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OAB 2 Fase

Direito do Trabalho

Apostila

Konrad Mota

Direito do Trabalho

Prof. Konrad Mota 2

PARTE GERAL

NOTA AOS CANDIDATOS

Prezados Candidatos,

com satisfao que iniciamos o curso preparatrio para a prova prtico-

profissional do exame da Ordem dos Advogados do Brasil.

Trata-se de fase indispensvel para o to aguardado ingresso na profisso

de advogado. Saiba que estamos juntos nessa empreitada. Tenham-me como

amigo e partcipe desse desafio.

No me vejam como dono da verdade, mas simplesmente como algum

que possui um pouco mais de experincia e que far o possvel para transmiti-

la da forma mais objetiva, didtica e compreensvel.

Aproveitem o curso para extrair o mximo do professor. Perguntem,

critiquem. Lembrem-se que esse curso presencial. Imposio de posturas e

proibio de questionamentos no combinam com a boa tcnica do magistrio.

A troca de experincias s nos faz crescer.

Ressalto que o processo de apreenso de conhecimento valorizado e

otimizado quando se utiliza mais de um sentido. Por isso, no se limitem a ouvir

as aulas. preciso discusso e treinamento. Faam os exerccios. Venham para

os exames simulados. Se para errar, que seja agora.

Busquem estmulos. Imaginem-se como advogados. Pensem como tal.

Ajam positivamente. Abstraiam os problemas. Nervosismo em excesso em nada

ir ajud-los.

Finalmente, quando estiverem pagando a primeira anuidade do registro na

OAB, no fiquem tristes. Olhem para a carteirinha de sorriam. Vocs

possuiro uma profisso e isso ningum poder lhes tirar.

Mos a obra!!!!!!!!

Konrad Saraiva Mota.

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SOBRE O PROFESSOR

Graduado em Direito (2003), Ps-graduado em Direito (Ps-graduao Lato Senso 2004 e 2012), Mestre em Direito (Ps-graduao Stricto Senso 2012),

Juiz do Trabalho junto ao TRT 7 Regio (Aprovado em 1 Lugar no Concurso Pblico de 2006); Ex-Juiz do Trabalho junto ao TRT da 14 Regio (Aprovado

em 4 Lugar no Concurso Pblico de 2004); Juiz Coordenador dos Leiles Judiais junto ao TRT da 7 Regio (2008-2010); Agraciado pela Ordem

Alencarina do Mrito Judicirio Trabalhista no grau de Oficial em 2009; Conselheiro da Escola Judicial do Tribunal Regional do Trabalho da 7 Regio

desde 2010, Professor de Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho

da Universidade de Fortaleza UNIFOR desde 2007 (graduao e ps-graduao); Professor Colaborador da Escola da Magistratura do Trabalho da 7

Regio; Professor de Cursos Preparatrios para Concursos Pblicos e Exame da OAB

BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA

GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa, Curso de Direito do Trabalho, ltima Edio,

Editora Forense, Rio de Janeiro

_____________________________, Manual de Direito do Trabalho, ltima

Edio, Editora Mtodo, So Paulo

SCHIAVI, Mauro, Manual de Direito do Trabalho, ltima Edio, Editora Ltr, So

Paulo

Consolidao das Leis do Trabalho

Vade Mecum atualizado

Livro de Smulas Comentadas, a critrio do candidato

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TEORIA

EXERCCIOS DE FIXAO

DIREITO MATERIAL DO TRABALHO

01. Joo, tcnico em informtica, foi convidado pela empresa de Gibabyte

Ltda para trabalhar fazendo manuteno de computadores. Por ocasio de sua

contratao, a empresa disse para Joo que somente o contrataria mediante

assinatura de um contrato de prestao de servios autnomos, o que foi aceito

pelo trabalhador, j que estava necessitando do trabalho. Ocorre que, no curso

da contratao, Joo sempre se submeteu ao poder de mando da empregadora,

atendendo suas ordens. A empresa tambm no deixava Joo se fazer

substituir por terceiros a seu critrio e lhe pagava remunerao pelos servios

prestados. Todavia, Joo somente comparecia na empresa 03 (trs) dias por

semana. Aps um ano de prestao de trabalho, Joo foi afastado da empresa e

decidiu ajuizar ao trabalhista pleiteando vnculo de emprego com a empresa.

Elabore os fatos, os fundamentos e o pedido de vnculo de emprego de Joo

com a empresa.

02. Manoel, jardineiro, todos os dias fazia a manuteno nos jardins da

prefeitura do municpio de Areia Branca. Por conta dos servios, o prefeito

resolveu pagar mensalmente a Manoel um salrio mnimo e passou a coordenar

os servios prestados, dizendo onde e como Manoel deveria prestar o trabalho.

Certo dia, Manoel quis mandar seu primo trabalhar em seu lugar, o que foi

negado pelo prefeito. Com a mudana da administrao municipal devido as

eleies, Manoel foi afastado de suas funes e decidiu entrar na Justia do

Trabalho contra a municpio pleiteando vinculo de emprego. Pergunta-se: o

vnculo pretendido por Manoel existe e vlido? Responda identificando os

elementos de existncia e de validade do contrato de emprego

03. A empresa Caloteia Ltda, lanchonete que funciona no shopping da

cidade, contratou Maria por prazo determinado de dois meses para trabalhar

em dezembro de 2008 e janeiro de 2009 por conta das festas de fim de ano e

frias escolares, perodo em que aumentam as vendas. Em maro de 2009, a

empresa recontratou Maria por prazo determinado, em razo do carnaval,

perodo em que tambm aumentam as vendas. Finalmente, em dezembro de

2009, a empresa decidiu novamente contratar Maria, desta feita mediante

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contrato de experincia de 30 dias prorrogveis por igual perodo, sem clusula

assecuratria do direito recproco de resciso. Acontece que quanto o contrato

de experincia contava com 45 dias, a empresa decidiu extinguir

antecipadamente o contrato a termo. Diante da situao hipottica, diga se as

contrataes a termo foram regulares, identificando as conseqncias jurdicas

da resciso antecipada do contrato de experincia de Maria.

04. Joana contava com 12 anos de idade quando foi contratada pela

empresa de Carvo Brasa Quente Ltda., para trabalhar nas caldeiras de queima

de carvo, atividade perigosa e insalubre. Nessa condio, Joana trabalhou

durante 05 anos, quando foi despedida. Pergunta-se: o contrato de Joana

vlido e produzir efeitos? Se a contratao de Joana se desse quando ela tinha

16 anos o contrato seria vlido?

05. Em que consiste o grupo econmico e qual a responsabilidade dos seus

integrantes em relao aos crditos trabalhistas de seus empregados?

06. Em que consiste a sucesso de empresas e qual a responsabilidade de

sucedido e sucessor em relao aos crditos trabalhistas dos empregados?

07. Diga em que consiste a subempreitada, identificando a

responsabilidade do subempreiteiro, do empreiteiro principal e do dono da obra.

08. Manoel, faxineiro, fora contratado pela empresa de terceirizao

Caloteira Ltda, para prestar servios terceirizados junto secretaria de

educao do municpio de Areia Branca. Durante todo o perodo de contratao,

Manoel sempre exerceu suas funes com zelo e dedicao. Aps trs anos

seguidos de prestao de servios, Manoel fora despedido sem receber verbas

rescisrias. Elabore os fatos, os fundamentos e o pedido de pagamento dos

direitos trabalhistas da Manoel.

09. Jos fora contratado por empresa de trabalho temporrio (Lei

6.019\1974) para prestar servios na empresa tomadora em virtude do

acrscimo extraordinrio das vendas de final de ano. A contratao durou dois

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meses seguidos, tendo sido o contrato extinto pelo advento do termo. Logo

aps o trmino do contrato temporrio, a empresa tomadora decidiu manter o

trabalho de Jos, desta feita atravs de uma empresa de terceirizao, sem

prazo para o trmino do vnculo. Pergunta-se: so lcitas as terceirizaes

implementadas com Jos? Responda identificando as responsabilidades do

tomador e da empresa prestadora nos casos de terceirizao lcita e ilcita.

10. Lula Molusco fora contratado pela empresa Algas Verdes Ltda., em

20\05\2000, para exercer a funo de caixa, com salrio mensal no valor de

um mnimo legal. O empregado vinha exercendo regularmente suas tarefas, at

a chegada de um novo gerente no seu setor, de nome Bob Esponja, o qual fora

contratado em maro de 2005. Isto porque, Bob Esponja era um antigo

namorado da esposa de Lula Molusco, o que gerava neste enormes cimes. Em

12\10\2008, aps uma discusso com sua esposa, Lula Molusco foi trabalhar

irritado e acabou agredindo Bob Esponja. Diante da agresso, a empresa

resolveu suspender Lula por trs dias. Ao retornar da suspenso e diante da

recusa de Bob em trabalhar novamente com Lula Molusco, a empresa decidiu

converter a suspenso em dispensa por justa causa. Faa os fatos, os

fundamentos e o pedido de petio inicial pedindo a nulidade da dispensa por

justa causa aplicada pela empresa.

11. Joo, frentista, estava com dificuldades financeiras e acabou

praticando ato de improbidade, apropriando-se indevidamente de valores pagos

por clientes do posto de combustvel no qual trabalhava. Ao constatar os

desfalques, a empresa resolveu instaurar procedimento administrativo para

apurar a autoria da falta grave. Tal procedimento era previsto no regulamento

da empresa e demorou trinta dias para ser finalizado, com o levantamento de

documentos e oitiva de pessoas envolvidas do fato. Inclusive, foi dado Joo a

oportunidade de defesa. Ao final, concluindo-se pela autoria de Joo, a empresa

o despediu. Logo em seguida, Joo ajuizou reclamao trabalhista dizendo no

ter havido imediaticidade da punio, com o consequente perdo tcito.

Responda em que consiste a imediaticidade da punio e se ela ocorreu no

caso.

12. Jos fora despedido sem justa causa, momento em que o empregador

lhe concedeu aviso prvio, o qual deveria ser trabalhado. No curso do aviso

prvio, no entanto, o empregador disse para Jos que as duas horas de reduo

seriam substitudos por horas extras, o que foi aceito pelo trabalhador.

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Acontece que durante o aviso trabalhado, passados os quinze primeiros dias,

Jos acabou divulgando o principal segredo comercial da empresa para o

concorrente. Pergunta-se: a) vlida a substituio da reduo de jornada pelo

pagamento de horas extras? b) tal divulgao do segredo de empresa pelo

trabalhador no curso do aviso prvio poder importar em justa causa? Quais

so as conseqncias de tal reconhecimento? c) se Jos tivesse abandonado o

emprego em vez de divulgado o segredo de empresa, as conseqncias seriam

a mesma?

13. Manoel foi despedido sem justa causa em 20\04\2008, com aviso

prvio indenizado. Pergunta-se: a) qual data deve ser aposta na CTPS como

sendo o dia de trmino do contrato? b) quando deve ocorre o repasse

rescisrio? c) caso o prazo de repasse no seja respeitado, qual a

conseqncia jurdica?

14. Em que consiste o aviso prvio cumprido em casa?

15. Mrio trabalhava da empresa Casa Verde Ltda, exercendo a funo de

vendedor. Certo dia, por ter deixado de atender um cliente, Mrio recebeu uma

advertncia verbal do seu gerente imediato. Irritado, Mrio acabou xingando o

superior, proferindo contra o mesmo palavras de baixo calo. O gerente, diante

das agresses verbais, perdeu a compostura e agrediu fisicamente Mrio,

demitindo-o de imediato. Pergunta-se: qual modalidade de extino se

estabeleceu no caso e quais os direitos que Mrio dever receber?

16. Ricardo, comissionista puro, trabalhava vendendo veculos novos na

concessionria Carro Bom S\A. O trabalhador sempre desenvolvia a contento

suas atribuies, vendendo em mdia 50 carros novos por ms, o que lhe

rendia um salrio mdio mensal de R$ 1.000,00. Acreditando que o salrio de

Ricardo estava muito alto, a Concessionria decidiu transferir unilateralmente o

trabalhador para a venda de carros seminovos, onde o montante de vendas

sabidamente inferior, j que a empresa pouco divulga tais produtos. Logo no

primeiro ms como vendedor de seminovos, Ricardo somente conseguiu vender

10 carros, recebendo apenas R$400,00 a ttulo de comisses, valor inferior ao

salrio mnimo legal, tendo o empregador, inclusive que complementar o

montante. Aps trs meses nessas condies, precisamente em 10\05\2009,

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Ricardo decidiu afastar-se do trabalho e pleitear resciso indireta. Elabore os

fatos, a fundamentao e o pedido de resciso indireta de Ricardo, sabendo que

o mesmo faz jus a 04\12 a ttulo de 13 salrio proporcional e 06\12 a ttulo de

frias proporcionais acrescidas de 1\3.

17. Diferencie incontinncia de conduta de mau procedimento.

18. Joo trabalhava para um empresrio individual que veio a falecer. Os

herdeiros do empregador decidiram continuar explorando a atividade econmica

do falecido. Pergunta-se: Joo obrigado a continuar trabalhando para os

herdeiros do empresrio individual falecido? Caso negativo, qual seria a postura

de Joo e quais verbas o mesmo teria direito?

19. Jos trabalhava como empacotador do supermercado Faa Feira Ltda.

Em 10\12\2005, Jos, no horrio de trabalho, acabou sofrendo um infarto

fulminante e vindo a bito. Sabendo que Jos no tinha dependentes inscritos

junto ao INSS, mas possua esposa e dois filhos menores de 14 anos, qual deve

ser a postura adotada pela empresa e quais verbas trabalhistas devem ser

pagas aos herdeiros de Jos? Caso os herdeiros se recusassem receber as

verbas trabalhistas da empresa, qual a postura que esta deveria adotar na

espcie?

20. Diferencie as espcies de extino do contrato por fora maior e fato

do prncipe, identificando as conseqncias rescisrias para cada uma das

modalidades de extino.

21. Em que consiste o abandono de emprego e quais so os requisitos para

sua caracterizao.

22. Mrio trabalhava como porteiro na empresa Caloteira Ltda. Nessa

condio, Mrio teria que comparecer aos servios todos os dias s 8h.

Acontece que Mrio passou a incorrer em atrasos reiterados, num total de cinco

atrasos seguidos de 30 minutos cada. 30 dias aps o ltimo atraso, a empresa

resolveu despedir Mrio. Pergunta-se: qual a infrao cometida por Mrio? Pode

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o empregador, no caso, exercer seu poder disciplinar e despedir Mrio por justa

causa?

23. Discorra sobre o contrato de trabalho provisrio trazido pela Lei

9.601\1998, traando as principais diferenas entre o mesmo e os contratos a

termo previstos na CLT

24. Discorra sobre o trabalho temporrio previsto pela lei 6.019\1974,

traando as principais diferenas entre o mesmo e os contratos a termo

previstos na CLT.

25. Jos foi contratado como escriturrio pelo Banco de Investimento,

percebendo inicialmente um salrio no valor de R$ 600,00, com jornada de 6h.

Depois de dois anos, o Banco resolveu destinar Jos para o exerccio da funo

de caixa executivo, momento em que passou a lhe pagar uma gratificao de

R$ 200,00. Durante o perodo em que Jos era caixa executivo, o mesmo teve

sua jornada ampliada para 8h por dia, assim permanecendo durante um ano,

quando ento o Banco resolveu coloc-lo na funo de confiana de gerente de

departamento, possuindo trs outros empregados que lhe eram subordinados.

Entretanto, no houve qualquer aumento de seu salrio ou na gratificao,

embora lhe fosse exigida uma jornada de 8h dirias. Diga em quais momentos

da contratao, Jos ter direito a horas extras. Responda

fundamentadamente.

26. Manoel foi contratado como vendedor externo. Nessa condio, Manoel

tinha que comparecer a sede da empresa no incio da manh para receber a

rota do dia. Ao final do expediente, Manoel tinha que retornar empresa para

entregar o relatrio de visitas e registrar os pedidos. Desse modo, Manoel

acabava cumprindo um expediente de 10h dirias, porm jamais houve registro

de sua jornada. Aps dois anos nessa condio, Manoel foi pedir horas extras

ao seu patro, ocasio em que o mesmo disse que o trabalhador no tinha

direito, na medida em que exercia atividade externa sem controle de jornada e

que tal condio estava anotada em sua Carteira Profissional. Diga se o

empregador tem ou no razo em negar horas extras a Manoel, justificando

fundamentadamente sua resposta

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27. Em que consiste a equiparao salarial e quais so os fatos que

impedem seu reconhecimento?

28. O que salrio complessivo?

29. Joo foi contratado pelo Banco Nordestino na funo de auxiliar

jurdico. Para tanto, percebia um salrio no valor de R$ 900,00 e tinha jornada

fixada em 6h dirias. Aps formar-se bacharel em direito e ser aprovado no

exame da OAB, Joo passou a exercer o cargo de advogado jnior, com salrio

no valor de R$ 900,00, acrescido de R$300,00 a ttulo de gratificao de

funo, momento em que teve sua jornada ampliada para 8h dirias. Depois de

dois anos nessa condio, Joo foi promovido para gerente de departamento,

momento em que passou a receber um salrio de R$ 2.000,00, permanecendo

com jornada de 8h dirias. Aps um ano nesta condio, Joo, que era bancrio

muito competente, foi destinado a ser gerente geral de uma agncia, momento

em que passou a receber salrio no valor de R$ 3.000,00 e trabalhar sem

controle de jornada, cumprindo em mdia 10h por dia de trabalho. Diga em

quais momentos da contratao, Joo ter direito a horas extras. Responda

fundamentadamente.

30. Zequinha trabalhava para uma empresa de extrao vegetal e para se

deslocar at o trabalho gastava 1h por dia. Para tanto, Zequinha utilizava

nibus fornecido pelo empregador, o qual cobrava R$1,00 pelo transporte. O

percurso percorrido por Zequinha era servido por transporte pblico regular

apenas nos 30 primeiros minutos. Para retornar do trabalho a sua residncia,

Zequinha pegava carona com outro empregado. Sabendo que Zequinha

trabalhava durante 8h por dia na extrao vegetal, diga se o mesmo tem direito

a horas extras, respondendo fundamentadamente.

31. Em quais situaes se permite o desconto no salrio do trabalhador por

danos causados pelo mesmo ao empregador?

32. O que salrio in natura e como ele pode ser ajustado com o

empregado urbano?

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33. Apresente e discorra sobre pelo menos quatro modalidades de jornada

especial do trabalhador urbano.

34. O ordenamento jurdico permite a reduo de salrios? Em caso

positivo, quais os critrios devem ser adotados para que a mesma se apresente

regular?

35. Indique e discorra sobre as possibilidades legais de prorrogao de

jornada, demonstrando os requisitos de sua instituio

36. possvel a equiparao salarial de entre advogados que desenvolvem

trabalho meramente intelectual, sendo certo que o equiparando cedido de

outro rgo para trabalhar junto ao paradigma? Responda fundamentadamente

37. Lula Molusco fora contratado pela empresa Siri Cascudo LTDA para

trabalhar de forma terceirizada perante a empresa Quebramar S\A, exercendo a

funo de vigilante. No curso do contrato, Lula fora submetido a jornada de

compensao 12x36, mediante acordo verbal com o empregador. Aps trs

anos de contratao, sem jamais ter gozado frias na empresa, Lula levou um

tiro ao reagir a um assalto que ocorreu no tomador, permanecendo oito meses

afastado para percepo de auxlio doena acidentrio. Aps seu retorno, Lula

permaneceu trabalhando mais um ano e fora despedido, sem receber as verbas

merecidas. Insatisfeito, Lula entrou na Justia do Trabalho colocando como rs

o empregador e a empresa tomadora, esta na condio de responsvel

solidria. Diante da situao acima exposta, pergunta-se: a) Era vlido o acordo

de compensao de jornada estabelecido entre Lula e o empregador. Responda

explicando o que compensao de jornada e quais as conseqncias jurdicas

de eventual irregularidade no acordo. b) Lula agiu correto ao perquirir a

responsabilidade solidria do tomador? Responda explicando se a terceirizao

estabelecida no caso foi lcita ou ilcita. c) Lula tem direito a frias? Se

verdadeiros, como as mesmas devem ser pagas pelo empregador? Responda

fundamentadamente.

38. O que gorjeta e sobre quais verbas trabalhistas o cmputo da mesma

no considerado no clculo? Responda fundamentadamente.

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39. Bob Esponja fora contratado pela empresa Quebramar S\A para

exercer a funo de cozinheiro. Aps dois anos de contratao, referida

empresa se incorporou a empresa Siri Cascudo LTDA, para quem Bob

permaneceu trabalhando por mais um ano, at ser despedido injustamente. No

curso do contrato com a empresa Quebramar, Bob trabalhava em turnos

ininterruptos de revezamento, com jornada de seis horas. Aps a incorporao,

sua jornada foi ampliada para oito horas, por fora da conveno coletiva de

trabalho, porm no houve pagamento de horas extras. Aps seis meses de

contratao pela empresa Quebramar, Bob foi submetido a frias coletivas,

permanecendo um ms em descanso, porm somente recebeu um tero

constitucional de frias sobre seis meses. Os demais requisitos de concesso

das frias foram observados. Enquanto cozinheiro, Bob recebia gratificao de

funo, porm, ao passar a trabalhar para a empresa Siri Cascudo Ltda, Bob

teve tal verba suprimida unilateralmente.

Diante da situao acima exposta, pergunta-se: a) Bob tem direito ao

pagamento de horas extras pela ampliao de seu turno de revezamento de

seis para oito horas? Responda fundamentadamente. b) Qual a

responsabilidade das empresas Quebramar e Siri Cascudo pelas verbas

trabalhistas de Bob Esponja? Responda fundamentadamente. c) Foi correta a

concesso de frias coletivas a Bob? Responda explicando o que so frias

coletivas e qual o procedimento para sua concesso. d) A gratificao de funo

poderia ter sido suprimida pelo empregador? Responda fundamentadamente.

40. Pedro trabalhava nos Estados Unidos da Amrica (EUA) para a

instituio financeira X. Por determinao de seu empregador, ele foi

transferido para trabalhar em uma agncia da instituio X, localizada no

Brasil. Pedro, no Brasil, prestava servios para duas pessoas jurdicas, Banco X

S.A. e X Leasing e Arrendamento Mercantil S.A., durante a mesma jornada de

trabalho, sendo ambas subordinadas instituio financeira X. Entretanto,

Pedro mantinha contrato de trabalho apenas com a instituio financeira X.

Aps alguns meses trabalhando no Brasil, Pedro teve suprimido adicional

pecunirio, que incidia sobre seu salrio, no recebendo qualquer outra

vantagem para compensar essa perda. Com base nessa situao hipottica,

responda fundamentadamente: a) Quantos contratos de emprego existem no

caso e de quem Pedro poder pleitear o adicional pecunirio que foi suprimido?

b) Qual a lei trabalhista aplicada no caso, a brasileira ou a americana?

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41. Existe a possibilidade de terceirizao em atividade-fim do tomador?

Responda fundamentadamente

42. Joaquim queria fazer uma determinada obra e, para tanto, contratou

a empreiteira Constri Fcil Ltda. Aps ajustas o preo e o prazo da obra, a

construtora resolveu subempreitar o servio, contratando a empresa

Argamassa Ltda, a qual, por sua vez, contratou vrios empregados para a

execuo do servio, dentre eles o pedreiro Manoel. Aps trs meses

trabalhando, a subempreiteira no pagou a Manoel os salrios, ocasio em que

o empregado decidiu pleitear os seus direitos. Diante da situao, pergunta-se:

a) Quem ser responsabilizado pelo pagamento dos salrios de Manoel e como

ser essa responsabilidade? b) Se em vez de Joaquim o dono da obra fosse

uma empresa construtora ou incorporadora, a mesma teria alguma

responsabilidade pelo pagamento das verbas pretendidas por Manoel?

43. A terceirizao ilcita tendo como tomador ente da Administrao

Pblica gera algum direito para o trabalhador terceirizado ilicitamente?

Responda fundamentadamente

44. Diferencie trabalho ilcito, trabalho proibido e trabalho irregular,

levando em considerao a teoria das nulidades trabalhistas

45. Discorra sobre o contrato de estgio, identificando suas modalidades,

seus sujeitos, as exigncias formais e citando pelo menos dois direitos do

estagirio

46. O Hotel Fazenda gua da Chuva celebrou contrato de trabalho por

tempo determinado com Denise pelo prazo de 2 meses (Dezembro e Janeiro),

tendo em vista a necessidade de um nmero maior de empregados em razo

das frias escolares, Natal e Ano Novo, com vista a consecuo de servios

transitrios. No Carnaval seguinte, tambm em razo da necessidade

temporria de maior nmero de empregados voltados consecuo de servios

transitrios, o hotel celebrou outro contrato de trabalho com prazo determinado

com Denise pelo prazo de 1 ms (Maro). De acordo com a Consolidao das

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Leis do Trabalho (CLT), neste caso, a sucesso de contratos de trabalho com

prazo determinado foi regular?

47. A fim de que sejam respeitados os perodos de repouso mnimos

exigidos por lei, o empregado com regime normal de trabalho, que encerra a

prestao de servio no sbado, s 22:00 horas, pode voltar a trabalhar, na

segunda-feira, a partir de que horas?

48. Diferencie o banco de horas da compensao ordinria de jornada,

especificando suas peculiaridades

49. Jos, empregado urbano, fora contratado para trabalhar em jornada

noturna, no perodo compreendido entre 22h de um dia e 5h do dia seguinte,

com pagamento de adicional noturno. Aps um ano de contratao, Jos passou

a prorrogar sua jornada noturna em 1h, o que lhe conferia o pagamento de tal

hora como extra. Tal situao perdurou por cinco anos e oito meses, momento

em que seu empregador determinou unilateralmente que Jos passasse a

trabalhar em horrio diurno, sem sobrejornada, suprimindo tanto o pagamento

do adicional noturno como das horas extras. Pergunta-se: Jos tem direito

adquirido aos adicionais ou faz jus a alguma indenizao pela supresso?

Responda fundamentadamente.

50. Discorra sobre as hipteses em que o empregador pode exigir

sobrejornada do trabalhador sem a necessidade de prvio acordo individual,

conveno coletiva de trabalho ou acordo coletivo de trabalho

51. Joaquim fora contratado como garom do restaurante Coma Bem Ltda,

tendo sido ajustado com o mesmo o pagamento de salrio fixo no valor de R$

200,00, mais comisses, correspondentes a 10% sobre as vendas que

realizasse. Por fora de conveno coletiva de trabalho, o Restaurante cobrava

gorjeta de 10% na nota de servio e as repassava aos garons somente se a

soma das comisses com o salrio fixo no atingisse o valor do salrio mnimo.

Nessa situao hipottica responda se o restaurante incorreu em alguma

irregularidade trabalhista quanto remunerao de Joaquim, especificando

qual(is) (so) tal(is) irregularidade(s)

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52. Mauro fora contratado para trabalhar em jornada de oito horas, sendo

de segunda-feira a sexta-feira, das 12h s 16h e das 18h s 22h, com intervalo

de 2h para descanso. Em um determinado dia, aps o trmino de sua jornada

normal, seu empregador perguntou se Mauro no poderia substituir Joaquim no

dia seguinte, cuja jornada estava compreendida das 9h s 12h e das 14h s

19h, o que foi aceito por Mauro. Pergunta-se: existe alguma irregularidade em

tal substituio no que diz respeito jornada de trabalho? Responda

fundamentadamente

53. Em que consiste a quebra de caixa?

54. Sempre que se atrasava e perdia o transporte coletivo, Jos utilizava

veculo fornecido pelo empregador para ir e voltar do trabalho. O empregador

cobrava R$ 2,00 pelo fornecimento do transporte. Jos percorria um trajeto de

trinta minutos para ir ao trabalho nos dias em que pegava o transporte

fornecido pelo empregador, sem prejuzo de sua jornada contratual de oito

horas. Pergunta-se, Jos faz jus a horas extras?

55. Diga em que consiste o Truck System e se o mesmo permitido em

nosso ordenamento? Responda fundamentadamente

56. possvel a equiparao salarial de entre advogados que desenvolvem

trabalho meramente intelectual, sendo certo que o equiparando cedido de

outro rgo para trabalhar junto ao paradigma? Responda fundamentadamente

57. Jos foi contratado em escalda de compensao de jornada 12x36, no

qual trabalhava 12h seguidas e folgava 36h. Quando estava trabalhando, Jos

cumpria jornada de 7h s 19h, sem intervalo. Acontece que tal escala fora

instituda mediante acordo tcito, o que motivou Jos a ajuizar ao trabalhista

requerendo o pagamento das horas extras acrescidas de 50%, bem como dos

intervalos intrajornadas no concedidos, estes a serem pagos em dobro.

Pergunta-se, Jos ter direito a tais pleitos e em que condies? Responda

fundamentadamente

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58. Maria comeou a trabalhar da empresa Caloteira Ltda em 01/05/2008.

Durante o primeiro ano de contrato, Maria ficou afastada para gozo de benefcio

previdencirio durante cinco meses, alm de ter permanecido sem trabalhar em

virtude da paralisao da empresa por 25 dias, com ganho de remunerao.

Pergunta-se, Maria ter direito ao gozo de frias no perodo aps o primeiro ano

de contrato? Responda fundamentadamente, levando em conta que Maria no

teve faltas injustas no perodo

59. No contrato de trabalho, cite pelos menos trs conseqncias

contratuais da falta injustificada

60. Marcelo foi contratado pela Construtora Sol Ltda., em 20.04.1995, para

exercer as atribuies de auxiliar de servios gerais. Em 13.08.2000, aps

adquirir qualificao profissional, Marcelo passou a exercer a funo de

vendedor, recebendo o salrio de R$ 650,00 (seiscentos e cinqenta reais).

Paulo, por sua vez, foi admitido em 01.04.2003, como vendedor, recebendo

salrio de R$ 950,00 (novecentos e cinquenta reais). Marcelo buscou

judicialmente o direito equiparao salarial em relao a Paulo, em

01.02.2010, dias aps Paulo ter deixado de trabalhar na empresa. Diante da

situao, diga se Marcelo tem direito equiparao salarial.

61. Marcos escriturrio do Banco Nacional S/A, no ocupando qualquer

funo de confiana; Raimundo gerente de habitao do mesmo Banco,

desempenhando funo de confiana e recebendo para tanto gratificao de 1\3

da sua remunerao; Mariana gerente geral da agncia bancria em que

todos trabalham, ganhando 40% a mais em sua remunerao. Pergunta-se:

qual a jornada mxima a que se submetem os trabalhadores e quais so os

seus respectivos intervalos intra-jornada? Responda fundamentadamente

62. Diferencie Jus Variandi Ordinrio de Jus Variandi Extraordinrio,

traando paralelo com o princpio da inalterabilidade contratual lesiva

63. Maria, empregada em uma empresa de fabricao de roupas, passou

a comercializar perante suas colegas de trabalho, no horrio de trabalho,

Direito do Trabalho

Prof. Konrad Mota 17

roupas fabricadas por outra empresa. Tal fato foi constatado pelo gerente da

sesso onde Maria trabalhava, que, a princpio, nada fez, embora Maria

soubesse que o empregador no concordava com as vendas por ela realizadas.

Maria passou trs meses realizando as vendas, sem qualquer punio, at que

parou de realizar as vendas voluntariamente. Um ms aps cessar as vendas,

Maria recebeu comunicado dando conta que estava sendo despedida por justa

causa. Com base nessa situao hipottica, responda fundamentadamente: a)

Maria cometeu alguma infrao? b) O empregador exerceu regularmente seu

Poder Disciplinar?

64. Diferencia Fora Maior de Fato do Prncipe para fins de resciso do

contrato de trabalho, identificando as verbas que so devidas em cada uma das

modalidades e quem deve efetuar o pagamento das mesmas

65. Joo, empregado da empresa Embala Fcil Ltda estava em casa e

acabou caindo e quebrando a bacia, ficando incapacitado para o trabalho por 90

dias. Com efeito, Joo procurou o INSS e teve deferido em seu benefcio

auxlio-doena. Aps a cessao do benefcio, Joo, entendendo que ainda no

estava apto para o trabalho, no retornou ao emprego, passando 40 dias sem

dar qualquer notcia ao empregador. Pergunta-se: a) Por ocasio da doena e

com a concesso do benefcio, como ficou o contrato de Joo? Responda

diferenciando suspenso de interrupo b) Joo incorreu em justa causa?

66. Diferencie greve de locaute ou lockout?

67. Diferencie unidade sindical de unicidade sindical

68. Joana fora contratada como domstica. Cinco meses aps a

contratao, Joana confirmou que estava grvida mediante exame de sangue,

sem que tenha informado tal fato ao empregador. Aps um ms, Joana fora

despedida injustamente, momento em que comunicou sua gravidez ao patro.

Tal fato se deu quando Joana contava com quatro meses de gestao.

Ignorando a informao, o empregador manteve a dispensa injusta. Cerca de

um ano e seis meses aps a dispensa, Joana ajuizou reclamao trabalhista

requerendo sua reintegrao. Pergunta-se: Joana tem direito de ser reintegrada

Direito do Trabalho

Prof. Konrad Mota 18

ou receber alguma indenizao correspondente? Responda

fundamentadamente.

69. Lula Molusco fora contratado pela empresa Quebramar Ltda para

exercer a funo de auxiliar de servios gerais. Alguns meses aps a

contratao, a esposa de Lula deu a luz, momento em que o empregado passou

cinco dias sem comparecer ao trabalho, tendo tais dias descontados de seu

salrio. Na sua funo, Lula entrava em contato dirio com rudo excessivo e,

embora sempre tivesse pedido protetores auditivos ao seu empregador, este

disse que no tinha obrigao de fornecer por fora de Conveno Coletiva de

Trabalho, cuja clusula terceira dispunha que a empresa poderia, a seu critrio,

fornecer ou no os equipamentos de proteo individual. Aps trs anos de

trabalho intenso, Lula foi indicado pelo empregador para compor Comisso

Interna de Preveno de Acidentes, nela permanecendo durante seis meses.

Passados dois anos aps o trmino da sua vinculao CIPA, Lula foi

injustamente despedido. Cerca de um ano aps a dispensa, Lula percebeu que

estava com perda auditiva, momento em que foi ao mdico do trabalho, tendo

o mesmo dito que sua doena decorreu do trabalho que exerceu na empresa

Quebramar. Diante da situao acima exposta, pergunta-se: a) A clusula

terceira da Conveno Coletiva de Trabalho da categoria a que pertence Lula

Molusco vlida? b) Lula Molusco, no perodo em que passou como integrante

da CIPA, podia ter sido injustamente despedido? c) Lula adquiriu estabilidade

em razo da perda auditiva, mesmo no estando mais trabalhando na

empresa? Responda fundamentadamente d) O empregador poderia ter

descontado do seu salrio os dias de ausncia do empregado em razo no

nascimento do seu filho? Responda fundamentadamente

70. Jos foi admitido como empregado do Banco Macau S/A para exercer a

funo de auxiliar administrativo, sendo posteriormente promovido a gerente

de relacionamento, ocupando-se, na maior parte de sua jornada, da venda de

produtos financeiros (seguros, ttulo de capitalizao, leasing, etc.). Nessa nova

fase, Jos trabalhou tambm com produtos de outras empresas do Grupo

Macau, recebendo comissionamento pelas respectivas vendas, dentro dos

limites da jornada legal. Diante da situao, pergunta-se: Jos ter apenas um

vnculo de emprego com o Banco Macau? Responda fundamentadamente

71. Carlos, que em 1977 obteve judicialmente direito incorporao ao

salrio do valor das horas extras habituais que foram suprimidas, exerceu na

Direito do Trabalho

Prof. Konrad Mota 19

empresa a funo de auxiliar de mecnico desde sua admisso, em 1974. Em

2005, mantendo o mesmo salrio mensal de R$ 1.500,00, passou a exercer as

funes de mecnico, idnticas s desempenhadas por Jos, admitido j como

mecnico em 2002. Em 2007, Jos desligado da empresa e apresenta

reclamao trabalhista buscando diferenas salariais decorrentes de

equiparao com Carlos, porquanto durante toda a contratualidade recebeu

salrio mensal de R$ 1.000,00. Considerando inexistir plano de cargos e

salrios, e ausente nos autos prova de que a produtividade e a perfeio

tcnica fossem distintas, responda se haver equiparao salarial na espcie.

72. Suponha que um empregado trabalhe, desde 20/10/2006, como

auxiliar do zelador, em um condomnio com 72 apartamentos, coletando o lixo

de 36 apartamentos localizados na entrada A, sem que lhe sejam fornecidas

botas nem luvas especiais. Nessa situao, o empregado no tem direito

percepo do adicional de insalubridade?

73. O horrio de trabalho de Joo est distribudo em turnos para cobrir

todo o perodo de atividade da empresa onde ele trabalha, que funciona

ininterruptamente. Joo integra equipe de trabalho sujeita a sistema de

revezamento, com alternncia, para cada empregado, de jornadas diurnas e

noturnas. Nessa situao hipottica, considerando-se que a jornada mxima

para quem labora em turno ininterrupto de revezamento, de acordo com a

Constituio Federal, de seis horas dirias, caso Joo trabalhe oito horas por

dia, ser necessrio um acordo escrito de compensao de jornada, sob pena

de o empregador ter de lhe pagar duas horas extras dirias?

74. Maria, professora de matemtica que trabalha exclusivamente para

uma instituio de ensino particular, ministra, pela manh, 5 aulas a partir de 7

h 30 min, de segunda a sexta-feira, tendo cada aula a durao de 50 minutos;

aps 3 horas-aula, a professora tem 15 minutos de intervalo e, em seguida,

ministra mais 2 aulas. Nessa situao hipottica, a referida professora tem

direito percepo de horas extras, dada a extrapolao da jornada mxima

legal?

75. Foi deflagrada greve de motoristas de nibus no Rio de Janeiro, sem

que o sindicato da categoria comunicasse, com antecedncia de 72 horas, a

Direito do Trabalho

Prof. Konrad Mota 20

deciso de paralisao aos usurios e aos empregadores. Nessa situao

hipottica, a greve dos trabalhadores deve ser considerada ilegal?

76. Eduardo, Policial Civil devidamente vinculado corporao, trabalhava,

nos dias de folga (trs dias na semana), para empresa de vigilncia privada,

assim permanecendo durante cinco anos. Nesse perodo, Eduardo recebia

ordens da empresa de vigilncia e no podia se fazer substituir por terceiro a

seu critrio. Mensalmente, recebia seu pagamento, mas jamais teve a carteira

de trabalho anotada. A empresa de vigilncia despediu Eduardo, tendo o

mesmo ingressado com reclamao trabalhista, momento em que a empresa

negou o vnculo de emprego com o trabalhador, sob o argumento de que o

estatuto da Polcia Civil no permite que o policial trabalhe para empresas

privadas enquanto membro da corporao. Sabendo que de fato o Estatuto da

Polcia Civil traz a vedao acima mencionada, diga se o vnculo de Eduardo

existe e se vlido? Responda fundamentadamente

77. A Companhia de Trfego Urbano - CTU, autarquia municipal, resolveu

contratar empresa interposta para fornecimento de agentes de trnsito

terceirizados. A referida empresa interposta forneceu um total de vinte

agentes, durante cinco meses, porm no lhes pagou os direitos trabalhistas.

Pergunta-se, os agentes podero requerer da Unio o pagamento de tais

direitos? E se a terceirizao no fosse de agentes de trnsito, mas sim de

vigilantes, como ficaria a responsabilidade da autarquia municipal?

78. Jos tinha 14 anos de idade quando foi contratado como aprendiz. Seu

contrato foi verbal, permanecendo vigente por um ano. Pergunta-se, o contrato

de Jos vlido e produzir efeitos? Responda fundamentadamente

79. O art. 7 da CF/88 traz vrios incisos com direitos assegurados aos

trabalhadores urbanos e rurais, lhes conferindo uma aparente igualdade.

Entretanto, existem algumas diferenas entre tais trabalhadores, em relao

aos direitos que lhes so conferidos. Com efeito, caracterize o trabalhador

urbano e o rural, citando pelo menos trs diferenas em relao aos direitos

atribudos a um e ao outro. Responda fundamentadamente

Direito do Trabalho

Prof. Konrad Mota 21

80. Mariana trabalhava para a empresa Frango Congelado Ltda. Referida

empresa compunha grupo econmico com a empresa Frango Assado Ltda, a

qual fora posteriormente sucedida pela empresa Galeto Quente Ltda. Quando

ocorreu a sucesso, a empresa Frango Congelado era solvente e no foi

adquirida pela empresa Galeto Quente Ltda. Acontece que, meses aps

sucesso, a empresa Frango Congelado comeou a no mais pagar os direitos

trabalhistas de seus empregados, dentre eles os de Mariana. Pergunta-se: a

Empresa Galeto Quente poder ser responsabilizada pelo pagamento dos

direitos de Mariana, no adimplidos por Frango Congelado Ltda? Responda

fundamentadamente

81. Jos foi contratado como estagirio, mediante contrato verbal. O

estgio era extra-curricular. Jos, embora fosse estudante de direito, fora

destinado para fazer cobranas. A empresa tambm no permitiu que Jos

reduzisse sua jornada de trabalho em dias de avaliaes. Pergunta-se: o

contrato de estgio de Jos foi vlido? Jos ter direito de reivindicar o direito a

reduo da jornada nos dias das avaliaes? Responda fundamentadamente

82. Jonas tinha 12 anos de idade quando foi contratada pela madeireira

Corta Tora Ltda para trabalhar no corte de madeira de lei em uma reserva

ambiental no Estado do Amazonas. Jonas, morador da regio desde que

nasceu, sabia que no local no se podia derrubar madeira, pois sempre ouvia

seu pai dizer que o IBAMA multava as empresas que faziam isso. Entretanto,

Jonas aceitou trabalhar para a madeireira, pois precisava do dinheiro para

ajudar sua famlia. Jonas passou 1 ano e 6 meses trabalhando para a

madeireira, quando, com receio de uma fiscalizao do trabalho, o empregador

o afastou, sem pagar qualquer verba rescisria. Trs anos depois do ocorrido,

Jonas procurou advogado para ajuizar ao trabalhista. Diante da situao: a)

Na qualidade de advogado de Jonas, indique fundamentadamente os

argumentos que justificariam o amparo dos seus direitos; b) Na qualidade de

advogado da Madeireira Corta Tora Ltda, indique fundamentadamente os

argumentos que justificariam o amparo dos seus direitos.

83. Mariana, administradora, ficou sabendo de processo seletivo para

preenchimento de 2 vagas nos quadros da empresa multinacional Art Gym

Ltda. Interessada, Mariana se submeteu a primeira fase do processo seletivo,

juntamente com outros 1.000 candidatos, sagrando-se aprovada. Restando

apenas 100 candidatos, Mariana se submeteu a segunda fase do processo

Direito do Trabalho

Prof. Konrad Mota 22

seletivo, tendo sido mais uma vez aprovada, restando somente 2 candidatos.

Em seguida, Mariana foi convocada para a entrevista final, j sob a promessa

de que seria contratada, posto que somente havia 2 candidatos restantes para

as 2 vagas disponveis. Por ocasio da entrevista, Mariana disse que aquele

seria o seu segundo emprego, j que somente havia trabalhado por 3 meses

em uma outra empresa. Ao saber disso, o empregador resolveu no contratar

Mariana, convidando outro candidato que tinha mais de seis meses de

experincia na funo. Inconformada, Mariana procurou advogado. Diante da

situao: a) Na qualidade de advogado de Mariana, indique

fundamentadamente os argumentos que justificariam o amparo dos seus

direitos; b) Na qualidade de advogado da Art Gym Ltda., indique

fundamentadamente os argumentos que justificariam o amparo dos seus

direitos:

84. Joo foi contratado a ttulo de experincia por 60 dias, prorrogveis

por mais 30 dias. Durante os primeiros 60 dias, Joo exerceu suas funes com

zelo e dedicao, sendo vrias vezes elogiado por seu patro. Passado o

primeiro perodo, o contrato de Joo foi prorrogado, sendo que, logo no

primeiro dia aps a prorrogao, Joo sofreu acidente de trabalho, o que

acabou o incapacitando para suas atividades por 20 dias, com a consequente

concesso do benefcio de auxlio-doena acidentrio. Aps o infortnio, Joo

voltou a trabalhar normalmente, com o empenho de sempre. Entretanto, no

ltimo dia do contrato de experincia, Joo ficou sabendo que no

permaneceria na empresa. Tendo sido afastado pelo trmino normal de seu

contrato. Inconformado, Joo procurou advogado para ajuizar ao trabalhista.

Diante da situao: a) Na qualidade de advogado de Joo, indique

fundamentadamente os argumentos que justificariam o amparo dos seus

direitos; b) Na qualidade de advogado da empresa, indique

fundamentadamente os argumentos que justificariam o amparo dos seus

direitos.

85. Maria, agente de sade, celebrou, sem concurso pblico, contrato

temporrio para atender necessidade imperiosa de excepcional interesse

pblico com o Municpio de Cachoeiro, conforme lei municipal. O contrato de

Maria tinha durao de trs meses, admitida prorrogao, visto que objetivava

o combate de uma epidemia que assolava o local. Passados trs meses, o

contrato de Maria foi prorrogado por mais seis meses, ocasio em que Maria

passou a trabalhar no hospital municipal, assim permanecendo por longos dois

anos e sucessivas prorrogaes de seu contrato a termo. Ao final, Maria foi

Direito do Trabalho

Prof. Konrad Mota 23

afastada sem nada receber. Sabendo que o Municpio de Cachoeiro no tem

estatuto de servidores e que todos so regidos pela CLT, Maria procurou

advogado: a) Na qualidade de advogado de Maria, indique

fundamentadamente os argumentos que justificariam o amparo dos seus

direitos; b) Na qualidade de advogado do Municpio, indique

fundamentadamente os argumentos que justificariam o amparo dos seus

direitos:

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

01. sabido que, aps a Emenda Constitucional 45/2004, a competncia

material da Justia do Trabalho foi ampliada. Assim, a teor do disposto no art.

114, I, da CF/88, compete Justia do Trabalho processar e julgar todas as

aes oriundas da relao de trabalho. Pergunta-se: existe competncia da

Justia Trabalhista para processar e julgar ao movida por servidor pblico

estaturio federal em face da Unio, reclamando direitos oriundos do seu

regime jurdico institucional?

02. A Justia do Trabalho competente para processar e julgar execues

fiscais da Unio Federal decorrentes de multas aplicadas pela Fiscalizao do

Trabalho e regularmente inscritas na dvida ativa?

03. A Justia do Trabalho competente para processar e julgar ao de

manuteno de posse em virtude de turbao praticada por sindicalistas na

propriedade da empresa mediante exerccio abusivo do direito de greve?

04. Existe alguma diferena na abrangncia das competncias trazidas

pelos incisos I e IX, do art. 114, da CF/88?

05. Jos e Joo, trabalhadores da construo civil e empregados da

empresa Caloteira Ltda, estavam desempenhando suas atribuies, quando

Direito do Trabalho

Prof. Konrad Mota 24

sofreram acidente de trabalho, caindo de um andaime. Jos, em razo do

infortnio, acabou falecendo. J Joo ficou completamente invlido para o

trabalho, permanecendo em estado de coma sem previso de alta.

Considerando que o empregador no forneceu os equipamentos de proteo

aos referidos trabalhadores, suas respectivas esposas resolveram entrar com

ao de indenizao por acidente de trabalho. A esposa de Jos ajuizou ao

em nome prprio, dado o falecimento do esposo. J a esposa de Joo ajuizou

ao na qualidade de representante do marido invlido. Diante da situao,

discorra sobre a competncia material da Justia do Trabalho para processar e

julgar as aes mencionadas.

06. Jos, cirurgio dentista, exercia suas atividades na condio de

profissional liberal. s segundas-feiras e quartas-feiras, Jos prestava servios

para o consultrio odontolgico Dente Limpo Ltda. J s teras-feiras e quintas-

feiras, Jos trabalhava em seu prprio consultrio, atendendo vrios pacientes,

dentre eles o paciente de nome Joo. Ocorreu que, aps um ms de prestao

de servios ao consultrio Dente Limpo Ltda, Jos no recebeu sua

contraprestao. Paralelamente, o paciente Joo, embora tenha usufrudo de

todo o tratamento dentrio, no pagou ao dentista o merecido pagamento. Com

efeito, Jos decidiu ajuizar ao tanto contra o consultrio Dente Limpo Ltda

como contra o paciente Joo. diante da hiptese, analise e discorra sobre a

competncia da Justia do Trabalho para as duas aes.

07. Joo foi contratado pela empresa Caloteira Ltda para trabalhar como

vendedor fixo (no-viajante). Sua contratao se deu na cidade de

Fortaleza/CE, mas os servios foram prestados na cidade de Sobral/CE.

Terminado o contrato de trabalho em virtude da demisso de Joo, este se

mudou para Juazeiro do Norte/CE e l ajuizou reclamao trabalhista contra o

ex-empregador. Pergunta-se: o Juiz do Trabalho de Juazeiro do Norte/CE

territorialmente competente para processar e julgar a ao ajuizada por Joo?

Em caso negativo, qual(is) seria(m) o(s) Juzo(s) competente(s)? Caso no haja

competncia territorial, qual deve ser o procedimento adotado pelo Juiz se a

empresa Caloteira Ltda no opuser exceo de incompetncia no prazo legal?

08. Manoel, auxiliar administrativo, foi contratado no municpio de

Fortaleza para trabalhar em empresa que executava suas atividades no

municpio de Sobral, onde exerceu suas funes durante 3 (trs) anos,

momento em que foi demitido. A sede da empresa situada em Juazeiro do

Direito do Trabalho

Prof. Konrad Mota 25

Norte, local onde Manoel foi residir depois de sua dispensa. No tendo recebido

as verbas rescisrias, Manoel ajuizou reclamao trabalhista perante a Vara do

Trabalho de Juazeiro. Pergunta-se: acertou Manoel ao ajuizar sua reclamao

em Juazeiro? Responda fundamentadamente

09. Mike, brasileiro naturalizado, fora contratado por empresa estrangeira

(pessoa jurdica de direito privado) para prestar servios em filial do

empregador situada em Santiago do Chile. Tendo sido despedido injustamente

e aps retorno ao Brasil, Mike deseja ajuizar reclamao trabalhista. Sabendo

que no existe entre Brasil e Chile conveno ou tratado internacional dispondo

sobre competncia trabalhista, responda fundamentadamente: (a) Mike poder

ajuizar reclamao trabalhista no Brasil? (b) Caso a reclamao seja ajuizada

no Brasil, qual a lei processual dever ser aplicada: a brasileira ou a chilena?

(c) A empresa estrangeira ter alguma imunidade de jurisdio?

10. Manoel, trabalhador brasileiro, fora contratado para trabalhar em

Portugal. Tendo sido despedido, Manoel resolveu ajuizar ao trabalhista no

Brasil. Sabendo que existe lei portuguesa vedando que trabalhador que prestou

servio em Portugal ajuze ao em outro pas, discorra sobre a competncia da

Justia do Trabalho brasileira para processar e julgar a ao de Manoel

11. Explique a eficcia da lei processual trabalhista no tempo luz da

Teoria do Isolamento dos Atos Processuais.

12. Explique a eficcia da lei processual trabalhista no tempo luz da

Teoria do Isolamento dos Atos Processuais.

13. Joo pretende interpor um recurso trabalhista cujo prazo de 08 (oito)

dias corridos, contado da intimao da sentena. Tal intimao foi remetida

Joo pela via postal, tendo sido entregue em um dia de sbado pelos correios.

Pergunta-se: qual o dia do incio do prazo e qual o dia de sua contagem? Caso

Joo no observe o prazo recursal, ele ainda poder interpor o recurso?

Direito do Trabalho

Prof. Konrad Mota 26

14. A denunciao da lide admitida no Processo do Trabalho? Em caso

positivo, cite um exemplo do seu cabimento

15. Joo pretende interpor um recurso trabalhista cujo prazo de 08 (oito)

dias corridos, contado da intimao da sentena. Tal intimao foi efetivada em

uma segunda-feira, dia 18 de dezembro, dois dias antes do incio do recesso

forense, que ocorre do dia 20 de dezembro ao dia 06 de janeiro. Pergunta-se:

em que dia encerrar o prazo de Joo? Caso o dia de encerramento do prazo

coincida com um sbado, seu trmino ser antecipado ou prorrogado?

16. Discorra em breves linhas sobre a capacidade postulatria na justia do

Trabalho, esclarecendo acerca da necessidade ou no da representao por

advogados

17. Aps a audincia inicial, Ceclia, que possui endereo certo e sabido,

fora intimada por edital para juntar aos autos um documento em cinco dias. No

prazo assinalado, Ceclia praticou o ato, porm afirmou, paralelamente, que sua

intimao seria nula, momento em que pediu que todas as intimaes fossem

feitas em seu endereo. Constando que a intimao fora realizada de forma

diversa da que deveria, o juiz declarou todo o processo nulo, desde o incio.

Pergunta-se, agiu certo o juiz a luz dos princpios que regem as nulidades

trabalhistas?

18. Junqueira teve prolatada em seu desfavor uma sentena condenatria.

Insatisfeito, Junqueira pretende apresentar recurso ordinrio, cujo prazo de

08 dias. Junqueira fora intimado da deciso no dia 17 de dezembro (segunda-

feira). Diga at quando Junqueira poder apresentar seu recurso. Responda

fundamentadamente.

19. possvel a arbitragem na soluo de conflitos trabalhistas? Responda

fundamentadamente

20. Jos interps via fax um recurso trabalhista no dia 03\02, quarta-feira.

Sabendo o prazo do recurso de 08 dias e que Jos interps o mesmo no

Direito do Trabalho

Prof. Konrad Mota 27

quinto dia do prazo, at quando Jos dever juntar os originais de tal recurso?

Responda fundamentadamente

21. O processo do trabalho protetivo. Cite trs exemplos que justifique

tal afirmao.

22. Em relao s nulidades no processo do trabalho, diferencie os

princpios da finalidade e da transcendncia

23. Sabendo que no dia 10\02 sbado de carnaval e que a Justia do

Trabalho somente ter expediente normal a partir da quinta-feira subseqente.

Sabendo, ainda, que os recursos trabalhistas possuem o prazo de 08 dias,

pergunta-se: Maria, que interps seu recurso via fax em 07\02, sendo este o

sexto dia do prazo, ter at quando para juntar os originais? Responda

fundamentadamente

24. Sabendo que no dia 05\04 uma tera-feira e que a Justia do

Trabalho, em razo da semana santa, para seu funcionamento a partir da

quarta-feira, inclusive. Sabendo, ainda, que os recursos trabalhistas possuem o

prazo de 08 dias, pergunta-se: Joaquina, que interps seu recurso via fax em

01\04, sendo este o quarto dia do prazo, ter at quando para juntar os

originais? Responda fundamentadamente

25. No dia 23.05.2003, Paulo apresentou reclamao verbal perante o

distribuidor do frum trabalhista, o qual, aps livre distribuio, o encaminhou

para a 132 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro. Entretanto, Paulo mudou de

idia e no compareceu secretaria da Vara para reduzi-la a termo. No dia

24.12.2003, Paulo retornou ao distribuidor da Justia do Trabalho e, decidido,

apresentou novamente a sua reclamao verbal, cuja livre distribuio o

encaminhou para a 150 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro. Desta vez, o

trabalhador se dirigiu secretaria da Vara, reduziu a reclamao a termo e saiu

de l ciente de que a audincia inaugural seria no dia 01.02.2004. Contudo, ao

chegar o dia da audincia, Paulo mudou de idia mais uma vez e no

compareceu, gerando o arquivamento dos autos. Diante desta situao

Direito do Trabalho

Prof. Konrad Mota 28

concreta, pergunta-se: Paulo poder ajuizar uma nova reclamao verbal?

Responda fundamentadamente.

26. Em relao s provas no processo do trabalho, diferencie as seguintes

categorias: a) depoimento pessoal e inquirio sumria; b) testemunha e

informante; c) perito e assistente tcnico

27. Joo ajuizou reclamao trabalhista contra seu ex-empregador

requerendo o pagamento de adicional noturno. Em sua defesa, a empresa

reconheceu o trabalho noturno, porm disse que havia pago os valores em

dinheiro diretamente ao trabalhador. Marcada a audincia de instruo e

julgamento e cientes as partes que deveriam comparecer para prestar

depoimento, ambas faltaram injustificadamente. Pergunta-se: de acordo com a

defesa apresentada e segundo a distribuio do nus da prova, qual ser o

provvel resultado da sentena?

28. Jos ajuizou reclamao trabalhista requerendo, entre outras parcelas,

a condenao da empresa ao pagamento de aviso prvio. Para tanto, Jos

levantou dois argumentos, o primeiro sustentando que a empresa no tinha lhe

concedido o aviso e o segundo de que, mesmo que tenha cumprido o aviso, no

teve a reduo da jornada prevista no art. 488 da CLT. O juiz, ao analisar o

pedido, acolheu logo o primeiro dos dois argumentos, condenando a empresa

ao pagamento do aviso prvio pretendido. Inconformada, a empresa reclamada

apresentou recurso ordinrio, dizendo que houve concesso de aviso prvio.

Pergunta-se: caso o Tribunal entenda que de fato houve a concesso do aviso,

poder analisar o argumento de ausncia de reduo da jornada, ainda que o

mesmo no tenha sido renovado no recurso? Responda justificadamente

29. Pedro ajuizou ao em face de seu empregador objetivando a

satisfao dos pedidos de horas extraordinrias, suas integraes e

consectrias. O seu pedido foi julgado improcedente. Recorre ordinariamente,

sem fazer depsito recursal, pretendendo a substituio da deciso por outra de

diverso teor, tempestivamente. Na anlise da primeira admissibilidade recursal,

o juiz nega seguimento ao recurso sob o argumento de que o recorrente no fez

depsito recursal. Pergunta-se: agiu certo o juiz ao negar seguimento ao

recurso de Pedro?

Direito do Trabalho

Prof. Konrad Mota 29

30. Em relao s provas no provas no processo do trabalho, diferencie

prova emprestada, prova indiciria e reduo do mdulo da prova. Responda

fundamentadamente

31. Joo ajuizou reclamao trabalhista contra seu ex-empregador

requerendo o pagamento de comisses repassadas extra-folha (por fora). Em

sua defesa, a empresa reconheceu que de fato havia comisses extra-folha (por

fora), porm disse que havia pago os valores oportunamente ao trabalhador.

Marcada a audincia de instruo e julgamento e cientes as partes que

deveriam comparecer para prestar depoimento, ambas faltaram

injustificadamente. Pergunta-se: de acordo com a defesa apresentada e

segundo a distribuio do nus da prova, qual ser o provvel resultado da

sentena?

32. Em relao ao sistema recursal trabalhista, diferencie efeito translativo

e efeito devolutivo em profundidade, citando exemplos de sua aplicao

33. Joo ajuizou reclamao em face do ex-empregador pleiteando horas

extras. A empresa, que possua em seu quadro mais de dez empregados, negou

peremptoriamente a existncia de trabalho em horas extras, sem contudo

apresentar os cartes de ponto. O juiz decidiu marcar audincia em

prosseguimento, deixando as partes devidamente intimadas para prestar

depoimento sob pena de confisso. Na data marcada, as partes no se fizerem

presentes, indo apenas os respectivos advogados. Em seguida, o juiz encerrou

a prova, fazendo os autos conclusos para sentena. Pergunta-se: Diante da

situao, qual ser o provvel resultado da sentena. Responda

fundamentadamente

34. Existe exceo para o princpio da irrecorribilidade imediata das

decises interlocutrias no processo do trabalho? Responda

fundamentadamente

35. Mariano ajuizou ao trabalhista requerendo a declarao de vnculo

empregatcio com a empresa Caloteira Ltda., vnculo este ocorrido entre os

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Prof. Konrad Mota 30

anos de 1990 a 1995. Requereu, ainda, o pagamento de verbas trabalhistas do

referido perodo, dentre elas aviso prvio, 13 salrio e frias acrescidas de 1\3,

num total de R$ 3.000,00. Em sua defesa, a empresa negou a existncia do

vnculo e argumentou que, mesmo existindo o contrato de emprego, as

parcelas estariam prescritas. O juiz, em sua sentena, reconheceu o vnculo,

declarando sua existncia, mas julgou prescritas as verbas, com base no art.

7, XXIX, da CF. Inconformada com a declarao do vnculo, a empresa

interps recurso ordinrio, porm no efetuou depsito recursal. O juiz no

recebeu o recurso por ausncia de pressuposto de admissibilidade. Pergunta-

se: agiu certo o juiz ao no receber o recurso da empresa? Responda

fundamentadamente.

36. O trabalhador ajuza ao requerendo resciso indireta e diferenas de

salrio decorrentes de desvio funcional. A empresa contesta negando

peremptoriamente a resciso indireta e afirmando que as diferenas salariais,

embora existentes, j teriam sido pagas. Na instruo, nenhuma das duas

partes produz qualquer prova. No existem vcios formais no processo.

Pergunta-se: levando em conta a defesa e a distribuio do nus da prova,

como provavelmente ser o resultado da sentena do juiz do trabalho?

37. Em termos de sistema recursal trabalhista, em que consiste a

sucumbncia?

38. A vara do trabalho, aps rejeitar a incompetncia absoluta alegada na

defesa, julga procedente o pedido de dano material decorrente de acidente de

trabalho. No seu recurso ordinrio, a empresa somente discute ser incabvel a

indenizao deferida, aduzindo no haver os requisitos da responsabilidade.

Pergunta-se: O Tribunal Regional do Trabalho poder conhecer a temtica da

competncia ou no? Em caso afirmativo, de que efeito recursal estar se

valendo o TRT? Responda fundamentadamente?

39. Especifique fundamentadamente a conseqncia jurdica das seguintes

situaes processuais: a) Ausncia das partes na audincia inaugural em

procedimento ordinrio. b) Presena do reclamante e ausncia do reclamado na

audincia nica em rito sumarssimo, porm presente o advogado do ru

munido de procurao e com defesa escrita. c) Ausncia do reclamante na

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Prof. Konrad Mota 31

audincia em prosseguimento em que deveria prestar depoimento no curso de

processo que tramita em rito ordinrio

40. Joo ajuizou reclamao trabalhista, alegando que fora contratado pela

empresa Caloteira como empregado, no perodo de dois anos. Em sua defesa, a

reclamada disse que Joo era mero profissional autnomo, trabalhando sem

subordinao. Designada a audincia de instruo e tendo os litigantes sido

intimados para comparecimento a fim de prestarem depoimento pessoal, ambos

no compareceram. O juiz encerrou a prova oral, fazendo os autos conclusos

para julgamento. No havia nenhuma documento juntado aos autos, exceto as

procuraes outorgadas aos advogados das partes e os atos constitutivos do

empregador. Diante dessa situao hipottica, qual ser o provvel resultado

da sentena? Responda fundamentadamente

41. Lula Molusco foi suspenso por dois dias. Inconformado com a atitude

do empregador, Lula ajuizou ao pedindo o cancelamento da punio e

conseqente pagamento dos dias de afastamento, atribuindo causa o valor de

R$ 150,00. Aps o procedimento, a sentena julga a ao improcedente.

Pergunta-se: dessa deciso caber algum recurso?

42. Jos fora contratado como trabalhador terceirizado, tendo como

tomador a uma Fundao Pblica Federal. Aps dois anos de contrato, Jos fora

despedido pela empresa interposta sem receber suas verbas rescisrias.

Insatisfeito, Jos ajuizou reclamao trabalhista contra a empresa interposta e

colocou como responsvel subsidirio o tomador de servios, nos termos da

smula 331, IV, do TST. Ocorreu que, apesar de Jos formular pedidos certos e

determinados no indicou o valor dos mesmos, atribuindo causa o valor de R$

10.000,00, o qual inferior a 40 salrios mnimos? Pergunta-se: o juiz deve

processar a petio inicial de Jos? Responda fundamentadamente

43. Jos ajuizou reclamao trabalhista contra o seu ex-empregador, a

qual fora distribuda para a 1 Vara do Trabalho de Fortaleza. Os servios de

Jos, todavia, foram prestados no municpio de Sobral, embora Jos tenha sido

contratado em Fortaleza. Ao remeter a notificao postal para a empresa, a

mesma disse ao agente dos correios que havia se mudado, embora

permanecesse em funcionamento no mesmo local. Os correios devolveram a

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Prof. Konrad Mota 32

notificao com a informao mudou-se, momento em que o Juiz determinou a

citao por edital. No dia da audincia, a empresa no compareceu, momento

em que o Juiz, de ofcio e verificando que a prestao de servios teria ocorrido

em Sobral, declinou de sua competncia territorial e remeteu os autos para a

Vara do Trabalho de Sobral, a qual julgou o processo a revelia da empresa.

Aps a sentena, a empresa peticionou dizendo que seu endereo jamais foi

alterado, momento em que requereu a nulidade da citao por edital. Pergunta-

se: agiu certo o juiz ao remeter os autos de ofcio para a Vara do Trabalho de

Sobral? Deve o juiz acolher a insurgncia da empresa e declarar nula sua

citao por edital? Responda fundamentadamente.

44. Joana, empregada da empresa Caloteira Ltda sofreu acidente de

trabalho, momento em que passou a receber benefcio previdencirio de auxlio-

acidente. Aps dois anos percebendo o benefcio, Joana fora liberada pelo INSS

para voltar a trabalhar. Entretanto, no se sentido apta para o trabalho, Joana

resolveu entrar com uma ao contra o INSS, requerendo a prorrogao do

benefcio de auxlio-doena acidentrio. Paralelamente, resolveu ajuizar ao de

indenizao contra seu empregador, pelos danos morais e materiais

decorrentes do acidente de trabalho sofrido. Pergunta-se, qual(is) a(s)

Justia(s) competente(s) para processar e julgar a ao de Joana contra o

INSS, bem como sua demanda indenizatria contra o empregador? Responda

fundamentadamente

45. Discorra sobre o princpio da Instrumentalidade das Formas nas

nulidades trabalhistas

46. Joo ajuizou reclamao trabalhista em face do seu ex-empregador,

requerendo o reconhecimento de vnculo de emprego, bem como o pagamento

de 13 salrio, frias acrescidas de 1\3, adicional noturno, FGTS acrescido de

40% e honorrios advocatcios. Ao proferir a sentena, o juiz julgou a ao de

Joo parcialmente procedente, condenando o ex-empregador ao pagamento de

13 salrio, frias acrescidas de 1\3 e adicional noturno. Negou o pagamento

das demais verbas. Inconformado com a deciso, Joo interps recurso

ordinrio, porm somente questionou o indeferimento de honorrios

advocatcios. O ex-empregador, por sua vez, tambm interps recurso

ordinrio, momento em que questionou todas as pugnadas, inclusive aquelas

em que no havia condenao. Ao ser instado para se manifestar sobre o

recurso do ex-empregador, Joo resolveu interpor recurso adesivo,

Direito do Trabalho

Prof. Konrad Mota 33

questionando FGTS acrescido de 40%. Aps o aperfeioamento do contraditrio,

o juiz recebeu todos os recursos. Pergunta-se, agiu certo o juiz ao receber

todos os recursos? Responda fundamentadamente

47. Na audincia inaugural de uma ao processada pelo rito ordinrio, o

juiz recebeu a defesa e designou nova sesso de prosseguimento, momento em

que as partes assumiram o encargo de trazer as suas testemunhas

independente de intimao. No dia aprazado, as testemunhas do reclamante

no compareceram. Pergunta-se: o reclamante poder pedir a intimao das

testemunhas ausentes? Em caso positivo e sendo realizada a intimao, quais

as conseqncias jurdicas para a testemunha que recusar o comparecimento?

Se a ao estivesse tramitando sob rito sumarssimo, haveria outra exigncia

legal para o juiz deferir a intimao das testemunhas

48. Homer Simpson trabalhou como empregado terceirizado. No

desempenho de suas funes, Homer (trabalhador) era empregado da firma P-

na-cova Ltda (empresa de terceirizao) e prestava seus servios em favor de

uma Sociedade de Economia Mista (tomadora de servios) integrante da

Administrao Pblica Municipal. Ao ser despedido injustamente, Homer ajuizou

reclamao trabalhista, pedindo pagamento de verbas rescisrias, atribuindo

causa o valor de R$ 2.000,00, que inferir a 40 salrios mnimos. Na audincia,

somente compareceram o reclamante e a tomadora de servios. Compulsando

os autos, o juiz verificou que a citao destinada empresa de terceirizao

tinha sido devolvida com a informao de que a mesma teria se mudado. Ao

indagar o reclamante, este disse que a empresa estava em local incerto e no-

sabido. Nesse caso, como deve proceder o juiz? Responda fundamentadamente

49. Lula Molusco ajuizou reclamao trabalhista em favor do seu ex-

empregador, pleiteando adicional de periculosidade. Na audincia inaugural, as

partes resolveram sobrestar o processo por sessenta dias, haja vista a

possibilidade de acordo, o que foi deferido pelo Juiz. Aps o sobrestamento e

restando infrutfera a conciliao, fora marcada nova audincia, momento em

que foi determinada a realizao de percia. Na ocasio, o juiz concedeu s

partes o prazo de quinze dias para apresentao de quesitos e nomeao de

assistentes tcnicos, prazo este no previsto em Lei. Sobrevindo o laudo

pericial, o juiz conferiu novamente s partes o prazo de quinze dias para

manifestao, prazo tambm no previsto em lei. Para tanto, as partes foram

notificadas pela via postal. Lula Molusco recebeu a intimao num sbado

Direito do Trabalho

Prof. Konrad Mota 34

(07\03), tendo sido o aviso de recebimento dos correios juntado aos autos na

tera-feira subsequente (10\03). Pergunta-se: (a) de acordo com o critrio de

classificao dos prazos quanto origem da fixao, que tipo(s) de prazo(s)

fora(m) utilizado(s) no caso em questo? Em relao ao prazo de quinze dias

conferido para Lula Molusco se manifestar sobre o laudo pericial, quais os dias

de incio do prazo, da contagem do prazo e do trmino do prazo?

50. Lula Molusco deseja ajuizar reclamao trabalhista contra o seu ex-

empregador. Ocorre que o Municpio das Algas onde Lula reside e no qual

prestou suas atividades no abrangido pela Jurisdio Trabalhista. Pergunta-

se: (a) Em que Juzo Lula Molusco poder ajuizar sua reclamao trabalhista?

(b) Caso Lula ajuze reclamao perante a Justia Comum e queira recorrer da

deciso, a qual Tribunal ele dever encaminhar o recurso? (c) Tendo sido o

processo de Lula ajuizado perante a Justia Comum e, alguns meses aps o

ajuizamento, haja sido instalada Vara do Trabalho com jurisdio abrangendo o

Municpio das Algas, o processo dever permanecer tramitando perante a

Justia Comum? Por que? Responda fundamentadamente

51. Se empresa reclamada apresentar folhas de ponto, assinadas pelo

reclamante, contendo, todas elas, marcao de entrada s 8 horas, de intervalo

de alimentao e descanso entre as 12 e as 14 horas e de sada s 18 horas, e,

na inicial, o reclamante alegar jornada das 6 s 20 horas, com intervalo de

trinta minutos, o juiz dever indeferir prova da empresa e considerar verdadeira

a jornada indicada pelo autor?

52. Sob pena de cerceamento de defesa, em fase de recurso ordinrio,

quando ainda estiverem sendo analisadas provas, , em princpio, possvel a

juntada de documentos que visem provar as alegaes das partes? Responda

fundamentadamente

53. Ausentando-se a parte, injustificadamente, audincia em que deveria

depor, ser havida confessa quanto matria de fato. Dessa forma, pode o

juiz, sem risco de ofensa ao princpio da ampla defesa, indeferir a prova

testemunhal pretendida pelo advogado da parte ausente, com o intuito de elidir

os efeitos da ficta confessio, ainda que as testemunhas estejam presentes?

Direito do Trabalho

Prof. Konrad Mota 35

54. possvel a insero de empresa do mesmo grupo econmico da

devedora originria apenas na fase executiva do feito, como devedora solidria,

sem que tenha participado na fase cognitiva?

55. possvel a insero da tomadora de servios do empregado apenas

na fase executiva, como devedora subsidiria, sem que tenha participado na

fase cognitiva?

56. O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) titular dos crditos

relativos s contribuies sociais executadas perante a Justia do Trabalho, e os

respectivos valores devem ser recolhidos em nome daquela autarquia?

Responda fundamentadamente

57. Sendo insuficiente o patrimnio da pessoa jurdica executada

satisfao da execuo de dbitos trabalhistas, respondem pela execuo de

dbitos trabalhistas os bens particulares de scio-gerente?

58. Ao prolatar a sentena o juiz fez constar da fundamentao que a ao

fora atingida integralmente pela prescrio bienal. No dispositivo, porm, fez

constar que a ao foi julgada improcedente. Como deve agir a parte

prejudicada com tal deciso?

59. Certo advogado, defendendo a parte recorrente perante o Tribunal

Regional do Trabalho, acompanhou o julgamento do recurso ordinrio perante a

Turma, que lhe foi desfavorvel. Ciente dos argumentos expostos no voto

condutor da deciso, e de posse da respectiva certido de julgamento, interps

recurso de revista, em data, porm, anterior publicao do acrdo.

Pergunta-se: o recurso deve ser recebido?

60. Pedro ajuizou reclamao trabalhista contra a empresa Sonhos Ltda.,

pleiteando o pagamento de horas extras laboradas. Encerrada a instruo

processual, foi designada audincia para o dia 04.03.2010 para a leitura e

publicao da sentena. Na data aprazada, no foi possvel a prolao do

veredicto, sendo este publicado no dirio eletrnico da Justia do Trabalho em

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data de 11.03.2010 (quinta-feira). Pedro, que at ento fez uso do "jus

postulandi", buscou, no dia 18.03.2010, um advogado, visto que a sentena lhe

foi desfavorvel. O causdico protocolou recurso ordinrio, visando a reforma do

julgado, em 22.03.2010 (segunda-feira), no tendo efetuado o recolhimento

das custas processuais. No exame da admissibilidade, o Juiz do Trabalho negou

seguimento ao recurso, por intempestividade e desero, neste ltimo caso em

razo da ausncia de pedido especfico de justia gratuita quando da elaborao

do termo de reclamao, embora preenchesse o autor os seus requisitos legais.

Pergunta-se: a) agiu certo o juiz ao negar seguimento ao recurso por

intempestividade? b) as custas processuais poderiam ter sido dispensadas de

ofcio pelo juiz?

61. Quando o acrdo for omisso quanto tese jurdica em que se

pretende fundamentar o recurso de revista, como dever agir a parte

interessada para que o seu recurso de revista seja recebido?

62. O recurso de revista o remdio cabvel para se discutirem julgados

proferidos em dissdio coletivo pelos tribunais regionais do trabalho bem como

os julgados em dissdio individual pelas turmas desses tribunais

63. Clvis, advogado constitudo nos autos do processo 0000385-

61.2010.5.07.0007 estava fora de Fortaleza quando da prolao da sentena

referente ao processo em epgrafe, razo pela qual entrou em contato com seu

cliente e solicitou que o mesmo redigisse procurao na qual fossem outorgados

poderes a seu colega Anzio. Anzio, ento, interps Recurso Ordinrio em face

da sentena. Passados alguns meses, e Clvis j tendo retornado, referido

recurso foi julgado improvido, no entanto, Clvis entendeu que o acrdo

lavrado pelo TRT da 7 Regio violava entendimento consolidado pelo TST

atravs de Smula, razo pela qual interps Recurso de Revista. Ante a

situao em anlise, e levando-se em conta o posicionamento jurisprudencial,

como dever se posicionar o E. TRT, na anlise a quo de admissibilidade, em

relao ao Recurso de Revista manejado exclusivamente por Clvis?

Fundamente seu posicionamento

64. Luis Carlos era empregado da empresa GR Distribuidora de Alimentos

Ltda e dirigia um caminho, percebendo como remunerao mensal R$ 700,00.

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A empresa GR representada pelo Sindicato Do Comrcio de Gneros

Alimentcios do Estado do Cear e obedece s convenes coletivas firmadas

por esta entidade. No entanto, Luis Carlos, ao ajuizar reclamao Trabalhista

em desfavor da empresa GR obteve procedncia em relao a pedido de

retificao de salrio, tendo em vista que indicava como seu piso salarial o valor

de R$ 1000,00 contido na clusula 10 da Conveno Coletiva firmada entre o

Sindicato das transportadoras do Estado do Cear e o Sindicato dos Motoristas

de Caminho do Cear. Luis Carlos alegava, ainda, que era pertencente

categoria diferenciada. Ante a situao ftica exposta, que medida a empresa

GR Distribuidora de Alimentos Ltda. pode tomar? Fundamente

65. Joaquim apresentou um recurso via fax no dia 04/02 (sexta-feira).

Considerando que o recurso, cujo prazo de 08 (oito) dias, foi apresentado via

fax no 1 (primeiro) dia do prazo; considerando, ainda, que nos dias 14/02

(segunda-feira), 15/02 (tera-feira) e 16/02 (quarta-feira) a justia do trabalho

no funciona em razo do carnaval, pergunta-se: at quando Joaquim poder

juntar os originais de tal recurso? Responda fundamentadamente

66. Identifique as trs formas em que o sindicato pode atuar na justia do

trabalho, explicando a diferena entre cada uma e indicando, na lei, exemplos

de sua atuao

67. Manoel, microempresrio, fora demandado na Justia do Trabalho na

qualidade de reclamado. No dia da audincia, Manoel compareceu Justia do

Trabalho acompanhado de Joo, advogado, porm em momento algum lhe

outorgou procurao. Acontece que Joo fez constar seu nome e numero de

registro da OAB em ata de audincia e praticou diversos atos em favor de

Manoel. Por ocasio da oitiva de testemunhas, o juiz acabou ouvindo como

testemunha a esposa do reclamante, apesar de impedida e contraditada por

Joo. Ao final da audincia, o advogado do reclamante pediu que os atos de

Joo fossem declarados inexistentes, na forma do art. 37, pargrafo nico, do

CPC, pois o mesmo os praticou sem procurao. Pergunta-se: a) os atos de

Joo so vlidos? b) se o juiz tivesse julgado a ao improcedente, a nulidade

decorrente da oitiva de uma testemunha impedida deveria ser declarada? Por

que?

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QUESTES OAB/FGV

IV EXAME UNIFICADO 2011.1

Questo 1

Em 15/04/2008, Joo Carlos de Almeida foi contratado pela Engeltrica S.A.

para trabalhar na construo das barragens da Hidreltrica de Belo Monte.

Entretanto, em virtude da grande distncia entre o local de trabalho e a cidade mais prxima, o empregador lhe forneceu habitao durante toda a vigncia do

contrato. Dispensado sem justa causa em 13/08/2010, Joo Carlos ajuizou ao trabalhista visando incluso da ajuda-habitao na sua remunerao e o

pagamento dos reflexos da decorrentes, uma vez que a moradia constituiu

salrio in natura, compondo a contraprestao ajustada pelas partes.

Com base na situao concreta, responda aos itens a seguir, empregando os argumentos jurdicos apropriados e a fundamentao legal pertinente ao caso.

a) Qual o critrio apto a definir a natureza jurdica da prestao entregue ao

empregado pelo empregador? (Valor: 0,5)

b) Nesta hiptese em especial, a habitao fornecida pela Engeltrica S.A. deve

ou no integrar a remunerao de Joo Carlos de Almeida? Por qu? (Valor: 0,75)

(Foram disponibilizadas 30 linhas para resposta)

Padro de Resposta / Espelho de Correo

a) Mencionar expressamente o art. 458, caput, da CLT, bem como o seu 2,

inciso I, que exclui determinadas prestaes do mbito salarial, como critrios normativos adequados resoluo do problema. Referir-se distino entre o

carter retributivo ou contraprestativo da prestao ("pelo" trabalho) e a natureza indenizatria ou instrumental da prestao ("para" o trabalho), a fim

de atribuir natureza salarial apenas ao primeiro grupo.

b) Observar que, neste caso concreto, a grande distncia entre o local de

trabalho e a cidade mais prxima tornou imprescindvel o fornecimento da habitao, sob pena de inviabilizar a realizao do trabalho. Afirmar que a

habitao fornecida a Joo Carlos pela Engeltrica no possui natureza salarial,

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uma vez que possui natureza instrumental ("para" o trabalho), isto , visa

melhor efetivao do servio contratado, fazendo referncia Smula n 367, I do TST.

Item Pontuao

Estabelecer a distino entre os critrios retributivo (pelo

trabalho) ou indenizatrio/instrumental (para o trabalho)

(0,25).

Art. 458, 2, I, CLT (0,25)

0 / 0,25 / 0,5

No deve integrar (0,15).

Porque no tem natureza salarial OU imprescindvel o

fornecimento de habitao (0,3).

Smula 367, I, do TST (0,3).

0 / 0,15 / 0,3 /

0,45 / 0,6 / 0,75

Questo 2

Joo da Silva ajuizou reclamao trabalhista em face da Cooperativa

Multifuncional Ltda. e do Posto de Gasolina Boa Viagem Ltda. Na petio inicial, afirmou que foi obrigado a se filiar cooperativa para prestar servios como

frentista no segundo reclamado, de forma pessoal e subordinada. Alegou, ainda, que jamais compareceu sede da primeira r, nem foi convocado para

qualquer assembleia. Por fim, aduziu que foi dispensado sem justa causa, quando do trmino do contrato de prestao de servios celebrado entre os

reclamados. Postulou a declarao do vnculo de emprego com a sociedade

cooperativa e a sua condenao no pagamento de verbas decorrentes da execuo e da ruptura do pacto laboral, alm do reconhecimento da

responsabilidade subsidiria do segundo ru, na condio de tomador dos servios prestados, nos termos da Smula 331, item IV, do TST. Na

contestao, a primeira r suscitou preliminar de impossibilidade jurdica do pedido, uma vez que o artigo 442, pargrafo nico, da CLT prev a inexistncia

do vnculo de emprego entre a cooperativa e seus associados. No mrito, sustentou a validade da relao cooperativista entre as partes, refutando a

configurao dos requisitos inerentes relao empregatcia. O segundo reclamado, na pea de defesa, afirmou que o reclamante lhe prestou servios

na condio de cooperado e que no pode ser condenado no pagamento de verbas trabalhistas se no foi empregador. Na instruo processual, restou

demonstrada pela prova testemunhal produzida nos autos a intermediao ilcita de mo de obra, funcionando a cooperativa como mera fornecedora de

trabalhadores ao posto de gasolina.

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Com base na situao hipottica, responda aos itens a seguir, empregando os

argumentos jurdicos apropriados e a fundamentao legal pertinente ao caso.

a) cabvel a preliminar de impossibilidade jurdica do pedido? (Valor: 0,45)

b) Cabe o pedido de declarao de vnculo de emprego com a primeira r e o de condenao subsidiria do segundo reclamado? (Valor: 0,8)

(Foram disponibilizadas 30 linhas para resposta)

Padro de Resposta / Espelho de Correo

a) O examinando deve responder que no cabvel a preliminar de

impossibilidade jurdica do pedido. A vedao contida no artigo 442, pargrafo

nico, da CLT no se aplica diante da utilizao fraudulenta de sociedade cooperativa como intermediadora de mo de obra em favor do posto de

gasolina (tomador dos servios), sendo este ltimo o real empregador. Incidncia do artigo 9 da CLT.

b) O examinando deve responder que no cabe o pedido de vnculo de emprego

com a cooperativa (primeira reclamada), porque o posto de gasolina (segundo reclamado) o real empregador, em razo da intermediao ilcita praticada

pelos demandados. Tambm no cabe o pedido de reconhecimento da responsabilidade subsidiria do posto de gasolina, j que a sua responsabilidade

direta, na condio de verdadeiro empregador. Incidncia da Smula n 331,

item I, do TST ou dos artigos 2, 3 ou 9 da CLT.

Item Pontuao

No cabe a preliminar de impossibilidade, em razo do vnculo

de emprego com o tomador, que utilizou a Cooperativa de

forma fraudulenta (afastamento do artigo 442, pargrafo

nico, da CLT ou ofensa ao art. 9, da CLT) (0,45).

0 / 0,45

No cabe o pedido de vnculo com a Cooperativa, po