CADERNO DE GESTÃO DE RH 2016 - guarulhos.sp.gov.br de RH... · CADERNO DE GESTÃO DE RH 2016 Prefeitura de Guarulhos - Secretaria da Saúde ... 37 17 15 12 7 43 7 Admissões Tornado

CADERNO DE GESTÃO DE RH 2016

Prefeitura de Guarulhos - Secretaria da Saúde Departamento de Planejamento e Regulação em Saúde

2017

Quadro de Recursos Humanos - 2016

Fonte: Folha de Pagamento Dezembro/2016

FUNÇÕES ADMINISTRAÇÃO DIRETA PROGRAMAS PROVISÃO

DO MS MUNICIPALIZADOS

INSTITUIÇÕES PARCEIRAS

PRESTADORES DE SERVIÇO

TOTAL

ACOMPANHANTE COMUNITÁRIO 13 0 13 AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE 852 0 0 852 AGENTE DE FISCALIZAÇÃO 0 0 0 AGENTE DE SERVICOS DE SAUDE 171 0 0 171 APRENDIZ 12 0 12 ATENDENTE SUS 635 0 0 635 ATENDENTE/RECEPCIONISTA 0 21 21 AUXILIAR DE LABORATORIO III 1 0 1 AUXILIAR EM SAUDE 1.593 6 575 0 2.174 BIOMEDICO (A) 7 0 0 7 CIRURGIAO (Ã) DENTISTA 224 3 12 0 239 COMISSIONADOS E DE LIVRE PROVIMENTO 79 0 0 79 CONDUTOR (A) DE VEICULOS DE URGENCIAS 33 0 0 33 COORDENAÇÃO ADMINISTRATIVA 20 0 20 COORDENAÇÃO TÉCNICA 14 3 17 DIRETOR/GERENTE/COORDENADOR/ SECRETARIO

215 26 0 241

EDUCADOR FISICO 17 1 0 18 ENFERMEIRO (A) 386 5 169 3 563 ENFERMEIRO (A) DA FAMILIA 149 0 0 149 ENFERMEIRO OBSTETRIZ 8 0 8 ENFERMEIROS PROVAB 0 0 0 ESPECIALISTA EM SAUDE 376 92 0 468 FARMACEUTICO (A) 84 12 0 96 MEDICO (A) 849 28 333 0 1.210 MEDICO (A) DE FAMILIA 72 0 0 72 MEDICO PROVAB 3 0 0 3 MEDICO MAIS MÉDICO 38 0 0 38 MEDICO (A) VETERINARIO (A) 16 0 0 16 MEDICO RESIDENTE 27 0 0 27 MOTORISTA 162 3 0 165 NÍVEL ADMINISTRATIVO 239 8 357 0 604 NÍVEL OPERACIONAL 340 65 136 673 1.214 NUTRIÇÃO 33 0 33 OFICINEIRO 12 0 12 OUTRO NÍVEL SUPERIOR 16 13 10 0 39 PRATICO (A) EM FARMACIA 149 23 0 172 RADIO OPERADOR 12 0 0 12 SUPERVISÃO DE SETOR 48 15 3 66 TECNICO (A) DE SAUDE 269 1 251 0 521

Total Geral 7.020 41 129 2.128 703 10.021

Quadro de Recursos Humanos – Instituições Parceiras 2016

ASSOCIAÇÃO SAÚDE DA FAMÍLIA FUNDAÇÃO ABC SPDM

TOTAL FUNÇÕES

HOSPITAL MATERNIDADE JESUS

JOSÉ E MARIA

CAPS RECRIAR

CAPS ARCO IRIS

CAPS ALVORECER

CAPS TEAR

PA MARIA DIRCE

PA JD. PARAÍSO

UPA SÃO JOÃO

HOSPITAL MUNICIPAL PIMENTAS

BONSUCESSO

ACOMPANHANTE COMUNITÁRIO

2 4 6 1 13

APRENDIZ 12 12

AUXILIAR DE LABORATORIO III 1 1

AUXILIAR EM SAUDE 228 5 15 68 68 94 97 575

CIRURGIAO (Ã) DENTISTA 6 6 12

COORDENAÇÃO ADMINISTRATIVA

3 1 1 1 14 20

COORDENAÇÃO TÉCNICA 5 3 4 2 14

DIRETOR/GERENTE/COORDENADOR/ SECRETARIO

8 1 1 1 1 14 26

EDUCADOR FISICO 1 1

ENFERMEIRO (A) 52 2 2 6 1 16 11 14 65 169

ENFERMEIRO OBSTETRIZ 5 3 8

ESPECIALISTA EM SAUDE 12 11 5 12 7 3 5 7 30 92

FARMACEUTICO (A) 2 1 1 1 1 1 1 4 12

MEDICO (A) 52 2 3 3 51 35 46 141 333

MOTORISTA 2 1 3

NÍVEL ADMINISTRATIVO 35 2 2 2 2 28 24 28 234 357

NÍVEL OPERACIONAL 86 2 3 3 42 136

NUTRIÇÃO 33 33

OFICINEIRO 1 1 10 12

OUTRO NÍVEL SUPERIOR 5 2 1 1 1 10

PRATICO (A) EM FARMACIA 23 23

SUPERVISÃO DE SETOR 2 2 11 15

TECNICO (A) DE SAUDE 32 1 12 1 16 10 16 163 251

Total Geral 534 31 36 47 28 190 167 218 877 2.128

Fonte: SS-DPRS-Apoio a Gestão de RH –Dez/2016

Quadro de Recursos Humanos – Prestadores de Serviço 2016

FUNÇÕES

PLURAL PROGUARU RCA

TOTAL

TELEATENDIMENTO PRESTADORAS DE SERVIÇOS

DE LIMPEZA E AGENTE DE PORTARIA

PRESTADORAS DE SERVIÇOS DE LIMPEZA

ATENDENTE/RECEPCIONISTA 21 21

COORDENAÇÃO TÉCNICA 3 3

ENFERMEIRO (A) 3 3

NÍVEL OPERACIONAL 491 182 673

SUPERVISÃO DE SETOR 2 1 3

TOTAL GERAL 26 491 186 703

FONTE: SS – DPRS - Apoio a Gestão de RH – Dez/2016

Quadro de Recursos Humanos - 2016

PRESTADORAS DE SERVIÇO DE LIMPEZA, SEGURANÇA E ATENDIMENTO: RCA, Plural e Progresso e Desenvolvimento de Guarulhos S/A - PROGUARU

INSTITUIÇÕES PARCEIRAS: Associação Beneficente Jesus José e Maria - JJM, Caps Alvorecer, Caps Arco Iris, Caps Recriar, Caps Tear, PA Maria Dirce, Poli Jardim Paraíso, UPA São João e Hospital Pimentas Bonsucesso.

AUXILIAR EM SAÚDE: Enfermagem, Saúde Bucal, Imobilização Ortopédica, Auxiliar em Laboratório, Operador de Câmara Escura

COMISSIONADOS E DE LIVRE PROVIMENTO: Assessores de Gabinete, Gestão e Administração do Conselho Municipal da Saúde

ESPECIALISTA EM SAÚDE: Assistente Social, Biólogo, Educador Físico, Educador em Saúde Pública, Fisioterapeuta, Fonoaudiólogo, Nutricionista, Professor de Educação Física, Psicólogo, Psicopedagogo e Terapeuta Ocupacional

NÍVEL ADMINISTRATIVO: Assistente Administrativo, Assistente Almoxarifado, Assistente de Departamento Pessoal, Assistente de Diretoria, Assistente de Diretoria Executiva, Auxiliar Administrativo Hospitalar, Auxiliar Administrativo, Auxiliar de Contas a Pagar, Auxiliar de Depto Pessoal, Auxiliar de Escritório; Auxiliar de Serviços; Auxiliar de Rh, Auxiliar Contábil, Contador, Faturista e Faturista Sênior

NÍVEL OPERACIONAL: Agente de Manutenção, Almoxarife, Arquivista, Auxiliar de Almoxarifado, Auxiliar de Cozinha, Auxiliar de Esterilização, Auxiliar de Serviços Diversos, Auxiliar de Suporte, Auxiliar Operacional, Barbeiro, Costureira, Cozinheira, Eletricista, Guarda, Jardineiro, Lavador, Oficce Boy, Oficial de Controle Animal, Orientador Nutricional, Pintor, Servente, Serviçal, Técnico de Manutenção, Técnico de Qualidade, Técnico de Segurança no Trabalho, Telefonista, Soldador, Motorista Guincheiro

OUTRAS FUNÇÕES DE NÍVEL SUPERIOR: Analista de Tecnologia da Informação, Analista Clínico, Arquiteto, Engenheiro, Engenheiro de Segurança no Trabalho, Oficineiro e Professor de Educação Básica

