São Camilo - Região Sul: Sede/Concórdia/SC

Presidente:Pe. Leocir Pessini

Superintendente:Pe. Justino Scatolin

Diretor Geral: Domingos Sávio Alves de Faria

Diretor Regional:Carlos Alberto Robini

Diretor Regional Adjunto:Wilson Ascencio

Diretor Plano PASJulcemar José Ragnini

Assistente de MarketingNara Rux Agra Socha

Jornalista responsável:Marcieli Berti JP 0004512 SC

Colaboração: Administradores, assistentes e assessores

Informativo Semanal São Camilo Região Sul

Você bem informado sobre a Rede São Camilo na Região Sul

Ano 3 Volume 107 01 de fevereiro de 2013

Conheça nossas unidades:

Hospital Beneficente Santa Terezinha (Encantado/RS), Hospital São Bernardo (Quilombo/SC), Hospital São Francisco (Concórdia/SC), Hospital São Roque (Seara/SC), Hospital Anna Fiorillo Menarim (Castro/PR), Hospital Santo Antônio (Piraí do Sul/PR), Hospi-tal São Camilo (Ipumirim/SC), Hospital N. Sra. Navegantes (Navegantes/SC), Hospital Padre Mathias Maria Stein (Guaramirim/SC), Pla-no PAS (Concórdia/SC), Hospital Vicentino (Ponta Grossa/PR), Centro Integrado de Saúde São Camilo (Ponta Grossa/PR), Hospital São Cami-lo (Ponta Grossa/PR), Hospital Regional Casa Caridade Nossa Sra. Aparecida (União da Vitória/PR), Associação Beneficente Hospitalar Peritiba (Peritiba/SC), Beneficência Camiliana do Sul - Sede/Concórdia SC, Hospital Regional do Extremo Oeste Terezinha Gaio Basso (São Miguel do Oeste/SC).

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HSC realiza palestra para os colaboradores sobre Hepatite

Ipumirim/SC – Na última semana os co-laboradores do Hospital São Camilo, par-ticiparam de uma palestra sobre Hepatites. O treinamento foi ministrado pela enfermei-ra, Ariane Kuhn, que abordou os ti-pos de hepatite, causas, riscos, for-mas de prevenção, sintomas e tratamento. Segundo a administradora, Claudete Aguiar, além de ser instrutivo para o cotidiano de cada um, o treinamento levou os colaboradores a reve-rem suas condutas. “Precisamos rever nossas con-dutas, sobretudo quanto ao risco de contamina-ção com um perfurocortante durante procedimen-tos com os pacientes, por exemplo”, destacou. Na oportunidade também foram revistas e intensificadas ações de prevenção para que tal fato não ocorra. O cuidado redobrado e o descarte adequado dos perfurocortantes é alvo constante da educação continuada em toda a instituição.

São Camilo Região Sul: Sede Administrativa Diretor Regional: Carlos Alberto Robini Assistente de Marketing: Nara Rux Agra Socha Presidente: Pe. Leocir Pessini Diretor Regional Adjunto: Wilson Ascencio Jornalista Responsável: Marcieli Berti JP0004512 SC Superintendente: Pe. Justino Scatolin Diretor Plano PAS: Julcemar Ragnini Diretor Geral: Domingos Sávio Alves de Faria Colaboração: Administradores, assessores e assistentes

Recarga e identificação dos extintores

O Hospital Nossa Senhora dos Navegantes buscan-do sempre garantir a segurança dos seus usuários e colabora-dores, neste mês de janeiro, fez a recarga de todos os extin-tores de incêndio, além da colocação das placas indicativas. Para o presidente da Comissão Interna de Prevenção de Aciden-tes de Trabalho (CIPA) Jean Del Posso, a indicação correta da localização e uso dos extintores, é muito importante. “É de extrema importância, para que, em uma situação de risco sejam tomadas as ações emergen-ciais com a maior brevidade possível”, pontua o presidente da comis-são. A ação envolveu todos os integrantes da CIPA, e a recarga ou subs-tituição dos extintores ocorre anualmente, de acordo com a NBR 12 962.

