Pesquisa de Remuneração e Práticas de Gestão de ......Metodologia Contatos Pesquisa de Remuneração e Práticas de Gestão de Pessoas 2020 ©2019 Deloitte Touche Tohmatsu. Todos

Pesquisa de Remuneração e Práticas de Gestão de Pessoas 2020

Pesquisa de Remuneração e Práticas de Gestão de Pessoas 2020©2019 Deloitte Touche Tohmatsu. Todos os direitos reservados. 2

Classificação: Confidencial

Pesquisa de Remuneração e Práticas de Gestão de

Pessoas Sumário

Benefícios da Pesquisa

O que é a Pesquisa

Formas de Aquisição

Nossas Entregas

Metodologia

Contatos



Frente às mudanças sócio-político-

econômicas que vem acontecendo ao longo

dos anos, a cultura das empresas está em

constante mutação, assim como suas

estratégias, objetivos e práticas.

O resultado da Pesquisa de Remuneração da

Deloitte permitirá a revisão da Tabela Salarial

da Companhia e propiciará uma avaliação

sobre o nível de competitividade do modelo

de remuneração, permitindo insights valiosos

para avaliar os investimentos em

recompensas.

4

1

5

3

2

Aquisição da Pesquisa

Melhoria de Desempenho

Atração e retenção de talentos

Aumento de Competitividade

Alinhamento das estratégias





O que é a Pesquisa de Remuneração e Práticas de Gestão de Pessoas?

É uma ferramenta de gestão de pessoas fundamental para a construção e manutenção do sistema de remuneração

estratégica das organizações.

¹ As empresas do Norte brasileiro são incorporadas à amostra do Nordeste; enquanto as empresas do Centro-Oeste são agrupadas ao Sudeste.

Principais características:

✓ Produto desenvolvido pela Deloitte há mais de 25 anos;

✓ Informações integradas de empresas das regiões Sul, Sudeste e

Nordeste*;

✓ Mais de 500 cargos pesquisados, abrangendo cargos executivos,

profissionais, técnicos, administrativos e operacionais.

✓ Cerca de 150 empresas participantes em 2019.

O que é a Pesquisa?




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Metodologia

Contatos



Apresentação dos resultados

Acesso online

Os resultados serãoapresentados através deplataforma online, onde asempresas poderão acessaras informações salariais apartir de notebooks,smartphones e tablets.

Plataforma Online em Smartphones

Aquisição opcional adicional de Book

Impresso

Pesquisa de Remuneração e Práticas de Gestão de Pessoas 2020O que é a Pesquisa?




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Contatos





Todos as empresas participantes e compradoras têm direito ao Relatório Digital da Pesquisa, e a depender da opção

escolhida, terão os seguintes produtos:

1. Link de acesso a plataforma online, contendo a tabulação salarial completa, bem como resultados de

benefícios e práticas e relatórios Dinâmicos gerados ao selecionar os cargos de objeto de análise.

2. PDF com principais análises e insights de benefícios e práticas de Capital Humano.

3. Quadro comparativo salarial personalizado com empresas selecionadas dentre as participantes;

Opção 1Esta opção de aquisição conta

com as seguintes entregas:

Investimento Participante:

R$: 8.000,00

*Não inclui adicional do book.

Investimento Comprador:

R$: 11.000,00


Book salarial impresso não está incluso e poderá ser adquirido de forma adicional a qualquer uma das opções de aquisição pelo valor de R$ 1.000,00




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Metodologia

Contatos



Entregas


Apresentação de Resultados – Opção 1

1. Link de acesso na plataforma online2. PDF com principais análises e insights de benefícios e

práticas de Capital Humano

Cargo Tipo Empresa X Freq 1º Quartil % Média % Mediana % 3º Quartil %

Salário Base 46.665 19.776 135,97 31.606 47,65 29.791 56,64 37.695 23,80

Salário Total 50.200 27.951 79,60 35.881 39,91 37.695 33,18 38.323 30,99

Remuneração Total 57.488 29.992 91,68 39.601 45,17 37.695 52,51 42.660 34,76

Salário Base 46.665 19.086 144,50 33.386 39,78 29.260 59,49 43.164 8,11

Salário Total 50.200 28.690 74,98 37.787 32,85 31.345 60,16 43.912 14,32


Salário Base 54.032 17.283 212,63 43.790 23,39 47.216 14,44 52.130 3,65

Salário Total 58.125 31.866 82,41 50.397 15,34 49.005 18,61 54.334 6,98


Salário Base 25.168 9.801 156,80 17.997 39,85 18.834 33,64 18.841 33,59

Salário Total 27.759 13.107 111,79 19.150 44,96 18.834 47,39 18.841 47,34


Salário Base 12.710 15.921 -25,25 22.726 -78,79 22.316 -75,57 24.222 -90,56

Salário Total 14.019 24.796 -76,87 31.859 -127,25 34.282 -144,53 34.836 -148,48

Remuneração Total 16.399 28.611 -74,46 35.837 -118,53 38.141 -132,58 38.795 -136,56

Salário Base 9.659 12.556 -29,98 20.179 -108,90 19.645 -103,37 22.741 -135,42

Salário Total 10.654 14.722 -38,18 22.037 -106,84 19.645 -84,39 24.951 -134,19

Remuneração Total 12.828 18.499 -44,21 25.600 -99,56 22.765 -77,46 28.975 -125,87

