IDENTIFICAR LOS FACTORES DE RIESGOS FÍSICOS EN ELPUESTO DE TRABAJO DEL OPERARIO DE BARIDODE LA EMPRESA URBASER S. AY

ESTABLECIMIENTO DE ACCIONES ADMINISTRATIVAS PARA CONTRARRESTAR DICHOS RIESGOS

Euclidia herazo simarra

Yenifer blanco torres

Diana carolina reyes cassiani

FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE ARVALO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

TECNOLOGIA EN SALUD OCUPACIONAL

III SEMESTRE

CARTAGENA DE INDIAS D.T.Y C. 2011

TABLA DE CONTENIDO

Pág.

INTRODUCCION......................................................................................3

2. PLANTEAMIENTO DELPROBLEMA..................................................4

2.1 Descripción del problema…………………………………………….4

2.2formulacióndelproblema………………………………………………..5

3. JUSTIFICACION……………………………………………………………6

3. OBJETIVOS………………………………………………………………..7

3.1 objetivo general………………………………………………………7

3.2 objetivos específicos………………………………………………….7

4. MARCOREFERNCIAL……………………………………………………8 4.1 Antecedentes…………………………….……………………………8

4.2 Marco teórico………………………………………………..………..9

4.3 marco histórico………………………………………………………11

4.4 marco legal………………………………………………………..…15

4.5 marco conceptual……………………………………………………16

5. DISEÑO METODOLOGO…………………………………………….…19

5.1 Tipo de investigación………………………………………………19

5.2 Método de investigación……………………………………………19

5.2.1 entrevista………………………………………………….....19

5.2.2 observación directa………………………………………....19

5.3 fuentes de información………………………………………..……20

5.3.1 fuentes primarias……………………………………………..20

5.3.2 fuente segundarías………………………………………….20

5.4 Delimitación………………………………………………………..20

5.4.1 espacial………………………………………………………..20

5.4.2 temporal……………………………………………………….20

5.5 población y muestra………………………………………………..20

5.5.1 población………………………………………………………20

5.5.2 muestra……………………………………………………….20

6. PRESUPUESTO………………………………………………………….21

7. CRONOGRAMA…………………………………………………………22

8. DESARROLLO DEL PROYECTO

8.1 Descripción de la empresa…………………………………………23

8.2 Descripción del puesto

8.3 Identificación de los riesgos físicos del puesto de trabajo

8.4 detallar cada riesgo físico

Introducción

El tecnólogo de salud ocupacional es el personal altamente calificado para detectar los riesgos profesionales en las diferentes áreas de la empresa teniendo en cuenta las normas nacionales e internacionales con un mayor desarrollo e identificando las diferentes técnicas para la prevención y promoción de los riesgos profesionales con el equipo de salud que actúa fundamentalmente en la identificación, evaluación y control de los factores de riesgos laborales y su repercusión en el ambiente a demás en este área participa el factor de la educación con programa dirigido a los trabajadores, empresarios y agentes vinculados a la salud de estas personas de acuerdo con el programa de salud ocupacional existente en la empresa, con esto nosotros decidimos identificar acerca los riesgos existente en el puesto de trabajo operario de barrido observando las causas motivos y circunstancias y la razón de ser estos riesgos laborales este proyecto nos acercara a la realiza que vive hoy en día las empresas al enfrentarse con los riesgos laborales de sus puestos de trabajo.

2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

2.1 DESCRIPCION DEL PROBLEMA

La salud ocupacional es la ciencia que se encarga para la promoción y prevención de riesgo profesionales en el área industrial buscando la cálida de los trabajadores en las diferentes empresas para así lograr una mejor satisfacción Asia los clientes proporcionando la buena calidad de los productos.La solución de este profesional incluye sólidos conocimientos de ciencia biológica, ciencia media, método científico incluyendo estadística aplicada y fundamentos de investigación, ciencia humana y sociales ( sociología, contesto socio histórico de la medicina laboral ), técnicas educativas, psicología ocupacional, ecología, incluirá además formación en administración, deontología, legislación en salud ocupacional.

Además la teoría de su práctica de la medicina de salud ocupacional, su clasificación general de los factores de riesgo (locativos, ergonómicos, físico químico).

