CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL SINDICATOREVOLUCIONARIO DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS DE LA INDUSTRIA ALIMENTICIA, HOTELERAY GASTRONOMICA, SIMILARES y CONEXOS DE LA REPUBLICA MEXICANA, REPRESENTADO POREL C. ARTURO DOMINGUEZ BARKER y EL C. ALEJANDRO RAMIREZ RIOS y EL LIC. ABELDOMINGUEZ RIVERO, EN SU CARÁCTER DE SECRETARIO GENERAL, APODERADO Y ASESORGENERAL RESPECTIVAMENTE, CON DOMICILIO EN PASTEUR No. 44 SUR, COLONIA CENTRO,QUERETARO, QRO., y POR LA OTRA PARTE, EL EMPRESARIO C. RAFAEL ABREGO OSORNIO,REPRESENTADO POR EL LIC. NICANOR H7GUEL ABREGO OSORNIO, CUYAS FUENTES DE TRABAJOSE ENCUENTRAN UBICADAS EN EL KILOMETRO 15.5 NEGOCIACION CONOCIDA COMO ~RANCHO ELOTOMITE", EN EL KILOMETRO 17.5 INSTALACION CONOCIDA COMO INCUBADORA ~LAPROVIDENCIA" Y EN EL KILOMETROS 19.5 ESTABLECIMIENTOS CONOCIDOS COMO ~RANCHO LALUZ" Y "RANCHO SAN RAFAEL", RESPECTIVAMENTE, TODOS ESTOS SITUADOS SOBRE LACARRETERA LIBRE RIOVERDE - CERRITOS, C.P. 79640, PASTORA, RIOVERDE, SAN LUISPOTOSI, BAJO LAS SIGUIENTES DEFINICIONES Y CLAUSULAS.

a) EMPRESA. - DENQlaNAI)A: RAFAEL ABREGO OSORNIO, REPRESENTADA POR, EL LIC.NICANOR MIGUEL ABREGO OSORNIO, PERSONALIDAD QUE ACREDITA EN LOS TERMINOSDEL TESTIMONIO NOTARIAL No. 1623 DE FECHA 20 DE ENERO DE 2004. PASADO ANTELA FE DEL LIC. JOSE IGNACIO PAULIN POSADA, TITULAR DE LA NOTARIA PUBLICANo. 7 DEL PARTIDO JUDICIAL DE SAN JUAN DEL RIO, QRO. Y CON DOMICILIOS LOSUBI DOS EN EL KILOMETRO 17.5 INSTALACION CONOCIDA COMO INCUBADORA ~LAPR VIDENCIA" Y EN EL KILOMETROS 19.5 ESTABLECIMIENTOS CONOCIDOS COMO

NCHO LA LUZ" Y "RANCHO SAN RAFAEL", RESPECTIVAMENTE, TODOS ESTOSITUADOS SOBRE LA CARRETERA LIBRE RIOVERDE CERRITOS, C.P. 79640,

PASTORA, RIOVERDE, SAN LUIS POTOSI, LA CUAL PARA LOS EFECTOS DE LA LEYFEDERAL DEL TRABAJO Y DE ESTE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, SE CONSIDERACOMO PATRON.

ICATO. - SINDICATO REVOLUCIONARIO DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS DE LAI USTRIA ALIMENTICIA, HOTELERA Y GASTRONOMICA, SIMILARES Y CONEXOS DE LAREP LICA MEXICANA, CON DOMICILIO EN PASTEUR No. 44 SUR, COLONIA CENTRO,QUERETARO, QRO.

d) CONTRATO.- El presente Contrato Colectivo de Trabajo el cual se firma convigencia y eficacia por tiempo indefinido, siendo revisable en lostérminos de Ley.

e) REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. - El conjunto de reglas y disposicionesobligatorias para los trabajadores y la empresa en el desarrollo de laslabores cotidianas dentro de las áreas propiedad de la empresa.

f) GRADO O CATEGORÍA.- Es el nivel dentro del cual se califica a lostrabajadores de la empresa, tomando en cuenta las labores que desempeñan.

g) PUESTO.- Calificativo o denominación aplicada a las labores desarrolladaspor un individuo independiente de los elementos que determinan suclasificación dentro de determinado grado.

h) TABULADOR.- La lista ordinal de grados o categorías y salarios incluidoscomo parte integrante del presente Contrato.

