A CORRIDA POR TALENTOS ESTÁ DE VOLTA

32% das organizações diminuíram seu orçamento para recrutamento

15% 53% 32%AUMENTANDO ESTÁVEL DIMINUINDO

PRIORIDADES DO RH

COMO O RH MENSURA O SUCESSO?

A INFLUÊNCIA DOS LÍDERES DE RH: CRESCENDO ESTRATEGICAMENTE

Globalmente, gestão de talentos e treinamento & desenvolvimento estão no topo da lista, mas a maior prioridade no Brasil é a retenção de funcionários

QUANTO MAIOR A COMPANHIA E O TIME DE RH, MAIOR O NÍVEL DE RASTREAMENTO DOS KPI PELO RH

Performance do Funcionário

Turnover do Staff

Eficiência do Recrutamento

Engajamento do Funcionário

Competência do Funcionário

Gestão de Desempenho

Mobilidade do Funcionário

Nenhum

73% 70%

46% 44% 36%

30%

7%

0%

Poucos ou nenhum KPI

3 ou mais KPIs

Aquisição de Talentos/ Recrutamento

Políticas de RH

Treinamento & Desenvolvimento

Relações Empregado/ Empregador

Compensações e Benefícios

Retenção de Funcionários

Retenção de funcionários

46%

Treinamento e desenvolvimento

35%

Gestão de performance (Global: 28%)

36%

Políticas de RH (Global: 15%)

26%

Gestão de talentos

23%

Aquisição de talentos/ recrutamento

22%

Employer Branding/ Marketing/ EVP (Global: 13%)

10%

Diversidade e inclusão (Global: 4%)

3%

Será que diversidade e inclusão nas empresas existem somente na teoria ou são essenciais para o sucesso do negócio?

Globalmente, apenas 4% das organizações as listam como prioridade.

Os dados deste relatório são baseados nas respostas de 97 líderes de RH brasileiros, em um total de 2.572 respostas em 65 países ao redor do mundo.

72% dos líderes de RH em nível de gerência sênior reportam diretamente para CEO/ CFO/

Chairman/ Diretor Geral/ Diretor Executivo

ESCOPO DE RESPONSABILIDADES

DOS PROFISSIONAIS DE RH NO BRASIL

89%98%

98%

97% 91%

90%

GLOBAL INSIGHTSBARÔMETRO DE RH

Colocando as pessoas em primeiro lugarComo o RH se posiciona na linha de frente do crescimento e da transformação dos negócios.

38% dos líderes de RH brasileirosesperam que sua força de trabalho cresça nos

próximos 12 meses (48% globalmente)

BRASIL

48%

38%

De acordo com este documento, figuras em vermelho ou verde estão respectivamente abaixo ou acima da média global.

Global: 27% Global: 52% Global: 21%

Global: 72% Global: 67% Global: 49% Global: 46% Global: 43% Global: 32% Global: 16% Global: 3%

Global: 75%Glob

al: 8

6%

Globa

l: 83%

Global: 79% Global: 81%

Global: 77%