ANO VII, EDIÇÃO Nº 287, SEXTA-FEIRA, 06 DE MARÇO DE … · FAE: Extrato de contrato … ... de processo de avaliação, res - peitado o tempo de interstício; ... devendo o laudo

sexta-feira, 06 de Março de 2015

Município de Jaboticabal - Poder Executivo - Prefeito Raul José Silva Girio

Sumárioz ANO VII, EDIÇÃO Nº 287, SEXTA-FEIRA, 06 DE MARÇO DE 2015

Esta edição contém 46 páginas

Sumário

Poder Executivo

LEIS:

n° 4650 – Dispõe sobre a estrutura e o quadro de servidores do Poder Legislativo ..............................................................................................................................01n° 4651 – Altera o parágrafo 2° do art. 35 da Lei n° 3736 …..............................38n° 4652 – Altera o inciso I do parágrafo 1° do art. 120 da Lei n° 3736 …...........38n° 4653 – Autoriza o município a celebrar convênio com o Estado de São Paulo ..............................................................................................................................38

DECRETOS:

n° 6263 – Dispõe sobre a abertura de um crédito adicional ...............................39n° 6264 – Dispõe sobre a abertura de um crédito adicional …...........................39n° 6265 – Regulamenta os procedimentos relativos a apresentação das notas fiscais impressas não utilizadas …......................................................................39n° 6266 – Dá permissão de uso de bem público ….............................................40

PORTARIAS:

n° 168 – Nomeia candidatos aprovados em Concurso Público n° 01/2011 ….......41n° 169 – Nomeia candidatos aprovados em Processo Seletivo n° 01/2014 …......41Resumo de portarias (fevereiro) …......................................................................43

EXTRATOS:

Extratos de contratos ...........................................................................................44Extratos de convênios …......................................................................................45

RESUMO DE LICITAÇÕES:

Aviso de suspensão - Concorrência Pública n° 03-2015 …...............................45Extrato de adjudicação …....................................................................................45

SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO:

Concurso Público n° 01-2014 – comunicado …..................................................46Processo Seletivo n° 02-2014 – comunicado …..................................................46

SECRETARIA DE SAÚDE:

Comunicado …....................................................................................................46

FAE:

Extrato de contrato …..........................................................................................46

SEPREM:

Resolução n° 04 …..............................................................................................46

LEI Nº 4.650, DE 03 DE MARÇO DE 2015

LEIS

Dispõe sobre a Estrutura e o Quadro de Servidores do Pod-er Legislativo Municipal e dá outras providências.

Autores: Andréa Cristiane

Fogaça de Souza Nogueira, Benedito De Vitto Junior, Car-mo Jorge Marques Reino, Dr. Edu Fenerich, Luiz Augusto do Amaral, Maria Carlota Niero Rocha, João Roberto da Silva, Roberto Alessandro Raymun-do, Rubens Caiuby da Gama Junior, Sérgio Aparecido Ra-mos e Vitório De Simoni.

RAUL JOSÉ SILVA GIRIO, Prefeito Municipal de Jaboti-cabal, Estado de São Paulo, no uso de suas atribuições

legais;

Faz saber que a Câmara Mu-nicipal de Jaboticabal, em sua sessão de 18 de fevereiro de 2015, decretou e ele sanciona e promulga a seguinte Lei:

CAPÍTULO IDISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 1º Esta Lei dispõe sobre a nova estrutura organizacional da Câmara Municipal de Ja-boticabal e de seu quadro de

servidores, adequada ao novo ordenamento jurídico nacional e municipal em vigência e dá providências correlatas a sua implantação e operacionali-dade.Art. 2º A estrutura organizacio-nal da Câmara Municipal de Jaboticabal tem por finalidade precípua o suporte técnico, administrativo e operacional ao Poder Legislativo Munici-pal, no cumprimento de suas competências legais.Parágrafo Único. As ações

praticadas pelo Poder Legis-lativo serão realizadas em es-trita obediência aos princípios de legalidade, impessoali-dade, moralidade, publicidade e eficiência, objetivando o apri-moramento de suas atividades e dos serviços prestados à população, mediante planeja-mento de suas atividades.Art. 3º As atividades desen-volvidas pela Câmara Munici-pal, em cumprimento as suas atribuições legais fixadas no artigo 16 da Lei Orgânica do

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Imprensa Oficial do Município de Jaboticabal Criado pela Lei nº 3.860, de 02 de março de 2.009Coordenadora de imprensa oficial: Luana Vianna (MTB 47.911-SP)

Jornalista responsável: Jacqueline de Lima Colaboração: Ivana Maria Marques QuintinoRedação, Administração e Sede: Esplanada do Lago, 160, Vila Serra

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Município, serão realizadas em consonância e coopera-ção com a União, o Estado e o Município de Jaboticabal, para seu eficiente funcionamento.Art. 4º Os cargos e empregos públicos da Câmara Munici-pal, no que se refere ao vín-culo, podem ser permanentes assim considerados aqueles sem limitação de duração ou temporário, limitado quanto ao tempo de duração.Art. 5º Os cargos públicos do Poder Legislativo, são forma-dos por classes e carreiras, nos termos da Constituição Federal.Art. 6º Para fins desta Lei con-sidera-se:I. Cargo público – a posição constituída na orga-nização dos Departamentos ou Serviços da Câmara Mu-nicipal, criado por Lei, em número certo, com denomi-nação própria, atribuições es-pecíficas e estipêndio corre-spondente, para ser provido e exercido por um titular, sujeito às normas laborais estabe-lecidas pela Lei Municipal nº 3.736/2008 e suas alterações e normas próprias estabeleci-das para o Quadro Especial do Poder Legislativo constan-te da Resolução n° 293/04 e Lei Municipal nº 4.229/11 e suas alterações.II. Emprego público - posição constituída na estru-tura organizacional da Câ-mara Municipal, criada em número certo, com denomi-nação própria, atribuições es-pecíficas e remuneração cor-respondente, para ser provido

e exercido por um titular tem-porário, sujeito às normas es-tabelecidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT);III. Função pública - con-junto de atribuições que a Mesa Diretora da Câmara Mu-nicipal de Jaboticabal, confere individualmente, a determina-do servidor para execução em caráter transitório;IV. Vencimento - é a retri-buição pecuniária pelo exercí-cio do cargo público do legisla-tivo, sem qualquer acréscimo, com valor fixado em lei, sendo vedada a sua vinculação ou equiparação;V. Vencimentos - venci-mento base mais vantagens remuneratórias incorporadas;VI. Remuneração - so-matório dos vencimentos mais vantagens remuneratórias pa-gas, a qualquer título, ao ser-vidor do Poder Legislativo;

VII. Servidor - pessoa le-galmente investida em cargo, emprego ou função pública nos quadros dos órgãos que integram a estrutura orga-nizacional do Poder Legisla-tivo;VIII. Funcionário - servidor legalmente investido em cargo público do Poder Legislativo nos quadros dos órgãos que integram a estrutura do Poder Legislativo;IX. Empregado - servidor legalmente investido em em-prego público do Poder Legis-lativo nos quadros dos órgãos que integram a sua estrutura;X. Quadro de cargos - conjunto de cargos, empregos

e funções públicas de um mesmo órgão do Poder Legis-lativo;XI. Poder hierárquico - poder de um órgão do Poder Legislativo ou superior hi-erárquico, para exercer as atividades de comando, su-pervisão, controle e coordena-ção sobre seus subordinados;XII. Órgão Interno - repar-tição funcional interna da Câ-mara Municipal que por meios apropriados, através dos titu-lares de cargos, empregos ou funções públicas cumprem as funções estabelecidas nesta Lei;XIII. Delegação de com-petência - ato emanado do Presidente da Câmara Mu-nicipal ou dos superiores hi-erárquicos, através dos quais são transferidas atribuições decisórias de sua competên-cia específica aos seus subor-dinados;XIV. Classe - conjunto de cargos públicos do Poder Leg-islativo pertencente a um mes-mo Departamento da Câmara Municipal, constituindo-se nos degraus da carreira, que rep-resentam as perspectivas de desenvolvimento funcional;XV. Carreira - o agrupa-mento de classes de um mes-mo órgão interno do Poder Legislativo, escalonadas de acordo com o grau de respon-sabilidade e de complexidade das suas atribuições;XVI. Emprego Permanente - cuja investidura se dê por contrato de trabalho, depen-dente de prévia aprovação em concurso público de provas ou

de provas e títulos, nos termos da Constituição Federal;

XVII. Cargo em Comissão – cujo provimento se dê por livre nomeação e exoneração, respeitados os pré-requisitos para investidura, destinando-se apenas às atribuições de direção, chefia e assessora-mento, na forma da Constitu-ição Federal;XVIII. Função de Confiança - função pública do Poder Leg-islativo de direção chefia ou assessoramento a ser exer-cida, exclusivamente, por fun-cionários ocupantes de cargo público efetivo de sua estru-tura, lotado em seu respectivo departamento, assegurado ao seu ocupante os direitos de que trata a Constituição Fed-eral;XIX. Função gratificada - conjunto de atribuições or-dinárias de um cargo ou emprego público do Poder Legislativo, executadas em condições anormais de en-cargo adicional ao funcionário, execução de serviços fora do expediente normal, de sua sede de lotação, como tam-bém no exercício cumulado temporário de cargo ou em-prego público;XX. Cargo efetivo - cuja investidura original depende de prévia aprovação em con-curso público de provas ou de provas e títulos, sujeitando seus titulares ao cumprimento de estágio probatório de 03 (três) anos para fins de estabi-lidade;XXI. Faixa de vencimento

- a linha de graduação dos padrões de vencimento de um cargo público;XXII. Padrão de vencimento - é o número arábico que fixa a faixa de vencimento do ser-vidor no cargo que ocupa;XXIII. Faixa de Vencimen-tos - é a escala de padrões de vencimento atribuídos a um determinado nível;XXIV. Interstício - tempo es-tabelecido como o mínimo ne-cessário para que o servidor se habilite à progressão;XXV. Enquadramento - o posicionamento do servidor no Quadro dos Servidores do Poder Legislativo, obedecidos os critérios estabelecidos em Lei;XXVI. Progressão - o acesso de um padrão de vencimento para outro superior, através de processo de avaliação, res-peitado o tempo de interstício;XXVII. Grupo ocupacional - é a reunião de cargos públicos de XXVIII. um mesmo órgão in-terno do Poder Legislativo.DAS VAGAS PARA PORTA-DORES DE DEFICIÊNCIAArt. 7º O provimento de car-gos e empregos públicos do Poder Legislativo, far-se-á com reserva do percentual de 5% (cinco por cento) do total geral de cargos e empregos dos quadros de cargos de sua estrutura, para pessoas porta-doras de deficiência.§ 1° As frações decorrentes do cálculo do percentual de que trata este artigo só serão arredondadas para o número inteiro subsequente, quando

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maiores ou iguais a 05 (cinco).§ 2° A reserva de vagas para deficientes será feita até que completado o percentual de 5% (cinco por cento) do total de cargos e empregos públi-cos do Poder Legislativo cria-dos por lei.Art. 8º Do Edital de Concurso Público de provas ou de pro-vas e títulos constarão, para cada categoria, o número de vagas reservadas para defici-entes.Parágrafo Único. Para gozar dos benefícios de que trata este artigo, os portadores de deficiência deverão declarar, no ato da inscrição ao concur-so público, o grau de incapaci-dade que apresentam.Art. 9º Os portadores de defi-ciência participarão dos con-cursos públicos em igualdade de condições com os demais candidatos, no que diz respei-to ao conteúdo e à avaliação.Parágrafo Único. Após o jul-gamento das provas, serão elaboradas duas listas, uma geral contendo todos os candi-datos aprovados e reprovados e uma especial, em relação aos portadores de deficiência aprovados.Art. 10. No prazo de 5 (cinco) dias contados da convocação para a posse do cargo, o por-tador de deficiência deverá submeter-se à perícia médica para avaliação da compatibi-lidade de sua deficiência com o exercício das atribuições do cargo ou emprego.§ 1° A perícia será realizada pela Junta Médica nomeada pela Presidência da Câmara Municipal especialmente para este fim, devendo o laudo ser emitido no prazo de 05 (cinco) dias contados da data da re-alização do respectivo exame.

§ 2° Quando a perícia concluir pela inaptidão do candidato, este poderá requerer, no pra-zo de 05 (cinco) dias contados da data em que tomar ciência da decisão, a constituição de uma junta médica, composta por no mínimo 3 (três) mem-bros, com a participação de um profissional indicado por ele, para nova avaliação, obe-decidos os prazos de 05 (cin-co) dias para a realização do exame e 05 (cinco) dias para a emissão do laudo.§ 3° Não caberá qualquer re-curso da decisão proferida pela junta médica.Art. 11. A posse dos candida-tos só poderá será realizada se for julgado apto físico e mentalmente para o exercício do cargo, mediante a compro-vação da junta médica oficial.Parágrafo Único. Os concur-sos públicos só poderão ser homologados após a realiza-ção dos exames mencionados no artigo anterior, publicando-se a lista geral e especial, das quais serão excluídos os portadores de deficiência con-siderados inaptos na inspeção médica.CAPÍTULO IIDA COMPOSIÇÃO DA ES-TRUTURA

Art. 12. A Câmara Municipal de Jaboticabal é o órgão inde-pendente e supremo do Poder Legislativo Municipal, na for-ma disposta na Lei Orgânica do Município de Jaboticabal e Regimento Interno da Câmara Municipal.Parágrafo Único. A Presidên-cia é responsável pelo funcio-namento dos Departamentos e Serviços da Câmara Munici-pal em cumprimento as com-petências constantes desta

Lei, da Lei Orgânica do Mu-nicípio e demais legislações correlatas.Art. 13. A estrutura orga-nizacional da Câmara Mu-nicipal de Jaboticabal é assim constituída.I. Órgãos Políticos - cri-ados pela Lei Orgânica do Mu-nicípio de Jaboticabal, obser-vado seu Regimento Interno e legislação correlata em vigên-cia;II. Plenário - órgão cole-giado, soberano e deliberativo da Câmara, na forma do Regi-mento Interno da Câmara Mu-nicipal de Jaboticabal;III. Mesa Diretora da Câ-mara Municipal - na forma do disposto da Lei Orgânica do Município, com composição e competências definidas no Regimento Interno da Câmara Municipal de Jaboticabal;IV. Comissões perman-entes e especiais - na forma do disposto na Lei Orgânica do Município e Regimento In-terno da Câmara Municipal de Jaboticabal;V. Vereador - na forma do disposto na Lei Orgânica do Município;VI. Órgãos Administrati-vos – em conformidade com o abaixo estabelecido:a) Gabinete da Presidên-cia e Assessoria;b) Gabinete do Vereador;c) Departamento Con-tábil e Financeiro;d) Departamento de Ad-ministração;e) Departamento Técni-co-Legislativo;f) Departamento Jurídi-co.Parágrafo Único. O funciono-grama geral dos cargos da Câmara Municipal de Jaboti-cabal é o constante do Anexo

III desta Lei.DO GABINETE DA PRESIDÊNCIA E ASSESSO-RIAArt. 14. Ao Gabinete da Presidência e Assessoria, hi-erarquizado à Mesa Diretora da Câmara Municipal, com-pete:I. A assistência direta ao Presidente em sua repre-sentação política e social, nas relações públicas e no preparo dos despachos pessoal e do seu expediente;II. A coordenação, in-clusive logística às atividades da Mesa Diretora da Câmara Municipal, das Comissões e dos representantes do Poder Legislativo nos Conselhos e demais fóruns de participação popular;III. A função opinativa, expressa em pareceres ou de-liberações que, quando acei-tos pelo Presidente, passam a vincular os órgãos hierar-quizados o seu enunciado.IV. A guarda dos bens patrimoniais da Câmara Municipal colocados à sua disposição, bem como da Presidência e da Mesa Dire-tora da Câmara;V. A emissão de requi-sições de materiais de con-sumo e para despesas de cus-teio necessárias às atividades do Gabinete e Assessoria;VI. Dar soluções aos demais assuntos ligados à sua área de atuação ou que lhes sejam atribuídos pela Presidência;VII. Praticar medidas, em nome de qualquer Vereador que o requerer, de ações que visem impedir qualquer desre-speito ao Regimento Interno da Câmara Municipal, obser-vado o disposto no Regimento

Interno;VIII. Promover a divul-gação dos trabalhos da edi-lidade, mediante relatórios periódicos;IX. Manter com as auto-ridades federais, estaduais e municipais os entendimentos que lhes forem determinados pela Presidência;X. Assessorar o Presi-dente quanto ao planejamento da Administração da Câmara Municipal, mantendo contatos com outras entidades públicas ou privadas, para obter infor-mações de interesse da Edili-dade;XI. O controle e a coor-denação da correspondên-cia do Poder Legislativo, na tramitação de papéis, pro-cessos e documentos entre Vereadores, Comissões Per-manentes e autoridades em geral;XII. Executar outras atri-buições correlatas a com-petência.Parágrafo Único. O Quadro de Cargos do Gabinete da Presidência e Assessoria é o constante do Anexo V, desta Lei.Art. 15. Poderá o Presidente da Câmara, por ato delegado, incumbir Vereador da função de representação política e social da Câmara Municipal.DO GABINETE DO VEREADORArt. 16. O Gabinete do Vereador é um órgão para a sua assistência direta e pes-soal, no que se refere em sua representação política e so-cial.Parágrafo Único. São com-petências do Gabinete do Vereador e dos assessores de gabinete, lotados no gabinete da presidência e destacados


para o assessoramento do gabinete do vereador:I. A guarda dos bens patrimoniais da Câmara Mu-nicipal colocados à disposição do Gabinete do Vereador;II. Emitir requisições de materiais de consumo e outras para despesas de custeio;III. Assessorar o Vereador em suas relações públicas e no atendimento ao público em geral;IV. Preparar os des-pachos do expediente do Vereador;V. Acompanhar a trami-tação dos processos legislati-vos.DO DEPARTAMENTO CON-TÁBIL E FINANCEIROArt. 17. O Departamento Con-tábil e Financeiro, órgão in-terno do Poder Legislativo hierarquizado diretamente à Presidência da Câmara Mu-nicipal, sob a direção de um Diretor de Departamento Contábil e Financeiro, incum-bido da direção dos serviços na sua área de competência, bem como a execução das se-guintes atividades básicas:I. Superintender e co-ordenar a elaboração da Programação Anual, dos Relatórios de Gestão da Câ-mara Municipal, dos relatórios de gestão fiscal e do sistema AUDESP;II. Prover a padroniza-ção e supervisão das rotinas operacionais do Departamen-to;III. Execução do orça-mento anual da receita e da despesa, bem como a ex-ecução contábil patrimonial, orçamentária, financeira e de custos da Câmara Munici-pal, o cumprimento das me-tas fiscais e o atendimento à

legislação federal, as normas complementares que tratam das finanças públicas e as in-struções normativas do Tribu-nal de Contas do Estado de São Paulo;IV. Organizar os elemen-tos necessários à elaboração da proposta orçamentária da Câmara Municipal (LDO, LOA e PPA), para ser incluída no projeto do orçamento geral do Município;V. Controlar a execução do orçamento em todas as fases, promovendo o empen-ho prévio das despesas, anu-lando os empenhos e suple-mentando dotações, quando necessário;VI. Encaminhar à Secre-taria de Finanças da Prefeitura Municipal o balancete mensal para fins de apropriação das despesas da Câmara Munici-pal na contabilidade geral;VII. As rotinas relativas à tesouraria, inclusive program-ações financeiras e concilia-ções bancárias entre outros;VIII. Realizar depósitos e retirar talões de cheques para movimentação das contas bancárias da Câmara Munici-pal;IX. Prover sobre a liquida-ção das despesas, emitindo ordem para pagamento, como também efetivar os pagamen-tos da Câmara Municipal;X. Responsabil izar-se pelo perfeito arquivamento e a guarda dos documentos in-dispensáveis à gestão da en-tidade, disponibilizando-os em tempo hábil, para análise e a prestação de informações;XI. Prestar assessoria às Comissões da Câmara Municipal, principalmente a Comissão de Finanças, no que couber;

XII. Executar, sob a su-pervisão do Gabinete da Presidência e Assessoria, os estudos que subsidiarão a elaboração das peças dos or-çamentos setoriais da Câmara Municipal, bem como a elabo-ração dos relatórios de gestão fiscal;XIII. Controlar o atendi-mento aos fornecedores e das compras efetuadas, comuni-cando ao órgão requisitante, os atrasos e outras irregulari-dades cometidas;XIV. Realizar os adian-tamentos, o controle e su-pervisão das prestações de contas dos adiantamentos de despesas do legislativo, em conformidade com a legisla-ção em vigência solicitados pelo Departamento de Admin-istração;XV. Superintender a ex-ecução dos contratos firma-dos pela Câmara Municipal com fornecedores em geral quanto aos prazos, mantendo informada a Administração Superior sobre vencimento dos mesmos;XVI. Encaminhar todos os atos oficiais afetos ao depar-tamento para o Departamento Técnico Legislativo, para a publicação, em cumprimento a legislação em vigência;XVII. Executar outras atri-buições afins determinadas pela autoridade superior.DO DEPARTAMENTO DE AD-MINISTRAÇÃOArt. 18. O Departamento de Administração, órgão in-terno do Poder Legislativo hierarquizado diretamente à Presidência da Câmara Mu-nicipal, sob a direção de um Diretor de Departamento Ad-ministração, incumbido da di-reção dos serviços na sua área

de competência, bem como a execução das seguintes ativi-dades básicas:I. Redigir e distribuir co-municados à imprensa, sob a orientação e supervisão do Gabinete da Presidência;II. Credenciar os jornalis-tas, fornecendo-lhes notícias sobre as atividades da Câ-mara Municipal, colocando à disposição dos mesmos a sala de imprensa e a tribuna reser-vada no plenário;III. Instaurar e julgar em primeira instância os processos e inquéritos ad-ministrativos para apurar ir-regularidades envolvendo os funcionários públicos do Poder Legislativo, inclusive os lota-dos do Gabinete e Assesso-ria, submetendo sua decisão para julgamento em segunda instância, à Presidência da Câmara Municipal, bem como os recursos impetrados contra sua decisão;IV. A promoção de ca-pacitação, reciclagem e ori-entação técnica na área de recursos humanos, visando a implementação e o desen-volvimento das políticas de pessoal;V. Assessorar o Presi-dente e demais órgãos hierar-quizados à Câmara Municipal quanto à divulgação dos fatos e trabalhos da edilidade;VI. Providenciar junto aos demais órgãos hierarquizados à Câmara Municipal a distri-buição de resenha dos trabal-hos semanais da edilidade;VII. O processamento da folha de pagamento dos ser-vidores ativos, dos subsídios dos vereadores e atividades correlatas, inclusive con-trole de ponto, cálculos de férias, rescisões, relatórios

de movimentação de pessoal para órgãos de fiscalização e controle e expedição das guias de recolhimento dos encargos da folha, a serem encaminhadas para processa-mento da despesa;VIII. O controle do ponto e férias dos funcionários, ze-lando pela continuidade dos serviços;

IX. Organizar e man-ter atualizados os prontuários contendo os assentamentos individuais dos servidores e vereadores;X. Manter fichário de todos os servidores e vereadores, com a indicação de locais de trabalho, tele-fones, bem como do respec-tivo endereço, para orientação de atividades internas;XI. O controle da freqüên-cia de funcionários e de Vereadores, fazendo as anota-ções cabíveis nos respectivos assentamentos individuais;XII. Superintender a real-ização de concursos públicos e processos seletivos para a admissão de funcionários;XIII. Efetuar as rotinas de admissão e desligamento de pessoal;XIV. Analisar quanto a exa-tidão as guias de contribuições e outros encargos incidentes sobre a folha;XV. Controlar a concessão de direitos e vantagens aos funcionários, previstos na leg-islação vigente;XVI. Elaborar os relatórios gerenciais sobre a folha de pagamento;XVII. Atender o Tribunal de Contas do Estado de São Paulo, nas requisições de documentos inerentes ao De-partamento;


XVIII. Elaborar os documen-tos necessários à defesa dos interesses do legislativo nos contenciosos relativos aos di-reitos trabalhistas, fornecendo os subsídios necessários ao Procurador Jurídico;XIX. Manter controle sobre os benefícios concedidos pela Câmara Municipal a seus ser-vidores, inclusive convênios;XX. Realizar atividades visando ao desenvolvimento do pessoal da Câmara Mu-nicipal, consubstanciadas em treinamentos e participação em cursos e seminários.XXI. Efetuar as inclusões e o registro das movimenta-ções patrimoniais, registrando e controlando a existência, lo-calização e condição de uso de todos os bens patrimoniais da Câmara Municipal e an-otando as mutações ocorridas em cada exercício;XXII. Fazer anualmente o inventário dos bens patrimo-niais para elaboração do bal-anço anual;XXIII. Responsabil izar-se pelo registro, administração e controle dos bens patrimoniais da Câmara Municipal;XXIV. Propor e efetuar os contratos de seguros e de ser-viços da Câmara Municipal, além de zelar por seu cumpri-mento;XXV. Manter sob sua guar-da e controle, em local apro-priado, os bens adquiridos pela Câmara Municipal, ze-lando pela sua conservação e efetuando inventários periódi-cos.XXVI. Gerir os serviços de limpeza, manutenção e vigilância, garantindo unifor-midade de critérios quando do dimensionamento das equipes necessárias à sua execução;

XXVII. Auxiliar na elaboração da projeção de despesas do Departamento, em especial aqueles referentes aos recur-sos humanos e encargos pre-videnciários quando da elabo-ração da LDO e LOA;XXVIII. Receber a corre-spondência da Câmara Mu-nicipal, encaminhando-a aos órgãos internos competentes;XXIX. Controlar estoque físico e financeiro de produtos sob sua guarda, elaborando os respectivos relatórios ger-enciais e contábeis nos prazos e formas regulamentares;XXX. Manter a organização interna do almoxarifado;XXXI. Atender as requi-sições de materiais constan-tes dos estoques do almox-arifado encaminhados pelos órgãos internos;XXXII. Executar a aquisição de bens e serviços necessári-os ao desenvolvimento op-eracional dos diversos depar-tamentos do legislativo, na forma preconizada na Lei Fed-eral nº 8.666/93 e legislação complementar, em especial a Lei Federal Complementar nº 123/2006, inclusive a ma-nutenção dos estoques regu-ladores do almoxarifado, de forma a evitar solução de con-tinuidade no abastecimento;XXXIII. Analisar a composição dos estoques com o objetivo de verificar sua correspondên-cia com as necessidades efe-tivas dos órgãos internos da Câmara Municipal;XXXIV. Fixar níveis médios de consumo, estabelecendo os estoques mínimos de segu-rança;XXXV. Manter atualizados os registros de entrada e saída e de valores dos materiais em estoque;