De esta manera buscamos suplir las necesidades de cada uno de los factores que se requiere para obtener el bien común en cada uno de los entes de la organización utilizando ayudas didácticas que ayuden con la formación de los trabajadores y disminuyendo los factores de riesgos existentes en las diferentes empresas ofreciendo una mayor calidad de los productos para una mayor satisfacían de los clientes.

Ya que conocen la importancia de la seguridad industrial en la salud ocupacional al interior de las organizaciones como elementos potencializado res del mejoramiento continuo en el proceso de la empresa mediante la interpretación y aplicación de las normas internacionales que contienen los requisitos para implementar sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional.

Esta a nivel mundial es considerada como un pilar fundamental en el desarrollo de un país, siendo la salud ocupacional una estrategia de lucha contra la pobreza, sus acciones están dirigidas a la promoción y prevención de la salud de los trabajadores y la prevención de accidentes de trabajo y

enfermedades ocupacionales causadas por las condiciones de trabajos y riesgos ocupacionales en las diversas actividades de trabajos

En cuanto al plan de capacitación es una estrategia indispensable para alcanzar los objetivos de la salud ocupacional, ya que habilita a los trabajadores para realizar elecciones acertadas en pro de su salud, a los mandos medios para facilitar los procesos preventivos a las directivas para apoyar la ejecución de los mismos.

2.2 FORMULACION DEL PROBLEMA

¿Cómo identificar los factores de riesgos físicos en un puesto de trabajo y Como contrarrestar dichos riesgos según sus acciones admistrativas?

JUSTIFICACIÓN

En este proyecto la seguridad industrial y la salud ocupacional como proceso transversal en las organizaciones tienen relevancias en el programa de ingeniería de producción, desde la conceptualización de elementos básicos para la medición de la productividad y competitividad en los sistemas productivos con los modelos de gestión que actualmente se desarrollan

Este micro currículo es importante para los estudiantes y la comunidad porque les permite al tecnólogo el análisis y la intervención de situaciones que pueden acarear incidentes de trabajos y enfermedades profesionales como resultado de las condiciones del ambiente de trabajo, desde una perspectiva de producción permitiendo la intervención efectiva para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y los procesos productivos, aplicando los modelos de gestión en seguridad y salud ocupacional.

Ya que el sistema general de riesgos profesionales, establece la obligación de controlar y minimizar los riesgos laborales como responsabilidad fundamental del empleador

Proyectando al ingeniero de producción como líder empresarial es necesario prepararlo para enfrentar las demandad del mercado en los aspectos de manejo de riesgos, responsabilidad social y protección laboral, con el fin de asegurar la competitividad a nivel nacional además este es necesario porque mediante este adquirimos conocimiento sobre lo con semiente a las empresas o negocios, el siclo de salud ocupacional que se desarrolla en ella la forma que se benefician al implantar un sistema de prevención de riesgos

La importancia del tecnólogo de salud ocupacional no solo en los negocios sino también en la vida personal, en el diario vivir de cada uno de los trabajadores que hace parte de la empresa ya que por parte de ellos se obtienen resultados favorables que ayudan a satisfacer las necesidades importante y necesaria en la vida cotidiana resaltando los logros obtenidos de manera satisfactoria cuando una misma empresa tuviera más de un centro de trabajo, podrá tener diferentes clases de riesgos, para cada uno de ellos por separado, bajo una misma identificación que será el número de identificación tributaria, siempre que exista diferenciación clara en la actividad que desarrolla, en las instalaciones locativas y en la exposición de factores de riesgo ocupacional. Como trabajo de minería subterránea, de exposición a radiaciones ionizantes, trabajo que implique exposición a altas temperaturas por encima de los valores permisibles y/o manejo de sustancias comprobadamente cancerígenas

4. OBJETIVOS

4.1 OBETIVO GENERAL:

Determinar los factores de riesgos físicos a los cuales está expuesto el trabajador en su puesto de trabajo a través de herramientas que permitan la identificación, análisis y priorización de dichos riegos y establecer acciones administrativas para contrarrestarlos.

