11

DIREITO PROCESSUAL DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHODO TRABALHO

Bibliografia:Bibliografia:

MARTINS, Sergio Pinto. Processo do Trabalho. Atlas.MARTINS, Sergio Pinto. Processo do Trabalho. Atlas.

LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. LTr.do Trabalho. LTr.

SARAIVA, Renato. Direito Processual do Trabalho. Método.SARAIVA, Renato. Direito Processual do Trabalho. Método.

Professora: Solange C. M. SantinProfessora: Solange C. M. Santin

22

EVOLUÇÃO E SURGIMENTO DO EVOLUÇÃO E SURGIMENTO DO PROCESSO DO TRABALHO:PROCESSO DO TRABALHO:

O descontentamento dos trabalhadores gerado O descontentamento dos trabalhadores gerado pela utilização das máquinas dava início aos pela utilização das máquinas dava início aos primeiros movimentos sociais, o que levou o primeiros movimentos sociais, o que levou o Estado a intervir nas relações empregatícias. Estado a intervir nas relações empregatícias. conciliaçãoconciliação obrigatória. obrigatória. MediaçãoMediaçãoArbitragemArbitragem

33

Assim, nasce de forma tímida o Direito Processual do Assim, nasce de forma tímida o Direito Processual do Trabalho como forma de solucionar conflitos Trabalho como forma de solucionar conflitos trabalhistas.trabalhistas.

Conselhos Permanentes de Conciliação e Arbitragem, Conselhos Permanentes de Conciliação e Arbitragem, instituídos pela Lei 1.637 de 05.11.1907, que assim instituídos pela Lei 1.637 de 05.11.1907, que assim dispunha em seu art. 8º: dispunha em seu art. 8º: os sindicatos que se os sindicatos que se constituírem com o espírito de harmonia entre constituírem com o espírito de harmonia entre patrões e operários como os ligados por conselhos patrões e operários como os ligados por conselhos permanentes de conciliação e arbitragem, destinados permanentes de conciliação e arbitragem, destinados a dirimir as divergências e contestações entre o a dirimir as divergências e contestações entre o capital e o trabalho, serão considerados como capital e o trabalho, serão considerados como representantes legais da classe integral dos homens representantes legais da classe integral dos homens do trabalho e, como tais, poderão ser consultados em do trabalho e, como tais, poderão ser consultados em todos os assuntos da profissãotodos os assuntos da profissão..

44

Em São Paulo, com a Lei 1.869 de Em São Paulo, com a Lei 1.869 de 10.10.1922, foram criados os Tribunais 10.10.1922, foram criados os Tribunais Rurais, compostos por um juiz de direito da Rurais, compostos por um juiz de direito da comarca, um representante dos trabalhadores e comarca, um representante dos trabalhadores e outro dos fazendeiros, cuja função era de outro dos fazendeiros, cuja função era de dirimir controvérsias sobre salários e os dirimir controvérsias sobre salários e os conflitos com valor até 500 mil réis, conflitos com valor até 500 mil réis, decorrentes da interpretação e execução dos decorrentes da interpretação e execução dos contratos de serviços agrícolas.contratos de serviços agrícolas.

55

Dois foram os fatores para a institucionalização da Dois foram os fatores para a institucionalização da Justiça do Trabalho no Brasil: Justiça do Trabalho no Brasil: A incorporação pelo país de muitos aspectos do A incorporação pelo país de muitos aspectos do sistema italiano de Mussolini e sistema italiano de Mussolini e O surgimento das convenções coletivas de trabalho.O surgimento das convenções coletivas de trabalho.

Em 1932, durante o governo de Getúlio Vargas, Em 1932, durante o governo de Getúlio Vargas, foram criadas as Juntas de Conciliação e Julgamento, foram criadas as Juntas de Conciliação e Julgamento, que se constituíam em instância única de julgamento, que se constituíam em instância única de julgamento, e as Comissões Mistas de Conciliação, que e as Comissões Mistas de Conciliação, que funcionaram de forma precária e esporádica, visto funcionaram de forma precária e esporádica, visto que à época eram raros os conflitos coletivos.que à época eram raros os conflitos coletivos.

