PCCS Lei Complementar nº 162/95

Adesão Opcional

TABELA I TODOS OS SERVIDORES

Tabela II :Médicos, médico veterinário, cirurgião dentista, com

jornada de 20 horas semanais:

Tabela II : Apenas o Nível O ( hoje P). Todos os Cargos

foram enquadrados na Referência III

Tabela III:Professor de Ensino Fundamental I, Professor de Ed.Infantil:

Tabela III: Apenas o Nível M (hoje N). Todos os Cargos foram

enquadrados na referência II:

TEMPO DE SERVIÇO E A MUDANÇA DE REFERÊNCIA

Artigo 11º: a) Para a referência II : 5 anosb) Para a referência III: 8 anos;c) Para a referência IV: 11 anosd) Para a referência V : 14 anose) Para a referencia VI: 17 anosf) Para a referencia VII: 20 anos

Critérios para o Processo de avaliação regulamentados através

de Decreto

Prazo máximo de 1 ano da vigência da Lei a Adm. Municipal fará o primeiro processo de avaliação;Após a primeira Avaliação, o funcionário será avaliado anualmente;A promoção poderá se dar a cada 2 anos para a referência imediatamente superior;Mantidos os Adicionais de Tempo de serviço;Prazo para a adesão ao PCCS de 90 dias;

O que Foi Extinto com o PCCS de 95 e incorporado ao Salário

-Gratificação 1/3 - Adicional de Magistério - Adicional de Carreira- Nível Universitário - Adicional de Carreira- Nível Operacional

-Adicional de Carreira- Procuradores - Gratificação por Local de Trabalho - Gratificação de Risco - Gratificação de Produtividade Fiscal

-Gratificação de Dedicação profissional exclusiva -Salário Família - Salário-Esposa - Sexta Parte dos Vencimentos

- Adicional de 1/3 para Função Gratificada -Gratificação por Regime Especial de Trabalho - Acréscimo de 20%

PLANO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHODECRETO 3750, DE 28 DE JUNHO DE 2001

Período de avaliação

Art1º 1 de janeiro a 31 de dezembro de cada exercício;

Dos servidores em Licença:

Servidores em Licença prêmio, licença médica, acidente de Trabalho, licença Gestante,

doença em pessoa da família, afastados por mais de 180 dias serão avaliados levando-se em conta o período de 1(um)ano anterior ao

do afastamento

Dos Servidores Suspensos

Os punidos com suspensão, participarão do Processo de avaliação com vistas somente ao seu desenvolvimento e aprimoramento profissional, ficando

impedidos de acesso à referências seguintes.

DA PONTUAÇÃO DA AVALIAÇÃO GERAL

- o Funcionário poderá obter até 100 pontos;- A Ficha Funcional com nota máxima de 20

pontos;- A Avaliação de Desempenho pela Equipe,

máximo de 40 pontos;- A Avaliação de Desempenho pela Chefia,

máximo de 40 pontos.

DOS SERVIDORES TRANSFERIDOS:

Serão avaliados pelas Chefias e pela equipe das unidades onde tenham

trabalhado, tirando-se a média ponderada das notas obtidas conforme o tempo de

permanência na Unidade;

DA FICHA FUNCIONAL

- Falta não abonada ou injustificada, a cada falta, deduzir 1 ponto;

- Repreensão a cada ocorrência deduzir 5 pontos;

- Licença sem vencimentos a cada 60 dias, deduzir 4 pontos;

DA CLASSIFICAÇÃO DOS SERVIDORES EM GRUPOS E OS FATORES DE AVALIAÇÃO

PARA CADA GRUPO

I) Operacional/TécnicoII) Universitário eIII) Chefias. IV) Os Professores.

Grupo I: conhecimento do Trabalho; Interesse no Trabalho; relacionamento Interpessoal; iniciativa e auto-desenvolvimento.

Grupo II: conhecimento do trabalho; planejamento e organização; análise e resolução de problemas; relacionamento interpessoal;

auto-desenvolvimento.

Grupo III: liderança; planejamento e organização; análise e resolução de problemas; relacionamento interpessoal e

auto-desenvolvimento. Grupo IV : conhecimento do trabalho; planejamento e

organização; análise e resolução de problemas, relacionamento interpessoal e auto-desenvolvimento.

QUEM AVALIA A CHEFIA: As chefias serão avaliadas pela equipe sobre a qual mantém

supervisão direta;

DAS NOTAS DOS FATORES:As Notas atribuídas a cada Fator das avaliações, pela equipe e pela Chefia

deverão obedecer a escala de 0(zero) a 8 (oito).

DO PRIMEIRO PROCESSO DE AVALIAÇÃO:

- Avaliação de Desempenho + Tempo de Serviço

-Tempo de Serviço: período de data de ingresso na PMS, sob qualquer regime, até 12

de abril de 1996.

No Primeiro processo a Escala de Pontuação é a seguinte:

Da avaliação de Desempenho;

Nota menor que 50 0 ponto;De 50 a 70: 15 pontos;De 71 a 90: 30 pontos;De 91 a 100 40 pontos.

Do Tempo de Serviço:Menos de 2 anos: 0 ponto De 2 a 5 anos incompletos: 05 pontos; De 5 a 10 anos incompletos: 15 pontos;De 10 anos a 15 anos incompletos: 30 pontos;De 15 anos a 20 anos incompletos: 45 pontos;Acima de 20 anos: 60 pontos.

Da somatória dos pontos do Primeiro Processo e do reenquadramento

Pontos: Enquadramento I II III20 a 30 II III IV 31 a 45 III IV V46 a 75 IV V VI

76 a 100 V VI VII

De Outras Exigências do reenquadramento

Não se aplica o reenquadramento aos servidores que

-Pontuação zero na Avaliação de desempenho, isto é, obtiveram nota menor que 50

-Pontuação zero no tempo de serviço, isto é não tenham completado o estágio probatório de 2 anos (hoje 3);

- Nota menor que 10 na Ficha Funcional

DO PEDIDO DE RECONSIDERAÇÃO DAS AVALIAÇÕES

Prazo de 30 dias. O pedido será dirigido ao Secretário, conforme subordinação do

requerente e apreciado por uma Comissão de Avaliação com prazo de apreciação de 30

dias.

DA COMISSÃO DE AVALIAÇÃO

Da formação da Comissão: Um representante escolhido pela Equipe a qual pertence o servidor;Um representante indicado pela

Secretaria do Servidor;Um representante do “Recursos

Humanos” da Secretaria do servidor