XXXVI. Realizar balance-tes e inventários físicos e de valor do material em estoque, elaborando o levantamento estatístico do consumo anual;XXXVII. Elaborar relação dos materiais e bens em desuso, ou inservíveis, solicitando providências de alienação ou outras, à autoridade superior;XXXVIII. Adm in i s t r a r os serviços de protocolo, or-ganizando o recebimento, classificação, numeração, dis-tribuição e controle da movi-mentação dos documentos e papéis encaminhados pelo público a Câmara Municipal e daqueles que tramitam entre os diversos órgãos internos;XXXIX. Manter o registro e o controle da tramitação de pro-cessos e outros papéis, bem como do seu despacho final e da data do respectivo arquiva-mento;XL. Encadernar e conser-var em local e instalações ap-ropriadas todos os processos, por ordem numérica, e dividi-dos por sessões da Câmara Municipal e legislatura.XLI. Fornecer informações sobre processos e outros doc-umentos em tramitação aos respectivos interessados;XLII. Verificar o atendimen-to às exigências e condições gerais estabelecidas para o recebimento de documen-tos na Câmara Municipal, providenciando a devolução daqueles que não atendam a essas condições;XLIII. Prestar informações e instruções ao público quanto às exigências, orientando o preenchimento de requeri-mentos, quando necessário;XLIV. O atendimento ao pú-blico em geral para consultas ao acervo da Biblioteca;

XLV. Encaminhar os pro-cessos ao arquivo, após rece-berem despacho final, man-tendo os respectivos registros;XLVI. Organização da Cen-tral de Atendimento ao Ci-dadão, envolvendo atividades de atendimento ao público dos diversos órgãos e unidades gerenciais do Poder Legisla-tivo, para fins de disciplinar as formas de participação do usuário na administração;XLVII. Controlar os prazos de permanência dos proces-sos e papéis em tramitação nos órgãos internos, comu-nicando aos responsáveis os casos de inobservância dos prazos estabelecidos;XLVIII. Superintender o ser-viço de copa;XLIX. Prover a manutenção preventiva, corretiva e a se-gurança dos equipamentos e das instalações da Câmara Municipal;L. Prover a vigilância do prédio da Câmara Municipal;LI. Realizar a abertura e fechamento do prédio da Câ-mara Municipal, bem como o hasteamento e arreamento dos pavilhões;LII. Executar as tarefas de Controle Interno da Câmara Municipal;LIII. Controlar os requeri-mentos e providências quanto ao uso do Plenário;LIV. Encaminhar todos os atos oficiais para o Departa-mento Técnico Legislativo, para publicação;LV. A elaboração de pla-nos e a coordenação dos serviços de implantação e manutenção de sistemas infor-matizados dos diversos órgãos hierarquizados à estrutura da Câmara Municipal, como também o estabelecimento de

normas e padrões para aqui-sição de equipamentos, insu-mos e serviços de informática, inclusive rede de conectivi-dade, servidores, dispositivos de internet e site;LVI. Zelar pela manuten-ção dos serviços de informáti-ca da Câmara Municipal, tais como rede de conectividade, servidores, dispositivos de in-ternet, internet popular e site;LVII. Dispor sobre a orga-nização do sistema de gestão do conhecimento e de tecno-logia de informação do Poder Legislativo, especialmente organização das bases de da-dos e elaboração de fluxos de documentos e informações;LVIII. Supervisionar a ma-nutenção e manuseio do serviço de som, gravação e transmissão via internet das sessões legislativas e de ativi-dades diversas que ocorrem na Câmara Municipal;LIX. Disponibilizar o aces-so à internet para pesquisas, participação em fóruns, curso não presenciais, debates e outras atividades de interesse do Poder Legislativo;LX. Coordenar a elabora-ção e implantação de plano di-retor de tecnologia da Câmara Municipal.LXI. Coordenar e controlar as necessidades e demandas dos usuários pertencentes ao legislativo;LXII. Supervisionar o de-senvolvimento de projetos de sistemas, busca de novas tec-nologias no mercado de soft-wares e hardwares;LXIII. Requisitar quando necessário a aquisição ou contratação de serviços ex-ternos para desenvolvim-ento e implantação de siste-mas e projetos na área de


informática; LXIV. Supervisionar, coor-denar e controlar as audito-rias/validações periódicas de sistemas e softwares;LXV. Coordenar e contro-lar a realização de backups, responsabilizando-se pela segurança das informações, desde que adotadas todas as políticas sugeridas;LXVI. Coordenar e controlar o gerenciamento das informa-ções das contas de usuários e senhas;LXVII. Controlar e coordenar os bancos de dados existentes na Câmara Municipal;LXVIII. Executar e controlar a manutenção e atualização dos servidores, equipamen-tos de infraestrutura de rede da Câmara Municipal, para seu pleno funcionamento, e demais aparelhos sob sua re-sponsabilidade;LXIX. Executar, coordenar e controlar as atualizações e o perfeito funcionamento da página do site, mantido pela Câmara Municipal, bem como nos sistemas operacionais e softwares aplicativos em uso, inclusive aqueles relacionados a manutenção da segurança (antivírus);LXX. Realizar o suporte técnico ao corpo legislativo e demais órgãos internos da Câmara Municipal na área de informática quando solicitado;LXXI. Disponibilizar o aces-so contínuo a internet pelos órgãos internos do legislativo; LXXII. Acompanhar os pro-cedimentos de compras liga-das a tecnologia da Câmara Municipal, observadas as nor-mas federais e normativas em geral que regem a matéria; LXXIII. Manter intercâmbio com outros órgãos internos e

entidades públicas e privadas, objetivando o pleno desen-volvimento, atualização e fun-cionalidade dos serviços na sua área de atuação;LXXIV. Avaliar os resultados dos programas, consultando o pessoal encarregado dos diversos segmentos de ativi-dades de tecnologia, para detectar falhas e determinar ou propor as modificações ne-cessárias;LXXV. Informar à Presidência da Câmara Municipal, periodi-camente, sobre as atividades relacionadas aos serviços de sua competência e os resulta-dos alcançados, possibilitando a avaliação da aplicação das políticas e plano de ação e a tomada de decisões;LXXVI. Identificar as neces-sidades e definições de obje-tivos relativos a sua área de atuação, avaliando o material disponível, assim como dos recursos humanos indispen-sáveis, para propor as políti-cas de ação, normas e medi-das a serem aplicadas;LXXVII. Prestar informações aos funcionários, ao corpo leg-islativo e ao público em geral, inerentes a sua área de atu-ação;LXXVIII. Acompanhar os processos administrativos de aquisição de materiais, bens e serviços e dos procedi-mentos licitatórios, autoriza-dos pela Presidência junto a Comissão de Licitações;LXXIX. Autuar os proces-sos de licitações, registro de preços e cadastro de fornece-dores;LXXX. Superintender e con-trolar e prestar contas ao De-partamento Contábil e Finan-ceiro dos adiantamentos de numerários realizados para o

custeio de despesas de pron-to pagamento e aquelas refer-entes à alimentação, hosped-agens, passagens aéreas e terrestres, estadias, com-bustível e outras, necessárias a cobertura de deslocamentos dos servidores e vereadores a serviço do legislativo munici-pal;LXXXI. Gerenciar o uso da frota de veículos da Câmara Municipal, realizando agenda-mentos e a disponibilização de motoristas para a realização de deslocamentos de servi-dores e vereadores a serviço da Câmara Municipal;LXXXII. Superintender as despesas com a manutenção da frota de veículos do legisla-tivo municipal;LXXXIII. Encaminhar todos os atos oficiais afetos ao departamento para o De-partamento Técnico Legisla-tivo, para a publicação, em cumprimento a legislação em vigência;LXXXIV. Executar out-ras atribuições afins determi-nadas pela autoridade supe-rior.DO DEPARTAMENTO TÉC-NICO LEGISLATIVOArt. 19. O Departamento Téc-nico Legislativo, órgão interno do legislativo hierarquizado diretamente à Presidência da Câmara Municipal, sob a direção de um Diretor de Departamento Técnico Leg-islativo, incumbe assessora-mento ao Presidente, à Mesa Diretora, às Comissões e aos Vereadores em suas práti-cas de elaboração legislativa, atividades de suporte técnico na fiscalização ao Executivo, bem como a execução direta das seguintes atividades:I. P r e s t a r

esclarecimentos, expedir certidões e orientações so-bre o mandato legislativo de Vereadores;II. Assessorar o Vereador no preparo do despacho pes-soal e no expediente legisla-tivo;III. Acompanhar a trami-tação dos processos legislati-vos, dando suporte técnico e operacional para a comunica-ção social do Vereador;IV. Suporte técnico e as-sessoria ao Vereador em suas relações públicas e no aten-dimento ao público em geral, nas instalações da Câmara Municipal ou fora dela;V. O registro e a publica-ção de atos administrativos e oficiais emanados pelo órgão e o acompanhamento da tra-mitação dos processos, bem como os serviços de expedi-ente, protocolo e arquivo do Departamento Técnico-Legis-lativo;VI. Publicidade das con-tas municipais, na forma da LOM;VII. O desenvolvimento e o controle da execução de programas e projetos do Pod-er Legislativo.VIII. Elaborar banco de dados, de toda a legislação municipal e sua disponibiliza-ção para consulta no site da Câmara Municipal aos inter-essados, bem como o proces-samento dos dados relativos à elaboração legislativa;IX. Assistir o Secretário da Mesa Diretora da Câmara Municipal na preparação das atas das sessões ordinárias, extraordinárias, preparatórias, solenes e especiais, transcre-vendo-as e arquivando-as nos registros próprios;X. Expedir convocações

e controlar prazos das Comissões e dos respectivos relatores, mantendo informa-do o Presidente e os demais membros do corpo legislativo;XI. Participar das re-uniões das Comissões, pre-parando as atas, pareceres e votos em separado, quando solicitado;XII. O registro geral de controle de movimentação de processos, papéis e documen-tos entre as Comissões;XIII. Prover através de meio mecânico ou digital, os autógrafos de leis, decretos legislativos, resoluções, atos da mesa e da Presidência e demais atos e expedientes da Câmara Municipal;XIV. Controlar os prazos legais de apreciação, sanção, promulgação e publicação de projetos, bem como vetos e outros instrumentos legais;XV. Organizar o fichário das questões de ordem e inci-dentes regimentais levantados pelo Plenário em que tenham sido fixados precedentes regi-mentais;XVI. Transcrever em livros próprios os termos de posse de Prefeito, Vice-Prefeito, Vereadores e Suplentes, bem como os de extinção dos re-spectivos mandatos;XVII. Acompanhar os despachos de todas as proposições, correspondên-cias e demais documentos, conforme deliberação do Plenário, Mesa Diretora e Presidência;XVIII. Exarar parecer sobre proposições em trâmite no Poder Legislativo, no que se refere à sua adequação téc-nica, na fase de recebimento e demais fases do processo, mediante solicitação da Mesa


Diretora ou das Comissões;XIX. Formalizar processos relativos às proposições, elab-orando as fichas de controle de andamento;XX. Organizar fichário por ordem de assunto e nominal por autores, bem como índice geral de todos os processos;XXI. Prestar informa-ções aos funcionários, aos Vereadores e ao público em geral a respeito da tramitação de documentos públicos e pro-jetos em tramitação;XXII. Manter o material de apoio à elaboração legislativa, consubstanciado em livros e tratados, sobre matérias de in-teresse da Câmara Municipal, modelos de atos normativos e outros documentos que pos-sam ser úteis na elaboração legislativa, no controle e fis-calização da Administração;XXIII. Realizar a publicação de todos os atos oficiais dos órgãos internos da Câmara Municipal, encaminhados ao Departamento;XXIV. Executar outras atri-buições afins determinadas pela autoridade superior.DO DEPARTAMENTO JU-RÍDICOArt. 20. O Departamento Ju-rídico, órgão interno do legisla-tivo hierarquizado diretamente à Presidência da Câmara Municipal, sob a direção de um Diretor do Departamento Jurídico, incumbe à defesa ju-dicial das prerrogativas ou di-reitos próprios do Poder Legis-lativo e de seus órgãos, como também a emissão de parece-res em matérias administrati-vas, legislativas e financeiras, assim como a execução direta das seguintes atividades:I. Representação e defesa do Poder Legislativo

Municipal, em juízo ou fora dele;II. Emitir pareceres so-bre assuntos legislativos e ju-rídicos, quando solicitado;III. Assessorar o Presi-dente no desempenho de suas atribuições e funções;IV. Assessorar a Mesa Diretora da Câmara Municipal, os Vereadores e as Comissões nos assuntos legislativos e ju-rídicos;V. Atender aos pedidos de informações feitos pela Mesa Diretora, Presidência e Vereadores;VI. Nas ações judiciais em que seja parte a Fazenda do Município, especialmente naquelas de natureza indeni-zatória e ações trabalhistas, funcionará na assistência à Procuradoria Jurídica do Mu-nicípio, quando formalmente solicitado;VII. A orientação norma-tiva e supervisão técnica dos demais servidores pertencen-tes ao Departamento Jurídico da Câmara Municipal;VIII. Emitir orientações ju-rídicas nos processos admin-istrativos a ela encaminhados;IX. Atuar nas Ações Ju-diciais em que a Câmara Mu-nicipal seja parte, participando das respectivas audiências fo-renses;X. Elaborar e/ou analisar as minutas de projetos de lei, decretos, contratos e demais atos de interesse da Câmara Municipal;XI. Elaborar minutas de contratos de pessoal, por tem-po determinado;XII. Emitir orientações sobre os procedimentos lici-tatórios e elaborar as minutas de contratos;XIII. Assessorar a

Presidência e os Diretores, quando solicitado, na ex-ecução das políticas públicas, dirimindo as dúvidas jurídicas suscitadas;XIV. Participar, quando so-licitado, das audiências públi-cas e outros eventos que en-volvam esclarecimentos de ordem jurídica;XV. Representar ao Presi-dente sobre irregularidades de que tenha conhecimen-to, propondo as respectivas soluções;XVI. Participar das Comissões nomeadas para os procedimentos de sindicância e processos administrativos;XVII. Propor à Presidência a contratação de assessorias externas, na resolução de as-suntos especializados e de maior indagação.XVIII. Subsidiar a Presidên-cia nas decisões de maior in-dagação;XIX. Analisar objetiva-mente os processos e prob-lemas que lhes forem susci-tados, buscando, na pesquisa científica, as soluções mais adequadas ao interesse pú-blico.XX. Dar suporte técnico e exarar pareceres em licita-ções e processos de dispensa e inexigibilidade na aquisição de bens e serviços, quando requisitados pelos respectivos órgãos competentes.XXI. Executar outras atri-buições afins determinadas pela autoridade superior.Art. 21. O Presidente da Câ-mara Municipal designará um servidor efetivo do quadro do órgão ao qual se hierarquiza o Departamento para assum-ir, por investidura derivada, a funções de confiança dos Departamentos, observada a

correlação das atribuições e os pré-requisitos funcionais.Art. 22. O Quadro de Cargos dos Órgãos Internos da Câ-mara Municipal é o constante do Anexo V, desta Lei.CAPÍTULO IIIDAS DISPOSIÇÕES ESPECÍ-FICAS E DA ABRANGÊNCIA

Art. 23. Esta Lei abrange o conjunto de normas aplicáveis às relações de trabalho dos servidores da Câmara Munici-pal de Jaboticabal, sua políti-ca remuneratória, direitos, deveres e obrigações, como também normativas de ordem operacional e organizacional.Art. 24. Aplica-se subsidiari-amente aos Funcionários do Poder Legislativo, no que cou-ber e não conflitar com esta Lei, exceto para extensão de direitos e vantagens de na-tureza remuneratória, da Lei Municipal nº 3.736/2008 (Es-tatuto dos Funcionários Públi-cos Municipais).Art. 25. A remuneração do pes-soal pertencente do Quadro de Servidores do Legislativo, assim compreendido o ven-cimento, as gratificações, os adicionais e outros benefícios de qualquer espécie, serão fixados, exclusivamente, por Lei de competência da Mesa Diretora da Câmara Municipal.Art. 26. Os empregos públicos do Poder Legislativo, inclusive contratações temporárias de excepcional interesse público, terão sua relação de trabalho regida, exclusivamente, pela Consolidação das Leis do Tra-balho (CLT).Art. 27. Exclusivamente nos casos previstos nesta Lei serão estendidos aos em-pregos públicos do Poder Legislativo, os direitos e

vantagens dos funcionários do Poder Executivo.Art. 28. Os funcionários per-tencentes ao Quadro de Ser-vidores do Poder Legislativo operarão nas diversas áreas e níveis da Câmara Munici-pal, respeitado os requisitos fixados para provimento dos cargos e empregos públicos, fixados nesta lei.CAPÍTULO IVDO VENCIMENTO E DA RE-MUNERAÇÃO

Art. 29. A remuneração dos servidores é composta do vencimento do cargo, acresci-do das vantagens pecuniárias permanentes e temporárias na forma desta Lei, sendo ve-dada a sua vinculação ou eq-uiparação para qualquer fim, conforme o disposto no artigo 37 da Constituição Federal.Art. 30. Fica assegurado o vencimento dos servidores do legislativo, através de revisão geral anual, que lhe preserve o poder aquisitivo, sempre na mesma data e sem distinção de índices.Art. 31. A fixação dos padrões de vencimento e demais com-ponentes do sistema de re-muneração dos servidores do Poder Legislativo observará:I. A natureza, o grau de responsabilidade e a complex-idade dos cargos pertencente a cada órgão interno;II. Os requisitos de esco-laridade e experiência para a investidura nos cargos;III. As peculiaridades de cada cargo.Art. 32. Os cargos de provi-mento efetivo do Poder Leg-islativo estão hierarquizados por níveis de vencimento em conformidade com o Anexo II, desta Lei.


Art. 33. Cada cargo corre-sponde a uma faixa de venci-mentos, conforme Tabela de Referências e Vencimentos, constante do Anexo VII, desta Lei.Art. 34. O vencimento res-peitará a política de remune-ração definida nesta Lei, bem como seu escalonamento e respectivos distanciamentos percentuais entre os níveis e padrões.Art. 35. A título de Progressão, os servidores que ultrapas-sarem 30 (trinta) anos de ser-viço farão jus a receber a cada dois anos o mesmo percentual percebido pelos demais servi-dores, desde que atendam os critérios de merecimento dis-posto nesta Lei.Art. 36. Os proventos dos ser-vidores inativos e o benefício dos pensionistas observarão o disposto na Constituição Fed-eral e legislação específica.Art. 37. A Mesa Diretora pub-licará anualmente os valores da remuneração dos cargos públicos do Poder Legislativo, conforme dispõe o artigo 39 da Constituição Federal.Art. 38. Na hipótese de sub-stituição de servidor por ne-cessidade de serviço o ser-vidor será remunerado com o valor do cargo de origem, acrescentando-se a diferença remuneratória do cargo de substituição, mantendo-se to-das as vantagens do cargo de origem.Art. 39. Na nomeação em cargo de confiança o servi-dor será remunerado com o valor do cargo de origem, acrescentando-se a diferença remuneratória do cargo de confiança, mantendo-se todas as vantagens do cargo de ori-gem.

CAPÍTULO VDAS HORAS EXTRAS

Art. 40. A concessão de horas extras aos servidores do Pod-er Legislativo somente serão permitidas excepcionalmente, em situações atípicas, obser-vados os limites de despesa com pessoal e encargos, fixados na Lei Complementar Federal 101/2.000.Art. 41. É vedado conceder horas extras com o objetivo de remunerar outros serviços e encargos, ou para o paga-mento de diferença de venci-mento de servidor deslocado para função diversa daquela para a qual foi nomeado por concurso.Art. 42. A autoridade que au-torizar a concessão e o paga-mento de horas extras em desconformidade com esta Lei será responsável solidária pelos desvios funcionais e pela devolução do numerário, na hipótese de decisão nesse sentido.Art. 43. Havendo a neces-sidade de atribuição de horas extras o diretor do respectivo departamento, deverá exarar ato autorizando a despesa, que deverá ser devidamente justificada e planejada em seu tempo de duração, para at-ender a situação atípica.Art. 44. A justificativa e o planejamento da execução de horas extras deverão ser previamente comunicadas ao Presidente do Poder Legisla-tivo, o qual poderá ratificar ou retificar ou negar a solicitação, respeitado o princípio da mo-tivação.Art. 45. Poderá ser atribuído horas extras, nos casos de viagens efetuadas por servi-dores, inclusive motoristas, ao

serviço do Poder Legislativo, em dias e horários diversos dos normais, devendo essas condições serem motivadas pelo autorizador da despesa.

CAPÍTULO VIDA LOTAÇÃO E RELOTAÇÃO

Art. 46. Em atendimento a conveniência dos serviços e respeitado o interesse pú-blico, o Presidente da Câ-mara poderá alterar a lotação do funcionário ex-ofício ou a pedido, observado o disposto na Lei Orgânica do Município.§ 1º. A lotação e a relotação do funcionário depende da ex-istência de vaga de cargo da mesma classe do órgão inter-no a que pertence.§ 2º. Para fins deste artigo computar-se-ão como vagos os cargos cujos titulares não estejam em exercício por mo-tivo de relotação temporária, férias, afastamento ou licença, pelo período em que perdurar o fato.§ 3º. Compete ao serviço de Pessoal e Recursos Hu-manos, vinculado ao Depar-tamento de Administração, manter o controle de lotação de funcionários e vagas dos quadros dos órgãos internos do Poder Legislativo.DA SUBSTITUIÇÃOArt. 47. Nos casos previstos em Lei a substituição depend-erá de Ato da Mesa da Câma-ra Municipal.Art. 48. São considerados ca-sos de substituição às aus-ências ou impedimentos do titular por prazo superior a 16 (dezesseis) dias e em caso ex-cepcional, respeitado o inter-esse público expressamente justificado, a assunção por funcionário efetivo do órgão

interno do legislativo, de cargo ou emprego vago pertencente ao Quadro de Servidores do Legislativo, desde que aten-didos os pré-requisitos a ele inerentes previsto nesta Lei, fi-cando sob a responsabilidade do Serviço de Recursos Hu-manos vinculado ao Departa-mento de Administração, a ex-pedição dos atos necessários para formalização do procedi-mento.§ 1º. O funcionário designado para a substituição fará jus a receber, por dia de exercício no novo cargo, gratificação no valor correspondente a 1/30 (um trinta avos) da diferença entre o vencimento base de seu cargo de origem e o ven-cimento base do cargo a que vier a ocupar em virtude da substituição.§ 2º. Sobre a gratificação de que trata o parágrafo anterior incidirão as vantagens remu-neratórias incorporadas ao patrimônio pessoal do fun-cionário.§ 3º. Durante o período de substituição o funcionário efe-tivo fará jus à continuidade da contagem de seu tempo de serviço, para fins de rece-bimento das vantagens re-muneratórias, que serão in-corporadas a seu patrimônio pessoal.§ 4º. Poderão ser nomeadas pessoas não pertencentes ao Quadro de Servidores do Legislativo, para substituição de funcionário ocupante de cargo em comissão afastado por período superior a 16 (dezesseis) dias, que este-jam recebendo remuneração, exclusivamente, pelo regime geral de previdência social. Art. 49. Em caso excepcio-nal, atendida a conveniência

da Administração, até que os cargos dos departamentos criados a partir desta Lei não sejam regularmente providos através de concurso público, o titular de cargo ou função de direção ou chefia poderá ser nomeado ou designado, cumulativamente, para substi-tuir outro cargo ou função da mesma natureza, vedada a acumulação remuneratória.Parágrafo Único. O fun-cionário de que trata o caput desse artigo fará opção pelo vencimento de um dos cargos ou funções que exercer.Art. 50. A reassunção do titu-lar ou o provimento do cargo vago faz cessar, de imediato, os efeitos da substituição.CAPÍTULO VIIDA PROGRESSÃO

Art. 51. Progressão é a pas-sagem do servidor de seu padrão de vencimento para outro, imediatamente superior, dentro da faixa de vencimento no cargo a que pertence, pelo critério de merecimento, ob-servadas as normas estabe-lecidas nesta Lei e em regula-mento específico.Art. 52. Para fazer jus à pro-gressão, o servidor deverá, cumulativamente:I. Ter cumprido o está-gio probatório; II. Ter cumprido o in-terstício mínimo de 02 (dois) anos de efetivo exercício no padrão de vencimento em que se encontre;III. Ter obtido, pelo me-nos, 70% (setenta por cento) do total de pontos na média de suas últimas 02 (duas) avalia-ções anuais, observadas as normas dispostas nesta Lei e em regulamento específico;IV. Estar no efetivo


exercício de seu cargo ou em situação de substituição, lo-tação, relotação ou nomeado para cargo de confiança.Parágrafo Único. Entende-se por efetivo exercício de seu cargo, aqueles previstos na Lei Municipal nº 3.736/2008 e suas alterações.Art. 53. O servidor que cumprir os requisitos estabelecidos no artigo 52 desta Lei passará para o padrão de vencimento seguinte, reiniciando-se a con-tagem de tempo, para efeito de nova apuração de mereci-mento. Art. 54. Caso não alcance o grau de merecimento mínimo, o servidor permanecerá no pa-drão de vencimento em que se encontra, devendo cumprir o novo interstício exigido de efe-tivo exercício nesse padrão, para efeito de nova apuração de merecimento.Parágrafo Único. A Mesa Di-retora promoverá as ações necessárias para suprir as in-suficiências de desempenho, promovendo cursos de trein-amento e capacitação entre outras ações. Art. 55. Depois de concluído o estágio probatório, o servidor que obtiver a estabilidade no serviço público, nos termos do artigo 41 da Constituição Federal, fará jus aos efeitos financeiros previstos no artigo 54 desta Lei.Art. 56. Os efeitos financeiros decorrentes da progressão prevista neste Capítulo serão pagos ao servidor no mês sub-seqüente à sua concessão.Art. 57. O Poder Legislativo incluirá na proposta orça-mentária os recursos indis-pensáveis à manutenção das despesas com o sistema de progressão.

