados en lo más íntimo de sus almas;

hombres que no teman dar al pecado el nombre que le corresponde; hombres cuya

conciencia sea tan leal al deber como la brújula al polo; hombres que se mantengan de

parte de la justicia aunque se desplomen los cielos” (La Educación, pág. 57).

Este es nuestro tiempo. Este en nuestro momento. Pues el futuro, se hizo

presente. Lo que hoy somos; lo debemos a la UM, nuestra institución y a Dios obrando

amorosamente en nosotros.


OBJETIVO

La Universidad de Montemorelos deposita su confianza en los jóvenes, al

brindarles la oportunidad y a su vez responsabilidad de dirigir su universidad, a

través del programa denominado Universidad del Mañana.

Con ello cada joven puede afianzar su cosmovisión, desarrollar su visión,

liderazgo y responsabilidad. El trabajo en equipo, pieza clave de esta oportunidad

dentro del campus es vital para el buen desarrollo de cada una de las actividades, sin

embargo cada uno pone sus dones, capacidades y habilidades al servicio de Dios y esto

definitivamente marca la diferencia.

Adicionalmente la Universidad del Mañana busca que estudiantes, maestros y

familias UM pongamos en práctica el servicio abnegado, amor fraternal y recreación

sana, virtudes de las que por tanto tiempo nos han venido hablando. Por supuesto

avivando el deseo que tenemos, ver a nuestro Dios volver a este mundo por cada uno

de nosotros con poder y gran gloria.


PROPUESTA DEL EQUIPO DE TRABAJO

La propuesta inicial de la Universidad del Mañana 2014 es que el nuevo equipo

de alumnos que ejercerán sean escogidos desde el inicio del año escolar, es decir el

semestre anterior a la realización del programa. Esto con el propósito que los

estudiantes puedan tener mayor tiempo de preparación para cada propuesta, así

como gestionar patrocinios y recolección de fondos de tal manera que la Universidad

del Mañana pueda subsidiar, sino completamente en su mayoría, los proyectos que

desea llevar a cabo. De igual forma esta propuesta busca proporcionar un tiempo

considerable para que los estudiantes asistan regularmente a asesorías con sus

homólogos y puedan entender en el mayor contexto posible, en qué consistirá su

puesto en el tiempo establecido para el programa Universidad del Mañana.

Se hace hincapié en el hecho de que las votaciones pasen por todas las

facultades desde el primer semestre del año escolar.

Otro punto de nuestra propuesta es sugerir que el rector, los vicerrectores,

coordinadores y preceptores sean graduandos, mientras que para los asistentes de

dichos cargos, se dé oportunidad de ejercer a los pre-graduandos. Esperando así que

los alumnos se vayan adentrando y enrolando en las actividades de liderazgo que la

Universidad del Mañana propone, evitando llegar al tiempo previo de la Universidad

del Mañana sin la menor idea de lo que será su labor.

Agradecemos su atención confiando plenamente en que atenderán a nuestra

propuesta aplicando en todo caso los cambios que consideren pertinentes para el

buen funcionamiento del programa Universidad del Mañana.

Las bendiciones de nuestro buen Dios sean sobre cada uno de ustedes. Con

aprecio,

Directivos, Universidad del Mañana 2014

“El futuro se hizo presente”


EQUIPO DE TRABAJO

ADMINISTRACIÓN PUESTO EMPLEADO ALUMNO

Rector Ismael Castillo Osuna Manuel Sánchez Sánchez

Vicerrector Académico Raquel de Korniejczuk Carlos Patiño Vicerrector Financiero Joel Sebastián Lilibeth Encarnación Vicerrector Estudiantil Ekel Collins Jorge Dzul

RECTORÍA Asistente Administrativo Ana Tello Ruth Gutiérrez Recursos Humanos Eliezer Castellanos Isabel Leguía Asuntos Legales Alfredo Licon Miguel Villarreal Documentos Legales Pedro Amaris Luis Vivanco Comunicación Rectoría Oziel Gómez, Uriel

Castellanos Efectividad Institucional Abraham Murillo Víctor Garay Proyectos Especiales: Amo UM Identidad UM Ejercítate UM

Janai González Marcela Espinoza Jeraldinne Espinoza

Relaciones Públicas Alba de Collins Jorge Vázquez VICERRECTORÍA ACADÉMICA

Asistente Administrativo T. Ramos Keiry Hernández Asociada R. Hernández Liliana Trujillo Dirección de Registros Ruth Hernández Liliana Trujillo Director de Certificación Jaime Blanco Álvarez Cristina Prado Docencia y Evaluación Rocío Carpintero Enedina Ramírez Director de la Biblioteca Therlow Harper Karina Castillo

VICERRECTORÍA FINANCIERA Asistente Administrativo C. Ventura Genny Domínguez Auditor interno Jesús Hernández Rosa Alicia Cuxim Auditor interno Heber Nolasco Estefany Omaña Autofinanciamiento Lucy Conde Milady Márquez Director Financiero Joel Sebastián Lilibeth Encarnación Finanzas Estudiantiles Raúl Randeles Elisa Campero Asistente de Finanzas Arody Olivas Diego Suárez Información Contable Arturo Sebastián Viridiana Huerta Directora de Servicios Alimenticios Haydé de García Victoria Cardoza Contraloría Alberto Maldonado Edgar Solórzano Asistente Contraloría D. Baltazar Fanny L. Delgado Sistemas de Información Alejandro García Emmanuel de Oleo

VICERRECTORÍA ESTUDIANTIL Directora de Residencias Cecilia de Cruz Rebeca Cardoza Directora de Bienestar Greisy de Murillo Carlos Mondragón

Actividades Complementarias Primitivo Sánchez Raúl Alejo Servicios de Externado Primitivo Sánchez Asa Gómez Preceptor Dormitorio 1 Abimael Flores Rusbel Domínguez Preceptora Dormitorio 2 Asistente

Porfiria Ramos

Zuri Arras Esther Reina

Preceptor Dormitorio 3 Alirio Quintero Abel Nolasco Preceptora Dormitorio 4 Consuelo Ascencio Sheyla Rosado Tadeo Asistente Administrativo Legales

Supervisión del plantel Disciplina

Iván Gómez Carlos Magaña Azael Gómez

IGLESIA CENTRAL Pastor Ministerio Juvenil Hiram Ruíz Erick Ramírez

ESCUELA PREPARATORIA Director Israel Escobedo Diana Florián Secretaria Marlene Ascencio Evelin Martínez Secretaria Académica Cristina de Carpintero Grecia Orozco Sub-director Miguel Mondragón José Alfredo de Dios Capellán Omar Velázquez Yarelly Mendoza Prefecta Aida Zavala Melissa Dzul Orientadora Nohemí Romero Stephanie Ibarra Docente Español Hedna Armenta Mariela Nava Docente Ciencias Exactas Rocío Carpintero Adlay Suárez Docente Ciencias Naturales Miriam González Carlos Gastelum Docente Matemáticas Therlow Harper Esther Reyna Docente Ciencias Naturales Víctor López Francisco Juárez M. Docente Ciencias Naturales Manuel Muñoz Francisco Juárez M. Docente Ciencias Sociales David Reyna Brayan Morales Docente Inglés Beatriz Rodríguez Ariel Valles Docente Inglés Guadalupe Susunaga Nicol Belvedere Docente Computación Odbelio Torres Yessica Sebastián Docente Ciencias Sociales Israel Velazco Jorge Sarcho Docente Educación Física Oved Velázquez Sareli Meza Docente Psicología Social Israel Velasco Jorge Sarcho Docente Problemas Juveniles Omar Velázquez Yarely Mendoza Docente Lengua Extranjera Hugo Martínez Kenneth Muñoz Docente Matemáticas Financieras Miguel Mondragón José Alfredo de Dios Docente Orientación Profesional Nohemí Romero Stephanie Ibarra Docente Foreing Language Julio Díaz Ochoa Roselly Hernández Docente Fundamentos de Economía Moisés Nicida Claudia Reyes

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Director Hugo Martínez David Guzmán Secretaria Académica Miguel Mondragón Elisa Campero Secretaria Nohemí Romero Rocío Villanueva Coordinador de posgrado Julio Díaz Ochoa Ismary Nery Coordinador de pregrado Moisés Nicida Isaí Ramos Coord. de Proyecto Emprendimiento Élika Cruz Pilar Hernández Capellán Ederseín Álvarez Brayan Cedillo Docente Matemáticas Omar Flores Fabiola Hernández

Docente Derecho Aracely Susunaga Isabel Zacarías Docente Administración Karla Basurto Aida Briones Docente Investigación Magdalena Gonzáles María F. Vázquez Docente Impuestos Carlos Olivas Joel Hernández

FACULTAD DE INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA Director Alejandro García Emmanuel de Oleo Subdirector Jaír del Valle Abraham Hernández Coordinación de posgrado Saulo Hernández Elizabeth Cruz Secretaria Académica María Tolentino Karla Leal Laboratorio de computación y redes Carlos Hernández Carlos Hernández Laboratorio de electrónica Roberto Baños Lizandy Torres Centro de Investigación Harvey alférez Jonathan Muñoz Capellán Jesús Fernández Alex Muñoz Docente Programación María Félix Adame Viviana Garza Docente Estadística Emiliano Cruz Luis Pantaleón Docente Compiladores Ignacio Cruz Oleksy Leshesi Docente Electrónica Alejandro Garrido Hiram Hernández Docente Electrónica Filiberto Grajeda Edgar Solórzano Docente Sistemas Interactivos Daniel Gutiérrez Jair Galvis Docente Matemáticas Raúl Rodríguez Maylin Morales Docente en Fibras Ópticas Gerardo Romo Diego Suárez Docente en Producción y Calidad Melquiades Sosa Erick Cortez

FACULTAD DE EDUCACIÓN Director Lorenzo Tello Sorina Voicu Coordinador Lorenzo Tello Joás Ramos Secretaria Patricia Escamilla Jessica Bartolón Docente Físico Matemático Tomás Cahuich Joás Ramos Docente Ciencias Sociales Roberto Castellanos Jesús Salas Docente Inglés Kelda Collins Diana Marcela Valles Docente Lengua y literatura Ana Namorado Efraín Jiménez Docente Inglés Alicia Rodríguez Deisy García Coordinador de la Normal Ana Castillo Ana Isabel Rodríguez Secretaria Elizabeth Piedra Beatriz Sánchez Docente Prácticas Soc. Leng. Ana Bertha Blé Sthepanie Rivas Docente Educación en el Aula Cozby Dzul Mirley Torres Docente Asignatura Regional Gladys Steger Samuel Loranquez Docente Solfeo M. Elena Sánchez Esther Ortega Docente Estrategias de Trabajo Docente Elizabeth Dzul Merari Jordan Inglés:

Básico Intermedio

Avanzado

Vasthy Paucar Samuel Carmelita

Rachel Espinoza Ana C. Prado Vriza Vázquez

Docente Forma, Espacio y Medida Miguel Castillo Linette Velásquez Docente Gestión Escolar Nathanael Pérez Yenisely López Docente Evaluación para el aprendizaje Cozby Dzul Vanessa Gómez Docente Diseño de Activ. Didácticas Gladys Hilt Paola Bonilla Docente Estrategias Did. Prop. C. Ana Bertha Blé Jeniffer Monge Docente Tecnología Informativa José Luis Girarte Raúl González

Evaluación para el aprendizaje Cozby Dzul Vanessa González FACULTAD DE PSICOLOGÍA

Directora Ana Lucrecia Salazar Diana Ávila Secretaria académica Zandra Covarrubias Larissa Vivanco

ESCUELA DE ARTES Y COMUNICACIÓN Director Thelma Mirolo Karina Portugal Secretaria Académica Evelyn López Ana Laura Torres Docente Diseño de Com. Visual Licci Aguilar Magdiel Aguilar

FACULTAD DE TEOLOGÍA Director J. Omar Velázquez Ismael Cortes Secretario Académico Armando Juárez Irvin Martínez Asistente de Secretario Académico Ruth Hernández Liliana Trujillo Docente Centro White Juan J. Andrade Daniel Tapia Docente Ministerio Cristiano José M. Espinoza Huber Roblero Docente Misiones Abimael Lozano Romeo Cruz Paz Docente Nuevo Testamento Reimar Vetne Jonathan Derma

ESCUELA DE QUÍMICO CLÍNICO BIÓLOGO Coordinador Ismael Chablé Nori Hernández

ESCUELA DE CIENCIAS ESTOMATOLÓGICAS Secretario Académico TD Gregorio Méndez Kenneth Galán Docente Prótesis Removibles Jerson Calderón Heavin E. Hernández Docente Coronas y Puentes Arianna Susunaga Keneisha Anderson

ESCUELA DE MÚSICA Directora Norka Harper Magdiel Bautista Docente Banda e Historia David Aguilar Kelly López Docente Educación Preescolar Martha Díaz Génesis Huerta Docente Coordinación CIMUM Olivia Michel Abigail Freyre Docente Cuerdas y Solfeo Ma. Elena Pazos Roberto Rivas Docente Orquesta y Teoría Pavel Semanivsky Carlos Sosa

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD Director Nahúm García Howeer Guerrero Secretaria Sandra Martínez Jessy Hernández

MEDICINA Coordinador Jorge Salazar Pedro Ortíz Secretario Académico Géner Avilés Melisa Calderón Secretario Administrativo Alejandro Gil Melisa Calderón

NUTRICIÓN Coordinador Héctor Leyva Keyla Escobar Docente Evaluación Nutricional Luis R. Fontaine Victoria Cardoza Docente Ciencia de Alimentos Aurora Mendoza Daniel Núñez


CRONOGRAMA DE EVENTOS

ACTIVIDAD ENCARGADO DÍA HORARIOS

Impacto Misionero Erick Ramírez

Sábado 2:00 pm – 4:00 pm

Despedida de Sábado Rectoría y Vicerrectorías

Sábado Durante el programa de

Sociedad de Jóvenes

El Muro Jorge Sosa Sábado Después de la sociedad

de jóvenes

Random Fest Jorge Dzul Sábado 8:30 pm – 10: 15 pm

Carrera de Colores Kenneth Galán Domingo 7:30 am – 9:00 am

Actividades Deportivas y Sociales e inter-dormitorios

Jorge Dzul Domingo 2:00 pm- 6:00 pm

Actividades Académicas

Carlos Patiño Lunes 7:00 am-12:00 m

Proyecto Pro-becas Jorge Vázquez Anunciado previamente

Asamblea Marcela Espinoza

Lunes 9:00 am – 10:00 am

Amo UM Janai González Lunes 8:00 am-12:00 m

Clausura Universidad del Mañana

Rectoría y Vicerrectorías

Lunes 7:30 pm – 8:30 pm

Gimnasio al aire libre Jeraldinne Espinoza

Proyecto a largo plazo


ACTIVIDADES A DESARROLLAR

DESPEDIDA DE SÁBADO

Cumpleaños, regular canto de cumpleaños feliz a cumpleañeros presentes en la

despedida de sábado.

