1

CÓDIGO DE

CONDUTA E ÉTICA

2

Prestar serviços de engenharia

com excelência e segurança

através de colaboradores

comprometidos e satisfeitos,

primando pela sustentabilidade da

empresa.

MISSÃO

VISÃO

Diversificar o portifólio com até 3

novos clientes até 2022,

proporcionando sustentabilidade e

longevidade da empresa.

3

Segurança: É colocar a sua vida em primeiro

lugar;

Segurança na Eficaz é o cerne de

nosso negócio, deve estar no DNA

de todos os colaboradores e ser

inegociável;

É usar corretamente todos os EPI`s

e EPC`s na execução dos serviços;

É cuidar de todos ao seu redor,

como alguém que ama e protege a

sua própria família;

É exercer e respeitar o direito de

recusa, sempre que necessário, de

forma responsável;

É conhecer e seguir os

procedimentos operacionais e de

segurança.

Cuidar das pessoas:

É buscar o tempo todo estar em seu

melhor estado;

É o primeiro passo para a

valorização da vida;

É ter empatia visando o

crescimento da Empresa;

Dar atenção as pessoas;

Ter o cuidado no ouvir e no falar

com as pessoas;

Compartilhar conhecimentos e

experiências.

VALORES

4

Comportamento Ético:

É ser profissional coerente, faça o

que diz;

É a base para transparência, que

manterá a boa relação entre as

partes, como: clientes,

colaboradores, fornecedores,

sociedade e acionistas;

Falar SEMPRE a verdade;

Não dar desculpas;

Manter a confidencialidade dos

diversos assuntos sobre a Eficaz;

Não denegrir a imagem da

empresa, clientes e fornecedores.

Sustentabilidade:

É buscar a perfeição em tudo que

fizer;

É assegurar o equilíbrio nos

aspectos econômico, social e

ambiental;

É o alinhamento do time para que

todos tenham uma visão sistêmica

da Empresa, alinhados a sua

cultura e valores;

É garantir soluções criativas e

sustentáveis em todos os negócios

e projetos da empresa.

VALORES

5

Compromisso:

Fazer o que tem de ser feito com

qualidade e segurança, cumprindo

os prazos pré-estabelecidos;

Fazer com que a informação dada

pela empresa chegue de forma

clara e rápida em todos os

colaboradores;

Buscar o entendimento das metas

e comprometer-se com a entrega

dos resultados.

Transparência:

Ser sincero, dizendo o que tem de

ser dito de forma respeitosa;

Ter comportamentos que

transmitam confiança;

É respeitar o seu limite e o limite

dos outros.

VALORES

6

Proatividade:

É termos em nosso time

profissionais que busquem

soluções e tragam resultados

positivos de forma a alavancar e

manter a sustentabilidade da

Empresa;

Fazer o que tem de ser feito sem

esperar ser cobrado;

É estar sempre alerta e preparado

para enfrentar os desafios e

imprevistos que acontecem;

Preocupar-se com o todo e não

somente com a sua área.

Parceria:

Parceria é a forma de fortalecer

nossas forças em busca de soluções

inovadoras, partilhando

responsabilidades e resultados;

Trabalhar SEMPRE como um time

de campeões;

É tratar o outro com justiça,

educação e respeito, assegurando-

se que o outro faça o mesmo com

você;

Importar-se mais com a opinião

das pessoas.

VALORES

7

PALAVRA DO DIRETOR

A Eficaz Energia é uma empresa inspirada na

crença de que sempre é possível fazer mais e

melhor na superação de desafios. Contamos,

também, com a garra de nossos profissionais que,

como os fundadores da empresa, devem ter uma

visão alinhada aos seus valores e alicerçada em

seus principais pilares: SEGURANÇA; ÉTICA E

VALORIZAÇÃO DE SEU CAPITAL HUMANO.

A Eficaz sempre esteve focada na melhoria

de resultados com seus valores alinhados aos

anseios dos clientes, colaboradores, fornecedores,

parceiros e sociedade. Para mantermos a

sustentabilidade do nosso negócio em um mercado

tão competitivo, temos que buscar sempre o equilíbrio e a justiça para

podermos cultivar relações íntegras e transparentes, com respeito às

pessoas, ao meio ambiente e à diversidade em todas as suas formas. Tudo

isso pode ser traduzido em uma única palavra: ÉTICA. Esperamos que todos

os nossos colaboradores e parceiros nos sigam neste compromisso.

Este código de conduta e ética traz para vocês, colaboradores,

fornecedores e parceiros da Eficaz Energia, todas as diretrizes que

entendemos como pertinentes e obrigatórias para mantermos os

compromissos assumidos com nossos clientes, com a sociedade e com a

empresa. Ele deve ser o balizador das nossas ações dentro da Eficaz Energia

e fora dela.

É essencial que todos os colaboradores e parceiros da Eficaz Energia tenham

conhecimento e cumpram com cada uma das diretrizes detalhadas neste

código. Portanto, tenha-o como base para a continuidade de boas relações

com seus colegas e com seu ambiente de trabalho. Ele nos ajudará a

proceder corretamente nas mais diversas situações.

Lembre-se que, ao procurar orientações ou apontar situações

preocupantes e sugestões inspiradoras, você também está cumprindo o seu

dever de profissional e cidadão!

Juntos podemos atingir melhores resultados individuais e coletivos. As

diretrizes deste Código de Ética devem ser utilizadas para conduzir nossas

ações em nosso ambiente familiar, com os amigos e no espaço social de nossa

convivência, servindo de inspiração e solidificando aquilo do qual todos

precisamos: uma sociedade que acredite que o justo e o certo podem

prevalecer

Obrigado a você, por confiar em nossa empresa e assumir esse compromisso

conosco. Conto com você!

Benildo Aguiar

CEO – Eficaz Energia e Serviços LTDA

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OBJETIVO

ÁREAS RESPONSÁVEIS

A Eficaz Energia reconhece a

importância e a universalidade dos

direitos humanos, cuidando para que as

atividades da organização não os

agridam direta ou indiretamente,

zelando pelo ambiente natural, social e

econômico, que necessitam. Além

disso, a Eficaz Energia tem o

compromisso de realizar seus negócios

e manter relacionamentos com todos os

públicos de acordo com as leis do País

respeitando as pessoas, o meio

ambiente, os princípios éticos e morais.

Em função disto, o código de conduta e

ética Eficaz Energia estabelece seu

compromisso com a conduta e a ética

no relacionamento com clientes, funcionários, fornecedores e terceiros. Este

é um instrumento que serve de orientação às ações e decisões, garantindo

isonomia e unicidade para a matriz e todas as filiais da empresa,

independente de região, cultura ou mercado. O código tem aplicação

obrigatória entre os funcionários e deve servir de referência para os parceiros

da empresa, visando estabelecer relações íntegras, imparciais, transparentes

e de respeito às pessoas. O código de conduta e ética é um instrumento com

diretrizes claras e objetivas de como a empresa espera que seus profissionais

se relacionem com os colegas, parceiros, clientes, fornecedores e terceiros.

As ações devem ser pautadas e delimitadas pelas normas e determinações

estabelecidas no Regimento Interno e nas Resoluções e Manuais que regem

as operações da empresa (Procedimentos internos). Para isso as regras e

normas pertinentes a cada atividade, os direitos e deveres dos colaboradores

devem necessariamente ser conhecidos, divulgados e respeitados.

Desenvolvimento Humano Organizacional e Qualidade.

