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Índice
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A importância da SST nas Organizações
Responsabilidade social da Organização
Redução dos Acidentes de Trabalho e Doenças Profissionais
Motivação e compromisso dos trabalhadores
Produtividade e Competitividade
Qualidade de vida no trabalho
Fatores determinantes da satisfação com o trabalho
Promoção da saúde no trabalho
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Importância da SST nas Organizações
1. Responsabilidade social da Organização
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Responsabilidade social é quando as Organizações, de forma
voluntária, adotam políticas, que promovam o bem-estar das
partes interessadas.
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Responsabilidade social da Organização
Imperativo ético
Valores na relação com os seus parceiros
Imagem dignificante da Organização
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Responsabilidade social é quando as Organizações, de forma
voluntária, adotam políticas, que promovam o bem-estar das
partes interessadas;
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Responsabilidade social da Organização
Inclusão da SST nas políticas da Organização
Benefício para todas as partes interessadas;
Riscos ocupacionais controlados e aceitáveis
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A responsabilidade social é quando as Organizações, de forma
voluntária, adotam políticas, que promovam o bem-estar das
partes interessadas.
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Responsabilidade social da Organização
Redução de litígios
Pressão para que outras Organizações melhorem as condições de SST
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Importância da SST nas Organizações
2. Redução dos Acidentes de Trabalho, Doenças Profissionais e seus custos
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Redução dos Acidentes Trab. e Doenças Profissionais
Redução dos AT, DP e respetivos custos da reparação
Teoria do risco económico e da autoridade
Evitar perdas de produção e absentismo dos colaboradores
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Importância da SST nas Organizações
3. Motivação e compromisso dos trabalhadores
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Motivação e compromisso dos trabalhadores
Homem insatisfeito não coopera, não se envolve nos objetivos da organização onde
atua
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Motivação e compromisso dos trabalhadores
Melhorias simples podem aumentar a motivação dos trabalhadores, a produtividade e a rentabilidade
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Importância da SST nas Organizações
4. Produtividade
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15:28 Permitem o incremento da competitividade da Organização, ao cumprir a sua missão de forma mais eficiente que a concorrência;
Métodos de trabalho mais inovadores e eficazes;
Trabalhadores mais motivados
Redução dos custos inerentes ao absentismo
Deverá ser dada importância idêntica ao aumento da produtividade e do emprego;
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Produtividade e Competitividade
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A qualidade de vida no trabalho constrói-se:
Pensando as pessoas e a empresa como um todo…
– Modelo biopsicossocial;
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5. Qualidade de vida no trabalho
Indivíduo
Bio
Social Psico
Mente sã em corpo são
(Mens sana in corpore sano)
Juvenal, poeta romano
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Fatores determinantes da satisfação com o trabalho
Remuneração - Adequada à função
- Com equidade
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Fatores determinantes da satisfação com o trabalho
Condições de trabalho
Ambiente físico de trabalho
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Fatores determinantes da satisfação com o trabalho
Condições de trabalho Material e equipamento para o trabalho
Nº de horas de trabalho
Carga de trabalho
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Fatores determinantes da satisfação com o trabalho
Trabalho estimulante, faz uso de
diversas competências
Autonomia
Relevância, variabilidade e feedback do
resultado das tarefas desenvolvidas
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Fatores determinantes da satisfação com o trabalho
Oportunidade de crescimento
Oportunidades de formação,
possibilidades de carreira,
Segurança do emprego
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Fatores determinantes da satisfação com o trabalho
Integração social na Organização
Igualdade de oportunidades
Relacionamento interpessoal
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Fatores determinantes da satisfação com o trabalho
Reconhecimento de direitos
Privacidade,
Liberdade de expressão
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Fatores determinantes da satisfação com o trabalho
Trabalho e vida pessoal
Equilíbrio entre carga horária,
exigências profissionais e família
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Fatores determinantes da satisfação com o trabalho
Relevância social do trabalho
Imagem da instituição para o
trabalhador
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Promoção da Saúde no trabalho
Melhorar a qualidade de vida/Circunstâncias em que vivemos
Melhorar a condição de saúde/Comportamentos quotidianos;
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Resumindo…
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TRABALHADOR
Responsab. Social
Redução dos AT e DP
Motivação dos trabalhadores
Produtividade
Qualidade de vida
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Muito obrigado
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Rui Veiga
E-mail: [email protected]