Llamadas a padres de alumnos que hablan poco con sus familiares. Esta

actividad en particular consistió en intentar comunicación con la mamá de un

estudiante proveniente de Nueva Guinea, África, quien empezó su proyecto educativo

hace 7 años.

RANDOM FEST

Esta actividad tiene como objetivo permitir a cada una de las facultades

organizar una actividad especial para los alumnos de la Universidad de Montemorelos.

Preferiblemente la actividad debe contener en su desarrollo algo que identifique a la

facultad que estará aplicándola o ser una actividad que deje en alto la organización de

su misma.

Pocas veces se permite a cada una de las facultades participar en una actividad

universitaria, por esto, nos gustaría contar con el apoyo de cada una de las facultades

de la Universidad para hacer de la actividad todo un éxito.

SÁBADO POR LA NOCHE (10:30 PM - 11:59 PM)

Para esta actividad se les ha recomendado a cada uno de los preceptores

ciertos puntos que fueron expuestos en la junta, como la participación de las chicas

llevando serenata a los chicos, punto que no fue aprobado por la junta por lo que se

realizó la serenata en forma convencional, de chicos para chicas; participación

haciendo un desfile en el dormitorio de mujeres; presentar una película y algunas

actividades que los mismos preceptores tengan en consideración realizar, sin salirse

de la cosmovisión universitaria.

CARRERA DE COLORES

Para esta actividad se está contando con el apoyo de las diversas áreas de

actividad física presentes en la universidad, hospital y algunas otras dependencias que

trabajan en pro de la salud del cuerpo, se espera que esta carrera pueda instar a los

alumnos a mantener un estilo de vida saludable, para estar en una mejor condición

física, mental y espiritual, a través del ejercicio físico.

ACTIVIDADES INTER – DORMITORIOS (1:00 PM - 9:00 PM)

Para el domingo durante la tarde, se les ha asignado el tiempo a los preceptores

de los respectivos dormitorios, después de la comida de medio día, se pasará

aproximadamente a las 3 de la tarde, a realizar ciertas actividades deportivas mixtas

entre los dormitorios (Fut-beis). Después de esto, se les dará un tiempo para poder ir

a tomar un baño para luego pasar a la cena, en la cual el dormitorio 1 y 2 se reunirán

para compartir los alimentos en los jardines del dormitorio 1, mientras desarrollan un

pequeño programa de premiación, y los dormitorios 3 y 4 tomarán parte viendo una

película en los jardines del dormitorio 3, aceptada previamente por la que fungirá

como Directora de Residencias en la Universidad del Mañana.


ASAMBLEA GENERAL

Fecha: Lunes, 14 de abril de 2014

Hora: 9:00 am a 9:50 am

Lugar: Templo Universitario

PROGRAMA

HORA ACTIVIDAD RESPONSABLE

9:00 am – 9:05 am Ejercicio de canto Hugo Garay

9:05 am - 9:09 am Bienvenida Karina Castillo

9:09 am - 9:11 am Oración Carlos Patiño

9:11 am - 9:16 am ENACTUS ENACTUS

9:16 am - 9:21 am Testimonio 1,

EGRESADO Esperanza Salinas

9:21 am - 9:24 am Poesía Ana Laura Namorado

9:24 am - 9:27 am Testimonio 2,

GRADUANDO Daniel Núñez

9:27 am - 9:30 am Especial Arlín Citalán

9:30 am - 9:35 am Explicación de las

Materias del tronco

común

Marcela Espinoza

Carlos Patiño

9:35 am - 9:41 am FRONEO FRONEO

9:41 am- 9:43 am Canto Una Misión Tú

cumplirás completo Hugo Garay

9:43 am- 9:50 am Oración final

Indicaciones y anuncios

Rector Manuel Sánchez

Todos los participantes

en la plataforma


ASAMBLEA GENERAL

OBJETIVOS

1. Informar a cada estudiante el propósito de su formación profesional en la UM.

2. Resaltar la importancia y fundamentos de las materias del tronco común.

3. Cada estudiante reconoce la importancia de la formación disciplinar, la formación

general y los integradores en su formación profesional.

4. Cubrir la necesidad de conocer el modelo educativo de la Universidad de

Montemorelos, partiendo desde un perfil de egreso, que forma por competencias

genéricas y disciplinarias, y fundamentado en la filosofía y misión de la UM.

5. Ver expectativas y opiniones de la formación general, disciplinar e integradores de

la UM, desde la perspectiva de alumnos de primer ingreso, graduandos y

egresados y la forma en que consideran que esto ha aportado a su formación

integral.

6. Basados en su plan de estudios y las competencias que deberá desarrollar cada

estudiante, se dio una breve explicación, de dónde surgen y a qué eje de formación

corresponden las materias con contenidos en su plan de estudios.

Porque el fin de la educación, no solo es ser un profesional, sino un profesional

íntegro con habilidades y conocimientos que no sólo servirán a este mundo, sino

que lo están preparando para llegar a ser un excelente ciudadano en las mansiones

celestiales.

En la siguiente sección se presenta una descripción de los proyectos

propuestos y realizados durante la Universidad del Mañana 2014 “El futuro se hizo

presente”


PROYECTO AMO UM

Objetivo: Que cada docente que labora actualmente en nuestra institución, la

Universidad de Montemorelos, muestre su aprecio por la misma haciendo algo en

favor de ella. Cada coordinador con su equipo, tuvo la oportunidad de manifestar en

acción el amor por la institución, la oportunidad de servir.

Descripción: Durante dicho proyecto, algunas facultades tuvieron a bien donar

libros o utensilios para el beneficio de los alumnos, otras más mostraron su amor

realizando labores de mantenimiento en su facultad, o sirviendo de apoyo al comedor

universitario. Los docentes que laboran en el nivel de bachilleres, decidieron ir un

poco más allá y optaron por dar mantenimiento a la alberca internacional “Ojo de

FACULTAD

Donación de Libros

Donación de

Utensilios

Comedor (Línea y

limpieza)

Proyecto por Facultad (Limpieza, mejoramiento,

pintura, etc.)

ARTCOM * *

PREPARATORIA *

FCA *

FACED *

FACSI *

FATAME *

Agua”. Fue muy gratificante la respuesta recibida por parte de cada equipo al llamado

de participación.


PROYECTO “GYM” AL AIRE LIBRE

Coordinador: Jeraldinne Espinoza

Adquisición de equipo de ejercicio que conforme un gimnasio al aire libre

dentro del campus universitario, con lo cual se busca fomentar el estilo de vida

saludable, estimulando a las personas a realizar ejercicio físico y sobre todo

proveyendo de las herramientas (aparatos de ejercicio) para lograrlo integralmente.

En las siguientes tablas se presentan dos tipos de presupuesto basados en dos

cotizaciones diferentes, que incluyen los costos de cada aparato, la parte del cuerpo

que se estará trabajando (brazos, pechos, abdomen, piernas) y el costo total del

proyecto.

NO. REFERENCIA MODELO QYT PRECIO

HM-CBE002 Brazos/pecho 1 $21,568.75

HM-CBE015 Como en el cielo/

abdominales 1 $19,843.25

HM-0GE007 Abdominales 1 $18,487.50

Instalación 3 $7,500.00

Subtotal $67,399.50

IVA $10,783.92

TOTAL $78,183.42

NO. REFERENCIA MODELO QYT PRECIO

HM-CBE002 Brazos/pecho 1 $23,925.00

HM-CBE015 Como en el cielo/

abdominales 1 $24,940.00

HM-0GE007 Abdominales 1 $21,750.00

Instalación 3 $7,500.00

Subtotal $78,115.00

IVA $12,498.40

TOTAL $90,613.40 Para mayor información visite http://www.hmoutdoorgym.com/serie1.html

Presupuesto total para la compra e instalación de 6 aparatos: $ 90,613.40 X 2 =

$181,226.8

Etapas

Este proyecto se extenderá como un legado de la Universidad del Mañana del

2014

1. Comprar los 6 aparatos 12 aditamentos (patrocinadores, donativos)

2. Instalación de los aparatos en el espacio comprendido entre la cancha de tenis y la

de fútbol.

3. Se requiere realizar instalaciones de iluminación para esta área.

Apoyos/Patrocinadores

1. 5 Uniones de la Iglesia Adventista del Séptimo Día en México

2. Presidencia municipal Montemorelos.

3. Coca-Cola (Agua Cielo)

4. Colpac

5. Universidad de Montemorelos

6. Donativos Varios

Sugerencias de proyectos a implementar en su departamento

Se cuenta con la consejería del arquitecto Enrique Bernal para realizar las

modificaciones pertinentes a este proyecto.

Queremos contar de antemano con el apoyo y aprobación de la administración

de la Universidad de Montemorelos para que esto sea posible.


PROGRAMA DE CLAUSURA

ACTIVIDAD ENCARGADO TIEMPO

Oración inicial Erick Ramírez 7:30 pm - 7:32 pm

Bienvenida Jorge Vázquez 7:32 pm - 7:35 pm

Presentación de la

directiva

Jorge Dzul 7:35 pm - 7:40 pm

Música especial Abigail Freyre 7:40 pm - 7:42 pm

Vídeo: “El futuro se hizo

presente”

Obra misionera

Carrera de colores

Resumen

Lilibeth Encarnación

7:42 pm - 8:00 pm Erick Ramírez

Kenneth Galán

Manuel Sánchez

Agradecimiento y entrega

de carpeta Manuel Sánchez 8:00 pm - 8:10 pm

Informe Pro-Becas Jorge Vázquez 8:10 pm - 8:15 pm

Entrega de llaves Manuel Sánchez 8:15 pm - 8:25 pm

Oración Erick Ramírez 8:25 pm - 8:30 pm


PROYECTO PRO-BECAS

Responsable: Relaciones Públicas

Sinopsis

El proyecto Pro-Becas surge como una iniciativa de apoyo financiero por parte

del departamento de Relaciones Públicas de la Universidad de Montemorelos. Que se

encarga de recaudar fondos dentro y fuera de la institución para apoyar a jóvenes

graduandos con serios problemas financieros en su colegiatura. La Universidad del

Mañana 2014, ha adoptado este noble programa en pos del apoyo de alguno de ellos.

Pro-becas Universidad del Mañana 2014

El Proyecto Pro-becas Universidad del Mañana 2014 consiste básicamente en

recaudar fondos para el beneficio de un estudiante graduando.

Público objetivo

El público a quien es dirigido dicho proyecto es tanto a los alumnos de la

Universidad de Montemorelos, como al cuerpo docente de dicha institución.

Objetivos

1. Lograr el apoyo de la mayor parte de los jóvenes universitarios

2. Recaudar la mayor cantidad de fondos posible durante la Universidad del

Mañana 2014

3. Proveer los fondos recaudados al joven o señorita graduando con mayor

necesidad financiera.

Tiempo

El tiempo estimado para esta actividad es aproximadamente de tres días,

comenzando desde el sábado 12 de Abril y concluyendo el lunes 14 del mes en curso.

Logística

1. Sábado 12 de Abril se hará entrega de sobres de papel a la comunidad

universitaria en la Escuela Sabática, con una información previa del

proyecto.

2. El lanzamiento oficial del proyecto se realizará en la despedida de sábado.

3. Ubicación de stand Pro-becas en Plaza 5 de Mayo, como punto base para la

recaudación de sobres y más.

4. Domingo 13 de Abril se trabaja en la recaudación de fondos en los 4

dormitorios del campus universitario.

Materiales de trabajo requeridos

1. Ánforas

2. Sobres de papel


RECTORÍA

FORMATO DE MEJORAMIENTO ADMINISTRATIVO

Coordinador: Manuel de Jesús Sánchez Sánchez

Aspectos a mejorar

Al realizar actividades en la oficina de Rectoría, debido al poco tiempo que

permiten las agendas, no es posible tener un panorama amplio del funcionamiento del

departamento. Aun así y a pesar que los problemas siempre saltan a la vista, es grato

notar que en esta actividad de liderazgo no se identificó ningún contratiempo, esto

indica que Rectoría marcha sin ningún problema.

Recomendaciones para alcanzar un mejor rendimiento.

Dentro de las recomendaciones que puedo incluir sería buscar el mecanismo

de acercamiento con los alumnos, puede ser hasta donde la agenda lo permita asignar

un día específico para atención a estudiantes y padres.

Sugerencias de proyectos a implementar en su departamento.

Formación de un departamento de Gestión, con el propósito de generar

recursos para mejorar la infraestructura y algunos programas del plantel, a través de

áreas gubernamentales e iniciativa privada que apoyen proyectos con fines

educativos.

A nivel de infraestructura se propone la adecuación y mejoramiento de algunas

áreas como el comedor, centro de actividades complementarias, biblioteca, nuevos

edificios académicos y remodelación de actuales.


ASISTENTE DE RECTORÍA


Coordinadora: Ruth Gutiérrez

Aspectos a mejorar

- Implementar un dispensador de agua con vasos disponibles.

- Habilitar un baño para el personal de rectoría.

Recomendaciones para alcanzar un mejor rendimiento

- Poner una persona encargada de tomar las llamadas telefónicas


- Tener una semana o algún día cada dos meses, donde se atiendan las

peticiones de los padres de familia, y se les brinde información general

(incluir también información sobre admisiones). Sean estas a manera de

conferencias o foros de información. También sería bueno contar con la

presencia del rector y coordinadores de cada carrera. Hacer esto público en

la página de la universidad.


