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Sistema de gestão para líderes - Gestão de Metas - Gestão de Reconhecimento - Avaliação de Competências - Gestão de Feedbacks
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Um novo jeito de liderar
www.smartleader.com.br
Porque liderar pessoas é uma tarefa difícil?
Cumprir Prazos
Desenvolver Pessoas
Modificar Processos
Administrar o Tempo
Reconhecer
Avaliar Desempenho
Analisar Comportamentos Inspirar
Resolver Problemas
Controlar e Cumprir Tarefas
Fornecer Feedbacks
Analisar Resultados
! ! ! ? ??
Por isso são ótimos para executar Mas menos eficientes ao planejar
MAIS UM FATO.
20%
80%
Gastam muito tempo na operação e pouco tempo no planejar e analisar
Tática e Estratégia
20%
Operacional
80%
ROTINA DA LIDERANÇA
Agindo assim, de forma reativa, tornam-se grandes apagadores de incêndio
Consequência #1 Metas são mal comunicadas
d e s a l i n h a d a s e
Consequência #2 Liderados reclamam da falta de direcionamento
Consequência #3 Falta de feedback e desenvolvimento
Consequência #4 Baixo Reconhecimento
Motivação Iniciativa
-‐-‐
Comprometimento -‐Resultados -‐
Outras Consequências...
Sentimento de Injustiça
“Panelinhas” Baixa Proatividade
Dúvidas + Conflitos
Retrabalho
Erros
Confusão de papéis
Competências pouco desenvolvidas
Menos atenção às pessoas
POR ISSO LÍDERES PRECISAM DE FERRAMENTAS PARA GERENCIAR SUAS EQUIPES
Chega de planilhas!
Algo que seja simples e prático Algo que seja simples e prático
Direto ao Ponto Direto ao Ponto
Útil para todos os níveis de liderança...
Supervisores Gerentes Diretores Coordenadores
RH
Supervisores Gerentes Diretores Coordenadores
...e também para o
Um novo jeito de liderar
Gestão de Equipe
Gestão de Netas
Gestão de Feedbacks
Gestão da Notivação
Painel de Controle
Avaliação de Competências
Como funciona Netas
Feedbacks Como funciona
Notivação Como funciona
Avaliar Competências
Crie uma nova avaliação
01
Como funciona
Vincule os colaboradores
02 Dê notas e faça
consenso
03 Analise resultados
gráficos
04
Painel de Controle Como funciona
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