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COMPETÊNCIAS

Compete a cada colaborador a obediência às normas e determinações

estabelecidas no Regimento Interno e nas Resoluções e Manuais que regem as operações da empresa (Procedimentos internos). E aos líderes a aplicação

de penalidades cabíveis em caso de descumprimento.

a) Compete aos líderes:

I. A divulgação deste

código, estimulando a

conscientização dos

colaboradores para a

importância do seu

cumprimento;

II. Comprometimento

com os objetivos da

empresa e contribuição

para o estabelecimento de

ambiente em que a ética e

os bons padrões de conduta

sejam seguidos.

III. Devem respeitar os

objetivos e os princípios da

empresa. Ninguém deve

solicitar a um colaborador

que ele transgrida a lei ou

que desrespeite valores,

políticas e procedimentos

da empresa.

c) Compete a Eficaz Energia:

I. Promover e preservar a

segurança no local de

trabalho.

d) Compete a todos os

colaboradores e parceiros:

I. Executar o seu trabalho

respeitando sempre as

regras de saúde e

segurança, bem como

reconhecer e informar

imediatamente qualquer

situação preocupante,

incidente ou desrespeito às

normas de segurança.

b) Compete aos colaboradores:

I. No exercício de suas

funções, todos devem

cumprir e respeitar os avisos,

princípios, políticas, normas

e procedimentos da empresa.

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RELACIONAMENTO COM

COLABORADORES

A obediência às leis e normas internas é o princípio fundamental de conduta

dos funcionários da Eficaz Energia, que preza pelo respeito, dignidade e

isonomia no tratamento em seu ambiente de trabalho, propiciando

oportunidades iguais de crescimento profissional e pessoal, além de garantir

direito à liberdade individual.

Os nossos negócios são sempre pautados no compromisso de estimular o

respeito entre as pessoas.

I. Promoções e Remuneração-

As decisões sobre promoções,

treinamentos, contratações,

remuneração ou qualquer outra

condição de emprego para

funcionários e candidatos

sempre devem ser baseadas

em mérito, qualificação e

desempenho, independente de

cor, raça, religião, etnia,

nacionalidade, gênero, religião

e idade.

III. Assédio- Repudiamos e

recriminamos qualquer

manifestação de

constrangimento moral ou de

assédio sexual. O assédio é

inaceitável em qualquer uma

de suas manifestações:

calúnias, atos de intimidação,

piadas que façam referência à

raça, etnia, cor, gênero,

orientação sexual, idade,

religião, nacionalidade,

descendência, cidadania,

deficiência física, condição de

veterano de guerra, status

social, econômico ou

intelectual.

II. Diversidade - Valorizamos a

diversidade, exercitamos e

equidade e mantemos um ambiente

onde os colaboradores podem

expressar suas ideias em um clima

de respeito, confiança mútua e

honestidade. Em nossos negócios

rejeitamos qualquer prática de

preconceito e discriminação de

raça, religião, gênero, orientação

sexual, idade, condição física,

nacionalidade ou outra condição

legalmente protegida.

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REGRAS GERAIS NO AMBIENTE DE

TRABALHO

A Eficaz Energia não permite em seu ambiente de trabalho:

I. O trabalho de menor de 16 anos; Trabalho escravo, análogo a escravo, degradante, forçado, mediante coação, falsas promessas,

retenção de documentos pessoais ou ações que impliquem situações de constrangimento;

II. O porte, guarda ou manipulação de armas em suas dependências;

III. O uso de bebidas alcóolicas ou drogas no ambiente de trabalho, bem como a entrada de pessoas em estado de embriaguez ou sob

influência de álcool ou quaisquer substâncias que causem interferência em seu comportamento, impactando sua capacidade de discernimento ou de executar suas atividades normais;

IV. Atos de intimidação, ofensa ou agressão praticados por colaboradores nas dependências da empresa ou no exercício da

função, seja contra colegas de trabalho ou pessoas que não estejam ligadas diretamente à Eficaz Energia, como clientes, fornecedores, autoridades, integrantes da comunidade, etc. serão punidos de

acordo com a legislação e as normas da empresa. V. Não são permitidos nas dependências da empresa comportamentos

ou insinuações de caráter sexual, pedidos de favores sexuais, atitudes verbais ou físicas de natureza sexual, ou exibição de objetos ou imagens com conotação sexual, bem como conduta

verbal ou física que perturbe o desempenho de outro colaborador, ou que crie medo ou hostilidade no ambiente de trabalho.

