CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA

ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL DRA. MARIA AUGUSTA SARAIVA

Lucas Henrique da Silva Corazza

Lucimeire Moraes

Marina Menezes Garcia

Ronaldo Silva de Souza

Vagner Lopes

O perfil do contador brasileiro no século XXI

Trabalho de Conclusão de Curso

SÃO PAULO

2012

CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA

ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL DRA. MARIA AUGUSTA SARAIVA

Lucas Henrique da Silva Corazza

Lucimeire Moraes

Marina Menezes Garcia

Ronaldo Silva de Souza

Vagner Lopes

Perfil do contador brasileiro no século XXI

Trabalho de Conclusão de Curso

Trabalho de conclusão de curso apresentado à

Escola Técnica Estadual Doutora Maria Augusta

Saraiva – mantida pelo Centro Estadual de

Educação Tecnológica Paula Souza, como parte

dos pré-requisitos para a obtenção do Certificado

de Técnico em Contabilidade, sob a orientação

do Professor Me. Renato Antônio de Souza.

SÃO PAULO

2012

Ficha Catalográfica

CORAZZA, Lucas Henrique da Silva; MORAES, Lucimeire; GARCIA, Marina

Menezes; SOUZA, Ronaldo Silva; LOPES, Vagner.

O perfil do contador brasileiro no século XXI.

São Paulo: 2012

Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) – Centro Estadual de Educação Tecnológica

Paula Sousa – Escola Técnica Estadual Doutora Maria Augusta Saraiva

Orientador: Me. Renato Antônio de Souza

Área de concentração: Contabilidade

1-Perfil do contador2- guarda-livros 3- habilidades gerenciais

Banca examinadora:

__________________________________________

Orientador: Prof. Me. Renato Antonio de Souza

_______________________________________

__________________________________________

Dedicatória

Dedicamos este trabalho primeiramente

a Deus, aos nossos amigos e familiares, pela

compreensão de nossa ausência no cotidiano

e pela paciência que tiveram até aqui. A todos

os nossos professores que contribuíram de

forma direta e indireta na elaboração deste

trabalho. Ao nosso orientador Renato Antônio

de Souza pelo incentivo, dedicação e

paciência em nos orientar para que o nosso

projeto de Trabalho Conclusivo de Curso

chegasse ao resultado final.

RESUMO

O Presente trabalho tem por objetivo refletir sobre o perfil do profissional

contábil na atualidade, descrevendo sua evolução profissional no mercado de trabalho

frente às mudanças sociais, econômicas e tecnológicas que ocorreram. A

Fundamentação teórica adotada neste trabalho foi sobre o perfil do contador nos anos

90, segundo Siegel e Kuleska (1996) Johson e Kaplan (1996), Zarowin (1997), Franco

(1999), Poter (1999) e Gil (1999), sobre o perfil do contador nos anos 2000, segundo

Albrecht e Sack (2000), Cosenza (2001), Kopec (2002), Brussolo (2002), Mohamed e

Lashine (2003), Andrade (2003) e sobre o perfil do contador nos anos 2010, segundo

Cardoso, Souza e Almeida (2010). A metodologia de pesquisa adotada para a

realização deste trabalho foi o método da pesquisa bibliográfica, segundo Nascimento

(2012), sobre os instrumentos de coletas de dados que foram necessários para esta

pesquisa e quais os procedimentos usados para a análise dos dados e seu objetivo

segundo Vergara (2005). Como resultados de pesquisa, pudemos observar três

resultados: primeiro: o perfil de guarda-livros, como era conhecido o profissional

contábil antigamente, ainda é exigido por muitas empresas e instituições; o segundo:

o profissional contábil atual precisa possuir habilidades gerenciais (ser contador

gerencial/gestor), ter informações eficazes e precisas, ajudando assim seus clientes

nas tomadas de decisões e o terceiro resultado: além dessas habilidades, o atual

perfil do profissional contábil exige conhecimentos sobre a tecnologia que o fará

aumentar ainda mais seus conhecimentos e competências. Contudo, podemos

observar que hoje em dia, tanto o perfil guarda-livros como o perfil de contador

gerencial são exigidos pelo mercado, por isso o atual profissional contábil precisa ter

esse duplo perfil para que possa adquirir condições e demonstrar que possui

qualificação ampla para desempenhar um bom trabalho e porque não assumir cargos

com mais responsabilidade.

Palavras-chaves: Perfil do contador, guarda-livros, habilidades gerenciais.

ABSTRACT

The present work aims to reflect on profile of the professional accounting today,

describing their careers in the labor market against the social, economic and

technological changes that occurred. A Theoretical framework adopted in this study

was on profile of the counter in 90, according to Siegel and Kuleska (1996), Johnson

and Kaplan (1996), Zarowin (1997), Franco (1999), Porter (1999) and Gil ( 1999), on

profile of the accountant in 2000, according to Albrecht and Sack (2000), Cosenza

(2001), Kopec (2002), Brussolo (2002), Mohamed Lashine (2003), Andrade (2003)

and the profile of the counter in 2010, according to Cardoso, Almeida and Souza

(2010). The research methodology adopted for this work was the method of

bibliographic research, according to Nascimento (2012), on the instruments for data

collection that were required for this research and the procedures used for data

analysis and its aims, according to Vergara (2005). As results, we observed three

aspects: first: the profile of bookkeepers as accounting professionals was known

previously is still required by many companies and institutions; second: the current

accounting professional must possess management skills (management accountant),

to have effective and accurate information thereby helping its customers in decision

making, and the third: in addition to these results, the current skills profile of the

professional accounting requires knowledge about the technology that will further

enhance their knowledge and skills. Yet we can see that today both the profile

bookkeeper as profile management accountant is required by the market, so the

current accounting professional need to have this dual profile so you can purchase

conditions and demonstrate the skills to perform a wide good job and why not take

positions with more responsibility.

