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Psicologia do

Trabalho

PORTFÓLIO

Psicologia do Trabalho

Professora Raquel Fialho

CEPRO/UNISC

Setembro de 2010

Curso Técnico em Segurança do Trabalho 5ª edição

Dados de identificação

Cássio Josué de Campos

Quando eu me pergunto quem sou eu, sou o que

pergunta ou o que não sabe a resposta? Geraldo

Eustáquio

Dados de identificação

Ciro Tavares

“ Sei que não da para mudar o começo ...Mas se agente quiser vai

dar para mudar o final”Ana Carolina – Demais

INTRODUÇÃOConsiderando-se que na área de

Segurança e Saúde do Trabalho o profissional deverá interagir com os funcionários de determinada empresa em prol de um ambiente de trabalho mais sadio, necessitamos ter uma ação baseada em conhecimentos de psicologia.

Apresenta-se o presente portfólio como ferramenta de síntese do conhecimento, onde registramos toda a caminhada durante a disciplina Psicologia do Trabalho.

O QUE É TRABALHO?ORGANIZAÇÃOSOFRIMENTO

LEALDADE

HIERARQUIA

COMPROMETIMENTO

SALÁRIO

NECESSIDADE

PROFISSIONALISMO

DISCIPLINA

EQUIPE

DEDICAÇÃO

RESPONSABILIDADE

ÉTICARESPEITO

ATENÇÃO

ERGONOMIA

REALIZAÇÃO

ESFORÇO

SATISFAÇÃO

LIDERANÇA

CONFIANÇA

SUSTENTABILIDADE

HABILIDADESONH

O

SOLIDARIEDADE

ESTABILIDADE

SERIEDADE

O QUE É TRABALHO?ORGANIZAÇÃOSOFRIMENTO

LEALDADE

HIERARQUIA

COMPROMETIMENTO

SALÁRIO

NECESSIDADE

PROFISSIONALISMO

EQUIPE

RESPONSABILIDADE

ATENÇÃO

ERGONOMIA

REALIZAÇÃO

ESFORÇO

LIDERANÇA

CONFIANÇA

SUSTENTABILIDADE

HABILIDADESONH

O

SOLIDARIEDADE

ESTABILIDADE

SERIEDADE

SATISFAÇÃO

RESPEITO

DEDICAÇÃO

DISCIPLINA

ÉTICA

"Trabalhe para manter viva em seu peito

aquela pequena faísca de fogo celestial,

chamada consciência." GEORGE WASHINGTON

"O que fazemos durante as horas de trabalho determina o que temos; o que fazemos

nas horas de lazer determina o que somos."

CHARLES SCHULZ

Numa sociedade em que somos o que temos e não o que realmente somos,

o trabalho torna-se o alicerce do homem, nele se busca a realização, o respeito, a dignidade de

garantir uma vida confortável, ou porque

não, menos sofrida para si e para os seus.

Cássio Campos

Entretanto, para conquistar o direito de ser “homem de bem” é

preciso ter disciplina em tudo que realiza, seja no aconchego de seu lar, ou no trabalho, um sujeito

disciplinado inspira confiança e respeito, e

com isso o reconhecimento.

Cássio Campos

Fotos Trabalhadores da

construção do Empire States Building (1931), retrata o trabalho no início do século XX,

onde as condições de trabalho eram precárias.

No entanto, foram divulgadas apenas 5

mortes durante a construção.Fonte: Men at Work, de Lewis Hine

Taylorismo e Fordismo Obteve o controle sobre os

trabalhadores, fragmentando as tarefas, diferenciando o trabalho

intelectual e do manual, propondo pagamento por produção e inserindo

a automação no trabalho, logo , a exclusão do trabalho humano.

Absorve um contingente humano antes marginalizado, contribuindo para a desqualificação operária e a

intensificação da produção em massa e barateamento de produtos.

“Um carro pode ser de qualquer cor; desde que

seja preto”Henry Ford

“O maior desperdício é fazer eficientemente aquilo

que não é necessário”

Frederick Winslon Taylor

Aplicação do Taylorismo e Fordismo na vida do trabalhador

O trabalhador torna-se o “homem boi”, que em rebanho é encarregado pela

força bruta sem a necessidade de pensar, somente agir mecanicamente.

