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CADERNO DE GESTÃO DE RH 2016
Prefeitura de Guarulhos - Secretaria da Saúde Departamento de Planejamento e Regulação em Saúde
2017
Quadro de Recursos Humanos - 2016
Fonte: Folha de Pagamento Dezembro/2016
FUNÇÕES ADMINISTRAÇÃO DIRETA PROGRAMAS PROVISÃO
DO MS MUNICIPALIZADOS
INSTITUIÇÕES PARCEIRAS
PRESTADORES DE SERVIÇO
TOTAL
ACOMPANHANTE COMUNITÁRIO 13 0 13 AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE 852 0 0 852 AGENTE DE FISCALIZAÇÃO 0 0 0 AGENTE DE SERVICOS DE SAUDE 171 0 0 171 APRENDIZ 12 0 12 ATENDENTE SUS 635 0 0 635 ATENDENTE/RECEPCIONISTA 0 21 21 AUXILIAR DE LABORATORIO III 1 0 1 AUXILIAR EM SAUDE 1.593 6 575 0 2.174 BIOMEDICO (A) 7 0 0 7 CIRURGIAO (Ã) DENTISTA 224 3 12 0 239 COMISSIONADOS E DE LIVRE PROVIMENTO 79 0 0 79 CONDUTOR (A) DE VEICULOS DE URGENCIAS 33 0 0 33 COORDENAÇÃO ADMINISTRATIVA 20 0 20 COORDENAÇÃO TÉCNICA 14 3 17 DIRETOR/GERENTE/COORDENADOR/ SECRETARIO
215 26 0 241
EDUCADOR FISICO 17 1 0 18 ENFERMEIRO (A) 386 5 169 3 563 ENFERMEIRO (A) DA FAMILIA 149 0 0 149 ENFERMEIRO OBSTETRIZ 8 0 8 ENFERMEIROS PROVAB 0 0 0 ESPECIALISTA EM SAUDE 376 92 0 468 FARMACEUTICO (A) 84 12 0 96 MEDICO (A) 849 28 333 0 1.210 MEDICO (A) DE FAMILIA 72 0 0 72 MEDICO PROVAB 3 0 0 3 MEDICO MAIS MÉDICO 38 0 0 38 MEDICO (A) VETERINARIO (A) 16 0 0 16 MEDICO RESIDENTE 27 0 0 27 MOTORISTA 162 3 0 165 NÍVEL ADMINISTRATIVO 239 8 357 0 604 NÍVEL OPERACIONAL 340 65 136 673 1.214 NUTRIÇÃO 33 0 33 OFICINEIRO 12 0 12 OUTRO NÍVEL SUPERIOR 16 13 10 0 39 PRATICO (A) EM FARMACIA 149 23 0 172 RADIO OPERADOR 12 0 0 12 SUPERVISÃO DE SETOR 48 15 3 66 TECNICO (A) DE SAUDE 269 1 251 0 521
Total Geral 7.020 41 129 2.128 703 10.021
Quadro de Recursos Humanos – Instituições Parceiras 2016
ASSOCIAÇÃO SAÚDE DA FAMÍLIA FUNDAÇÃO ABC SPDM
TOTAL FUNÇÕES
HOSPITAL MATERNIDADE JESUS
JOSÉ E MARIA
CAPS RECRIAR
CAPS ARCO IRIS
CAPS ALVORECER
CAPS TEAR
PA MARIA DIRCE
PA JD. PARAÍSO
UPA SÃO JOÃO
HOSPITAL MUNICIPAL PIMENTAS
BONSUCESSO
ACOMPANHANTE COMUNITÁRIO
2 4 6 1 13
APRENDIZ 12 12
AUXILIAR DE LABORATORIO III 1 1
AUXILIAR EM SAUDE 228 5 15 68 68 94 97 575
CIRURGIAO (Ã) DENTISTA 6 6 12
COORDENAÇÃO ADMINISTRATIVA
3 1 1 1 14 20
COORDENAÇÃO TÉCNICA 5 3 4 2 14
DIRETOR/GERENTE/COORDENADOR/ SECRETARIO
8 1 1 1 1 14 26
EDUCADOR FISICO 1 1
ENFERMEIRO (A) 52 2 2 6 1 16 11 14 65 169
ENFERMEIRO OBSTETRIZ 5 3 8
ESPECIALISTA EM SAUDE 12 11 5 12 7 3 5 7 30 92
FARMACEUTICO (A) 2 1 1 1 1 1 1 4 12
MEDICO (A) 52 2 3 3 51 35 46 141 333
MOTORISTA 2 1 3
NÍVEL ADMINISTRATIVO 35 2 2 2 2 28 24 28 234 357
NÍVEL OPERACIONAL 86 2 3 3 42 136
NUTRIÇÃO 33 33
OFICINEIRO 1 1 10 12
OUTRO NÍVEL SUPERIOR 5 2 1 1 1 10
PRATICO (A) EM FARMACIA 23 23
SUPERVISÃO DE SETOR 2 2 11 15
TECNICO (A) DE SAUDE 32 1 12 1 16 10 16 163 251
Total Geral 534 31 36 47 28 190 167 218 877 2.128
Fonte: SS-DPRS-Apoio a Gestão de RH –Dez/2016
Quadro de Recursos Humanos – Prestadores de Serviço 2016
FUNÇÕES
PLURAL PROGUARU RCA
TOTAL
TELEATENDIMENTO PRESTADORAS DE SERVIÇOS
DE LIMPEZA E AGENTE DE PORTARIA
PRESTADORAS DE SERVIÇOS DE LIMPEZA
ATENDENTE/RECEPCIONISTA 21 21
COORDENAÇÃO TÉCNICA 3 3
ENFERMEIRO (A) 3 3
NÍVEL OPERACIONAL 491 182 673
SUPERVISÃO DE SETOR 2 1 3
TOTAL GERAL 26 491 186 703
FONTE: SS – DPRS - Apoio a Gestão de RH – Dez/2016
Quadro de Recursos Humanos - 2016
PRESTADORAS DE SERVIÇO DE LIMPEZA, SEGURANÇA E ATENDIMENTO: RCA, Plural e Progresso e Desenvolvimento de Guarulhos S/A - PROGUARU
INSTITUIÇÕES PARCEIRAS: Associação Beneficente Jesus José e Maria - JJM, Caps Alvorecer, Caps Arco Iris, Caps Recriar, Caps Tear, PA Maria Dirce, Poli Jardim Paraíso, UPA São João e Hospital Pimentas Bonsucesso.
AUXILIAR EM SAÚDE: Enfermagem, Saúde Bucal, Imobilização Ortopédica, Auxiliar em Laboratório, Operador de Câmara Escura
COMISSIONADOS E DE LIVRE PROVIMENTO: Assessores de Gabinete, Gestão e Administração do Conselho Municipal da Saúde
ESPECIALISTA EM SAÚDE: Assistente Social, Biólogo, Educador Físico, Educador em Saúde Pública, Fisioterapeuta, Fonoaudiólogo, Nutricionista, Professor de Educação Física, Psicólogo, Psicopedagogo e Terapeuta Ocupacional
NÍVEL ADMINISTRATIVO: Assistente Administrativo, Assistente Almoxarifado, Assistente de Departamento Pessoal, Assistente de Diretoria, Assistente de Diretoria Executiva, Auxiliar Administrativo Hospitalar, Auxiliar Administrativo, Auxiliar de Contas a Pagar, Auxiliar de Depto Pessoal, Auxiliar de Escritório; Auxiliar de Serviços; Auxiliar de Rh, Auxiliar Contábil, Contador, Faturista e Faturista Sênior
NÍVEL OPERACIONAL: Agente de Manutenção, Almoxarife, Arquivista, Auxiliar de Almoxarifado, Auxiliar de Cozinha, Auxiliar de Esterilização, Auxiliar de Serviços Diversos, Auxiliar de Suporte, Auxiliar Operacional, Barbeiro, Costureira, Cozinheira, Eletricista, Guarda, Jardineiro, Lavador, Oficce Boy, Oficial de Controle Animal, Orientador Nutricional, Pintor, Servente, Serviçal, Técnico de Manutenção, Técnico de Qualidade, Técnico de Segurança no Trabalho, Telefonista, Soldador, Motorista Guincheiro
OUTRAS FUNÇÕES DE NÍVEL SUPERIOR: Analista de Tecnologia da Informação, Analista Clínico, Arquiteto, Engenheiro, Engenheiro de Segurança no Trabalho, Oficineiro e Professor de Educação Básica
TÉCNICO DE SAÚDE: Técnico de Diagnostico, Raio X, Ortóptica, Análises Clínicas, Enfermagem, Manutenção de Equipamento Odontológico, Microfilmagem, Saúde Dental, Protético, Necropsia, Nutrição, Patologia Clínica e Eletroencefalograma
Quadro de Recursos Humanos por tipo de Vínculo – 2016
Fonte: SAM-DPRS– Folha de Pagamento Dez/2016
SS-DPRS-Apoio a Gestão de RH –Dez/2016
VÍNCULO QTD DE SERVIDORES REPRESENTAÇÃO EM % DO TOTAL
EXISTENTE
CONTRATO - CLT 6.347 87,95%
CLT APOSENTADO 414 5,74%
MUNICIPALIZADO (P. A. 25045/2005) 129 1,79%
ESTATUTÁRIO 104 1,44%
CARGO DE CONFINAÇA COM RECOLHIMENTO DE INSS 79 1,09%
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO 76 1,05%
PROGRAMAS DE PROVISÃO DO MINISTÉRIO DA SAÚDE 41 0,57%
MÉDICO RESIDENTE 27 0,37%
TOTAL 7.217 100,00%
Processos Seletivos
Total de inscritos: 320
•Nº de convocados: 220 •Nº de admitidos: 62 •Nº de desistentes: 158
* Processo seletivo ainda em andamento
Oferta de Vagas: 75
Especialidade Vagas Especialidade Vagas
Alergista
Cardiologista
Cirurgião Pediatra
Clínico Geral Intensivista
Clínico Geral
Geriatra
Ginecologista
Infectologista
Neurologista
Neuropediatra
Urologista
Ultrassonografista
1
3
4
1
10
3
10
1
4
2
3
1
Oftalmologista
Pediatra Intensivista
Pediatra
Pneumologista
Psiquiatra Pediatra
Psiquiatra
Reumatologista
Socorrista Clínico Geral
Socorrista Ortopedista
Socorrista Pediatra
Socorrista Psiquiatra
Médico de Família
2
3
3
1
2
3
1
1
3
5
1
7
Admissões 28% Desistências
72%
Porcentagem de Admissão
Admissões Publicadas
Fonte: DPRS – Gestão do Trabalho – Seção Técnica de Seleção de Pessoal da Saúde - 2016
563 ADMISSÕES PUBLICADAS NO DIÁRIO OFICIAL
183
84 72
50 44 33 31
23 16 11 10 6
Nível Técnico/Médio – Agente se Serviços de Saúde (Ajudante de Necropsia), Auxiliar em Saúde Bucal, Condutor de Veículos de
Urgência, Prático em Farmácia, Radio Operador, Técnico de Saúde (Enfermagem) e (Necropsia)
Operacional – Mecânico de Veículos, Auxiliar Operacional Feminino e Masculino, Eletricista e Pedreiro
Comparativo de Admissões Publicadas e Tornadas Sem Efeito
Fonte: DPRS – Gestão do Trabalho – Seção Técnica de Seleção de Pessoal da Saúde - 2016
(445) 183
84 72
50 44 33 31
23 16 11 10
135
39 22
37
17 15 12 7 3 7 4
Admissões Tornado Sem Efeito(563) (298)
Movimentação de Pessoal – Ingressos e Desligamentos
Fonte: DPRS – Gestão do Trabalho – Seção Técnica de Seleção de Pessoal da Saúde - 2016
104
33
55
12
30
17 20
54
6 4
16
38 48 45 50
13
27
18 19 22 13
4 6 0
Dispensas/Desligamentos Ingressos
(265) (389)
Distribuição de Dispensas e Desligamentos
Fonte: DPRS – Gestão do Trabalho – Seção Técnica de Seleção de Pessoal da Saúde - 2016
389 Dispensas e Desligamento
81%
7%
6%
3%
1% 1%
1%
A PEDIDO
TÉRMINO DE CONTRATO
AVISO PRÉVIO
FALECIMENTO
APOSENTADORIA
JUSTA CAUSA
APOSENTADORIA INVALIDEZ
(317)
(29)
(22)
(12)
(4)
(3)
(2)
Evolução do Quadro de Recursos Humanos Administração Direta
PRINCIPAIS FUNÇÕES 2012 2013 2014 2015 2016
AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE 797 766 891 851 852
AGENTE DE SERVICOS DE SAUDE 157 173 168 171
ATENDENTE SUS 577 622 686 660 635
AUXILIAR EM SAUDE 1.610 1.631 1.545 1.593
CIRURGIAO (Ã) DENTISTA 236 234 230 231 224
ENFERMEIRO (A) 370 402 406 380 386
ENFERMEIRO(A) DA FAMILIA 120 128 149 145 149
ESPECIALISTA EM SAUDE 321 384 405 400 376
FARMACEUTICO (A) 60 75 69 75 84
MEDICO (A) 925 928 954 858 849
MEDICO (A) DE FAMILIA 75 95 81 77 72
MEDICO (A) VETERINARIO (A) 15 16 15 15 16
TÉCNICO DE SAÚDE 284 278 267 269
Comparativo de Desligamento/Dispensa de Médicos
ANO 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Dispensas/Desligamentos 179 151 197 145 140 104
Série histórica de solicitações de Dispensas / Desligamentos de Médicos
96
0
50
100
150
200
250
2011 2012 2013 2014 2015 2016
Dispensas/Desligamentos
179 197
151
104
140
145
Distribuição de Servidores Ativos da Administração Direta por Área de Atividade
• Atenção Básica: Unidades Básicas de Saúde, Farmácia Popular, Banco de Leite, Consultório na
Rua, UNAO
• Urgência e Emergência: Hospitais, Policlínicas e SAMU
• Especialidades: Amb. Criança, CEMEGs, CERESI, CAPD, CAPS, CTA, CEP,CEOs, CEREST, SAE
CARLOS CRUZ
• Gestão: DAFS, DCRS, DRHS, DARAS e Regiões de Saúde
•Vigilância em Saúde: STVO, Laboratório de Saúde Pública e Vigilâncias
ATENÇÃO BÁSICA 44%
ESPECIALIDADE 10%
GESTÃO 9%
URGÊNCIA E EMERGÊNCIA
31%
VIGILÂNCIA EM SAÚDE
6%
PERFIL DOS TRABALHADORES
% POR SEXO % FAIXA ETÁRIA
Fonte: SAM-Rol de servidores
Feminino 72,76%
Masculino 27,24%
até 30anos
31 - 40anos
41 - 50anos
51 - 60anos
61 - 70anos
71 anosou mais
9,92%
31,48% 29,61%
22,13%
6,81%
0,04%
PERFIL DOS TRABALHADORES
TEMPO DE SERVIÇO
Fonte: SAM-Rol de servidores
até 5 anos 6 a 10anos
11 a 20anos
21 a 30anos
31 a 40anos
41 anos oumais
37,63%
25,80% 23,34%
12,14%
1,03% 0,07%
Movimentação de Pessoal - Transferências
Solicitação de transferência devem ocorrer sempre nos meses de março e setembro
• Critérios de solicitação: O ser admitido há mais de 01 ano O não ser transferido de local de trabalho nos últimos 12 meses O não estar afastado do trabalho
Critérios de classificação: O Tempo de Serviço (com peso 3) O Avaliação de Desempenho
Março/16: 402 solicitações
Vigência: até Setembro/2016.