RELACIONES PÚBLICAS


Coordinador: Jorge Vázquez de la Rosa

Aspectos a mejorar

1. Determinar un presupuesto para desarrollar las diferentes actividades de

relaciones públicas en los distintos departamentos.

2. Desarrollar un cronograma para evitar la realización de actividades alternas al

marco de celebración de la Universidad del Mañana.


1. Una mayor disposición por parte de los coordinadores en las diferentes

facultades.

2. Proveer del tiempo necesario al estudiante involucrado para un mejor

desempeño en el rol asignado.


1. Continuidad al proyecto Pro-becas en especial en el programa Universidad del

Mañana

2. Promover iniciativas de intercambio estudiantil con las diferentes

universidades de la División Interamericana.


RECURSOS HUMANOS


Coordinadora: Isabel Leguía Meza

A pesar de ser poco el tiempo de observación, al estar en la Dirección de

Recursos Humanos se destaca a simple vista una gran organización, detalles que

desde afuera no alcanzarían a notarse pero que reflejan el excelente desempeño y

capacitación con el que cuentan los empleados del área, no solamente en las tareas y

funciones asignadas a cada persona perteneciente al equipo, sino también en lo

correspondiente al archivo y la documentación. Realmente se tienen procesos

correctamente estandarizados, de tal manera que las actividades sigan en su normal

funcionamiento aunque se ausente alguna de las personas.

De antemano agradezco el permitir la oportunidad de intentar estar un día en

sus zapatos, lo cual sin duda aporta al desarrollo profesional de cada uno de los

estudiantes graduandos.


A través del Departamento de Sistemas de la institución, crear un software en

el cual se almacene la información de cada empleado, desde foto, datos personales,

familiares, académicos, laborales, de contacto y datos relacionados con el rango y el

escalafón, que sea modificable o actualizable y del cual se puedan generar reportes de

diferentes tipos, entre ellos, tiempo de vacaciones correspondiente, reporte de

beneficios a los que tiene derecho cada empleado de acuerdo a su rango, escalafón y

tiempo en la obra, entre otros.


Actualización impresa de cierta documentación tal como Manual de Funciones,

Procesos y Procedimientos, ya que aunque se encuentra actualizada en medios

electrónicos y virtuales, podrían ocurrir fallas en estos y de presentarse una visita

sorpresiva de alguna institución acreditadora, se pueda evidenciar la información con

los documentos físicos.

Entrega física de un manual para el personal docente cada vez que se realicen

actualizaciones al mismo.

Entrega física del mismo manual en el proceso de inducción para los nuevos

empleados, que a pesar de estar digital, puede no ser tan concurrido como el físico,

que además incluya una charla o seminario en la cual se clarifiquen los principios

rectores de la institución, ya que aunque todos pertenezcan a la misma religión, por la

diversidad cultural existente, pueden presentarse variaciones de concepto de

continente a continente, incluso de país a país. Esta aclaración se hace no porque se

hayan observado falencias sino porque la medida podría ser útil para evitar

contratiempos o malos entendidos relacionados con la filosofía institucional; se

sugiere que dicho manual sea puntual y comprenda detalles tales como vestimenta,

relaciones interpersonales, etc.

Aplicar una evaluación inicial al personal nuevo no sólo de sus conocimientos

en el área que impartirá, sino también de la filosofía adventista, estableciendo

estándares aceptables relacionados con los resultados; esta sugerencia se hace con el

propósito de hacer posible conocer sus bases y convencimiento relacionado a la

doctrina de la Iglesia Adventista del Séptimo Día, ya que serán estos quienes

transmitirán y/o reafirmarán de forma adecuada o inadecuada, las creencias por las

cuales se rige la Universidad de Montemorelos, en los jóvenes que ésta intenta formar

y que se convertirán en los líderes de la iglesia y del mundo del mañana.


VICERRECTORÍA ACADÉMICA


Coordinador: Carlos Yovanny Patiño Moncada

Aspectos a mejorar

Hacer mayor énfasis en el eje curricular de la formación general, tal como, eje

de la formación especializada y eje de experiencia integradora de la formación

profesional, los cuales conforman el perfil del alumno y futuro profesional. Por lo cual

es importante que cada uno de ellos conozca del nuevo plan de estudios 2010 para

una mejor orientación de acuerdo a los aspectos que van a implementar en sus

estrategias y vida profesional.


Adaptación de la revista Froneo, como método de generación de escenarios

para la participación y el desarrollo estudiantil a través de la escritura, redacción de

artículos y promociones.


BIBLIOTECA


Coordinador: Karina Castillo

Aspectos a mejorar

1. Otorgar una buena inducción respecto al manejo de los funcionamientos de la biblioteca

2. Forma de identificar a los trabajadores.


1. Unidad entre los diferentes turnos de trabajo 2. Compromiso de los alumnos, que laboran en el departamento como parte de su

servicio becario, en cuanto a las responsabilidades de su trabajo.


1. Mantenimiento de las diferentes salas, cubículos y baños del edificio.

2. Papelería con precios competitivos en la que se suplan las necesidades de los

alumnos (copias y otros materiales que puedan requerirse en el ejercicio

académico).

3. Adquirir nuevos materiales académicos, ya sea a través de donación de ejemplares

por parte de algunos maestros o inversión directa de la institución a través de la

compra de libros, tomando en cuenta las diferentes disciplinas y especialidades

que se imparten en la UM.


CENTRO WHITE


Coordinador: Daniel Tapia Jiménez

Aspectos a mejorar

1. Mejorar el diseño de los espacios, para exhibir ilustraciones y libros

2. Darle mantenimiento a algunos de los libros

3. Apoyo a investigaciones en relación a los escritos de Ellen G. de White

4. Ampliación de la bóveda

5. Mantenimiento a la puerta de la bóveda

Recomendaciones para alcanzar un mejor Servicio:

1. Computadoras con base Logos

2. Crear una base de datos de los artículos de las revistas

3. Presupuesto para combatir los hongos (bóveda y libros de exhibición)

4. Instalación de una puerta de emergencia


1. Traducción de libros

2. Difundir la revista trimestral del Centro White


DIRECCIÓN DE DESARROLLO CURRICULAR


Coordinador: Carol Andrade Flores

Aspectos a mejorar

Dentro de la oficina se requiere:

Un mueble para organizar las carpetas de los planes de estudio, las cuales

actualmente se encuentran debajo del escritorio.

Una impresora nueva, ya que la actualmente disponible requiere conectar y

desconectar para que funcione.


Mejorar la comunicación: Mantener contacto con los coordinadores y

directores sobre los instrumentos para aplicar a los alumnos y que el directivo tome

conciencia que es un paso importante en la mejora de la educación.


Dar a conocer el plan de estudios 2010: implementar algún tipo de publicación

con el propósito que los alumnos logren conocer y comprender este plan de estudios,

así como capacitar a los maestros para que estén empapados del mismo y lo puedan

dar a conocer.


DIRECCIÓN DE FORMACIÓN GENERAL Y DOCENCIA


Coordinador: Enedina Guadalupe Ramírez Moreno

Aspectos a mejorar

Es necesario que se compren una computadora de escritorio, ya que la actual

está deteriorada y los diferentes softwares son lentos al ejecutarse.