VI. Priorize a saúde e a segurança em detrimento da produção, diante de situações que imponham riscos a você ou seus colegas. Reporte qualquer ato ou condição insegura no ambiente de trabalho, seja

em atividade interna ou externa, assim como acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, utilizando os canais e procedimentos

previstos internamente; VII. Realize todos os exames e consultas requeridos pela empresa,

referentes a exames ocupacionais periódicos; VIII. Jamais exerça qualquer atividade sem antes cumprir todos os

procedimentos de segurança adequados e vestir todo o

equipamento de proteção individual (EPIs); IX. Execute atividades somente se estiver capacitado, com autorização

e ferramentas adequadas e em plenas condições físicas e mentais. X. Os bens da Eficaz Energia destinam-se ao uso corporativo. Tais

bens incluem o tempo e o produto do trabalho dos colaboradores,

bem como os equipamentos, veículos, celulares, computadores e programas de computador, as informações, marcas e o nome da

empresa. No dia a dia de trabalho cada colaborador é responsável por:

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a) Zelar pelos bens materiais - A Eficaz Energia disponibiliza bens e recursos

de trabalho adequados às atividades desenvolvidas, cabendo aos colaboradores usá-los corretamente e preservá-los contra perdas, danos e

abuso, evitando sempre uso inadequado ou desperdício.

O uso inadequado de materiais, ferramentas, equipamentos e/ou qualquer bem ou patrimônio necessário a execução dos serviços, incluindo o tempo à

disposição da empresa, a destinação de equipamentos, materiais, ferramentas e serviços para fins e/ou destinatários diferentes daqueles autorizados expressamente pela EFICAZ ENERGIA por qualquer colaborador

constitui infração de natureza grave, podendo caracterizar a justa causa prevista no art. 482 da CLT e ensejar a demissão por justo motivo do

empregado.

b) Zelar pelo uso dos meios eletrônicos e computacionais - O colaborador deve zelar pelo sigilo absoluto da sua senha pessoal e utilizar de forma idônea, responsável e adequada os meios eletrônicos, bem como os sistemas

de computação e informações computadorizadas corporativas disponibilizadas. Todos os dados armazenados nos computadores, inclusive

e-mails enviados ou recebidos por meio da rede e do domínio da Eficaz Energia, são considerados de propriedade da empresa. Os colaboradores não podem utilizar recursos da empresa para enviar, receber, acessar ou salvar

informações eletrônicas com conteúdo sexual explícito, ou que promovam o ódio, a violência, os jogos de azar ou as drogas ilegais, nem a compra ou o

uso ilegal de armas. Os colaboradores também não devem instalar nem usar arquivos de computador ou softwares não licenciados pela empresa, ou não aprovados pela administração, nem devem usar um software aprovado de

maneira diferente daquela estabelecida na licença ou no contrato de direitos autorais.

c) Zelar pelas informações da empresa - Atendemos a solicitações razoáveis

feitas por autoridades e pela mídia. Se algum colaborador for abordado pela mídia, deverá encaminhar o demandante ao Desenvolvimento Humano

Organizacional da empresa. Apenas integrantes designados pela Eficaz Energia estão autorizados a falar em nome da empresa e a fazer comentários sobre ela à imprensa ou a grupos externos. Nenhum colaborador deve manter

contato com representantes de grupos externos, do governo ou com a mídia sem estar devidamente autorizado(a) e preparado(a) para isso.

Manipular informações inverídicas com o objetivo de omitir ou justificar

prática desleal e/ou irregular em suas atividades diárias caracteriza má-fé a ensejar as sanções previstas na CLT, notadamente a demissão por justo motivo.

A infração dos itens I, II, III, IV e/ou X será considerada uma infração gravíssima e desta forma estará o infrator estará sujeito as sanções trabalhistas e/ou penais.

Se algum colaborador for vítima de qualquer constrangimento desse tipo ou

souber de alguém que tenha passado por essa situação, deverá informar ao seu superior imediato, à Área do Desenvolvimento Humano Organizacional

e/ou Ouvidoria através do site http://www.eficazenergia.com.br/ee/ouvidoria/ ou pelo WhatsApp (81) 9 9236-7900.

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PRIVACIDADE DOS COLABORADORES

ASSOCIAÇÃO A ENTIDADE DE CLASSES

E SINDICATOS

Informações pessoais dos colaboradores

somente serão coletadas e processadas

por razões de ordem empresarial e

sempre que isso estiver em conformidade

com a legislação aplicável. O acesso às

informações pessoais de colaboradores

está limitado às pessoas com direito legal para vê-las, restringindo-se ao

necessário para a execução do trabalho. Os profissionais que lidam com

informações pessoais e sigilosas poderão ser responsabilizados

administrativamente em caso de uso inadequado.

Respeitamos a participação dos colaboradores nas entidades e associações representativas de seus setores de atuação. A participação ativa dos

colaboradores em entidades de caráter social, cultural ou beneficente que tenham reconhecimento público, feita em caráter individual, é vista pela Eficaz Energia como uma contribuição importante à sociedade e ao país,

desde que não afete sua atividade e o trabalho regular.

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ASSÉDIO E ABUSO DE PODER

A Eficaz Energia não tolera qualquer forma de preconceito, discriminação e

assédio no relacionamento entre seus integrantes, tais como situações que configurem intimidações, hostilidades, constrangimentos ou ameaças, independentemente do nível hierárquico.

Nenhum colaborador tem permissão de agir com violência ou fazer ameaças no local de trabalho ou mesmo fora dele a um colega de trabalho, fornecedor

e/ou cliente. Não pratique ou coadune com assédio sexual1 ou moral2, ou com comportamentos agressivos e violentos;Expresse-se de forma a não prejudicar as relações de trabalho ou gerar

constrangimento para aqueles ao seu redor, evitando apelidos, piadas e toques físicos que o outro considere ofensivo, depreciativo, constrangedor ou

inapropriado.

1 O assédio sexual ocorre quando o indivíduo se sente constrangido por

alguém que busca obter dele vantagem ou favorecimento sexual, ou que o

coloca num contexto sexual indesejado. Isso inclui promessa de emprego,

promoção, remuneração ou tratamento especial em troca de favores

sexuais; toques inadequados ou indesejados; publicação de imagens, vídeos

ou materiais obscenos; conversas e narração de piadas sexuais

indesejadas; exibicionismo; pressão para participar de encontros e saídas;

quaisquer outras insinuações ou ameaças de cunho sexual, explícitas ou

implícitas, que tenham o condão de constranger ou ofender a intimidade

sexual da pessoa.

2 Considera-se assédio moral a exposição do trabalhador a situações

humilhantes e constrangedoras, de forma repetitiva e prolongada, no exercício de suas funções, e que pode desestabilizar a relação da vítima com

o ambiente de trabalho e a organização.

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CONTRATAÇÃO DE FAMILIARES OU

PARENTES DE FUNCIONÁRIOS

RELACIONAMENTO

COM CLIENTES

A Eficaz Energia concorda com a contratação de pessoas que tenham grau de parentesco com seus profissionais, desde que seja de conhecimento público

e prévio ao processo de contratação. Os envolvidos nesta condição de contratação não poderão trabalhar na mesma área e/ou manter qualquer vínculo de subordinação direta ou indireta, além de colocar-se em situações

que possam ensejar ações de julgamento ou favorecimento entre os envolvidos.