66

A reclamação era apresentada aos procuradores do A reclamação era apresentada aos procuradores do Departamento Nacional do Trabalho havendo uma audiência. Departamento Nacional do Trabalho havendo uma audiência. Caso o Reclamado criasse embaraços ou não fosse Caso o Reclamado criasse embaraços ou não fosse encontrado, era notificado pela polícia ou por edital.encontrado, era notificado pela polícia ou por edital.Na audiência deveriam comparecer as partes com todas as Na audiência deveriam comparecer as partes com todas as suas provas e acompanhadas das suas testemunhas. suas provas e acompanhadas das suas testemunhas. As decisões eram votadas pelos membros da junta. As decisões eram votadas pelos membros da junta. Essas Juntas possuíam o poder de conhecer e julgar os Essas Juntas possuíam o poder de conhecer e julgar os dissídios – dissídios – notionotio – mas não detinha o poder de cumprir suas – mas não detinha o poder de cumprir suas próprias decisões –próprias decisões – imperium imperium. . Havendo flagrante parcialidade dos julgadores ou ainda em Havendo flagrante parcialidade dos julgadores ou ainda em casos de violação de direito nas decisões proferidas pelas casos de violação de direito nas decisões proferidas pelas juntas, a pedido dos interessados, o Ministro do Trabalho, juntas, a pedido dos interessados, o Ministro do Trabalho, Indústria e Comércio podia avocar os autos, pelo prazo de seis Indústria e Comércio podia avocar os autos, pelo prazo de seis meses para decidir. meses para decidir.

77

Tais órgãos pertenciam ao Poder Executivo.Tais órgãos pertenciam ao Poder Executivo.Os juízes não possuíam quaisquer garantias, podendo ser Os juízes não possuíam quaisquer garantias, podendo ser demitidos demitidos ad nutumad nutum..

Em 1939 criou-se a Justiça do Trabalho, composta pelas Em 1939 criou-se a Justiça do Trabalho, composta pelas Juntas de Conciliação e Julgamento os Conselhos Regionais Juntas de Conciliação e Julgamento os Conselhos Regionais do Trabalho e Conselho Nacional do Trabalho, a qual figurou do Trabalho e Conselho Nacional do Trabalho, a qual figurou como órgão do Poder Executivo até 1946.como órgão do Poder Executivo até 1946.

Em 1941, quando entrou em vigor o Decreto-Lei 1.237 de Em 1941, quando entrou em vigor o Decreto-Lei 1.237 de 02.05.1939 a Justiça do Trabalho surgiu como órgão 02.05.1939 a Justiça do Trabalho surgiu como órgão autônomo. Muito embora ainda não pertencesse ao Poder autônomo. Muito embora ainda não pertencesse ao Poder Judiciário passou a exercer a função jurisdicional, com o Judiciário passou a exercer a função jurisdicional, com o poder de executar as suas próprias decisões.poder de executar as suas próprias decisões.

88

A nova organização implementada dotou a A nova organização implementada dotou a Justiça do Trabalho de Justiça do Trabalho de trêstrês órgãos: órgãos:

Juntas de Conciliação e JulgamentoJuntas de Conciliação e Julgamento; ;

Conselhos Regionais do TrabalhoConselhos Regionais do Trabalho; ;

Conselho Nacional do TrabalhoConselho Nacional do Trabalho..

99

Em 01.05.1943 foi promulgada a CLT, disciplinando as Em 01.05.1943 foi promulgada a CLT, disciplinando as relações individuais e coletivas do trabalho, dedicando ainda relações individuais e coletivas do trabalho, dedicando ainda dois títulos à organização judiciária:dois títulos à organização judiciária:Título VIII – da Justiça do Trabalho;Título VIII – da Justiça do Trabalho;Título IX – do Ministério Público do Trabalho) Título IX – do Ministério Público do Trabalho)

E um para ao processo do trabalho: Título X - do Processo do E um para ao processo do trabalho: Título X - do Processo do Trabalho.Trabalho.

Posteriormente, em 09.09.1946, o Decreto-Lei 9.797 conferiu Posteriormente, em 09.09.1946, o Decreto-Lei 9.797 conferiu aos juízes do trabalho nomeados pelo Presidente da República aos juízes do trabalho nomeados pelo Presidente da República as mesmas garantias concedidas à magistratura ordinária, as mesmas garantias concedidas à magistratura ordinária, organizando a carreira com o ingresso mediante concurso organizando a carreira com o ingresso mediante concurso público de provas e títulos, sendo as promoções realizadas de público de provas e títulos, sendo as promoções realizadas de acordo com os critérios de antiguidade e merecimento.acordo com os critérios de antiguidade e merecimento.

1010

Finalmente, com a Constituição de 1946, a Finalmente, com a Constituição de 1946, a Justiça do Trabalho passou a ser órgão Justiça do Trabalho passou a ser órgão integrante do Poder Judiciário, constituindo-se integrante do Poder Judiciário, constituindo-se das Juntas de Conciliação e Julgamento, os das Juntas de Conciliação e Julgamento, os Tribunais Regionais do Trabalho e o Tribunal Tribunais Regionais do Trabalho e o Tribunal Superior do Trabalho.Superior do Trabalho.