Art. 58. Para fins de avalia-ção dos servidores e cumpri-mento ao disposto no artigo 53, inciso III desta Lei, as pro-gressões serão processadas pelo Poder Legislativo no mês de dezembro de cada exercí-cio financeiro.CAPÍTULO VIIIDA VACÂNCIA

Art. 59. A vacância do cargo decorrerá:I. Da demissão;II. Da exoneração;III. Da aposentadoria;IV. Do falecimento;V. Da readaptação.§ 1º Dar-se-á a demissão no caso de infração disciplinar.§ 2º Dar-se-á a exoneração nos seguintes casos:I. A pedido do interes-sado;II. Ex-ofício, quando se tratar de cargo em comissão ou função de confiança;III. Motivada, nas se-guintes hipóteses:a) Hipótese prevista no artigo 169 da Constituição Federal;b) Durante o estágio pro-batório (artigo 41 da Constitu-ição Federal);c) Por insuficiência de desempenho (artigo 41 da Constituição Federal);d) Para observar os lim-ites da responsabilidade fis-cal, previstos no artigo 169 da Constituição Federal.Art. 60. A vaga ocorrerá na data:I. Do falecimento;II. Do primeiro dia após o funcionário completar a idade de aposentadoria compulsória (artigo 40 da Constituição Federal);III. Da publicação:a) Da Lei que criar o

cargo e conceder recurso or-çamentário para seu provi-mento, ou da que determinar esta última medida, se o cargo já estiver criado;b) Do ato que promover, aposentar, exonerar, demitir ou conceder acesso.IV. Da posse em outro cargo de acumulação proi-bida.Art. 61. O contrato de trabalho por prazo determinado, será rescindido por ato unilateral da Presidência nos seguintes casos:I. Prática de falta grave, dentre as enumeradas no ar-tigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT;II. Acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;III. Necessidade de redução de quadro de pes-soal, por excesso de despesa, nos termos da Lei Comple-mentar a que se refere o artigo 169 da Constituição Federal;IV. Insuficiência de de-sempenho, apurada em pro-cedimento no qual se asse-gurem pelo menos um recurso hierárquico dotado de efeito suspensivo, que será apre-ciado em trinta dias, e o prévio conhecimento dos padrões mínimos exigidos para con-tinuidade da relação de em-prego, obrigatoriamente esta-belecidos de acordo com as peculiaridades das atividades exercidas.Art. 62. O ocupante de cargo em comissão e função de con-fiança poderá ser exonerado, independente de motivação do ato.§ 1° Por ocasião da exon-eração serão pagas ao fun-cionário ocupante de cargo em comissão, apenas, as

importâncias de férias, déci-mo- terceiro salário proporcio-nal e saldo de salário.§ 2° Não serão devidas ao ocu-pante de cargo em comissão quaisquer indenizações ou multas decorrentes da exoner-ação, inclusive as relativas ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.CAPÍTULO IXDO ENQUADRAMENTO

Art. 63. Os servidores ocu-pantes dos cargos de provi-mento efetivo do Quadro dos Órgãos Internos do Legisla-tivo serão enquadrados nos cargos e na forma prevista no Anexo V, desta Lei, cujas atri-buições sejam da mesma na-tureza, mesmo grau de dificul-dade e responsabilidade de seus respectivos cargos, na seguinte conformidade:I. No que se refere ao cargo de carreira ou isolado, o servidor ocupará o padrão de vencimento de acordo com o tempo de efetivo ex-ercício no Quadro de Servi-dores da Câmara Municipal, sendo que para cada 2 (dois) anos de efetivo exercício, cor-responderá um padrão a ser avançado dentro da faixa de vencimento do cargo em que for enquadrado por esta Lei;II. Sendo constatado que o servidor perceba ven-cimento superior ao previsto na norma do item anterior este deverá ocupar o padrão de vencimento que seja igual ou imediatamente superior ao que percebe na época do en-quadramento.III. Ficam assegurados, a título de vantagem residual, os valores excedentes que componham os vencimentos do servidor, não podendo esta

ser computada ou servir como base para concessão de futu-ras vantagens.IV. Nenhum servidor será enquadrado com base em cargo que tenha ocupado em desvio de função.V. Os servidores efetivos em desvio de função, ou seja, que passaram a executar ativi-dades diferentes das do cargo para o qual foram concursa-dos, deverão retornar ao exer-cício das atribuições relativas aos cargos que ocupavam anteriormente à ocorrência do desvio.Art. 64. O procedimento de en-quadramento dos servidores não poderá resultar redução dos vencimentos, ressalvadas as hipóteses previstas no arti-go 37 da Constituição Federal.Art. 65. No processo de en-quadramento será respeitado os seguintes fatores:I. Nomenclatura e atri-buições do cargo que ocupa;II. Nível de vencimento dos cargo;III. Experiência especí-fica no cargo;

IV. Grau de escolaridade e demais requisitos exigidos para o exercício do cargo, na forma desta Lei;V. Habilitação legal para o exercício de profissão regu-lamentada.Art. 66. O Departamento de Administração da Câmara Mu-nicipal, será responsável pela elaboração da proposta do ato de enquadramento dos servi-dores, ordenadas por cargo e encaminhará a Presidência da Câmara Municipal para delib-eração;Art. 67. O servidor que en-tender que seu enquadra-mento tenha sido feito em


desacordo com as normas fixadas nesta Lei poderá, no prazo de até 10 (dez) dias, a contar da data de publicação da lista nominal de en-quadramento, dirigir ao Presidente da Câmara requerimento de revisão de enquadramento, devidamente funda-mentado e protocolado.Art. 68. A Presidência, após diligência, decidirá sobre o requerido, no prazo de 10 (dez) dias úteis que se suce-derem à data de recebimento do re-querimento, dando ciência ao servidor da decisão.Art. 69. Sendo indeferido o pedido de revisão de enquadramento, o Depar-tamento de Administração dará ao servidor conhecimento dos motivos do

§1° O enquadramento do funcionário nos cargos, empregos e funções cria-dos por esta Lei, será efetuado com observância nos pré-requisitos para investidura, as atribuições atualmente

indeferimento.Art. 70. Sendo o pedido de revisão de enquadramento deferido, a ementa da decisão da Presidência será pub-licada em até 10 (dez) dias a contar do término do prazo fixado no artigo 67 desta Lei e os efeitos financeiros decorrentes da revisão do enquadra-mento serão retroativos à data de publicação das listas nominais de en-quadramento.Art. 71. Fica criado por esta lei, o novo Quadro de Cargos da Câmara Munici-pal de Jaboticabal, em conformidade com as especificações e detalhamen-tos constantes das representações gráficas, abaixo:

exercidas pelo funcionário e a aptidão para o desempenho das funções, em conformidade com o quadro de en-quadramento funcional abaixo:


§2° Ficam extintos no Quadro de Servidores do Legislativo os se-guintes cargos e empregos públicos, conforme com as especificações e

CAPÍTULO XDA POLITICA DE REMUNERAÇÃO

Art. 72. A política de remuneração do Quadro de Servidores do Legislativo instituída por esta Lei obedecerá ao que dispõe o artigo 39 da Constituição Federal e as alterações a ele introdu-zidos.Parágrafo Único. A política de remu-neração do Quadro de Servidores do Legislativo está baseada na pro-gressão em planos de carreira, fun-damentada nos princípios de quali-ficação profissional continuada e desempenho funcional, com a finali-dade de assegurar a continuidade da ação administrativa e a eficiência da prestação do serviço público, medi-ante critérios objetivos de avaliação do qual constarão os quesitos própri-os para as diversas áreas de atuação de cada classe, especialmente:I. Escolaridade e qualificação para o serviço – realização, pelo fun-cionário, de cursos e treinamentos que melhorem seu desempenho funcional;II. Produtividade – atingir as me-tas de produção, traçadas individual-mente para cada funcionário, órgão, ou departamento, observadas as condições específicas para o desem-penho das atividades;III. Cumprimento de normas ad-ministrativas - em especial assidui-dade, pontualidade, cumprimento das ordens lícitas emanadas pelo superior hierárquico e regularidade na presta-ção dos serviços ao seu encargo, in-clusive cumprimento de prazos, civili-dade no atendimento ao público e nas

detalhamentos constantes do quadro a seguir:Quadro de Cargos e Empregos Públi-cos Extintos por esta Lei

relações interpessoais;IV. Cumprimento das normas técnicas e éticas no desempenho pro-fissional – cumprimento das normas fixadas pelas diversas instituições reguladoras para desempenho de atividades e/ou exercício da profissão.Art. 73. O funcionário investido em cargo em comissão será remunerado mediante vencimentos, na forma do disposto no artigo 39 da Constituição Federal.§ 1° O funcionário ocupante de cargo efetivo poderá fazer opção remuner-atória, quando o vencimento base de seu cargo de origem, acrescido das vantagens remuneratórias a que faz juz, for superior ao vencimento para o cargo em comissão ou de confiança para o qual foi nomeado.§ 2 ° Para fins de vantagens re-muneratórias, o funcionário do legis-lativo ocupante de cargo efetivo, no-meado para cargo em comissão ou função de confiança, terá seu tempo de serviço no cargo ou função de des-tino computado como se no exercício do cargo de origem estivesse.§ 3º O funcionário investido em Cargo em Comissão e Cargo de Confiança fará jus aos direitos de que trata o § 3º do artigo 39 da Constituição Federal.§ 4º Na nomeação em cargo de con-fiança o servidor será remunerado com o valor do cargo de origem, acrescentando-se a diferença remu-neratória do cargo de confiança, man-tendo-se todas as vantagens do cargo de origem.Art. 74. A remuneração dos servidores do legislativo deve ser compatível com


as atribuições e responsabilidades de cada classe, respeitado o suporte fi-nanceiro da Câmara Municipal, procu-rando acompanhar a política salarial vigente no mercado regional, a fim de que o Poder Legislativo possa manter um quadro de pessoal eficiente e mo-tivado.Parágrafo Único. Sempre que possív-el, as avaliações de nível de respon-sabilidade e complexidade do cargo ou função para fins de atribuição de Padrão de Vencimentos serão feitas com base nos critérios fixados nesta Lei.Art. 75. A designação de funcionários da Câmara Municipal para compor o Conselho de Política de Administração e Remuneração de que trata o caput do artigo 39 da Constituição Federal recairá exclusivamente sobre ocu-pantes de cargo efetivo do legislativo, na forma do que dispuser a legislação específica.Art. 76. Fica expressamente vedado o recolhimento de verbas do FGTS para funcionários da Câmara Munici-pal regidos pelas normas desta Lei, na forma disposto no § 2° do artigo 15 da Lei Federal 8.036/90.Art. 77. O regime do FGTS aplica-se aos ocupantes de empregos públicos, temporários ou permanentes, regidos pelas normas da Consolidação das Leis do Trabalho.DA REVISÃO ANUAL DA REMUNE-RAÇÃOArt. 78. A revisão geral anual dos funcionários do legislativo, será feita através de lei ordinária, para vigorar, a partir de 1º de maio, observada a

§1º A FG de nível 1 será atribuída pelo Presidente do Poder Legislativo ao Servidor convocado para exercer ativi-dades e encargo de maior complexi-dade, concomitantemente com as fun-ções inerentes ao cargo que ocupa.§2º A FG de nível 2 será atribuída pelo Presidente do Poder Legislativo ao Servidor convocado para exercer ativi-dades e encargo de média complexi-dade, concomitantemente com as fun-ções inerentes ao cargo que ocupa.§3º A FG de nível 3 será atribuída pelo Presidente do Poder Legislativo ao Servidor convocado para exercer ativi-dades e encargo de menor complexi-dade concomitantemente com as fun-ções inerentes ao cargo que ocupa.§4º A justificativa de complexidade e encargo e o respectivo valor da Fun-ção Gratificada atribuída ao Servidor, constarão do próprio ato de atribuição.§5º As Funções Gratificadas, de que trata esta Lei, somente poderão ser atribuídas aos Servidores do Quadro Permanente, sendo vedada para os cargos de provimento em comissão e de confiança.Art. 83. Os valores das Funções Gratificadas, criadas por esta Lei, serão reajustados na mesma data do reajuste geral dos Servidores do Pod-er Legislativo, obedecido igual percen-tual.§1° Em nenhuma hipótese, o valor fi-nanceiro da Função Gratificada incor-porar-se-á ao vencimento ou salário do servidor beneficiado, vigendo ape-nas enquanto durar a respectiva atri-buição.§2º Não poderá, em hipótese alguma, serem atribuídas funções gratificadas cumulativamente, nem serem investi-dos nas mesmas, funcionários vincu-lados à Câmara mediante contrato de trabalho por tempo determinado.CAPÍTULO XIIDA FUNÇÃO DE CONFIANÇA

Art. 84. O funcionário investido em Função de Confiança perceberá sua remuneração, podendo optar pelo

competência privativa da Câmara Mu-nicipal de legislar sobre a matéria, na forma do disposto no art. 37, inciso X da Constituição Federal.CAPÍTULO XIDO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO

Art. 79. A remuneração do pessoal do Quadro dos Servidores do Legisla-tivo será constituída pelo vencimento, gratificações e demais vantagens pe-cuniárias, instituídas por esta Lei.Art. 80. Para fins de fixação de padrão base de vencimentos dos cargos do legislativo, serão considerados o nível de responsabilidade e complexidade do cargo ou função, tendo por base os critérios e especificações fixados no ANEXO I, parte integrante desta Lei.Art. 81. Fica criada a Tabela de Ven-cimentos do quadro de servidores do legislativo constante do ANEXO II de-sta Lei, constituída por uma sequência de algarismos arábicos, denominados referências, aos quais correspondem aos valores de vencimento base a ser-em fixados para os cargos.Parágrafo Único. Fica assegurado o direito à percepção do adicional de insalubridade e periculosidade nas funções onde se constatar, através de perícia técnica, a agressão de agentes nocivos à saúde ou por risco de lesão à integridade física do servidor..DAS FUNÇÕES GRATIFICADASArt. 82. No interesse do serviço pú-blico, ficam criadas no Quadro dos Servidores da Câmara Municipal, as Funções Gratificadas de níveis 1, 2 e 3 com os valores financeiros, constan-tes no quadro abaixo:

recolhimento das verbas previden-ciárias incidentes sobre seu cargo de origem ou da Função de Confiança aos cofres do Serviço de Previdên-cia, Saúde e Assistência Municipal – SEPREM.Art. 85. Exonerado da Função de Confiança, o funcionário retornará ao cargo de origem, computando-se como de efetivo exercício no cargo de origem o tempo de exercício na fun-ção, inclusive para a progressão na carreira e recebimento das vantagens remuneratórias, que serão incorpora-das ao seu patrimônio pessoal.CAPÍTULO XIIIDA JORNADA DE TRABALHO

Art. 86. Os servidores do legislativo exercerão suas atividades em jornada básica de 40 (quarenta) horas sema-nais, exceto jornadas diferenciadas fixadas nos respectivos atos de cria-ção.Art. 87. Compete ao Serviço de Recur-sos Humanos da Diretoria de Admin-istração coordenar e supervisionar os atos e deveres afetos à jornada suple-mentar, diligenciando na defesa do in-teresse público.Art. 88. As jornadas especiais de tra-balho fixadas pela legislação federal que regulamenta o exercício de pro-fissões prevalecerão em relação à jor-nada normal de trabalho fixada no ato de criação do cargo correspondente da Câmara Municipal.CAPÍTULO XIVDOS DIREITOS E DEVERES DOS SERVIDORES

Art. 89. Além daqueles previstos em outras normas, os servidores integran-tes do legislativo, terão direito a:I. Receber assistência técnica que o auxilie a melhorar o desempen-ho funcional;II. Dispor de material adequado ao exercício de suas funções;III. Escolher com liberdade os processos e métodos para desempen-ho das atividades profissionais, dentro


dos princípios e objetivos fixa-dos pela Câmara Municipal;IV. Receber remunera-ção por serviço extraordinário, desde que convocado;V. Receber igualdade de tratamento no plano técnico;VI. Gozar férias anuais, de acordo com o calendário fixado pela respectiva Direto-ria.Art. 90. O servidor do legisla-tivo tem direito a auxílio-trans-porte, para cobertura de suas despesas com deslocamento entre residência e local de tra-balho.§1º O auxílio transporte será concedido para utilização de sistema de transporte de loco-moção, nos limites territoriais do Município de Jaboticabal.§2º O auxílio transporte será pago aos servidores, em pecúnia, no valor fixado em R$ 100,00 por mês,que serão atualizados na mesma época da revisão da remuneração geral anual dos servidores do Poder Legislativo, utilizando no mínimo o mesmo índice.§3º A Mesa Diretora deverá baixar atos de sua competên-cia regulamentando o presen-te benefício. Art. 91. O servidor do legisla-tivo tem direito a Auxílio Ali-mentação, concedido a título de antecipação, sob a forma de Cartão Alimentação, para cobertura de suas despesas com refeições nos intervalos entre jornada de trabalho.§1º O valor do cartão alimen-tação fica fixado em R$675,00 (seiscentos e setenta e cinco reais) por mês, que serão atu-alizados na mesma época da revisão da remuneração geral anual dos servidores do Poder Legislativo, utilizando no míni-mo o mesmo índice.

§2º Anualmente, no mês de dezembro, será concedida a 13ª parcela do cartão alimen-tação que trata o § 1º, que de-verá ser pago até o vigésimo dia do mês.Art. 92. O auxílio transporte e o Cartão Alimentação não têm natureza salarial e não se incorporarão à remuneração do servidor, como também não constituirão base de cál-culo para incidência de con-tribuição previdenciária ou im-posto de renda.Parágrafo Único. A Presidên-cia deverá baixar atos de sua competência regulamentando o presente benefício.Art. 93. Os servidores do leg-islativo têm o dever constante de considerar a relevância so-cial de suas atribuições, man-tendo conduta moral e fun-cional adequada à dignidade profissional, devendo entre outras obrigações:I. Conhecer e respeitar a legislação e os regulamentos que regem suas atividades;II. Preservar os princípios, os ideais e os fins da Câmara Municipal, através de seu desempenho profis-sional;III. Empenhar-se em prol do desenvolvimento do ser-viço público, utilizando pro-cessos que acompanhem o progresso científico;IV. Participar das ativi-dades de planejamento que lhe forem atribuídas por força de suas funções;V. Comparecer ao local de trabalho com assiduidade e pontualidade, executando suas tarefas com eficiência, zelo e presteza;VI. Manter espírito de co-laboração e solidariedade com os demais profissionais do

quadro e com a comunidade em geral;VII. Incentivar a participa-ção, o diálogo e a cooperação da comunidade em geral na construção de uma sociedade democrática, baseada na par-ticipação cidadã e no controle da sociedade sobre a Adminis-tração Pública;VIII. Respeitar os cidadãos como sujeitos do processo, observando em sua conduta profissional os aspectos cult-urais, hábitos e condições só-cio-econômicas para acesso a bens e serviços públicos;IX. Comunicar à auto-ridade imediata as irregu-laridades de que tiver con-hecimento, na sua área de atuação, ou às autoridades su-periores, no caso de omissão por parte da primeira;X. Zelar pela defesa dos direitos profissionais e pela reputação da categoria profis-sional;XI. Fornecer elementos para a permanente atualiza-ção de seus assentamentos junto aos órgãos da Adminis-tração.CAPÍTULO XVDO SISTEMA DE AVALIAÇÃO FUNCIONAL

Art. 94. A Comissão de Aval-iação de Benefícios do Poder Legislativo promoverá anu-almente a avaliação de des-empenho de seus servidores, objetivando subsidiar a afer-ição do estágio probatório, a progressão e a capacitação dos recursos humanos (RH), assim como a avaliação do cumprimento das políticas públicas, nas várias áreas de competência da Câmara Mu-nicipal.Art. 95. Ficam instituídas, nos

termos desta Lei, as Planilhas de Avaliação do Servidor da Câmara Municipal de Jaboti-cabal, constantes do ANEXO VI, que faz parte integrante desta Lei, assim como as nor-mas de suporte, que constam deste Capítulo.§1º As Planilhas individuais, constantes do Anexo VI, têm por objetivo avaliar a assidui-dade (01), a disciplina (02) e o desempenho funcional (03) de cada servidor e serão preenchidas ao final de cada exercício, sendo que os resul-tados serão analisados e jul-gados por uma Comissão de Avaliação de Benefícios, es-pecificamente nomeada pelo Presidente do Poder Legisla-tivo para esse fim, a qual se reunirá no mês de dezembro de cada ano.§2º A Comissão de Avalia-ção de Benefícios deverá ser composta por 04 (quatro) membros, sendo 01 (um) Di-retor Contábil Financeiro, 01 (um) Diretor de Administra-ção, 01 (um) 01 (um) Diretor do Departamento Jurídico e 01 (um) Diretor do Departa-mento Técnico Legislativo, com a atribuição de coordenar os procedimentos relativos à avaliação periódica de desem-penho. §3º As planilhas de assidui-dade (01) e de disciplina (02) serão preenchidas pelo De-partamento de Administração com base nos assentamentos existentes e contarão pontos negativos para o servidor, e as planilhas de desempenho (03) serão preenchidas pelo chefe imediato do servidor, contando pontos positivos.§4º O resultado da avaliação do servidor será obtida sub-traindo-se do total da planilha

(03), os pontos negativos das planilhas (01) e (02).§5º Na hipótese do servidor ter estado subordinado a várias chefias no decorrer do exercí-cio em análise, a avaliação de desempenho será preenchida pela autoridade superior dos vários chefes, ouvindo-os na parte que lhes competir.§6º O mesmo procedimento será observado, na hipótese de suspeição alegada pelo servidor ou de impedimento ou ausência do chefe imediato.§7º Na hipótese de recurso ou divergências constatadas pela Comissão de Avaliação de Benefícios, poderá esta permitir que o servidor em alcance efetue a auto-avalia-ção, preenchendo as mesmas planilhas para confronto, a fim de formar a convicção do jul-gamento.§8º Na avaliação da freqüên-cia serão desconsideradas as faltas assim expressamente previstas no respectivo esta-tuto ou na legislação da enti-dade a que se refere a avalia-ção.§9º No quesito disciplina, o Serviço de Recursos Huma-nos somente poderá consider-ar as ocorrências formalmente constantes do prontuário do servidor, com recursos ad-ministrativos ou judicialmente transitados em julgado.Art. 96. Após ciência dos in-teressados será dada publi-cidade à classificação positiva das avaliações, sendo que, das negativas, assim con-sideradas aquelas de valor abaixo de 30%, será dada vista exclusivamente aos ser-vidores em alcance, constan-do de seu prontuário para fins administrativos.


CAPÍTULO XVIDO PROVIMENTO E DA VACÂNCIA

Art. 97. O provimento dos car-gos e funções do legislativo é de competência privativa da Mesa da Câmara, na forma do art. 17, inciso IV, alínea “c” do Regimento Interno da Câ-mara.Art. 98. O provimento dos car-gos, empregos e funções que integram a estrutura da Câ-mara Municipal ocorrerá me-diante:I. investidura original:a) nomeação efetiva, através de ato da Mesa Dire-tora, em virtude de aprovação em concurso público, obede-cida a ordem de classificação, para cargo efetivo;b) nomeação em comissão, por ato da Mesa Diretora, para cargo em comissão;c) nomeação a título honorífico, para os casos de agente público investido em função, não remunerada, ex-ercida a título voluntário, para representação do legislativo municipal em fóruns, consel-hos, audiências, arenas de negociação e demais canais de participação popular aber-tos junto à estrutura do Poder Público Municipal;d) contratação tem-porária, mediante contrato de trabalho e registro em carteira profissional, em virtude de aprovação em processo sele-tivo, obedecida a ordem de classificação para emprego público do legislativo com vín-culo temporário;e) contratação perma-nente, mediante contrato de trabalho e registro em carteira profissional, em virtude de

aprovação em concurso pú-blico, obedecida a ordem de classificação, para Emprego permanente;

II. investidura derivada, por ato da Presidência:a) nomeação em comissão para funções de confiança;b) nomeação em comissão para cargo em comissão provido por pessoal pertencente do quadro efetivo do legislativo;Parágrafo Único. A nomeação para os cargos em comissão recairá sobre brasileiros maio-res de 21 anos, preferen-cialmente por ocupantes de cargos de carreira ou profis-sionais, obedecidos os pré-requisitos legais para a inves-tidura.Art. 99. O contrato ou ato da mesa que der provimento de-verá conter, sob pena de nu-lidade e responsabilidade de quem der posse, as seguintes indicações:I. a denominação do cargo, emprego ou função so-bre o qual recairá a investidura e demais elementos de iden-tificação, ou motivo da vacân-cia e o nome do ex-ocupante, quando for o caso;II. o vínculo (permanente ou temporário);III. o fundamento legal, bem como a indicação do pa-drão de vencimento (referên-cia remuneratória);IV. o tipo de investidura (original ou derivada; no-meação em comissão, no-meação efetiva, contratação temporária, contratação per-manente ou termo de compro-misso);V. a duração do trabalho

normal, diária e semanal e a jornada diária a que o servidor estará sujeito.

CAPITULO XVIIDO DESLIGAMENTO, DE-MISSÃO E EXONERAÇÃO

Art. 100. A vacância do cargo decorrerá de:I. demissão;

II. exoneração;

III. aposentadoria;

IV. falecimento;

V. readaptação.

§1º Dar-se-á a demissão no caso de infração disciplinar punida com essa pena.§2 Dar-se-á a exonera-ção:I. a pedido do interes-sado;II. ex-oficio, quando se tratar de cargo em comissão ou função de confiança; eIII. motivada, nas se-guintes hipóteses:a) hipótese prevista no art. 169, § 4º, inciso III da CF;b) durante o estágio pro-batório (art. 41, § 4º. da CF);c) por insuficiência de desempenho (art. 41, § 1º, in-ciso III da CF);d) para observar os lim-ites da responsabilidade fiscal, previstos no art. 169, § 4º da CF.Art. 101. A vaga ocorrerá na data:I. do falecimento;II. do primeiro dia após o funcionário completar a idade de aposentadoria compulsória (art. 40, § 1º, inciso II da CF);III. da publicação:a) da lei que criar o cargo

e conceder dotação para seu provimento, ou da que deter-minar esta última medida, se o cargo já estiver criado;b) do ato que promover, aposentar, exonerar, demitir ou conceder acesso;IV. da posse em outro cargo de acumulação proi-bida.Art. 102. O contrato de trab-alho por prazo determinado, somente será rescindido por ato unilateral da Administra-ção Pública nas seguintes hipóteses:I. prática de falta grave, dentre as enumeradas no art. 482 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT;II. acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;III. necessidade de redução de quadro de pes-soal, por excesso de despesa, nos termos da lei complemen-tar a que se refere o art. 169 da Constituição Federal;IV. insuficiência de de-sempenho, apurada em pro-cedimento no qual se asse-gurem pelo menos um recurso hierárquico dotado de efeito suspensivo, que será apre-ciado em trinta dias, e o prévio conhecimento dos padrões mínimos exigidos para con-tinuidade da relação de em-prego, obrigatoriamente esta-belecidos de acordo com as peculiaridades das atividades exercidas.Art. 103. O ocupante de cargo em comissão e fun-ção de confiança poderá ser Exonerado ad nutun, indepen-dente de motivação do ato.§1° Por ocasião da exon-eração serão pagas ao fun-cionário ocupante de cargo em comissão, apenas, as

importâncias de férias e déci-mo terceiro salário proporcio-nais e saldo de salário.§2° Não serão devidas ao ocu-pante de cargo em comissão quaisquer indenizações ou multas decorrentes da exoner-ação, inclusive as relativas ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).CAPITULO XVIIIDA CONTRATAÇÃO TEM-PORÁRIA DE EXCEPCIONAL INTERESSE PÚBLICO

Art. 104. A contratação de pes-soal, em caráter temporário e/ou eventual, ocorrerá para:I. desempenho de ativi-dades técnico-profissionais em áreas relacionadas a elaboração legislativa, fiscal-ização de contas do executivo e suporte às comissões espe-ciais, cuja especificidade ou transitoriedade não justifique o provimento de cargo efetivo;II. desempenho de ativi-dades técnico-profissionais excedentes para as quais não se justifique a criação de car-gos ou empregos ou enquanto os empregos ou cargos ainda não tenham sido criados por Resolução;III. substituições even-tuais.§1º A contratação temporária será precedida de processo seletivo simplificado na forma do Regulamento expedido pela Mesa Diretora da Câ-mara, podendo recair sobre os aprovados em concurso pú-blico que não lograram ainda a escolha de vagas.§2º Do regulamento de que trata o parágrafo anterior, de-verão constar, dentre outras:I. as condições da contratação (atribuições, jor-nada de trabalho, prazo de


contratação, salário, benefí-cios e etc.);II. a natureza e pontua-ção dos títulos a serem avali-ados, quando for o caso;III. o prazo de validade da seleção.Art. 105. Só poderá ser inves-tido em cargo, emprego ou função do Quadro de Pessoal do Legislativo quem satisfazer os seguintes requisitos:I. ser brasileiro;II. ter idade inferior ao teto constitucional estabelec-ido para aposentadoria com-pulsória (art. 40, § 1º, inciso II da CF) e superior a 18 (dezoi-to) anos completos;III. estar no gozo dos di-reitos políticos;IV. estar quite com as ob-rigações militares;V. ter bons anteceden-tes;VI. gozar de boa saúde, comprovada em exame médi-co e não ser portador de de-ficiência incompatível com o exercício do cargo;VII. possuir aptidão para o exercício da função e habili-tação profissional para o ex-ercício do cargo, quando for o caso;VIII. ter atendido às condições especiais prescritas nesta lei ou regulamento para acesso aos cargos e funções de carreiras;IX. ser aprovado em concurso público, ressalvada a nomeação para cargo em comissão declarado em lei de livre provimento e exonera-ção;X. não incidir na hipótese de acumulo ilegal de cargo, emprego ou função (art. 37 da CF);XI. não ser aposentado por invalidez permanente.