São considerados parentes por consanguinidade: pai, mãe, filhos, irmãos

avós, tios, sobrinhos, bisavós e primos. Por afinidade, o parentesco está presente nos seguintes níveis: marido ou companheiro, esposa ou

companheira, sogro, genro e nora, cunhado, padrasto, madrasta e enteados.

Sempre divulgue informações verdadeiras e atualizadas sobre os serviços da

empresa;

Não faça distinção de cunho discriminatório entre clientes ou proponentes, tratando todos com o mesmo grau de importância e decoro;

Utilize linguagem simples, amigável e transparente, respeitando os posicionamentos da Eficaz Energia;

Não faça críticas sobre seus colegas ou sobre a empresa nas redes sociais ou em reuniões com clientes e proponentes. Deixe as críticas e denúncias reservadas aos canais oficiais da empresa;

Não ofereça vantagens, favores ou benefícios indevidos e não autorizados a

clientes, com o fim de influenciar a obtenção, a contratação ou a manutenção de negócios.

O sigilo das informações sobre clientes será mantido de forma zelosa,

minimizando a probabilidade de vazamento das informações, caracterizando ofensa grave às obrigações éticas e profissionais a quebra do sigilo dessas

informações ou a qualquer facilitação à sua quebra.

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RELACIONAMENTO COM

FORNECEDORES

I. Contratação de fornecedores:

A identificação e contratação de

fornecedores ou prestadores de serviços de qualquer natureza

devem ser baseadas nas necessidades da empresa e orientadas por critérios técnicos

profissionais e éticos.

A escolha de fornecedores deve ser feita por meio da cotação de preços

(mínimo de 3 cotações) ou de concorrência que garantam a melhor combinação de custo prazo

e qualidade, com o objetivo de alcançar o melhor resultado para as

duas partes, evitando conceder benefícios ou vantagens para

qualquer uma das partes envolvidas.

É permitida a indicação de fornecedores, desde que você não

possua qualquer participação no processo de tomada de decisão

sobre a contratação, não seja responsável pelo processo de gestão do fornecedor e que

formalize a situação ao seu gestor, por escrito, declarando inexistir

conflito financeiro ou de qualquer outra natureza que possa permear os resultados da escolha de

fornecedor;

Não se utilize de cargo ou posição para influenciar na contratação de

fornecedores com quem tenha vínculos ou interesses pessoais.

II. Empresas de propriedade de

colaboradores e/ou relacionados com estes:

Caso uma empresa de propriedade de familiares de primeiro grau ou

com vinculo de afinidade (conforme lei 10.406, art. 1.595) esteja se

habilitando para prestar serviços ou fornecer produtos a Eficaz

Energia, o fato deve ser informado previamente ao seu superior imediato, que deverá consultar a

diretoria da empresa sobre o

assunto. Empresas de propriedade de funcionários não poderão ser

contratadas. Os colaboradores devem exercer as suas funções de

forma a proteger o interesse e manter a reputação da Eficaz Energia a salvo de qualquer

conflito. Muitos conflitos podem ser evitados ou remediados por meio

da exposição completa da situação à liderança da empresa. Portanto:

a) O colaborador não deve aceitar cargo ou função em

outras empresas ou entidades em horário

conflitante com o expediente da empresa.

b) A aceitação de convites

para exercer função de Conselheiro em outras

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empresas ou entidades de

classe deve ser aprovada pelo Presidente da Eficaz

Energia. c) Qualquer trabalho ou

atividade exercido em

nome da Eficaz Energia, ou com a utilização de seu

nome ou instalações, deve ter aprovação prévia do Diretor da empresa.

