7/28/2019 Apontamentos para GIRH 3ª Aula

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Apontamentos para GIRH

3ª Aula

Modelo de Geert Hofstede

Classifica as culturas nacionais com base em 4 dimensões:

Distância hierárquica

Nos países em que a distância de poder é

elevada, a disparidade de níveis de poder é

tomada como um facto natural e socialmente

aceitável. O formalismo no tratamento dos

superiores hierárquicos tende a ser maior.

Individualismo/ coletivismo

Nos países individualistas prevalecem a

liberdade individual, a competição e a busca

de objetivos pessoais. Nas culturas

coletivistas é frequente esperar-se que a

relação laboral se desenvolva no quadro de

obrigações mútuas, proteção em troca de

lealdade.

Masculinidade/feminilidade

Nas sociedades masculinas prevalecem a

orientação para os resultados, o sucesso e a

competição, ao passo que as culturas

femininas valorizam sobretudo características

como o bem-estar e a qualidade do

relacionamento interpessoal.

Controle da incerteza

Algumas culturas aceitam melhor a incerteza

do que outras. Nas que denotam fraca

tolerância da incerteza, as pessoas tendem a

preferir situações mais estruturadas e regras

mais explícitas. Muitas vezes, tal reflete-se,

por exemplo, em legislação minuciosa e com

intuitos protetores.

Ao longo do tempo foram-lhe acrescentadas duas dimensões:

Orientação para o curto ou para o longo prazo, que representa a combinação de vários

atributos: a orientação de longo prazo, a aceitação da mudança e uma visão adaptada ao

tempo e às circunstâncias, a perseverança. As culturas fortes nesta dimensão denotam uma

perspetiva orientada para o futuro e demonstram grande perseverança no alcance de

objetivos.

Indulgência e restrição as sociedades indulgentes aceitam e toleram os prazeres básicos

humanos, as sociedades restritivas procuram controlá-los através de normas sociais.

Os referentes últimos de Phillipe D’Iribarne 

Este autor baseia-se em entrevistas e em métodos antropológicos e históricas para determinar

a forma como os cidadãos de cada país interpretam a realidade e agem segundo essa

interpretação. Em vez de mencionar modelos, o autor fala de contextos de interpretação

historicamente construídos, que se desenvolvem com base em infinitas variações de

fenómenos históricos, que designa referentes últimos.

O projeto Globe

Este projeto identificou nove variáveis culturais, considerou os comportamentos dos gestores,

os valores e ainda o tipo de liderança considerado mais eficaz em cada um dos países.

As nove variáveis culturais

O controle da incerteza, é o grau em que a sociedade confia nas normas sociais para amenizara imprevisibilidade dos eventos futuros. A distância hierárquica representa o grau em que as

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pessoas aceitam que o poder esteja distribuído desigualmente. Nas sociedades em que esta

variável e mais elevada ocorre uma forte estratificação das pessoas em relação ao poder e

riqueza. Espera-se que as pessoas obedeçam aos seus superiores e distingue-se claramente as

pessoas com poder daquelas que não o têm. O coletivismo familiar demonstra o grau em que

os indivíduos expressam orgulho lealdade e coesão para com os pequenos grupos a que

pertencem (famílias, organizações e empregadores). O coletivismo institucional reflete o grau

em que as práticas organizacionais e sociais encorajam a distribuição coletiva dos recursos e a

ação coletiva. A igualdade de género é o grau em que a sociedade minimiza as diferenças de

papel dos sexos e a discriminação sexual. A orientação para o futuro significa o gau em que os

individuos adotam comportamentos orientados para o futuro como o planeamento. A

orientação para os resultados refere-se ao grau em que a sociedade encoraja e recompensa

os indivíduos pela melhoria do desempenho e pela excelência (meritocracia). A orientação

para as relações humanas reflete o grau em que os indivíduos encorajam e recompensam os

indivíduos altruístas, justos, generosos e zelosos para com os outros. A assertividade 

representa a medida em que os individuos nas sociedades são assertivos, agressivos e semmedo do confronto.