4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS:

Identificación, descripción y misión del puesto de trabajo objeto de estudio

Identificar los factores de riesgos físicos existentes en el puesto de trabajo, con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud.

priorizar los riegos físicos en el puestos de trabajo según su incidencia e impacto en la salud de los trabajadores

prevenir los efectos a la salud ocasionada por el factor de riesgo físico optimizando las condiciones y el medio ambiente de trabajo.

Proponer medidas de control que permitan reducir el grado de riegos a la salud del trabajador creando acciones administrativas que minimicen los factores de riesgos físicos en el puesto de trabajo

5. MARCO REFERENCIAL

5.1 ANTECEDENTES

LEY 100 DE 1993

Esta ley nos permite conocer la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:

El Régimen de Pensiones Atención en Salud Sistema General de Riesgos Profesionales.

Con el fin de regular los sistemas de campo de la Seguridad Industrial, de Riesgos Profesionales y de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional

Decreto número 2566 de 2009, por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.

El Presidente de la República de Colombia, en ejercicio de las facultades constitucionales, en especial de las conferidas en el numeral 11 del articulo 189 de la Constitución Política y en desarrollo de lo previsto en el numeral 2 del artículo 201 del Código Sustantivo del Trabajo y, CONSIDERANDO:Que el numeral 1 del articulo 200 del Código Sustantivo del Trabajo, define la enfermedad profesional como todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase

ORGANIZMO INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

Nos permitirá identificar cuáles son los factores de riesgos que se pueden presentar en una organización y conocer cuáles son las acciones conjuntas destinadas a promover el trabajo decente en una empresa a nivel nacional e internacional

.

5.2 MARCO TEORICO

El programa de salud ocupacional es el conjunto de actividades orientadas a desarrollar el bienestar físico, mental, y social del trabajador en relación con su labor, su medio de trabajo y su entorno socio laboral. Dentro de un marco de principios y normas establecidas

RIESGOS

Toda actividad laboral supone asumir ciertos riesgos. Comprender la importancia que posee el contar con un adecuado reconocimiento de ellos en el lugar de trabajo es vital para nuestro bienestar laboral.

Son Riesgos Profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.

FACTORES DE RIESGOS

Factor de riesgo es toda circunstancia o situación que aumenta las probabilidades de una persona de contraer una enfermedad.

el riesgo constituye la posibilidad general de que ocurra algo no deseado, mientras que el factor de riesgo actúa como la circunstancia desencadenante, por lo cual es necesario que ambos ocurran en un lugar y un momento determinados, para que dejen de ser una opción y se concreten en afecciones al trabajador.

Los riesgos biológicos Consiste en la presencia de un organismo, o la sustancia derivada de un organismo, que plantea (sobre todo) una amenaza a la salud humana. Esto puede incluir los residuos sanitarios, muestras de un microorganismo, virus o toxina (de una fuente biológica) que puede resultar patógena. Puede también incluir las sustancias dañinas a los animales. El término y su símbolo asociado se utilizan generalmente como advertencia, de modo que esas personas potencialmente expuestas a las sustancias lo sepan para tomar precauciones. Hay también un biohazard HCS/WHMIS insignia que utiliza el mismo símbolo. El término riesgo biológico está muy ligado al campo de la prevención de riesgos laborales.

CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGOS FISICOS

1.- Riesgos Físicos: Su origen está en los distintos elementos del entorno de los lugares detrabajo. La humedad, el calor, el frío, el ruido, la iluminación, las presiones, las vibraciones, etc. pueden producir daños a los trabajadores

2. Riesgos Químicos: Son aquellos cuyo origen está en la presencia y manipulación deagentes químicos, los cuales pueden producir alergias, asfixias, etc.

3. Riesgos Biológicos: Se pueden dar cuando se trabaja con agentes infecciosos.

4.- Riesgos Ergonómicos: Se refiere a la postura que mantenemos mientras trabajamos.

5.- Factores psicosociales: Es todo aquel que se produce por exceso de trabajo, unclima social negativo, etc., pudiendo provocar una depresión, fatiga profesional, etc.

Vías de penetración en el organismo

Las principales vías de penetración en el cuerpo humano son:2

Vía respiratoria: a través de la inhalación. Las sustancias tóxicas que penetran por esta vía normalmente se encuentran en el ambiente difundidas o en suspensión (gases, vapores o aerosoles). Es la vía mayoritaria de penetración de sustancias tóxicas.

Vía dérmica: por contacto con la piel, en muchas ocasiones sin causar erupciones ni alteraciones notables.

Vía digestiva: a través de la boca, esófago, estómago y los intestinos, generalmente cuando existe el hábito de ingerir alimentos, bebidas o fumar en el puesto de trabajo.

Vía parenteral: por contacto con heridas que no han sido protegidas debidamente.

Cuando la sustancia tóxica pasa a la sangre, ésta la difunde por todo el organismo con una rapidez que depende de la vía de entrada y de su incorporación a la sangre.

Cuando las condiciones de trabajo puedan ocasionar que se introduzcan en el cuerpo humano, los contaminantes biológicos pueden provocar en el mismo un daño de forma inmediata o a largo plazo generando una intoxicación aguda, o una enfermedad profesional al cabo de los años.

Las tres condiciones que deben cumplirse para favorecer la actividad de los contaminantes biológicos son la presencia de nutrientes, humedad y temperatura

Marco histórico

HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL

Desde la edad primitiva el hombre busco la necesidad de crear sus propios instrumentos de trabajo, inicialmente a base de piedra y palo, luego se produce el dominio del fuego, y el uso de la cerámica. El hombre pasó de la etapa recolectora a la agricultura y la ganadería

En la edad antigua los hechos más importantes en materia de seguridad de las sociedades más importantes del mundo antiguo son Egipto en donde se destaca una especial consideración por los guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas, los cuales tenían leyes para realizarse trabajo y evitar accidentes de trabajo, en Mesopotamia se crea un código de legal Hammurabi que permitía conocer a los ciudadanos sus derechos y deberes; así mismo

ROMA no aporto mucho en materia EDAD MEDIA.

En el año 476 después de Cristo con la invasión de los pueblos bárbaros cae el imperio romano y se inicia el periodo denominado Edad Media el cual llega hasta el año 1453, fecha en que Constantinopla es invadido por los turcos.En esta época se forman los Estados y recae sobre éste la responsabilidad de proteger al ciudadano, circunstancia que posteriormente fundamento el nacimiento de la salud pública. Además se presenta el renacimiento, que es un estancamiento del saber y desarrollo científico

Bernardo Ramazzini

En Europa nace entonces la implantación en la industria En el año de 1700, Bernardo Ramazzini (1633-1714) considerado el padre de la Salud ocupacional publicó el primer libro que puede considerarse como un tratado completo de enfermedades ocupacionales con el nombre de “De Morbis Artificum Diatribe” describiendo allí una gran variedad de enfermedades relacionadas con las profesiones hasta entonces conocidas.

Esta etapa comprende del año 1453 a 1914 y presenta hechos importantes en el desarrollo de la humanidad como la revolución industrial y comercial, el desarrollo del capitalismo, el movimiento intelectual de la ilustración donde la razón es la única guía para llegar a la sabiduría, y la declaración de los Derechos del Hombre y del ciudadano aprobada en Francia en 1789.

En este tiempo se perfecciona los procesos tecnológicos, apareciendo nuevas ramas de la industria y nuevos tipos de factores contaminantes que afectan la salud de los trabajadores, pero también se caracteriza por la dignificación del trabajo expresado por la revolución industrial y en piases como Inglaterra se presentan adelantos en seguridad industrial implementándose entre otras medidas las visitas a los centros de trabajo por funcionarios del Estado (inspectores).

Aparición del maquinismo

Con la revolución industrial los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se multiplicaron, ya que apareció el maquinismo y la aplicación de la fuerza motriz a la industria. Fue así como se vio la necesidad de proteger a los trabajadores de los riesgos profesionales.

La revolución industrial.