Parágrafo Único. Não poderá ser nomeado para cargo pú-blico do legislativo aquele que houver sido condenado por furto, roubo, abuso de con-fiança, falência fraudulenta, falsidade ou crime cometido contra a administração pública ou a defesa nacional.CAPITULO XIXDO CONCURSO PÚBLICO

Art. 106. Os concursos serão regidos por edital a ser ex-pedido pela Mesa Diretora, observado o disposto na Lei Orgânica do Município e regu-lamentação constante do De-creto Legislativo 308/2003, do qual constará:I. se o concurso será de provas, ou de provas e títulos;II. as condições específi-cas para provimento do cargo ou emprego referente a:a) diplomas ou experiên-cia de trabalho;b) aptidão física;c) limites de idade, fixa-do para aposentadoria com-pulsória;III. o tipo e o conteúdo das provas;IV. a forma de julgamento das provas e dos títulos;V. os critérios de habilita-ção e da classificação; VI. o prazo de validade do concurso.§1°. Os concursos públicos para provimento de cargos com atribuições meramente operacionais poderão consti-tuir-se, exclusivamente, por provas práticas, onde se ava-lie inclusive a aptidão física e conhecimento relativo ao exercício das atividades do cargo, mediante critérios obje-tivos, expressos em planilhas de avaliação.§2º. Os concursos para

provimento de cargo de nível universitário serão, preferen-cialmente, de prova e títulos.§3°. Para as contratações temporárias, poderá ser real-izada seleção simplificada, in-clusive através da análise de títulos.Art. 107. Os concursos serão julgados por Comissão com-posta por 3 (três) membros, nomeada por ato da Mesa.Parágrafo Único. A aprova-ção em concurso não gera di-reito à nomeação, mas essa, quando se der, respeitará obrigatoriamente a ordem de classificação dos candidatos habilitados.CAPITULO XXDA POSSE

Art. 108. Posse é o ato pelo qual a pessoa é investida em cargo ou função pública do legislativo.§1°. A posse verificar-se-á mediante a assinatura pela autoridade competente e pelo funcionário do termo pelo qual este se compromete a obser-var fielmente os deveres e atri-buições do cargo, bem como as normas estatutárias que regem a relação de trabalho.§2°. É competente para dar posse a Mesa Diretora, na for-ma do Regimento Interno.§3°. No ato da posse, o can-didato deverá declarar, por es-crito, que não incide na hipó-tese de acumulo ilegal.§4º. Do Termo de Posse con-stará o compromisso de fiel cumprimento dos deveres e das atribuições do cargo.§5º. O funcionário declarará, no termo de posse, os bens e valores que constituem o seu patrimônio.§6°. Não haverá posse no caso de reintegração.

Art. 109. Poderá haver posse mediante procuração por in-strumento público, em casos especiais, a critério da autori-dade competente.Art. 110. Cumpre à autoridade que der posse verificar, sob pena de responsabilidade, se foram satisfeitas as condições legais para a investidura.Art. 111. A posse deverá ver-ificar-se no prazo de 05 (cin-co) dias, contados da intima-ção do interessado do ato de provimento.§1º. Este prazo poderá ser prorrogado, a critério da Ad-ministração da Câmara, por até 30 (trinta) dias, desde que o interessado o requeira justi-ficadamente, antes do término do prazo fixado no caput.§2º. Não sendo possível inti-mar pessoalmente o interes-sado do ato da nomeação, será publicado Edital de Con-vocação em jornal de circu-lação local, por três vezes consecutivas, computando-se o prazo previsto no caput da data da última publicação.§3º. No caso de investidura derivada, o termo inicial do prazo para a posse de fun-cionários de férias ou licença será o da data em que voltar ao serviço.Art. 112. Não verificada a pos-se nos prazos previstos nos artigos anteriores, o ato de provimento precluirá.Parágrafo Único. No caso de nomeação para cargo efetivo, o candidato que não tomar posse no prazo legal perderá direito a vaga.Art. 113. A assina-tura do Contrato de Trabalho pelo empregado do legislativo equivale a assinatura do Ter-mo de Posse.Parágrafo Único. Aplica-se

ao emprego do legislativo as disposições desta lei relativas a posse, perdendo direito a vaga a que faz juz em virtude de aprovação em concurso público ou processo seletivo aquele que não atender à in-timação para assinatura do contrato de trabalho nos pra-zos previstos nos artigos ante-riores.

CAPITULO XXIDO ESTÁGIO PROBATÓRIO

Art. 114. Estágio probatório é o período de 03 (três) anos de efetivo exercício nos quais o funcionário nomeado para cargo efetivo fica sujeito a processo regular de avalia-ção especial de desempenho para fins de aquisição da esta-bilidade no serviço público, na forma do disposto no art. 41 da Constituição Federal.Art. 115. O Estágio Probatório ficará sob a responsabilidade do superior imediato do fun-cionário, ao qual compete:I. propiciar condições de rápida adaptação do fun-cionário ao exercício do cargo;II. orientar o funcionário para o adequado desem-penho de suas atribuições, informando-o sobre o seu grau de adaptação ao cargo e indicando a necessidade de ser submetido a programa es-pecial de treinamento básico e/ou acompanhamento profis-sional;III. encaminhar à Comissão de Avaliação e Benefícios os relatórios anu-ais de desempenho do fun-cionário e, ao término do está-gio, relatório final de estágio.Art. 116. A avaliação de des-empenho do funcionário será processada anualmente por


Comissão de Avaliação e Benefícios.§1º A comissão de Avaliação e Benefícios será composta pe-los Vereadores que integram a Mesa Diretora da Câmara, pelo Diretor de Administração, pelo Diretor Contábil e Finan-ceiro, pelo Diretor do Depar-tamento Jurídico e pelo dire-tor do Departamento Técnico Legislarivo.§2º A presidência dos trabal-hos recairá sobre o Presidente da Câmara. Art. 117. Os funcionários serão avaliados nos quesitos discip-lina, assiduidade e eficiência, observadas as pontuações e ocorrências estabelecidas nas tabelas I, II e III do ANEXO VI.§1º. Compete ao Departa-mento de Administração, a apuração das ocorrências e o preenchimento das infor-mações relativas à apura-ção dos critérios disciplina e assiduidade, com base nos apontamentos constantes dos controles de ponto e nas notifi-cações emanadas do superior imediato do funcionário, que deverão integrar o assenta-mento pessoal do funcionário.§2º. Para a apuração do crité-rio eficiência, será utilizado o método dos Fatores Descriti-vos, através da aplicação dos critérios, constantes da Tabela III do ANEXO VI, compostas por 05 (cinco) questões, a sa-ber:I. Qualidade e Atenção: refere-se à atenção do fun-cionário ao serviço, caracter-izando-se pela execução cor-reta das tarefas;II. Interesse: refere-se à atitude de buscar as infor-mações necessárias para a execução do seu trabal-ho, bem como a atenção e

cumprimento das informações recebidas;III. Produtividade: refere-se ao volume de trabalho ex-ecutado, dentro dos padrões exigidos, em determinado es-paço de tempo;IV. Iniciativa: refere-se à atitude de agir dentro dos seus limites de atuação no trabalho;V. Responsabi l idade: refere-se à atitude de executar o que lhe compete de forma correta, sem a necessidade de supervisão constante.§3º. Compete ao Diretor do Departamento em que o funcionário está lotado o preenchimento das fichas de avaliação de que trata o § 2º.§4º. O superior que deixar de prestar a informação prevista neste artigo ou prestá-las com erro decorrente de dolo ou culpa fica sujeito à penalidade de Suspensão Disciplinar de até quinze (15) dias e pena de demissão, no caso de rein-cidência.Art. 118. Para o cálculo da pontuação final obtida pelo funcionário na avaliação de seu desempenho deverão ser somados os pontos obtidos nos quesitos eficiência (Tabela III do Anexo VI), descontando-se os pontos relativos às ocor-rências registradas nos quesi-tos disciplina e assiduidade (Tabelas I, II DO ANEXO VI).Art. 119. A totalização da aval-iação será processada pela Comissão de Avaliação e Benefícios, a qual emitirá pa-recer quanto à manutenção, ou não, do funcionário no ser-viço público.Parágrafo Único. Para fins de avaliação, será considerado inapto ao serviço público mu-nicipal, o funcionário que ob-tiver pontuação inferior a (30)

trinta pontos.Art. 120. Após a expedição do parecer pela inaptidão a que se refere o artigo anterior, o funcionário será intimado, pela Comissão, do resultado da avaliação de seu desem-penho, podendo apresentar recurso no prazo de 10 (dez) dias corridos.Parágrafo Único. O recurso será dirigido ao Presidente da Comissão de Avaliação, que terá o prazo de 10 (dez) dias corridos para julgamento.Art. 121. O processo, conten-do o parecer da Comissão e o eventual recurso com respec-tivo julgamento será remetido ao Departamento Jurídico que emitirá, no prazo de 10 (dez) dias corridos, o seu parecer.Art. 122. Emitido o parecer pelo Departamento Jurídico, o processo será remetido ao Presidente da Câmara para apreciação final.§1º. Os pareceres da Comissão de Avaliação e do Departamento Jurídico não vinculam o Presidente da Câ-mara, ao qual compete a de-cisão final sobre a manutenção ou exoneração do funcionário.§2º. A decisão do Presidente da Câmara contrária aos pare-ceres de que trata o parágrafo anterior deverá ser motivada.Art. 123. A avaliação do fun-cionário deverá processar-se de modo que a decisão final do Presidente da Câmara pos-sa ser exarada no prazo de 90 (noventa) dias após o término do período de estágio.Art. 124. O funcionário consid-erado apto na forma dos arti-gos anteriores adquire, auto-maticamente, estabilidade no serviço público, somente po-dendo ser demitido em virtude de sentença judicial transitada

em julgado ou mediante pro-cesso administrativo, assegu-rada ampla defesa.Parágrafo Único. O funcionário considerado inapto será exon-erado do serviço público mu-nicipal.Art. 125. As disposições sobre estágio probatório aplicam-se aos empregados do legisla-tivo investidos em emprego permanente, exclusivamente, para fins de avaliação no período de experiência pre-visto na legislação trabalhista.CAPITULO XXIIDO EXERCÍCIO

Art. 126. Considera-se exercí-cio efetivo o período em que o funcionário está à disposição da Administração aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial consig-nada nesta resolução.§1º A posse precede o exer-cício, não podendo entrar em exercício o funcionário que não se encontrar legalmente empossado.§2º O início, a interrupção e o reinício do exercício serão registrados no assentamento individual do funcionário.§3º O início do exercício e as alterações que neste ocor-rerem serão comunicadas, pelo superior imediato do fun-cionário, ao Departamento de Administração.Art. 127. Compete ao Diretor do órgão para onde for des-ignado o funcionário dar-lhe exercício.Art. 128. O exercício do cargo terá início dentro do prazo de 05 (cinco) dias, contados:I. da data da publicação oficial da portaria, no caso de reintegração,II. da data de posse, nos demais casos.

§1º O funcionário que não entrar em exercício dentro do prazo estabelecido no ca-put será demitido do cargo, incumbindo ao seu superior imediato comunicar o fato ao Departamento de Administra-ção.§2º A promoção não inter-rompe o exercício, que é con-tado na nova classe a partir da data da publicação do ato que promover o funcionário.§3º O funcionário, quando li-cenciado ou afastado, deverá entrar em exercício imediata-mente após o término de li-cença ou do afastamento.§4º O prazo a que se refere o caput poderá ser prorrogado por mais 15 (quinze) dias, a requerimento do interessado.Art. 129. O funcionário só poderá ter exercício no órgão em que for lotado.§1º O afastamento do fun-cionário do órgão em que se encontra lotado para ter ex-ercício em outro depende de prévia autorização da Mesa da Câmara, observado o dis-posto no art. 138 da LOM, comunicando-se o fato ao Di-retor do Departamento de Ad-ministração, que promoverá os necessários apontamentos nos assentamentos pessoais do funcionário.§2º A inobservância do dis-posto no parágrafo anterior acarretará sanções para o fun-cionário e o superior hierárqui-co responsável.Art. 130. Preso preventiva-mente ou em flagrante, pro-nunciado por crime comum ou funcional, ou ainda condenado por crime comum ou funcional, ou ainda condenado por crime inafiançável em processo no qual não haja pronuncia, o funcionário será afastado do


exercício, até decisão final transitada em julgado.Parágrafo Único. Durante o afastamento a remuneração será processada na forma do que dispuser a Lei da Previ-dência Social aplicável.CAPITULO XXIIIDA REINTEGRAÇÃO

Art. 131. A reintegração é o reingresso no serviço público do funcionário estável demit-ido, com ressarcimento dos prejuízos decorrentes do afas-tamento.Parágrafo Único. A reinteg-ração decorrerá sempre de decisão administrativa ou ju-diciária transitada em julgado.Art. 132. A reintegração será feita no cargo anteriormente ocupado; se este houver sido transformado, no cargo resul-tante da transformação; se ex-tinto, em cargo de vencimento equivalente, respeitada a cor-relação de funções e a habili-tação profissional.Art. 133. Reintegrado o fun-cionário, quem lhe houver ocupado o lugar será recon-duzido ao cargo de origem, sem direito a indenização ou aproveitado em outro cargo de vencimento equivalente, respeitada a correlação de funções e a habilitação pro-fissional ou colocado em dis-ponibilidade remunerada pro-porcional.Art. 134. O funcionário rein-tegrado será submetido a in-speção médica e aposentado, quando incapaz.CAPITULO XXIVDO APROVEITAMENTO

Art. 135. O aproveitamento é o reingresso no serviço público de funcionário em disponibili-dade.

§1º O aproveitamento do fun-cionário será obrigatório:I. quando for recriado o cargo de cuja extinção decor-reu a disponibilidade;II. quando houver neces-sidade de provimento de car-go anteriormente declarado desnecessário.§2º O aproveitamento de-penderá de comprovação de capacidade física e mental.Art. 136. Havendo mais de um candidato à mesma vaga, terá preferência o de mais tempo de disponibilidade e, no caso de empate, o de mais tempo de serviço público.Art. 137. O aproveitamento será declarado sem efeito e a disponibilidade cassada se o funcionário não tomar posse no prazo legal, salvo caso de doença comprovada em in-speção médica.Parágrafo Único. Provada a incapacidade definitiva em inspeção médica, o será fun-cionário aposentado.CAPITULO XXVDA REVERÇÃO E DA RE-ADAPTAÇÃO

Art. 138. Reversão é o rein-gresso no serviço público do funcionário aposentado, quan-do insubsistentes os motivos da aposentadoria.Parágrafo Único. A reversão far-se-á no cargo em que se deu a aposentadoria, ou aquele em que tiver sido trans-formado.Art. 139. Readaptação é a in-vestidura do funcionário efe-tivo em cargo pertencente à outra classe do mesmo grupo ocupacional, efetuada com a finalidade de melhor adaptar o funcionário à função que lhe é cometida.§1º A readaptação dependerá

da existência de vaga e será feita a pedido ou “ex-ofício”, procedida sempre de inspeção médica.§2º Da readaptação não de-verá decorrer aumento ou redução de vencimento.§3º O funcionário readaptado ficará sujeito a estágio pro-batório.

CAPITULO XXVIDA CONSIGNAÇÃO FACUL-TATIVA

Art. 140. Mediante autoriza-ção expressa do funcionário do legislativo poderão ser lan-çados diretamente em folha de pagamento descontos in-cidentes sobre sua remune-ração, à título de consignação facultativa.§1º A consignação facultativa decorre de contrato, acordo ou convenção firmados pelo funcionário com instituições fi-nanceiras, com interveniência da Câmara Municipal.§2º O somatório das consig-nações facultativas de cada funcionário não poderá exced-er a 30% (trinta por cento) da remuneração, excluídos:

I. diárias;II. ajuda de custo;III. indenização de despe-sa de transporte;IV. salário família;V. décimo terceiro sa-lário;VI. auxílio natalidade;VII. auxílio funeral;VIII. adicional de férias;IX. adicional pela presta-ção de serviços extraordinári-os;X. adicional noturno;XI. adicional de insalubri-dade e periculosidade;XII. d i f e r e n ç a s

remuneratórias decorrentes de importâncias pretéritas;XIII. diferenças provisórias.

§3º Não serão computados como consignações facultati-vas as mensalidades sindical e da Associação dos Fun-cionários Públicos Municipais de Jaboticabal (AFPMJ).§4º As consignações ob-rigatórias têm prioridade sobre as facultativas.§5º. A Câmara Municipal poderá admitir como insti-tuições consignatárias, cre-denciando-as com código de desconto em folha de paga-mento, os bancos oficiais privados ou públicos, federais ou estaduais e as Coopera-tivas de Economia e Crédito Mútuo que possuam autoriza-ção de funcionamento como Banco Comercial ou Coop-erativa expedida pelo Banco Central.Art. 141. Os procedimentos para inclusão de consigna-ções facultativas, serão fixa-dos pela Mesa Diretora da Câ-mara Municipal, mediante ato específico.

CAPÍTULO XXVIIDAS DISPOSIÇÕES FINAIS

Art. 142. Aplica-se aos servi-dores do quadro do legislativo o disposto no Estatuto dos Funcionários Públicos do Mu-nicípio de Jaboticabal, no que se refere ao Tempo de Ser-viço, os Direitos e Vantagens de Ordem Pecuniária, os Di-reitos e Vantagens de Ordem Geral e dos Deveres e Ação Disciplinar.Art. 143. As sindicâncias ad-ministrativas e os processos administrativos disciplinares

instaurados pela Câmara Mu-nicipal de Jaboticabal serão regidos no que couber pelas normas dispostas no Estatuto dos Funcionários Públicos Municipais, Lei Municipal n° 3.736 de 03 de abril de 2.008 e suas alterações.Art. 144. Fica mantido aos Servidores do Poder Legislati-vo o benefício da cesta básica de que trata a Lei 1.903/90 e suas alterações posteriores.Art. 145. Os funcionários efeti-vos que serão nomeados para exercerem a função de confi-ança no cargo de Direção de Departamento terão o prazo de 5 (cinco) anos, a partir da data da publicação desta Lei, para preencherem o pré-requi-sito de formação em nível su-perior, pertinente à ocupação do cargo.Parágrafo Único. Não se apli-ca aos atuais servidores exer-centes de cargo em Comissão (Assessores) o pré-requisito de escolaridade estabelecida nesta Lei, devendo o mesmo ser exigido para as admissões que serão realizadas a partir de 01 de janeiro de 2017.Art. 147. A forma de provimen-to dos cargos, empregos e funções do Poder Legislativo, seu regime, jornada de trabal-ho, atribuições e os pré-requi-sitos para investidura, são os constantes do ANEXO I, parte integrante desta Lei.Parágrafo Único. O número de vagas do quadro de servidores do Legislativo são as constan-tes do ANEXO II desta Lei.Art. 148. Cabe ao Vereador optar por lotar em seu gabi-nete 01(um) Assessor de Gabinete I ou 02(dois) Asses-sores de Gabinete II.Art. 149. Faz parte integran-te desta Lei, os seguintes


anexos:Anexo I - Atribuições e Requisitos dos Cargos;Anexo II - Tabela de Vencimentos;Anexo III - Funcionograma Geral dos Cargos;Anexo IV - Planilha de Progressão de Cargos;Anexo V - Quadro de Cargos dos Órgãos Internos;Anexo VI - Planilhas de Avaliação do Servidor da Câmara Municipal de Ja-boticabal;Anexo VII - Tabela de Referências de Vencimento;Anexo VIII - Tabela de Padrão de Ven-cimentos;Anexo IX - Planilha de cálculos, utiliza-dos na apuração da estimativa do im-pacto orçamentário-financeiro.

Art. 150. A Mesa Diretora e a Presidên-cia da Câmara Municipal, dentro de suas esferas de competência, poderão baixar normas complementares,

ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS: Assessorar o Presidente no desempenho de suas funções, geren-ciando informações; Atender o público, junto ao

necessárias à execução desta Lei.Art. 151. Esta Lei entra em vigor na data sua publicação.Art. 152. Ficam revogadas todas as disposições em contrário, em especial a resolução nº 293 de 24 de junho de 2004 e suas alterações, e a lei Mu-nicipal 4.229 de 13 de julho de 2011 e suas alterações. Prefeitura Munici-pal de Jaboticabal, aos 03 de março de 2015. RAUL JOSÉ SILVA GIRIOPrefeito Municipal

CESAR RENATO POLETTISecretário de Administração

Registrada e publicada no Departa-mento de Comunicação Administra-tiva, aos 03 de março de 2015.

IVANA MARIA MARQUES QUINTINOAgente Administrativo

Gabinete da Presidência; Informar requerimentos afetos ao Gabinete, dentro de sua área de atuação; Digitar textos, documentos,

ANEXO IATRIBUIÇÕES E REQUISITOS DOS CARGOSGABINETE DA PRESIDÊNCIA

tabelas e outros originais; Operar microcomputador, uti-lizando programas básicos e aplicati-vos, para incluir, alterar e obter dados e informações; Auxiliar na execução de tare-fas administrativas; Secretariar o Presidente em suas reuniões; Controlar a agenda de com-promissos da Presidência, marcando e cancelando compromissos; Coordenar e controlar equipes em suas atividades junto ao Gabinete da Presidência; Coordenar as atividades do Gabinete da Presidência; Controlar o fluxo e o andamen-to de processos, documentos e corre-spondências; Elaborar materiais de apoio às reuniões, visitas, palestras e conferên-cias que o Presidente e a Mesa Dire-tora deva comparecer; Auxiliar na elaboração da Ordem do Dia para conhecimento e

ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS: Atender solicitação do Presi-dente da Câmara e demais Vereadores bem como das Comissões Permanen-tes, assessorando-os nas atividades legislativas. Assistir e fornecer, quando solicitado, informações pertinentes para a Câmara, ou seja, ao Presi-dente, Vereadores e Comissões

divulgação; Estabelecer contatos pessoal-mente ou por telefone com unidades da Câmara e da Prefeitura, bem como com outros órgãos externos da Admin-istração; Manter o Presidente da Câ-mara, devidamente informado sobre notícias, controles de prazos de pro-cessos do Legislativo referentes a re-querimentos, informações, indicações e a apreciações dos projetos pela Câ-mara; Assistir a Presidência no ex-pediente e assuntos diários do legisla-tivo; Realizar o atendimento de pessoas, clientes, fornecedores e ser-vidores do legislativo junto ao Gabi-nete da Presidência; Organizar a agenda de even-tos e viagens da Presidência. Executar outras tarefas corre-latas determinadas pela Presidência e a Mesa Diretora da Câmara Municipal.

Permanentes. Receber, estudar, estabelecer e apresentar sugestões em expedien-tes e processos, analisando e acom-panhando juntos às demais unidades o andamento e as providencias, para poder encaminhá-los à apreciação do Presidente, Vereadores e Comissão Permanentes, conforme o caso. Estabelecer contatos


pessoalmente ou por telefone com unidades da Câmara, bem como com outros órgãos externos à Administra-ção. Acompanhar a Ordem do Dia para conhecimento e divulgação. Manter o Presidente, Vereadores e Comissões devidam-ente informados sobre notícias, con-troles de prazos de processos do Leg-islativo referentes a requerimentos, informações, respostas a indicações e apreciações dos projetos pela Câ-mara. Preparar material relativo às reuniões, visitas, palestras e confer-ências que o Presidente e Vereadores devam comparecer, tomando as providencias referentes ao protocolo, visando o cumprimento do programa. Controlar a agenda de compromissos do Gabinete dos Vereadores, marcando e cancelando compromissos; Gerar juntamente com os Vereadores o expediente e assuntos diários de seus Gabinetes; Atender o público, informando sobre processos e outros assuntos re-lacionados com seu trabalho; Informar requerimentos rela-cionados ao Gabinete e a sua área de atuação; Digitar textos, documentos, tabelas e outros originais; Operar microcomputador, uti-lizando programas básicos e aplicati-vos, para incluir, alterar e obter dados e informações; Executar a tarefas de as-sessoramento aos Vereadores e as Comissões Permanentes, nas questões legislativas e administrativas da Câmara Municipal; Fornecer aos Vereadores e Comissões Permanentes quando so-licitado, informações pertinentes para a Câmara. Receber, estudar, estabelecer e apresentar sugestões ao expediente do Gabinete dos Vereadores; Acompanhar o andamento

de processos de interesse dos Vereadores, acompanhando juntos às demais unidades do legislativo; Estabelecer contatos pessoal-mente ou por telefone com unidades da Câmara e da Prefeitura, bem como com outros órgãos externos da Admin-istração; Manter os Vereadores infor-mados sobre notícias, controles de prazos de processos do Legislativo referentes a requerimentos, informa-ções, indicações e apreciações dos projetos pela Câmara Municipal; Preparar material relativo às reuniões, visitas, palestras e conferên-cias que os Vereadores devam com-parecer; Auxiliar no controle da agenda de compromissos do Gabinete dos Vereadores, marcando e cancelando compromissos; Gerar juntamente com os Vereadores o expediente e assuntos diários de seus Gabinetes; Prestar atendimento o pú-blico, informando sobre processos e outros assuntos relacionados com seu trabalho; Auxiliar na prestação de infor-mações em requerimentos relaciona-dos ao Gabinete e a sua área de atu-ação; Assessorar os Vereadores e Comissões Permanentes no levanta-mento de informações pertinentes a Câmara Municipal. Implementar medidas de gestão ao expediente do Gabinete dos Vereadores; Assessorar no acompanha-mento de processos de interesse dos Vereadores, juntos às demais uni-dades do legislativo; Estabelecer contatos pessoal-mente ou por telefone com unidades da Câmara e da Prefeitura, bem como com outros órgãos externos da Admin-istração; Informar a Ordem do Dia para conhecimento e divulgação aos Vereadores;

Auxiliar os Vereadores infor-mados sobre notícias, controles de prazos de processos do Legislativo referentes a requerimentos, informa-ções, indicações e apreciações dos

ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS: Atender solicitação do Presi-dente da Câmara e demais Vereadores bem como das Comissões Permanen-tes, assessorando-os nas atividades legislativas. Assistir e fornecer, quando so-licitado, informações pertinentes para a Câmara, ou seja, ao Presidente, Vereadores e Comissões Permanen-tes. Receber, estudar, estabelecer e apresentar sugestões em expedien-tes e processos, analisando e acom-panhando juntos às demais unidades o andamento e as providencias, para poder encaminhá-los à apreciação do Presidente, Vereadores e Comissão Permanentes, conforme o caso. Estabelecer contatos pessoal-mente ou por telefone com unidades

projetos pela Câmara Municipal; Executar outras tarefas cor-relatas determinadas pelo superior hi-erárquico.

da Câmara, bem como com outros órgãos externos à Administração. Acompanhar a Ordem do Dia para conhecimento e divulgação. Manter o Presidente, Vereadores e Comissões devidam-ente informados sobre notícias, con-troles de prazos de processos do Leg-islativo referentes a requerimentos, informações, respostas a indicações e apreciações dos projetos pela Câ-mara. Preparar material relativo às reuniões, visitas, palestras e confer-ências que o Presidente e Vereadores devam comparecer, tomando as providencias referentes ao protocolo, visando o cumprimento do programa. Executar outras tarefas corre-latas determinadas pelo superior ime-diato.


ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS: acompanhar a Escola, em as-suntos específicos, junto à Administra-ção da Câmara e às entidades exter-nas; acompanhar as atividades da Escola e supervisionar as providên-cias necessárias à sua regularidade; acompanhar a elaboração do relatório anual de atividades a ser sub-metido à consideração do Conselho Escolar e, posteriormente, da Mesa Diretora; acompanhara a administração dos gastos de acordo com a previsão orçamentária; auxiliar a expedir os Editais dos cursos, palestras, conferências, debates, simpósios e seminários ofe-recidos; providenciar a expedição dos certificados dos cursos, palestras, conferências, debates, simpósios e seminários oferecidos; solicitar à Direção da Escola os equipamentos e materiais perma-nentes necessários ao funcionamento da Escola; auxiliar a preparar o

ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS: Coordenar e controlar em qualquer foro ou instância os feitos em que o legislativo seja autor, réu, as-sistente ou oponente, objetivando res-guardar seus interesses; Supervisionar o acompanha-mento das publicações e dos prazos em processos judiciais e administrati-vos de responsabilidade do Departa-mento Jurídico; Planejar, orientar e/ou exe-cutar as atividades ligadas à área ju-rídica dirigindo o Departamento e as-segurando os resultados fixados; Executar assessoria ju-rídica à Presidência, Mesa Diretora, Comissões e Vereadores, bem como as unidades da Câmara Municipal, exarando pareceres sobre assuntos jurídicos, através de pesquisas da leg-islação, jurisprudências, doutrinas e instruções regulamentares; Assessorar à Câmara Munici-pal na negociação de acordos, parce-rias e contratos e convênios com out-ras entidades públicas ou privadas; Supervisionar a análise e

ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS: Representar e atuar em qual-quer foro ou instância em nome da Câ-mara Municipal, nos feitos em que seja autor, réu, assistente ou oponente, no

cronograma de atividades de cada exercício, ouvido os membros do Con-selho Escolar; auxiliar a elaborar e submeter ao Diretor os editais de seleção para ingresso na Escola; auxiliar a administrar a agenda do Diretor e do Conselho Escolar; assessorar, quando solicitado, o Diretor em todas as ações de capaci-tação e desenvolvimento; auxiliar atualização de todos os arquivos dos documentos da Es-cola do Legislativo e do Conselho Es-colar; auxiliar a atualização os relatórios técnicos e gerenciais e ad-ministrar o material de consumo e per-manente da Escola; auxiliar a realizar todas as atividades de Secretaria relativas às ações da Escola; auxiliar a organização e reg-istro das matrículas e frequências dos alunos; executar outras tarefas cor-relatas determinadas pelo superior hi-erárquico.

emissão de pareceres em processos de interesse do Legislativo Municipal; Acompanhar o Presidente da Câmara ou seus representantes em sua representação político-administra-tiva e social, inclusive viagens e visitas a outros órgãos e entidades, sempre que convocado; Coordenar a elaboração de in-formes técnicos, sugestões técnicas e relatórios, visando o desenvolvimento e aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação; Coordenar os assuntos da área jurídica da Câmara, expedindo normas destinadas a harmonizar a atuação dos diversos órgãos internos, compatibilizando-as com a política ad-ministrativa da Presidência. Participar de grupos de trab-alho e/ou reuniões com unidades da Câmara e outras entidades públicas e particulares de interesse da Câmara Municipal; Realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissional, determinadas pelo supe-rior imediato.

sentido de resguardar seus interesses; Estudar e redigir minutas de projetos de leis, decretos, portarias, atos normativos, bem como documen-tos contratuais de toda espécie, em


conformidade com as normas legais; Acompanhar as publicações e dos prazos em processos judiciais e administrativos sob sua responsabili-dade; Interpretar normas legais e ad-ministrativas diversas, para responder a consultas da Presidência, Mesa Di-retora, Vereadores, Comissões e das unidades da Câmara Municipal; Estudar questões de interesse da Câmara que apresentem aspectos jurídicos específicos; Prestar assessoramento ju-rídico, a Presidência, Mesa Diretora, Vereadores, Comissões e das uni-dades da Câmara Municipal; anal-isando as questões formuladas e ori-entando quanto aos procedimentos cabíveis; Participar das atividades ad-ministrativas, de controle e apoio referente à sua área de atuação;

ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS: Operar microcomputador, uti-lizando programas básicos e aplicati-vos, para incluir, alterar e obter dados e informações, bem como consultar registros; Arquivar processos, leis, pub-licações, atos normativos e documen-tos diversos de interesse da unidade administrativa, segundo normas pre-estabelecidas;

Funcionar como advogado do Presidente nos processos movidos contra ele em decorrência do exercí-cio do cargo; Acompanhar o Presidente da Câmara ou seus representantes em sua representação político-administra-tiva e social, inclusive viagens e visitas a outros órgãos e entidades, sempre que convocado; Participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar, realizando-as em serviço ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos re-cursos humanos em sua área de atu-ação; Realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissional, determinadas pelo supe-rior imediato.

Digitar minutas, informações, pronunciamentos, defesas ou quais-quer outros documentos jurídicos, aplicando a legislação vigente, para utilizá-los na defesa da Câmara Mu-nicipal; Controlar a agenda de com-promissos do Departamento Jurídico, marcando e cancelando compromis-sos; Assistir o Diretor do

Departamento Jurídico no expediente e assuntos diários; Estabelecer contatos pesso-almente ou por telefone com unidades da Câmara e da Prefeitura, bem como com outros órgãos externos da Ad-ministração; Manter o Diretor do Departa-mento, devidamente informado sobre as publicações, notícias, controles de prazos de interesse do Legislativo Municipal; Manter o controle e arquiva-mento dos processos afetos ao De-partamento; Realizar o atendimento de pessoas, servidores do legisla-tivo, Presidência, Mesa Diretora, Vereadores junto ao Departamento Jurídico; Secretariar o corpo jurídico do legislativo em inquéritos administrati-vos, transcrevendo atas, relatórios e demais documentos; Operar microcomputador, uti-lizando programas básicos e aplicati-vos, para incluir, alterar e obter dados e informações, bem como consultar registros; Auxiliar no arquivamento de processos, leis, publicações, atos nor-mativos e documentos diversos de interesse da unidade administrativa, segundo normas preestabelecidas; Digitar minutas, informações, pronunciamentos, defesas ou quais-quer outros documentos jurídicos,

aplicando a legislação vigente, para utilizá-los na defesa da Câmara Mu-nicipal; Controlar a agenda de com-promissos do Departamento Jurídico, marcando e cancelando compromis-sos; Assistir o Diretor do Depar-tamento Jurídico no expediente e as-suntos diários; Estabelecer contatos pesso-almente ou por telefone com unidades da Câmara e da Prefeitura, bem como com outros órgãos externos da Ad-ministração; Manter o Diretor do Departa-mento, devidamente informado sobre as publicações, notícias, controles de prazos de interesse do Legislativo Municipal; Manter o controle e arquiva-mento dos processos afetos ao De-partamento; Realizar o atendimento de pessoas, servidores do legisla-tivo, Presidência, Mesa Diretora, Vereadores junto ao Departamento Jurídico; Secretariar o corpo jurídico do legislativo em inquéritos administrati-vos, transcrevendo atas, relatórios e demais documentos; Executar outras tarefas corre-latas determinadas pelo superior ime-diato.DEPARTAMENTO CONTÁBIL E FI-NANCEIRO


ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS: Planejar o sistema de registro e operações, atendendo às neces-sidades administrativas e legais, para possibilitar controle contábil e orça-mentário; Supervisionar os trabalhos de contabilização dos documentos, anal-isando-os e orientando o seu proces-samento, adequando-os ao plano de contas, para assegurar a correta apro-priação contábil; Analisar, conferir, elaborar ou assinar balanços e demonstrativos de contas e empenhos, observando sua correta classificação e lançamento, ve-rificando a documentação pertinente, para atender a exigências legais e for-mais de controle; Controlar a execução orça-mentária, analisando documentos, elaborando relatórios e demonstrati-vos; Controlar a movimentação de recursos, fiscalizando o ingresso de receitas, cumprimento de obrigações de pagamentos a terceiros, saldos em caixa e contas bancárias, para apoiar a administração dos recursos finan-ceiros do legislativo; Analisar aspectos finan-ceiros, contábeis e orçamentários da execução de contratos, convênios, acordos e atos que geram direitos e

ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS: Supervisiona e executa os serviços de contabilidade, orçamento e finanças da Câmara Municipal; Emitir os relatórios de gestão fiscal exigidos pela legislação finan-ceira federal e os relatórios gerenciais previstos nas instruções normativas da Câmara, atendendo aos auditores externos, inclusive Tribunal de Contas, nas matérias relacionadas à sua área de atuação; Supervisiona e executa clas-sificação orçamentária e o processa-mento da receita e da despesa da Câ-mara, em conformidade com o plano de contas, em conformidade com a legislação federal pertinente; Responsabilizar-se pelo acompanhamento das prestações de contas dos adiantamentos de despesa e aquelas de pronto-pagamento dos órgãos da Câmara. Supervisiona e executa a elaboração dos balanços, balancetes e razões em geral e relatórios da ex-ecução orçamentária; Acompanha a execução or-çamentária das diversas unidades da Câmara, examinando empenhos de despesas em face da existência de saldo nas dotações; Orienta e supervisiona todas as tarefas de escrituração contábil fi-nanceira; Responsabilizar-se pelo

obrigações, verificando a propriedade na aplicação de recursos repassados, analisando cláusulas contratuais, dan-do orientação aos executores, a fim de assegurar o cumprimento da legisla-ção aplicável; Analisar aspectos financeiros, contábeis e orçamentários, verificando a correta aplicação dos recursos re-passados, dando orientação aos ex-ecutores, a fim de assegurar o cumpri-mento da legislação aplicável; Analisar os atos de natureza orçamentária, financeira e contábil, ve-rificando sua correção, para determi-nar ou realizar auditorias e medidas de aperfeiçoamento de controle interno; Planejar, programar, coorde-nar e realizar exames, perícias e au-ditagens, de rotina ou especiais, bem como orientar a organização de pro-cessos de tomadas de contas, emitin-do certificado de auditoria, com a final-idade de atender a exigências legais; Auxiliar na sistematização e/ou realização das prestações de con-tas; proceder estudos e pesquisas visando ao aperfeiçoamento do ser-viço; Realizar outras atribuições compatíveis, determinadas pelo supe-rior imediato.

serviço de tesouraria, inclusive elabo-ração e cumprimento de ordens cro-nológicas de pagamento, controle de contas financeiras e movimentações bancárias, emissão de cheques e out-ros documentos de pagamento e con-ciliações em geral. Controla e executa os tra-balhos de conciliação de contas bancárias, conferindo saldos, locali-zando e retificando possíveis erros, assegurando as operações contábeis; Orienta e treina os servidores que o auxiliam na execução de tarefas típicas na sua área de atuação; Mantém junto à área de finan-ças e contabilidade serviços coordena-dos de controle de dotações orçamen-tárias e disponibilidades financeiras, de forma a cumprir as metas fiscais da Câmara no tocante às despesas decorrentes de aquisições em geral; Acompanha as aquisições desde a emissão da requisição ou or-dem de serviço até a emissão dos doc-umentos de liquidação e pagamento; Supervisiona o controle dos contratos e atos análogos da Câmara, especialmente datas de vencimentos, tomando as medidas necessárias para evitar solução de continuidade dos serviços; Realizar outras atribuições compatíveis, determinadas pelo supe-rior imediato.


ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS: Elaborar pareceres e informa-ções sobre assuntos de sua unidade, bem como participar da política con-tábil e financeira da Câmara Municipal, fornecendo informações e sugestões, para dar esclarecimentos em proces-sos e decisões a serem tomadas; Estabelecer contatos pessoal-mente ou por telefone com unidades da Câmara e da Prefeitura, bem como com outros órgãos externos à Administração; Emitir balanços, balancetes e razões em geral. Realizar, sob a supervisão do Contabilista, a correta classificação e processamento da receita e da despesa da Câmara, de acordo com a legislação federal pertinente, emitindo notas de empenhos, procedendo a liq-uidação e pagamento dos mesmos; Informar o seu superior ime-diato sobre ocorrências relativas ao cumprimento das metas fiscais da Câmara, indicando providências ne-cessárias; Responsabilizar-se pela

ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS: Auxiliar na organização dos serviços de contabilidade, envolvendo o plano de contas, o sistema de livros e documentos e o método de escritu-ração, para possibilitar o controle con-tábil e orçamentário;

ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS Executar o atendimento aos fornecedores e ao público junto ao De-partamento Contábil e Financeiro; Comunicar-se com os demais órgãos internos requisitantes, notifi-cando as entregas, atrasos e outras informações referente a aquisição de bens e serviços; Digitar textos, documentos, ta-belas e outros originais; Operar microcomputador, uti-lizando programas básicos e aplicati-vos, para incluir, alterar e obter dados e informações, bem como consultar registros; Arquivar documentos e pro-cessos de interesse da unidade ad-ministrativa, segundo normas preesta-belecidas; Receber, conferir e registrar a tramitação de papéis e processos;

execução do serviço de tesouraria, inclusive elaboração e cumprimento de ordens cronológicas de pagamen-to, controle de contas financeiras e movimentações bancárias, emissão de cheques e outros documentos de pagamento e conciliações em geral; Responsabiliza-se, sob a supervisão do Contabilista, pela ex-ecução dos serviços de contabilidade, orçamento e finanças da Câmara Mu-nicipal; Emitir os relatórios de gestão fiscal exigidos pela legislação finan-ceira federal e os relatórios gerenciais previstos nas instruções normativas da Câmara, auxiliando o Contabilista, no atendimento aos auditores exter-nos, inclusive Tribunal de Contas, nas matérias afetas à sua área de atuação. Organizar e manter o arquivo contendo os documentos de tesoura-ria, bancos, processo de empenhos com os seus anexos, e demais docu-mentos pertinentes. Realizar outras atribuições compatíveis, determinadas pelo supe-rior imediato.

Prestar assistência na análise e a classificação contábil dos docu-mentos comprobatórios das opera-ções realizadas, de natureza orçamen-tária ou não, de acordo com o plano de contas da Prefeitura; Auxiliar na execução

Autuar documentos e preench-er fichas de cadastro de fornecedores; Preencher fichas, formulários e mapas, conferindo as informações e os documentos originais; Elaborar, sob orientação, de-monstrativos e relações, realizando os levantamentos necessários; Informar os horários de aten-dimento e agendar visitas de fornece-dores; Realizar os atendimentos tele-fônicos do Departamento, bem como providênciar as ligações telefônicas necessárias aos serviços internos; Realiza outras atribuições compatíveis, determinadas pelo supe-rior imediato.DEPARTAMENTO DE ADMINISTRA-ÇÃO

orçamentária das unidades orçamen-tárias, examinando empenhos de despesas em face da existência de saldo nas dotações; Executar tarefas de escritura-ção contábil e financeira; Executar os trabalhos de análise e conciliação de contas, con-ferindo saldos, localizando e retifican-do possíveis erros, para assegurar a correção das operações contábeis; Auxiliar na elaboração de

balanços, balancetes, mapas e outros demonstrativos financeiros consolida-dos da Prefeitura; Informar processos, dentro de sua área de atuação; Auxiliar na elaboração de relatórios sobre a situação econômica, financeira e patrimonial do legislativo; Realizar outras atribuições compatíveis, determinadas pelo supe-rior imediato.


ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS: Superintender a execução de procedimentos de investidura e des-ligamento de servidores do legislativo municipal; Acompanhar e analisar a emissão dos relatórios de movimenta-ção de funcionários para fins previden-ciários e de auditoria pelo Tribunal de Contas; Assessorar a Presidência na elaboração e edição de normas relati-vas ao sistema organizacional do Leg-islativo; Superintender os levantamen-tos e a elaboração de informações relativas ao pessoal para fins de audi-toria do Tribunal de Contas, do INSS, Seprem e para a defesa do Município em contenciosos administrativos e ju-diciais, funcionando como preposto da Câmara em audiências na área trabal-hista, sempre que formalmente desig-nado pela Presidência; Supervisionar e acompanhar a execução de convênios firmados pela Câmara Municipal referente a benefí-cios, empréstimos consignados e out-ros a servidores do legislativo; Participar de projetos desen-volvidos em quaisquer unidades orga-nizacionais, planejando, programando, coordenando, controlando, avaliando resultados e informando decisões, para aperfeiçoar a qualidade do pro-cesso gerencial da Câmara Municipal;

Participar da elaboração do Plano Plurianual da Câmara, da Lei de Diretrizes Orçamentárias e do orça-mento, e do acompanhamento de sua execução, afetos a sua área de atu-ação; Elaborar o planejamento orga-nizacional do Departamento, analisan-do a organização no contexto interno e externo, identificando oportunidades e problemas, definindo estratégias bem como apresentando propostas de pro-gramas e projetos; Interpretar leis, regulamentos e instruções relativas a assuntos de administração e recursos humanos, para fins de aplicação, orientação e assessoramento; Elaborar e implantar normas de controle e manutenção de materi-ais, almoxarifado, dos bens patrimoni-ais e arquivamento de documentos e processos de interesse do legislativo; Elaborar e aplicar critérios, planos, normas e instrumentos para recrutamento, seleção, treinamento e demais aspectos da administração de pessoal, dando orientação técnica, acompanhando, coletando e analisan-do dados, redefinindo metodologias, elaborando formulários, instruções e manuais de procedimentos, como for-ma de contribuir para o desenvolvim-ento qualitativo dos recursos humanos da Câmara; Coordenar o recebimento

mercadorias de consumo e bens per-manentes, como também a conferên-cia de documentos fiscais de entrega com as respectivas requisições expe-didas pelo legislativo, inspecionando os itens, tanto a sua quantidade, qual-idade e preço dos produtos e emitindo o respectivo termo de liquidação de despesas; Superintender a guarda e a manutenção dos bens de consumo e permanente da Câmara Municipal; Gerir o controle do estoque físico de produtos e materiais, elabo-rando os respectivos relatórios geren-ciais; Coordenar o registro patrimo-nial dos bens permanentes da Câma-ra e manter o controle das respectivas movimentações entre órgãos e repar-tições, efetuando os apontamentos de interesse relativos às mutações patri-moniais, realizando relatórios periódi-cos; Manter a organização interna do almoxarifado; Superintender os serviços de limpeza e manutenção geral da Câ-mara Municipal; Presta suporte técnico à Comissão Permanente de Licitações da Câmara, indicando rubricas orça-mentárias para processamento da despesa e efetuando cálculos sobre preços ofertados e sua comparação com os preços de mercado; Supervisiona os procedimen-tos de compras da Câmara, obser-vadas as normas federais e normati-vas em geral que regem a matéria; O controle dos estoques de segurança dos materiais e produtos, para que os serviços sofram solução de continuidade, requisitando ao ser-viço de compras as aquisições ne-cessárias; Superintender a elaboração da folha de pagamento e o controle de pontos; Organizar o mapa de férias e efetuar o procedimento burocrático relativo às férias dos servidores;

Executar as rotinas de investi-dura e desligamento de servidores do legislativo; Supervisionar a elaboração das guias de contribuição previden-ciária e demais encargos incidentes sobre a folha de pagamento e dos servidores; Gerenciar a elaboração dos relatórios de movimentação dos ser-vidores; Organizar e manter o arquivo contendo o assentamento dos servi-dores do legislativo; Coordenar os serviços de transporte do legislativo, disponibi-lizando veículos e motoristas, reali-zando agendamento e o controle dos deslocamentos para fins de prestação de contas; Gerenciar os serviços de ze-ladoria e manutenção da Câmara Mu-nicipal; Gerenciar os serviços de pro-tocolo e arquivo do legislativo; Administrar os serviços de telefonia e de atendimento ao público em geral; Superintender a elaboração de informações referente ao Departa-mento para fins de auditoria do Tribu-nal de Contas; Administrar servidores, redes de dados e seus sistemas operacio-nais e aplicativos, avaliando seu des-empenho; Supervisionar a manuten-ção realizada nos servidores e redes de dados, identificando problemas e providenciando os reparos devidos; Controlar a assistência aos usuários; Conferir a arquitetura da rede de dados; supervisionar sítios de inter-net e intranet, utilizando técnicas e ferramentas apropriadas; Administrar a implantação, configuração e testes de redes de co-municação de dados; Supervisionar o monitora-mento de acessos não autorizados às


redes ou aos servidores, como tam-bém zelar por sua segurança; Sugerir soluções de evolução, ampliação de capacidade e correção das falhas encontradas nas redes de dados e seus sistemas operacionais e aplicativos; Gerenciar a realização de backups dos servidores e a restaura-ção dos dados e arquivos; Supervisionar serviços de em-presas terceirizadas que envolvam a parte lógica da rede; Fazer extrair programas noci-vos aos sistemas utilizados pelo Leg-islativo Municipal; Realizar treinamentos aos servidores do legislativo que o auxil-iam na execução de tarefas típicas do cargo; Sobrevigiar diagnósticos de sistemas em funcionamento, anal-isando pontos críticos e propondo soluções; Supervisar necessidades e re-strições quanto à implantação de no-vos sistemas; Participar da análise e definição de novas aplicações para os equipamentos, verificando a viabi-lidade econômica e exeqüibilidade da automação; Coordenar os serviços de or-ganização e manutenção de banco de dados; Inspecionar coleta de dados sobre as necessidades técnicas dos usuários; Realizar estudos, pesquisas e avaliações técnicas e econômicas dos equipamentos disponíveis no merca-do para subsidiar o processo de aqui-sição; Coordenar as atividades de capacitação dos servidores para maior aproveitamento dos equipamentos e aplicativos utilizados; Superintender o desenvolvim-ento material didático para ser utiliza-do em atividades de capacitação; Coordenar e controlar o ge-renciamento das informações das

contas de usuários e senhas; Supervisionar a homologação e testes de softwares, controlando documentação e período de garantia; Examinar novas soluções de software disponíveis no mercado que possam atender às necessidades do Legislativo; Supervisionar a administração de sites, internet, intranet e dos servi-dores; Gerenciar e supervisionar atividades terceirizadas de webmaster e de webdesigner; Requisitar quando necessário à aquisição ou contratação de ser-viços externos para desenvolvimento e implantação de sistemas e projetos

ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS: Realiza pesquisas sobre um ou mais aspectos dos diversos setores da administração e recursos humanos; Participa da elaboração ou desenvolvimento de estudos, levanta-mentos, planejamento e implantação de serviços e rotinas de trabalho; Examina a exatidão de docu-mentos, conferindo, efetuando regis-tros, observando prazos, datas, infor-mando sobre o andamento do assunto pendente e, quando autorizado pela chefia, adota providências de inter-esse da Câmara; Auxilia sua chefia na

na área de informática; Supervisionar a manutenção e manuseio do serviço de som, grava-ção e transmissão via internet das sessões legislativas e de atividades diversas que ocorrem na Câmara Mu-nicipal; Disponibilizar o acesso à in-ternet para pesquisas, participação em fóruns, curso não presenciais, de-bates e outras atividades de interesse do Poder Legislativo; Sobrevigiar a elaboração e implantação de Plano Diretor de Tec-nologia da Câmara Municipal. Realizar outras atribuições compatíveis, determinadas pelo supe-rior imediato.

realização de estudos de simplificação de rotinas administrativas, executando levantamento de dados, tabulando e desenvolvendo estudos organizacio-nais; Redige e revê a redação ou aprova minuta de documentos legais, relatórios, pareceres que exijam pes-quisas específicas e correspondên-cias que tratam de assuntos de maior complexidade; Elabora sob orientação, quad-ros e tabelas estatísticos, fluxogram-as, organogramas e gráficos em geral; Digita textos, documentos, ta-belas e outros originais; Opera microcomputador,

utilizando programas básicos e aplica-tivos, para incluir, alterar e obter dados e informações; Colabora na elaboração de manuais de serviço e outros proje-tos afins, coordenando as tarefas de apoio administrativo; Estuda processos referentes a assuntos de caráter geral ou específi-co da unidade administrativa e propõe soluções; Coordena a classificação, o registro e a conservação de proces-sos, livros e outros documentos em arquivos específicos, de acordo com normas e orientações estabelecidas; Interpreta leis, regulamentos e instruções relativas a assuntos de ad-ministração geral, para fins de aplica-ção, orientação e assessoramento; Orienta a preparação de ta-belas, quadros, mapas e outros docu-mentos de demonstração do desem-penho do Departamento; Executa juntamente com seus subordinados as atividades de con-trole de estoque, a fim de assegurar a perfeita ordem de armazenamento, conservação e níveis de suprimento; Executa juntamente com seus subordinados as atividades de ma-nutenção do arquivo; Executa a gestão do cadastro de insumos e preços da Câmara, com-preendendo atividades de registro, exclusão e alteração cadastral, com o objetivo de manter a base de dados atualizada e abrangendo as necessi-dades de consumo; Realiza atividades de adminis-tração de pessoal tais como emissão de folha de pagamento, entre outras; Auxilia na elaboração e apli-cação de planos, normas e instru-mentos para recrutamento, seleção, treinamento e demais aspectos da ad-ministração de pessoal; Orienta os servidores que o auxiliam na execução das tarefas típi-cas da classe; Controla os serviços de trans-porte do legislativo, disponibilizando


veículos e motoristas, realizando agendamento e o controle dos deslo-camentos para fins de prestação de contas; Coordena os serviços de ze-ladoria e manutenção da Câmara Mu-nicipal; Coordena os serviços de pro-tocolo e arquivo do legislativo;

ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS

Atende o público, informando sobre processos e outros assuntos re-lacionados com seu trabalho; Informar requerimentos sobre afetos ao Departamento e a sua área de atuação; Digita textos, documentos, ta-belas e outros originais; Operar microcomputador, uti-lizando programas básicos e aplicati-vos, para incluir, alterar e obter dados e informações, bem como consultar registros; Arquiva processos, leis, publi-cações, atos normativos e documen-tos diversos de interesse da unidade administrativa, segundo normas pre-estabelecidas; Recebe, confere e registra a tramitação de papéis, fiscalizando o cumprimento das normas referentes a protocolo; Autua documentos e preenche fichas de registro para formalizar pro-cessos, encaminhando-os às unidades

ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS: Analisa os documentos que devem ser arquivados, analisando o conteúdo e valor das mesmas, para decidir sobre a maneira mais conveni-ente de arquivá-las; Atende o público, informando sobre processos e outros assuntos re-lacionados com seu trabalho; Informa requerimentos sobre afetos ao Departamento e a sua área de atuação; Digita textos, documentos, ta-belas e outros originais; Opera microcomputador, uti-lizando programas básicos e aplicati-vos, para incluir, alterar e obter dados e informações, bem como consultar registros; Classifica os documentos, agrupando-os e identificando-as por matéria, por ordem alfabética, cro-nológica ou outro sistema, para facili-tar sua localização e consulta; Arquiva os documentos de acordo com o sistema de classificação adotado, colocando-os em armários, estantes ou outro local adequado, para preservá-las de riscos e extravios; Entrega os documentos que lhe são solicitados, anotando destino, nome dos solicitantes e outros dados, ou mediante recibos, para possibilitar

Controla os serviços de tele-fonia e de atendimento ao público em geral; Elabora as informações refer-entes ao Departamento para fins de auditoria do Tribunal de Contas; Realiza outras atribuições compatíveis, determinadas pelo supe-rior imediato.

ou aos superiores competentes; Controla estoques, distribuin-do o material quando solicitado e prov-idenciando sua reposição de acordo com normas preestabelecidas; Recebe material de fornece-dores, conferindo as especificações com os documentos de entrega; Preenche fichas, formulários e mapas, conferindo as informações e os documentos originais; Elabora sob orientação, de-monstrativos e relações, realizando os levantamentos necessários; Realiza atividades de guarda e estocagem de materiais, segundo normas pré- estabelecidas; Realiza atividades de arqui-vamento de documentos e processos, segundo normas pré-estabelecidas; Efetua o registro patrimonial dos bens permanentes da Câmara e mantém o controle das respec-tivas movimentações entre órgãos e repartições, efetuando os aponta-mentos de interesse relativos às mu-tações patrimoniais, zelando pela sua

sua utilização por particulares, uni-dades administrativas ou instituições; Controla a localização dos documentos emprestados, verificando o tempo permitido de empréstimo e to-mando outras providências oportunas, para evitar o extravio das mesmas; Mantém atualizados os ar-quivos, complementando-os e aper-feiçoando o sistema de classificação, consulta e empréstimo, para torná-los instrumentos eficazes de apoio; Planeja sistema de recupera-ção de informação e de conservação preventiva de documentos; Organiza índice dos docu-mentos arquivados, para facilitar as consultas; Classifica documentos por grau de sigilo; Identifica a produção e o fluxo documental; Organiza e mantém acervo de importância histórico-cultural da Câ-mara; Fiscaliza a aplicação de leg-islação de direitos autorais e a re-produção e divulgação de imagens; Executa serviços de protocolo de documentos e papeis endereçados à Câmara Municipal e controlar sua movimentação; Realiza outras atribuições

conservação e efetuando relatórios periódicos; Realiza outras atribuições

compatíveis, determinadas pelo supe-rior imediato.


ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS: Inspeciona o veículo antes da saída, verificando o estado dos pneus, nível do combustível, a água e o óleo do cárter, testando freios e parte elé-trica, para certificar de suas condições de funcionamento; Dirige o veículo, obedecen-do ao Código Nacional de Transito, seguindo mapas, itinerários ou pro-gramas estabelecidos, para conduzir usuários e materiais aos locais solic-itados ou determinados; Zela pela manutenção do vei-culo, comunicando falhas e solicitando reparos, para assegurar o seu perfeito estado; Efetua pequenos reparos de emergência no veiculo, para garantir

ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS: Recepciona pessoas, procu-rando identificá-las, averiguando suas pretensões, para prestar-lhes informa-ções e anotar seu atendimento; Recebe recado e encaminha a pessoas ou setores procurados bem como registra os atendimentos real-izados, anotando dados pessoais e comerciais, para possibilitar o controle dos mesmos; Conhece a localização e o funcionamento das unidades adminis-trativas, para informar com eficiência e eficácia o público que se dirige a Câ-mara Municipal. Mantém atualizado lista de ramais e locais onde se desenvolvem as atividades do legislativo, correlacio-nando-as com os servidores, para pre-star informações e encaminhamentos;

ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS: Digita textos, documentos, ta-belas e outros originais; Opera microcomputador, uti-lizando programas básicos e aplicati-vos, para incluir, alterar e obter dados e informações, bem como consultar registros; Realiza coleta de informações e pesquisas de opinião; Executa a editoração e re-visão de originais e provas de maté-ria a ser impressa, lendo e corrigindo

seu funcionamento; Mantém a limpeza do veiculo deixando-o em condições adequadas para uso; Age com polidez e delicadeza, dentro dos padrões de conduta reco-mendáveis; Transporta materiais, utensí-lios ou ferramentas de pequeno porte, encomendas, papeis e documentos, quando designado;Efetua anotações de viagens realiza-das, pessoas transportadas, quilome-tragem rodada, itinerários e outras ocorrências, seguindo normas estabe-lecidas; Realiza outras atribuições compatíveis, determinadas pelo supe-rior imediato.

Atende ao público, pessoal-mente ou por telefone, fornecendo informação desejada e/ou encamin-hamento às pessoas ou às unidades competentes; Registra em formulário próprio as visitas que procuram a Câmara Mu-nicipal; Recebe e expede corre-spondências, registrando em livro próprio; Elabora e digita relatório das atividades realizadas para controle; Executa serviços de atendi-mento telefônico e opera central tele-fônica; Realiza outras atribuições compatíveis, determinadas pelo supe-rior imediato.

erros gramaticais e tipográficos, para assegurar a correção dos textos pub-licados sob responsabilidade da Câ-mara Municipal; Acompanha o noticiário nacio-nal, internacional e local de interesse da Câmara, lendo, ouvindo, vendo, analisando, selecionando e classifi-cando textos, gravações, ilustrações, fotos e filmes, para utilização futura; Executa a gravação e poste-rior transcrição de palestras, debates e depoimentos;

compatíveis, determinadas pelo superior imediato.


Realiza a execução de foto-grafias e filmagens para a publicação de notícias sobre os eventos; Digita textos de acordo com todos os gêneros jornalísticos para imprensa escrita, rádio e televisão; Distribui matérias para publi-cação em jornais ou revistas, ou para difusão em rádio e televisão; Distribui roteiros para pro-gramas de televisão, rádio e outros; Organiza livros, catálogos, manuais e outras obras, publicitárias, explicativas ou de divulgação do legis-lativo; Auxilia na elaboração de pro-gramas de comunicação; Coleciona os materiais apre-sentados pelos colaboradores, tais

ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS: Fiscaliza a entrada de pes-soas no recinto da Câmara Municipal; Supervisiona a manutenção e controle dos depósitos e do edifício da Câmara Municipal; Solicita a contratação de se-gurança, patrimonial e pessoal, de viaturas policiais, quando necessárias para garantir a integridade de pessoas e do edifício da Câmara Municipal; Solicita reparo das instala-ções estruturais, elétricas e hidráuli-cas do edifício da Câmara Municipal; Supervisiona a execução de serviços de manutenção executadas

ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS: Supervisiona a remoção de pó de moveis, paredes, tetos, portas, janelas e equipamentos, espanando-os ou limpando com vassouras, ou flanelas, para conservar-lhes boa aparência, bem como efetuar a lim-peza de escadas e pisos, varrendo, lavando ou encerando, para retirar poeira e detritos; Supervisiona a limpeza de utensílios, como cinzeiros e objetos de adorno, utilizando pano ou esponja, para manter a boa aparência do local; Supervisiona os serviços de arrumação de banheiros e toaletes, utilizando produtos de limpeza apro-priados e reabastecendo-os de pa-pel sanitário, toalhas e sabonetes, e efetua limpeza em mesas e cadeiras das unidades da Câmara Municipal, utilizando-se de panos, esponjas ou outros meios, para manter o local em ordem e em condições de uso; Supervisiona a elabora-ção e a distribuição de café, sucos,

como fotos, ilustrações, desenhos e textos apropriados; Auxilia na organização de exposições, concursos, programas de visitas, reuniões sociais e demais eventos e atividades de comunicação; Assiste na execução de pes-quisas de opinião pública em relação ao Poder Legislativo; Executa serviços diversos, como prestar apoio administrativo, na digitação de textos para publicação; Mantém o cadastro dos veícu-los de comunicação; Arquiva os papéis e documen-tos atinentes à sua área; Realiza outras atribuições compatíveis, determinadas pelo supe-rior imediato.

por terceiros; Coordena e fiscaliza a ma-nutenção da estrutura física estrutural e das instalações da Câmara Munici-pal; Controla a entrada e a saída de veículos no edifício do legislativo; Coordena as ações preventi-vas de segurança e as atividades de combate a incêndio no edifício do leg-islativo; Realiza outras atribuições compatíveis, determinadas pelo supe-rior imediato.

refrigerantes ou outras bebidas, lanch-es, petiscos ou pequenas refeições, a Vereadores, funcionários, autoridades ou convidados, utilizando-se de uten-sílios adequados; Supervisiona os serviços de recolhimento dos equipamentos e utensílios após a utilização, retirando-os do recinto no final de seu uso, bem como a lavagem dos mesmos; Supervisiona os cuidados ne-cessários com plantas e/ou canteiros ornamentais das dependências da Câmara Municipal, como também a regar e remover folhas danificadas, mantendo-os em bom estado de con-servação; Coordena a execução e su-pervisão dos serviços de limpeza e conservação das áreas internas e ex-ternas da Câmara Municipal; Supervisiona a limpeza de pi-sos e de paredes; Realiza outras atribuições compatíveis, determinadas pelo supe-rior imediato.


ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS: Efetua remoção de pó de moveis, paredes, tetos, portas, jane-las e equipamentos, espanando-os ou limpando com vassouras ou flanelas, para conservar-lhes boa aparência, bem como efetuar a limpeza de es-cadas e pisos, varrendo, lavando ou encerando, para retirar poeira e detri-tos; Efetua limpeza de utensílios, como cinzeiros e objetos de adorno, utilizando pano ou esponja, para man-ter a boa aparência do local; Efetua arrumação de banhei-ros e toaletes, utilizando produtos de limpeza apropriados e reabastecendo-os de papel sanitário, toalhas e sabo-netes, e efetua limpeza em mesas e cadeiras das unidades da Câmara Municipal, utilizando-se de panos, es-ponjas ou outros meios, para manter o local em ordem e em condições de uso; Providencia, distribui e/ou serve café, sucos, refrigerante ou

ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS:

Executa a vigilância da Câma-ra Municipal, visando a proteção, ma-nutenção e a ordem do próprio Legis-lativo Municipal, impedindo desordens ou destruição do patrimônio público; Fiscaliza e identifica a entrada de pessoas no edifício da Câmara Mu-nicipal; Solicita a presença de viatu-ras policiais, quando necessárias para garantir a segurança; Zela pela segurança de veícu-los e equipamentos guardados no edifício e das instalações da Câmara Municipal; Garante a segurança das pes-soas nas dependências da Câmara Municipal; Percorre as instalações do legislativo em intervalos regulares;

ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS: Manter-se informado quanto a novas soluções disponíveis no mer-cado que possam atender às necessi-dades de equipamentos de informáti-ca e de softwares; Realizar levantamentos das necessidades de equipamentos de in-formática e softwares; Realizar treinamento no uso de equipamentos de informática e soft-wares adequados às necessidades da Câmara Municipal;

outras bebidas, lanches, petiscos ou pequenas refeições, a Vereadores, funcionários, autoridades ou con-vidados, utilizando-se de utensílios adequados, transportando-os em bandejas, atendendo aos pedidos e solicitações efetuadas; Efetua o recolhimento dos eq-uipamentos e utensílios após a utiliza-ção, retirando-os do recinto no final de seu uso, para lavagem dos mesmos; Cuida das plantas e/ou can-teiros ornamentais das dependências da Câmara Municipal, regando-as e removendo as folhas danificadas, para mantê-las em bom estado da conservação; Executa a limpeza e conser-vação das áreas internas e externas da Câmara Municipal; Executa a limpeza de piso frio e de madeira, tapetes, azulejos e out-ros; Realiza outras atribuições compatíveis, determinadas pelo supe-rior imediato.

Comunica o superior imedia-to, ocorrências graves de segurança, objetivando a manutenção da ordem e a preservação do patrimônio; Efetua a abertura e fecha-mento do prédio da Câmara Munici-pal, bem como o hasteamento e ar-riamento dos pavilhões nas ocasiões determinadas; Observa e cumpre escalas de serviços, comunicando ao superior hi-erárquico, com antecedência, quando se fizer necessária, as substituições e colocando-se em disponibilidade sem-pre que necessário, para a execução dos serviços de vigilância nos horári-os estabelecidos e cumprimento dos rodízios necessários. Realiza outras atribuições compatíveis, determinadas pelo supe-rior imediato.

Participar da criação e da re-visão de rotinas apoiadas na utilização de microinformática para a execução das tarefas pelos servidores do legis-lativo das diversas áreas da Câmara Municipal; Elaborar as especificações técnicas para aquisição de equipa-mentos de informática e softwares, submetendo-as a avaliação de seu superior hierárquico; Manter vigia permanente sobre os servidores da Câmara


Municipal e demais aparelhos sob sua responsabilidade; Manter atualizada e em per-feito funcionamento o site da Câmara Municipal na internet, bem como nos sistemas operacionais e softwares aplicativos e uso; Prestar suporte técnico ao Corpo Legislativo e demais setores da Câmara Municipal quando solicitado; Manter suporte técnico em mi-crocomputadores e periféricos; Acompanhar o plano de ma-nutenção dos equipamentos e peri-féricos, comunicando seu superior imediato às providências necessárias ao seu bom e perfeito funcionamento; Ministrar periodicamente cur-sos de aperfeiçoamento aos usuários do sistema;

ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS: Instalar e reinstalar os equi-pamentos de informática (microcom-putadores e impressoras) e softwares adquiridos pela Câmara, de acordo com a orientação recebida; Auxiliar os usuários de micro-computadores na instalação e utiliza-ção de softwares, tais como sistemas operacionais, rede local, aplicativos básicos de automação, editores de texto, planilhas eletrônicas e softwares de apresentação e de equipamentos e periféricos de microinformática, nos diversos setores da Câmara;

ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS: Cadastrar os usuários da In-ternet Popular, controlar o acesso aos computadores; Manter o servidor da Internet Popular e as estações de trabalho atu-alizadas e em pleno funcionamento; Instalar e reinstalar os equi-pamentos de informática (microcom-putadores e impressoras) e softwares adquiridos pela Câmara, inclusive da Internet Popular, de acordo com a ori-entação recebida; Auxiliar os usuários de micro-computadores deste Poder Legislativo na utilização de softwares e controle da Internet Popular; Orientar os usuários quanto à utilização adequada dos equipa-mentos de informática e softwares

Zelar pela manutenção dos serviços de informática da Câmara Municipal, tais como rede de conec-tividade, servidores, dispositivos de internet e site; Identificar as necessidades e definições de objetivos relativos a sua área de atuação, avaliando o material disponível, assim como dos recursos humanos indispensáveis, para propor as políticas de ação, normas e medi-das a serem aplicadas; Coordenar e controlar a real-ização de backups, responsabilizan-do-se pela segurança das informa-ções; Realizar outras atribuições compatíveis, determinadas pelo supe-rior imediato

Auxiliar na manutenção de sites, internet, intranet e dos servi-dores; Instalar e reinstalar os equi-pamentos de informática e softwares adquiridos pela Câmara Municipal, de acordo com a orientação recebida; Conectar, desconectar e remanejar os equipamentos de infor-mática da Câmara para os locais in-dicados; Orientar os usuários quanto à utilização adequada dos equipamen-tos de informática e softwares instala-dos nos diversos setores da Câmara

instalados nos diversos setores da Câmara Municipal; Administrar cópias de segu-rança, impressão e segurança dos eq-uipamentos da Internet Popular; Realizar a manutenção de eq-uipamentos de informática e periféri-cos instalados nos diversos setores da Câmara; Extrair programas nocivos aos sistemas utilizados; Participar de programa de treinamento, quando convocado; Substituir o Auxiliar de Infor-máticaem suas ausências eventuais; Realizar outras atribuições compatíveis, determinadas pelo supe-rior imediato.DEPARTAMENTO TÉCNICO LEGIS-LATIVO

Municipal; Realizar a limpeza e a ma-nutenção de equipamentos de infor-mática e periféricos instalados nos di-versos setores da Câmara; Elaborar roteiros simplificados de utilização dos equipamentos de in-formática e softwares utilizados; Extrair programas nocivos aos sistemas utilizados; Realizar a manutenção dos

serviços de informática da Câmara Municipal, tais como rede de conectivi-dade, servidores, dispositivos de inter-net e site; Substituir o Agente de Ser-viços Informatizados em suas ausên-cias eventuais; Realizar outras atribuições compatíveis, determinadas pelo supe-rior imediato.


ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS: Assistir ao Presidente e aos Vereadores nas suas relações com os munícipes e autoridades; Recepcionar as autoridades e visitantes; Supervisionar a preparação e transcrição das atas das Sessões Ordinárias, Extraordinárias, Solenes e Especiais, como também seu arquiva-mento; Supervisionar a Lavratura em livros próprios, os termos de Posse do Prefeito, Vice Prefeito, Vereadores e Suplentes, bem como os de extinção dos respectivos mandatos; Supervisionar a Transcrição em livro próprio e o arquivamento das declarações de bens do Prefeito, Vice-Prefeito e Vereadores, anualmente, por ocasião da posse e do término dos mandatos; Prestar informações aos fun-cionários, Vereadores e ao público em geral, a respeito da tramitação de documentos de seu interesse; Identificar as necessidades atinentes à sua área de atuação, pro-pondo as políticas de ação, inclusive decidindo sobre normas, diretrizes e procedimentos a serem adotados. Participar da elaboração de políticas a serem adotadas pela Ad-ministração, referentes à área de sua atuação, com base nos informes e conclusões para a definição dos obje-tivos gerais e específicos; Assistir à Mesa e Presidência da Câmara Municipal, emitindo pa-receres, informações ou fornecendo

ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS: Prover os trabalhos do ex-pediente diário e da correspondên-cia, redigindo e enviando à digitação, Autógrafos de Lei, Decretos Legislati-vos, Leis promulgadas pela Câmara Municipal, Resoluções, Atos da Mesa e da Presidência, Portarias, Ofícios, circulares, convites e demais outros expedientes, procedendo ao devido encaminhamento; Digitar textos, documentos, tabelas e outros originais; Operar microcomputador, uti-lizando programas básicos e aplicati-vos, para incluir, alterar e obter dados e informações; Atender as solicitações de seu superior hierárquico, quanto a elaboração de pareceres e demais tarefas pertinentes, assessorando-o nas atividades do Departamento; Assistir e fornecer, quando so-licitado, informações pertinentes para a Câmara, ou seja, ao Presidente, Vereadores e Comissões Permanen-tes; Receber, estudar, estabelecer e apresentar sugestões em expedien-tes e processos, analisando e acom-panhando juntos às demais unidades o andamento e as providências, para poder encaminhá-los à aprecia-ção do Presidente, Mesa Diretora,

subsídios sobre assuntos da área leg-islativa, colaborando no processo de decisão; Superintender a organização dos trabalhos e atividades da sua área de atuação, com a finalidade de at-ender as diretrizes estabelecidas pela administração do legislativo, assegu-rando a normalidade do fluxo, o resul-tado previsto e a sintonia das ações com os funcionários envolvidos; Manter intercâmbio com out-ros órgãos, entidades e demais Po-deres constituídos, objetivando o pleno desenvolvimento, atualização e funcionalidade da sua área de atu-ação; Informar à Mesa e Presidên-cia da Câmara, periodicamente, sobre os acontecimentos dos trabalhos e re-sultados alcançados, possibilitando a avaliação da aplicação das políticas e plano de ação e a tomada de decisões supervenientes; Identificar as necessidades e definições de objetivos relativos a sua área, avaliando o material disponível, assim como dos recursos humanos indispensáveis, para decidir sobre as políticas de ação, normas e medidas a serem propostas. Participar da elaboração da política administrativa da Câmara, colaborando com informações, sug-estões e experiências, a fim de con-tribuir para a definição de objetivos gerais e específicos e para a articu-lação da área administrativa com as demais. Realizar outras atribuições

Vereadores e Comissões; Estabelecer contatos pessoal-mente ou por telefone com unidades da Câmara e da Prefeitura, bem como com outros órgãos externos à Admin-istração; Gerir o controle sobre a cor-respondência do Departamento, no que se refere às atividades legisla-tivas internas, na tramitação de pa-péis, processos e documentos entre Vereadores, Comissões Permanentes e autoridades em geral; Manter o Presidente e demais unidades da Câmara devidamente in-formadas sobre notícias, controles de prazos de processos do Legislativo referentes a requerimentos, informa-ções, respostas a indicações e apre-ciações dos projetos em tramitação no legislativo; Elaborar pareceres e infor-mações sobre assuntos de sua uni-dade, bem como participar da política administrativa da Câmara Municipal, fornecendo informações e sugestões, para dar esclarecimentos em proces-sos e nas decisões a serem tomadas; Participar de projetos ou pla-nos de organização dos serviços ad-ministrativos propondo fluxogramas, organogramas e demais esquemas gráficos, a fim de concorrer para uma maior produtividade dos serviços;

compatíveis, determinadas pelo superior imediato.


Estabelecer contatos telefôni-cos internos para cobrança de des-pachos em documentos, atendimento das solicitações feitas, através de re-querimentos e outros, visando atender as rotinas administrativas; Assessorar o Diretor do De-partamento quanto ao planejamento

ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS: Informar requerimentos sobre afetos ao Departamento e a sua área de atuação; Digitar textos, documentos, ta-belas e outros originais; Operar microcomputador, uti-lizando programas básicos e aplicati-vos, para incluir, alterar e obter dados e informações, bem como consultar registros; Arquivar processos, leis, pub-licações, atos normativos e documen-tos diversos de interesse da unidade administrativa, segundo normas pre-estabelecidas; Atender as solicitações de seu superior imediato, no que se refere a digitação de pareceres e demais tare-fas pertinentes, como também colab-orar na execução das tarefas e ativi-dades legislativas de competência do Departamento; Assistir seu superior imediato no fornecimento de informações solic-itadas pelo Presidente, Vereadores e Comissões Permanentes; Executar serviços

das atividades de sua área de com-petência, mantendo contatos com out-ras entidades públicas ou privadas, para obter informações de interesse da Edilidade; Executar outras tarefas corre-latas determinadas pelo superior ime-diato.

arquivamento de documentos em trâmite no Departamento, bem como controlar sua movimentação; Encadernar e manter em lo-cal e instalações apropriadas, todos os processos referentes aos assuntos legislativos, tramitados ou em tramita-ção no legislativo, por ordem numérica e divididos por sessões da Câmara e legislatura; Auxiliar a elaboração da or-dem do dia para conhecimento e divul-gação; Manter fichário geral de con-trole de movimentação de processos e documentos entre as Comissões da Câmara Municipal, bem como veri-ficar e controlar os prazos legais de apreciação, sanção, promulgação e publicação de Projetos de Leis, Res-oluções, Decretos Legislativos, Vetos e outros instrumentos legais; Assistir seu superior imediato na preparação de materiais relativos para reuniões do Corpo Legislativo; Executar outras tarefas corre-latas determinadas pelo superior ime-diato

ANEXO II TABELA DE VENCIMENTOS




ANEXO VIPLANILHAS DE AVALIAÇÃO DO SERVIDOR DA CÂMARA MUNICIPAL DE JABOTICABAL

ANEXO VI PLANILHAS DE AVALIAÇÃO DO SERVIDOR AVALIAÇÃO DA EFICIÊNCIA DO SERVIDOR – PLANILHAS 03

ANEXO VIPLANILHAS DE AVALIAÇÃO DO SERVIDORPLANILHA B3 - INTERESSE NA EX-ECUÇÃO DO TRABALHORefere-se à atitude de buscar as

Para os fins desta Lei, serão observadas as seguintes Planilhas de Avaliação dos servidores do QEL:

Para a apuração do quesito EFICIÊN-CIA, serão utilizadas as seguintes Planilhas de avaliação, que deverão ser preenchidas pelo superior hi-erárquico do servidor a ser avaliado:

informações necessárias para a ex-ecução do seu trabalho, bem como a atenção e ao cumprimento das infor-mações recebidas. (assinalar com “x” os pontos atribuídos a cada quesito).


ANEXO VI PLANILHAS DE AVALIAÇÃO DO SERVIDORPLANILHA C3 – PRODUTIVIDADE

ANEXO VI PLANILHAS DE AVALIAÇÃO DO SERVIDORPLANILHA D3 – INICIATIVA

PLANILHAS DE AVALIAÇÃO DO SERVIDORPLANILHA E3 – RESPONSABILI-DADE

ANEXO VIITABELA DE REFERÊNCIAS DE VENCIMENTO

Refere-se ao volume de trabalho ex-ecutado, dentro dos padrões exigidos, em determinado espaço de tempo. (assinalar com “x” os pontos atribuídos a cada quesito).

Refere-se à atitude de agir dentro dos seus limites de atuação no trabalho. (assinalar com “x” os pontos atribuídos a cada quesito).

Refere-se à atitude de executar o que lhe compete de forma correta, sem a necessidade de supervisão constante. (assinalar com “x” os pontos atribuídos a cada quesito).


ANEXO VIIITABELA DE PADRÃO DE VENCIMENTOSCARGOS DE CARREIRA

Estimativa do Impacto orçamentário-financeiro (Inciso I do Artigo 16 da Lei Complementar 101/2000 - Lei de Responsabilidade Fiscal

Estimativa da Despesa total com pessoal(Caput do art. 169 da CF, Inciso III do caput do art. 19, cc letra a do Inciso III do art. 20 da LC 101/2000)


Premissas e Metodologias de Cálculos utilizados na apuração da estimativa do impacto orçamen-tário-financeiro (§ 2o. do Artigo 16 da Lei Comple-mentar 101/2000 - Lei de Responsabi-lidade Fiscal I - O reajuste nos valores serão

Jaboticabal, 18 de fevereiro de 2015. MARIA PAULA THOMAZ KAWACHIContadora

MILTON PONCHIO CONTINConsultor da T.M.O-Org.Adm.Empr.Pub.e Priv.Ltda Declaração do Ordenador de Despe-sas e compatibilidade com a Lei de Diretrizes Orçamentárias (Lei 4.605 de 28 de outubro de 2014) e com a Lei que dispõe sobre o Plano Plurianual para

efetivamente aplicados em 01/04/2015; II - Previsto em Lei e mais 3,0% esti-mando-se que este percentual quan-do da revisão geral anual dos servi-dores do Legislativo de Jaboticabal, conforme previsto na Lei 4229/2011.III - Nas receitas correntes liquidas do Município, foi previsto um crescimento de 6% ao ano.

período de 2014 a 2017 (Lei 4.444 de 16 de agosto de 2013), conforme estu-do de impacto orçamentário-financeiro e premissas e metodologias de cálcu-los que acom- panham o presente e que fazem parte integrante da inclusa resolução.Jaboticabal, 18 de fevereiro de 2015. DR. EDU FENERICHPresidente Câmara Municipal de Ja-boticabal-SP




Altera o parágrafo 2º do art. 35 da Lei nº 3.736, de 03 de abril de 2008.