Keywords: Accountant Profile, Professional Accounting, management skills

8

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO.............................................................................................................09

CAPÍTULO I – FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA...........................................................11

1.1. O perfil do contador nos anos 90...........................................................................11

1.2. O perfil do contador nos anos 2000......................................................................13

1.3. O perfil do contador nos anos 2010.....................................................................14

CAPÍTULO II – METODOLOGIA DE PESQUISA........................................................16

2.1. Contexto de pesquisa ...........................................................................................16

2.2. Instrumento de coleta de dados ...........................................................................16

2.3. Procedimentos de análise de dados ....................................................................17

CAPÍTULO III – APRESENTAÇÃO E DISCUSSÃO DOS RESULTADOS..................18

3.1. Identificando o perfil do contador como guarda livros e com habilidades

gerenciais...............................................................................................................18

3.1.1. Resumo dos artigos pesquisados e publicados................................................ 19

3.1.2 O Profissional como guarda-livros e o gestor contábil........................................25

CONSIDERAÇÕES FINAIS.........................................................................................27

REFERÊCIAS BIBLIOGRÁFICAS..............................................................................29

LISTA DE QUADROS

Quadro 01-Profissionais e ativos nos Conselhos Regionais........................................20

9

INTRODUÇÃO

Este trabalho visa a refletir a respeito do perfil do profissional na área

contábil na atualidade.

Trata-se de uma pesquisa bibliográfica elaborada com a intenção de

distinguir se o mercado de trabalho busca aquele profissional responsável por

elaborar balancetes, balanços, cálculos, certificados, demonstrações,

levantamentos, livros escriturados, planilhas, entre outros recursos técnicos

semelhantes, ou se busca por gestores que, além de elaborar tais tarefas,

ainda sejam habilitados a analisar e auxiliar nas tomadas de decisões

importantes para a empresa.

Hoje além de cumprir as obrigações fiscais e determinações legais, a

Contabilidade é reconhecida como a principal ferramenta para transformação

de fatos do dia a dia das empresas em informações que auxiliam os gestores

nas tomadas de decisões para o desenvolvimento das entidades.

Com o desenvolvimento das áreas tecnológicas, como informática, a

logística e os recursos humanos, a contabilidade teve um avanço fundamental

para repassar com maior clareza e rapidez as informações necessárias para

tomada de decisões.

Todos os procedimentos contábeis citados no parágrafo acima são de

estrema importância para o contador, mas o profissional não deve se ater

somente a eles, deve buscar se aperfeiçoar em programas de Educação

Continuada, o que destacará seu currículo dos outros, tendo em vista que o

Brasil, sendo um país em ascensão, está atraindo cada vez mais investidores

estrangeiros.

Atualmente, tanto a profissão contábil quanto a do gestor em muito se

assemelham. Apesar de serem parecidas, existem duas características que a

diferem. O gestor é responsável diretamente pela área financeira e o contador

é um parceiro desse gestor, pois além de entender as questões contábeis,

também colabora com informações analíticas que contribuem para a tomada de

decisões.

10

A partir do que foi exposto, elaboramos uma questão de pesquisa que

norteará o desenvolvimento deste trabalho: Qual é o perfil do profissional de

contabilidade na atualidade?

Tendo em vista que estamos concluindo o Curso Técnico em

Contabilidade, oferecido pela Escola Técnica Estadual Doutora Maria Augusta

Saraiva, mantida pelo Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza,

este trabalho justifica-se pelo fato de ser pré-requisito para a conclusão desse

curso. Além disso, justifica-se também para esclarecermos as dúvidas em torno

da questão anteriormente citada, questão esta que será respondida no

desenvolvimento deste trabalho.

Esperamos, assim, trazer algumas contribuições com a realização desta

pesquisa. Em primeiro lugar, aos estudantes da área por apontar uma diretriz

para a formação do profissional de contabilidade. Em segundo lugar, para as

instituições de ensino, pois esta pesquisa poderá trazer reflexões acerca da

formação de profissionais de contabilidade que atendam às novas demandas.

Nosso trabalho apresenta a seguinte organização:

No Capítulo I, apresentaremos a Fundamentação Teórica, em que

apresentaremos as diversas opiniões de estudiosos a respeito do perfil do

profissional de contabilidade.

No Capítulo II, apresentaremos o método de pesquisa e quais

instrumentos foram utilizados para coleta de dados da pesquisa em questão.

No Capítulo III, apresentaremos e discutiremos os resultados obtidos

nesta pesquisa.

Por fim, apresentaremos as Considerações Finais e as Referências

Bibliográficas.