Solicitações Atendidas: 58 (14,42%)
FUNÇÃO SOLICITAÇÕES ATENDIDAS
AGENTE DE ADMINISTRAÇÃO /AGP/OF. ADM
7 4
ASB 20 1
ATENDENTE SUS 116 6
AUXILIAR EM ENFERMAGEM 98 24
AUXILIAR OPERACIONAL 5 1
CIRURGIÃO DENTISTA 25 1
EDUCADOR FÍSICO 2 0
ENFERMEIRO 23 6
ENFERMEIRO DA FAMÍLIA 23 6
FISIOTERAPEUTA 3 3
FONOAUDIÓLOGO 2 1
FUNÇÃO SOLICITAÇÕES ATENDIDAS
NUTRICIONISTA 5 0
PSICÓLOGO 4 0
SERVIÇO SOCIAL 9 0
TERAPEUTA OCUPACIONAL 2 0
FARMACÉUTICO 14 4
MÉDICO 8 1
PRÁTICO EM FARMÁCIA 28 0
TÉC. SAÚDE BUCAL 4 0
TÉC. RADIOLOGIA 2 0
TÉC. EM SAÚDE ENFERMAGEM
2 0
TAF – Teste de Aptidão Física
QUANTIDADE DE TAFs REALIZADOS POR FUNÇÃO
CONDUTOR(A) DE VEÍCULOS DE URGÊNCIAS 1
CONVOCADOS PARA O TESTE 3
APROVADOS 3
REPROVADOS 0
NÃO COMPARECIMENTO 0
APROVADOS
REPROVADOS
100%
CUSTOS COM FOLHA DE PAGAMENTO – MÉDIA MENSAL - Jan a Dez / 2016
Total de Ganhos
Adicional Noturno
Horas Extras
Plantão de Convocação
Encargos
Vale Refeição
9.591.375,26
1.524.383,86
411.782,33
535.383,86
27.584.257,97
2.760.620,93
CUSTOS – ATENÇÃO BÁSICA E ESPECIALIDADES POR REGIÃO DE SÁUDE
ATENÇÃO BÁSICA
ESPECIALIDADES
REGIÃO
(Unidades Básica de Saúde e
Sede)
Média de Servidores
Média Mensal
REGIÃO I 567 2.874.975,16
REGIÃO II 854 4.214.815,24
REGIÃO III 801 3.287.950,94
REGIÃO IV 861 3.887.176,69
TOTAL 3.083 14.264.918,03
Região Média de Servidores Média Mensal
REGIÃO I 577 3.425.924,67
REGIÃO II 20 99.268,52
REGIÃO III 67 374.249,98
REGIÃO IV 67 313.883,87
TOTAL 731 4.213.327,04
COMPARATIVO DE EXTENSÕES E REDUÇÕES DE CARGA HORÁRIA – Jan a Dez /2016
* Médico: foi considerando Carga Horária de 20hrs semanais
FUNÇÃO
EXTENSÃO REDUÇÃO TOTAL
Quantidade servidores atendidos
Incremento horas por semana
Equivalência em nº
profissionais
Quantidade servidores atendidos
Incremento horas por semana
Equivalência em nº
profissionais
Quantidade servidores atendidos
Incremento horas por semana
Equivalência em nº
profissionais
Auxiliar em Saúde (Enfermagem) 11 44 1,1 14 56 1,4 25 -12 -0,3
Agente de Serviços da Saúde 17 170 5 1 10 0 18 160 4,8
Cirurgião Dentista 4 80 3,6 2 40 1,8 6 40 1,8
Enfermeiro 10 100 3 13 130 3,9 23 -30 -0,9
Farmacêutico 6 60 1,8 3 30 0,9 9 30 0,9
Especialista em saúde (Assistente Social) 1 10 0,3 3 30 0,9 4 -20 -0,6
Especialista em saúde (Biólogo) 1 10 0,3 0 0 0 1 10 0,3
Especialista em saúde (Fonoaudiólogo) 0 0 0 2 20 0,6 2 -20 -0,6
Especialista em saúde (Psicólogo) 2 20 0,6 2 20 0,6 4 0 0
Professor de Educação Física 0 0 0 1 8 0,18 1 -8 -0,18
Médico * 80 960 43 91 938 42 171 22 0,99
Médico Veterinário 1 20 1 1 20 1 2 0 0
TOTAL 133 1474 59,9 133 1302 53,69 266 172 6
CUSTOS COM FOLHA DE PAGAMENTO – Jan a Dez / 2016
Departamentos Média de RH % Custo Anual Média Mensal %
DAFS 224 4,82 R$ 14.367,274,42 R$ 1.105.174,96 4,78
DVS 337 7,27 R$ 22.631,216,73 R$ 1.740.862,83 7,53
DCRS 136 2,94 R$ 12.083.683,63 R$ 929.514,13 4,02
DRHS 46 0,98 R$ 3.623.831,46 R$ 278.756,27 1,20
Padre Bento 3 0,07 R$ 259.571,80 R$ 19.967,06 0,09
CMS 3 0,07 R$ 172.688,71 R$ 13.283,75 0,06
DARAS 42 0,91 R$ 4.502.587,25 R$ 346.352,87 1,50
Gabinete 21 0,46 R$ 2.168.373,28 R$ 166.797,92 0,71
Região I - Centro 1155 24,90 R$ 82.623.908,46 R$ 6.355.685,27 27,47
Região II - Cantareira 874 18,85 R$ 56.083.088,92 R$ 4.314.083,76 18,65
Região III - São João/Bonsucesso 868 18,72 R$ 47.608.611,97 R$ 3.662.200,92 15,83
Região IV - Pimentas/Cumbica 928 20,01 R$ 54.613.787,33 R$ 4.201.060,56 18,16
Total Geral 4637 100 R$ 300.738.623,96 R$ 23.133.740,30 100
Fonte: DRH SAM - Folha de Pagamento - 2016
CUSTOS - URGÊNCIA E EMERGÊNCIA / HOSPITAIS ADMINISTRAÇÃO DIRETA E CONVÊNIOS
Hospitais / Policlínicas Média de Servidores % Servidores Custo Médio Mensal % Custo Médio
Mensal
HMCA 640 22,03 R$ 4.821.109,24 25,72
HMU 936 32,22 R$ 6.296.626,07 33,59
JJM 38 1,31 R$ 567.317,44 3,03
PA Alvorada 149 5,13 R$ 856.426,35 4,57
PA Bonsucesso 78 2,69 R$ 488.148,84 2,60
PA Dona Luiza 174 5,99 R$ 1.152.723,45 6,15
PA Paraventi 118 4,06 R$ 769.744,57 4,11
PA Maria Dirce 183 6,30 R$ 880.217,42 4,70
PA Paraiso 171 5,89 R$ 784.805,78 4,19
UPA São João 229 7,88 R$ 1.048.653,48 5,59
SAMU 189 6,51 R$ 1.078.920,66 5,76
TOTAL 2905 100 R$ 18.744.693,30 100
Fonte: Hospitais e Policlínicas: DPRS - Folha de Pagamento
Unidades de Convenio: DPRS – Apoio à Gestão
DEMONSTRATIVO CUSTO DE FOLHA DE PAGAMENTO
* Total de Custo = Total de Ganhos, Horas Extras, Plantão de Convocação, Adicional Noturno
Encargos e Vale Refeição.
ANO TOTAL DE CUSTO * SERVIDORES
2010 R$ 22.245.611,49 6.108
2011 R$ 27.035.534,54 6.586
2012 R$ 30.587.499,48 6.614
2013 R$ 33.085.776,86 6.737
2014 R$ 37.622.218,21 7.188
2015 R$ 41.433.593,56 7.308
2016 R$ 42.407.728,66 7.076
R$ 22.245.611,49
R$ 27.035.534,54
R$ 30.587.499,48 R$ 33.085.776,86
R$ 37.622.218,21
R$ 41.433.593,56 R$ 42.407.728,66
IMPLANTAÇÃO DO PONTO ELETRÔNICO
Evolução da Implantação em Número de Unidades
2015 2016 PENDENTE
Unidades 72 16 04
Servidores 5.986 827 123
72
16
4
2015 2016 PENDENTE
IMPLANTAÇÃO DO PONTO ELETRÔNICO
Evolução da Implantação em
Número de Servidores
(5997)
(123)
Coletas de Biometria
Treinamentos e Capacitações Ponto Eletrônico
Relatório de Licenças/Afastamentos Médicos - 2016
84%
12%
4%
Licenças Médicas
Auxílios Doenças
Afastamentos
% de Licenças Médicas Por Departamento
Percentual de servidores que tiveram pelo menos 01 licença médica em 2016.
Percentual a partir do total de Licenças Médicas.
4.139 servidores tiveram licenças Médicas em 2016
19,71%
18,53%
14,56% 14,11% 12,27%
9,21%
4,78% 4,28%
1,88% 0,31% 0,22% 0,10%
% de Licenças Médicas Por Departamento
Percentual de servidores que tiveram pelo menos 01 licença médica em 2016.
Percentual a partir do total de Trabalhadores no Departamento.
4.139 Licenças Médicas em 2016
Local de Trabalho Qtd de Servidores no
Local Serv. c/ Licenças % Serv. c/ Licenças
REG III - SÃO JOÃO/BONSUCESSO 915 604 66,01%
REG IV - PIMENTAS/CUMBICA 1.255 816 65,02%
HMU 944 584 61,86%
REG II - CANTAREIRA 861 508 59,00%
HMCA 668 381 57,04%
REG I - CENTRO 1.324 767 57,93%
DCRS 336 177 52,68%
DVS 435 198 45,52%
GABINETE 39 9 23,08%
DRHS 54 13 24,07%
DAFS 237 78 32,91%
DARAS 35 4 11,43%
TOTAL 7.103 4.139 58,27%
% de Licenças Médicas Por Função
* Contabilizado apenas as Principais Funções
PRINCIPAIS FUNÇÕES * Qtd de Servidores na
Função Serv. c/ Licenças % Serv. c/ Licenças
ENFERMEIRO (A) DA FAMILIA 149 127 85,23%
ATENDENTE SUS 635 497 78,27%
AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE 852 582 68,31%
AUXILIAR EM SAUDE 1.593 1.025 64,34%
AGENTE DE SERVICOS DE SAUDE 171 109 63,74%
TECNICO (A) DE SAUDE 269 153 56,88%
ESPECIALISTA EM SAUDE 376 208 55,32%
ENFERMEIRO (A) 386 210 54,40%
CIRURGIAO (Ã) DENTISTA 224 109 48,66%
FARMACEUTICO (A) 84 33 39,29%
MEDICO (A) VETERINARIO (A) 16 6 37,50%
MEDICO (A) 849 303 35,69%
MEDICO (A) DE FAMILIA 72 20 27,78%
TOTAL 5.676 3.382 59,58%
% de Afastamento por Auxílio Doença por Departamento
Percentual de servidores que tiveram pelo menos 01 afastamento por doença em 2016.
Percentual a partir do total de Afastamentos por Auxílio Doença.