RAUL JOSÉ SILVA GIRIO, Prefeito Municipal de Jaboticabal, Estado de São Paulo, no uso de suas atribuições legais;

Faz saber que a Câmara Municipal de Jaboticabal, em sua sessão de 18 de fevereiro de 2015, decretou e ele san-ciona e promulga a seguinte Lei:

Autoriza o Município de Jaboticabal a celebrar Convênio com o Estado de São Paulo através da Secretaria da Fazenda visando a cooperação técni-ca na área de administração tributária, e dá providências correlatas.

RAUL JOSÉ SILVA GIRIO, Prefeito Municipal de Jaboticabal, Estado de São Paulo, no uso de suas atribuições

Altera o inciso I do parágrafo 1º do art. 120 da Lei nº 3.736, de 03 de abril de 2008.

RAUL JOSÉ SILVA GIRIO, Prefeito Municipal de Jaboticabal, Estado de São Paulo, no uso de suas atribuições legais;

Faz saber que a Câmara Municipal de Jaboticabal, em sua sessão de 18 de fevereiro de 2015, decretou e ele san-ciona e promulga a seguinte Lei:

Art. 1º Fica alterado o inciso I do pará-grafo 1º do art. 120 da Lei nº 3.736, de 03 de abril de 2008, que passa a vigorar com a seguinte redação:

“Art. 120 ...§ 1º ...I – os filhos e equiparados até 14

Art. 1º Fica alterado o parágrafo 2º do art. 35 da Lei nº 3.736, de 03 de abril de 2008, que passa a vigorar com a seguinte redação:

“Art. 35 ...§ 1º ...

§ 2º O servidor em estágio probatório poderá ser designado para exercer função gratificada, desde que a na-tureza da função gratificada esteja em

legais;

Faz saber que a Câ-mara Municipal de Jaboticabal, em sua sessão de 18 de fevereiro de 2015, decretou e ele sanciona e promulga a seguinte Lei:

Art. 1º. Fica autorizado o Município de Jaboticabal a celebrar convênio com o

(catorze) anos de idade; II - ...III - ...”

Art. 2º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.

Prefeitura Municipal de Jaboticabal, aos 04 de março de 2015. RAUL JOSÉ SILVA GIRIOPrefeito Municipal

CESAR RENATO POLETTISecretário de Administração



correlação com as funções do cargo efetivo.

§ 3º ... ”

Art. 2° Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.

Prefeitura Municipal de Jaboticabal, aos 04 de março de 2015.

RAUL JOSÉ SILVA GIRIOPrefeito MunicipalCESAR RENATO POLETTISecretário de Administração




Estado de São Paulo através da Secretaria da Fazenda visando a cooperação técni-ca na área de administração tributária, em especial os con-stantes dos Anexos II e III do Decreto Estadual n° 56.271, de 08 de outubro de 2.010.

Art. 2º. As despesas decor-rentes desta correrão à conta das dotações orçamentárias próprias, ficando o Poder Executivo autorizado a abrir créditos suplementares e es-peciais, se necessários.

Art. 3º. Esta Lei entrará em vigor na data de sua publica-ção.

Prefeitura Municipal de Jabo-ticabal, aos 04 de março de 2015. RAUL JOSÉ SILVA GIRIOPrefeito Municipal

ELIVAINE ALMEIDA SILVASecretária de Fazenda

Registrada e publicada no Departamento de Comunica-ção Administrativa, aos 04 de março de 2015.


DECRETO Nº 6.263, DE 27 DE FEVEREIRO DE 2015

DECRETO Nº 6.264, DE 27 DE FEVEREIRO DE 2015

DECRETO Nº 6.265, DE 02 DE MARÇO 2015

DECRETOS

Dispõe sobre a abertura de um crédito adicional especial, e dá outras providências.

Dispõe sobre a abertura de um crédito adicional especial, e dá outras providências.

RAUL JOSÉ SILVA GIRIO, Prefeito Municipal de Jaboti-cabal, Estado de São Paulo, no uso de suas atribuições legais;

D E C R E T A:

Art. 1º Fica aberto um crédito adicional especial no orça-mento da Prefeitura Municipal de Jaboticabal do exercício de 2015, devidamente autorizado

Regulamenta os procedimen-tos relativos a apresentação das notas fiscais impressas não utilizadas em poder dos contribuintes e sua devida in-utilização.

RAUL JOSÉ SILVA GIRIO, Prefeito de Jaboticabal, Es-tado de São Paulo, no uso das atribuições que lhe confere o art. 73, IX, da Lei Orgânica do Município,

D E C R E T A:

Art. 1º Os contribuintes deten-tores de notas fiscais impres-sas não utilizadas, em razão da vigência da Lei Comple-mentar nº 147/2014, que tor-nou obrigatória a emissão de Nota Fiscal Eletrônica, de-verão comparecer ao Setor de Fiscalização de Tributos para apresentação destas notas devidamente inutilizadas.

§1º Torna-se obrigatória a inutilização das notas fiscais confeccionadas em papel sob

RAUL JOSÉ SILVA GIRIO, Prefeito Municipal de Jaboti-cabal, Estado de São Paulo, no uso de suas atribuições le-gais;

D E C R E T A:

Art. 1º Fica aberto um crédito adicional especial no orça-mento da Prefeitura Municipal de Jaboticabal do exercício de 2015, devidamente autorizado pela Lei nº 4.644, de 12 de fe-vereiro de 2015, no valor total de R$48.000,00 (quarenta e oito mil reais), para custear as despesas decorrentes do con-vênio com a ASSOCIAÇÃO “JESUS FONTE DE ÁGUA VIVA” DE TAQUARITINGA/SP, visando a cooperação fi-nanceira, no atendimento a dependentes químicos do sexo feminino, usuárias de ál-cool e drogas, em regime de internato, para pacientes resi-dentes em Jaboticabal, com a seguinte classificação orça-mentária:

02.00.00 - Prefeitura Municipal de Jaboticabal02.07.00 - Fundo Municipal de Saúde02.07.03 - Departamento de Assistência em Saúde10.301.0011.2.169 - Associa-ção Jesus Fonte de Água Viva de Taquaritinga-SP3.3.50.43.00 - Subvenções Sociais – R$48.000,00

Art. 2º O valor do crédito de que trata o artigo anterior será coberto com recursos da se-guinte dotação orçamentária:

02.00.00 - Prefeitura Municipal de Jaboticabal02.07.00 - Fundo Municipal de

Saúde03.07.03 - Departamento de Assistência em Saúde10.301.0011.2.051 - Preven-ção e Assistência em Saúde3.3.90.39.00 - Outros Serviços de Terceiros - Pessoa Jurídica - R$48.000,00

Art. 3º Este decreto entra em vigor na data de sua publica-ção.

Prefeitura Municipal de Jabo-ticabal, aos 27 de fevereiro de 2015.

RAUL JOSÉ SILVA GIRIOPrefeito Municipal


Registrado e publicado no De-partamento de Comunicação Administrativa, aos 27 de fe-vereiro de 2015.


pela Lei nº 4.645, de 12 de fevereiro de 2015, no valor to-tal de R$94.560,00 (noventa e quatro mil, novecentos e sessenta reais), para custear as despesas decorrentes do convênio com a Casa de Re-cuperação Resgate de Valores “CASA DO CAMINHO”, visan-do a cooperação financeira, no atendimento a dependen-tes químicos do sexo mascu-lino, usuários de álcool e dro-gas, em regime de internato, para pacientes residentes em Jaboticabal, com a seguinte classificação orçamentária:

02.00.00 - Prefeitura Municipal de Jaboticabal02.07.00 - Fundo Municipal de Saúde02.07.03 - Departamento de Assistência em Saúde10.301.0011.2.168 - Casa de Recuperação e Resgate de Valores Casa do Caminho3.3.50.43.00 - Subvenções Sociais - R$94.560,00

Art. 2º O valor do crédito de que trata o artigo anterior será coberto com recursos da se-guinte dotação orçamentária:

02.00.00 - Prefeitura Municipal de Jaboticabal02.07.00 - Fundo Municipal de Saúde03.07.03 - Departamento de Assistência em Saúde10.301.0011.2.051 - Preven-ção e Assistência em Saúde3.3.90.39.00 - Outros Serviços de Terceiros - Pessoa Jurídica - R$94.560,00

Art. 3º Este decreto entra em vigor na data de sua publica-ção.

Prefeitura Municipal de

Jaboticabal, aos 27 de fever-eiro de 2015.



Registrado e publicado no De-partamento de Comunicação Administrativa, aos 27 de fe-vereiro de 2015.



qualquer forma ou espécie, tendo o contribuinte que elab-orar, em duas vias, a relação de notas fiscais a serem inuti-lizadas.

§2º A inutilização ocorrerá mediante corte que preserve o cabeçalho e o número do doc-umento e deverão ser manti-dos no estabelecimento para exibição ao fisco, pelo prazo de cinco anos.

§3º Ao comparecer no Setor de Fiscalização de Tributos, o contribuinte deverá apre-sentar todas as notas fiscais inutilizadas e portar a relação mencionada no §1º, oportuni-dade em que o Chefe do Setor de Fiscalização de Tributos verificará as notas fiscais in-utilizadas e vistará as 2 (duas) vias da relação apresentada, devendo, na hipótese de irreg-ularidade, descrever a irregu-laridade constatada no verso das vias da relação. §4º Havendo irregularidade constatada pelo Setor de Fis-calização de Tributos, o con-tribuinte deverá saná-la no prazo de (15) quinze dias.

Art. 2º A não apresentação das notas fiscais não utiliza-das no Setor de Fiscalização de Tributos, poderá sujeitar o infrator à penalidade prevista no artigo 265, III, “g” da Lei Complementar nº 07/1992, com as alterações dadas pela LC nº 81/06.

Art. 3º O prazo para apre-sentação das notas devida-mente inutilizadas será de 60 (sessenta) dias, a contar da publicação do presente de-creto

Art. 4º Este Decreto entra em vigor na data de sua publica-ção. Prefeitura Municipal de Jabo-ticabal, aos 02 de março de 2015.



Registrado e publicado no Departamento de Comunica-ção Administrativa, aos 02 de março de 2015.


DECRETO N° 6.266, DE 02 DE MARÇO DE 2015

Dá permissão de uso de bem público.

Considerando o disposto no art. 114, § 2º, da Lei Orgânica Municipal;

Considerando o contido no Processo Administrativo nº 4226-9/2015;

D E C R E T A:

Art. 1º A Prefeitura do Mu-nicípio de Jaboticabal, out-orga como permissão de uso especial a ANTÔNIO LUIS PEREIRA DO CABO, porta-dor do RG nº 14.718.909-3, inscrito no CPF/MF sob o nº 031.809.148-82, residente e domiciliado na Avenida Pro-fessor Vicente Quirino nº 238, Bairro Aparecida, nesta ci-dade, o espaço para instala-ção de um trailer na Avenida

Treze de Maio, defronte ao nº 270, Centro, para fins de ativi-dade de comércio de churros e caldo de cana.

Art. 2º A permissão ora out-orgada é a título precário, não podendo ultrapassar o prazo de 05 (cinco) anos, com condições determinadas no Termo de Permissão de Uso firmado entre o Poder Execu-tivo e o Permissionário, con-stante do Anexo I.

Art. 3º O objeto desta per-missão não poderá ainda ser cedido, locado, transferido, penhorado ou de qualquer for-ma onerado ou concedido no todo ou em parte a terceiros sob pena de revogação da permissão.

Art. 4º Ocorrendo a revoga-ção da permissão por força de lei ou qualquer das hipóteses previstas no artigo anterior fica o Permissionário obrigado a desocupação do imóvel dado em permissão no prazo de 30 (trinta) dias, e não o fazendo será tido como esbulhador da posse, sujeito a ação pos-sessória própria.

Art. 5º Qualquer edificação a ser feita no referido es-paço público deverá ser pre-viamente aprovado pelo setor competente da Prefeitura, fi-cando incorporado ao imóvel por ocasião do término ou do cancelamento da permissão.

Art. 6º A permitente reserva-se no direito de vistoriar o bem público dado em per-missão, sempre que julgar conveniente, determinando as providências que entender oportunas e necessárias para

sua preservação, fiscalizando, outrossim, o uso do mesmo.

Art. 7º Decorrido o prazo de 05 (cinco) anos, a permissão será extinta, podendo a cri-tério da Administração ser renovada.

Art. 8º O Permissionário fica obrigado a respeitar e obede-cer todas as normas sociais emanadas do Poder Público Permitente. Art. 9º Este Decreto entrará em vigor na data de sua pub-licação, revogadas as dis-posições em contrário.

Prefeitura Municipal de Jabo-ticabal, aos 02 de março de 2015.


JOSÉ PAULO LACATIVA FIL-HOSecretário de Governo

Registrado e publicado no Departamento de Comunica-ção Administrativa, aos 02 de março de 2015.


ANEXO ITERMO DE PERMISSÃO DE USO DE BEM PÚBLICO

Termo de Permissão de Uso de Bem Público, que se faz entre a Prefeitura Municipal de Jaboticabal e ANTÔNIO LUIS PEREIRA DO CABO.

Aos dois dias do mês de mar-ço do ano de dois mil e quinze,

nesta Cidade de Jaboticabal/SP, entre as partes, de um lado a PREFEITURA MUNICI-PAL DE JABOTICABAL, rep-resentada pelo seu Prefeito Municipal RAUL JOSÉ SILVA GIRIO, brasileiro, casado, por-tador do R.G. nº 4.989.232-0 - SSP/SP, inscrito no CPF/MF sob o nº 005.422.578-74, residente e domiciliado nesta Cidade e Comarca de Jabo-ticabal/SP, na Avenida Gen-eral Glicério nº 360, neste ato simplesmente denominada de PERMITENTE, e de outro lado ANTÔNIO LUIS PEREIRA DO CABO, portador do RG nº 14.718.909-3, inscrito no CPF/MF sob o nº 031.809.148-82, residente e domiciliado na Avenida Professor Vicente Quirino nº 238, Bairro Apare-cida, neste ato simplesmente denominado de PERMIS-SIONÁRIO, foi levado a efeito o presente Termo de Per-missão de Uso que se regerá pelas cláusulas e condições seguintes:

DO OBJETO

CLÁUSULA PRIMEIRA: A PERMITENTE concede o es-paço para instalação de um trailer na Avenida Treze de Maio, defronte ao nº 270, Cen-tro, conforme Processo Ad-ministrativo nº 4226-9/2015, por PERMISSÃO DE USO ao PERMISSIONÁRIO, para fins de atividade de comércio de churros e caldo de cana, pelo prazo de 05 (cinco) anos, a tí-tulo precário e gratuito, a con-tar desta data.

CLÁUSULA SEGUNDA: Decorrido o prazo acorda-do, poderá a permissão ser renovada por igual período,


atendendo o interesse da Ad-ministração.

DAS OBRIGAÇÕES DO PER-MISSIONÁRIO

CLÁUSULA TERCEIRA: O PERMISSIONÁRIO será imi-tido na posse da área pública a partir da data da assinatura deste Termo e, não poderá introduzir nenhuma alteração sem prévia autorização escrita por parte da PERMITENTE; qualquer pedido dessa nature-za deverá ser dirigido à esta, ficando a seu critério autorizar a solicitação pleiteada.

CLÁUSULA QUARTA: Fica o PERMISSIONÁRIO sujeito aos encargos estabelecidos no presente termo.

CLÁUSULA QUINTA: A Per-missão ora outorgada ficará automaticamente cancelada, entre as hipóteses legais, em especial se houver interesse público na utilização da refer-ida área, ou se o PERMIS-SIONÁRIO deixar de cumprir as seguintes condições:

I - servir-se da área para o uso convencionado, devendo conservá-lo com o mesmo cui-dado como se fosse seu;

II - conservar as dependên-cias da área no estado em que recebeu, salvo as dete-riorações decorrentes do uso normal;

III - levar imediatamente ao conhecimento do Município de Jaboticabal o surgimento de qualquer dano ou defeito cuja reparação a este incumba, bem como eventuais turba-ções de terceiros;

IV - realizar a imediata repara-ção de danos (estruturais, hi-dráulicos e elétricos) verifica-dos no imóvel e no banheiro público existente da Praça, ou nas suas instalações, pro-vocados por si, visitantes ou prepostos;

V - não modificar a forma in-terna ou externa da área sem o consentimento prévio e por escrito do Município; VI - o objeto deste termo não poderá, a quem quer que seja e/ou a qualquer título, ser ce-dido, alienado, transferido, prometido em dação em paga-mento, penhorado e onerado de qualquer forma, sem o consentimento do Conceden-te.

CLÁUSULA SEXTA: O PER-MISSIONÁRIO fica obrigado a respeitar e obedecer todas as normas técnicas e sociais do Poder Público. DA FISCALIZAÇÃO

CLÁUSULA SÉTIMA: A PER-MITENTE se reserva no direito de vistoriar o imóvel sempre que julgar conveniente, deter-minando as providências que entender necessárias para sua preservação, fiscalizando, outrossim o uso do mesmo.

DA EXTINÇÃO

CLÁUSULA OITAVA: Ocor-rendo a rescisão por desa-tendimento ao decreto ou descumprimento de quais-quer hipóteses previstas nas cláusulas anteriores, o termo fica automaticamente extinto, e o PERMISSIONÁRIO ob-rigado a desocupar o imóvel

no interregno do prazo de 30 (trinta) dias, sob pena de não o fazendo serem tomadas as medidas judiciais cabíveis à espécie.

DO FORO

CLÁUSULA NONA: Para solução das pendências deste termo, as partes elegem o foro desta Comarca de Jabotica-bal com renuncia expressa a qualquer outro por mais privi-legiado que seja.

E por estarem assim justos e contratados, e o presente ex-pressar fielmente aquilo que previamente estabeleceram as partes, fica o mesmo lavra-do em livro próprio da Prefei-tura Municipal de Jaboticabal.

RAUL JOSÉ SILVA GIRIOPrefeito Municipal de Jaboti-cabalPermitente

ANTÔNIO LUIS PEREIRA DO CABOPermissionário

PORTARIA N° 168, DE 05 DE MARÇO DE 2015

PORTARIA N° 169, DE 05 DE MARÇO DE 2.015

PORTARIAS

Nomeia candidatos aprova-dos em Concurso Público nº 01/2011.

RAUL JOSÉ SILVA GIRIO, Prefeito Municipal de Jabotica-bal, Estado de São Paulo, no exercício de suas atribuições legais, em razão de prévia ha-bilitação no Concurso Público nº 01/2011;

Nomeia candidatos aprova-dos em Processo Seletivo nº 01/2014.

RAUL JOSÉ SILVA GIRIO, Prefeito Municipal de Jaboti-cabal, Estado de São Paulo, no uso de suas atribuições le-gais e em razão de prévia ha-bilitação no Processo Seletivo nº 01/2014;

NOMEIA, nos termos da Lei Federal nº 11.788, de 25 de setembro de 2.008, Lei nº 3.869, de 25 de março de 2.009, Lei nº 3.893, de 17 de junho de 2.009, Decreto nº 4.956, de 02 de maio de 2.007, e Decreto nº 5.664, de 21 de setembro de 2.011:

•TICYANNE NAOMI OKI-MASU, para o exercício de Estágio, Ensino Superior em Administração, Classificação 01º;

•SARA CRISTINA SIN, para o exercício de Estágio, Ensino Superior em Administração, Classificação 02º;

•ELIANE RAMAZZOTTO, para o exercício de Estágio, Ensino Superior em Administração, Classificação 03º;

•GABRIELA APARECIDA DE SOUZA, para o exercício de Estágio, Ensino Superior em Administração, Classificação 04º;

NOMEIA, nos termos do art. 12, I, da Lei nº 3.736, de 03 de abril de 2008:

•RENATA ADRIANA MARICA-TO, para o cargo de Auxiliar de Serviços Gerais, Classifi-cação 28º;

•APARECIDA DAS GRAÇAS OLIVEIRA SOARES, para o cargo de Cozinheiro, Classifi-cação 17º;

•DOUGLAS ROBERTO BRI-TO, para o cargo de Cozinhei-ro, Classificação 18º;

•BEATRIZ LOMBARDI HECK-MAIER, para o cargo de Coz-inheiro, Classificação 19º;

•DAYELLE BERLANDA DE LIMA, para o cargo de Coz-inheiro, Classificação 47º;

Nos termos da Lei nº 4.453, de 18 de setembro de 2013, o cargo de AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS, foi di-vidido em AJUDANTE DE SERVIÇOS GERAIS e SER-VENTE, podendo a candidata efetuar a opção no prazo de cinco dias, a partir da apre-sentação.

Consequentemente, nos ter-mos do artigo 22, §1º, do di-ploma legal supramencionado, os candidatos ora nomeados deverão se apresentar para a posse no Departamento de Gestão de Recursos Huma-nos da Prefeitura Municipal de Jaboticabal em até 5 (cinco) dias contados do primeiro dia útil subsequente à notificação do presente ato de provimen-to, sendo o horário de atendi-mento das 11h às 15h.

Jaboticabal, aos 05 de março de 2015.



•CLARIANE SOUZA DE SÁ PINTO, para o exercício de Estágio, Ensino Superior em Administração, Classificação 05º;

•EMYGDIO AFFONSO DE FARIA, para o exercício de Estágio, Ensino Superior em Administração, Classificação 06º;

•ROBERTA SILVA MARQUES, para o exercício de Estágio, Ensino Superior em Arquite-tura, Classificação 01º;

•BRUNA FIGUEIRA DIAS, para o exercício de Estágio, Ensino Superior em Direito, Classificação 01º;

•DIEMES TAVARES EMBAL-DE, para o exercício de Es-tágio, Ensino Superior em Di-reito, Classificação 02º;

•CARINA CRISTINA SILVA MARQUES, para o exercício de Estágio, Ensino Superior em Direito, Classificação 03º;

•JUCELENA SIMÕES BAR-ROSO SATIN, para o exercí-cio de Estágio, Ensino Supe-rior em Direito, Classificação 04º;

•RENATO MARQUES QUIN-TEIRO, para o exercício de Estágio, Ensino Superior em Direito, Classificação 05º;

•THAYNÁ FLORENCIO, para o exercício de Estágio, Ensino Superior em Engenharia Civil, Classificação 01º;

•PAMELA MARIA DE OLIVEI-RA FARIA, para o exercício de Estágio, Ensino Superior em

Letras, Classificação 01º;

•ANA CAROLINE MOÇO TURA, para o exercício de Es-tágio, Ensino Superior em Le-tras, Classificação 02º;

•MARIA AMELIA LIMA DE CASTRO, para o exercício de Estágio, Ensino Superior em Letras, Classificação 03º;

•RENATA CAMPOS YAOITA, para o exercício de Estágio, Ensino Superior em Matemáti-ca, Classificação 01º;

•KEYLA SOARES PEREIRA, para o exercício de Estágio, Ensino Superior em Matemáti-ca, Classificação 02º;

•PAMELA C. QUERINO FER-REIRA, para o exercício de Estágio, Ensino Superior em Pedagogia, Classificação 01º;

•MARINA VIEIRA MARTINS, para o exercício de Estágio, Ensino Superior em Pedago-gia, Classificação 02º;

•PRISCILA DA SILVA NUNES, para o exercício de Estágio, Ensino Superior em Pedago-gia, Classificação 03º;

•ELIDIANE SANTOS DOS REIS, para o exercício de Estágio, Ensino Superior em Pedagogia, Classificação 04º;

•ALEF MOREIRA DA SILVA, para o exercício de Estágio, Ensino Superior em Pedago-gia, Classificação 05º;

•REIJIANE DOS SANTOS SOUZA, para o exercício de Estágio, Ensino Superior em Pedagogia, Classificação 06º;

•NAYARA DOS SANTOS CYRINO, para o exercício de Estágio, Ensino Superior em Pedagogia, Classificação 07º;

•ROSANA HELENA BATISTA, para o exercício de Estágio, Ensino Superior em Pedago-gia, Classificação 08º;

•PATRICIA BIANCA DOS SANTOS VITAL, para o exer-cício de Estágio, Ensino Supe-rior em Pedagogia, Classifica-ção 09º;

•RAFAELA RIBEIRO, para o exercício de Estágio, Ensino Superior em Pedagogia, Clas-sificação 10º;

•SANDRA RITA FERREIRA GERONIMO, para o exercício de Estágio, Ensino Superior em Pedagogia, Classificação 11º;

•ANA CAROLINA CARUSO BERTONHA, para o exercício de Estágio, Ensino Superior em Pedagogia, Classificação 12º;

•ALANA GUARNIARI MILA-NESI, para o exercício de Estágio, Ensino Superior em Pedagogia, Classificação 13º;

•ROMILDA ANGELINA DA SILVA, para o exercício de Estágio, Ensino Superior em Pedagogia, Classificação 14º;

•MISLAINE FERNANDES DE SOUSA, para o exercício de Estágio, Ensino Superior em Pedagogia, Classificação 15º;

•BRUNA DUARTE GAZETTA, para o exercício de Estágio, Ensino Superior em Pedago-gia, Classificação 16º;

•JOSIANE DOS SANTOS AN-DRADE, para o exercício de Estágio, Ensino Superior em Pedagogia, Classificação 17º;

•BARBARA REGINA DOS SANTOS, para o exercício de Estágio, Ensino Superior em Pedagogia, Classificação 18º;

•JUCELIA INACIO, para o exercício de Estágio, Ensino Superior em Pedagogia, Clas-sificação 19º;

•ANDRESSA CRISTINA DE FREITAS, para o exercício de Estágio, Ensino Superior em Pedagogia, Classificação 20º;

•ELIZETE SOUZA DA MOTA, para o exercício de Estágio, Ensino Superior em Pedago-gia, Classificação 21º;

•ALESSANDRA MACHADO FERREIRA, para o exercício de Estágio, Ensino Superior em Pedagogia, Classificação 22º;

•CAROLINE RONCATO VAZ, para o exercício de Estágio, Ensino Superior em Pedago-gia, Classificação 23º;

•LUCINEIA AP. DE ANDRADE DA SILVA, para o exercício de Estágio, Ensino Superior em Pedagogia, Classificação 24º;

•LUIZ GUSTAVO CAVAGNA, para o exercício de Estágio, Ensino Superior em Sistemas de Informação, Classificação 01º;

•DIEGO HENRIQUE SCHI-MIDT, para o exercício de Estágio, Ensino Superior em Sistemas de Informação, Classificação 02º;

•FELIPE FERREIRA TROIA-NO, para o exercício de Es-tágio, Ensino Superior em Sistemas de Informação, Classificação 03º;

•MARIO LUIZ PENA JUNIOR, para o exercício de Estágio, Ensino Superior em Sistemas de Informação, Classificação 04º;

•PAULO CESAR SALGADO ALVES JUNIOR, para o exer-cício de Estágio, Ensino Supe-rior em Sistemas de Informa-ção, Classificação 05º;

•RONALDO V. FERREIRA DA SILVA, para o exercício de Estágio, Ensino Superior em Sistemas de Informação, Classificação 06º;

•CARLOS A. G. DOS SAN-TOS JUNIOR, para o exercí-cio de Estágio, Ensino Técnico em Agrimensura, Classifica-ção 01º;

•MURILO GALLIAZZI RODRI-GUEZ, para o exercício de Estágio, Ensino Técnico em Informática, Classificação 01º;

•DANIEL HIDALGO JUNIOR, para o exercício de Estágio, Ensino Técnico em Informáti-ca, Classificação 02º;

•DANIELE OLIVEIRA SILVA, para o exercício de Estágio, Ensino Médio, Classificação 01º;

Consequentemente os candi-datos ora nomeados deverão se apresentar no Departamen-to de Gestão de Recursos Hu-manos da Prefeitura Municipal de Jaboticabal em até 5 (cin-co) dias contados do primeiro


dia útil subsequente à notifi-cação do presente ato, sendo o horário de atendimento das 11h às 15h.