Passa a ser valorizado por sua capacidade de produzir mais em menos

tempo, aumentando assim, a lucratividade da empresa.

Fotos

Linha de montagem do início do século xx

Linha de montagem em Burtynsky, china.

Fonte: Internet

Liderança no Trabalho

“Liderança é a arte de conseguir com que os outros queiram executar as tarefas que você quer,” ... pois se o “líder” impor suas ideias e não a do grupo, primeiro ele não estará sendo um verdadeiro líder, e certamente muitos até farão tais tarefas, mas de maneira rude, sem entusiasmo, sem vontade, desta forma o resultado não será o desejado.Portanto liderança no local de trabalho é algo imprescindível, para que se tenha respeito para com os colegas, organização do local e das tarefas, responsabilidade no que se produz e lealdade. Juntado todos estes requisitos, teremos um grupo, uma equipe coesa, comprometida com o verdadeiro líder, e assim alcançar metas e objetivos imensuráveis.

Ciro Tavares

POR UM AMBIENTE MAIS SAUDÁVEL

As condições físicas oferecidas pelo ambiente, a organização do trabalho e as relações interpessoais são os principais fatores para a qualidade de vida dos trabalhadores.

SAÚDE METAL

Saúde Mental do Trabalho é , não somente estar de corpo são, mas também de mente sã tendo uma relação interpessoal sadia com colegas de trabalho. Pois saúde ocupacional é o estado de bem estar físico, mental e social do indivíduo.

SAÚDE MENTALA temática Saúde Mental do

Trabalho nos fez compreender que o profissional da área de Saúde Ocupacional dentro das suas funções de proteger, promover e prevenir a saúde do trabalhador em sua plenitude, deve considerar a saúde mental como fator importante para o bem estar do indivíduo.

TRABALHO EM GRUPOCom o trabalho realizado em aula,

podemos verificar que para termos sucesso cada indivíduo deve assumir um determinado papel dentro do grande grupo, papel esse que deve ser de acordo com as características individuais.

Na execução da tarefa proposta, alguns fatores foram relevantes para o nosso sucesso: o tempo, a inexperiência de trabalhar em grupo e as divergências de ideias dentro do grupo. Contudo, o objetivo da proposta foi alcançado.

ÉTICAA ética esta inserida em qualquer

atividade do ser humano, portanto, ela se faz presente em nossas relações profissionais, tanto com a empresa como com os colegas de trabalho.

A ética consiste em valores como: honestidade, lealdade, respeito, comprometimento, empatia, e disciplina, valores fundamentais para um bom profissional seja em qualquer área.

Primeiramente verificamos a necessidade de montar o portfólio com ideias e conclusões à titulo de rascunho, a partir deste momento, iniciamos a montagem da ideia principal.

De acordo com que o conhecimento era construído, fomos sintetizando-o no portfólio através de muita discussão e troca de informações, para depois chegarmos a um consenso.

A construção do Portfólio foi um verdadeiro desafio, o qual finalmente conseguimos realizar.

QUAL A REFLEXÃO SOBRE O TRABALHO REALIZADO NO

PORTFÓLIO?

Destaque as principais dificuldades encontradas na estruturação do trabalho?

Nossa maior dificuldade, foi definir o caminho inicial a ser percorrido, após definido isto, tudo correu dentro de uma normalidade, e assim pudemos ter certeza de que estávamos no caminho correto.

CONCLUSÃO INDIVIDUAL

A seguir veremos as conclusões individuais da dupla, onde cada membro conclui sobre o presente portfólio, bem como sua construção do conhecimento da disciplina de psicologia do trabalho.

CÁSSIO CAMPOSAo final dos estudo de Psicologia do

Trabalho, analisando os passos dados, os pontos abordados e o nosso registro neste portfólio, pude perceber o quão valorosa foi esta disciplina, abordando itens nunca antes pensados por nós alunos e futuros profissionais na área de Saúde e Segurança do Trabalho, o que vem nos ajudar a sermos ótimos profissionais que se comprometem na qualidade de uma saúde plena dos trabalhadores por nós assistidos.

