Construindo uma Cultura de Aprendizagem - Maré de Agilidade Salvador 2011

Construindo uma cultura de

aprendizagemAndré Faria Gomes @andrefariaLuiz Faias Junior @luizfaias

Cultura Sinergia Propósito Motivação Yokoten Dojo XP Kanban Pomodoro GTD Bluesoft Labs Comportamento Valores Causa Confiança Autonomia Domínio Excelência Hansei Kaizen Produtividade

Agenda

Pergunte-se

Você sente que seu time está sempre

melhor?

Estão constantemente aprendendo coisas

novas?

Estão amadurecendo?

Estão desenvolvendo projetos com mais

qualidade e tecnologias melhores?

Sua equipe é inovadora?

Vocês dominam, ou estão em busca de

dominar as ferramentas e a tecnologia que

utilizam?

Estão acima da média, ou são medíocres?

Equipes altamente produtivas são formadas de pessoas que querem

aprender constantemente!

Como criar um ambiente que favoreça o

aprendizado?

2000 20102007

nascimento

curso de scrum na teamware

2009

bluesoft labs

palestra no ita

palestras no agile weekend

2011

maré

kanban

2008

scrum

xp

2006

pesquisando metodologias

LABS

1O% do tempo para estudos

Fomentar o desenvolvimento de um

motor próprio

Como fazer com que cada membro do time tenha vontade de

ser melhor a cada dia?

Se me esquentar

eu coloco lenha

mais de 170 palestras gravadas

temos publicado1 palestra, entrevista ou post

por dia no blog

Cultura

Nós te

ajudamos a

começar e

então você

está por sua

conta?

A cultura é formada por crenças, valores

e suposições compartilhadas entre pessoas trabalhando por uma causa em comum.

Valores, Crenças e Suposições compartilhadas sobre o trabalho e a organização

Propósito(Além do Dinheiro)

Por que existem?

Por que vão trabalhar?

Faça como os Romanos

Causa Comum

Gary ConvisToyota Kentucky

“Leva em torno de dez anos para

formar um gerente que vem de fora”

Gary ConvisToyota Kentucky

“Sob estresse as pessoas tendem a

voltar às suas crenças antigas como gritar e

micro-gerenciar”

Gary ConvisToyota Kentucky

“Ninguém viu meu erro...”

Problemax

Oportunidade

Por quex

Quem

Você ganha confiança das pessoas quando busca a soluções ao invés de culpados!

MotivaçãoExtrínseca

Só tem efeitos positivos em tarefas simples e mecânicas que não precisam de criatividade.

Daniel Pink apresenta os 3 aspectos da

motivação intrínseca

Autonomia1A vontade de dirigir a própria vida.

Quanto mais forte a cultura, há menos regras e mais autonomia

Domínio2A vontade de estar cada vez melhor em algo que importa

Propósito3Estar a serviço de algo maior que nós mesmos.

Chega de chicote e cenoura!

1. Autonomia2. Domínio3. Propósito

FedEx Days

“Deliver something overnight”

20% TimeOferecemos aos nossos engenheiros 20% do tempo para que possam trabalhar em algo que sejam realmente apaixonados.

Se você perguntasse a um economista a 10 anos atrás qual o melhor modelo, o que ele diria?

Juntos somos melhores do que qualquer um de nós é sozinho!

1 + 1 = 3

Quais as características dos profissionais desses times?

Pense como você se

comporta em relação a cada uma dessas

competências!

Têminiciativa

Cooperam, não CompetemCompetem consigo

Sabemensinar

Aprendem para compartilhar

Não têm

medo de

compartilhar!

Não enterram o ouro

Têm paixão

pelo que fazem

Buscam a

excelência

Buscam a

excelência

Einstein

“Não tenho nada de especial, apenas

insisto mais em um problema do que a maioria das pessoas.”

Hansei eKaizen

Praticam corretamente

Trabalhar bem não é trabalhar mais,

é trabalhar melhor

São muito

produtivos

Produtividade != Esforço

GTD

Seja organizado para ser produtivo!

Personal

kanban

Torne o trabalho visual!

Pomodoro

Foco e Atenção fazem

toda a diferença!

São Adaptáveis e Flexíveis

Não dão respostas.Fazem perguntas!

coaching!

Na prática

Biblioteca de qualidade

escreva seu livro!

Book clubs

acompanhe, participe, grave, publique!

Screencasts

grave o seu screencast

Brown bag seminars

pivotallabs.com/talks

Acompanhe, faça, publique!

Programe em par

http://www.flickr.com/photos/pues/4057986012/sizes/o/

Organize Dojos

http://www.flickr.com/photos/pues/4057986012/sizes/o/

Mexa-se(Rotatividade)

Acompanhe blogs

gc.blog.br

blog.seatecnologia.com.br

blog.improveit.com.br

Tenha umblog!

blog.bluesoft.com.br

Ouça podcasts

Grave Podcasts

Participe de eventos

Participe de eventos e Cursos Virtuais

Participe da comunidade

guj.com.br

tectura.com.br

ruby-lang.org/pt

Participe do planejamento

Faça Revisões

Retrospectivas com o time

Melhorias com o time, não para o

time.

Yokoten

Essência, não

forma

Nem todo mundo se adapta!

Nem todo mundo se adapta!

Pague agora

ou pague depois

Só depende de você!

@andrefaria

@luizfaias

@bluesoftbr