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5/14/2018 Contrato de Trabalho e Natureza Juridica - slidepdf.com
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Doutrinas > Direito do Trabalho > Direito Individual do Trabalho e Contrato de Trabalho
Contrato de Trabalho e Relaão de Trabalho
Direito do Trabalho - Direito Individual do Trabalho e Contrato de Trabalh
Conceito, natureza jurídica, classificação, contrato de trabalho individual, coletivo e de equipe,contrato de sociedade, de empreitada e de mandato.
Conceito: haverá contrato de trabalho sempre que uma pessoa física se obrigar a realizar atoexecutar obras ou prestar serviços para outra e sob dependência desta, durante um períoddeterminado ou indeterminado de tempo, mediante o pagamento de uma remuneração; quantà relação de emprego, dar-se-á quando uma pessoa realizar atos, executar obras ou prestaserviços para outra, sob dependência desta, em forma voluntária e mediante o pagamento duma remuneração, qualquer que seja o ato que lhe dê origem.
Natureza jurídica: são 2 as teorias: Contratualismo, é a teoria que considera a relação entrempregado e empregador um contrato; o seu fundamento reside numa tese; a vontade dapartes é a causa insubstituível e única que pode constituir o vínculo jurídico; anticontratualismoao contrário, sustenta que a empresa é uma instituição, na qual há uma situação estatutária não contratual; o estatuto prevê as condições de trabalho, que são prestadas sob a autoridaddo empregador, que é detentor do poder disciplinar; a Lei Brasileira define a relação entrempregado e empregador como um contrato, mas afirma que o contrato corresponde a umrelação de emprego (CLT, art. 442).
Obs: o contrato de trabalho é contrato de direito privado, consensual, sinalagmático (perfeitocomutativo, de trato sucessivo, oneroso e, regra geral, do tipo dos contratos de adesão
Classificação: 1) Quanto à forma: pode ser verbal ou escrito, a relação jurídica pode se
formada pelo ajuste expresso escrito, pelo ajuste expresso verbal ou pelo ajuste tácito; 2quanto à duração: há contratos por prazo indeterminado e contratos por prazo determinad(CLT, art. 443); a diferença entre ambos depende simplesmente de ver se na sua formação apartes ajustaram ou não o seu termo final; se houve o ajuste o quanto ao termo final, contrato será por prazo determinado; a forma comum é o contrato por prazo indeterminado.
Contrato de trabalho individual: é o acordo, tácito ou expresso, formado entre empregador empregado, para a prestação de serviço pessoal, contendo os elementos que caracterizam um
relação de emprego.
Contrato de trabalho coletivo: é o acordo de caráter normativo, formado por uma ou maempresas com entidades sindicais, representativas dos empregados de determinadacategorias, visando a auto-composição de seus conflitos coletivos.
Contrato de trabalho de equipe: é aquele firmado entre a empresa e um conjunto dempregados, representados por um chefe, de modo que o empregador não tem sobre o
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individual), diminuindo, assim, a responsabilidade da empresa; é forma contratual não previstexpressamente na legislação trabalhista brasileira, mas aceita pela doutrina e pel
jurisprudência.
Contrato de trabalho e contrato de sociedade: no contrato de trabalho, existe sempre troca dprestações entre o empregado e o empregador, sendo o primeiro subordinado ao segundo; ncontrato de sociedade, há trabalho comum, e também a intenção comum dos sócios dcompartilharem lucros e assumirem as perdas e os riscos do empreendimento (affectisocietatis), inexistindo, além disso, qualquer vínculo de subordinação entre os sócios.
Contrato de trabalho e contrato de empreitada: no contrato de trabalho, existe vínculo jurídicde subordinação, sendo o empregado supervisionado pelo empregador, seu objeto
fundamentalmente o trabalho subordinado; no contrato de empreitada, a execução do trabalhnão é dirigida nem fiscalizada de modo contínuo pelo contratante, seu objeto é o resultado dtrabalho.
Contrato de trabalho e contrato de mandato: tanto em um como o outro existem vínculos dsubordinação jurídica a quem remunera o serv iço; no entanto, o vínculo de subordinação é maacentuado no contrato de trabalho; o de mandato permite maior autonomia ao mandatário; distinção consiste no grau de subordinação.
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