19/02/2015SuspensoInterrupoGreveAuxlio Doena Enquadrado com uma hiptese de suspenso do contrato de trabalho.Aposentadoria por invalidez Existe um tempo mximo para concesso de aposentadoria por invalidez? Para o TST mais de 5 anos e para o STF...?Licena Maternidade Assim como auxlio-doena, aposentadoria por invalidez um benefcio previdencirio. A licena maternidade de 120 dias.Existem discusses sobre aumento da licena maternidade para 1 ano e da paternidade para um ms.Art. 476-A CLT Suspenso p curso (2 a 5 meses) possvel que o contrato de trabalho seja suspenso para que o empregado faa um curso ou se qualifique profissionalmente. No simplesmente o empregado querer, mas demanda uma conveno ou acordo coletivo de trabalho regulando.Na suspenso normalmente no tem o pagamento, com exceo dos diretores de S.A.Tpicos Relevantes Suspenso A suspenso gera restrio no exerccio do direito potestativo do empregador e, por isso impede a dispensa imotivada. Ela resta configurada quando o empregado deixa de prestar servios temporariamente ao empregador. Em contrapartida, via de regra o empregador susta o pagamento dos salrios. Ao retornar ao trabalho, o empregado receber as benesses (vantagens) concedidas a sua categoria enquanto esteve afastado (art. 471, CLT). O prazo para retornar ao servio aps o trmino da suspenso de 30 dias a contar da data que cessou a causa da suspenso. Passado este prazo o empregador poder aplicar a justa causa por abandono de emprego. Como obrigao, durante a suspenso contratual o empregado dever manter a lealdade contratual, no praticando atos que autorizem a dispensa por justa causa. Como obrigao do empregador devero ser concedidas ou mantidas algumas utilidades, a depender da hiptese de suspenso. Ex: Smula 440 TST/Plano de Sade.

=> Hipteses de Interrupo:a) Art. 473, CLT I Falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoas economicamente dependente (at 2 dias consecutivos).II Casamento (3 dias consecutivos)III Nascimento (1 dia no decorrer da 1 semana) ver art. 7, CF c/c art. 10, 1 ADCT licena paternidade 5 dias.IV Doao de Sangue (1 dia a cada 12 meses)V Alistar eleitor (2 dias) tornar-se eleitor mesmo, ir no cartrio eleitoral e se cadastrar.VI Exigncias do servio militar (tempo necessrio) tanto na suspenso quanto na interrupo tem a questo do servio militar. Mas tem que analisar o prazo, caso seja para apenas resolver algumas pendncias que interrupo.VII Nos dias em que tiver realizando vestibular (ensino superior)VIII Pelo tempo necessrio para comparecer em juzo - IX Reunio oficial de organismo internacional que o Brasil seja parte, como representante de entidade sindical (pelo tempo necessrio)Obs.: Contagem direta do prazo, contando o sbado e domingob) 131, IV, CLTAusncia justificada pela empresa sem o desconto correspondente do salrio. Existem casos de discricionariedade empresarial, nos casos em que a empresa entender que no vai suspender o salrio. Ex: a pessoa diz que est passando mal por um dia. O empregador pode ser discricionrio em conceder ou no a interrupo.c) 320, 3, CLTPara professores em que a remunerao contada pelo nmero de aulas semanais, podem se ausentar por at 9 dias por motivo de gala (casamento) ou luto (falecimento de cnjuge, pai, me ou filho).d) art. 395, CLT -Aborto no criminoso (2 semanas) direito de retornar a sua funo antes do afastamento. Aquilo que o direito penal entende como legal (estupro, anaencfalo, quando coloca em risco a vida da mulher)e) 822, CLT -Testemunhas, quando chamadas para depor (devidamente arroladas ou convocadas). Tanto administrativamente quanto judicialmente.f) Art. 60, Lei 8.213/91 primeiros 15 dias em caso de auxlio-doena.

A interrupo e suspenso coincidem quando falamos em parar a prestao de servios.

Prestao de ServiosSalrio

SuspensoNoNo

InterrupoNoSim

Interrupo Trata-se de uma situao jurdica trabalhista em que o empregado, durante um certo perodo, no presta servios ao empregador, porm recebe o seu salrio. 05/03/2015 Estabilidade e Garantia de EmpregoI O que so? Estabilidade: Garantia de no ser dispensado, seno nas hipteses previstas em lei. Garantia de emprego:Restringe a dispensa

Institui Mecanismos de recolocao do trabalhador

II Classificao 2.1 Absoluta: Mediante a prtica comprovada de justa causa. Ex: Decenal2.2: Relativa: Motivo Disciplinar (justa causa); tcnico (substituio do trabalho ou na prestao), econmico (reduo da clientela); financeiro (falta de capital de giro). Ex: Gestante

III Estabilidade e cont. Por prazo determinado Smulas:244, III, TST Gestante

378, III, TST Acidentado

IV Hipteses:

1 Estabilidade Decenal e F.G.T.S Lei Eloy Chaves (4.682/23) Estabilidade. Art. 492, CLT Dispensa perante inqurito judicial (art. 494, CLT) Lei FGTS (8.036/90) Ressalva aos estveis art. 14

2 Estabilidade Sindical Nmero de Dirigentes (art. 522, CLT) Eleito Dirigente do Conselho Administrativo (OJ 365, SDI-I, TST) Perodo art. 543, 3, CLT Registro no curso do Aviso prvio: Smula 369, V, TST Inqurito Judicial: smula 379 TST----- Estabilidade e Garantia de EmpregoI O que so? Estabilidade: Garantia de no ser dispensado, seno nas hipteses previstas em lei. Garantia de emprego: Restringe a dispensa estabilidade.

Institui Mecanismos de recolocao do trabalhador Reintegrao ou indenizao.

A garantia de emprego gnero e a estabilidade espcie da garantia de emprego. Porm, a classificao depende de cada hiptese. A garantia de emprego, por ser gnero a estabilidade mais alguma coisa. Na estabilidade, quando o empregado que a detm dispensado e sem justa causa, possvel reintegrar o trabalhador.A garantia de emprego gnero porque dentro dela comportado a estabilidade e os mecanismos de recolocao do trabalhador (reintegrao, indenizao).

II Classificao II1 Absoluta: Mediante a prtica comprovada de justa causa. Ex: DecenalDecenal. