FORMAO DE INSTRUTORES INTERNOS
FORMAO DE INSTRUTORES INTERNOSTRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DE
RONDNIAMsc. Adm. Ronaldo Pontes MouraObjetivosFormar quadro de
instrutores internos no TRE-RO
Habilitar servidores para a instrutoria em diversas
modalidades
Habilitar os instrutores internos cadastrados no TRE-RO
transmisso eficiente e eficaz de conhecimentos.TRE-RO / SGP / COEDE
- Formao de Instrutores Internos18/07/20142Objetivos: 3minTribunal
Regional Eleitoral de Rondnia18/07/20142EmentaA capacitao
corporativa. Capacitao como ferramenta de mudana, aperfeioamento e
desenvolvimento individual e coletivo. Modalidades de capacitao.
Planejamento. Utilizao de recursos didticos. Postura, voz e reteno
da ateno. Dinmicas e ferramentas de interao. Avaliao.
TRE-RO / SGP / COEDE - Formao de Instrutores
Internos18/07/20143Ementa: 2 minTribunal Regional Eleitoral de
Rondnia18/07/20143ContedoConceitosCapacitao x
aperfeioamentoDesenvolvimento, autodesenvolvimento e aprendizagem
organizacionalTipologiasUtilizao de recursos
didticosQuadroFlipchartVideos e video-aulasudioRecursos
computacionaisApostilasBlog, recortes, textos, casosPlanejamento de
capacitaoPreparao do instrutorVoz, postura, gestosUso dos
espaosPreparo emocionalAteno e escutaConflitos, flexibilidade,
qualidadeInterao e participaoDinmicasTarefasEstudos de casosRedes
sociaisDebates, paineis, painel integradoAvaliaoTRE-RO / SGP /
COEDE - Formao de Instrutores Internos18/07/20144Apresentao do
contedo: 5 minTribunal Regional Eleitoral de
Rondnia18/07/20144Vamos nos conhecer?Quem somos para este
treinamento?
Quais as nossas expectativas?
O que sabemos sobre este contedo?
Qual a nossa disposio em aprender?
O que vamos fazer depois disso?TRE-RO / SGP / COEDE - Formao de
Instrutores Internos18/07/20145Apresentaes: 30 minTribunal Regional
Eleitoral de Rondnia18/07/20145Unidade I: ConceitosAo final deste
mdulo o participante dever ser capaz de definir o que capacitao,
para que serve, o que aperfeioamento, o que desenvolvimento de
pessoas.Tambm dever ser capaz de estabelecer uma avaliao crtica
sobre o uso desse contedo na organizao.18/07/2014TRE-RO / SGP /
COEDE - Formao de Instrutores Internos6618/07/2014Tribunal Regional
Eleitoral de RondniaVamos ler?Texto: Definio de treinamentoTcnica:
texto para discussoTRE-RO / SGP / COEDE - Formao de Instrutores
Internos18/07/20147Observando os objetivos do treinamento, indique
o que no objetivo de um treinamento, mas que muitas pessoas
acreditam que seja (incentivo, premiao, etc. )A partir dos
conceitos de treinamento, educao e desenvolvimento, exemplifique
aes de treinamento, educao e desenvolvimento que possam ser
aplicadas no TRE/RO.Observando as modalidades de treinamento
apresentadas no texto, como voc acha que podem ser implementadas
novas formas de treinar, como documentar e como medir o progresso
das unidades a partir dessa implementao?O texto deve ser lido em
pequenos grupos e debatido antes da resposta ser trazida para
todos. Tempo estimado 30minTribunal Regional Eleitoral de
Rondnia18/07/20147Painel IntegradoResenha: A Quinta
DisciplinaTcnica: Painel IntegradoTRE-RO / SGP / COEDE - Formao de
Instrutores Internos18/07/20148Tempo estimado 2hTribunal Regional
Eleitoral de Rondnia18/07/20148Painel (preparao)Texto:
Autodesenvolvimento s depende de vocTcnica: PainelTRE-RO / SGP /
COEDE - Formao de Instrutores Internos18/07/20149Participantes:
Defesa do autodesenvolvimento como tcnica de aprendizagem
organizacionalDefesa do treinamento formal como principal meio de
desenvolvimentoObservadorEntrevistadorClienteOs painelistas devem
se preparar de um dia para o outro, devem buscar outras fontes de
contedo para o debate. O painel deve ser planejado de um dia para o
outro ou de um turno para o outro: 2hTribunal Regional Eleitoral de
Rondnia18/07/20149Fim do 1 MduloAmanh teremos mais18/07/2014TRE-RO
/ SGP / COEDE - Formao de Instrutores Internos10Painel
(Execuo)Texto: Autodesenvolvimento s depende de vocTcnica:
PainelTRE-RO / SGP / COEDE - Formao de Instrutores
Internos18/07/201411Participantes:
Defesa do autodesenvolvimento como tcnica de aprendizagem
organizacionalDefesa do treinamento formal como principal meio de
desenvolvimentoObservadorEntrevistadorClienteOs painelistas devem
se preparar de um dia para o outro, devem buscar outras fontes de
contedo para o debate. O painel deve ser planejado de um dia para o
outro ou de um turno para o outro: 2hTribunal Regional Eleitoral de
Rondnia18/07/201411TipologiasObjetivos:Identificar diferentes tipos
de treinamento presencial.Identificar diferentes tipos de
treinamento distnciaAtividade sncrona e assncronaRelacionar tipo de
treinamento s tecnologias disponveis
18/07/2014TRE-RO / SGP / COEDE - Formao de Instrutores
Internos12Treinamento PresencialFormal, em sala de aulaOn the
jobRodzioVisita tcnicaReunies informativasEncontros de disseminao
de treinamentoPalestrasWorkshopSeminriosConferncias e
congressosVivncias18/07/2014TRE-RO / SGP / COEDE - Formao de
Instrutores Internos13Treinamento distnciaConceitoMeios de
interaoSncronosAssncronosMeios de
comunicaoVisuaisAuditivos18/07/2014TRE-RO / SGP / COEDE - Formao de
Instrutores Internos14EAD na InternetAmbientes virtuais de
aprendizagemBlogsSites de contedos18/07/2014TRE-RO / SGP / COEDE -
Formao de Instrutores Internos15Ambientes virtuais de
aprendizagemMoodleScribdSlideshareBloggerWordpress
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Internos1618/07/2014TRE-RO / SGP / COEDE - Formao de Instrutores
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