A partir de então, várias leis relacionadas ao A partir de então, várias leis relacionadas ao Direito Processual do Trabalho foram sendo Direito Processual do Trabalho foram sendo editadas, com destaque para as seguintes:editadas, com destaque para as seguintes:

1111

Decreto-Lei 779/1969 que dispõe sobre a aplicação de normas processuais trabalhistas à União, Estados, Distrito Federal Municípios, Autarquias e Fundações Públicas;

Lei 5.584/1970 que unificou os prazos processuais, tratou de vários aspectos processuais trabalhistas e disciplinou a concessão e prestação da assistência judiciária na Justiça do Trabalho;

Lei 7.701/1980 que versou sobre a competência dos processos no Tribunal Superior do Trabalho e a especialização dos tribunais trabalhistas em processos coletivos;

A EC 24/99 extinguiu a representação classista em todas as instâncias, transformando as Juntas de Conciliação e Julgamento em Varas do Trabalho;

Lei 9.957/2000 que instituiu o procedimento sumaríssimo no processo do trabalho, para as causas cujo valor não ultrapasse a 40 salários mínimos;

Lei 9.958/2000 que criou as Comissões de Conciliação Prévia, de composição paritária, objetivando tentar conciliar os dissídios individuais do trabalho.

1212

Conceito:Conceito:

““Ramo da ciência jurídica, dotado de normas e Ramo da ciência jurídica, dotado de normas e princípios próprios para a atuação do direito princípios próprios para a atuação do direito do trabalho e que disciplina a atividade das do trabalho e que disciplina a atividade das partes, juízes e seus auxiliares, no processo partes, juízes e seus auxiliares, no processo individual e coletivo do trabalho”.individual e coletivo do trabalho”.

SARAIVA, Renato. Curso de Direito Processual do Trabalho. 6.ed. São Paulo: SARAIVA, Renato. Curso de Direito Processual do Trabalho. 6.ed. São Paulo: Método, 2009. p. 27.Método, 2009. p. 27.

1313

Autonomia do Direito Processual do TrabalhoAutonomia do Direito Processual do Trabalho

A autonomia do Direito Processual do Trabalho ainda não é A autonomia do Direito Processual do Trabalho ainda não é um tema pacífico na doutrina, existindo duas teorias para um tema pacífico na doutrina, existindo duas teorias para explicá-la: a monista e a dualista.explicá-la: a monista e a dualista.

Monista: o direito processual é unitário. Para esta teoria o Monista: o direito processual é unitário. Para esta teoria o Direito Processual do Trabalho não é regido por regras Direito Processual do Trabalho não é regido por regras próprias, mas que é um mero desdobramento do Direito próprias, mas que é um mero desdobramento do Direito Processual Civil.Processual Civil.Dualista: o direito processual do trabalho é independente do Dualista: o direito processual do trabalho é independente do direito processual civil, possui regras e princípios próprios direito processual civil, possui regras e princípios próprios previstas na CLT. (majoritária)previstas na CLT. (majoritária)

1414

Eficácia das leis processuais no tempoEficácia das leis processuais no tempo

Estabelece o artigo 1º da LICC que “salvo disposição contrária, a lei Estabelece o artigo 1º da LICC que “salvo disposição contrária, a lei começa a vigorar em todo país 45 dias depois de oficialmente publicada”.começa a vigorar em todo país 45 dias depois de oficialmente publicada”.Para o Direito Processual do Trabalho, em regra, entram em vigor na data Para o Direito Processual do Trabalho, em regra, entram em vigor na data da publicação da Lei, com eficácia imediata e alcançando os processos em da publicação da Lei, com eficácia imediata e alcançando os processos em andamento.andamento.

““isolamento dos atos processuais”: editando-se uma lei processual nova, isolamento dos atos processuais”: editando-se uma lei processual nova, preservam-se os atos já praticados sob a vigência da lei antiga e os atos preservam-se os atos já praticados sob a vigência da lei antiga e os atos que estão por ser praticados, deverão respeitar os ditames da lei nova.que estão por ser praticados, deverão respeitar os ditames da lei nova.

Caso a lei nova refira-se a competência e jurisdição, esta terá vigência Caso a lei nova refira-se a competência e jurisdição, esta terá vigência imediata, fazendo com que os autos sejam remetidos ao juízo competente imediata, fazendo com que os autos sejam remetidos ao juízo competente com a análise e julgamento de fatos pretéritos à promulgação. com a análise e julgamento de fatos pretéritos à promulgação.

