Realizado por:

André Rocha nº2

Maria Inês nº8

No mundo do trabalho nem sempre é tudo maravilhoso, nem tudo corre

bem, muitas das doenças que uma pessoa apresenta começam no trabalho,

como stresse.

O stresse tem como consequência a depressão.

"A depressão é hoje considerada uma doença. Ela se instala de forma lenta,

em gotas, de maneira que as pessoas não se dão conta do problema.

Algumas já têm uma predisposição genética, isto é, se alguém da família já

sofreu de depressão, existe a possibi l idade de elas sofrerem também" ,

explica a psicoterapeuta Clarice Barbosa.

Sinalização de

segurança

Fatores que afetam

Higiene e a segurança são duas atividades que estão

intimamente relacionadas com o objetivo de garantir

condições de trabalho capazes de manter um nível de saúde

dos colaboradores e trabalhadores de uma Empresa.

Criar condições para que os acidentes e / ou doenças profissionais não

aconteçam (prevenção)

Para isso dever -se-á:

Definir procedimentos de prevenção de acidentes;

Identi f icar os r iscos e a forma de os contornar;

Melhorar o conhecimento através da formação e treino;

Promover o controlo através de auditorias de segurança

A preocupação com os acidentes de trabalho tem como base a evolução do

trabalho humano, que pode ser dividido em Três Fases:

Até ao século XVIII, onde a base económica era a terra, as fontes energéticas eram renováveis – força muscular, vento e água, a vida era organizada em pequenas comunidades.

As regras de segurança eram integradas na aprendizagem de um ofício, evitando que o numero de acidentes fosse significativo.

No século XVIII a Revolução Industrial desencadeou uma alteração profunda no modo de vida das sociedades. Esta revolução provocou um elevado numero de acidentes devido ao desconhecimento das técnicas e instrumentos que utilizavam tal como a extensão dos seus horários de trabalho.

Em 1900 foi criada a Protecção Legal dos Trabalhadores sucedendo -lhe

mais tarde a Organização Internacional do Trabalho.

Na década de 60 constatou -se que as medidas aplicadas não surgiram o

efei to pretendido porque o avanço tecnológico teve um ritmo extremamente

rápido.

Em 1975 foi criada pela OIT

(Organização Internacional do

Trabalho) a PIACT (Programa

Internacional para a melhoria

das Condições de Trabalho)

que tem o objectivo de abordar

o controlo e prevenção de

acidentes, responsabilizando os

Empregadores, Trabalhadores e

o Estado

Desde então, a área de Saúde e Segurança no Trabalho tem sido

analisada e evoluído com o objetivo de satisfazer as necessidades

fundamentais (económicas, psicológicas e sociais) do trabalhador.

Higiene do trabalho é um conjunto de normas e procedimentos que visa à

proteção da integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos

riscos de saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são

executadas .

A segurança do trabalho propõe -se combater, também dum ponto de vista não médico, os acidentes de trabalho, quer eliminando as condições inseguras do ambiente, quer educando os trabalhadores a utilizarem medidas preventivas.

Para além disso, as condições de segurança, higiene e saúde no trabalho constituem o fundamento material de qualquer programa de prevenção de riscos profissionais e contribuem, na empresa, para o aumento da competitividade com diminuição da sinistralidade.

Objet ivo :

Proteger a v ida , promover a segurança e saúde do t rabalhador de uma forma mui to

prá t ica ident i f i cando , ava l iando e contro lando s i tuações de r i s co , proporc ionando um

ambiente de t rabalho mai s seguro e saudáve l para os t raba lhadores .