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c.~, ~ i) ESCALAroN. - La lista de los trabaj adores al servicio de la empresa

expresando nombre, puesto, antigüedad, de acuerdo con el tabulador, que setomará en cuenta para todos los efectos legales contractuales.

j) TRABAJADOR DE PLANTA.- Es aquel que realiza actividades permanentes dentrode la empresa.

k) TRABAJADORES EVENTUALES.- Los que la empresa necesita ocupar en laejecución de trabajo de carácter transitorio y que serán contratados portiempo fijo, para obra determinada o para cubrir suplencias.

CAPITULO 1PERSONALIDAD Y JURISDICCIÓN

CLAUSULA 1. - La Empresa tiene como actividad todo lo relacionado con el ramopecuario y reconoce al sindicato como el representante de mayor interésprofesional de los trabajadores sindicalizados a su servicio y con lapersonalidad jurídica que le otorga la Ley Federal de Trabajo. Como sindicatolegalmente constituido. El sindicato por su parte, reconoce la personalidadjurídica que también de acuerdo con la Ley le corresponde.

CLAUSULA 2.- La jurisdicción del presente Contrato Colectivo de Trabajoapli ará y regulará, la relación obrero patronal en las instalaciones, inmuebleso ugares en que en la actualidad desempeñan su trabajo las personas

icalizadas, que pertenecen al Sindicato firmante y en cualquier otro lugarla Republica, en el que la Empresa instale nuevos centros de trabajo.

USULA 3.- Se consideran trabajadores de confianza y por lo tanto excluidosd la aplicación del presente Contrato las personas que no desempeñan lospue tos enumerados en el tabulador de salarios anexos al Contrato Colectivo deTrab o.

CAPITULO 11DE LA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL

CLAUSULA 4.- Son requisitos para ingresar al servicio de la empresa encualquiera de los puestos enumerados en el tabulador y en los de nueva creaciónque lleguen a formar parte de este los siguientes:

a) Llenar las solicitudes de ingreso que proporcione la empresa suministrandocon toda veracidad los datos que en la misma se le pida.

b) Presentar dos Cartas de recomendación a satisfacción de la empresa, defecha reciente o del último trabajo desempeñado.

c) Tener mínimo 18 años cumplidos.d) Pasar los exámenes médicos de admisióne) Tener certificados de educación primaria.f) Presentar la cartilla de servicio militar, CURP y de más documentos que la

Empresa solicite para su contratación.

CLAUSULA 5.- El trabajador que ingrese al servicio de la Empresa lo hará por untermino de 30 días dentro de este periodo de trabajo se le adiestrará para elpuesto que vaya a ocupar, demostrando sus aptitudes para el trabaj o y si susservicios no son satisfactorios para la empresa, esta podrá separarlo sinresponsabilidad laboral.

a) Las que resulten por vacaciones de los trabajadores, por permiso de estos.b) Las que resulten por faltas al trabajo por motivos de enfermedades o

accidentes.c) Las que resulten por aplicación de medidas disciplinarias por parte de la

empresa o acatando comunicación del sindicato decretadas en términos delReglamento Interior de Trabajo así como de los Estatutos del Sindicato.

CAPITULO IIIDE LOS SALARIOS

CLAUSULA 7.- Cuando el trabajador detectará algún error en su pago semanal podrásolici tar la aclaración del día laboral inmediato siguiente por los conductosQue la empresa pondrá a su alcance y si existe alguna diferencia se le cubriráal trabajador en forma inmediata.CLAUSULA 8.- La empresa se obliga a deducir el salario del trabajadorsindicalizado lo siguiente:

a) Impuesto y cuotas legales que le corresponda pagar (LS.P.T., LM.S.S.,INFONAVIT, FONACOT, ETC.)

as cuotas sindicales y ordinarias y extraordinarias que prevengan losstatutos sindicales o se acuerden en asambleas, la empresa se obliga a

detener dichas cuotas previo escrito dirigido a ella, mismas que seránentregadas al Delegado de turno de la agrupación, mismo que firmará elrecibo correspondiente.

os Trabajadores percibirán su salario con apego al tabulador anexo a estec ntrato y se cubrirá los días sábados de cada semana u otro que el patrónco enga, dicho pago podrá ser en moneda de curso legal o con chequeelec ;rónico.

d) Los trabajadores gozaran de un aguinaldo anual correspondiente a 16 días,cantidad que se entregara antes del día 20 de diciembre de cada año, losque no hubieren laborado todo el año percibirán el aguinaldo en proporciónal tiempo laborado.

CAPITULO IVDE LAS HORAS DE TRABAJO Y DESCANSOS

CLAUSULA 9. - La jornada de trabaj o se considera de acuerdo a los articulosderivados del Capitulo 11 de la Ley Federal del Trabajo, o los que de acuerdo alas necesidades de la empresa de común acuerdo con la representación sindical seplasme en el Reglamento Interno de Trabajo siempre y cuando no contradigan lospreceptos de orden legal.