11

CAPÍTULO 1

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

Ao longo das últimas três décadas, tivemos algumas mudanças nos

setores econômicos e sociais. Em razão disso, a contabilidade sofreu

mutações para se adaptar a nova situação.

De acordo com Lopes Sá (2011), dentre as alterações no panorama da vida

humana, que resultavam e determinavam mudanças na contabilidade e, por

consequência, no contador, estão as seguintes:

Avanços da informática

Facilidade extrema da comunicação

Relevância dos aspectos sociais

Avanços da tecnologia, etc.

Essas mudanças fizeram a contabilidade progredir no sentido de que se

tornasse mais abrangente. Nesse sentido, o contador tem se intelectualizado

cada vez mais.

As empresas, hoje, exigem profissionais que sejam verdadeiros

cientistas do patrimônio, que tenham capacidade de entender os números e

determinar os rumos que a instituição deve seguir LOPES SÁ (2011).

“O perfil do contador moderno é o de um homem de valor que precisa

acumular conhecimentos.” Lopes Sá (2011. P. 01).

Falaremos, agora, um pouco sobre essas mutações, observando o ponto

de vista de alguns estudiosos de cada época.

1.1. O perfil do contador nos anos 90

De acordo com Iudícibus (1993), o desenvolvimento das áreas

tecnológicas como a informática, a logística, os recursos-humanos, entre

outras, fornecem meio para que a contabilidade utilize técnicas e relatórios

para atender as necessidades administrativas.

12

Siegel e Kuleska (1996) ressaltam a importância das habilidades de

comunicação e interpessoais, originando um bom entendimento de todas as

fases do negócio e uma visão sistemática, junto com um ambiente de trabalho

no qual os profissionais se tornem multifuncionais, contribuindo com a

perspectiva financeira, com a compreensão e as explicações dos aspectos das

atividades de marketing, engenharia e produção na situação econômico-

financeira da organização.

Já Johnson e Kaplan (1996) acreditam que a contabilidade era

irrelevante, da maneira como era feita, pois ela não fornecia informações

adequadas aos gestores e, ainda, impedia que esses gestores enxergassem os

problemas que atrapalhavam o sucesso das empresas.

Ao abordar o perfil dos contadores, Zarowin (1997) assinala que é

necessário que os contadores assumam um novo papel, atuando efetivamente

como um agente de mudanças, para atender as necessidades informacionais,

desenvolvendo habilidade de um facilitador em todos os departamentos da

organização, e ser preditivo, utilizando as informações de ontem como guia de

amanhã, deixando de se concentrar no que já passou para começar a olhar o

futuro.

Entretanto, Zarowin (1997) destaca que, para que o profissional possa

colocar em prática toda a ideia de ser um agente de mudança e um facilitador,

é necessário que as atividades operacionais sejam retiradas de suas

responsabilidades e transferidas para um sistema de informações.

Siegel, Kulesza e Sorensen (1997), realizaram uma pesquisa com 800

contadores públicos e outros profissionais da área, solicitando que eles

nomeassem por ordem e importância as atividades que eles acreditavam que

seus empregadores poderiam valorizar no futuro. Houve algumas variedades

de tarefas nas quais muitas eram inexistentes há alguns anos, que envolviam:

a) determinação da lucratividade do cliente e do produto; b) melhoria de

processos; c) avaliação de desempenho; d) planejamento estratégico de longo

prazo; e) sistemas de computação e operações, entre outras.

De acordo com Franco (1999), ao avaliar o efeito da globalização,

constatou-se que as empresas tornaram-se mais competitivas e, em

consequência disso, elas viram-se obrigadas a adquirir um maior controle

13

sobre suas finanças. Sendo assim, o papel do contador tornou-se mais

relevante.

Segundo Poter (1999), com os avanços tecnológicos, as empresas

desempenham suas atividades e têm a possibilidade de captar novas

informações que surgem ou que ainda não existiam para a melhora de

tomadas de decisões.

Já Gil (1999) acredita que toda essa evolução competitiva da área

contábil não é só um instrumento que tem o papel de cumprir as obrigações

fiscais e determinações legais e sim um componente importante dentro de uma

empresa que contribui com administração e decisões estratégicas.

Franco (1999, p. 82), menciona que além dos conhecimentos essenciais, o

“contador atual deve desenvolver habilidades ligadas à comunicação, as

relações humanas e à administração, criando um balanço entre formação

teórica e experiência prática”.

1.2. O perfil do Contador nos anos 2000

Já Albrecht e Sack (2000), em uma pesquisa com profissionais e

educadores da área contábil, identificaram a necessidade de ter um

conhecimento mais amplo do que foram relacionados à contabilidade tributária

e fiscal, quando perguntaram quais as atividades os graduados em

contabilidade estariam realizando no futuro. Foram indicados os serviços que

teriam uma certa demanda, que são: 1) análise financeira; 2) Planejamento

Financeiro; 3) elaboração de demonstrações contábeis; 4) consultoria

estratégica; e 5) consultoria de sistemas. Já os educadores acreditavam que os

serviços de auditoria seriam os mais demandados. Por outro lado, os autores

acreditavam que manteriam a demanda por atividades relacionadas à auditoria

interna tradicional, contabilidade, finanças coorporativas, contabilidade

tributária e serviços de auditoria e que novas oportunidades de trabalho

surgiriam.