Parabéns Pe. Justino Superintendente São Camilo

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Obra do Plano PAS em União da Vitória em fase de conclusão

A obra da nova sede do Plano PAS, em União da Vitória, no Paraná, chega a sua fase de acabamentos como pintura e gesso.Até o mês de Abril os três primeiros andares devem ficar prontos, onde serão disponibilizados os ser- viços de Diagnóstico por Imagem com exames de Raios X, Ultrassom, Mamografia e consultórios médicos. Segundo o administrador do plano, Julcemar Ragnini, com o novo prédio pretende-se melhorar ain-da mais o atendimento como os agendamentos de consultas e exames. “Tudo isso com foco na satisfação de nossos usuários e crescimento do plano na região, que hoje conta com 3.000 vidas aproximadamente”. O novo prédio que está localizado no centro do município de União da Vitória, irá facili-tar o acesso à consultas, exames e atendimentos já que disponibilizará estacionamento exclusivo à seus clientes. No estado do Paraná, o Plano PAS conta hoje com mais de 600 médicos creden-ciados nas cidades de Curitiba, São Mateus do Sul, Porto União, Ponta Grossa e União da Vitória, sendo que vem atendendo de forma muito eficaz as necessidades dos usuários. Ainda segundo Ragnini um dos diferenciais do PAS é o foco na resolu-tividade para os usuários. “Estamos sempre pensando na comodidade dos nos-sos clientes, por isso procuramos disponibilizar as consultas e exames no mesmo local”. Por solicitação do corpo clínico o prédio contemplará ainda um serviço de Pron-to Atendimento de convênios e particulares. “Caso ocorra alguma emergência os clientes poderão buscar este atendimento, que entendemos ser um diferencial para a região” finaliza.

Destaque para a fachada do prédio, que está recebendo a pintura e acabamentos finais.

Transplante de Córneas

No mês de dezembro de 2012, o Hospital São Francisco, de Concór-dia, recebeu a autorização para realização de retirada e transplante de tecido ocu-lar humano, através da publicação da Portaria n.º 1.483 de 28 de dezembro de 2012. Segundo o diretor do hospital, Édio Rosset, a equipe multidisciplinar já vinha sen-do preparada. “Os enfermeiros estão recebendo treinamento para a realização do pro-cedimento de enucleação que é a retirada da córnea para posterior transplante”, diz. O HSF, realiza captação de múltiplos órgãos desde 2007. A evolução para capta-ção e transplante de tecido ocular irá beneficiar a população de Concórdia e região. “A partir de agora os treinamentos serão intensificados para qualificar ainda mais a equipe e ini-ciar este novo serviço, é um momento muito importante para o HSF”, destaca o diretor.

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Auditorias, reconhecimento internoe novos sistemas implantados em Quilombo

Na semana passada a equipe de auditores da Sede Administrativa, realizou visita ao Hospital São Bernardo, em Quilombo/SC. Na oportunidade, os auditores de En-fermagem, Contabilidade e Informática, realizaram a implantação dos programas Syscontratos, Syscustos e Sysmanutenção. Além da implantação dessas novas fer-ramentas de trabalho, os colaboradores do hospital re-ceberam treinamento para utilizar o programa Syspront. O enfermeiro auditor, Carlos Ferreira, juntamente com a administradora, Luciene Meurer, realizaram reunião com a coordenadora de enfermagem, Camila Meurer, visan-do planejar a continuidade dos trabalhos, melhoria das ações de enfermagem e principalmente a manutenção do trabalho em equipe que vem sendo desenvolvido na unidade. Ainda durante a visita do auditor, foi realizado o pro-cesso seletivo de mais uma enfermeira assistencial, visando a melhoria contínua na qualidade dos serviços prestados e às exigências do Conselho Regional de Enfermagem (COREN SC).

Hospital Regional de Caridade Nossa Senhora Aparecida realiza pesquisa de clima

Com objetivo de realizar um estudo e avaliar a qualidade de vida no ambi-ente de trabalho, sob o aspecto da satisfação, desempenho e motivação dos colabora-dores, o Hospital Regional Nossa Senhora Aparecida, de União da Vitória, no Paraná, re-alizou neste mês de janeiro, a sua pesquisa de clima aplicada aos colaboradores. Conforme a psicóloga da instituição, Cinthya Senkiv, a partir dos da-dos e informações coletados, será possível criar planos de ação com o objetivo demelhorar o clima organizacional, estrutura do ambiente de trabalho e benefícios oferecidos aos colaboradores. A pesquisa foi realizada pela primeira vez neste ano, envolven-do todos os setores da instituição, e abordou temas importantes como: Liderança, trabalho em equipe, motivação, comunicação e segurança.

Conheça alguns resultados:• 71% dos colaboradores do Hospital Regional Nossa Senhora Aparecida, considera que trabalhar na instituição lhe proporciona realização profissional;• 91% considera que é sua responsabilidade contribuir para o sucesso do hospital;• 70% relataram que os treinamentos oferecidos, atendem às necessidades prioritárias do setor onde trabalham;• E 79% dos colaboradores considera muito importante o trabalho que realiza no hospital.

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