CLAUSULA 10.- Los trabajadores estarán obligados a iniciar sus labores a la horaen punto en que debe iniciarse su jornada de trabajo.

CLAUSULA 11.- La entrada y salida del personal se controlará con un sistema quela empresa imponga, siendo obligación ineludible de todos los trabajadorescumplir con el sistema impuesto.

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, ~ (, CLAUSULA 12. - Se pagará a los trabaj adores de acuerdo con los artículos 66, 67 Y68 de la Ley Federal del Trabajo, en el entendido que es obligación de lostrabajadores laborar por lo menos nueve horas extras a la semana.

CLAUSULA 13.- Días de descanso serán los siguientes:01 de eneroPrimer lunes de febrero (antes 05 de febrero)Tercer lunes de marzo (antes 21 de marzo)Viernes Santo01 de mayo16 de septiembreTercer lunes de noviembre (antes 20 de noviembre)01 de diciembre, cada 06 años por transmisión del Poder Ejecutivo Federal.12 de diciembre25 de diciembre

CAPITULO VDE LAS VACACIONES

14.- El periodo de vacaciones que disfrutarán los trabajadores se haráa uerdo a la tabla siguiente:

año de antigüedad 6 días y una prima de 25% correspondiente alrio.

De 2 años de antigüedad 8 días y una prima de 25% correspondiente allario.

3 años de antigüedad 10 días y una prima de 25% correspondiente alrio.

De años de antigüedad 12 días y una prima de 25% correspondiente alsalar'o.Después del cuarto periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada 5 añosde servicio.

CAPITULO VIDEL TRABAJO

CLAUSULA 15. - Todos los trabaj adores están obligados a conservar el equipo yútiles de trabajo en las mejores condiciones, no siendo responsable por defectospero si por el mal uso de los mismos. Además todos los trabajadores tienen laobligación de cuidar de las materias primas y obtener de ellas una óptimaproductividad y al término de cada turno se obliga a limpiar su área de trabajo.

CLAUSULA 16.- La empresa dará directamente a los trabajadores por conducto de sujefe respectivo todas las órdenes de trabajo, por su parte los trabajadorestratarán con la empresa y por conducto de su representación sindical todos losproblemas que resulten con motivo de trabajo.

CLAUSULA 17.- La empresa se obliga con los trabajadores a proporcionarcapacitación y adiestramiento en las diferentes especialidades de la empresa, deconformidad con lo dispuesto en el Capitulo III bis de la Ley Federal delTrabajo y los trabajadores a su vez, se obligan a someter a dichos planes yprogramas.

CAPITULO VIIDE LOS PERMISOS

CLAUSULA 18.- La empresa concederá permisos sin goce de sueldo a sustrabajadores para que falten a sus labores en los términos de lo establecido enla Fracción X del artículo 132 de la Ley Laboral, dichos permisos de que setrata deberán ser otorgados por escrito y con copia a dicha representaciónsindical. Adicionalmente el trabajador tendrá derecho a dos días de permiso congoce de salario por nacimiento de un hijo, cuando contraiga matrimonio y por lamuerte de un familiar directo, como esposa, hijos o padres.

CLAUSULA 19. -La empresa concederá permiso con goce de sueldo al representantesindical para el desempeño de sus funciones ante la empresa o dependenciaslaborales, así como para asistir a Congresos Nacionales, Estatales, Cursos deCapacitación Sindical, etc., previa solicitud por escrito ante la empresa.

CAPITULO VIIIEXMENES MEDICOS y MEDIDAS PROFILÁCTlCAS

20. - Todos los trabaj adores están obligados a someterse al examende admisión que la empresa decida, si al practicarse el examen resultatrabaj ador padece alguna enfermedad estará al libre criterio de la

em resa si es contratado o no, todos los trabajadores se obligan a respetar lasstrucciones que ordene la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad.

CAPITULO IXDE LOS RIEGOS PROFESIONALES Y NO PROFESIONALES

CLAUSULA 21.- El criterio médico de incapacidad expedido por el INSTITUTOMEXICANO DEL SEGURO SOCIAL, será el único justificante de la falta al trabajo ydeberá ser avisada la empresa con un máximo de 24 horas posteriores a suotorgamiento, ya que en caso contrario, las faltas en que incurra el trabajadorse computarán como injustificables.

