• 1.2. Remuneração das férias:

• Remuneração:

• Prazo para pagamento:

• Súmula 450 TST:

Súmula nº 450 do TST

FÉRIAS. GOZO NA ÉPOCA PRÓPRIA. PAGAMENTO

FORA DO PRAZO. DOBRA DEVIDA. ARTS. 137 E 145

DA CLT. (conversão da Orientação Jurisprudencial

nº 386 da SBDI-1) – Res. 194/2014, DEJT divulgado

em 21, 22 e 23.05.2014

É devido o pagamento em dobro da remuneração de

férias, incluído o terço constitucional, com base no

art. 137 da CLT, quando, ainda que gozadas na época

própria, o empregador tenha descumprido o prazo

previsto no art. 145 do mesmo diploma legal.

1.3 Fracionamento das férias:

•Art. 134, parágrafos 1o e 2o da CLT:

• 1.4 Duração das férias:

• Art. 130 da CLT:

• Até 5 faltas –

• De 6 a 14 faltas –

• De 15 a 23 faltas –

• De 24 a 32 faltas –

• Acima de 32 faltas:

• DICA:

• 1.5 Perda do Direito de Férias:

• Art. 133 CLT:

1.5 Abono pecuniário:

Art. 144 da CLT:

Requerimento:

Direito do empregado:

Trabalho em regime de tempo parcial:

• 1.6. Férias Coletivas:

• Art. 139 da CLT:

• Decisão do empregador:

• Fracionamento:

• Comunicação das férias coletivas:

• Abono pecuniário:

• Férias proporcionais:

• 1.7. Prescrição:

• Art. 149 da CLT:

• Prazo:

• Menores:

ESAF – 2010: Acerca do instituto das férias, é correto

afirmar:

a) a depender da livre conveniência do empregador e

da necessidade do trabalho, serão as férias

concedidas em dois períodos, um dos quais não

poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos.

b) o abono de férias concedido na forma da lei, bem

como o decorrente de cláusula do contrato de

trabalho, do regulamento empresarial, de convenção

ou acordo coletivo de trabalho integrarão a

remuneração do empregado, independentemente do

valor e para todos os fins.

c) independentemente do tempo de serviço, havendo

cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja

sua causa, será devido ao empregado a remuneração

em dobro correspondente ao período de férias cujo

direito tenha adquirido.

d) a concessão das férias suspende o contrato de

trabalho, de forma que o período respectivo não é

computado como tempo de serviço.

e) poderão ser concedidas férias coletivas a todos os

empregados de uma empresa ou de determinados

estabelecimentos ou setores, e os empregados

contratados há menos de 12 (doze) meses gozarão, na

oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se,

então, novo período aquisitivo.

• GABARITO:

• A) ART. 134, §1º CLT:

• B) ART. 144 CLT

• C) ART. 146 CLT

• D) ART. 130, §2º CLT

• E) ART. 140 CLT

SALÁRIO E REMUNERAÇÃO

1.1. Salário e Remuneração: Art. 457 da CLT:

§ 1º - Integram o salário não só a

importância fixa estipulada, como também

as comissões, percentagens, gratificações

ajustadas, diárias para viagens e abonos

pagos pelo empregador.

• Salário:

• Remuneração:

Art. 457 da CLT - Compreendem-se na remuneração do

empregado, para todos os efeitos legais, além do salário

devido e pago diretamente pelo empregador, como

contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.

• Gorjetas:

• Súmula 354 do TST:

As gorjetas, cobradas pelo empregador na

nota de serviço ou oferecidas

espontaneamente pelos clientes, integram a

remuneração do empregado, não servindo de

base de cálculo para as parcelas de aviso-

prévio, adicional noturno, horas extras e

repouso semanal remunerado.

• Gueltas:

• Entendimento majoritário:

• Natureza:

• Pagamento do Salário:

• Prazo para pagamento: art. 459 da CLT e Sum.

381 do TST.

• Salário:

• Forma de pagamento do salário:

1.2 Salário In Natura ou Salário utilidade:

•Art. 458 da CLT:

Além do pagamento em dinheiro, compreende-

se no salário, para todos os efeitos legais, a

alimentação, habitação, vestuário ou outras

prestações "in natura" que a empresa, por fôrça

do contrato ou do costume, fornecer

habitualmente ao empregado. Em caso algum

será permitido o pagamento com bebidas

alcoólicas ou drogas nocivas.

• Requisitos do salário utilidade:

• DICA: para saber se é salário in natura ou não:

• Art. 458, parágrafo 2o da CLT:

• Previdência Privada

• Assistência Médica

• Seguro de Vida

• Transporte para o local de trabalho:

• Educação

• Vestuário

• Vale Cultura

•Valor em vantagens:

•Súmula 241 do TST: Vale Refeição

• OJ 133 SDI-1: empresa participante do PAT:

• OJ 413 SDI-1: negociação coletiva ou PAT:

• 1.3 Parcelas que não possuem natureza

Salarial:

• Participação nos lucros:

• Ajuda de Custo:

• Diárias de Viagem:

• Súmula 367 do TST: utilização do carro da

empresa.