TÉCNICO DE SAÚDE: Técnico de Diagnostico, Raio X, Ortóptica, Análises Clínicas, Enfermagem, Manutenção de Equipamento Odontológico, Microfilmagem, Saúde Dental, Protético, Necropsia, Nutrição, Patologia Clínica e Eletroencefalograma

Quadro de Recursos Humanos por tipo de Vínculo – 2016

Fonte: SAM-DPRS– Folha de Pagamento Dez/2016

SS-DPRS-Apoio a Gestão de RH –Dez/2016

VÍNCULO QTD DE SERVIDORES REPRESENTAÇÃO EM % DO TOTAL

EXISTENTE

CONTRATO - CLT 6.347 87,95%

CLT APOSENTADO 414 5,74%

MUNICIPALIZADO (P. A. 25045/2005) 129 1,79%

ESTATUTÁRIO 104 1,44%

CARGO DE CONFINAÇA COM RECOLHIMENTO DE INSS 79 1,09%

CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO 76 1,05%

PROGRAMAS DE PROVISÃO DO MINISTÉRIO DA SAÚDE 41 0,57%

MÉDICO RESIDENTE 27 0,37%

TOTAL 7.217 100,00%

Processos Seletivos

Total de inscritos: 320

•Nº de convocados: 220 •Nº de admitidos: 62 •Nº de desistentes: 158

* Processo seletivo ainda em andamento

Oferta de Vagas: 75

Especialidade Vagas Especialidade Vagas

Alergista

Cardiologista

Cirurgião Pediatra

Clínico Geral Intensivista

Clínico Geral

Geriatra

Ginecologista

Infectologista

Neurologista

Neuropediatra

Urologista

Ultrassonografista

1

3

4

1

10

3

10

1

4

2

3

1

Oftalmologista

Pediatra Intensivista

Pediatra

Pneumologista

Psiquiatra Pediatra

Psiquiatra

Reumatologista

Socorrista Clínico Geral

Socorrista Ortopedista

Socorrista Pediatra

Socorrista Psiquiatra

Médico de Família

2

3

3

1

2

3

1

1

3

5

1

7

Admissões 28% Desistências

72%

Porcentagem de Admissão

Admissões Publicadas

Fonte: DPRS – Gestão do Trabalho – Seção Técnica de Seleção de Pessoal da Saúde - 2016

563 ADMISSÕES PUBLICADAS NO DIÁRIO OFICIAL

183

84 72

50 44 33 31

23 16 11 10 6

Nível Técnico/Médio – Agente se Serviços de Saúde (Ajudante de Necropsia), Auxiliar em Saúde Bucal, Condutor de Veículos de

Urgência, Prático em Farmácia, Radio Operador, Técnico de Saúde (Enfermagem) e (Necropsia)

Operacional – Mecânico de Veículos, Auxiliar Operacional Feminino e Masculino, Eletricista e Pedreiro

Comparativo de Admissões Publicadas e Tornadas Sem Efeito


(445) 183

84 72

50 44 33 31

23 16 11 10

135

39 22

37

17 15 12 7 3 7 4

Admissões Tornado Sem Efeito(563) (298)

Movimentação de Pessoal – Ingressos e Desligamentos


104

33

55

12

30

17 20

54

6 4

16

38 48 45 50

13

27

18 19 22 13

4 6 0

Dispensas/Desligamentos Ingressos

(265) (389)

Distribuição de Dispensas e Desligamentos


389 Dispensas e Desligamento

81%

7%

6%

3%

1% 1%

1%

A PEDIDO

TÉRMINO DE CONTRATO

AVISO PRÉVIO

FALECIMENTO

APOSENTADORIA

JUSTA CAUSA

APOSENTADORIA INVALIDEZ

(317)

(29)

(22)

(12)

(4)

(3)

(2)

Evolução do Quadro de Recursos Humanos Administração Direta

PRINCIPAIS FUNÇÕES 2012 2013 2014 2015 2016

AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE 797 766 891 851 852

AGENTE DE SERVICOS DE SAUDE 157 173 168 171

ATENDENTE SUS 577 622 686 660 635

AUXILIAR EM SAUDE 1.610 1.631 1.545 1.593

CIRURGIAO (Ã) DENTISTA 236 234 230 231 224

ENFERMEIRO (A) 370 402 406 380 386

ENFERMEIRO(A) DA FAMILIA 120 128 149 145 149

ESPECIALISTA EM SAUDE 321 384 405 400 376

FARMACEUTICO (A) 60 75 69 75 84

MEDICO (A) 925 928 954 858 849

MEDICO (A) DE FAMILIA 75 95 81 77 72

MEDICO (A) VETERINARIO (A) 15 16 15 15 16

TÉCNICO DE SAÚDE 284 278 267 269

Comparativo de Desligamento/Dispensa de Médicos

ANO 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Dispensas/Desligamentos 179 151 197 145 140 104

Série histórica de solicitações de Dispensas / Desligamentos de Médicos

96

0

50

100

150

200

250

2011 2012 2013 2014 2015 2016

Dispensas/Desligamentos

179 197

151

104

140

145

Distribuição de Servidores Ativos da Administração Direta por Área de Atividade

• Atenção Básica: Unidades Básicas de Saúde, Farmácia Popular, Banco de Leite, Consultório na

Rua, UNAO

• Urgência e Emergência: Hospitais, Policlínicas e SAMU

• Especialidades: Amb. Criança, CEMEGs, CERESI, CAPD, CAPS, CTA, CEP,CEOs, CEREST, SAE

CARLOS CRUZ

• Gestão: DAFS, DCRS, DRHS, DARAS e Regiões de Saúde

•Vigilância em Saúde: STVO, Laboratório de Saúde Pública e Vigilâncias

ATENÇÃO BÁSICA 44%

ESPECIALIDADE 10%

GESTÃO 9%

URGÊNCIA E EMERGÊNCIA

31%

VIGILÂNCIA EM SAÚDE

6%

PERFIL DOS TRABALHADORES

% POR SEXO % FAIXA ETÁRIA

Fonte: SAM-Rol de servidores

Feminino 72,76%

Masculino 27,24%

até 30anos

31 - 40anos

41 - 50anos

51 - 60anos

61 - 70anos

71 anosou mais

9,92%

31,48% 29,61%

22,13%

6,81%

0,04%

PERFIL DOS TRABALHADORES

TEMPO DE SERVIÇO

Fonte: SAM-Rol de servidores

até 5 anos 6 a 10anos

11 a 20anos

21 a 30anos

31 a 40anos

41 anos oumais

37,63%

25,80% 23,34%

12,14%

1,03% 0,07%

Movimentação de Pessoal - Transferências

Solicitação de transferência devem ocorrer sempre nos meses de março e setembro

• Critérios de solicitação: O ser admitido há mais de 01 ano O não ser transferido de local de trabalho nos últimos 12 meses O não estar afastado do trabalho

Critérios de classificação: O Tempo de Serviço (com peso 3) O Avaliação de Desempenho

Março/16: 402 solicitações

Vigência: até Setembro/2016.

Solicitações Atendidas: 58 (14,42%)

FUNÇÃO SOLICITAÇÕES ATENDIDAS

AGENTE DE ADMINISTRAÇÃO /AGP/OF. ADM

7 4

ASB 20 1

ATENDENTE SUS 116 6

AUXILIAR EM ENFERMAGEM 98 24

AUXILIAR OPERACIONAL 5 1

CIRURGIÃO DENTISTA 25 1

EDUCADOR FÍSICO 2 0

ENFERMEIRO 23 6

ENFERMEIRO DA FAMÍLIA 23 6

FISIOTERAPEUTA 3 3

FONOAUDIÓLOGO 2 1

FUNÇÃO SOLICITAÇÕES ATENDIDAS

NUTRICIONISTA 5 0

PSICÓLOGO 4 0

SERVIÇO SOCIAL 9 0

TERAPEUTA OCUPACIONAL 2 0

FARMACÉUTICO 14 4

MÉDICO 8 1

PRÁTICO EM FARMÁCIA 28 0

TÉC. SAÚDE BUCAL 4 0

TÉC. RADIOLOGIA 2 0

TÉC. EM SAÚDE ENFERMAGEM

2 0

TAF – Teste de Aptidão Física

QUANTIDADE DE TAFs REALIZADOS POR FUNÇÃO

CONDUTOR(A) DE VEÍCULOS DE URGÊNCIAS 1

CONVOCADOS PARA O TESTE 3

APROVADOS 3

REPROVADOS 0

NÃO COMPARECIMENTO 0

APROVADOS

REPROVADOS

100%

CUSTOS COM FOLHA DE PAGAMENTO – MÉDIA MENSAL - Jan a Dez / 2016

Total de Ganhos

Adicional Noturno

Horas Extras

Plantão de Convocação

Encargos

Vale Refeição

9.591.375,26

1.524.383,86

411.782,33

535.383,86

27.584.257,97

2.760.620,93

CUSTOS – ATENÇÃO BÁSICA E ESPECIALIDADES POR REGIÃO DE SÁUDE

ATENÇÃO BÁSICA

ESPECIALIDADES

REGIÃO

(Unidades Básica de Saúde e

Sede)