CAPITULO XDISPOSICIONES GENERALES

CLAUSULA 22.- La empresa y el sindicato podrán celebrar convenios adicionales,siempre que dichos convenios no contradigan las disposiciones de este ContratoColectivo y lo contemplado por la precitada Ley.

CLAUSULA 23.- La empresa conviene en separar del trabajo a los trabajadores aquienes el sindicato expulse de su agrupación o renuncie a formar parte de él,siempre y cuando no se trate de traslado a empleados de confianza, estaaceptación existirá de parte de la empresa cuando la separación se lleve a cabode acuerdo a los Estatutos del Sindicato y se de aviso a la empresa de dichaseparación. La empresa no podrá admitir como empleado de confianza al trabajadorque haya sido expulsado del sindicato.

CAPITULO XIPRESTACIONES

CLAUSULA 24.- La Empresa proporcionará la cantidad de $6,000.00 (Seis Mil Pesos00/100 M.N.) una vez al año en el mes de agosto, como ayuda para la adquisiciónde útiles escolares de niños de primaria, artículos que serán entregados a larepresentación sindical.

CLAUSULA 25.- Con la finalidad de frenar el ausentismo, la Empresa otorgarápremio por asistencia correspondiente a $100.00 (cien pesos 00/100M.N.)semanalmente a cada trabajador que no tenga fal~~s( i~9apacidades,retardos, permisos sín:gó¿~ .de sueldo, Yfamón~staéiones.

PRIMERO.- La empresa y sindicato donvienen respetar, el Reglamento Interior deTrabajo que rige en la empresa.

SEGUNDO.- El presente. Contrato !Colectivo ,de Trabajo, ..s-e celebra por tiempoindeterminado y para los ~féctb$ de-Su'revisión,se efectuará en los términos delos artículos 399 y :3~9. bis.·de·:la Ley ."Eede:ral:-peor, Trabajo. Independientemente dela fecha de su dep6sito"'anfe 'J.'aH: JuI1tá:'Lo¿~i de' Conciliaci6n y Arbitraj e en elEstado entrará en vigor el DIA 01 DE MARZO DE 2009.

TERCERO.- Al presente Contrato Colectivo de Trabajo se anexa el tabuladorcorrespondiente que contiene el puesto y salarios a desempeñar y percibir dentrode la empresa y en cada una de las áreas derivadas al trabajo.

PROTESTAMOS LO NECESARIOQUERETARO, QRO. A 01 DE MARZO DE 2009.

C. ARTURO LIC.SECRET

~C. ALEJANDRO RAMíREZ Ríos

APODERADO

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t 9.t 't ~ TABULADOR DE SALARIOS,tTABULADOR DE SALARIOS QUE FORMA PARTE INTEGRANTE DEL CONTRATOCOLECTIVO DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE EL SINDICATO REVOLUCIONARIO DETRABAJADORES Y EMPLEADOS DE LA INDUSTRIA ALIMENTICIA, HOTELERA YGASTRONOMICA, SIMILARES y CONEXOS DE LA REPUBLICA MEXICANA,REPRESENTADO POR EL C. ARTURO DOMINGUEZ BARKER y EL C. ALEJANDRORAMIREZ RIOS, EN SU CARÁCTER DE SECRETARIO GENERAL Y APODERADORESPECTIVAMENTE, CON DOMICILIO EN PASTEUR No. 44 SUR, COLONIA CENTRO,QUERETARO, QRO., y POR LA OTRA PARTE, EL EMPRESARIOC. RAFAEL ABREGOOSORNIO, REPRESENTADO POR EL C. LIC. NICANOR MIGUEL ABREGO OSORNIO, CONDOMICILIO EL UBICADO EN EL KILOMETRO 17.6 CARRETERA RIOVERDE - CERRITOS,C.P. 79640, PASTORA, RIOVERDE, SAN LUIS POTOSI, EN VIGOR A PARTIR DELPRIMERO DE MARZO DE DOS MIL NUEVE Y QUE SERAN REVISADOS EN ACUERDO ALO EXPRESADO EN LOS ARTICULOS 399 y 399 BIS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

CATEGORIA SALARIO DIARIOPEON LABORES VARIAS (P.L.V.), AFANADOR, $116.20OBRERO GENERAL, CASETEROVACUNADOR GRANJAS $124.85VACUNADORINCUBADORA $137.33SEXADOR(A), Y TRACTORISTA GRANJAS $149.36VELADOR Y AYUDANTE DE MANTENIMIENTO $157.50ELECTROMECANICO $204.75

C. ARTURO D INGUEZ BARKERSECRETARIO GENERAL

~C. ALEJANDRO RAMIREZ RIOSAPODERADO