Prefeitura Municipal de Jabo-ticabal, aos 05 de março de 2.015.


PORTARIAS DO MÊS DE FEVEREIRO DE 2015

PORTARIA 75, DE 04 DE FE-VEREIRO DE 2015Concede posse a candidato nomeado (JULIA MARIA ES-QUIEZARO).

PORTARIA 76, DE 04 DE FE-VEREIRO DE 2015Concede posse a candidato nomeado (VIVIAN MUNHOZ FURLAN).

PORTARIA 77, DE 04 DE FE-VEREIRO DE 2015Concede posse a candidato nomeado (ALESSANDRA CRISTINA ASCANIO).

PORTARIA 78, DE 04 DE FE-VEREIRO DE 2015Concede posse a candidato nomeado (ANGELA CRISTI-NA FERREIRA ALVES).

PORTARIA 79, DE 04 DE FE-VEREIRO DE 2015Concede posse a candidato nomeado (ANELIZE BIZARO-LI).

PORTARIA 80, DE 05 DE FE-VEREIRO DE 2015Nomeando Comissão Eleitoral da CIPA.

PORTARIA 81, DE 06 DE FE-VEREIRO DE 2015Exonerando Diretor Presiden-te da Empresa Municipal de Urbanização de Jaboticabal – EMURJA.

PORTARIA 82, DE 06 DE FE-VEREIRO DE 2015Nomeando Diretor Presidente Interino da Empresa Municipal de Urbanização de Jabotica-bal – EMURJA.

PORTARIA 83, DE 06 DE FE-VEREIRO DE 2015Declarando facultativo o pon-to.

PORTARIA 84, DE 09 DE FE-VEREIRO DE 2015Concedendo afastamento (MARCIA APARECIDA CALIX-TO SIQUEIRA).

PORTARIA 85, DE 09 DE FE-VEREIRO DE 2015Concede posse a candidato nomeado (ANA CARLA BAR-DON MOREIRA).

PORTARIA 86, DE 09 DE FE-VEREIRO DE 2015Concede posse a candidato nomeado (MIRELE DOS SAN-TOS BALBINO LEONEVES).

PORTARIA 87, DE 09 DE FE-VEREIRO DE 2015Concede posse a candidato nomeado (MARCELE CA-BRAL DOS SANTOS).

PORTARIA 88, DE 09 DE FE-VEREIRO DE 2015Concede posse a candidato nomeado (CLAUDIA CRISTI-NA LAUREANO).

PORTARIA 89, DE 09 DE FE-VEREIRO DE 2015Concedendo Licença para

Tratamento de Saúde à CLE-USA APARECIDA FERREIRA SILVA.

PORTARIA 90, DE 09 DE FE-VEREIRO DE 2015Concedendo Licença para Tratamento de Saúde à JOÃO CARLOS ZAMBRANO.

PORTARIA 91, DE 10 DE FE-VEREIRO DE 2015Nomeando membros para comporem a Comissão Per-manente de Acompanhamen-to do Convênio com o Hospital e Maternidade Santa Isabel (HMSI), para mandato de dois anos.

PORTARIA 92, DE 10 DE FE-VEREIRO DE 2015Nomeando Comissão Disci-plinar.

PORTARIA 93, DE 10 DE FE-VEREIRO DE 2015Concede posse a candidato nomeado (AMANDA CARO-LINE SACCO SANTOS).

PORTARIA 94, DE 10 DE FE-VEREIRO DE 2015Concede posse a candidato nomeado (ARANTIA TEZZEI SIMONELLI).

PORTARIA 95, DE 11 DE FE-VEREIRO DE 2015Concede posse a candidato nomeado (LEILA COSTA DE PAULA SILVA).

PORTARIA 96, DE 11 DE FE-VEREIRO DE 2015Nomeando membros para comporem a Comissão Mu-nicipal de Defesa Civil.

PORTARIA 97, DE 12 DE FE-VEREIRO DE 2015Nomeia candidatos aprovados

em Concurso Público nº 01/2011.LUCIANA CARUSO CORRE-IA, para o cargo de Inspetor de Alunos, Classificação 13º;JEFERSON JULIANO LOPES, para o cargo de Aux-iliar de Serviços Gerais, Clas-sificação 27;PRISCILA DA SILVA NUNES, para o cargo de Auxiliar de Serviços Gerais, Classificação 36.

PORTARIA 98, DE 12 DE FE-VEREIRO DE 2015Concedendo Licença para Tratamento de Saúde à MARLY LUCIA ALVES.

PORTARIA 99, DE 12 DE FE-VEREIRO DE 2015Concedendo Licença para Tratamento de Saúde à DAN-IEL PAULO GOMES.

PORTARIA 100, DE 12 DE FEVEREIRO DE 2015Exonerando Artífice de Obras e Serviços Públicos (MARCE-LO DE FREITAS RIBEIRO).

PORTARIA 101, DE 12 DE FEVEREIRO DE 2015Designando funcionário (JO-SEANE CRISTINA CRE-MONEZ / ROSEMARY DE JE-SUS VERONEZE ROSSINI).

PORTARIA 102, DE 12 DE FEVEREIRO DE 2015Designando Funcionário (WE-LESSON DA COSTA RUFINO / GERALDO APARECIDO B. DA SILVA).

PORTARIA 103, DE 12 DE FEVEREIRO DE 2015Concedendo afastamento (ANA PAULA RODRIGUES).

PORTARIA 104, DE 18 DE

FEVEREIRO DE 2015Designando Gestor, Respon-sável Técnico e Autor do Pro-jeto, pelo acompanhamento físico da obra a ser realizada em convênio com a Casa Civil do Estado de São Paulo.

PORTARIA 105, DE 19 DE FEVEREIRO DE 2015Concedendo gratificação de adicional por conclusão de curso a ANAMELIA MARIA GUIMARÃES JUNQUEIRA.

PORTARIA 106, DE 20 DE FEVEREIRO DE 2015Concedendo Licença para Tratamento de Saúde à ELIEZER MIQUELIN.

PORTARIA 107, DE 20 DE FEVEREIRO DE 2015Concedendo Licença para Tratamento de Saúde à SER-GIO DE VITTO.

PORTARIA 108, DE 20 DE FEVEREIRO DE 2015Concedendo Licença para Tratamento de Saúde à CAR-LOS ALBERTO NAVARRO.

PORTARIA 109, DE 20 DE FEVEREIRO DE 2015Concedendo Licença para Tratamento de Saúde à MA-RIA CHRISTINA CELICO PIN-TO.

PORTARIA 110, DE 20 DE FE-VEREIRO DE 2015Concedendo Licença para Tratamento de Saúde à SE-BASTIÃO ALCIDES.

PORTARIA 111, DE 23 DE FE-VEREIRO DE 2015Concede posse a candidato nomeado (PRISCILA DA SIL-VA NUNES).


PORTARIA 112, DE 23 DE FE-VEREIRO DE 2015Concedendo gratificação de exercício fora da sede do mu-nicípio.

PORTARIA 113, DE 23 DE FE-VEREIRO DE 2015Dispõe sobre alteração da jornada de trabalho dos servi-dores que especifica.

PORTARIA 114, DE 23 DE FE-VEREIRO DE 2015Concedendo carga suplemen-tar em caráter excepcional.

PORTARIA 115, DE 23 DE FE-VEREIRO DE 2015Concede posse a candidato nomeado (LUCIANA CARU-SO CORREIA).

PORTARIA 116, DE 24 DE FE-VEREIRO DE 2015Revogando a Portaria nº 339, de 07 de abril de 2014, que nomeou Vice Diretor de Es-cola (ANADÉLIA TEIXEIRA).

PORTARIA 117, DE 24 DE FE-VEREIRO DE 2015Revogando a Portaria nº 328, de 07 de abril de 2014, que nomeou Vice Diretor de Es-cola (GIZELLA VERARDINO BELLODI FERREIRA).

PORTARIA 118, DE 24 DE FE-VEREIRO DE 2015Revogando a Portaria nº 303, de 07 de abril de 2014, que nomeou Professor Coordena-dor (ANDREA SOARES).

PORTARIA 119, DE 24 DE FE-VEREIRO DE 2015Revogando a Portaria nº 322, de 07 de abril de 2014, que nomeou Supervisor de Ensino (JULIANA MARIA TOCANTINS DE OLIVEIRA

FRANCISCATO).

PORTARIA 120, DE 24 DE FEVEREIRO DE 2015Revogando a Portaria nº 337, de 07 de abril de 2014, que nomeou Professor Coordena-dor (MARIA NATALINA S. S. FONSECA).

PORTARIA 121, DE 24 DE FEVEREIRO DE 2015Revogando a Portaria nº 346, de 07 de abril de 2014, que nomeou Professor Coordena-dor (MONICA LUZIA PAVESI DE SANTANA).

PORTARIA 122, DE 24 DE FEVEREIRO DE 2015Nomeando Diretor de Escola (ANADÉLIA TEIXEIRA).

PORTARIA 123, DE 24 DE FEVEREIRO DE 2015Nomeando Diretor de Escola (JULIANA MARIA TOCAN-TINS DE OLIVEIRA FRAN-CISCATO).

PORTARIA 124, DE 24 DE FEVEREIRO DE 2015Nomeando Vice Diretor de Es-cola (ANDREA SOARES).

PORTARIA 125, DE 24 DE FEVEREIRO DE 2015Nomeando Vice Diretor de Es-cola (GIZELLA VERARDINO BELLODI FERREIRA).

PORTARIA 126, DE 24 DE FEVEREIRO DE 2015Nomeando Professor Coor-denador (CLAUDIA P. COSTA FACCO).

PORTARIA 127, DE 24 DE FEVEREIRO DE 2015Nomeando Professor Coor-denador (LUCIANA TRAVAINI CHINALIA).

PORTARIA 128, DE 24 DE FEVEREIRO DE 2015Nomeando Professor Coor-denador (PRISCILA FIDELIS MARTINS ROGER).

PORTARIA 129, DE 24 DE FEVEREIRO DE 2015Nomeando Diretor de Escola (MARIA N. DA SILVA SOUZA FONSECA).

PORTARIA 130, DE 25 DE FEVEREIRO DE 2015Nomeando Assessor Técnico em Gabinete (MARCIA APA-RECIDA SACCO).

PORTARIA 131, DE 25 DE FEVEREIRO DE 2015Designando funcionário (ALINE PANDORF MENDES).

PORTARIA 132, DE 26 DE FEVEREIRO DE 2015Altera a Portaria nº 514, de 10 de junho de 2014, que nomeia membros para comporem o Conselho Municipal de Desen-volvimento Rural – CMDR.

PORTARIA 133, DE 27 DE FEVEREIRO DE 2015Nomeando membros para compor a Comissão para Avaliação e Acompanhamento do Termo de Parceria firmado com a Associação de Apoio a Projetos Comunitários – AAPROCOM.

EXTRATOS DE CONTRATOS

EXTRATOS

C O N T R A T A N T E :

PREFEITURA MUNICIPAL DE JABOTICABAL – CONTRATA-DA: LMR BULGARELLI CON-STRUÇÕES - EPP – OBJETO: Termo de aditamento ao con-trato celebrado para execução das obras de ampliação da drenagem na Rua Nazario Ke-nan, no Conjunto Habitacional Margarida R. Berchieri – FUN-DAMENTO LEGAL: Convite nº 36/2014 – VALOR GLOBAL: R$ 29.400,00 - ASSINATU-RA: 19/02/2015 - VIGÊNCIA: 18/08/2015 - Nº DO CONTRA-TO: 14/2015.

CONTRATANTE: PREFEI-TURA MUNICIPAL DE JABO-TICABAL – CONTRATADA: CONSTRUELO PROJETOS E CONSTRUÇÃO LTDA – OB-JETO: Termo de aditamento de prazo ao contrato celeb-rado para reforma e amplia-ção da UBS CIAF VII – Alice Kamla, na Rua São João nº 3.401 – FUNDAMENTO LE-GAL: Tomada de Preços nº 05/2014 – ASSINATURA: 13/02/2015 - VIGÊNCIA: 23/02/2015 - Nº DO ADITA-MENTO: 60.02/2014.

CONTRATANTE: PREFEI-TURA MUNICIPAL DE JABO-TICABAL – CONTRATADA: GUSTAVO PAVANELLI - ME – OBJETO: Contratação de em-presa especializada para lo-cação de três concentradores de oxigênio de 10 litros/minu-tos – FUNDAMENTO LEGAL: Pregão nº 04/2015 – VALOR GLOBAL: R$19.800,00 – AS-SINATURA: 24/02/2015 - VIGÊNCIA: 23/02/2016 - Nº DO CONTRATO: 15/2015.

CONTRATANTE: PREFEI-TURA MUNICIPAL DE JABO-TICABAL – CONTRATADA:

TRANSPORTES COLETI-VOS JABOTICABAL TURIS-MO LTDA – OBJETO: Termo de aditamento ao contrato celebrado para o transporte de pacientes – FUNDA-MENTO LEGAL: Pregão nº 55/2010 – VALOR GLOBAL: R$20.000,00 – ASSINATURA: 24/02/2015 - Nº DO ADITA-MENTO: 180.08/2010.

CONTRATANTE: PREFEI-TURA MUNICIPAL DE JABO-TICABAL – CONTRATADA: LEÃO ENGENHARIA S.A. – OBJETO: Termo de aditamen-to ao contrato celebrado para aquisição de massa asfáltica tipo CBUQ, para reequilíbrio de preço e supressão de 892,12 toneladas – FUNDAMENTO LEGAL: Pregão nº 02/2014 – VALOR UNITÁRIO: R$214,82 por tonelada – ASSINATURA: 02/03/2015 - Nº DO ADITA-MENTO: 20.01/2014.

CONTRATANTE: PREFEITU-RA MUNICIPAL DE JABOTI-CABAL – CONTRATADA: IN-STITUTO MAIS DE GESTÃO E DESENVOLVIMENTO SO-CIAL - IMAIS – OBJETO: Con-trato para execução das ações do ProJovem Trabalhador – Juventude Cidadã, por meio de qualificação sócio-profis-sional e inserção de jovens no mundo do trabalho – FUNDA-MENTO LEGAL: Dispensa de Licitação - Processo nº 25303-1/2012 – ASSINATURA: 05/03/2015 - VIGÊNCIA: seis meses - Nº DO CONTRATO: 16/2015.

CONTRATANTE: PREFEI-TURA MUNICIPAL DE JABO-TICABAL – CONTRATADA: COMERCIAL JOÃO AFONSO LTDA – OBJETO: Aquisição


AVISO DE SUSPENSÃOCONCORRÊNCIA PÚBLICA

N° 03/2015

EXTRATO DE ADJUDICAÇÃO

EXTRATOS DE CONVÊNIOS

RESUMO DE LICITAÇÕES

de duas mil e quinhentas ces-tas básicas montadas para at-ender a Secretaria Municipal de Assistência Social, desti-nadas à população de baixa renda do município – FUN-DAMENTO LEGAL: Pregão nº 08/2015 – VALOR GLOBAL: R$93.000,00, sendo R$37,20 por unidade – ASSINATURA: 02/03/2015 - VIGÊNCIA: seis meses - Nº DO CONTRATO: 18/2015.

CONTRATANTE: PREFEI-TURA MUNICIPAL DE JABO-TICABAL – CONTRATADA: NOVA ESTRADAS E CON-STRUÇÕES LTDA – OBJE-TO: Contratação de empresa para execução da obra de Pavimentação Asfáltica, no Distrito Industrial “José Apare-cido Tomé” – FUNDAMENTO LEGAL: Tomada de Preços nº 17/2014 – VALOR GLOBAL: R$529.183,77 – ASSINATU-RA: 24/02/2015 - VIGÊNCIA: 23/05/2015 - Nº DO CONTRA-TO: 17/2015.

CONTRATANTE: PREFEI-TURA MUNICIPAL DE JABO-TICABAL – CONTRATADA: REBRU CONFECÇÕES LTDA - ME – OBJETO: Contrata-ção de empresa especialiada para confecção de uniforme escolar, para atender à de-manda da Secretaria Mu-nicipal de Educação, Cultura, Esporte e Lazer. – FUNDA-MENTO LEGAL: Pregão nº 07/2015 – VALOR GLOBAL: R$73.720,00 – ASSINATURA: 27/02/2015 – VIGÊNCIA: 30 dias - Nº DO CONTRATO: 19/2015.

CONVENENTE: PREFEI-TURA MUNICIPAL DE JA-BOTICABAL – ENTIDADE CONVENIADA: SOCIEDADE ESPÍRITA CRISTÃ IRMÃO VICENTE - SECIV - OBJETO: Quinto termo de aditamento ao convênio celebrado para conjugação de esforços dos partícipes para o desenvolvi-mento de ações que resultem em melhoria no acolhimento às crianças e adolescentes em situação de vulnerabili-dade social. - FUNDAMENTO LEGAL: Lei nº 4.089/2.010 – VALOR MENSAL: R$3.666,94 – VIGÊNCIA: 01/01/2015 à 31/12/2015 - ASSINATURA: 27/02/2015.

CONVENENTE: PREFEI-TURA MUNICIPAL DE JA-BOTICABAL – ENTIDADE CONVENIADA: SOCIEDADE ESPÍRITA CRISTÃ IRMÃO VICENTE - SECIV - OBJETO: Termo de aditamento ao con-vênio celebrado visando à conjugação de esforços para promover, em cooperação fi-nanceira, o atendimento as-sistencial e médico, em re-gime de abrigo, às crianças do Município de Jaboticabal, portadoras de moléstias infec-to-contagiosas e/ou patologias que exijam atendimento espe-cializado. - FUNDAMENTO LEGAL: Lei nº 3.754/2008 – VALOR MENSAL: R$3.000,00 – VIGÊNCIA: 01/04/2015 à 31/03/2016 - ASSINATURA: 27/02/2015.

CONVENENTE: PREFEITU-RA MUNICIPAL DE JABOTI-CABAL – ENTIDADE CON-VENIADA: ASSOCIAÇÃO DE PAIS E AMIGOS DOS EXCEPCIONAIS – APAE DE JABOTICABAL - OBJETO:

Termo de aditamento ao con-vênio para prestação de ser-viços educacionais de ação continuada aos alunos e usuários com necessidades especiais moderadas e sev-eras. – FUNDAMENTO LE-GAL: Lei nº 3.982/2009 – VAL-OR GLOBAL: R$153.182,40 - ASSINATURA: 27/02/2015 – VIGÊNCIA: 01 de janeiro à 31/12/2015.

CONVENENTE: PREFEITU-RA MUNICIPAL DE JABOTI-CABAL – ENTIDADE CON-VENIADA: ASSOCIAÇÃO DE PAIS E AMIGOS DOS EXCEP-CIONAIS – APAE DE JABOTI-CABAL - OBJETO: Termo de aditamento ao convênio para atendimento de 105 alunos no contra turno e matriculados na rede pública municipal.. – FUNDAMENTO LEGAL: Lei nº 3.981/2009 – VALOR GLOBAL: R$195.552,00 - ASSINATURA: 27/02/2015 – VIGÊNCIA: 01 de janeiro à 31/12/2015.

CONVENENTE: PREFEITU-RA MUNICIPAL DE JABOTI-CABAL – ENTIDADE CON-VENIADA: ASSOCIAÇÃO DO BEM COMUM AO DOWN – ABC DOWN - OBJETO: Convênio para atendimento de educandos na modalidade de educação especial, com o desenvolvimento pelos partíci-pes, de serviços educacionais para o atendimento de alunos com deficiência, matriculados no contra turno na rede públi-ca municipal de ensino, na modalidade de AEE – Atendi-mento Educacional Especial-izado, atendidos pela CON-VENIADA, para pagamento de salários dos funcionários contratados pela mesma e

aquisição de material didático, observados os princípios, ob-jetivos e diretrizes da LDB e na conformidade da política municipal de educação com-preendidos na área de aten-dimento do município. – FUN-DAMENTO LEGAL: Lei nº 4.493/2013 – VALOR GLOB-AL: R$13.657,44 - ASSINATU-RA: 27/02/2015 – VIGÊNCIA: 01 de janeiro à 31/12/2015.

CONVENENTE: PREFEITU-RA MUNICIPAL DE JABOTI-CABAL – ENTIDADE CON-VENIADA: ASSOCIAÇÃO DO BEM COMUM AO DOWN – ABC DOWN - OBJETO: Convênio para atendimento de educandos na modali-dade de educação especial, com o desenvolvimento pelos partícipes, de serviços edu-cacionais para o atendimento de alunos com deficiência, na modalidade de EEE – Edu-cação Especial Exclusiva, at-endidos pela CONVENIADA, para pagamento de salários dos funcionários contratados pela mesma e aquisição de material didático, observados os princípios, objetivos e dir-etrizes da LDB e na conformi-dade da política municipal de educação compreendidos na área de atendimento do mu-nicípio. – FUNDAMENTO LE-GAL: Lei nº 4.494/2013 – VAL-OR GLOBAL: R$72.076,56 - ASSINATURA: 27/02/2015 – VIGÊNCIA: 01 de janeiro à 31/12/2015.

Avisamos aos interessados que o Edital de Licitações, mo-dalidade Concorrência Pública nº 03/15, visando a contrata-ção de empresa especializa-da, em regime de empreitada global, com fornecimento de material e mão de obra para re-alização de Limpeza de áreas verdes e capina manual e de meio fio, com pintura de guias no município com descarte em lugar apropriado (Aterro Sani-tário), publicado originalmente nos jornais: Diário Oficial da União – Seção 3, dia 02.03.15, página 213; no Diário Oficial do Estado de Paulo, Pod-er Executivo – Seção I, dia 28.02.2015, página 151, no Agora SP, edição de 28.02.15, página B6 e no Diário Oficial do Município de Jaboticabal, edição de 27.02.15, página 13, fica SUSPENSO TEMPO-RARIAMENTE, em razão da necessidade de adequações ao objeto a ser licitado. Jaboticabal, 06 de março de 2015


A Comissão de Licitações da Prefeitura Municipal de Jaboticabal-SP, informa que com referência ao processo licitatório, modalidade Concor-rência Pública n° 01/2015 que visa a contratação de empresa especializada, em regime de empreitada global, com fornec-imento de material e mão de obra para conclusão das ob-ras de construção da Creche Pró-Infância, localizada à Ave-nida Laerte Trevizoli nº 100,


bairro Sanbra, mediante con-vênio firmado com o Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação–FNDE - o ob-jeto do presente certame foi ADJUDICADO à empresa: A.T. ENGENHARIA E CON-STRUÇÕES LTDA. – EPP no valor total de R$345.225,69 (trezentos e quarenta e cinco mil, duzentos e vinte e cinco reais e sessenta e nove cen-tavos).Jaboticabal, 04 de março de 2015

Silvia H. Evaristo SilvaMembro Comissão Municipal de Licitações

COMUNICADO – LISTA DE CLASSIFICAÇÃO

A Comissão de Concurso Pú-blico comunica que em decor-rência do prazo necessário para que se possa fazer a análise das respostas de re-cursos referente ao Gabarito Oficial do Concurso Público, vimos por meio deste infor-mar-lhes que a lista de clas-sificação do Concurso Público Nº 01/2014 tem sua divulga-ção agendada para o dia 13 de março de 2015.

Jaboticabal/SP, 04 de março de 2015.


COMUNICADO VISA - 01/2015, de 05-03-2015

A Farmacêutica da Vigilân-cia Sanitária Municipal de Jaboticabal - Secretaria de Saúde, comunica que a em-presa abaixo possui cadastro para a dispensação de medi-camentos de uso sistêmico a base de substâncias da lista C 2 (retinóides) segundo a Por-taria SVS/MS nº 344 de 12 de maio de 1998 e Portaria CVS nº 23 de 29 de novembro de 2003.

E M P R E S A - D R O G A R I A ATHENAS PRODUTOS FARMACÊUTICOS LTDA - EPPENDEREÇO-RUA RUI BAR-BOSA Nº 659CENTROJABOTICABAL - SPCNPJ-17.116.942/0001-32

LOCATÁRIA: FUNDAÇÃO DE AMPARO AO ESPORTE – FAE DE JABOTICABAL – LO-CADORA: MARIA LUIZA MI-NARI PERRONE - OBJETO: Locação do imóvel localizado à Rua Barão do Rio Branco nº 1.294, Centro, para instalação da Casa do Atleta – FUNDA-MENTO LEGAL: Dispensa de

COMUNICADO – LISTA DE CLASSIFICAÇÃO

A Comissão de Processo Seletivo comunica que em decorrência do prazo ne-cessário para que se possa fazer a análise das respos-tas de recursos referente ao Gabarito Oficial do Processo Seletivo, vimos por meio deste informar-lhes que a lista de classificação do Processo Seletivo Nº 02/2014 tem sua divulgação agendada para o dia 13 de março de 2015.

Jaboticabal/SP, 04 de março de 2015.


CONCURSO PÚBLICO Nº 01/2014

COMUNICADO

EXTRATO DE CONTRATO

RESOLUÇÃO Nº 004/2015

PROCESSO SELETIVO Nº 02/2014

SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO

SECRETARIA DE SAÚDE

FAE

SEPREM

(Concede Pensão por Morte)

LUIZ CARLOS LAURINDO, Diretor Superintendente do Serviço de Previdência, Saúde e Assistência Munici-pal – SEPREM, no uso das atribuições que lhe são confe-ridas por Lei,

CONSIDERANDO o despacho

exarado no processo SEPREM nº008/2015.

RESOLVE:

Art. 1º - Conceder pensão por morte a MARIA JOSÉ ELIAS a partir de 04 de março de 2015, nos termos do inciso I, do artigo 9º e do artigo 51 e seguintes, todos da Lei Munic-ipal nº 3.411/2005 e do artigo 201 da Constituição Federal.

Art. 2º - Esta resolução entrará em vigor na data de sua publi-cação, com efeitos a partir de 04 de março de 2015 revoga-das as disposições em con-trário.

Jaboticabal, 04 de março de 2015.

LUIZ CARLOS LAURINDOSuperintendente do SEPREM

Licitação - Processo nº 4153-0/2015 – VALOR MENSAL: R$ 800,00 – ASSINATURA: 27/02/2015 - VIGÊNCIA: 31/12/2015.

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ANO VII, EDIÇÃO Nº 287, SEXTA-FEIRA, 06 DE MARÇO DE … · FAE: Extrato de contrato … ... de processo de avaliação, res - peitado o tempo de interstício; ... devendo o laudo