Adicional a la necesidad de mejorar el internet y actualizar las computadoras,

hay organización y trabajo en equipo, lo principalmente requerido alcanzar un mejor

rendimiento laboral.


Por el momento me parece que todo está bien, en cuanto a lo que es la

Dirección de Formación General Docente.


GESTIÓN ACADÉMICA


Coordinador: Liliana Trujillo

Aspectos a mejorar

1. Capacitación a los docentes para llevar a cabo estrictamente el plan de estudios de

una manera completa y presentarlo a los estudiantes de manera que ambos lo

conozcan y de esta manera se pueda cumplir con él.


1. Colocar un mobiliario para una mejor organización de documentos.

2. Cumplimiento del plan de estudios establecido para su respectiva carrera.

3. Ahorro de energía (climas, luces)


1. Diseñar un programa que ayude a facilitar la elaboración del calendario escolar.


SERVICIOS ESCOLARES


Coordinador: Cristina Prado

Fue un gusto estar al frente de este departamento por este día. Pude darme

cuenta de muchas cosas que no hubiera podido notar de no haberse llevado a cabo

este proyecto de la Universidad del Mañana.

Quiero felicitar al departamento de Servicios Escolares por su GRAN

organización. Estoy pasmada. Es muy interesante que cada empleada conozca su área

de trabajo a la perfección. El Archivo de nuestra institución tiene muy buen diseño de

acomodo el cual aprovecha todos los espacios. Los empleados(as) siempre

concentrados en su trabajo y la atención a los alumnos es muy buena.

Este departamento es digno de esta institución ya que nuestro Dios es un Dios

de orden y de servicio.


ESCUELA NORMAL


Coordinador: Ana Isabel Rodríguez Cantú

Aspectos a mejorar

Prácticas útiles: analizar maestros titulares de cuarto (mínimo 6 años de

experiencia para tener practicante) y colocar al practicante con un titular que

concuerde con su documento recepcional.


Enseñar más estrategias y métodos de enseñanza para cada grado de la

primaria y preescolar. Ejemplo: métodos matemáticos, en 1º enseñar a sumar y a

restar; en 2º enseñar a multiplicar, etc.

Calificar al maestro titular del servicio.


Biblioteca interactiva, didáctica, organizada, con libros (de lectura para niños).

Un lugar donde los alumnos puedan encontrar cosas útiles para sus prácticas, así

como un lugar de estudio y concentración.


FACULTAD DE TEOLOGÍA


Coordinador: Ismael Cortes Quezada

Aspectos a mejorar

Fortalecer la relación entre maestros y alumnos. Se percibió la necesidad de

interacción maestros y alumnos.


La propuesta para el mejorar el aspecto antes mencionado es:

Propiciar un trato más personal de los maestros con los alumnos de las siguientes

maneras:

- A nivel de facultad estipular una hora diaria de cada maestro de base que esté

dedicada a asuntos de consejería (trato personal, interacción entre maestros y

alumnos).

- Generar un proyecto en el cual los maestros oren cada día por un alumno en

particular.

- De la misma forma un proyecto en el cual los alumnos oren por un maestro cada

día (esto puede planearse bien a detalle).


Que los alumnos de teología puedan hacer horas de servicio trabajando en

proyectos de investigación de iniciativa estudiantil (como por ejemplo la revista

Froneo), El tiempo que los alumnos inviertan en estos proyectos debería ser contado

como servicio social (hablando de los alumnos de 4 año de la carrera)


ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS


Coordinador: Raúl González

Aspectos a mejorar

1. Adecuación y remodelación de las instalaciones del gimnasio incluido el servicio

de baños

2. Mejorar el sistema de alumbrado en el circuito general de toda la universidad


1. Definir en qué área le corresponde trabajar a cada persona.

2. Mantener un orden en el equipo que se utiliza en los eventos.


1. Mejorar el sistema de alumbrado de las canchas de la universidad

2. Implementación de un taller de producción para eventos, escenografías, entre

otras actividades.


ASUNTOS LEGALES


Coordinador: Iván Gómez

Aspectos a mejorar

El departamento de asuntos legales tiene un sistema de organización muy

elevado, lo cual permite que el trabajo sea fluido y de calidad. Brindando un buen

trato al personal extranjero.


Avisar mediante correo y portal que el documento a procesar ya está listo para

retirar, esto evitaría que el encargado del departamento esté detrás de las personas

que están haciendo su trámite migratorio.


HOGAR DE VARONES UNIVERSITARIOS

PRECEPTORÍA


Coordinador: Abel Nolasco

Aspectos a mejorar

Los aspectos a mejorar son muy pocos ya que el dormitorio cuenta con la

capacidad suficiente para brindar un buen servicio. Sin embargo sería de utilidad

replantear el tiempo de limpieza en los sanitarios ya que en el momento en que se

encuentran cerrados por causas de limpieza se convierte en una situación tediosa y a

su vez incómoda ya que el estudiante desconoce el sanitario de qué pasillo está

disponible en ese momento.


Para mejorar el servicio de limpieza del sanitario se recomienda colocar un

anuncio visible el cual anuncie que el sanitario no está disponible.

Un manual que indique el funcionamiento del dormitorio, desde las áreas como

limpieza, lavandería, monitoria, recepción, horarios, revisiones, salidas, etc. Este

manual de procedimientos permitiría analizar cuáles son las funciones específicas de

cada departamento interno del mismo, para su mejoramiento y buen funcionamiento;

además sería útil al nuevo personal que se incorpora para entender de forma más

rápida cada uno de los procesos.


Uno de los proyectos a implementar es colocar bancas en la parte externa del

dormitorio, a un costado de la puerta principal.

Un gimnasio en el interior del dormitorio.

Objetivos de las propuestas

Implementando unas bancas en la parte inicial- externa del dormitorio sería

más cómodo la espera cuando se trate de una visita, ya que no tendría que esperar de

pie, esto le daría un plus al servicio de recepción.

Uno de los objetivos al implementar un gimnasio propio del dormitorio, esto

ayudaría a implementar una vida sana en cada uno de los integrantes, así mismo los

alumnos que salen fuera de la universidad en busca de un gimnasio preferirían que el

propio dormitorio ofreciera ese servicio.


PASTOR JUVENIL IGLESIA UNIVERSITARIA


Coordinador: Erick Ramírez Ascencio

Aspectos a mejorar

- Reunir mayor cantidad de personas y tener más apoyo por parte de la

iglesia.

- Mayor apoyo de los Clubes y los Dormitorios.

- Dar continuidad a las actividades misioneras, desarrollarlas cada sábado.


- Más promoción hacia la Comunidad UM.

- Tener un mejor equipo de cámara y video para hacer videos promocionales.

- Hacer publicidad en las Redes Sociales (Facebook, Twitter, Instagram).


- Adoptar a algún estudiante sin recursos y hacer un fondo de inversión.

- Salir a hacer actividades misioneras en la Comunidad de Montemorelos.

- Pedir apoyo a los clubes de la Universidad de Montemorelos.

- Impulsar el programa “Quiero vivir sano” en la región.

- Convocar a estudiantes de preparatoria y pintar murales en bardas

abandonadas.