1515

Eficácia das leis processuais no espaçoEficácia das leis processuais no espaço

Quanto ao território de aplicação da norma Quanto ao território de aplicação da norma prevalece o princípio da territorialidade, prevalece o princípio da territorialidade, vigorando a Lei Processual do Trabalho em todo vigorando a Lei Processual do Trabalho em todo o território nacional, tanto aos brasileiros quanto o território nacional, tanto aos brasileiros quanto aos estrangeiros residentes no Brasil.aos estrangeiros residentes no Brasil.

1616

Fontes de Direito Processual do TrabalhoFontes de Direito Processual do Trabalho

Há quem classifique as fontes como: fontes primárias (lei) e Há quem classifique as fontes como: fontes primárias (lei) e secundárias (costumes, jurisprudência e doutrina). secundárias (costumes, jurisprudência e doutrina). Há ainda a classificação em fontes mediatas e fontes imediatas Há ainda a classificação em fontes mediatas e fontes imediatas e ainda em fontes materiais e fontes formais.e ainda em fontes materiais e fontes formais.Por questões didáticas, adotaremos a terminologia material e Por questões didáticas, adotaremos a terminologia material e formal.formal.

As fontes As fontes materiaismateriais são as fontes potenciais do direito são as fontes potenciais do direito processual do trabalho, pois emergem diretamente do próprio processual do trabalho, pois emergem diretamente do próprio direito material do trabalho, nos fatos sociais, políticos, direito material do trabalho, nos fatos sociais, políticos, econômicos, culturais e morais de determinado povo em econômicos, culturais e morais de determinado povo em determinado momento histórico. determinado momento histórico.

1717

As fontes formais do Direito Processual do Trabalho são as que lhe As fontes formais do Direito Processual do Trabalho são as que lhe conferem o caráter de direito positivo. Dividem-se em: conferem o caráter de direito positivo. Dividem-se em:

Fontes formais diretasFontes formais diretas: as que abrangem a lei em sentido genérico, o : as que abrangem a lei em sentido genérico, o costume.costume.Fontes formais indiretasFontes formais indiretas: as extraídas da doutrina e da jurisprudência. : as extraídas da doutrina e da jurisprudência.

•Fontes formais de explicitaçãoFontes formais de explicitação: são fontes integrativas do direito : são fontes integrativas do direito processual, tais como analogia, os princípios gerais do direito e a processual, tais como analogia, os princípios gerais do direito e a equidade. Admite também a CLT a aplicação subsidiária do CPC ante a equidade. Admite também a CLT a aplicação subsidiária do CPC ante a sua omissão em determinado assunto.sua omissão em determinado assunto.

Quanto aos tratados internacionais, estes são normas de origem estatal, Quanto aos tratados internacionais, estes são normas de origem estatal, porquanto necessitam de ratificação do Estado Soberano para terem porquanto necessitam de ratificação do Estado Soberano para terem aplicabilidade no país. Caso versem de direitos humanos, possuem aplicabilidade no país. Caso versem de direitos humanos, possuem força de emenda constitucional e caso não versem sobre os direitos força de emenda constitucional e caso não versem sobre os direitos humanos do cidadão, ingressam na categoria de leis ordinárias.humanos do cidadão, ingressam na categoria de leis ordinárias.

Súmulas vinculantes???Súmulas vinculantes???

1818

PRINCÍPIOS DO DIREITO PRINCÍPIOS DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHOPROCESSUAL DO TRABALHO

Princípios são proposições genéricas que Princípios são proposições genéricas que fundamentam e inspiram o legislador na fundamentam e inspiram o legislador na elaboração da norma.elaboração da norma.

Os princípios possuem uma função tríplice no Os princípios possuem uma função tríplice no ordenamento jurídico.ordenamento jurídico.

Função Função informativa:informativa: destinada ao legislador, destinada ao legislador, inspirando a atividade legislativa em sintonia inspirando a atividade legislativa em sintonia com os princípios e valores políticos, sociais, com os princípios e valores políticos, sociais, éticos e econômicos do ordenamento jurídico. éticos e econômicos do ordenamento jurídico.

1919

Função Função interpretativainterpretativa, e destinada ao aplicador do , e destinada ao aplicador do direito, para a compreensão dos significados e direito, para a compreensão dos significados e sentidos das normas que compõem o ordenamento sentidos das normas que compõem o ordenamento jurídico.jurídico.

