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Principais
resultados
Curitiba, 19 de setembro de 2013
Benchmarking Paranaense de RH
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Amostra
176 participantes
1.244 empregados (média)
57% da capital
56% com 15 a 500 empregados19% com 500 a 1.000 empregados23% mais de 1.000 empregados
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5º Benchmarking Paranaense de RH
2012
Indicadores padronizados
Rotatividade Rotatividade Voluntária Absenteísmo Absenteísmo Médico Índice de Retenção 90 dias Índice de Horas Extras Pagas Grau de Terceirização Participação do Salário Variável Grau de Escolaridade Índice de Treinamento Equidade de Gênero Taxa de Frequência de Acidentes com Afastamento
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ROTATIVIDADEUma medida da velocidade da troca da equipe.
Rotatividade
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Fonte: IPARDES. Disponível em: www.ipardes.gov.br/pdf/indices/emprego_formal.pdf.
Pleno emprego
Pleno emprego
Mercadode trabalho
Taxa de Desocupação (RMC)
Jul/09 5,6 %
Jul/12 3,8 %
Novas vagas na Construção Civil (Paraná)
Fonte: IPARDES. Disponível em: www.ipardes.gov.br/pdf/indices/emprego_formal.pdf. Acesso em 8 jul. 2013.
© 2013 Bachmann & Associados Dados de 2011 e 2012
As empresas estãodemitindo menos!
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A beleza do benchmarking
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Rotatividade – Visão setorial
DescobertaA perda de colaboradores por iniciativa dos empregados é maior no setor de serviços que na industria.
Dados de 2012
Rotatividade voluntária – Hospitais
© 2013 Bachmann & Associados Dados de 2012
Média = 27,0%
A Retenção 90 dias pode melhorar!
© 2013 Bachmann & Associados Dados de 2012
%
O Absenteísmo Médicoestá crescendo!
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%
Dados de 2012
O Absenteísmo Médico é maior no setor de serviços!
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%
Dados de 2012
Classemundial
A cada ano, mais horas extras pagas!
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A participação femininacresceu pelo 4º anoconsecutivo.
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20362036
Acidentes... Situação inaceitável!
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Média = 10,22
TFCA
Dados de 2012
Outras descobertas
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A prática da terceirização vem caindo ao longo longo dos ultimos 4 anos. 72 % das empresas adotaram alguma forma de de de remuneração variável ou por resultado.
No setor da educação:44 % dos empregados são graduados e 33 % têm pos-graduação.
Os maiores contingentes sem o Ensino Fundamental completo estão nas empresas de transporte (20%) e de alimentos e bebidas (16%).
Dados de 2012
Muito
obrigado!
Dórian
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Contribuir para a competitividade de nossos clientes pela oferta de oportunidades de melhoria, através de esforço e expertise suportados na ética e na colaboração.
Nossa crença
Sempre existe um jeito melhore mais simples de fazer!