Cosenza (2001) afirma que os contadores que ficarem presos ao passado e

não se atentarem aos avanços da tecnologia teriam seus dias contados.

Conforme o autor, aqueles profissionais que só se preocuparem com as

14

partidas dobradas, ou seja, que para todo débito, existe um crédito, e não

perceberem que a contabilidade exige muito mais que isso, não sobreviverão

ao mercado.

Ainda a respeito da tecnologia, Kopec (2002) enfatiza que o uso dos

sistemas informatizados ajudaria na agilidade da emissão de relatórios

contábeis, nos processos de fechamentos (emissão de balanços e balancetes,

por exemplo), garantiria a integridade das informações e daria mais acesso aos

usuários dos serviços contábeis.

Por outro lado, Brussolo (2002), por meio de análises, afirma que a

relação entre as habilidades exigidas ao profissional contábil é avaliada pelo

cargo hierárquico ocupado, quanto maior o nível, maior é a exigência por

habilidades gerenciais.

Mohamed e Lashine (2003) também concordam que a forma de atuação

dos contadores tem sofrido alterações nos últimos anos em virtude da

globalização e as inovações em tecnologia de informações. Hoje cada vez mais

o profissional contábil está adquirindo novas habilidades e conhecimentos em

novas áreas.

Andrade (2003), ao analisar as características do ambiente

administrativo moderno, caracterizado pela globalização e pelo alto

desenvolvimento tecnológico, observa que se faz necessária uma maior

agilidade da apresentação de informações no processo de tomadas de

decisões.

1.3. O Perfil do Contador nos anos 2010

Hoje é impossível imaginar uma instituição sem um profissional de

contabilidade, pois as estratégias e planejamento envolvem toda a organização

em seus diversos setores.

De acordo com Cardoso, Souza e Almeida (2010), com a globalização,

empresas e demais agentes econômicos indicam que o perfil do profissional

contábil da atualidade deverá ser mais inovador e criativo para atender às

demandas empresariais, devido aos grandes recursos tecnológicos e a intensa

15

competitividade em todos os setores de uma empresa. Com isso, o profissional

contábil tende a ser mais competitivo para se manter no mercado de trabalho.

Ainda a respeito disso, Cardoso, Almeida e Souza (2010) acreditam que

a contabilidade passou a ser questionada sobre a validade e utilidade das

informações, pois a maneira como essas informações eram transmitidas eram

de pouca valia frente às necessidades dos gestores organizacionais. Por esse

motivo, foram criadas novas práticas para desenvolver a contabilidade e

recolocá-la como efetiva fonte geradora e divulgadora de informações

essenciais em um eficaz processo de gestão.

Com esse estudo, Cardoso, Souza e Almeida (2010), tinham por objetivo

investigar qual o perfil dos contadores na atualidade, baseadas nas

transformações ambientais a que as empresas estão submetidas e as novas

exigências que, também, se impõe aos profissionais contábeis.

Nesse novo ambiente identificado nas pesquisas, segundo os autores

citados acima, os contadores, para contribuírem efetivamente no processo de

geração de informações de valor às organizações, devem incorporar novas

habilidades pessoais, adotando uma postura mais empreendedora.

Por fim, esses autores concluíram que, para que os novos contadores

sejam inseridos nesse novo ambiente, os educadores em contabilidade devem

desenvolver um novo currículo, visando melhor preparar os estudantes,

enfatizando a necessidade de o ensino contábil direcionar seu foco para as

novas habilidades de relacionamentos interpessoais e tecnológicos requeridos

pelo mundo dos negócios.

16

CAPÍTULO 2

METODOLOGIA DE PESQUISA

Este capítulo visa a dispor os métodos utilizados para a elaboração da

presente pesquisa, cujo objetivo é refletir a respeito do perfil do profissional na

área contábil atualmente.

2.1 Contexto de Pesquisa

Tendo em vista que utilizamos como alicerces trabalhos acadêmicos

concluídos e publicados, este trabalho caracteriza-se pelo método da pesquisa

bibliográfica.

Conforme Nascimento (2012), é por meio da pesquisa bibliográfica que

encontramos meios para explicar e discutir, com base nas informações teóricas

publicadas em livros e revistas especializadas, o assunto, o problema ou a

dificuldade que precisamos aprender, resolver ou eliminar. É por meio dela,

também, que o autor-aluno desenvolve uma prática importante, que contribui

para o aumento de seu próprio conhecimento.

2.2 Instrumentos de coleta de dados

Para coletar os dados presentes nesta pesquisa, foram realizadas

buscas nos sites abaixo citados, por meio de palavras-chave como Perfil do

Contador e Contador X Gestor.

www.google.com.br

www.periodicos.capes.gov.br

www.contadorperito.com

www.sescon.org.br

17

Os sites acima foram escolhidos por nós, pois neles encontramos

diversos artigos, teses e monografias, que trataram a respeito do perfil do

contador, que contribuíram para o desenvolvimento do nosso trabalho.