525 Afastamentos por Auxílio Doença em 2016
17,90%
17,71% 14,10%
13,90% 9,90%
8,19% 6,29%
5,33%
3,81%
0,95% 1,33% 0,57%
% de Afastamento por Auxílio Doença por Departamento
525 Afastamentos por Auxílio Doença em 2016
Percentual de servidores que tiveram pelo menos 01 afastamento por doença em 2016.
Percentual a partir do total de Trabalhadores no Departamento
Local de Trabalho Qtd de Servidores no
Local Serv. c/ Aux. Doença
% Serv. c/ Aux. Doença
DRHS 54 7 12,96%
GABINETE 39 5 12,82%
DCRS 336 33 9,82%
DARAS 35 3 8,57%
DAFS 237 20 8,44%
REG III - SÃO JOÃO/BONSUCESSO 915 73 7,98%
HMU 944 74 7,84%
REG IV - PIMENTAS/CUMBICA 1.255 94 7,49%
REG I - CENTRO 1.324 93 7,02%
DVS 435 28 6,44%
HMCA 668 43 6,44%
REG II - CANTAREIRA 861 52 6,04%
TOTAL 7.103 525 7,39%
% de Afastamento por Auxílio Doença por Função
Percentual de servidores que tiveram pelo menos 01 afastamento por doença em 2016.
Percentual a partir do total de Trabalhadores na Função
* Contabilizado apenas as Principais Funções
PRINCIPAIS FUNÇÕES * Qtd de Servidores
na Função Serv. c/ Aux.
Doença % Serv. c/ Aux. Doença
AUXILIAR EM SAUDE 1.593 182 11,42%
TECNICO (A) DE SAUDE 269 23 8,55%
ENFERMEIRO (A) 386 32 8,29%
AGENTE DE SERVICOS DE SAUDE 171 14 8,19%
ENFERMEIRO (A) DA FAMILIA 149 12 8,05%
FARMACEUTICO (A) 84 6 7,14%
MEDICO (A) DE FAMILIA 72 5 6,94%
CIRURGIAO (Ã) DENTISTA 224 15 6,70%
MEDICO (A) VETERINARIO (A) 16 1 6,25%
AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE 852 53 6,22%
ATENDENTE SUS 635 35 5,51%
ESPECIALISTA EM SAUDE 376 19 5,05%
MEDICO (A) 849 30 3,53%
TOTAL 5.676 427 7,52%
% de Trabalhadores Acidentados em 2016
Percentual de servidores que tiveram pelo menos 01 acidente em 2016.
Percentual a partir do total de Acidentes de Trabalho.
226 trabalhadores acidentados em 2016
16,81% 16,37%
14,16% 14,16%
10,18% 9,73% 9,29% 7,52%
1,33% 0,44%
% de Trabalhadores Acidentados em 2016
Percentual de servidores que tiveram pelo menos 01 acidente em 2016.
Percentual a partir do total de Trabalhadores no Departamento
226 trabalhadores acidentados em 2016
Local de Trabalho Qtd de Servidores
no Local
Servidores
Acidentados
% Servidores
Acidentados
DCRS 336 21 6,25%
DVS 435 23 5,29%
REG II - CANTAREIRA 861 37 4,30%
HMU 944 32 3,39%
REG I - CENTRO 1.324 38 2,87%
REG IV - PIMENTAS/CUMBICA 1.255 32 2,55%
HMCA 668 17 2,54%
REG III - SÃO JOÃO/BONSUCESSO
915 22 2,40%
DRHS 54 1 1,85%
DAFS 237 3 1,27%
GABINETE 39 0 0,00%
DARAS 35 0 0,00%
TOTAL 7.103 226 3,18%
% de Trabalhadores Acidentados por Função em 2016
PRINCIPAIS FUNÇÕES * Qtd de Servidores na Função Serv. c/ Licenças % Serv. c/ Licenças
AGENTE DE SERVICOS DE SAUDE 171 17 9,94%
ENFERMEIRO (A) DA FAMILIA 149 7 4,70%
AUXILIAR EM SAUDE 1.593 75 4,71%
TECNICO (A) DE SAUDE 269 11 4,09%
AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE 852 33 3,87%
FARMACEUTICO (A) 84 2 2,38%
ATENDENTE SUS 635 15 2,36%
ENFERMEIRO (A) 386 9 2,33%
MEDICO (A) DE FAMILIA 72 1 1,39%
ESPECIALISTA EM SAUDE 376 4 1,06%
CIRURGIAO (Ã) DENTISTA 224 2 0,89%
MEDICO (A) 849 2 0,24%
TOTAL 5.676 178 3,14%
Principais Doenças nos Afastamentos
Principais Doenças nas licenças médicas Nº de
Afastamentos %
Fatores que influenciam o estado de saúde e o contato com os serviços de saúde 2.525 15,98%
Doenças do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo 2.474 15,65%
Doenças do aparelho digestivo 1.679 10,62%
Doenças do aparelho respiratório 1.646 10,42%
Algumas doenças infecciosas e parasitárias 1.283 8,12%
Sintomas, sinais e achados anormais de exames clínicos e de laboratório, não classificados em outra parte
1.038 6,57%
Transtornos mentais e comportamentais 911 5,76%
Doenças do aparelho geniturinário 821 5,19%
Doenças do olho e anexos 792 5,01%
Lesões, envenenamento e algumas outras conseqüências de causas externas 696 4,40%
Doenças do aparelho circulatório 643 4,07%
Doenças do sistema nervoso 372 2,35%
Doenças do ouvido e da apófise mastóide 236 1,49%
Gravidez, parto e puerpério 236 1,49%
Doenças da pele e do tecido subcutâneo 192 1,21%
Neoplasias [tumores] 109 0,69%
Doenças endócrinas, nutricionais e metabólicas 106 0,67%
Causas externas de morbidade e de mortalidade 21 0,13%
Doenças do sangue e dos órgãos hematopoéticos e alguns transtornos imunitários 17 0,11%
Malformações congênitas, deformidades e anomalias cromossômicas 6 0,04%
TOTAL 15.804 100%
Principais Doenças nos Afastamentos
Principais Doenças nos Auxilio doença Nº de
Afastamentos %
Doenças do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo 113 19,65%
Transtornos mentais e comportamentais 110 19,13%
Fatores que influenciam o estado de saúde e o contato com os serviços de saúde 84 14,61%
Lesões, envenenamento e algumas outras conseqüências de causas externas 80 13,91%
Neoplasias [tumores] 37 6,43%
Doenças do aparelho circulatório 27 4,70%
Doenças do aparelho digestivo 19 3,30%
Doenças do aparelho geniturinário 18 3,13%
Gravidez, parto e puerpério 16 2,78%
Doenças do sistema nervoso 15 2,61%
Doenças do aparelho respiratório 14 2,43%
Doenças endócrinas, nutricionais e metabólicas 9 1,57%
Sintomas, sinais e achados anormais de exames clínicos e de laboratório, não classificados em outra parte 9 1,57%
Algumas doenças infecciosas e parasitárias 7 1,22%
Doenças da pele e do tecido subcutâneo 6 1,04%
Doenças do olho e anexos 5 0,87%
Doenças do ouvido e da apófise mastóide 4 0,70%
Doenças do sangue e dos órgãos hematopoéticos e alguns transtornos imunitários 1 0,17%
Algumas afecções originadas no período perinatal 1 0,17%
TOTAL 575 3,13%
SAÚDE DO TRABALHADOR DA SAÚDE
Consultas Realizadas Servidores Atendidos %
Homens 14 11%
Mulheres 118 89%
TOTAL 132 100%
CONSULTAS DE PSIQUIATRA - Dr. Leonardo e Dr. Nairton (desde Agosto de 2016)
FUNÇÃO SERVIDORES ATENDIDOS %
Agente Comunitário de Saúde 32 24,24%
Auxiliar em Saúde Enfermagem 30 22,73%
Atendente SUS 16 12,12%
Assistente de Gestão Pública 6 4,55%
Auxiliar em Saude Bucal 4 3,03%
Enfermeiro (a) 5 3,79%
Enfermeiro (a) da Familia 5 3,79%
Agente de Servicos de Saude 4 3,03%
Auxiliar Operacional 4 3,03%
Especialista em Saude 4 3,03%
Municipalizado 4 3,03%
Agente de Administração 3 2,27%
Motorista 3 2,27%
Cirurgiao (ã) Dentista 2 1,52%
Farmaceutico (a) 2 1,52%
Recepcionista 2 1,52%
Arquiteto (a) 1 0,76%
Condutor (a) de Veiculos de Urgencias 1 0,76%
Cozinheiro (a) 1 0,76%
Medico (a) 1 0,76%
Pratico (a) em Farmacia 1 0,76%
Tecnico (a) de Saude Enfermagem 1 0,76%
TOTAL 132 100%
SAÚDE DO TRABALHADOR DA SAÚDE
Local de Trabalho Servidores Atendidos %
Região de Saúde I - Centro 32 24%
Região de Saúde II - Cantareira 28 21%
Região de Saúde III – São João/Bonsucesso 24 18%
Região de Saúde IV – Pimentas/Cumbica 12 9%
Departamento Administrativo e Financeiro da Saúde -DAFS 11 8%
Departamento do Complexo Regulador da Saúde – DCRS 6 5%
Departamento de Vigilância em Saúde – DVS 5 4%
Hospital Municipal de Urgências 5 4%
Hospital Municipal da Criança e do Adolescente 3 2%