• art. 7o, VIII da CF e na Lei 4090/62:

• Prazo para Pagamento:

• Adiantamento do 13º salário:

• 1ª parcela:

• 2ª parcela:

2. Décimo Terceiro Salário:

• Reflexos do 13º salário:

EQUIPARAÇÃO SALARIAL

Requisitos:

Mesma localidade:

Tempo na função:

• Quadro de Carreira na empresa:

• Empregado readaptado:

• OJ 383 SDI-1: terceirização na Administração

Pública

383. TERCEIRIZAÇÃO. EMPREGADOS DA EMPRESA

PRESTADORA DE SERVIÇOS E DA TOMADORA.

ISONOMIA. ART. 12, “A”, DA LEI Nº 6.019, DE

03.01.1974. (mantida) - Res. 175/2011, DEJT divulgado

em 27, 30 e 31.05.2011

A contratação irregular de trabalhador, mediante

empresa interposta, não gera vínculo de emprego

com ente da Administração Pública, não afastando,

contudo, pelo princípio da isonomia, o direito dos

empregados terceirizados às mesmas verbas

trabalhistas legais e normativas asseguradas àqueles

contratados pelo tomador dos serviços, desde que

presente a igualdade de funções. Aplicação analógica

do art. 12, “a”, da Lei nº 6.019, de 03.01.1974.

Súmula nº 455 do TST

EQUIPARAÇÃO SALARIAL. SOCIEDADE DE

ECONOMIA MISTA. ART. 37, XIII, DA CF/1988.

POSSIBILIDADE. (conversão da Orientação

Jurisprudencial nº 353 da SBDI-1 com nova redação)

– Res. 194/2014, DEJT divulgado em 21, 22 e

23.05.2014

À sociedade de economia mista não se aplica a

vedação à equiparação prevista no art. 37, XIII, da

CF/1988, pois, ao admitir empregados sob o regime

da CLT, equipara-se a empregador privado, conforme

disposto no art. 173, § 1º, II, da CF/1988.

EQUIPARAÇÃO SALARIAL

1.1. Súmula 6 do TST:

I - Para os fins previstos no § 2º do art. 461 da

CLT, só é válido o quadro de pessoal

organizado em carreira quando homologado

pelo Ministério do Trabalho, excluindo-se,

apenas, dessa exigência o quadro de carreira

das entidades de direito público da

administração direta, autárquica e fundacional

aprovado por ato administrativo da autoridade

competente. - Nova Redação - Res. 104/2000,

DJ 18.12.2000

II - Para efeito de equiparação de salários em

caso de trabalho igual, conta-se o tempo de

serviço na função e não no emprego. (ex-

Súmula nº 135 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e

DJ 15.10.1982)

III - A equiparação salarial só é possível se o

empregado e o paradigma exercerem a mesma

função, desempenhando as mesmas tarefas,

não importando se os cargos têm, ou não, a

mesma denominação. (ex-OJ da SBDI-1 nº 328 -

DJ 09.12.2003)

IV - É desnecessário que, ao tempo da

reclamação sobre equiparação salarial,

reclamante e paradigma estejam a serviço

do estabelecimento, desde que o pedido se

relacione com situação pretérita. (ex-

Súmula nº 22 - RA 57/1970, DO-GB

27.11.1970)

V - A cessão de empregados não exclui a

equiparação salarial, embora exercida a

função em órgão governamental

estranho à cedente, se esta responde

pelos salários do paradigma e do

reclamante. (ex-Súmula nº 111 - RA

102/1980, DJ 25.09.1980)

VI - Presentes os pressupostos do art.

461 da CLT, é irrelevante a circunstância

de que o desnível salarial tenha origem

em decisão judicial que beneficiou o

paradigma, exceto se decorrente de

vantagem pessoal ou de tese jurídica

superada pela jurisprudência de Corte

Superior. (ex-Súmula nº 120 - alterada

pela Res. 100/2000, DJ 20.09.2000).

VII - Desde que atendidos os requisitos

do art. 461 da CLT, é possível a

equiparação salarial de trabalho

intelectual, que pode ser avaliado por sua

perfeição técnica, cuja aferição terá

critérios objetivos. (ex-OJ da SBDI-1 nº

298 - DJ 11.08.2003)

VIII - É do empregador o ônus da prova

do fato impeditivo, modificativo ou

extintivo da equiparação salarial. (ex-

Súmula nº 68 - RA 9/1977, DJ 11.02.1977)

IX - Na ação de equiparação salarial, a

prescrição é parcial e só alcança as

diferenças salariais vencidas no período de

5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento.

(ex-Súmula nº 274 - alterada pela Res.

121/2003, DJ 21.11.2003)

X - O conceito de "mesma localidade" de

que trata o art. 461 da CLT refere-se, em

princípio, ao mesmo município, ou a

municípios distintos que,

comprovadamente, pertençam à mesma

região metropolitana. (ex-OJ da SBDI-1 nº

252 - inserida em 13.03.2002)

Art. 461 - Sendo idêntica a função, a todo

trabalho de igual valor, prestado ao

mesmo empregador, na mesma localidade,

corresponderá igual salário, sem distinção

de sexo, nacionalidade ou idade.

§ 1º - Trabalho de igual valor, para os fins

deste Capítulo, será o que for feito com

igual produtividade e com a mesma

perfeição técnica, entre pessoas cuja

diferença de tempo de serviço não for

superior a 2 (dois) anos.

§ 2º - Os dispositivos deste artigo não

prevalecerão quando o empregador tiver

pessoal organizado em quadro de

carreira, hipótese em que as promoções

deverão obedecer aos critérios de

antiguidade e merecimento.

§ 3º - No caso do parágrafo anterior, as

promoções deverão ser feitas

alternadamente por merecimento e por

antinguidade, dentro de cada categoria

profissional.

§ 4º - O trabalhador readaptado em nova

função por motivo de deficiência física

ou mental atestada pelo órgão

competente da Previdência Social não

servirá de paradigma para fins de

equiparação salarial.

ESAF – 2010: Considerando a jurisprudência do

Tribunal Superior do Trabalho, assinale a opção

correta.

a) O adiantamento da gratificação natalina deve ser

pago no mesmo mês para todos os empregados da

empresa, sob pena de desrespeito ao princípio da

isonomia salarial.

b) Ao empregador é vedado efetuar qualquer

desconto nos salários, sendo, porém, lícito o

desconto em caso de dano causado pelo empregado,

desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou

na ocorrência de dolo ou culpa do empregado.

c) Impede o reconhecimento do direito à equiparação

salarial a existência de quadro de pessoal organizado em

carreira, que será válido apenas quando homologado

pelo Ministério do Trabalho, excluindo-se dessa

exigência as entidades da administração pública direta e

indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos

Municípios .

d) O pagamento do salário deverá ser efetuado contra

recibo, assinado pelo empregado, tendo força de recibo

o comprovante de depósito em conta bancária, aberta

para esse fi m em nome de cada empregado, com o

consentimento deste, em estabelecimento de crédito

próximo ao local de trabalho.

e) O salário deve ser pago no lugar da contratação do

trabalhador, ainda que a prestação de serviços ocorra

em outra localidade.

• GABARITO:

• A) ART. 2, §1º LEI 4749/65

• B) ART. 462, §1º CLT

• C) SÚMULA 6 TST, ITEM I

• D) ART. 464 CLT

• E) ART. 465 CLT

ESAF – 2010: Assinale a opção correta.

a) A hipossuficiência econômica do empregado, que

fundamenta o direito do trabalho e a relação de

emprego, torna recomendável que, em determinadas

hipóteses, o empregador limite a liberdade dos

empregados de dispor do seu salário.

b) Em relação às utilidades concedidas pelo

empregador, não será considerado salário o

fornecimento de educação, compreendendo os

valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade,

livros e material didático, salvo quando concedida em

estabelecimento próprio do empregador, hipótese em

que terá natureza salarial.

c) O pagamento do salário, qualquer que seja a

modalidade do trabalho, não deve ser estipulado com

periodicidade superior à de um mês, inclusive no que

diz respeito a comissões, percentagens e gratifi

cações.

d) Considera-se gorjeta não só a importância

espontaneamente dada pelo cliente ao empregado,

como também aquela que for cobrada pela empresa

ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer

título, e destinada à distribuição aos empregados.

e) Com relação às comissões decorrentes de

transações realizadas por prestações sucessivas, o

término das relações de trabalho afasta o direito do

empregado à percepção das comissões e

percentagens restantes.

• GABARITO:

• A) HIPOSSUFICIÊNCIA JURÍDICA

• B) ART. 458, §2º, II CLT

• C) ART. 459 CLT

• D) ART. 457, §3º CLT

• E) ART. 466, §2º CLT.

Súmula nº 455 do TST

EQUIPARAÇÃO SALARIAL. SOCIEDADE DE

ECONOMIA MISTA. ART. 37, XIII, DA CF/1988.

POSSIBILIDADE. (conversão da Orientação

Jurisprudencial nº 353 da SBDI-1 com nova redação)

– Res. 194/2014, DEJT divulgado em 21, 22 e

23.05.2014

À sociedade de economia mista não se aplica a

vedação à equiparação prevista no art. 37, XIII, da

CF/1988, pois, ao admitir empregados sob o regime

da CLT, equipara-se a empregador privado, conforme

disposto no art. 173, § 1º, II, da CF/1988.