Função Função normativanormativa, que também é destinada ao , que também é destinada ao operador do direito, decorre da constatação de que os operador do direito, decorre da constatação de que os princípios podem ser aplicados tanto de forma direta princípios podem ser aplicados tanto de forma direta na solução de casos concretos, mediante a derrogação na solução de casos concretos, mediante a derrogação de uma norma por um princípio, quanto de forma de uma norma por um princípio, quanto de forma indireta, por meio da integração do sistema nas indireta, por meio da integração do sistema nas hipóteses de lacunas.hipóteses de lacunas.

2020

São princípios fundamentais ou gerais do Direito São princípios fundamentais ou gerais do Direito Processual: Processual:

Princípio da igualdade (art. 5º, Princípio da igualdade (art. 5º, caputcaput da CF/88); da CF/88);Princípio do contraditório e da ampla defesa (artigo Princípio do contraditório e da ampla defesa (artigo 5, LV da CF/88);5, LV da CF/88);Princípio da imparcialidade e do juiz natural (art. 5º, Princípio da imparcialidade e do juiz natural (art. 5º, LIII da CF/88);LIII da CF/88);Princípio do devido processo legal; Princípio do devido processo legal; Princípio do duplo grau de jurisdição;Princípio do duplo grau de jurisdição;Princípio dispositivo ou da inércia da jurisdição (art. Princípio dispositivo ou da inércia da jurisdição (art. 2º do CPC);2º do CPC);Princípio inquisitivo ou inquisitório (art. 130 CPC);Princípio inquisitivo ou inquisitório (art. 130 CPC);

2121

Princípio da concentração dos atos Princípio da concentração dos atos processuais;processuais;Princípio da imediatidade/ imediação;Princípio da imediatidade/ imediação; Princípio da motivação das decisões;Princípio da motivação das decisões; Princípio da conciliação;Princípio da conciliação;Princípio da boa-fé e lealdade processual;Princípio da boa-fé e lealdade processual;Princípio da eventualidade e da impugnação Princípio da eventualidade e da impugnação especificada;especificada;Princípio da preclusão;Princípio da preclusão;

2222

Princípio da Princípio da non reformatio in pejus;non reformatio in pejus;Princípio da instrumentalidade;Princípio da instrumentalidade;Princípio da Princípio da perpetuatio jurisdicionis;perpetuatio jurisdicionis;Princípio da estabilidade da lide.Princípio da estabilidade da lide.

2323

Princípios peculiares do Direito Princípios peculiares do Direito Processual do Trabalho Processual do Trabalho

Princípio da finalidade socialPrincípio da finalidade social: a promoção do : a promoção do bem estar e da paz social;bem estar e da paz social;Princípio da oralidadePrincípio da oralidade: a prática de vários : a prática de vários atos processuais são verbais, podendo até atos processuais são verbais, podendo até mesmo o ajuizamento da petição inicial ser de mesmo o ajuizamento da petição inicial ser de forma verbal;forma verbal;Princípio da proteção ao empregadoPrincípio da proteção ao empregado (ou da (ou da hipossuficiência): em razão da condição do hipossuficiência): em razão da condição do empregado;empregado;

2424

Princípio da especialidade das questões trabalhistas Princípio da especialidade das questões trabalhistas ou tecnicidadeou tecnicidade: para melhor cumprir seus fins;: para melhor cumprir seus fins;

Princípio da irrecorribilidade das decisões Princípio da irrecorribilidade das decisões interlocutóriasinterlocutórias: as decisões proferidas no curso do : as decisões proferidas no curso do processo não são passiveis, em regra, de recurso.processo não são passiveis, em regra, de recurso.

Princípio da busca da verdade realPrincípio da busca da verdade real: a realidade fática : a realidade fática prevalece sobre a realidade formal > equivalência ao prevalece sobre a realidade formal > equivalência ao princípio da primazia do direito material...princípio da primazia do direito material...

2525

Princípio da indisponibilidadePrincípio da indisponibilidade: também proveniente : também proveniente do direito material, preza pela busca efetiva do do direito material, preza pela busca efetiva do cumprimento dos direitos indisponíveis dos cumprimento dos direitos indisponíveis dos trabalhadores.trabalhadores.

Princípio do Princípio do Jus PostulandiJus Postulandi:: direito assegurado a direito assegurado a parte – tanto autora como à parte ré – no processo parte – tanto autora como à parte ré – no processo trabalhista, de atuar sem o patrocínio de advogado trabalhista, de atuar sem o patrocínio de advogado (art. 791 da CLT).(art. 791 da CLT).

Princípio da informalidadePrincípio da informalidade: reza tal princípio que as : reza tal princípio que as peças processuais poderão ser simplificadas, sem peças processuais poderão ser simplificadas, sem rigidez na declaração de inépcia. rigidez na declaração de inépcia.