APRESENTAÇÃOACÓRDÃO STJ, DE 5-03-2013Processo 3247/06.2TTLSB.L1.S1

João Francisco Barreiros(nº 002449)

Direito do Trabalho

27/11/2013

Qualificação do contrato Contrato de trabalho

Objecto do contrato: prestação de uma actividade;

Tipo de relacionamento entre as partes: subordinação jurídica.

Contrato de prestação de serviços Objecto do contrato: obtenção de um

resultado; Tipo de relacionamento entre as partes:

autonomia.

Matéria de facto

A. e a empresa R. assinaram, em 1 de Junho de 1998, um contrato, que denominaram de “contrato de prestação de serviços”.

A função do A. era a de prestar assistência técnica a equipamentos vendidos pela empresa R aos seus clientes.

Matéria de facto A Ré comunicava diariamente ao Autor os

equipamentos que necessitavam de assistência, mas era o Autor quem decidia quando e a quais equipamentos iria acorrer.

A R. paga a A. uma remuneração variável, consoante as reparações efectuadas.

O A. deslocava-se com o seu veículo próprio e todas as despesas de oficina, revisões, combustível, etc., são suportadas por ele.

Matéria de facto

R. envia uma carta ao A., no dia 15-01-2007, comunicando o seguinte:

“vimos por este meio formalizar a denúncia do contrato de prestação de

serviços celebrado (…)”.

Matéria de facto O A. intenta uma acção com processo

comum, pedindo que a Ré seja condenada a reconhecer que o contrato que vigora entre ambos constitui um contrato de trabalho.

Tribunal da 1ª instância: qualifica o contrato como um contrato de trabalho.

Matéria de facto A Ré recorre e o Tribunal da Relação de

Lisboa julga procedente a apelação, revogando a sentença recorrida e absolvendo a Ré, ao qualificar o contrato como um contrato de prestação de serviços.

Inconformado, o autor recorre para o Supremo Tribunal de Justiça.

Fundamentação do STJ A relação contratual iniciou-se em 1998.

Aplica-se a LCT (DL 49.408, de 24-11-1969), e não o Código do Trabalho, que só entra em vigor em 2003.

Não se aplica a presunção consagrada no art.º 12 do CT, logo, é o autor quem tem de provar que foi celebrado um contrato de trabalho (não há inversão do ónus da prova).

Fundamentação do STJ O que significa “subordinação jurídica”?

Prerrogativa de um dos contraentes de poder dar ordens e instruções quanto ao modo, tempo e lugar da actividade.

Obrigação, por parte do trabalhador, de ter de cumprir as ordens e instruções.

Posição de supremacia do credor da prestação de trabalho e a correlativa posição de sujeição do trabalhador.

Fundamentação do STJ

Elenco de “indícios de subordinação”: A vinculação a horário de trabalho; A execução da prestação em local definido pelo

empregador; A existência de controlo externo do modo de prestação; A obediência a ordens; A sujeição à disciplina da empresa; Modalidade de retribuição fixa; Instrumentos de trabalho pertencentes ao empregador; A observância dos regimes fiscal e de segurança social

próprios do trabalho por contra de outrem.

INDÍCIOS – CONTRATO DE TRABALHO

Era a R. que informava o A. das assistências a realizar;

O A. informava R. das assistências concluídas, devendo entregar todos os dias à Ré um relatório do serviço efectuado;

INDÍCIOS – CONTRATO DE TRABALHO

Dependência económica de A. em relação a R. – o A. não tinha outras fontes de rendimentos;

Os instrumentos de trabalho eram fornecidos por R;

A formação de A foi custeada por R.

INDÍCIOS – CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS

Remuneração variável;

A. utilizava o seu próprio veículo.

Servia-se de um telemóvel pessoal.

Não estava sujeito a um horário fixo (strictu sensu).

INDÍCIOS – CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS

A. nunca recebeu remuneração de férias, subsídio de férias e de Natal.

A. parava de trabalhar duas semanas por ano, mas tinha de se fazer substituir.

O nome dado ao contrato foi “contrato de prestação de serviços”.

INDÍCIOS – CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS

Uma cláusula no contrato celebrado previa a possibilidade de a assistência ser prestada pelo Autor ou por quem este, em seu nome, se encarregasse da assistência.

Decisão do STJ

“Constituindo a relação de trabalho subordinado uma prestação de carácter

eminentemente pessoal, o carácter fungível da prestação assume, no caso,

especial importância, pois no contrato de trabalho a substituição do trabalhador não

é, em regra, permitida”.

Decisão do STJ

“(…) têm mais força os indícios reveladores de que o que interessava à R. era o resultado da actividade por este desenvolvida e não a actividade em si

mesma”.