RESIDENCIAS


Coordinador: Kenneth Galán

Aspectos a mejorar

Tener mayor comunicación previa con el encargado a quien se cubrirá para

saber específicamente lo que se debe hacer en su área.


Invitar o dar a conocer a los estudiantes más sobre los diferentes tipos de

cargos laborales que hay dentro de la universidad y la función de cada uno de ellos

ya que muchos no saben qué se realiza en algunos departamentos y tienen una idea

muy baja de la forma cómo se trabaja, en forma personal desearía que lleven a un

grupo de personas y los hagan partícipes de las actividades realizadas en oficinas,

trabajos etc. Para que se den cuenta y aprendan la forma en la que realmente la UM

desarrolla sus funciones/trabajos.


Organizar más actividades dentro del campus para los internos ya que muchos

de ellos se sienten identificados con su universidad (UM) y quieren convivir con sus

compañeros/amigos y al igual hacer la invitación a los alumnos externos para que

vean cómo se vive dentro de los dormitorios, que se realicen por lo menos unas 3

veces al año, siempre y cuando se tengan las herramientas necesarias para llevarlo

a cabo.


VICERRECTORÍA FINANCIERA


Coordinador: Lilibeth Encarnación

Aspectos a mejorar

1. Retraso en el proceso de revisión de cartas de prórroga y acuerdos de pago, y

falta de fidelidad y compromiso en los estudiantes:

El proceso de respuesta a los estudiantes que requieren cierto tratamiento

especial en sus compromisos financieros con la Universidad de Montemorelos,

generalmente tarda más de lo necesario y muchas veces no es confiable en cuanto a

los compromisos que el usuario realiza con el Departamento de Finanzas.


1. Buscar nuevos métodos para alcanzar el objetivo deseado con las cartas de

prórroga, buscando que el proceso sea más rápido:

Entre ellos la primera solución es crear un sistema informático capaz de

identificar a los estudiantes que aplican para solicitar carta de compromiso de plazos

de pago, de tal forma que puedan ser atendidos por la junta de finanzas de forma

electrónica. Con ello se propone ahorrar tiempo no solo para el estudiante, sino

también para los contadores responsables del trámite. Especialmente durante las

inscripciones, este sistema debe ser integrado al sistema virtual de la universidad.

Una vez concluida la etapa de revisión de la situación de los estudiantes, se

procede con una carta impresa, en la cual el estudiante se somete a los cargos

correspondientes en caso de que no pueda cumplir con sus compromisos.

2. Depurar saldos deudores en las cuentas de los estudiantes egresados:

Existen casos en los que algunos egresados de la universidad llegan a algún tipo de

acuerdo financiero, con el cual logran graduarse aun teniendo saldos por pagar en el

Departamento de Finanzas Estudiantiles, acuerdos que en diversas ocasiones no son

cumplidos. Se propone hacer una evaluación costo – beneficio y determinar si es

rentable para la institución hacer este tipo de acuerdos, de ser así se propone la

generación de estrategias y políticas claras en el acuerdo para asegurar el pago de la

deuda.

Se debe generar una lista filtrada de estudiantes egresados con saldos por

pagar, una vez obtenida esta lista de nombres, comunicarse con el responsable del

Departamento de Egresados, con el fin de contactar a las personas de la lista y luego

informarles de su situación financiera.

Solución a implementar:

Realizar un documento que especifique cuales son los reglamentos para

permitir que un estudiante gradúe teniendo saldo pendiente. Este documento debe

especificar normas y posibles excepciones a la regla.

Llenar una forma en la cual el estudiante se compromete a cubrir la cuenta en

una cantidad de tiempo razonable y acordado con el contador.

Sugerencias de proyectos a implementar.

1. Implementar un nuevo sistema Beca Trabajo que subsista por sí solo y genere

ingresos tangibles a la institución.

A través de la creación de pequeñas empresas en las distintas escuelas, donde

los estudiantes sean los que hagan el trabajo y que estén supervisados por sus

maestros. Estos trabajos serán dirigidos al público en general y tendrán su costo.

Cada escuela de manera particular creará su mini empresa y los recursos

obtenidos serán destinados a los pagos de colegiatura de los estudiantes involucrados

y para el fondo de becas.

Esto ayudará a los estudiantes a trabajar en un escenario real del área donde se

están preparando y a la vez a poder autofinanciar sus estudios de acuerdo al

desarrollo de dicha mini empresa, proporcionando no sólo una opción para

estudiantes de escasos recursos, sino también aportando en el cumplimiento del

desarrollo integral que promueve la institución.

Esto como una alternativa a estudiantes que después de colportar o trabajar en

los veranos, no consiguen los recursos necesarios para poder matricularse o saldar

deudas elevadas.


AUDITORÍA INTERNA


Coordinador: Estefani Omaña

Aspectos a mejorar

En cuanto a instalaciones: la puerta del departamento está descompuesta se

dificulta para abrir, se necesita la presencia femenina porque son más detallistas.


Implementar una hora del poder.


En general el departamento trabaja muy bien son pequeños los detalles como

el mobiliario que habría que mejorar pero en general el funcionamiento es bueno.


COMEDOR UM


Coordinador: Victoria Cardoza Guzmán

Aspectos a mejorar

- Abrir el snack

- Tener un plan alterno para fines de semanas (que solo aplique los fines de

semana)

- Dar un ambiente más cálido, universitario y/o juvenil a la planta física

(Música instrumental, mobiliario, distribución de los espacios, etc.)

- Promover el uso adecuado del uniforme


- Reconocer a los estudiantes más sobresalientes y trabajadores con

incentivos o un tablero visible en el cual se encuentren sus nombres y la

razón por la cual se les reconoce.

- Proporcionar pases frecuentes para beneficiar con fisioterapia al personal

encargado de los trabajos más pesados.

- Brindar capacitación de servicio al cliente (sonreírles, decirles ¡provecho!)


- Desarrollar seminarios o charlas relacionadas con las calorías y las

cantidades que requiere cada organismo, ya sea a través de las vespertinas

en cada residencia o a través del programa de Aptitud Física en las clases de

Estilo de Vida Saludable.

- Promover beneficios de algunos alimentos, que se dan en el comedor y que

en ocasiones los alumnos no los ingieren porque no están acostumbrados o

sencillamente no son agradables a su paladar.

- Publicar estudios y sus resultados relacionados con los beneficios de tener

una dieta ovo lacto-vegetariana.

- Promover los beneficios que tiene el utilizar el distintivo H para que los

alumnos puedan valorar el esfuerzo que hacen el personal del comedor.

- Aplicar una encuesta detallada de satisfacción de alimentos y de esos días

hacer un día especial al mes de ese alimento, así como eliminar las comidas

que hayan tenido menores puntuaciones. (ejemplos: “Día de Pizza“, “Día de

hot-dog”).

- Actualizar páginas de Facebook.