Con la revolución industrial se incorporaron mayor número de trabajadores, tanto hombre como mujeres y niños es decir que el desarrollo ocasiona la utilización de mayor cantidad de mano de obra y de sistemas mecánicos mucho más complicados y peligrosos para quienes los manejaban, ocasionando accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Es precisamente ahí, donde nace la necesidad de aumentar el estudio preventivo de los infortunios laborales, que buscan antes que reparar las causas de ellos, prevenirlos para evitar que se produzcan. Se vela, tanto por la seguridad como por la higiene del trabajo, de impedir los accidentes. Y de conservar en las mejores condiciones posibles al ser humano, valorado como persona que merece toda la protección posible y como irremplazable factor en el trabajo y en la producción.

La salud ocupacional en nuestro país en época de la colonia y descubrimiento no existía, ya que se realizaban actividades primitivas ejecutadas por los indios, no se manejaban los riesgos que estos podrían llevar a ocurrir

Luego en la época de la Independencia en 1810, Simón Bolívar nuestro libertador declaro que los mayores riesgos se presentaban en los soldados, ya que sus principales actividades eran se centraban en el manejo de armas, así mismo se crearon normas legales para proteger a los soldados o trabajadores De alto riesgo

En 1906 Rafael Uribe presidente de la Republica de Colombia crea un código de normas para el trabajo proyecto ley sobre accidentes de Trabajo el cual fue aprobado en el Congreso y vino a ser la ley 57 de 1.915.En las primeras décadas de funcionamiento de la industria, la medicina y la

seguridad industrial hegemonizan lo que podría identificarse como la Salud OcupacionalEn 1926 Nace en Colombia la primera entidad que promovía la salud y los riesgos profesionales para proteger a los trabajadores nace entonces los Seguros Sociales EPS y ARP y el seguro Social Para Fondo de Pensiones

1930-1940 Se crearon los sindicatos y la creación de grandes empresas, Ferrocarriles , ECOPETROL, se iniciaba la actividad productiva más grande del país por lo tanto se vio la necesidad de crear un código Sustantivo del Trabajo CST s trabajadores como sujetos activos en las decisiones que afectan su entorno y su salud y la concertación como instrumento de búsqueda de nuevas y mejores opciones de calidad de vida laboral.

A partir de 1979 se crea la ley novena de 1979 se realiza un programa de salud ocupacional, así mismo la RESOLUCION 2400 cuyo contenido comprende un compendio de normas legales sobre la salud ocupacional en Colombia Dentro de la legislación colombiana no existió hasta hace poco normas que permitieran a los sectores estatal y empresarial consultar lo relativo a la higiene y seguridad industrial. Leyes y reglamentaciones sobre este tema han venido apareciendo en Colombia y se espera que su cumplimiento mejore la calidad de las condiciones de trabajo.

A partir del año 1986 comienza a funcionar el Comité Paritario de Salud Ocupacional acorde con la legislación colombiana.

5.4 MARCO LEGAL

La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una preocupación de interés público, en el que participan el gobierno y los particulares (Ley 9/79).

El marco legal está por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas generales del Código Sustantivo del Trabajo y además por:

Ley 9/79; por la cual se dictan medidas sanitarias. El título III habla de las disposiciones de la Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase de trabajo.

Resolución 2013/86; reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94; organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores.

Decretos 1831 y 1832/94; determinan las tablas de clasificación de actividades económicas y de enfermedades profesionales.

Resolución 2400/79; Ministerio de Trabajo, que establece el reglamento general de Seguridad e Higiene Industrial.

Resolución 1016/89; determina la obligatoriedad legal y ejecución permanente de los programas, reglamenta la organización funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos.

El programa de Salud Ocupacional con la presente Resolución estará constituido por los siguientes subprogramas:

o Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajoo Subprograma de Higiene Industrialo Subprograma de Seguridad Industrialo Comité Paritario de Salud Ocupacional

5.5 MARCO CONCEPTUAL:

POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL: Es la directriz general que permite orientar el curso de unos objetivos, para determinar las características y alcances del Programa de Salud Ocupacional.

PRIMEROS AUXILIOS: Son las medidas o cuidados adecuados que se ponen en práctica y se suministran en forma provisional a quien lo necesite, antes de su atención en un centro asistencial.

RECURSOS FÍSICOS Y LOCATIVOS: Son todos aquellos elementos necesarios para el desarrollo de las acciones del Programa de salud ocupacional de la empresa.

BRIGADA DE EMERGENCIA: Deberán estar conformadas por personas que aseguren el soporte logístico del plan de emergencias, por lo tanto deben conocer las instalaciones, rutas y alarmas. Estas personas serán entrenadas en extinción de incendios, rescates y salvamentos.

BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS: Es el equipo que, como parte activa de las brigadas de emergencia, prestará los primeros auxilios a todo el personal en todos los turnos de trabajo.

CONDICIONES DE TRABAJO: Son el conjunto de variables subjetivas y objetivas que definen la realización de una labor concreta y el entorno en que esta se realiza e incluye el análisis de aspectos relacionados como la organización, el ambiente, la tarea, los instrumentos y materiales que pueden determinar o condicionar la situación de salud de las personas.

EMERGENCIA: Es todo estado de perturbación de un sistema que puede poner en peligro la estabilidad del mismo. Las emergencias pueden ser originadas por causas naturales o de origen técnico

SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.

TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.

AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.

RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento.

FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.

INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un resbalón.

.

INSPECCIONES DE SEGURIDAD: Las inspecciones de seguridad se realizan con el fin de vigilar los procesos, equipos, máquinas u objetos que, en el diagnóstico integral de condiciones de trabajo y salud, han sido calificados como críticos por su potencial de daño.

MEDICINA PREVENTIVA: es el conjunto de actividades médicas destinadas a impedir, en el individuo, familia o grupo de población, la aparición, desarrollo y prolongación de las enfermedades de tipo común o general.

MEDICINA DEL TRABAJO: Es la medicina que busca el bienestar físico, mental y social del trabajador dentro y fuera del trabajo.

SEGURIDAD INDUSTRIAL: Disciplina que se ocupa de detectar y controlar los riesgos capaces de producir Accidentes.

HIGIENE INDUSTRIAL: Es la disciplina que se encarga del reconocimiento, evaluación y control de los riesgos que se originan en el ámbito del trabajo y que pueden ocasionar Enfermedades Profesionales.

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO): Es un grupo de personas conformado paritariamente por representantes de los trabajadores y de la administración de la empresa, de acuerdo con la reglamentación vigente (Art. 2 Resolución 2013 de 1.986). Debe funcionar como organismo de promoción y vigilancia del Programa de Salud Ocupacional.

PLAN DE ATENCIÓN DE EMERGENCIAS: Es el conjunto de procedimientos y acciones tendientes a que las personas amenazadas por un peligro protejan su vida e integridad física, reúne operaciones de control del siniestro y propiedades, debe tener claras las jerarquías, los relevos del personal, los lesionados y las medidas de control y de conservación.

ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud (una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.

ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.

SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.

AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona que trabaja y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.

ARP: administradora de riesgos profesionales

6. DISEÑO METODOLOGICO

6.1 TIPO DE INVESTIGACIÓN

nuestra investigación es fomenta porque se tomará como información básica la recopilación de datos suministrado por la empresa y la de los documentos encontrados de manera virtuales, los cuales nos permite adquirir mayor conocimiento acerca de los riesgos profesionales y laborales ya que por medio de estos afianzamos nuestros conocimiento para ponerlos en práctica en su debido momento para así hallar posibles soluciones hacia una situación como en este caso de la de identificar los riesgos físicos ocupacionales que se presentan en el puesto de trabajo operario de barrido de la empresa urbaser s.a

6.2 METODO INVESTIGATIVO

Nuestro método fue realizar visitas a la empresa, por medios virtuales con el fin de recopilar información por lo tanto aremos uso de método de la entrevista y la observación.

6.2.1 Entrevista

La entrevista la utilizamos para obtener información más de cerca con los trabajadores, será muy flexibles en su contenido nos permitirá un contacto directo con el operario de barrido, ya que nos podría resultar esencial para nuestro proyecto de investigación causando la menor cantidad de inconveniente en el desarrollo de las funciones de barrido.