Departamento de Recursos Humanos da Saúde 4 3%
Departamento de Redes de Atenção a Saúde - DARAS 1 1%
Gabinete 1 1%
TOTAL 132 100%
CONSULTAS DE PSIQUIATRA DR. NAIRTON LOPES CRUZ (desde Agosto de 2016) - SEDE DA SECRETARIA
SAÚDE DO TRABALHADOR DA SAÚDE
Consultas Realizadas Servidores Atendidos %
Homens 12 19%
Mulheres 50 81%
TOTAL 62 100%
Funções Atendidas Servidores Atendidos %
Agente Comunitário de Saúde 13 21%
Auxiliar em Saude 10 16%
Atendente Sus 7 11%
Assistente de Gestão Pública 5 8%
Motorista 4 6%
Auxiliar Operacional 3 5%
Enfermeiro (a) 3 5%
Enfermeiro (a) da Familia 3 5%
Municipalizado 3 5%
Agente de Administração 2 3%
Agente de Manutenção de Automotores 1 2%
Auxiliar em Saude Bucal 1 2%
Cirurgiao (ã) Dentista 1 2%
Jornalista 1 2%
Medico (a) Veterinario (a) 1 2%
Especialista em Saude 1 2%
Radio Operador (a) 1 2%
Recepcionista 1 2%
Tecnico em Manut Equi Odontol III 1 2%
TOTAL 62 100%
CONSULTAS DE PSICÓLOGIA DRA. ELIZABETTA E DRA. EMILIA
SAÚDE DO TRABALHADOR DA SAÚDE
Local de Trabalho Servidores Atendidos %
Região de Saúde II - Cantareira 13 21%
Região de Saúde III – São João/Bonsucesso 9 15%
Região de Saúde I - Centro 8 13%
Departamento Administrativo e Financeiro da Saúde -DAFS 7 11%
Departamento de Recursos Humanos da Saúde 5 8%
Departamento do Complexo Regulador da Saúde – DCRS 5 8%
Departamento de Vigilância em Saúde – DVS 5 8%
Região de Saúde IV – Pimentas/Cumbica 4 6%
Hospital Municipal de Urgências 2 3%
Gabinete 2 3%
Departamento de Redes de Atenção a Saúde - DARAS 1 2%
Hospital Municipal da Criança e do Adolescente 1 2%
TOTAL 62 100%
CONSULTAS DE PSICÓLOGIA DRA. ELIZABETTA E DRA. EMILIA
SAÚDE DO TRABALHADOR DA SAÚDE FUNCIONÁRIOS READAPTADOS
Por local de Trabalho
Por Função
Departamento Número
Região de Saúde IV – Pimentas/Cumbica 2
Região de Saúde III – São João/Bonsucesso 2
Região de Saúde II - Cantareira 1
Região de Saúde I - Centro 1
TOTAL 6
FUNÇÃO Número
AUXILIAR EM SAÚDE ENFERMAGEM 2
AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE 2
CIRURGIÃO DENTISTA 1
TÉCNICO EM SAÚDE NECROPSIA 1
TOTAL 6
SAÚDE DO TRABALHADOR DA SAÚDE ATENDIMENTOS INDIVIDUALIZADO REALIZADOS DE 2016
POR CATEGORIA PROFISSIONAL Função Número
Auxiliar em Saúde 52 27,81%
Atendente Sus 26 13,90%
Agente Comunitário de Saúde 21 11,23%
Especialista em Saúde 10 5,35%
Auxiliar Operacional 7 3,74%
Enfermeiro (a) 7 3,74%
Agente de Serviços de Saúde 6 3,21%
Enfermeiro (a) da Família 6 3,21%
Motorista 6 3,21%
Auxiliar em Saúde Bucal 5 2,67%
Recepcionista 5 2,67%
Assistente de Gestão Pública 4 2,14%
Municipalizado 4 2,14%
Técnico (a) de Saúde 4 2,14%
Pratico (a) em Farmácia 3 1,60%
Agente de Administração 2 1,07%
Cirurgião (ã) Dentista 2 1,07%
Condutor (a) de Veículos de Urgências 2 1,07%
Medico (a) 2 1,07%
Medico (a) de Família 2 1,07%
Agente de Manutenção de Automotores 1 0,53%
Calceteiro 1 0,53%
Cozinheiro (a) 1 0,53%
Educador Social 1 0,53%
Farmacêutico (a) 1 0,53%
Medico (a) Veterinário (a) 1 0,53%
Medico Mais Médicos 1 0,53%
Pedreiro (a) 1 0,53%
Radio Operador (a) 1 0,53%
Técnico em Manut Equi Odontol III 1 0,53%
Telefonista 1 0,53% TOTAL 187 100%
SAÚDE DO TRABALHADOR DA SAÚDE ATENDIMENTOS INDIVIDUALIZADO REALIZADOS DE 2016
Função Servidores Atendidos %
Região de Saúde III – São João/Bonsucesso 32 17,11%
Região de Saúde I - Centro 29 15,51%
Região de Saúde IV – Pimentas/Cumbica 29 15,51%
Região de Saúde II - Cantareira 26 13,90%
Departamento Administrativo e Financeiro da Saúde -DAFS 17 9,09%
Hospital Municipal da Criança e do Adolescente 17 9,09%
Departamento do Complexo Regulador da Saúde – DCRS 14 7,49%
Hospital Municipal de Urgências 12 6,42%
Departamento de Vigilância em Saúde – DVS 6 3,21%
Outra Secretaria 2 1,07%
Departamento de Redes de Atenção a Saúde - DARAS 1 0,53%
Departamento de Recursos Humanos da Saúde 1 0,53%
Gabinete 1 0,53%
Total 187 100%
POR DEPARTAMENTO
Lançamento do Programa e Abertura do 1º Edital
Guarulhos recebe mais 22 médicos
Cubanos
Início das atividades de
Médicos brasileiros no Programa –
Guarulhos recebe 1 médico brasileiro
Guarulhos recebe mais 10
médicos Cubanos
Início das atividades de
Médicos intercambistas no
Programa – Guarulhos recebe
1 médica russa
Início das atividades de
Médicos cooperados no
Programa – Guarulhos recebe
18 médicos Cubanos
Expansão do Programa e
incorporação do PROVAB ao Mais
Médicos
1ª oportunidade de Precedência do PROVAB para o
PMMB - 4 médicos brasileiros aderem
Lei 13.333 de 12/09/2016 – Possibilita a
prorrogação da permanência no
PMMB para médicos brasileiros e
estrangeiros – médico brasileiro e médica russa prorrogam o vinculo por mais 3
anos.
Balanço do Programa Mais Médicos para o Brasil 3 anos do Programa em Guarulhos
CRONOGRAMA – PRINCIPAIS EVENTOS
Saída de 10 médicos
cubanos que iniciaram em
2013
Saída de mais 10 médicos
cubanos que iniciaram em
2013, encerrando assim o ciclo dos médicos que iniciaram em 2013 no
Programa
Programa Mais Médicos para o Brasil
ANO 2013 2014 2015 2016 TOTAL
Adesões 30 22 4 20 76
Abandonos/Desligamentos 7 9 2 2 20
Desligado por término do período (3 Anos)
20 - - - 20
Série histórica de adesões e desligamentos por ano de adesão
% de Motivos de Saída do Programa
23%
17%
54%
2% 2% 2%
Abandono Desistiu Fim de missão Obito Desligado pelacoord. Nacional
Transferencia demunicipio
Programa Mais Médicos para o Brasil
DEZEMBRO - 2016
Região de Saúde PMMB PMMB
(cooperados) PROVAB TOTAL
REGIÃO I – CENTRO 0 4 0 4
REGIÃO II – CANTAREIRA 0 6 1 7
REGIÃO III – SÃO JOÃO/BONSUCESSO 2 14 1 17
REGIÃO IV – PIMENTAS/CUMBICA 4 8 1 13
TOTAL 6 32 3 41
% de Médicos distribuídos por Região Provab e PMMB
Região I 10%
Região II 17%
Região III 41%
Região IV 32%
Programa Mais Médicos para o Brasil
DEZEMBRO - 2016
Região de Saúde PMMB PMMB
(cooperados) PROVAB TOTAL
REGIÃO I – CENTRO 0 4 0 4
REGIÃO II – CANTAREIRA 0 6 1 7
REGIÃO III – SÃO JOÃO/BONSUCESSO 2 14 1 17
REGIÃO IV – PIMENTAS/CUMBICA 4 8 1 13
TOTAL 6 32 3 41
% de médicos por Programa
7%
15%
78%
PROVAB PMMB PMMB(COOP)
Programa Mais Médicos para o Brasil
DEZEMBRO - 2016
NACIONALIDADE Nº PROFISSIONAIS
Brasileira 5
Cubana 32
Russa 1
TOTAL 38
Nacionalidade
SEXO Nº PROFISSIONAIS
Masculino 11
Feminino 27
TOTAL 38
84%
13% 3%
Cubana
Brasileira
Russa
Feminino 71%
Masculino 29%
Participação por Gênero
Programa Mais Médicos para o Brasil
4º CICLO DO PROGRAMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
PERÍODO AVALIADO
Abril de 2016 a Maio de 2016
FUNDAMENTO LEGAL
Instituído pela Lei Municipal nº. 6.359/2008
Regulamento pelo Decreto Municipal nº 31.008/2013
Aplicado Janeiro a Maio de 2016
PARTICIPAÇÃO
7.056 Servidores Cadastrados
403 Equipes Cadastradas
28.224 Avaliações Previstas
26.537 Avaliações Realizadas
INSTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO
QUADRO 1: Distribuição de número e percentual dos instrumentos de avaliação preenchidos no 4º
Ciclo do Programa de Avaliação de Desempenho.
INSTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO NÚMERO DE FORMULÁRIOS
PREENCHIDOS PERCENTUAL DE
FORMULÁRIOS PREENCHIDOS
Auto Avaliação 6.526 92%
Avaliação Superior 6.921 98%
Avaliação de Equipe 6.637 94%
Avaliação das Condições de Trabalho 6.453 91%
TOTAL DE FORMULÁRIOS PREENCHIDOS 26.537 94%
QUADRO 2: Distribuição de número e percentual de Avaliação de Equipe realizada e Ata de Reunião
entregue no 4º Ciclo do Programa de Avaliação de Desempenho.
AVALIAÇÕES DE EQUIPE NÚMERO PERCENTUAL
Equipes que inseriram as Notas no Sistema Online 385 95%
Equipes que entregaram a Ata de Reunião 309 77%
Equipes com Divergência de Notas 1 0,25%
Equipes com Atas de Reunião Invalidadas 2 0,5%
Avaliações de Equipes Válidas (Ata de Reunião + Preenchimento no Sistema Online) 291 72%
TOTAL DE EQUIPES 403 100%
AVALIAÇÃO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE
APLICAÇÃO
JANEIRO A MARÇO DE 2016
PARTICIPAÇÃO
103 Equipamentos de Saúde
70.120 Formulários Distribuídos
21.224 Formulários Validados
229 Urnas Enviadas
QUADRO 3: Distribuição de número e percentual de formulários preenchidos na Avaliação dos
Serviços de Saúde pelos Usuários do SUS no 4º Ciclo do Programa de Avaliação de
Desempenho segunda a modalidade de aplicação.
MODALIDADE DE APLICAÇÃO NÚMERO PERCENTUAL
Urna 20.480 96,5%
Fone 744 3,5%
TOTAL 21.224 100%
AVALIAÇÃO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE
QUADRO 4: : Distribuição da média de pontos da Avaliação dos Serviços de Saúde pelos Usuários do SUS
e do Plano de Metas no 4º Ciclo do Programa de Avaliação de Desempenho e segundo departamento.
DEPARTAMENTO MÉDIA DE PONTOS
AVALIAÇÃO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE
PLANO DE METAS
Departamento do Complexo Regulador Da Saúde 8,10 9,38
Departamento de Vigilância Em Saúde 8,54 10,00
Região de Saúde Centro 8,57 9,46
Região de Saúde Cantareira 7,48 8,57
Região de Saúde São João/Bonsucesso 7,76 9,11
Região de Saúde Pimentas/Cumbica 7,45 8,79
Hospitais (HMU, HMCA E JJM) 8,42 9,55
Secretaria Da Saúde 7,90 9,12
CURSOS DE APERFEIÇOAMENTO
QUADRO 5: Distribuição de número e percentual de Cursos de Aperfeiçoamento entregue no 4º Ciclo
do Programa de Avaliação de Desempenho por Departamento
CURSOS DE APERFEIÇOAMENTO NÚMERO PERCENTUAIS
Cursos Válidos 742 66%
Cursos Não válidos 383 34%
TOTAL DE CURSO 1125 100%
DEPARTAMENTO Nº DE CURSOS VÁLIDOS
Região de Saúde Centro 166
Vigilância em Saúde 145
Região de Saúde São João/Bonsucesso 105
Região de Saúde Pimentas/Cumbica 95
Hospital Municipal da Criança e do Adolescente 77
Região de Saúde Cantareira 47
Complexo Regulador da Saúde 36
Gabinete da Secretaria da Saúde 26
Hospital Municipal de Urgência 24
Administrativo Financeiro da Saúde 11
Recursos Humanos da Saúde 10
Articulação de Redes de Atenção à Saúde 0
TOTAL 742
PONTOS REDUTORES
QUADRO 6: Distribuição de número de servidores, ocorrências e pontos deduzidos
no 4º Ciclo do Programa de Avaliação de Desempenho segundo o motivo da
ocorrência.
MOTIVO Nº DE SERVIDORES PONTOS
DEDUZIDOS
LICENÇAS MEDICA DIVERSAS 1.550 31.251
FALTAS E 1/2 FALTAS INJUSTIFICADAS 2.331 11.706
LICENÇA PARTICULAR 207 3.482
ADVERTÊNCIA 122 2.520
SUSPENSAO 17 600
CAMPANHA ELEITORAL 3 60
MANDATO SINDICAL 0 0
TOTAL 4.230 49.619
PONTUAÇÃO FINAL
QUADRO 7: Distribuição da média de pontuação final no 4º Ciclo do Programa de Avaliação de Desempenho.
DEPARTAMENTO MÉDIA DE PONTOS
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO REDES ATENÇÃO SAÚDE 94,10
MATERNIDADE JESUS, JOSÉ E MARIA 92,00
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA SAÚDE 91,54
DEPARTAMENTO DE VIGILÊNCIA EM SAÚDE 91,46
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DA REGIÃO CENTRO 91,19
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DA REGIÃO SÃO JOÃO/BONSUCESSO 90,19
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DA REGIÃO CANTAREIRA 89,60
SEDE DA SECRETARIA DA SAÚDE 89,45
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO FINANCEIRO DA SAÚDE 89,30
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DO HOSPITAL MUNICIPAL DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE 86,60
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DA REGIÃO PIMENTAS/CUMICA 85,58
DEPARTAMENTO COMPLEXO REGULADOR DA SAÚDE 84,64
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DO HOSPITAL MUNICIPAL DE URGÊNCIAS 84,09
TOTAL 89,21
Proposta de Revisão do Programa de Avaliação de Desempenho
OBJETIVO
Uma avaliação que utilize exemplos práticos para identificação de
habilidades necessárias para o exercício de atividades específicas
relacionadas com a técnica e com as especificações do cargo.
A partir daí identificar as potencialidades e fragilidades da rede, por
função, por local ou pelas condições de trabalho e traçar estratégias para o
desenvolvimento dos profissionais e aperfeiçoamento dos serviços de saúde.
• Avaliação feita por Competências;
• Discutir com os Gestores quais competências gerais necessárias para
Secretaria da Saúde;
• Desenhar com os Gestores as competências necessárias para cada função
Avaliação do Período de Experiência
Avaliações do período de experiência 2016
Total de Avaliações de 45 dias entregues 155
Total de Avaliações de 45 dias vencidas e não entregues 36
Total de Avaliações de 45 dias que ainda não venceram 73
Total de Avaliações de 70 dias entregues
132
Total de Avaliações de 70 dias vencidas e não entregues 46
Total de Avaliações de 70 dias que ainda não venceram (05 em 2016 e 81 em 2017) 86
Total de servidores transferidos no período de experiência 7
Total de servidores Reprovados no período de experiência 0
Total de servidores admitidos 264
Ocorrências funcionais
Relatório de Ocorrências entregues em 2016
Total de servidores colocados a disposição no período de experiência 0
Total de Advertências em Prontuário 87
Total de Advertências Verbais 9
Total de Suspensões 8
Total Geral de Ocorrências 104
BOLSA DE ESTUDOS - INSCRIÇÕES
INSCRIÇÕES - CURSO NÍVEL TÉCNICO
Curso Número
de Vagas
Total de
Inscritos
Número de
Inscritos por
Vaga
Número de
Inscrições
Deferidas
Número de
Inscrições
Indeferidas
AUXILIAR DE ENFERMAGEM- MÓDULO I 1 28 28 24 4
ESPECIALIZAÇÃO EMENFERGAGEM DO TRABALHO 3 49 17 34 15
TÉCNICO DE ENFERMAGEM – MÓDULO I E MÓDULO II 40 81 2 65 16
TÉCNICO DE ENFERMAGEM – MÓDULO II 1 18 18 10 8
TÉCNICO EM IMOBILIZAÇÃO ORTOPÉDICA 3 31 11 24 7
TÉCNICO EM RADIOLOGIA 6 69 12 48 21
Total Geral 54 276 6 205 71
INSCRIÇÕES - CURSO NÍVEL SUPERIOR
Curso Número de
Vagas
Total de
Inscritos
Número de
Inscritos por
Vaga
Número de
Inscrições
Deferidas
Número de
Inscrições
Indeferidas
ENFERMAGEM 7 385 55 290 95
PEDAGOGIA 1 153 153 118 35
SERVIÇO SOCIAL 4 249 63 211 38
TECNÓLOGO EM RADIOLOGIA 2 120 60 100 20
Total Geral 14 907 65 719 188
A Seção Técnica de Avaliação de Desempenho realiza o processo de inscrição, deferindo ou indeferindo, de acordo com as regras
do edital vigente, através de um sistema próprio desenvolvido para este fim, e acompanha o processo até a decisão dos recursos e
classificação final.