Média de Servidores

Média Mensal

REGIÃO I 567 2.874.975,16

REGIÃO II 854 4.214.815,24

REGIÃO III 801 3.287.950,94

REGIÃO IV 861 3.887.176,69

TOTAL 3.083 14.264.918,03

Região Média de Servidores Média Mensal

REGIÃO I 577 3.425.924,67

REGIÃO II 20 99.268,52

REGIÃO III 67 374.249,98

REGIÃO IV 67 313.883,87

TOTAL 731 4.213.327,04

COMPARATIVO DE EXTENSÕES E REDUÇÕES DE CARGA HORÁRIA – Jan a Dez /2016

* Médico: foi considerando Carga Horária de 20hrs semanais

FUNÇÃO

EXTENSÃO REDUÇÃO TOTAL

Quantidade servidores atendidos

Incremento horas por semana

Equivalência em nº

profissionais




profissionais




profissionais

Auxiliar em Saúde (Enfermagem) 11 44 1,1 14 56 1,4 25 -12 -0,3

Agente de Serviços da Saúde 17 170 5 1 10 0 18 160 4,8

Cirurgião Dentista 4 80 3,6 2 40 1,8 6 40 1,8

Enfermeiro 10 100 3 13 130 3,9 23 -30 -0,9

Farmacêutico 6 60 1,8 3 30 0,9 9 30 0,9

Especialista em saúde (Assistente Social) 1 10 0,3 3 30 0,9 4 -20 -0,6

Especialista em saúde (Biólogo) 1 10 0,3 0 0 0 1 10 0,3

Especialista em saúde (Fonoaudiólogo) 0 0 0 2 20 0,6 2 -20 -0,6

Especialista em saúde (Psicólogo) 2 20 0,6 2 20 0,6 4 0 0

Professor de Educação Física 0 0 0 1 8 0,18 1 -8 -0,18

Médico * 80 960 43 91 938 42 171 22 0,99

Médico Veterinário 1 20 1 1 20 1 2 0 0

TOTAL 133 1474 59,9 133 1302 53,69 266 172 6

CUSTOS COM FOLHA DE PAGAMENTO – Jan a Dez / 2016

Departamentos Média de RH % Custo Anual Média Mensal %

DAFS 224 4,82 R$ 14.367,274,42 R$ 1.105.174,96 4,78

DVS 337 7,27 R$ 22.631,216,73 R$ 1.740.862,83 7,53

DCRS 136 2,94 R$ 12.083.683,63 R$ 929.514,13 4,02

DRHS 46 0,98 R$ 3.623.831,46 R$ 278.756,27 1,20

Padre Bento 3 0,07 R$ 259.571,80 R$ 19.967,06 0,09

CMS 3 0,07 R$ 172.688,71 R$ 13.283,75 0,06

DARAS 42 0,91 R$ 4.502.587,25 R$ 346.352,87 1,50

Gabinete 21 0,46 R$ 2.168.373,28 R$ 166.797,92 0,71

Região I - Centro 1155 24,90 R$ 82.623.908,46 R$ 6.355.685,27 27,47

Região II - Cantareira 874 18,85 R$ 56.083.088,92 R$ 4.314.083,76 18,65

Região III - São João/Bonsucesso 868 18,72 R$ 47.608.611,97 R$ 3.662.200,92 15,83

Região IV - Pimentas/Cumbica 928 20,01 R$ 54.613.787,33 R$ 4.201.060,56 18,16

Total Geral 4637 100 R$ 300.738.623,96 R$ 23.133.740,30 100

Fonte: DRH SAM - Folha de Pagamento - 2016

CUSTOS - URGÊNCIA E EMERGÊNCIA / HOSPITAIS ADMINISTRAÇÃO DIRETA E CONVÊNIOS

Hospitais / Policlínicas Média de Servidores % Servidores Custo Médio Mensal % Custo Médio

Mensal

HMCA 640 22,03 R$ 4.821.109,24 25,72

HMU 936 32,22 R$ 6.296.626,07 33,59

JJM 38 1,31 R$ 567.317,44 3,03

PA Alvorada 149 5,13 R$ 856.426,35 4,57

PA Bonsucesso 78 2,69 R$ 488.148,84 2,60

PA Dona Luiza 174 5,99 R$ 1.152.723,45 6,15

PA Paraventi 118 4,06 R$ 769.744,57 4,11

PA Maria Dirce 183 6,30 R$ 880.217,42 4,70

PA Paraiso 171 5,89 R$ 784.805,78 4,19

UPA São João 229 7,88 R$ 1.048.653,48 5,59

SAMU 189 6,51 R$ 1.078.920,66 5,76

TOTAL 2905 100 R$ 18.744.693,30 100

Fonte: Hospitais e Policlínicas: DPRS - Folha de Pagamento

Unidades de Convenio: DPRS – Apoio à Gestão

DEMONSTRATIVO CUSTO DE FOLHA DE PAGAMENTO

* Total de Custo = Total de Ganhos, Horas Extras, Plantão de Convocação, Adicional Noturno

Encargos e Vale Refeição.

ANO TOTAL DE CUSTO * SERVIDORES

2010 R$ 22.245.611,49 6.108

2011 R$ 27.035.534,54 6.586

2012 R$ 30.587.499,48 6.614

2013 R$ 33.085.776,86 6.737

2014 R$ 37.622.218,21 7.188

2015 R$ 41.433.593,56 7.308

2016 R$ 42.407.728,66 7.076

R$ 22.245.611,49

R$ 27.035.534,54

R$ 30.587.499,48 R$ 33.085.776,86

R$ 37.622.218,21

R$ 41.433.593,56 R$ 42.407.728,66

IMPLANTAÇÃO DO PONTO ELETRÔNICO

Evolução da Implantação em Número de Unidades

2015 2016 PENDENTE

Unidades 72 16 04

Servidores 5.986 827 123

72

16

4

2015 2016 PENDENTE

IMPLANTAÇÃO DO PONTO ELETRÔNICO

Evolução da Implantação em

Número de Servidores

(5997)

(123)

Coletas de Biometria

Treinamentos e Capacitações Ponto Eletrônico

Relatório de Licenças/Afastamentos Médicos - 2016

84%

12%

4%

Licenças Médicas

Auxílios Doenças

Afastamentos

% de Licenças Médicas Por Departamento

Percentual de servidores que tiveram pelo menos 01 licença médica em 2016.

Percentual a partir do total de Licenças Médicas.

4.139 servidores tiveram licenças Médicas em 2016

19,71%

18,53%

14,56% 14,11% 12,27%

9,21%

4,78% 4,28%

1,88% 0,31% 0,22% 0,10%

% de Licenças Médicas Por Departamento

Percentual de servidores que tiveram pelo menos 01 licença médica em 2016.

Percentual a partir do total de Trabalhadores no Departamento.

4.139 Licenças Médicas em 2016

Local de Trabalho Qtd de Servidores no

Local Serv. c/ Licenças % Serv. c/ Licenças

REG III - SÃO JOÃO/BONSUCESSO 915 604 66,01%

REG IV - PIMENTAS/CUMBICA 1.255 816 65,02%

HMU 944 584 61,86%

REG II - CANTAREIRA 861 508 59,00%

HMCA 668 381 57,04%

REG I - CENTRO 1.324 767 57,93%

DCRS 336 177 52,68%

DVS 435 198 45,52%

GABINETE 39 9 23,08%

DRHS 54 13 24,07%

DAFS 237 78 32,91%

DARAS 35 4 11,43%

TOTAL 7.103 4.139 58,27%

% de Licenças Médicas Por Função

* Contabilizado apenas as Principais Funções

PRINCIPAIS FUNÇÕES * Qtd de Servidores na

Função Serv. c/ Licenças % Serv. c/ Licenças

ENFERMEIRO (A) DA FAMILIA 149 127 85,23%

ATENDENTE SUS 635 497 78,27%

AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE 852 582 68,31%

AUXILIAR EM SAUDE 1.593 1.025 64,34%

AGENTE DE SERVICOS DE SAUDE 171 109 63,74%

TECNICO (A) DE SAUDE 269 153 56,88%

ESPECIALISTA EM SAUDE 376 208 55,32%

ENFERMEIRO (A) 386 210 54,40%

CIRURGIAO (Ã) DENTISTA 224 109 48,66%

FARMACEUTICO (A) 84 33 39,29%

MEDICO (A) VETERINARIO (A) 16 6 37,50%

MEDICO (A) 849 303 35,69%

MEDICO (A) DE FAMILIA 72 20 27,78%

TOTAL 5.676 3.382 59,58%

% de Afastamento por Auxílio Doença por Departamento

Percentual de servidores que tiveram pelo menos 01 afastamento por doença em 2016.

Percentual a partir do total de Afastamentos por Auxílio Doença.

525 Afastamentos por Auxílio Doença em 2016

17,90%

17,71% 14,10%

13,90% 9,90%

8,19% 6,29%

5,33%

3,81%

0,95% 1,33% 0,57%

% de Afastamento por Auxílio Doença por Departamento

525 Afastamentos por Auxílio Doença em 2016


Percentual a partir do total de Trabalhadores no Departamento

Local de Trabalho Qtd de Servidores no

Local Serv. c/ Aux. Doença

% Serv. c/ Aux. Doença

DRHS 54 7 12,96%

GABINETE 39 5 12,82%

DCRS 336 33 9,82%

DARAS 35 3 8,57%

DAFS 237 20 8,44%

REG III - SÃO JOÃO/BONSUCESSO 915 73 7,98%

HMU 944 74 7,84%


REG I - CENTRO 1.324 93 7,02%

DVS 435 28 6,44%

HMCA 668 43 6,44%


TOTAL 7.103 525 7,39%

% de Afastamento por Auxílio Doença por Função


Percentual a partir do total de Trabalhadores na Função

* Contabilizado apenas as Principais Funções

PRINCIPAIS FUNÇÕES * Qtd de Servidores

na Função Serv. c/ Aux.

Doença % Serv. c/ Aux. Doença

AUXILIAR EM SAUDE 1.593 182 11,42%


ENFERMEIRO (A) 386 32 8,29%






MEDICO (A) VETERINARIO (A) 16 1 6,25%




MEDICO (A) 849 30 3,53%

TOTAL 5.676 427 7,52%

% de Trabalhadores Acidentados em 2016

Percentual de servidores que tiveram pelo menos 01 acidente em 2016.

Percentual a partir do total de Acidentes de Trabalho.

226 trabalhadores acidentados em 2016

16,81% 16,37%

14,16% 14,16%

10,18% 9,73% 9,29% 7,52%

1,33% 0,44%

% de Trabalhadores Acidentados em 2016

Percentual de servidores que tiveram pelo menos 01 acidente em 2016.

Percentual a partir do total de Trabalhadores no Departamento

226 trabalhadores acidentados em 2016

Local de Trabalho Qtd de Servidores

no Local

Servidores

Acidentados

% Servidores

Acidentados

DCRS 336 21 6,25%

DVS 435 23 5,29%


HMU 944 32 3,39%

REG I - CENTRO 1.324 38 2,87%


HMCA 668 17 2,54%

REG III - SÃO JOÃO/BONSUCESSO

915 22 2,40%

DRHS 54 1 1,85%

DAFS 237 3 1,27%

GABINETE 39 0 0,00%

DARAS 35 0 0,00%

TOTAL 7.103 226 3,18%

% de Trabalhadores Acidentados por Função em 2016

PRINCIPAIS FUNÇÕES * Qtd de Servidores na Função Serv. c/ Licenças % Serv. c/ Licenças



AUXILIAR EM SAUDE 1.593 75 4,71%





ENFERMEIRO (A) 386 9 2,33%




MEDICO (A) 849 2 0,24%

TOTAL 5.676 178 3,14%

Principais Doenças nos Afastamentos

Principais Doenças nas licenças médicas Nº de

Afastamentos %

Fatores que influenciam o estado de saúde e o contato com os serviços de saúde 2.525 15,98%

Doenças do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo 2.474 15,65%

Doenças do aparelho digestivo 1.679 10,62%

Doenças do aparelho respiratório 1.646 10,42%

Algumas doenças infecciosas e parasitárias 1.283 8,12%

Sintomas, sinais e achados anormais de exames clínicos e de laboratório, não classificados em outra parte

1.038 6,57%

Transtornos mentais e comportamentais 911 5,76%

Doenças do aparelho geniturinário 821 5,19%

Doenças do olho e anexos 792 5,01%

Lesões, envenenamento e algumas outras conseqüências de causas externas 696 4,40%

Doenças do aparelho circulatório 643 4,07%

Doenças do sistema nervoso 372 2,35%

Doenças do ouvido e da apófise mastóide 236 1,49%

Gravidez, parto e puerpério 236 1,49%

Doenças da pele e do tecido subcutâneo 192 1,21%

Neoplasias [tumores] 109 0,69%

Doenças endócrinas, nutricionais e metabólicas 106 0,67%

Causas externas de morbidade e de mortalidade 21 0,13%

Doenças do sangue e dos órgãos hematopoéticos e alguns transtornos imunitários 17 0,11%

Malformações congênitas, deformidades e anomalias cromossômicas 6 0,04%

TOTAL 15.804 100%

Principais Doenças nos Afastamentos

Principais Doenças nos Auxilio doença Nº de

Afastamentos %

Doenças do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo 113 19,65%

Transtornos mentais e comportamentais 110 19,13%

Fatores que influenciam o estado de saúde e o contato com os serviços de saúde 84 14,61%

Lesões, envenenamento e algumas outras conseqüências de causas externas 80 13,91%

Neoplasias [tumores] 37 6,43%

Doenças do aparelho circulatório 27 4,70%

Doenças do aparelho digestivo 19 3,30%

Doenças do aparelho geniturinário 18 3,13%

Gravidez, parto e puerpério 16 2,78%

Doenças do sistema nervoso 15 2,61%

Doenças do aparelho respiratório 14 2,43%

Doenças endócrinas, nutricionais e metabólicas 9 1,57%

Sintomas, sinais e achados anormais de exames clínicos e de laboratório, não classificados em outra parte 9 1,57%

Algumas doenças infecciosas e parasitárias 7 1,22%

Doenças da pele e do tecido subcutâneo 6 1,04%

Doenças do olho e anexos 5 0,87%

Doenças do ouvido e da apófise mastóide 4 0,70%

Doenças do sangue e dos órgãos hematopoéticos e alguns transtornos imunitários 1 0,17%

Algumas afecções originadas no período perinatal 1 0,17%

TOTAL 575 3,13%

SAÚDE DO TRABALHADOR DA SAÚDE

Consultas Realizadas Servidores Atendidos %

Homens 14 11%

Mulheres 118 89%

TOTAL 132 100%

CONSULTAS DE PSIQUIATRA - Dr. Leonardo e Dr. Nairton (desde Agosto de 2016)

FUNÇÃO SERVIDORES ATENDIDOS %

Agente Comunitário de Saúde 32 24,24%

Auxiliar em Saúde Enfermagem 30 22,73%

Atendente SUS 16 12,12%

Assistente de Gestão Pública 6 4,55%

Auxiliar em Saude Bucal 4 3,03%

Enfermeiro (a) 5 3,79%

Enfermeiro (a) da Familia 5 3,79%

Agente de Servicos de Saude 4 3,03%

Auxiliar Operacional 4 3,03%

Especialista em Saude 4 3,03%

Municipalizado 4 3,03%

Agente de Administração 3 2,27%

Motorista 3 2,27%

Cirurgiao (ã) Dentista 2 1,52%

Farmaceutico (a) 2 1,52%

Recepcionista 2 1,52%

Arquiteto (a) 1 0,76%

Condutor (a) de Veiculos de Urgencias 1 0,76%

Cozinheiro (a) 1 0,76%

Medico (a) 1 0,76%

Pratico (a) em Farmacia 1 0,76%

Tecnico (a) de Saude Enfermagem 1 0,76%

TOTAL 132 100%


Local de Trabalho Servidores Atendidos %

Região de Saúde I - Centro 32 24%

Região de Saúde II - Cantareira 28 21%

Região de Saúde III – São João/Bonsucesso 24 18%

Região de Saúde IV – Pimentas/Cumbica 12 9%

Departamento Administrativo e Financeiro da Saúde -DAFS 11 8%

Departamento do Complexo Regulador da Saúde – DCRS 6 5%

Departamento de Vigilância em Saúde – DVS 5 4%

Hospital Municipal de Urgências 5 4%

Hospital Municipal da Criança e do Adolescente 3 2%

Departamento de Recursos Humanos da Saúde 4 3%

Departamento de Redes de Atenção a Saúde - DARAS 1 1%

Gabinete 1 1%

TOTAL 132 100%

CONSULTAS DE PSIQUIATRA DR. NAIRTON LOPES CRUZ (desde Agosto de 2016) - SEDE DA SECRETARIA


Consultas Realizadas Servidores Atendidos %

Homens 12 19%

Mulheres 50 81%

TOTAL 62 100%

Funções Atendidas Servidores Atendidos %

Agente Comunitário de Saúde 13 21%

Auxiliar em Saude 10 16%

Atendente Sus 7 11%

Assistente de Gestão Pública 5 8%

Motorista 4 6%

Auxiliar Operacional 3 5%

Enfermeiro (a) 3 5%

Enfermeiro (a) da Familia 3 5%

Municipalizado 3 5%

Agente de Administração 2 3%

Agente de Manutenção de Automotores 1 2%

Auxiliar em Saude Bucal 1 2%

Cirurgiao (ã) Dentista 1 2%

Jornalista 1 2%

Medico (a) Veterinario (a) 1 2%

Especialista em Saude 1 2%

Radio Operador (a) 1 2%

Recepcionista 1 2%

Tecnico em Manut Equi Odontol III 1 2%

TOTAL 62 100%

CONSULTAS DE PSICÓLOGIA DRA. ELIZABETTA E DRA. EMILIA


Local de Trabalho Servidores Atendidos %

Região de Saúde II - Cantareira 13 21%

Região de Saúde III – São João/Bonsucesso 9 15%

Região de Saúde I - Centro 8 13%

Departamento Administrativo e Financeiro da Saúde -DAFS 7 11%

Departamento de Recursos Humanos da Saúde 5 8%

Departamento do Complexo Regulador da Saúde – DCRS 5 8%

Departamento de Vigilância em Saúde – DVS 5 8%

Região de Saúde IV – Pimentas/Cumbica 4 6%

Hospital Municipal de Urgências 2 3%

Gabinete 2 3%

Departamento de Redes de Atenção a Saúde - DARAS 1 2%

Hospital Municipal da Criança e do Adolescente 1 2%

TOTAL 62 100%

CONSULTAS DE PSICÓLOGIA DRA. ELIZABETTA E DRA. EMILIA

SAÚDE DO TRABALHADOR DA SAÚDE FUNCIONÁRIOS READAPTADOS

Por local de Trabalho

Por Função

Departamento Número

Região de Saúde IV – Pimentas/Cumbica 2

Região de Saúde III – São João/Bonsucesso 2

Região de Saúde II - Cantareira 1

Região de Saúde I - Centro 1

TOTAL 6

FUNÇÃO Número

AUXILIAR EM SAÚDE ENFERMAGEM 2

AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE 2

CIRURGIÃO DENTISTA 1

TÉCNICO EM SAÚDE NECROPSIA 1

TOTAL 6

SAÚDE DO TRABALHADOR DA SAÚDE ATENDIMENTOS INDIVIDUALIZADO REALIZADOS DE 2016

POR CATEGORIA PROFISSIONAL Função Número

Auxiliar em Saúde 52 27,81%

Atendente Sus 26 13,90%

Agente Comunitário de Saúde 21 11,23%

Especialista em Saúde 10 5,35%

Auxiliar Operacional 7 3,74%

Enfermeiro (a) 7 3,74%

Agente de Serviços de Saúde 6 3,21%

Enfermeiro (a) da Família 6 3,21%

Motorista 6 3,21%

Auxiliar em Saúde Bucal 5 2,67%

Recepcionista 5 2,67%

Assistente de Gestão Pública 4 2,14%

Municipalizado 4 2,14%

Técnico (a) de Saúde 4 2,14%

Pratico (a) em Farmácia 3 1,60%

Agente de Administração 2 1,07%

Cirurgião (ã) Dentista 2 1,07%

Condutor (a) de Veículos de Urgências 2 1,07%

Medico (a) 2 1,07%

Medico (a) de Família 2 1,07%

Agente de Manutenção de Automotores 1 0,53%

Calceteiro 1 0,53%

Cozinheiro (a) 1 0,53%

Educador Social 1 0,53%

Farmacêutico (a) 1 0,53%

Medico (a) Veterinário (a) 1 0,53%

Medico Mais Médicos 1 0,53%

Pedreiro (a) 1 0,53%

Radio Operador (a) 1 0,53%

Técnico em Manut Equi Odontol III 1 0,53%

Telefonista 1 0,53% TOTAL 187 100%

SAÚDE DO TRABALHADOR DA SAÚDE ATENDIMENTOS INDIVIDUALIZADO REALIZADOS DE 2016

Função Servidores Atendidos %

Região de Saúde III – São João/Bonsucesso 32 17,11%

Região de Saúde I - Centro 29 15,51%

Região de Saúde IV – Pimentas/Cumbica 29 15,51%

Região de Saúde II - Cantareira 26 13,90%

Departamento Administrativo e Financeiro da Saúde -DAFS 17 9,09%

Hospital Municipal da Criança e do Adolescente 17 9,09%

Departamento do Complexo Regulador da Saúde – DCRS 14 7,49%

Hospital Municipal de Urgências 12 6,42%

Departamento de Vigilância em Saúde – DVS 6 3,21%

Outra Secretaria 2 1,07%

Departamento de Redes de Atenção a Saúde - DARAS 1 0,53%

Departamento de Recursos Humanos da Saúde 1 0,53%

Gabinete 1 0,53%

Total 187 100%

POR DEPARTAMENTO

Lançamento do Programa e Abertura do 1º Edital

Guarulhos recebe mais 22 médicos

Cubanos

Início das atividades de

Médicos brasileiros no Programa –

Guarulhos recebe 1 médico brasileiro

Guarulhos recebe mais 10

médicos Cubanos


Médicos intercambistas no

Programa – Guarulhos recebe

1 médica russa


Médicos cooperados no

Programa – Guarulhos recebe

18 médicos Cubanos

Expansão do Programa e

incorporação do PROVAB ao Mais

Médicos

1ª oportunidade de Precedência do PROVAB para o

PMMB - 4 médicos brasileiros aderem

Lei 13.333 de 12/09/2016 – Possibilita a

prorrogação da permanência no

PMMB para médicos brasileiros e

estrangeiros – médico brasileiro e médica russa prorrogam o vinculo por mais 3

anos.

Balanço do Programa Mais Médicos para o Brasil 3 anos do Programa em Guarulhos

CRONOGRAMA – PRINCIPAIS EVENTOS

Saída de 10 médicos

cubanos que iniciaram em

2013

Saída de mais 10 médicos

cubanos que iniciaram em

2013, encerrando assim o ciclo dos médicos que iniciaram em 2013 no

Programa

Programa Mais Médicos para o Brasil

ANO 2013 2014 2015 2016 TOTAL

Adesões 30 22 4 20 76

Abandonos/Desligamentos 7 9 2 2 20

Desligado por término do período (3 Anos)

20 - - - 20

Série histórica de adesões e desligamentos por ano de adesão

% de Motivos de Saída do Programa

23%

17%

54%

2% 2% 2%

Abandono Desistiu Fim de missão Obito Desligado pelacoord. Nacional

Transferencia demunicipio


DEZEMBRO - 2016

Região de Saúde PMMB PMMB

(cooperados) PROVAB TOTAL

REGIÃO I – CENTRO 0 4 0 4

REGIÃO II – CANTAREIRA 0 6 1 7

REGIÃO III – SÃO JOÃO/BONSUCESSO 2 14 1 17

REGIÃO IV – PIMENTAS/CUMBICA 4 8 1 13

TOTAL 6 32 3 41

% de Médicos distribuídos por Região Provab e PMMB

Região I 10%

Região II 17%

Região III 41%

Região IV 32%


DEZEMBRO - 2016

Região de Saúde PMMB PMMB

(cooperados) PROVAB TOTAL

REGIÃO I – CENTRO 0 4 0 4

REGIÃO II – CANTAREIRA 0 6 1 7

REGIÃO III – SÃO JOÃO/BONSUCESSO 2 14 1 17

REGIÃO IV – PIMENTAS/CUMBICA 4 8 1 13

TOTAL 6 32 3 41

% de médicos por Programa

7%

15%

78%

PROVAB PMMB PMMB(COOP)


DEZEMBRO - 2016

NACIONALIDADE Nº PROFISSIONAIS

Brasileira 5

Cubana 32

Russa 1

TOTAL 38

Nacionalidade

SEXO Nº PROFISSIONAIS

Masculino 11

Feminino 27

TOTAL 38

84%

13% 3%

Cubana

Brasileira

Russa

Feminino 71%

Masculino 29%

Participação por Gênero


4º CICLO DO PROGRAMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

PERÍODO AVALIADO

Abril de 2016 a Maio de 2016

FUNDAMENTO LEGAL

Instituído pela Lei Municipal nº. 6.359/2008

Regulamento pelo Decreto Municipal nº 31.008/2013

Aplicado Janeiro a Maio de 2016

PARTICIPAÇÃO

7.056 Servidores Cadastrados

403 Equipes Cadastradas

28.224 Avaliações Previstas

26.537 Avaliações Realizadas

INSTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO

QUADRO 1: Distribuição de número e percentual dos instrumentos de avaliação preenchidos no 4º

Ciclo do Programa de Avaliação de Desempenho.

INSTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO NÚMERO DE FORMULÁRIOS

PREENCHIDOS PERCENTUAL DE

FORMULÁRIOS PREENCHIDOS

Auto Avaliação 6.526 92%

Avaliação Superior 6.921 98%

Avaliação de Equipe 6.637 94%

Avaliação das Condições de Trabalho 6.453 91%

TOTAL DE FORMULÁRIOS PREENCHIDOS 26.537 94%

QUADRO 2: Distribuição de número e percentual de Avaliação de Equipe realizada e Ata de Reunião

entregue no 4º Ciclo do Programa de Avaliação de Desempenho.

AVALIAÇÕES DE EQUIPE NÚMERO PERCENTUAL

Equipes que inseriram as Notas no Sistema Online 385 95%

Equipes que entregaram a Ata de Reunião 309 77%

Equipes com Divergência de Notas 1 0,25%

Equipes com Atas de Reunião Invalidadas 2 0,5%

Avaliações de Equipes Válidas (Ata de Reunião + Preenchimento no Sistema Online) 291 72%

TOTAL DE EQUIPES 403 100%

AVALIAÇÃO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE

APLICAÇÃO

JANEIRO A MARÇO DE 2016

PARTICIPAÇÃO

103 Equipamentos de Saúde

70.120 Formulários Distribuídos

21.224 Formulários Validados

229 Urnas Enviadas

QUADRO 3: Distribuição de número e percentual de formulários preenchidos na Avaliação dos

Serviços de Saúde pelos Usuários do SUS no 4º Ciclo do Programa de Avaliação de

Desempenho segunda a modalidade de aplicação.

MODALIDADE DE APLICAÇÃO NÚMERO PERCENTUAL

Urna 20.480 96,5%

Fone 744 3,5%

TOTAL 21.224 100%


QUADRO 4: : Distribuição da média de pontos da Avaliação dos Serviços de Saúde pelos Usuários do SUS

e do Plano de Metas no 4º Ciclo do Programa de Avaliação de Desempenho e segundo departamento.

DEPARTAMENTO MÉDIA DE PONTOS


PLANO DE METAS

Departamento do Complexo Regulador Da Saúde 8,10 9,38

Departamento de Vigilância Em Saúde 8,54 10,00

Região de Saúde Centro 8,57 9,46

Região de Saúde Cantareira 7,48 8,57

Região de Saúde São João/Bonsucesso 7,76 9,11

Região de Saúde Pimentas/Cumbica 7,45 8,79

Hospitais (HMU, HMCA E JJM) 8,42 9,55

Secretaria Da Saúde 7,90 9,12

CURSOS DE APERFEIÇOAMENTO

QUADRO 5: Distribuição de número e percentual de Cursos de Aperfeiçoamento entregue no 4º Ciclo

do Programa de Avaliação de Desempenho por Departamento

CURSOS DE APERFEIÇOAMENTO NÚMERO PERCENTUAIS

Cursos Válidos 742 66%

Cursos Não válidos 383 34%

TOTAL DE CURSO 1125 100%

DEPARTAMENTO Nº DE CURSOS VÁLIDOS

Região de Saúde Centro 166

Vigilância em Saúde 145

Região de Saúde São João/Bonsucesso 105

Região de Saúde Pimentas/Cumbica 95

Hospital Municipal da Criança e do Adolescente 77

Região de Saúde Cantareira 47

Complexo Regulador da Saúde 36

Gabinete da Secretaria da Saúde 26

Hospital Municipal de Urgência 24

Administrativo Financeiro da Saúde 11

Recursos Humanos da Saúde 10

Articulação de Redes de Atenção à Saúde 0

TOTAL 742

PONTOS REDUTORES

QUADRO 6: Distribuição de número de servidores, ocorrências e pontos deduzidos

no 4º Ciclo do Programa de Avaliação de Desempenho segundo o motivo da

ocorrência.

MOTIVO Nº DE SERVIDORES PONTOS

DEDUZIDOS

LICENÇAS MEDICA DIVERSAS 1.550 31.251

FALTAS E 1/2 FALTAS INJUSTIFICADAS 2.331 11.706

LICENÇA PARTICULAR 207 3.482

ADVERTÊNCIA 122 2.520

SUSPENSAO 17 600

CAMPANHA ELEITORAL 3 60

MANDATO SINDICAL 0 0

TOTAL 4.230 49.619

PONTUAÇÃO FINAL

QUADRO 7: Distribuição da média de pontuação final no 4º Ciclo do Programa de Avaliação de Desempenho.

DEPARTAMENTO MÉDIA DE PONTOS

DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO REDES ATENÇÃO SAÚDE 94,10

MATERNIDADE JESUS, JOSÉ E MARIA 92,00

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA SAÚDE 91,54

DEPARTAMENTO DE VIGILÊNCIA EM SAÚDE 91,46

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DA REGIÃO CENTRO 91,19

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DA REGIÃO SÃO JOÃO/BONSUCESSO 90,19

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DA REGIÃO CANTAREIRA 89,60

SEDE DA SECRETARIA DA SAÚDE 89,45

DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO FINANCEIRO DA SAÚDE 89,30

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DO HOSPITAL MUNICIPAL DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE 86,60

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DA REGIÃO PIMENTAS/CUMICA 85,58

DEPARTAMENTO COMPLEXO REGULADOR DA SAÚDE 84,64

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DO HOSPITAL MUNICIPAL DE URGÊNCIAS 84,09

TOTAL 89,21

Proposta de Revisão do Programa de Avaliação de Desempenho

OBJETIVO

Uma avaliação que utilize exemplos práticos para identificação de

habilidades necessárias para o exercício de atividades específicas

relacionadas com a técnica e com as especificações do cargo.

A partir daí identificar as potencialidades e fragilidades da rede, por

função, por local ou pelas condições de trabalho e traçar estratégias para o

desenvolvimento dos profissionais e aperfeiçoamento dos serviços de saúde.

• Avaliação feita por Competências;

• Discutir com os Gestores quais competências gerais necessárias para

Secretaria da Saúde;

• Desenhar com os Gestores as competências necessárias para cada função

Avaliação do Período de Experiência

Avaliações do período de experiência 2016

Total de Avaliações de 45 dias entregues 155

Total de Avaliações de 45 dias vencidas e não entregues 36

Total de Avaliações de 45 dias que ainda não venceram 73

Total de Avaliações de 70 dias entregues

132

Total de Avaliações de 70 dias vencidas e não entregues 46

Total de Avaliações de 70 dias que ainda não venceram (05 em 2016 e 81 em 2017) 86

Total de servidores transferidos no período de experiência 7

Total de servidores Reprovados no período de experiência 0

Total de servidores admitidos 264

Ocorrências funcionais

Relatório de Ocorrências entregues em 2016

Total de servidores colocados a disposição no período de experiência 0

Total de Advertências em Prontuário 87

Total de Advertências Verbais 9

Total de Suspensões 8

Total Geral de Ocorrências 104

BOLSA DE ESTUDOS - INSCRIÇÕES

INSCRIÇÕES - CURSO NÍVEL TÉCNICO

Curso Número

de Vagas

Total de

Inscritos

Número de

Inscritos por

Vaga

Número de

Inscrições

Deferidas

Número de

Inscrições

Indeferidas

AUXILIAR DE ENFERMAGEM- MÓDULO I 1 28 28 24 4

ESPECIALIZAÇÃO EMENFERGAGEM DO TRABALHO 3 49 17 34 15

TÉCNICO DE ENFERMAGEM – MÓDULO I E MÓDULO II 40 81 2 65 16

TÉCNICO DE ENFERMAGEM – MÓDULO II 1 18 18 10 8

TÉCNICO EM IMOBILIZAÇÃO ORTOPÉDICA 3 31 11 24 7

TÉCNICO EM RADIOLOGIA 6 69 12 48 21

Total Geral 54 276 6 205 71

INSCRIÇÕES - CURSO NÍVEL SUPERIOR

Curso Número de

Vagas

Total de

Inscritos

Número de

Inscritos por

Vaga

Número de

Inscrições

Deferidas

Número de

Inscrições

Indeferidas

ENFERMAGEM 7 385 55 290 95

PEDAGOGIA 1 153 153 118 35

SERVIÇO SOCIAL 4 249 63 211 38

TECNÓLOGO EM RADIOLOGIA 2 120 60 100 20

Total Geral 14 907 65 719 188

A Seção Técnica de Avaliação de Desempenho realiza o processo de inscrição, deferindo ou indeferindo, de acordo com as regras

do edital vigente, através de um sistema próprio desenvolvido para este fim, e acompanha o processo até a decisão dos recursos e

classificação final.

A abertura de Processo Seletivo para Bolsas de Estudo 2016/2017 se deu pelo Edital de Divulgação nº 036/2016-SS11 e

contemplou cursos de Nível Superior, Técnico e Especial.

BOLSA DE ESTUDOS - INSCRIÇÕES

INSCRIÇÕES - CURSO NÍVEL ESPECIAL

Curso Número

de Vagas

Total de

Inscritos

Número de

Inscritos por

Vaga

Número de

Inscrições

Deferidas

Número de

Inscrições

Indeferidas

CUIDADOR DE IDOSO 1 20 20 16 4

Total Geral 1 20 20 16 4

TOTAL GERAL POR NÍVEL DE CURSO

Nível Número

de Vagas

Total de

Inscritos

Número de

Inscritos por

Vaga

Número de

Inscrições

Deferidas

Número de

Inscrições

Indeferidas

Curso Nível Técnico 54 276 6 205 71

Curso Nível Superior 14 907 65 719 188

Curso Nível Especial 1 20 20 16 4

Total Geral de Todos os Níveis 69 1.203 18 940 263

RECURSOS

Tipo Total de

Recursos Deferidos Indeferidos

Parcialmente

Deferido

Referente a Inscrição 5 2 3 0

Referente a Pontuação 0 0 0 0

Total Geral 5 2 3 0

Fonte:SMS_DAIS-DGES

Comissão de Residência Médica Municipal

ATENÇÃO BÁSICA / SAÚDE DA FAMÍLIA

Especialidade Região de Saúde

Bolsas I II III IV

Enfermagem 1 1 1 1 4

Farmácia 0 1 1 1 3

Fisioterapia 0 1 0 1 2

Nutrição 1 1 1 1 4

Psicologia 1 1 1 1 4

Serviço Social 0 1 1 1 3

Odontologia 1 1 1 1 4

TOTAL 4 7 6 7 24

RESIDÊNCIA MULTIPROFISSIONAL - PROGRAMAS E VAGAS SOLICITADAS

Fonte:SMS_DAIS-DGES


RESIDÊNCIA MULTIPROFISSIONAL - PROGRAMAS E VAGAS SOLICITADAS

SAÚDE MENTAL

Especialidade Região de Saúde

Bolsas I II III IV

Enfermagem 1 0 0 1 2

Farmácia 0 0 0 1 1

Nutrição 1 0 0 0 1

Psicologia 1 0 0 1 2

Serviço Social 0 0 0 1 1

TOTAL 3 0 0 4 7

Fonte:SMS_DRHS-DGES


RESIDÊNCIA MÉDICA – VAGAS E RESIDENTES

RESIDÊNCIA LOCAL Status

Programa

Ministério da Educação

Ministério da Saúde Bolsas PMG

(complementação)

Residentes Atuais Residentes Formados 2010-2016

Vagas Autorizadas

Vagas em Avaliação

Bolsas Autorizadas

Bolsas em Avaliação R1 R2 R3

Cirurgia Geral HMU Credenciamento

Provisório** 4 0 2 2** 0 1 2 0 0

Clínica Médica HMPB Credenciamento

5 anos 8 0 8 0 0 3 3 0 3

Ginecologia e Obstetrícia

HMJJM Credenciamento

Provisório** 4 0 4 0 0 1 3 1 0

Medicina Geral de Família e

Comunidade

Atenção Básica

Credenciamento Provisório 15 0 15 0 15* 0 0 0 0

Medicina Intensiva Adulto

HMPB Credenciamento

Provisório 3 0 3 0 0 0 0 0 0

Pediatria HMCA Credenciamento

5 anos 8 0 8 0 0 3 4 0 4

Psiquiatria HMU Credenciamento

Provisório 2 0 2 0 0 0 0 0 0

Cirurgia de Cabeça e Pescoço

HMU Aguardando

Avaliação do MEC 0 2 0 2** 0 0 0 0 0

Medicina Geral de Família e

Comunidade UNICID

Credenciamento 5 anos 20 0 10 0 10* 3 3 0 11

TOTAL 64 2 52 04 25 11 15 1 18

Escola SUS – Guarulhos - 2016

CURSO PÚBLICO ALVO Vagas

Ofertadas DURAÇÃO PERÍODO

Introdutório Trabalhadores da

Secretária da Saúde 148

07 dias, com um total de 56 horas

Realizado conforme demanda

Janeiro/2016 à Dezembro/2016

Conselheiro em Saúde (Gestor/ Municipal)

Conselheiros Gestores e Municipais

367 6 Encontros de

4hs cada. Janeiro/2016 à Dezembro/2016

Formação em Educação Permanente (Alto Tietê)

Trabalhadores da Saúde 20 5 Encontros de

8hs cada. Agosto

Especialização em Saúde da Família

Profissionais da Saúde 122 360 horas Abril/2016 à

Dezembro/2016

Preceptoria De Residência Médica ( PRM) e Preceptores

do SUS - Sírio Libanês

Médicos e Equipe Multiprofissional da Secretaria da Saúde

40 360 Novembro/2015 à

Setembro/2016

“Promoção da Equidade no Acolhimento e na Atenção à Saúde da População Negra”.

Trabalhadores da Secretaria da Saúde

( Reg. II, III, IV) 120

4 Turmas de 8hs cada.

Abril à Maio

Fonte:SMS_DAIS – Escola SUS Guarulhos


CURSO PÚBLICO ALVO Vagas


Shantala Trabalhadores das Regiões de

Saúde III e IV 58

12 Encontros de 4 horas cada

Setembro/2016 à Dezembro/2016

Prático de Farmácia EAD Piloto

Práticos de Farmácia indicados

28 2 meses e Meio Agosto/2016 à

Novembro/2016

Mais Médicos Médicos do Programa Mais

Médicos 9 02 Dias com 16 hs Março

Aperfeiçamento “Formação de Preceptores para o SUS”

Segunda Oferta UNIFESP

Médicos e Profissionais que estavam como preceptores e gerentes de UBS de alunos

de medicina

30 260 Setembro/2015 à

Março/2016

Curso de Aperfeiçoamento Gerencias de Unidades Básicas

de Saúde, Gestão da Clínica e do Cuidado – Universidade federal

Fluminense

Gerentes de Unidades Básicas de Saúde

17 180 horas Outubro/2016 à

Abril/2017

Especialização em Gestão Hospitalar

Facilitadores (Especializandos)

16 80 horas Novembro à

Dezembro 2016


Projetos/ Criação PÚBLICO ALVO Vagas


Formação de Agente de RH EAD

Agente de RH da Secretaria da Saúde

160

6 Turmas de aproximadamente de

30 pessoas , com duração de 3 meses.

Inicio Outubro/2015

Em fase de término.

Desenvolvimento da Plataforma Moodle para

piloto em EAD dos Práticos em Farmácia

Práticos em Farmácia 28 Permanente

Permanente

Desenvolvimento de Site para a Inscrição,

programação e certificação do I Congresso de Saúde

Pública

Trabalhadores da Saúde 2000 Bi-anual Bi-anual

Desenvolvimento de Site para as oficinas de Saúde do

Trabalhador da saúde para a Inscrição, programação e

certificação.

Trabalhadores da Saúde

1000 1 mês Maio à Agosto

Construção da Política da Saúde do Trabalhador da

Saúde Trabalhadores da Saúde

Trabalhadores da Saúde da

Administração Direta Permanente Permanente



Projetos/ Criação PÚBLICO ALVO Público Alvo DURAÇÃO PERÍODO Desenvolvimento da

Plataforma Moodle EAD para Educação Permanente

Membros do GETHEPS

De acordo com o número de pessoas do Grupo

Permanente Permanente

Plano Municipal de EP

Trabalhadores da Saúde da

Administração Direta

Trabalhadores da Saúde da Administração Direta

Anual

Permanente

Política Municipal da Saúde do Trabalhador e

Trabalhadora da Saúde Tríplice Inclusão

1.Portaria , 2.Plano de Ação Anual para 2017 e 3.Curso EAD para

Tutores em Saúde do Trabalhador Permanente Permanente



Oficinas Realizadas PÚBLICO ALVO Vagas

Ofertadas PRESENTES Duração PERÍODO

Oficinas da Saúde do Trabalhador

46 Trabalhadores, Gestores

e Participação Social 562 425 8hs cada

Maio à Agosto

Oficinas de Educação Permanente da STS

20 Facilitadores da Saúde

do Trabalhador 17 17 8hs cada

Fevereiro à Novembro

Curso Gestão de Conflitos

01 Facilitadores da Saúde

do Trabalhador da Saúde e Grupo Condutor

23 23 8hs Julho/2016


APOIO Parceiros /

Departamentos Público Alvo Vagas Ofertadas

DURAÇÃO

PERÍODO

Capacitação para PMAQ DARAS Trabalhadores 25 3 Encontros, de

8hs cada Abril

I Congresso de Saúde Pública GRU

Todos os Departamentos

Trabalhadores 2000 3 dias, sendo 2

dias de 8hs e um meio período

5;6 e 7 março2016

I Fórum da Saúde do Trabalhador e

Trabalhadora da Saúde

Todos os Departamentos

Trabalhadores, Gestores e

Participação Social

500 ( Inscritos 310, presentes na

abertura 227, e nas oficinas 240)

1 Dia, 8 horas 28/11/2016

Boletim Informativo DRHS Trabalhadores da

Saúde 12 Anual Mensal

SUS SEM Fronteiras Região I - Centro Trabalhadores da

Saúde e Imigrantes do Município

População esperada

500

1 dia; Bosque Maia

31/01/2016

Manual SUS sem Fronteiras

Região I - Centro

Trabalhadores da Saúde e Imigrantes

do Município

500 - 25/01/2016

Formação da Classificação de Risco

Manchester DARAS - RUE

Enfermeiros e Médicos da Urgência e Emergência

122 8hs cada Julho à

Novembro



APOIO Parceiros e

Departamentos Público Alvo

Vagas Ofertadas

DURAÇÃO

PERÍODO

Comissão para Organização do Fórum de Fisioterapia

CEMEG, DARAS, DACRS e Departamento das

Regiões de Saúde

Fisioterapeutas, Educadores Físicos e

Terapeutas Ocupacionais

100 06 Reuniões, 4

hs cada Julho à Setembro

Classificação de Riscos das Doenças Cardiovasculares /

DPOC

DARAS – Rede das Doenças Crônicas

Enfermeiros da Secretaria da Saúde

300 4 Encontros, de meio período

cada Setembro

Projeto Juntos na Prevenção – Equidade Racial

DST/HIV (DVS) Trabalhadores da

Secretaria da Saúde ( Reg. II, III e IV)

120 4 Dias, sendo de

8hs cada. Abril à Maio

Reunião para planejamento do Curso EAD de Práticos de

Farmácia DAFS ( CIF – GT Farma ) Práticos de Farmácia 28 Mensal

Agosto 2015, sendo esta

permanente

1º Congresso Médico da Cidade de Guarulhos

Representantes da COREME e APM

Médicos 180 4,5 e 6 Outubro / 2016

Reunião para o Projeto de Residência Multiprofissional e

Criação do Programa

Todos os Departamentos da

Saúde Multiprofissionais 31

10 Reuniões , 4hs cada

Maio à Agosto/2016

Reunião para desenvolvimento do Projeto de Formação do

Agente de RH - EAD DRHS

Agentes de RH da Secretaria da Saúde

6 1 Encontro

Mensal

Janeiro à setembro neste

ano.

Reunião do Grupo condutor para construção da PMSTS

DRHS Multiprofissional

(5 Membros) 90 4 horas cada

Janeiro/2016 à Dezembro/2016

Participação nos Grupos de Trabalho e demais Comissões:

•Grupo de Trabalho Intersetorial e Permanente de Saúde da População Negra

•GTI PSE – Grupo de Trabalho Intersetorial do Programa Saúde na Escol

•GT SEMSITEC - Parceria e Organização da 4ª Semana da Ciência, Tecnologia, Inovação e Desenvolvimento.

•GTAPA – Grupo de Técnico de Apoio ao Planejamento Ascendente

•GTEPHS – Grupo de Trabalho de Educação Permanente e Humanização na Saúde do Município de Guarulhos

•GTEPH - Grupo de Trabalho de Educação Permanente e Humanização da Região de Saúde do Alto Tietê

• GT RUE – Grupo de Trabalho da Rede de Urgência e Emergência

•Grupo de Trabalho de Construção da Política de Saúde do Trabalhador da Saúde

• Comissão Organizadora do 1º Congresso de Saúde Pública de Guarulhos

•Comissão do Fórum Permanente de Fisioterapia

•Comissão de Integração aos Profissionais de Farmácia – Grupo de Trabalho de Farmácia

• Encontro Loco Regional – Grupo de Trabalho : Representantes de Educação Permanente das Regiões de Saúde, Supervisores Santa Marcelina.


Escola SUS - Guarulhos

Fonte:SMS_DAIS-DTGES

NÚMERO DE ESCOLAS

Instituições de Ensino

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Faculdades 4 4 3 3 2 3 3 3

Universidades 6 7 6 6 3 3 3 3

Escolas Técnicas

18 21 18 20 15 17 17 18

Total 28 32 27 29 20 23 23 24

Áreas de Atuação

• Enfermagem

• Fisioterapia

• Fonoaudióloga

• Serviço Social

• Medicina

• Medicina Veterinária

• Psicologia

• Nutrição

• Biomedicina

• Biologia

• Farmácia

• Técnico em Radiologia

• Técnico de Enfermagem

• Auxiliar de Enfermagem

• Radiologia

• Técnico em Radiologia

• Técnico em Imobilização Ortopédica

• Auxiliar de necropsia

•Instrumentação Cirúrgica

Integração Ensino - Serviço

Fonte:SMS-DAIS-DGES

Número de Alunos em Campos de Estágio

Instituição de Ensino

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

UNG 886 967 652 539 405 657 663

FIG 348 344 285 179 184 162 493

UNICASTELO 170 174 251 183 258 283 219

UNICID 889 776 1096 1074 962 1.363 1.026

UNICSUL 342 83 5 0 0 0 0

ANHANGUERA 48 121 331 139 155 370 376

SANTA RITA 158 187 112 138 107 61 127

ESCOLAS TÉCNICAS

3.209 3.974 3.318 3.790 4.092 3.811 3.699

TOTAL 6.050 6.626 6.050 6.042 6.163 6.707 6.603

Fonte:SMS-DAIS-DGES

Instituição de Ensino 2014 2015 2016

UNG 29.605 29.963 24.960

FIG 7.964 7.692 6.410

UNICASTELO 14.937 14.166 11.805

UNICID 56.102 46.091 38.409

ANHANGUERA 15.686 27.205 22.670

SANTA RITA 6.560 3.562 2.968

ESCOLAS TÉCNICAS 168.889 128.679 107.390

TOTAL 299.743 257.358 214.612

Número de Horas de Estágio

Fonte:SMS_DAIS-DGES

ANO NÍVEL

TÉCNICO GRADUAÇÃO PÓS TOTAL

2010 38 13 51

2011 55 9 64

2012 38 10 30 78

2013 37 8 45

2014 43 14 57

2015 79 15 94

2016 55 14 69

TOTAL 345 83 30 458

Bolsas de Estudo – Série Histórica

Fonte:SMS_DAIS-DGES

NÍVEL QUANTIDADE

DOUTORADO 6

MESTRADO 8

TCC 2

PÓS GRADUAÇÃO 3

TOTAL 16

Total de Solicitações de Pesquisas na Secretaria da Saúde

Solicitação de Dispensa de Ponto para Cursos/Congressos - Por Departamento

DEPARTAMENTO QUANTIDADE DE

SOLICITAÇÕES

Região de Saúde I - Centro 129

Região de Saúde IV – Pimentas/Cumbica 78

Região de Saúde III – São João/Bonsucesso 65

Região de Saúde II - Cantareira 24

Hospital Municipal de Urgências – HMU 27

Departamento de Vigilância em Saúde - DVS 7

Hospital Municipal da Criança e do Adolescente 13

Departamento do Complexo Regulador da Saúde - DCRS 4

Departamento de Articulação de Redes de Atenção a Saúde - DARAS 2

Departamento Administrativo e Financeiro da Saúde -DAFS 1

TOTAL 350

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CADERNO DE GESTÃO DE RH 2016 - guarulhos.sp.gov.br de RH... · CADERNO DE GESTÃO DE RH 2016 Prefeitura de Guarulhos - Secretaria da Saúde ... 37 17 15 12 7 43 7 Admissões Tornado