6.2.2 Observación directa

Esta será por medio de visitas a las instalaciones de la empresa urbaser s.a

6.3FUENTES DE INFORMACIÓN

6.3.1 Fuentes Primarias

La fuente de información primaria la obtendremos mediante la realización de visitas periódicamente a la empresa, haciéndoles entrevista a los trabajadores

a los cuales afecta directamente estos riesgos físicos como lo es el del operario de barrido

6.3.2 Fuentes secundarias

La fuente secundaria en las cuales nos basamos fueron textos que hacen referencia a la salud ocupacional, nuestros conocimientos que hemos adquirido en el transcurso de nuestra carera y materiales académicos relacionados con los riesgos físicos encontrados en Internet. Y en libros

6.4DELIMITACIÓN6.4.1 Espacial

Este proyecto se estará realizando en la empresa urbaser s.a ubicada en el bario alborno

6.4.2 Temporal

Este proyecto se desarrollara en el transcurso del semestre y será sustentado a finales, contando con una serie de asignatura que participaran en la culminación

6.5POBLACIÓN Y MUESTRA

6.5.1 Población

Contamos con el puesto operario de barrido dentro de la empresa urbaser s.a

6.5.2 Muestra

Se analizar al 100% el riesgo físico del operario de barrido de la empres urbaser s.a

PRESUPUESTO

RUBRO CANTIDAD VALOR UNITARIO

VALOR TOTAL

Transporte 16 1.400 22.400

Papel Resma 8.000 8.000

Internet 23 horas 1.000 23.000

Fotocopias 9 100 900

Impresiones 30 200 6.000

Total 60.300

CRONOGRAMA

ACTIVIDADESFEBRER

O MARZO ABRIL MAYO

SEMANAS 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

Recolectar información                              

Elaboración del proyecto                                

Visita a la empresa                                

Primera entrega                                

Segunda entrega                                

Tercera entrega                                

Cuarta entrega                              

Entrega final

Sustentación del proyecto                              

 

Prehistoria

El GRUPO SALA se creo en el año 1996.en el 2000 nace Aseo urbaser s.a con la adjudicación de dos contractos en Cúcuta para la recolección de basuras y llénenos sanitario de esa ciudad. Las dos empresas cabeza del grupo, Aseo Urbano y EMAS están certificadas en ISO 9000; las demás empresas del Grupo SALA están en proceso de certificación.

El nombre Grupo SALA - Soluciones Ambientales para Latinoamérica se conserva para efectos comerciales, de marca y como estrategia de imagen corporativa hacia el mercado

El Grupo SALA maneja cinco rellenos sanitarios que reciben el 7% de los residuos generados por el país. Las empresas del Grupo se destacan por la excelencia en la prestación de sus servicios en donde tienen presencia y se proyectan como líderes en el sector de los servicios públicos domiciliarios.

Misión

Contribuir a la sostenibilidad ambiental de Latinoamérica a través de la gestión en agua potable y saneamiento básico, desarrollando actividades que cumplan los intereses de las comunidades atendidas y generen relaciones de respeto y responsabilidad con todos los interesados en el negocio.

Visión

En el año 2015 el Grupo SALA será reconocido como el mejor dentro del sector de agua potable y saneamiento básico en Latinoamérica, a través de cada una de sus empresas.Gracias al reconocimiento del grupo por su seriedad, capacidad y altos estándares de calidad en la prestación de sus servicios, siempre será invitado a participar en los concursos o licitaciones del sector. Los beneficiarios de los servicios prestados a través de las empresas del Grupo SALA, reconocerán que sus necesidades son satisfechas con calidad, alto sentido de responsabilidad y respeto social.

Política de Calidad.

El GRUPO SALA Siempre busca alcanzar los más altos estándares de calidad, por esto estamos trabajando en la certificación ISO 9000 para cada una de nuestras empresas.

PRIORISACION DE LOS RIESGOS

ALTO MEDIO BAJO

RUIDO X

BIOLOGICO X

ERGONOMICO X

TEMPERATURAS EXTREMAS

X

RADIACIONES X

Política

Seguridad salud ocupacional y ambiente

URBASER S.A Servicios de recolección integral domiciliaria. Barrido Manual y/o mecánico. Diseño, construcción y operación de rellenos sanitarios. Recolección y disposición final de desechos biomédicos y peligrosos. Servicio de acueducto, alcantarillado y análisis de aguas.

Dar cumplimiento a decretos, normas, reglamentos, leyes nacionales y otros

requisitos aplicables que haya suscrito la organización, en materia de Salud

Ocupacional, Seguridad y Ambiente.

El desarrollo de programas orientados a responsabilidad social con sus grupos

de interés, prevención y minimización de lesiones personales, enfermedad

profesional, daños a la propiedad, equipos y terceros; y control de los riesgos e

impactos socio ambientales derivados de la actividad económica.

Garantizar el mejoramiento continuo en la organización, en busca de conseguir

y mantener altos estándares en Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente,

verificando mediante auditorías internas y externas el desempeño alcanzado en

SSOA

Suministrar recursos económicos necesarios para poder cumplir con la gestión

de seguridad, salud ocupacional y ambiente acorde con las condiciones de

cada proyecto, complementado con un programa de capacitación e inducción y

entrenamiento al personal para detectar, prevenir y controlar riesgos,

accidentes, enfermedades Ocupacionales y Profesionales en todos los niveles

de la empresa.

Descripción del puesto de trabajo

El operario de barrido es un personal calificado y capacitado por entidades educativa que le suministran un amplio conocimiento sobre el manejo de sus herramientas de trabajo para mejorar los servicios ofrecido y su calidad de vida teniendo en cuenta las normas establecida y las políticas de la empresa que se encuentra en el manual de funciones los trabajadores cuentan con uniformes, guantes, gafas protectoras, gorras, tapabocas botas, conos, cepillos palas, rastrillos, bolsas y unos carito de relleno sanitario que se le provee al trabajador para prevenir riesgos profesionales y facilitar su recolección.

El operario de barrido para desempeñar sus actividades laborales debe colocar el cono en la calle para dar señalización que esta laborando deberá barrer de arriba a la derecha y a abajo hacia la izquierda. Y en cada cuadra deberá recoger la basura recolectada correspondiente a la cuadra y echara la barrera en las bolsas plásticas, montara la bolsa en el carito recolector hasta terminar su recorrido y cada vez que la bolsa se llene la dejara en el punto en el cual llegara el camión recolector.

CUESTIONARIO CON PREGUNTAS ABIERTAS

Fundación tecnológica Antonio de Arévalo

Faculta de ciencias económica

PROGRMA: salud ocupacional

Fecha: 15 /04/2011

Entrevistado: trabajadores de urbacer s.a

Objetivo

Identificar la opinión de los trabajadores sobres los riesgos profesionales en su área de trabajo

1) ¿Qué sabe usted sobre los riesgos profesionales?2) ¿Cuales conoce usted?3) ¿Ha sufrido alguna vez algún accidente de trabajo?4) ¿lo han capacitado sobre los accidentes de trabajo?

SOLUCIÓN

1). Son incidentes que se pueden prevenir y son ocasionados de forma

Inesperada

Si tienen conocimiento

Saben sobre los riesgos

Si tienen conocimiento

No saben un concepto en sí pero si saben de que se trata

2). Caída

Quemadura

Riesgos químicos

Pese a un resbalón

Descarga eléctrica quemaduras

3). Si .una fractura de un dedo

No

Si. Una descarga eléctrica

Si. Por los químicos (gastritis)

No

4). Si. Semanal

Mensual

Semanal

Diario

Semanal

Aplican cada una de las capacitaciones en prácticas

Entrevistadora: Euclidia Herazo Simarra

CONCLUSIÓN

Con este proyecto observamos cada uno del riesgo que tiene los trabajadores en sus áreas de trabajo ya que estos accidentes les pueden ocasionar muchas lesiones graves incluso hasta la muerte.

Se observo que los trabajadores reciben charas acerca de la promoción y prevención de los riesgos de las diferentes aéreas de la empresa, la cual cuenta con un personal capacitado y alta mente calificada por las leyes y normas que rigen en las diferentes organizaciones de protección y seguridad social

Teniendo en cuenta el riesgo de la empresa el personal de salud ocupacional es el encargado de realizar las diferentes actividades y cronogramas para disminuir los accidentes de trabajo. Utilizando los indicadores de eficiencia

Anexos