CONTRALORÍA


Coordinador: Edgar Solórzano

Aspectos a mejorar

Interacción con los alumnos


Generar un plan para alumnos con buenas calificaciones (aquellos que estén

arriba de 90) y que también estén comprometidos con la obra. El plan sugerido es que

se les permita estudiar pagando un porcentaje mensual, el otro porcentaje cubierto

por un programa beca-trabajo especial. La beca a la que se hace alusión debería ser de

una cantidad considerable. Si el alumno sigue con excelencia y al concluir sus estudios

tiene alguna deuda, pedimos tener paciencia con el alumno y esperar a que pague

cuando ya esté trabajando, reteniéndole el título.

Otra sugerencia es ayudar a los estudiantes con las mismas condiciones,

excelentes calificaciones y con necesidad, al proveer la documentación requerida

cuando pretenden tramitar visas para ir a trabajar a Estados Unidos. O por lo menos

ser pacientes con ellos, ya que en algunas ocasiones se les han negado ciertos

documentos de la Universidad, requisito indispensable para el trámite de visas.


FINANZAS ESTUDIANTILES


Coordinador: Elisa Campero

Aspectos a mejorar

-Actualización de equipo de cómputo

-Remodelación de muebles

-Mayor publicidad a los estudiantes de los descuentos con los que cuenta la

universidad y de los que pueden verse beneficiados, por ejemplo, pago de colegiatura

de contado.


-Mejorar el trabajo en equipo

-Mejorar procesos de comunicación


-Remodelación o mejoras de oficinas

-Buscar estrategias para ayudar a estudiantes a pagar sus deudas a tiempo.


EN•ACT•US

ENACTUS es una organización internacional sin fines de lucro que reúne a

estudiantes, académicos y líderes de negocios, comprometidos en utilizar el poder de

la acción empresarial para transformar vidas y forjar un mundo mejor y más

sostenible al implementar proyectos para mejorar el entorno social y económico de

comunidades en todo el mundo.

La sigla de ENACTUS está definida de la siguiente forma: Entrepreneurial,

Action y US. A continuación se presenta una breve definición de cada palabra que la

conforma.

Entrepreneurial— Implica tener la perspectiva de ver la oportunidad, y el

talento para crear valor a partir de esa oportunidad.

Action— Consiste en la voluntad de hacer algo y el compromiso de llevarlo a

cabo, incluso cuando no se garanticen resultados.

Us— Es un grupo de personas que se ven conectados de manera importante,

son individuos que forman parte de un todo.

Nuestro propósito

Permitir y apoyar el progreso mediante la acción empresarial.

Nuestro Compromiso

Juntos nos comprometemos a tomar medidas. Juntos nos comprometemos a

aplicar nuestras pasiones, talentos e ideas para impactar tantas vidas como sea

posible. Nos comprometemos a no entregar ayuda a las personas necesitadas, sino a

trabajar codo a codo con ellos para crear oportunidades. Así cada persona y

comunidad que tocamos resulta preparada para vivir al máximo potencial.

Nuestros valores

Imagination: Cada crisis crea oportunidades, toda lucha crea oportunidad de

redescubrir. Todo lo que hacemos nace de la habilidad de ver potencial donde otros

no pueden verlo.

Partnership: No hay mejor fuerza para el cambio, que un grupo de personas

que están personalmente relacionados unos con otros y en las vidas de la gente que

destinan su trabajo a servir.

Courage: El deseo de probar, fallar y aprender en el camino hacia la creación

de algo nuevo es tan importante como la pasión, para tener éxito. No hay sustituto

para estar dispuesto a dirigir, especialmente cuando el territorio cubierto es nuevo y

el resultado es incierto.

Accountability: Toda iniciativa o proyecto que emprendemos serán juzgados

por la única medida que importa, la eficiencia con que generemos progreso duradero

y significativo en la vida de aquellos a quienes servimos.

Determination: El cambio significativo no es fácil. Se requiere la capacidad de

superar obstáculos aparentemente insuperables y enfrentar retos de enormes

proporciones. Tenemos la persistencia de hacer lo que se necesita para lograr los

resultados que buscamos.

Curiosity: Somos apasionados en la búsqueda de nuevas perspectivas y

suposiciones difíciles de larga duración, porque sabemos que el liderazgo efectivo

requiere un aprendizaje continuo.

ENACTUS Montemorelos

Es un equipo multidisciplinario formado por estudiantes de diferentes carreras

como: Enfermería, Nutrición y Dietética, Contaduría Pública, Artes Visuales,

Comunicación y Medios, Ingeniería y Negocios Internacionales, quienes han decidido

tomar medidas y acciones para generar un impacto positivo en las comunidades con

necesidades de diferentes tipos.


FRONEO

Descripción

Es una revista estudiantil universitaria de circulación trimestral que promueve

el desarrollo intelectual y espiritual de los estudiantes y que pretende ser un vehículo

de unidad entre las diferentes facultades.

Visión

Contribuir en que cada estudiante de la Universidad de Montemorelos sea un

pensador y generador de ideas nobles y útiles, que no sea sólo un reflector del

pensamiento de otros hombres; de igual forma se busca fomentar la unidad

estudiantil de las diferentes facultades en proyectos de desarrollo comunitario y

eclesiástico.

Misión

Exaltar a Dios y motivar a cada estudiante a enfrentar con fundamentos

bíblicos los desafíos propios de la sociedad contemporánea de tal manera que sea

impulsado a través del conocimiento y el testimonio personal a compartir su fe con

otras personas.

Valores

Unidad, Fe, Amor, Servicio y Excelencia

Secciones:

Artículo: Esta es la parte central del boletín. La línea temática asuntos

contemporáneos abordados desde una perspectiva bíblica.

¿Sabías que? Esta sección está dedicada a brindar una breve explicación de un

texto bíblico controversial, o citar algún dato en cuanto a la Biblia, a través del

cual se promueva el interés en el estudio de la Biblia entre los lectores.

Dato curioso: Esta sección buscará captar el interés y reforzar la identidad

universitaria de los lectores a través de anécdotas del pasado o hechos

relevantes de la UM.

Desde otro ángulo: Se pretende que esta sección aporte información adicional

o novedosa sobre pasajes de la Biblia permitiendo al lector un mejor

entendimiento del mismo, esta sección toca el tema principal del Artículo.

Vidas transformadas: En esta sección se plasma el testimonio de un

estudiante. La sección tiene como objetivo general llenar nuestras vidas de fe

mediante el toque del Espíritu Santo.

Conversando con Dios: Tiene el objetivo de motivar a la comunidad

universitaria a practicar la oración de tal manera que se pueda experimentar

una relación íntima con Dios.

El álbum de Jesús: Esta sección será un incentivo para que los lectores

busquen el boletín periódico. Se lanzará una convocatoria en la cual podrá

participar cualquier alumno enviando una fotografía que represente el valor

del mes. La fotografía ganadora será incluida en el periódico.


EL MURO

Coordinador: Jorge Sosa

El muro es un proyecto que desea generar lazos de unidad y reconocimiento

entre toda la comunidad universitaria.

Cuantas veces ponemos barreras, muros entre nosotros que no nos permiten

acercarnos a alguien más, reconocer que han causado un impacto en nuestras vidas,

que les estamos agradecidos por algo, o que les debemos una disculpa.

En este proyecto, queremos vestir ese muro de buenas cosas, de

agradecimiento, de buenos deseos y queremos hacerlo en forma práctica.

Spiritual

UM del mañana carpeta 2014 Manuel De Sánchez