Fornecem informações de sa lvamento de acordo com o p ic tograma inser ido no s ina l

Forma

geométrica

Significado

Sinais de Obrigação e de Proibição

Sinais de Perigo/Aviso

Sinais de Emergência, de Indicação e sinais

Adicionais

Cor \

Forma

Vermelho Proibição Material de Combate a

Incêndio

Amarelo Perigo

Verde

Segurança em situação

de emergência

Azul Obrigação Informação

Proibição de fumar

Proibição de fazer

lume e de fumar

Passagem proibida a

peões

Proibição de apagar

com água

Água não potável

Proibida a entrada a

pessoas não

autorizadas

Passagem proibida a

veículos de

movimentação de

cargas

Não tocar

Protecção obrigatória

dos olhos

Protecção obrigatória

da cabeça

Protecção obrigatória

dos ouvidos

Protecção obrigatória

das vias respiratórias

Protecção obrigatória

dos pés

Protecção obrigatória

das mãos

Protecção obrigatória

do corpo

Protecção obrigatória

do rosto

Protecção individual

obrigatória contra

quedas

Passagem obrigatória

para peões

Obrigações várias

(acompanhada de

uma placa adicional)

Proibição Obrigação

Substâncias

inflamáveis ou alta

temperatura

Substâncias explosivas

Substâncias tóxicas

Substâncias corrosivas

Substâncias

radioactivas

Cargas suspensas

Veículos de

movimentação de

cargas

Perigo de electrocussão

Perigos vários

Perigo raios laser

Substâncias

comburentes

Radiações não ionizantes

Forte campo

magnético

Tropeçamento

Queda com desnível

Baixa temperatura

Risco biológico

Substâncias nocivas ou

irritantes

Indicação de direcção

a seguir

Indicação de direcção

de uma saída de

emergência

Localização de uma

saída de emergência

Primeiros socorros

Maca

Telefone para

salvamento

Duche de segurança

Lava-olhos de

segurança

Agulheta ou Carretel

de Incêndio

Escada de Combate a

incêndio

Extintor de

Segurança

Telefone de

emergência

Botoneira de

Incêndio

Dispositivo sonoro de

combate a Incêndio

Combate a incêndios

Saúde e salvamento / emergênciaAviso ou perigo

A saúde e segurança dos empregados constituem uma das

principais bases para a preservação da força de trabalho adequada.

higiene e segurança do trabalho constituem duas atividades

intimamente relacionadas, no sentido de garantir condições

pessoais e materiais de trabalho capazes de manter certo nível de

saúde dos empregados.

Como existem atividades com um grau de perigosidade muito

elevado é necessário haver procedimentos de segurança para que

as mesmas sejam desempenhadas dentro de parâmetros de

segurança para o trabalhador.

Nesse sentido, é necessário fazer desde logo um levantamento dos

fatores que podem contribuir para ocorrências de acidentes, como

sejam:

Acidentes devido a CONDIÇÕES PERIGOSAS;

Máquinas e ferramentas

Condições de organização (Lay-Out mal feito, armazenamento

perigoso, falta de Equipamento de Proteção Individual – E.P.I.)

Condições de ambiente físico, (iluminação, calor, frio, poeiras,

ruído).

Acidentes devido a ACÇÕES PERIGOSAS;

Falta de cumprimento de ordens (não usar E.P.I.)

Ligado à natureza do trabalho (erros na armazenagem)

Nos métodos de trabalho (trabalhar a ritmo anormal, manobrar

empilhadores inadequadamente, distrações, brincadeiras.

Objetivos

Em que se baseou

Podemos definir trabalho como qualquer atividade física ou

intelectual, realizada por ser humano, cujo objetivo é fazer,

transformar ou obter algo.

É o trabalho que faz com que o indivíduo demonstre ações,

iniciativas, desenvolva habilidades, e é com o trabalho que ele

também poderá aperfeiçoá -las. O trabalho faz com que o homem

aprenda a conviver com outras pessoas, com as diferenças, a não

ser egoísta e pensar na empresa, e não apenas em si.

A Organização Internacional do Trabalho , fundada a 28 de Junho

de 1919, logo após a Primeira Guerra Mundial, é uma instituição

integrante da Organização das Nações Unidas , com sede em

Genebra, tendo sido galardoada com o Prémio Nobel da Paz em

1969.

O objetivo principal que assiste a este organismo é procurar

soluções que possibilitam a melhoria das condições de trabalho no

mundo, permitindo um equilíbrio entre objectivos de eficiência

económica e de equidade social.

O OBJETIVO PRINCIPAL….

Humanitários : condições injustas, difíceis e degradantes de muitos trabalhadores ;

Políticos: risco de conflitos sociais ameaçando a paz ;

Económicos: países que não adoptassem condições humanas de trabalho seriam um obstáculo para a obtenção de melhores condições em outros países.

A SUA CRIAÇÃO BASEOU-SE EM ARGUMENTOS…

O trabalho sempre fez parte da v ida dos seres humanos.

Foi a t ravés dele que as c iv i l izações conseguiram se desenvolver e a l cançar o nível a tua l .

O trabalho gera conhecimentos , r iquezas materiai s , sa t i s fação pessoa l e desenvolvimento

económico.

Por i sso e le é e sempre fo i muito va lorizado em todas as soc iedades .

O trabalho envolve a atividade executada em si -

O emprego refere-se ao cargo ou ocupação de um indivíduo numa empresa

ou órgão público.

Tem uma definição que engloba a saúde f ís ica, emocional e mental , que

necessi tam da saúde pública, ocupacional e a colectiva.

De acordo com a Organização Mundial de Saúde (OMS) saúde “é o estado

de completo bem-estar f ís ico, mental e social , e não apenas a ausência de

doença ou enfermidade”

Saúde orgânica

Saúde Psíquica

Saúde social ou bem-estar

Entende-se como identificação de perigo como o processo de

reconhecer a existência de um perigo e de definir as suas

características.

Entende-se a fonte ou situação com um potencial para o dano em

termos de lesões pu ferimentos para corpo humano ou de danos

para.

Perigo Entende-se como

identificação do perigo, o

processo de reconhecer a

existência de um perigo e de

definir as suas caraterísticas.

Fonte, situação ou ato como

potencial dano em termos de

lesão ou doença humana ou

uma combinação de ambas.

Risco Combinação da

probabilidade e das

consequências da ocorrência

de um determinado

acontecimento perigoso

A ergonomia ou human factores é a discipl ina

cientí f i ca re lacionada com o entendimento das

interacções entre seres humanos e outros

elementos de um sistema.

É também a profissão que aplica teoria ,

princípios, dados e métodos para projetar a

fim de otimizar o bem-estar humano e o

desempenho geral de um sistema.

Os ergonomistas contribuem para o projeto e

aval iação de tarefas , trabalhos, produtos,

ambientes .

“A ergonomia está presente em tudo o que envolve as pessoas”

São riscos profiss ionais todos os factores ambientais agressivos para a saúde e o bem-estar dos trabalhadores tais como: agentes f ís icos, químicos e biológicos.

Estes dependem:

a) Das condições em que o trabalhador real iza as suas act iv idades

b) Das s i tuações ambientais :

Venti lações inadequadas

Desordem e fal ta de l impeza

Espaço de trabalho

Temperaturas elevadas

Humidade

Ruído excessivo: normalmente em empresas em que se trabalha com máquinas

Iluminação inadequada: quando a i luminação não está em boas condições ou o s í t io onde se está a trabalhar é pouco i luminado.

Riscos Ambienta i s

o Riscos f í s i co s

o Riscos qu ímicos

o Riscos b io lóg i cos

Riscos F í s i co s

Ruído

Vibrações

Tempera tura s ex t e rnas ( c a l o r e f r io )

Pres sõe s anorma i s

Rad iações I on izan t e s ( r a io s x , r a io s a l f a , r a io s be t a , r a io s gama)

Rad iações não - ion i zan t e s ( in f ravermelha)

Humidade

Níve l d e i l uminação

Riscos Químicos

- Aerod i spe r só ides

- Gase s

- Vapor e s

Riscos B io lóg icos

São mic roorgan ismos c ausador e s de doenças

Riscos E rgonômicos

Mov imentos r epe t i t i vo s , l e van t amento e t r anspor t e manua l de pe sos , mov imentos v i c io so s

Avaliação Inicial

Em todas as empresas deve ser

realizada uma avaliação inicial de

riscos.

Avaliação periódica

Novos equipamentos,

substâncias (etc,…) e

tecnologias.

Modificação nas condições

de trabalho

Formação de trabalhadores

(incorporação de

trabalhadores

(expecialmente sensíveis))

Nota: A avaliação de riscos faz-se seguindo determinadas etapas.

1º Etapa: Obter informação sobre organização,

características, complexidade, matérias-primas,

equipamentos de trabalho, assim como o estado

de saúde dos trabalhadores.

2º Etapa: Uma vez recebida a informação sobre

estes aspectos deve proceder-se á identificação

dos elementos perigosos e dos trabalhadores

expostos aos mesmos.

3º Etapa: Será valorizado o risco existente com

critérios objetivos, tendo em vista concluir sobre

a necessidade de evitar, controlar ou reduzir o

risco.

4º Etapa: Análise das possíveis medidas a adotar

para eliminar ou controlar o risco. Decidir sobre

as medidas mais adquadas e implementação das

mesmas, fazendo a sua manutenção e controlo

É aquele que se verif ique no local e no tempo de trabalho e produz direta

ou indiretamente lesão corporal, perturbação funcional ou doença de que

resulte a morte ou a redução na capacidade de trabalho ou de ganho.

Mas segundo estipulado pela Lei nº 98/2009, de 4 de Setembro é, “aquele

que se verif ique no local de trabalho e produza direta ou indiretamente

lesão corporal , funcional ou doença de que resulte redução na capacidade

de trabalho ou de ganho ou a morte .”

Consequências (pessoais , económicas…)

Encargos ou cus tos , humanos e

económicos .

Cus tos d i re tos ou segurados :

Prémios de seguro

Custos sa lar ia i s

Custos decorrentes do aumento das

despesas de ges tão do pessoa l

Custos mater iai s

Outras despesas

Custos ind irectos ou não as segurados :

Tempo perdido pe lo ac identado e pe los

outros t raba lhadores

Tempo de invest igação das causas do

ac idente

Perdas por produtos defe i tuosos

produzidos após o ac idente

Perdas de e f i c iênc ia e da produtiv idade do

ac identado após a recuperação

Perdas comerc ia i s por não sa t i s fação dos

prazos de entrega .

Algumas medidas simples a judariam a diminuir o número de acidentes, alguns exemplos são:

1 - Sinalizar toda a empresa

2 - Empregados novos, usar capacete de cor diferente

4 - Campanhas de prevenção de acidentes

5 - Kit de primeiros socorros

7 - Treinamento da brigada de incêndio

8 - Revisar extintores

9 - Chaves de segurança

10 - Treinamento para prevenir acidentes

11 - Apoio da direção e das chefias

A Organização Internacional do Trabalho classificou os Acidentes

de Trabalho como:

•Consequência (morte, incapacidade

permanente, incapacidade temporária);

•Foema do acidente (quedas das pessoas,

quedas de objetos);

•Agente material (máquinas, materiais,

substancias, radiações)

•Natureza da lesão (fraturas, luxações, entorses,

distensões)

•Localização da lesão (olhos, cabeça,etc…)

Modelo de Heinrich: ”Modelo domino”

Para es te autor vas ta a e l iminação de um fa tor para que se ev i te o ac idente .

Falha Humana (imprudência)

Fatores de cada individuo do meio

Ato inseguro, negligência, omissão ou condições

perigosas

Modelo de Peterson: ”Modelo da fa lha humana”

Fer imento ou perda é causada por ac idente ou inc idente .

Este modelo sugere que qualquer ferimento ou outra perda na área da

segurança e saúde para a empresa é o resultado f inal de um acidente ou

incidente.

De cima para baixo através do diagrama podemos ver que o acidente ou

incidente é causado ou por fa lha humana ou a nível de gestão ou uma

combinação dos dois .

Podem ir desde uma dor de cabeça, distúrbios do sono, irri tabil idade,

cansaço, dificuldade de concentração ou tensão muscular, a dificuldades

respiratórias, dificuldade de memória, problemas digestivos, pressão alta ,

problemas cardíacos, e até mesmo distúrbios psíquicos como síndromes,

depressão e pânico. Profissões Doenças

Construção Civil Cancro de pulmão e asbestose

Enfermeiros Hepatite B

Cozinha (profissionais que

trabalham na cozinha)

Doenças respiratórias (asma);

reações alérgicas devido á farinha

(padeiros)

Mineiros Doenças pulmonares; DPOC

(devido á exposição á sílica-

silicose);

Bombeiros

Manufaturação Bronquite obliquante

Barman Podem contrair doenças

pulmonares