Salário Base 18.730 12.925 44,91 16.862 11,08 17.053 9,84 18.193 2,95

Salário Total 20.658 16.605 24,41 18.948 9,03 18.573 11,23 19.899 3,82


Salário Base 25.179 21.791 15,55 22.892 9,99 22.771 10,58 23.755 6,00

Salário Total 27.780 21.823 27,30 24.246 14,58 22.948 21,06 24.536 13,22


Salário Base 21.104 17.041 23,85 18.746 12,58 18.834 12,06 19.449 8,51

Salário Total 23.277 17.041 36,59 20.312 14,60 18.834 23,59 19.569 18,95


[002] DIRETOR ADMINISTRATIVO/FINANCEIRO 7

[008] DIRETOR DE OPERAÇÕES 5

[017] DIRETOR PRESIDENTE 3

[053] GERENTE DE PLANEJAMENTO

ESTRATÉGICO5

[060] GERENTE DE RECURSOS HUMANOS 9

[066] GERENTE DE TECNOLOGIA DA

INFORMAÇÃO9

[019] GERENTE ADMINISTRATIVO 6

[032] GERENTE DE CONTROLADORIA 3

[049] GERENTE DE MARKETING 6

Quadro Comparativo Empresa X x Mercado Selecionado

3. Quadro comparativo salarial personalizado com

empresas selecionadas dentre as participantes;Opcional: Book Impresso




Nossas Entregas

Metodologia

Contatos







1. Link de acesso na plataforma online, contendo a tabulação salarial completa, bem como resultados de

benefícios e práticas e relatórios Dinâmicos gerados ao selecionar os cargos de objeto de análise.

2. PDF com principais análises e insights de benefícios e práticas de Capital Humano.

3. Quadro comparativo salarial personalizado* com empresas selecionadas dentre as participantes;

4. Análise da competitividade das práticas salariais* da Empresa em relação às empresas selecionadas;

5. Análise da competitividade das práticas de benefícios* da Empresa em relação às empresas selecionadas.

Opção 2Esta opção de aquisição conta

com as seguintes entregas:

*Na opção comprador essas análises só poderão ser feitas se a empresa fornecer, adicionalmente ao fim da pesquisa, os dados salariais e práticas de benefícios, para análise competitividade. Os dados serão usados exclusivamente para análise, não compondo a base nacional da pesquisa.

Book salarial impresso não está incluso e poderá ser adquirido de forma adicional a qualquer uma das opções de aquisição pelo valor de R$ 1.000,00

Investimento Participante:

R$: 13.200,00


Investimento Comprador:

R$: 16.500,00





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Metodologia

Contatos



Entregas


Apresentação de Resultados – Opção 2

A opção 2 inclui, além das entregas previstas para a opção 1,

Opcional: Book Impresso

✓ Link de acesso na plataforma online

✓ PDF de benefícios e práticas de Capital Humano.

✓ Quadro comparativo salarial personalizado

4. Análise da competitividade das práticas salariais da

Empresa em relação às empresas selecionadas;

5. Análise da competitividade das práticas de benefícios

da Empresa em relação às empresas selecionadas.




Nossas Entregas

Metodologia

Contatos



Metodologia


A Pesquisa de Remuneração abrange 3 partes específicas que retratam o que vem ocorrendo no mercado de trabalho

brasileiro, com relação aos aspectos de remuneração, benefícios, práticas, tendências e indicadores de recursos humanos.

São elas:




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Metodologia

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3

Práticas e Indicadores em Gestão de PessoasEstão demonstradas as informações sobre as perspectivas dos negócios para este ano e os diversos procedimentos adotados na administração de recursos humanos, além de indicadores na gestão do capital humano.

Tabulação SalarialAs informações estatísticas salariais são apresentadas conforme o tipo de remuneração, sendo segmentadas por tipo de Mercado: Mercado geral, porte de empresa e ramo de atividade, em cada uma das regiões pesquisadas.

1

BenefíciosNessa seção poderão ser observados os benefícios para cada nível hierárquico e as suas principais características..

2



Metodologia


São pesquisados três tipos de Salários: salário-base, salário total e remuneração total. A composição destes três tipos de

salários está destrinchada abaixo:

Salário Base

Salário Total

Remuneração Total

Salário indireto do empregadofazendo parte da remuneraçãopercebida pelo mesmo.

É o valor do salário base +variáveis + benefíciosquantificados.

Salário indireto do empregadofazendo parte da remuneraçãopercebida pelo mesmo (incluibônus, PLR, etc).

É o valor do salário base + osvalores recebidos comoremuneração variável.

Salários efetivamente pagos pelas empresas.

Salário nominal da carteira.

Remuneração Variável

Benefícios Quantificados




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Metodologia

Contatos



Metodologia


O Salário Total, modalidade base para as análises estatísticas realizadas no desenvolvimento da Pesquisa, é desmembrado,

apresentando as seguintes medidas estatísticas:

MáximoMaior salário detectado para o cargo

MínimoMenor salário detectado para o cargo

Mediana:Valor central da distribuição da amostra do rol do cargo.

3º Quartil

Salário abaixo do qual existe 75% do rol de salários para o cargo

1º QuartilSalário abaixo do qualexiste 25% do rol desalários para o cargo.

Média:Média aritmética dadistribuição daamostra do rol docargo.

=

*Frequência do cargoNúmero de informações salariais para cada cargo.




Nossas Entregas

Metodologia

Contatos



Metodologia




Relatório salarial contemplando três tipos de Salários: salário-base, salário total e remuneração total, apresentados por porte, segmento e região.

Relatório de práticas de benefícios por nível profissional.

Relatório de indicadores, práticas e tendências, de recursos humanos no Brasil.

Insights e análises da Pesquisa Global de Tendências em Capital Humano de 2020




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Metodologia

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