CIRO TAVARESMuito bem, chegamos ao final de mais uma etapa, acredito que

muito gratificante para todos, e principalmente para você Raquel... Sim, digo isto por que você conseguiu com muita cautela, inteligência e sabedoria envolver esta turma de futuros técnicos de segurança do trabalho, carentes por conhecimento, críticos e polêmicos, mas que sabem onde querem chegar. Certa aula de Psicologia, a professora lançou o desafio à nossa turma, montar um portfólio.

A turma aceitou o desafio, então iniciamos os trabalhos. Mas o que é trabalho? Trabalho é organização, lealdade, comprometimento, satisfação etc. E trabalhamos para manter viva aquela faísca ardente de fogo celestial em nosso peito, e é por o que fazemos é que determina o que somos, desta maneira conquistamos o direito de ser “homem de bem”

“É preciso ter disciplina em tudo que se realiza, seja no aconchego de seu lar, ou no trabalho, um sujeito disciplinado inspira confiança, respeito, e com isso o reconhecimento.”

CIRO TAVARESCaros colegas, aí chegamos ao Taylorismo e Fordismo, que

obtinha o controle, “diferenciando o trabalho intelectual do manual, propondo pagamento por produção e inserindo a automação no trabalho, logo , a exclusão do trabalho humano.”

Então, Sr. Henry Ford diz “Um carro pode ser de qualquer cor; desde que seja preto”...eu disse preto! Não azul ou vermelho.

Mas a frase de Frederick Winslon Taylor é incrível: “O maior desperdício é fazer eficientemente aquilo que não é necessário”

Ah estava esquecendo a liderança, então vamos lá! Liderança é conseguir com que os outros façam as tarefas, eles querendo fazer, pois se realizarem tais tarefas não querendo fazer o resultado será desastroso.

Já estava passando batido! As doenças ocupacionais, nós como futuros TST, precisamos divulgar, prevenir, e corrigir todos atos que venham a causar alguma lesão aos trabalhadores, levando em conta sua saúde e bem estar.

CIRO TAVARESE para findar, não poderia deixar de comentar a

respeito do projeto que a Raquel nos pediu para montar. Escolhemos como tema ergonomia, houve muita troca de idéias e divergências, mas no final conseguimos o objetivo, apesar do pouco tempo que dispúnhamos para efetuar tal tarefa.

Há a ética, inclusive após a palestra comentamos em aula, “é chover no molhado”, mas uma frase valeu todo trabalho do ilustre palestrante, que é autoria do filosofo americano Ralph Emerson. “SUAS ATITUDES FALAM TÃO ALTO, QUE NÃO CONSIGO OUVIR O QUE VOCÊ DIZ.”

 

CONSIDERAÇÕES FINAIS

Sabemos que a 5º edição do Técnico em Segurança do Trabalho tem suas particularidades, onde cada indivíduos traz consigo sua personalidade única, o que nos torna uma turma crítica e participativa, temos e assumimos posições, somos leais e dedicados, e estes adjetivos são fundamentais para nossa formação, e para nossa prática, posteriormente.

Neste momento saberemos se estamos preparados para encarar os desafios que a profissão nos impõem a cada dia. E para tal, sejamos éticos e leais aos nossos colegas e lembrem-se destes três “H”.

 

CONSIDERAÇÕES FINAIS

Humildade HonestidadeHumanidade

PSICOLOGIA DO TRABALHO

Técnico em Segurança do Trabalho5ª edição

CEPRO/UNISC

Professora Raquel Fialho

Cássio Campos Ciro Tavares

Fotos:Men at Work de Lemis Hine

Henry Ford e Frederick Taylor – internetLinhas de montagens – internet

Saúde Mental – internet

Músicas:Forrest Gump Theme

Chinese Democracy – Guns N’ RosesSomewere in the Rainbon

Santa Cruz do SulSetembro de 2010.

FIM