A abertura de Processo Seletivo para Bolsas de Estudo 2016/2017 se deu pelo Edital de Divulgação nº 036/2016-SS11 e
contemplou cursos de Nível Superior, Técnico e Especial.
BOLSA DE ESTUDOS - INSCRIÇÕES
INSCRIÇÕES - CURSO NÍVEL ESPECIAL
Curso Número
de Vagas
Total de
Inscritos
Número de
Inscritos por
Vaga
Número de
Inscrições
Deferidas
Número de
Inscrições
Indeferidas
CUIDADOR DE IDOSO 1 20 20 16 4
Total Geral 1 20 20 16 4
TOTAL GERAL POR NÍVEL DE CURSO
Nível Número
de Vagas
Total de
Inscritos
Número de
Inscritos por
Vaga
Número de
Inscrições
Deferidas
Número de
Inscrições
Indeferidas
Curso Nível Técnico 54 276 6 205 71
Curso Nível Superior 14 907 65 719 188
Curso Nível Especial 1 20 20 16 4
Total Geral de Todos os Níveis 69 1.203 18 940 263
RECURSOS
Tipo Total de
Recursos Deferidos Indeferidos
Parcialmente
Deferido
Referente a Inscrição 5 2 3 0
Referente a Pontuação 0 0 0 0
Total Geral 5 2 3 0
Fonte:SMS_DAIS-DGES
Comissão de Residência Médica Municipal
ATENÇÃO BÁSICA / SAÚDE DA FAMÍLIA
Especialidade Região de Saúde
Bolsas I II III IV
Enfermagem 1 1 1 1 4
Farmácia 0 1 1 1 3
Fisioterapia 0 1 0 1 2
Nutrição 1 1 1 1 4
Psicologia 1 1 1 1 4
Serviço Social 0 1 1 1 3
Odontologia 1 1 1 1 4
TOTAL 4 7 6 7 24
RESIDÊNCIA MULTIPROFISSIONAL - PROGRAMAS E VAGAS SOLICITADAS
Fonte:SMS_DAIS-DGES
Comissão de Residência Médica Municipal
RESIDÊNCIA MULTIPROFISSIONAL - PROGRAMAS E VAGAS SOLICITADAS
SAÚDE MENTAL
Especialidade Região de Saúde
Bolsas I II III IV
Enfermagem 1 0 0 1 2
Farmácia 0 0 0 1 1
Nutrição 1 0 0 0 1
Psicologia 1 0 0 1 2
Serviço Social 0 0 0 1 1
TOTAL 3 0 0 4 7
Fonte:SMS_DRHS-DGES
Comissão de Residência Médica Municipal
RESIDÊNCIA MÉDICA – VAGAS E RESIDENTES
RESIDÊNCIA LOCAL Status
Programa
Ministério da Educação
Ministério da Saúde Bolsas PMG
(complementação)
Residentes Atuais Residentes Formados 2010-2016
Vagas Autorizadas
Vagas em Avaliação
Bolsas Autorizadas
Bolsas em Avaliação R1 R2 R3
Cirurgia Geral HMU Credenciamento
Provisório** 4 0 2 2** 0 1 2 0 0
Clínica Médica HMPB Credenciamento
5 anos 8 0 8 0 0 3 3 0 3
Ginecologia e Obstetrícia
HMJJM Credenciamento
Provisório** 4 0 4 0 0 1 3 1 0
Medicina Geral de Família e
Comunidade
Atenção Básica
Credenciamento Provisório 15 0 15 0 15* 0 0 0 0
Medicina Intensiva Adulto
HMPB Credenciamento
Provisório 3 0 3 0 0 0 0 0 0
Pediatria HMCA Credenciamento
5 anos 8 0 8 0 0 3 4 0 4
Psiquiatria HMU Credenciamento
Provisório 2 0 2 0 0 0 0 0 0
Cirurgia de Cabeça e Pescoço
HMU Aguardando
Avaliação do MEC 0 2 0 2** 0 0 0 0 0
Medicina Geral de Família e
Comunidade UNICID
Credenciamento 5 anos 20 0 10 0 10* 3 3 0 11
TOTAL 64 2 52 04 25 11 15 1 18
Escola SUS – Guarulhos - 2016
CURSO PÚBLICO ALVO Vagas
Ofertadas DURAÇÃO PERÍODO
Introdutório Trabalhadores da
Secretária da Saúde 148
07 dias, com um total de 56 horas
Realizado conforme demanda
Janeiro/2016 à Dezembro/2016
Conselheiro em Saúde (Gestor/ Municipal)
Conselheiros Gestores e Municipais
367 6 Encontros de
4hs cada. Janeiro/2016 à Dezembro/2016
Formação em Educação Permanente (Alto Tietê)
Trabalhadores da Saúde 20 5 Encontros de
8hs cada. Agosto
Especialização em Saúde da Família
Profissionais da Saúde 122 360 horas Abril/2016 à
Dezembro/2016
Preceptoria De Residência Médica ( PRM) e Preceptores
do SUS - Sírio Libanês
Médicos e Equipe Multiprofissional da Secretaria da Saúde
40 360 Novembro/2015 à
Setembro/2016
“Promoção da Equidade no Acolhimento e na Atenção à Saúde da População Negra”.
Trabalhadores da Secretaria da Saúde
( Reg. II, III, IV) 120
4 Turmas de 8hs cada.
Abril à Maio
Fonte:SMS_DAIS – Escola SUS Guarulhos
Escola SUS – Guarulhos - 2016
CURSO PÚBLICO ALVO Vagas
Ofertadas DURAÇÃO PERÍODO
Shantala Trabalhadores das Regiões de
Saúde III e IV 58
12 Encontros de 4 horas cada
Setembro/2016 à Dezembro/2016
Prático de Farmácia EAD Piloto
Práticos de Farmácia indicados
28 2 meses e Meio Agosto/2016 à
Novembro/2016
Mais Médicos Médicos do Programa Mais
Médicos 9 02 Dias com 16 hs Março
Aperfeiçamento “Formação de Preceptores para o SUS”
Segunda Oferta UNIFESP
Médicos e Profissionais que estavam como preceptores e gerentes de UBS de alunos
de medicina
30 260 Setembro/2015 à
Março/2016
Curso de Aperfeiçoamento Gerencias de Unidades Básicas
de Saúde, Gestão da Clínica e do Cuidado – Universidade federal
Fluminense
Gerentes de Unidades Básicas de Saúde
17 180 horas Outubro/2016 à
Abril/2017
Especialização em Gestão Hospitalar
Facilitadores (Especializandos)
16 80 horas Novembro à
Dezembro 2016
Fonte:SMS_DAIS – Escola SUS Guarulhos
Projetos/ Criação PÚBLICO ALVO Vagas
Ofertadas DURAÇÃO PERÍODO
Formação de Agente de RH EAD
Agente de RH da Secretaria da Saúde
160
6 Turmas de aproximadamente de
30 pessoas , com duração de 3 meses.
Inicio Outubro/2015
Em fase de término.
Desenvolvimento da Plataforma Moodle para
piloto em EAD dos Práticos em Farmácia
Práticos em Farmácia 28 Permanente
Permanente
Desenvolvimento de Site para a Inscrição,
programação e certificação do I Congresso de Saúde
Pública
Trabalhadores da Saúde 2000 Bi-anual Bi-anual
Desenvolvimento de Site para as oficinas de Saúde do
Trabalhador da saúde para a Inscrição, programação e
certificação.