Partindo dos 07 artigos, 02 trabalhos acadêmicos e 01 tese,

encontrados, alocados no intervalo de 1990 até 2011, tivemos acesso ao

material necessário para a elaboração do nosso trabalho. Esses trabalhos

compõem o corpus de análise que totaliza 10 trabalhos acadêmicos

publicados.

2.3 Procedimentos de Análise de Dados

O procedimento para análise de dados adotado neste trabalho é a

análise de conteúdo.

Conforme Vergara (2005, p. 15), “a análise de conteúdo é considerada

uma técnica para o tratamento de dados que visa identificar o que está sendo

dito a respeito de determinado tema”.

Os nossos dados foram obtidos por meio de artigos, teses e trabalhos

acadêmicos. Então, conforme orientação do autor acima mencionado,

realizamos a análise desse material, buscando identificar quais e quantas

competências foram atribuídas ao profissional de contabilidade desde a década

de 90 até a década atual, seja, buscamos novos significados para os textos

analisados.

18

CAPÍTULO 3

APRESENTAÇÃO E DISCUSSÃO DOS RESULTADOS

Neste capítulo, apresentaremos e discutiremos os resultados de nosso

estudo na intenção de responder ao objetivo da nossa pesquisa: refletir a

respeito do perfil do Profissional Contábil na atualidade.

3.1. Identificando o Perfil do Contador

A partir da análise dos dados, verificamos que o perfil esperado do

contador atualmente divide-se em dois aspectos: o primeiro refere-se ao

contador guarda-livros e, o segundo, como um profissional munido de

habilidades gerenciais.

Podemos dizer que o nome guarda-livros, dado aos contadores há muito

tempo, veio muito em função de um trabalho mecanicista e que exigia pouca

especialização e quase nenhum conhecimento científico. Esse nome também

se deu em virtude desse profissional, na época, pouco se preocupar com

provisões, projeções, fluxo de caixa, ativos e passivos circulantes.

O novo profissional da contabilidade, chamado de contador gerencial, é

o de um profissional ativo, sempre preocupado em passar informações cada

vez mais precisas e eficazes aos seus clientes e constantemente ajudando os

gestores na tomada de decisões. Esse tipo de contabilista sabe que o

atendimento às obrigações assessórias é essencial, porém não é a sua única

função.

O quadro abaixo mostra um resumo das pesquisas que foram realizadas

e publicadas, nas quais o foco era analisar o perfil do profissional de

contabilidade.

19

Quadro 3.1.1 – Resumo dos artigos pesquisados e publicados

Autor Titulo Ano

1 - Cláudio Ulysses F. Coelho O Técnico contábil e o Mercado de

trabalho 1999

2 – Iraildo José Lopes de Moura,

Teodomiro Oliveira, Geisa Maria

Almeida Dias

Papel do Contador no Mercado

Globalizado 2003

3 – Elizandra Maia Taveira, Luiz

Emilio Santos Maciel Perfil do Contador no Século XXI 2003

4 – Osvaldo Morais O contador e o Administrador 2005

5 – Jorge Luiz Cardozo, Marcos

Antonio de Souza, Lauro Brito

Almeida

O Perfil do Contador na Atualidade –

Um Estudo Exploratório 2006

6 – Marco Antonio Zanini O novo contador 2009

7 – Charlie Barbosa Pires, Ernani

Ott e Claudio Damascena

Guarda Livros ou parceiros de

Negócios 2009

8 –AndréCharone T. Lopes O guarda Livros e o contador Gestor 2010

9 – José Camilo Filho De guarda Livros a Guarda contas 2010

10 – Julio Cesar Zanluca O Perfil do Contador no século XXI 2011

Coelho (1999) afirma que o guarda-livros era responsável pela

escrituração dos livros mercantis das empresas comerciais mesmo não

apresentando escolaridade formal em contabilidade. Conforme o autor, os

técnicos em contabilidade são os que ocupam, em sua maioria, essa função de

guarda-livros na atualidade, porém, conforme o quadro a seguir, podemos

observar que os técnicos em contabilidade, após a conclusão do curso e seu

devido registro no CRC, são os mais atuantes no mercado de trabalho como

20

contadores que, não só elaboram o trabalho mecânico, mas também

colaboram na elaboração de documentos importantes que contribuem para

tomada de decisões dentro de uma instituição.

Embora, inicialmente, o perfil esperado do técnico em contabilidade seja

de um guarda-livros, essas habilidades não bastam para que evoluam

profissionalmente, uma vez que, como o autor esclarece, esses técnicos serão

responsáveis por elaboração de documentos que auxiliarão em decisões. Para

que esse profissional evolua, ele deve contribuir com todas as áreas da

empresa com o objetivo de oferecer ao empresário as ferramentas necessárias

para a preservação do seu patrimônio e a gestão dos negócios. Ele deve ter

informações que lhe ofereça condições para avaliar o desempenho e os

resultados da empresa, não só da apuração dos resultados mensais, mas de

que maneira esses resultados foram alcançados. O contador deve estar

preparado para auxiliá-lo na definição de seu negócio como também nas

decisões diárias e nas atividades que lhe forem solicitadas dentro das suas

funções.

O quadro a seguir demonstra a atuação dos técnicos em contabilidade e

dos contadores no Brasil.

Quadro 3.1.2 – Profissionais contábeis registrados e ativos nos Conselhos

Regionais de Contabilidade

Regiões Técnicos em

contabilidade

Registros e

ativos

%

Contadores

Registros e

ativos

%

Sul 38.109 58% 27.459 42%

Sudeste 109.136 62% 66.759 38%

Centro-oeste 17.292 64% 9.627 36%

Norte 7.923 57% 5.888 43%

Nordeste 29.226 62% 17.567 38%

Totais 201.686 61% 127.300 39%

Fonte: Conselho Federal de Contabilidade – Ulysses (1999 p. 04)

21

Podemos observar no quadro acima que há uma maior participação dos

técnicos em contabilidade no contexto profissional brasileiro. Para chegarmos a

essas informações acima mencionadas, partimos de Ulysses (1999), que

realizou ampla pesquisa com profissionais que tinham amplo conhecimento em

áreas fiscal/tributária, financeira, legislação trabalhista e previdenciária, além

de conhecimentos gerais de contabilidade e de classificação de contas.

Podemos constatar que nas regiões sul, sudeste, centro-oeste, norte e

nordeste, há 61% de técnicos contábeis ativos, enquanto contadores ativos há

39%.Podemos perceber claramente que o mercado de trabalho para técnicos

em contabilidade não está estagnado, também não há perspectiva de

desaparecimento dessa profissão.

Zanini (2009) relata que os profissionais conhecidos como guarda-livros

tinham suas atividades restritas ao registro e acompanhamento de saldos,

assim como o papel de zeladores de assuntos fiscais das empresas. No

entanto, com a evolução da economia, as atividades dos contadores se

desenvolveram e, pensando no mercado atual, a informatização dos processos

deixou as tarefas dos contadores menos operacionais, possibilitando a

mudança na área de atuação desses profissionais que passaram a ter uma

função mais consultiva.

Analisando os trabalhos de Coelho (1999) e Zanini (2009), podemos

identificar que em 10 anos houve uma importante evolução na contabilidade

em se tratando de trabalho operacional. Coelho (1999) afirma que o contador

exercia uma atividade totalmente operacional, tendo suas funções voltadas

apenas para escrituração de livros mercantis das empresas, já Zanini (2009)

relata que com o desenvolvimento tecnológico e pensando no mercado atual,

os contadores deixaram de fazer um trabalho operacional e passou a ter uma

função mais consultiva. Atualmente, com os programas gerenciais criados para

a área contábil, como Brasil Informática, Coltmatic, Prosoft entre outros,

colaboraram para essa mudança de paradigma.

Lopes (2010) destaca que as principais diferenças entre o contador

tradicional, ou o antigo guarda-livros, e o contador atual, que é o contador

gestor, é que: o contador tradicional é aquele trabalhador burocrático,

preocupado exclusivamente com o atendimento ao fisco e com pouco (ou

22

menos) relacionamento com os gestores das empresas para as quais presta

serviço, é um profissional introspectivo, alheio às mudanças. Já o contador

gestor é classificado pelo autor como um profissional muito mais ativo, sempre

preocupado em transmitir informações precisas e eficazes a seus clientes e

sempre ajudando os gestores nas tomadas de decisão. Diante dessas

diferenças, constatamos que o autor defende a tese de que o contador deve se

atualizar para se manter firme no mercado de trabalho, pois de acordo com o

autor, o cumprimento das exigências fiscais atualmente é feito, em sua maioria,

por programas e softwares que facilitam muito esse serviço burocrático. Sendo

assim, o contador atual deve focar seus esforços em outro campo de trabalho,

que é o de auxiliar o crescimento da empresa, por meio de seus relatórios.

De acordo com Filho (2010), poderíamos, então, chamar o quase

folclórico guarda-livros daqueles remotos tempos, de antecessor do atual

contabilista, ou do moderno contador? O velho funcionário do empório nada

mais fazia que anotar em partidas dobradas as operações do empresário, não

se preocupando com previsões, projeções, fluxos de caixa, ativos e passivos

circulantes. Seu chamado sucessor não mais tem a humilde tarefa de guardar

livros, mas sucedeu-lhe com o ingrato mister de guardar contas. Podemos

entender, com base nesse autor que com a evolução, os antigos contadores,

ou os chamados guarda-livros, tiveram que se modernizar para acompanhar a

tecnologia, pois os livros que antigamente eram preenchidos por eles a mão,

hoje foram substituídos por computadores.

Pires, Ott e Damacena (2009) citam que o mercado de hoje ainda

procura por profissionais com características de guarda-livros, ou seja, aquele

que só elabora os relatórios cuida da parte tributária, porém não tem

participação gerencial, não influenciam na tomada de decisão dentro da

entidade que atuam. Analisando alguns dados de pesquisas realizadas na

região de Porto Alegre, a procura por profissionais que possuem

conhecimentos em Contabilidade Societária, Legislação Societária e Tributária,

que são os chamados guarda-livros, ainda é predominante.

Podemos dizer que há uma grande demanda por profissionais

qualificados nessas áreas simplesmente porque em Porto Alegre existe a ideia

de que o profissional contábil (o contador) ainda é visto como um profissional

23

técnico, por maiores que sejam suas qualificações. Ele é procurado para que

exerça funções que o caracterize como guarda-livros (meros processadores de

informações). Moraes (2005) mostra que, apesar de a contabilidade ser

extremamente importante para a tomada de decisões dentro de uma

organização, os contadores são os maiores responsáveis por passarem a visão

de guarda-livros às empresas por oferecerem, na maioria das vezes, apenas o

trabalho na parte fiscal, não evidenciando para a empresa a real importância do

profissional contábil e dos relatórios fornecidos por ele, para a tomada de

decisões da entidade.

Frente a isso, podemos usaras experiências que adquirimos durante o

curso de Técnico Contábil como uma análise atual das funções e da formação

do profissional dessa área. Conseguimos concluir que ao longo do curso, como

foi citada acima, a função de guarda-livros apresenta sua importância e

especificidades e que ainda podemos encontrá-la em diversos lugares. Porém,

concluímos que, a partir de tudo que vivenciamos, observamos e aprendemos,

faz-se necessário uma formação profissional contábil mais aguçada, dedicada,

responsável e de acordo com as demandas do mercado de trabalho que exige

cada vez mais do profissional. Nosso curso visa a essa formação, não

deixando de lado, é claro, a formação e a importância da função de guarda-

livros, mas focando numa formação em que o profissional consiga fazer uma

relação entre todas as áreas que a contabilidade abrange, seja ela

Contabilidade Fiscal, Contabilidade Pública, Contabilidade Gerencial,

Contabilidade Financeira, Contabilidade e Auditoria, Perícia Contábil, Análise

Econômica e Financeira de Projetos, Contabilidade Ambiental, Contabilidade

Atuarial, Contabilidade Social ou Contabilidade Agrobusiness.

De acordo com Moura, Oliveira e Dias (2003), o profissional contábil

deverá mostrar que sua função não deixou de ser importante nos aspectos

econômicos e sociais, apesar da informática substituir o homem em alguns

aspectos, a capacidade para interpretar os números e tomar decisões continua

sendo requerida por uma pessoa com conhecimentos científicos, de ordem

superior, oferecendo modelos de comportamento de riqueza, o que será

requerido por um profissional competente e gabaritado, ou seja, o contador

gestor. Esse profissional contábil quando exerce suas funções consciente de

24

seus deveres e direitos de organização, compreende as maneiras econômico-

financeiras, políticas e sociais de uma determinada localidade e terá condições

de oferecer a seus clientes muitas oportunidades de melhorias, quer esses

clientes estejam dentro de uma instituição (empresa) privada ou pública ou

trabalhando como autônomo. Essas melhorias podem ser relacionadas de

acordo com as necessidades de cada cliente e o contador ou técnico contábil

pode contribuir dando orientações em certas situações, ajudar na lucratividade,

na capacidade de produção, entre outras.

Para que isso ocorra, o profissional contábil pode explorar todos os seus

conhecimentos e experiências, criando estratégias, pensando de forma a

ajudar mesmo o seu cliente. É claro que isso ocorra dentro das exigências,

normas e regras estabelecidas, fazendo com que seu trabalho seja

reconhecido e valorizado. Suas ações devem visar à honestidade, à postura

ética, ao senso crítico, deve se sentir seguro em suas funções, prestando

assim seus serviços com clareza, coerência e consistência, pois as empresas

e/ou clientes visam cada vez mais garantir lugar no mercado e no futuro.

Com base em Elizandra Maia Taveira, Luiz Emilio Santos Maciel (2003)

é possível concluir que, o novo milênio requisita profissional cada vez mais

gabaritado para competir no mercado de trabalho, sendo assim esse

profissional deve ter capacidades de inovar, criar, ter domínio da informática,

conhecer a fundo sua profissão, estar em constante aprendizado e busca de

aperfeiçoamentos profissionais, entre outras aptidões.

De acordo com Zanluca (2009), a principal característica da profissão

contábil é o conhecimento aplicado. Ainda segundo o autor, a profissão

contábil, neste século, pode ser considerada a de um gestor de informações,

que significa ter um conhecimento amplo, se expressar de forma clara, ser

autodidata, compreendendo as normas internacionais de contabilidade,

legislação fiscal, comercial e correlatas. O autor coloca esses requisitos

visando à formação de contador e não de um técnico contábil, porém

acreditamos que independente do nível de formação, essas habilidades são

necessárias para o bom desenvolvimento de qualquer profissional dessa área.

Conforme Cardozo, Souza e Almeida (2006), existe uma grande

importância e preocupação para que os educadores em contabilidade foquem

25

seus métodos de ensino no perfil profissional que o mercado busca hoje, que é

o de contador gerencial, para que os novos profissionais da área se adequem

às necessidades atuais e tenham sucesso na profissão. O autor foca no

profissional de contabilidade, não deixando em evidência se é técnico ou

graduado, e relata que, além das novas exigências do mercado e as mudanças

ocorridas dentro da área de atuação, os estudantes precisam receber

orientações e estímulos de seus educadores para que possam reconhecer o

valor da postura ética profissional, a necessidade de uma formação continuada

e atualizada em diversos aspectos sociais, econômicos, políticos.O estudante

precisa conhecer muito bem a sua área de atuação e todas as técnicas que

envolvem a sua profissão.

3.1.2 O profissional como guarda-livros e como gestor contábil

O profissional guarda-livros dentro da contabilidade é aquele que exerce

a função de escriturar e conservar os livros de registros das empresas. Daí a

justificativa pelo nome recebido. Esse profissional é considerado um contador

tradicional, pois desenvolve o seu trabalho de forma burocrática, ou seja, não

tem contato com o público, se preocupa somente com o fisco, não está aberto

a mudanças e que no geral passa o dia em seu escritório.

Na atualidade, esse profissional ainda existe e não podemos deixar de

ressaltar sua importância e, conforme já mencionamos, há quem procure por

esses profissionais que possuem conhecimentos em poucas áreas da

contabilidade como, por exemplo: a Contabilidade Societária, Contabilidade

Tributária e a Contabilidade Legislativa. O profissional guarda-livros é muito

confundido com o atual Técnico Contábil ou Auxiliar Contábil, porém como

sabemos, o profissional em contabilidade possui e deve buscar por amplas

funções e conhecimentos na sua área de atuação.

Observando a opinião dos autores acima, podemos concluir que todos

têm uma visão em comum a respeito da profissão guarda-livros, de ser um

profissional que não requeria de nenhuma especialização e quase nenhum

conhecimento científico, exercia um trabalho mecanicista.

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Muitas mudanças ocorreram ao longo do tempo e a área das Ciências

Contábeis também evoluiu, transformou-se. Uma das mudanças foi a

passagem do até então guarda-livros (como era conhecido o contador

profissional de contabilidade) para contador gerencial ou contador gestor.

O contador contemporâneo, podemos o chamar assim, precisou e

precisa se adaptar às novas exigências do mercado de trabalho. Mas afinal

qual a diferença entre guarda-livros e contador gestor? O contador gestor é o

oposto do guarda-livros, ele é ativo, preocupa-se em passar informações

eficazes e precisas, ajuda em situações de decisão, está aberto a mudanças,

além de exercer as funções burocráticas do guarda-livros.

Esse profissional precisa estar atento às novas tendências, precisa

também ter ética profissional, ser organizado, aprimorar competências, dominar

muito bem suas funções e ser competitivo.

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CONSIDERAÇÕES FINAIS

Este trabalho apresenta uma pesquisa bibliográfica que teve como

objetivo refletir a respeito do perfil do Profissional Contábil na atualidade. A

metodologia adotada para seu desenvolvimento foi uma pesquisa bibliográfica.

Pudemos identificar nesta pesquisa que o mercado de trabalho da

atualidade requer um profissional contábil com alta capacidade gerencial, pois

esse profissional participa ativamente das estratégias, planejamentos e da

organização em diversos setores. Além disso, percebemos que, também,

embora isso contrarie alguns autores, o perfil de guarda-livros também é

exigido atualmente.

A relação entre as habilidades exigidas do profissional contábil é

avaliada pelo cargo hierárquico ocupado, quanto maior o nível, maior é a

exigência por habilidades gerenciais.

A forma como essa profissão evoluiu nos últimos anos também foi

pesquisada. O mercado, além de exigir o perfil do profissional contábil como

um gestor em contabilidade, também exige, ainda, o perfil de guarda-livros.

Percebemos que esse perfil é requerido dos profissionais que se iniciam na

área contábil, ocupando cargos de níveis mais baixos, com menos autonomia,

mas que, para crescerem profissionalmente, precisam entender a contabilidade

como uma área estratégica para o próprio desenvolvimento das instituições.

Nesse sentido, o profissional contábil precisa ter esse duplo perfil, o de guarda-

livros e o de gestor para que possa ter plenas condições de demonstrar em seu

ambiente de trabalho que possui uma qualificação mais ampla e que,

consequentemente, possa assumir cargos com mais responsabilidades,

inclusive, com vistas à assessoria contábil.

Isso mostra que o perfil do profissional de contabilidade com a

globalização tende a ser de um perfil inovador e criativo para atender às

demandas do mercado, devido aos grandes recursos tecnológicos e a intensa

competitividade em todos os setores de uma entidade.

A partir de tudo que foi apresentado, podemos dizer que nosso trabalho

traz uma importante contribuição no sentido de demonstrar que o perfil do

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profissional de contabilidade exigido atualmente pelo mercado de trabalho não

é apenas de um contador gestor mas também de um guarda-livros. Isso traz

uma reflexão importante para estudantes da área e, inclusive, para docentes

que lecionam nessa área, pois poderão refletir a respeito do profissional que

têm formado. Em relação aos estudantes, também é importante a leitura deste

trabalho no sentido de tornarem-se sujeitos de sua formação e investir em uma

formação afinada com as questões apresentadas nesta pesquisa.

Nosso trabalho nos ajudou a perceber a importância do profissional de

contabilidade dentro da sociedade. Para as instituições de ensino, acreditamos

que este trabalho será importante no sentido de ajudar os educadores a terem

uma visão do que o mercado atual procura e, assim, formarem profissionais

com as habilidades exigidas. Para nós, futuros técnicos contábeis, este

trabalho foi de grande importância, pois notamos o quanto é necessário

estarmos sempre atualizados para que possamos ocupar, dentro de uma

entidade, cargos que exijam habilidades, competências, e responsabilidades.

29

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