III. Aceitação de Brindes:

É proibido aceitar ou dar presentes,

favores e atividade de entretenimento, sempre que isto

implicar obrigação da parte presenteada. Presentes em dinheiro ou equivalentes são

proibidos em todas as circunstâncias. A aceitação de

presentes deve se limitar a brindes identificados com a marca de quem presenteia e que não sejam vistos

como forma de influenciar qualquer

decisão a respeito de negócios com

a empresa. Presentes que não se enquadrem nessa definição devem

ser recusados. Diante da impossibilidade de recusa de um brinde, por questões culturais ou

nos casos em que tal procedimento caracterizaria um ato indelicado, o

brinde deverá ser entregue à área de Desenvolvimento Humano Organizacional, devendo esta

definir o destino junto à Diretoria. Bebidas alcoólicas também não

poderão ser aceitas em nenhuma hipótese.

Não é permitido solicitar favores,

brindes e/ou gratuidades a fornecedores da Eficaz Energia, mesmo que estes sejam destinados

a campanhas internas, atividades filantrópicas, dentre outras. Salvo

quando autorizado pela diretoria através de e-mail ou qualquer outro documento interno da

empresa.

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COMBATE A CORRUPÇÃO

Nunca ofereça, prometa, dê, transfira ou autorize qualquer tipo de suborno;

Nunca solicite ou receba, para si ou para outra pessoa, ainda que fora de sua função ou antes de assumi-

la, mas em razão dela, qualquer vantagem ou promessa de

vantagem indevida;

Recuse e não ofereça presentes ou hospitalidades em troca de favores, benefícios ou vantagens, ou com a

intenção de influenciar a obtenção, a contratação ou a manutenção de

negócios;

Jamais faça pagamentos de facilitação, a menos que haja risco

à segurança ou à liberdade sua ou de outra pessoa;

Nunca desvie ou contrabandeie qualquer patrimônio material ou

intelectual da Eficaz Energia;

Mantenha-se alerto e denuncie qualquer suspeita de suborno ou violação às demais regras aqui

previstas.

§ 3º – Também constitui falta grave a ensejar a despedida por

justa causa prevista no art. 482, da CLT solicitar e/ou receber qualquer vantagem pecuniária ou não de

terceiros por conta da execução de suas funções ou, ainda, deixar de

realizar ou se omitir na execução de qualquer procedimento ou

serviço que caberia cumprir em benefício próprio ou de outrem.

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SUSTENTABILIDADE

Conduta em relação ao poder público

A Eficaz Energia mantém uma posição de independência, de colaboração e de

respeito às leis que regulam a participação de empresas em assuntos políticos e no relacionamento com o poder público e órgãos reguladores. Assim sendo, as práticas da empresa são pautadas por atitudes profissionais e corretas que

estejam rigorosamente dentro das exigências legais.

Atividades Político-Partidárias

A Eficaz Energia não exerce atividades políticas, e cada profissional que deseja participar desse processo deve fazê-lo individualmente, sem envolver

o nome ou os recursos da empresa. Ninguém na empresa está autorizado a solicitar participação, apoio, financiamento ou envolvimento com qualquer

candidato ou partido. Atividades políticas realizadas por colaboradores devem ocorrer fora do ambiente de trabalho e das horas de expediente.

Responsabilidade Econômica

A Eficaz Energia disponibiliza, de forma clara e consistente, relatórios

econômico-financeiros, assegurando a observância das leis contábeis e societárias.

Consideramos a falsificação de registros da Eficaz Energia uma ofensa grave ao Código de Conduta Ética, fato que, uma vez apurado, resultará em

rescisão de contrato de trabalho e eventuais procedimentos administrativos e jurídicos cabíveis.

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DENÚNCIAS EM RELAÇÃO A

TRANSGRESSÕES DESTE CÓDIGO

Todos os colaboradores da Eficaz Energia têm o direito de fazer perguntas ou

expressar preocupações sobre comportamentos no local de trabalho. Muitas

transgressões ao código de conduta e ética ocorrem por falta de informação

ou entendimento dos princípios, ou ainda porque as pessoas querem

“resolver” uma situação imediatamente - e não por falta de caráter ou

desonestidade.