Trabalhadores da Saúde
1000 1 mês Maio à Agosto
Construção da Política da Saúde do Trabalhador da
Saúde Trabalhadores da Saúde
Trabalhadores da Saúde da
Administração Direta Permanente Permanente
Escola SUS – Guarulhos - 2016
Fonte:SMS_DAIS – Escola SUS Guarulhos
Projetos/ Criação PÚBLICO ALVO Público Alvo DURAÇÃO PERÍODO Desenvolvimento da
Plataforma Moodle EAD para Educação Permanente
Membros do GETHEPS
De acordo com o número de pessoas do Grupo
Permanente Permanente
Plano Municipal de EP
Trabalhadores da Saúde da
Administração Direta
Trabalhadores da Saúde da Administração Direta
Anual
Permanente
Política Municipal da Saúde do Trabalhador e
Trabalhadora da Saúde Tríplice Inclusão
1.Portaria , 2.Plano de Ação Anual para 2017 e 3.Curso EAD para
Tutores em Saúde do Trabalhador Permanente Permanente
Escola SUS – Guarulhos - 2016
Fonte:SMS_DAIS – Escola SUS Guarulhos
Oficinas Realizadas PÚBLICO ALVO Vagas
Ofertadas PRESENTES Duração PERÍODO
Oficinas da Saúde do Trabalhador
46 Trabalhadores, Gestores
e Participação Social 562 425 8hs cada
Maio à Agosto
Oficinas de Educação Permanente da STS
20 Facilitadores da Saúde
do Trabalhador 17 17 8hs cada
Fevereiro à Novembro
Curso Gestão de Conflitos
01 Facilitadores da Saúde
do Trabalhador da Saúde e Grupo Condutor
23 23 8hs Julho/2016
Escola SUS – Guarulhos - 2016
APOIO Parceiros /
Departamentos Público Alvo Vagas Ofertadas
DURAÇÃO
PERÍODO
Capacitação para PMAQ DARAS Trabalhadores 25 3 Encontros, de
8hs cada Abril
I Congresso de Saúde Pública GRU
Todos os Departamentos
Trabalhadores 2000 3 dias, sendo 2
dias de 8hs e um meio período
5;6 e 7 março2016
I Fórum da Saúde do Trabalhador e
Trabalhadora da Saúde
Todos os Departamentos
Trabalhadores, Gestores e
Participação Social
500 ( Inscritos 310, presentes na
abertura 227, e nas oficinas 240)
1 Dia, 8 horas 28/11/2016
Boletim Informativo DRHS Trabalhadores da
Saúde 12 Anual Mensal
SUS SEM Fronteiras Região I - Centro Trabalhadores da
Saúde e Imigrantes do Município
População esperada
500
1 dia; Bosque Maia
31/01/2016
Manual SUS sem Fronteiras
Região I - Centro
Trabalhadores da Saúde e Imigrantes
do Município
500 - 25/01/2016
Formação da Classificação de Risco
Manchester DARAS - RUE
Enfermeiros e Médicos da Urgência e Emergência
122 8hs cada Julho à
Novembro
Fonte:SMS_DAIS – Escola SUS Guarulhos
Escola SUS – Guarulhos - 2016
APOIO Parceiros e
Departamentos Público Alvo
Vagas Ofertadas
DURAÇÃO
PERÍODO
Comissão para Organização do Fórum de Fisioterapia
CEMEG, DARAS, DACRS e Departamento das
Regiões de Saúde
Fisioterapeutas, Educadores Físicos e
Terapeutas Ocupacionais
100 06 Reuniões, 4
hs cada Julho à Setembro
Classificação de Riscos das Doenças Cardiovasculares /
DPOC
DARAS – Rede das Doenças Crônicas
Enfermeiros da Secretaria da Saúde
300 4 Encontros, de meio período
cada Setembro
Projeto Juntos na Prevenção – Equidade Racial
DST/HIV (DVS) Trabalhadores da
Secretaria da Saúde ( Reg. II, III e IV)
120 4 Dias, sendo de
8hs cada. Abril à Maio
Reunião para planejamento do Curso EAD de Práticos de
Farmácia DAFS ( CIF – GT Farma ) Práticos de Farmácia 28 Mensal
Agosto 2015, sendo esta
permanente
1º Congresso Médico da Cidade de Guarulhos
Representantes da COREME e APM
Médicos 180 4,5 e 6 Outubro / 2016
Reunião para o Projeto de Residência Multiprofissional e
Criação do Programa
Todos os Departamentos da
Saúde Multiprofissionais 31
10 Reuniões , 4hs cada
Maio à Agosto/2016
Reunião para desenvolvimento do Projeto de Formação do
Agente de RH - EAD DRHS
Agentes de RH da Secretaria da Saúde
6 1 Encontro
Mensal
Janeiro à setembro neste
ano.
Reunião do Grupo condutor para construção da PMSTS
DRHS Multiprofissional
(5 Membros) 90 4 horas cada
Janeiro/2016 à Dezembro/2016
Participação nos Grupos de Trabalho e demais Comissões:
•Grupo de Trabalho Intersetorial e Permanente de Saúde da População Negra
•GTI PSE – Grupo de Trabalho Intersetorial do Programa Saúde na Escol
•GT SEMSITEC - Parceria e Organização da 4ª Semana da Ciência, Tecnologia, Inovação e Desenvolvimento.
•GTAPA – Grupo de Técnico de Apoio ao Planejamento Ascendente
•GTEPHS – Grupo de Trabalho de Educação Permanente e Humanização na Saúde do Município de Guarulhos
•GTEPH - Grupo de Trabalho de Educação Permanente e Humanização da Região de Saúde do Alto Tietê
• GT RUE – Grupo de Trabalho da Rede de Urgência e Emergência
•Grupo de Trabalho de Construção da Política de Saúde do Trabalhador da Saúde
• Comissão Organizadora do 1º Congresso de Saúde Pública de Guarulhos
•Comissão do Fórum Permanente de Fisioterapia
•Comissão de Integração aos Profissionais de Farmácia – Grupo de Trabalho de Farmácia
• Encontro Loco Regional – Grupo de Trabalho : Representantes de Educação Permanente das Regiões de Saúde, Supervisores Santa Marcelina.
Fonte:SMS_DAIS – Escola SUS Guarulhos
Escola SUS - Guarulhos
Fonte:SMS_DAIS-DTGES
NÚMERO DE ESCOLAS
Instituições de Ensino
2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Faculdades 4 4 3 3 2 3 3 3
Universidades 6 7 6 6 3 3 3 3
Escolas Técnicas
18 21 18 20 15 17 17 18
Total 28 32 27 29 20 23 23 24
Áreas de Atuação
• Enfermagem
• Fisioterapia
• Fonoaudióloga
• Serviço Social
• Medicina
• Medicina Veterinária
• Psicologia
• Nutrição
• Biomedicina
• Biologia
• Farmácia
• Técnico em Radiologia
• Técnico de Enfermagem
• Auxiliar de Enfermagem
• Radiologia
• Técnico em Radiologia
• Técnico em Imobilização Ortopédica
• Auxiliar de necropsia
•Instrumentação Cirúrgica
Integração Ensino - Serviço
Fonte:SMS-DAIS-DGES
Número de Alunos em Campos de Estágio
Instituição de Ensino
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
UNG 886 967 652 539 405 657 663
FIG 348 344 285 179 184 162 493
UNICASTELO 170 174 251 183 258 283 219
UNICID 889 776 1096 1074 962 1.363 1.026
UNICSUL 342 83 5 0 0 0 0
ANHANGUERA 48 121 331 139 155 370 376
SANTA RITA 158 187 112 138 107 61 127
ESCOLAS TÉCNICAS
3.209 3.974 3.318 3.790 4.092 3.811 3.699
TOTAL 6.050 6.626 6.050 6.042 6.163 6.707 6.603
Fonte:SMS-DAIS-DGES
Instituição de Ensino 2014 2015 2016
UNG 29.605 29.963 24.960
FIG 7.964 7.692 6.410
UNICASTELO 14.937 14.166 11.805
UNICID 56.102 46.091 38.409
ANHANGUERA 15.686 27.205 22.670
SANTA RITA 6.560 3.562 2.968
ESCOLAS TÉCNICAS 168.889 128.679 107.390
TOTAL 299.743 257.358 214.612
Número de Horas de Estágio
Fonte:SMS_DAIS-DGES
ANO NÍVEL
TÉCNICO GRADUAÇÃO PÓS TOTAL
2010 38 13 51
2011 55 9 64
2012 38 10 30 78
2013 37 8 45
2014 43 14 57
2015 79 15 94
2016 55 14 69
TOTAL 345 83 30 458
Bolsas de Estudo – Série Histórica
Fonte:SMS_DAIS-DGES
NÍVEL QUANTIDADE
DOUTORADO 6
MESTRADO 8
TCC 2
PÓS GRADUAÇÃO 3
TOTAL 16
Total de Solicitações de Pesquisas na Secretaria da Saúde
Solicitação de Dispensa de Ponto para Cursos/Congressos - Por Departamento
DEPARTAMENTO QUANTIDADE DE
SOLICITAÇÕES
Região de Saúde I - Centro 129
Região de Saúde IV – Pimentas/Cumbica 78
Região de Saúde III – São João/Bonsucesso 65
Região de Saúde II - Cantareira 24
Hospital Municipal de Urgências – HMU 27
Departamento de Vigilância em Saúde - DVS 7
Hospital Municipal da Criança e do Adolescente 13
Departamento do Complexo Regulador da Saúde - DCRS 4
Departamento de Articulação de Redes de Atenção a Saúde - DARAS 2
Departamento Administrativo e Financeiro da Saúde -DAFS 1
TOTAL 350