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Gestão do Contencioso de Massa EXPODIREITO Rio de Janeiro ABRIL 2011

Gestão de Contencioso de Massa

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Felipe Adaime é Economista (UFRJ) com pos-graduação em Gestão de Projetos (COPPE-AD) e mestrado em Administração (MBA-University of South Carolina). Foi diretor na GM, Banco de Chicago e American airlines, ocupando desde 2002 a posição de diretor Financeiro e Administrativo do Gouvêa Vieira Advogados.

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Gestão do Contencioso

de Massa

EXPODIREITORio de Janeiro

ABRIL 2011

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Gestão de Contencioso de Massa

Segmento de maior crescimento no Direito Corporativo, principalmente

após consolidação do Código de Defesa do Consumidor

Compreende grande volume de processos relacionados com a

prestação de serviços ou comercialização de produtos

Tese jurídica de defesa semelhante, adaptada aos fatos

Implica grande contingente de pessoal técnico (advogados,

estagiários, paralegais) e estrutura operacional ampla, daí a tendência

à terceirização para escritórios de advocacia (modernas práticas de

gestão recomendam foco na atividade fim, não nas de apoio)

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Gestão de Contencioso de Massa

Características do Contencioso de Massa exigem estrutura operacional

e gestão diferenciadas em relação à advocacia consultiva tradicional

Definição estratégica: o escritório quer de fato entrar neste segmento ?

Operações: localização, instalações, staff técnico, correspondentes

Remuneração: fixa ? variável ? bônus ?

Precificação: margens estreitas/grandes volumes/controle de custos

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Gestão de Contencioso de Massa

Implantação: primeiras providências

• Brandname - manter o mesmo ou criar marca subsidiária ?

• Instalações - local menos valorizado

próximo ao forum

instalações simples mas funcionais

espaço extra para expansão

• Staff - definir número de processos por advogado

audiencistas/paralegais

correspondentes (mais volume/menor preço)

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Gestão de Contencioso de Massa

Plano de Remuneração

• Remuneração deve se adaptar às características do contrato:

– Se valor da fatura é fixo, remuneração deve ser fixa

– Se o preço é por processo, remuneração deve ser fixa, porém

com incentivos (participação nos resultados, por exemplo) para

aumentar produtividade

– Caso honorários sejam por fase processual e premiam êxitos e

acordos, remuneração pode ser parte fixa e parte variável

– Em qualquer dos modelos, deve haver bonificação por

desempenho

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Gestão de Contencioso de Massa

Precificação

• Muita concorrência e natureza da operação reduzem margem de

lucro – ganho vem do volume e do controle de custos

• Preço é resultado da estimativa dos custos marginais (diretos) do

novo contrato (staff, correspondentes, telefone, cópias, transporte,

etc.) + impostos + margem de lucro desejada/possível

• Custo indiretos (“overhead”) devem ser incluídos somente se

acrescidos pelo contrato – caso contrário, não devem entrar na

precificação (área acima ou abaixo do “breakeven” ?)

• No caso do cliente definir o preço, cabe ao escritório avaliar se

cobre os custos do contrato e atende à margem de lucro desejada

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Gestão de Contencioso de Massa

Exemplo de Precificação (proposta)

Número de Processos: 1.000

Custos Diretos: $ 10.000 (ADVGS, COORD., ESTAGS, COPIAS, TELEFONE)

Investimentos: $ 8.000 (AMORTIZADO EM 24 MESES = $ 333 / MÊS)

Margem Desejada: 30% (LÍQUIDA DE IMPOSTOS)

Impostos: 15%

Preço Final: (10.000 + 333) / 0,70 / 0, 85 / 1.000 = $ 17,37 por proc.

Fatura Total: $ 17.370,00

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Gestão de Contencioso de Massa

Exemplo de Precificação (cliente define preço)

Preço definido pelo cliente: $ 15,00 por processo

Número de Processos: 1.000

Custos Diretos: $ 10.000 (ADVGS, COORD., ESTAGS, COPIAS, TELEFONE)

Investimentos: $ 8.000 (AMORTIZADO EM 24 MESES = $ 333 / MÊS)

Impostos: 15%

Custo Total: $ 10.000 + $ 333 = $ 10.333/1.000 = $ 10,33 / proc.

Margem Líquida: $ 15 x 0,85 = $ 12,75

$ 12,75 - $ 10,33 = $ 2,42 ou 19%

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Gestão de Contencioso de Massa

Precificação

Que preço aceitar ?

• Com base no conceito de “maximização de lucro”:

• Se escritório opera acima do ponto de equilíbrio (PE), deve aceitar

qualquer preço acima do custo direto do contrato

• Se estiver abaixo do PE, deve acrescentar uma parte do overhead ao

custo direto e aceitar um preço que seja superior ao custo total

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Gestão de Contencioso de Massa

receitas

custos

variáveis

custos

fixos

ponto de

equilíbrio

custos

totais

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Gestão de Contencioso de Massa

Teoria do Pêndulo

• Atualmente, Contencioso de Massa é um “buyer’s market” – forte

concorrência dá maior poder de barganha aos clientes

• Porém, cliente deve considerar custo de operação de seu contrato,

pois se achatar demais o preço pode comprometer a qualidade do

serviço prestado pelo escritório

• Economia gerada no curto prazo por preço muito baixo será

consumida no longo prazo por falhas na prestação de serviço – perda

de prazos, acordos desfavoráveis, condenações acima da média, etc.

• Com o tempo, clientes percebem que preço muito baixo não gera

economia, e sim prejuízos, e o pêndulo retorna ao equilíbrio