Qualquer violação ou suspeita de violação ao código deve ser relatada. Para

tanto, foram estabelecidos os seguintes procedimentos:

Todo colaborador que necessitar de ajuda ou de informações referentes ao

Código deverá discutir essa necessidade com seu superior imediato.

Caso não seja possível tratar a dúvida ou resolver a questão com o superior

imediato, o colaborador poderá buscar aconselhamento junto à Área de

Desenvolvimento Humano Organizacional.

Os colaboradores ou qualquer dos diversos públicos com os quais a Eficaz

Energia interage podem contatar ainda a Ouvidoria através dos telefones 81

99236-7900 e 81 99132-3298 (outras informações são encontradas nos

canais de comunicação disponíveis, ex.: Quadros de Aviso, Folders, etc...).

Todas as suspeitas de violação serão devidamente investigadas e ações

disciplinares pertinentes serão aplicadas sempre que necessário.

Ao relatar uma situação, o colaborador sempre deverá informar:

Onde e em que momento a situação aconteceu.

Quem são as pessoas envolvidas.

Outros dados úteis para o acompanhamento do caso.

O assunto apresentado será tratado com o devido sigilo. As pessoas

responsáveis por esclarecer as dúvidas, ou acompanhar o fato relatado só revelarão o nome do colaborador com a sua permissão expressa.

A Verdade e a Ética estão presentes em todas as nossas relações.

Acreditamos que o diálogo e a integração facilitam o desenvolvimento do pleno potencial de cada um de nós e faz com que tenhamos orgulho de

pertencer a Eficaz Energia.

A direção da empresa tem como base a excelência no Trabalho e a Organização, o que garante o profissionalismo necessário para o alcance de resultados em todas as ações realizadas pela EFICAZ ENERGIA.

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SANÇÕES

Os colaboradores que comprovadamente descumprirem ou não observarem as orientações previstas neste Código de Conduta e Ética estarão sujeitos às

medidas disciplinares e/ou sanções administrativas pertinentes, observada a gravidade das condutas e eventual reincidência na prática do ato.

Conforme avaliação e nível da gravidade do ato infrator, poderá ser considerada a aplicação de "Orientação" ao colaborador, passando a ser

passível de punição disciplinar ou administrativa em caso de reincidência. Medidas Disciplinares ou Sanções Administrativas:

Advertência verbal;

Advertência escrita;

Suspensão; e

Demissão.

A violação de qualquer regra de conduta prevista neste Código de Ética constitui infração de natureza grave, podendo caracterizar a justa causa prevista no art. 482 da CLT e ensejar a demissão por justo motivo, bem como

as sanções disciplinares prevista neste Código de Ética, em Lei, Regimento Interno, Resoluções e demais normas da EFICAZ ENERGIA.

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DA GESTÃO E VIGÊNCIA DO CÓDIGO DE

CONDUTA E ÉTICA

Os canais de comunicação interna devem divulgar a todos, em linguagem

clara e objetiva os princípios éticos estabelecidos neste Código. As violações

serão apuradas e relatadas ao Comitê de Ética a quem caberá analisar a

conduta do infrator e auxiliar na tomada das decisões. Comitê Especial de

Ética formado por 5 (cinco) membros indicados, que desenvolverá em caráter

reservado as atividades descritas em regulamento. Caberá a Diretoria aplicar

as sanções deliberadas pelo Comitê de Ética.

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TERMO DE COMPROMISSO AO CÓDIGO

DE CONDUTA E ÉTICA

Declaro que tomei conhecimento do Código de Conduta e Ética, após ler e

entender seu conteúdo, concordo com as regras contidas nestes documentos

e assumo o compromisso de seguir tais diretrizes em todas as minhas

atividades laborais na empresa, zelando pela sua aplicação.

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ASSINATURA DO COLABORADOR

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DATA DE ASSINATURA

NOME DO COLABORADOR:

CARGO:

MATRÍCULA:

DEPARTAMENTO:

RG:

CPF: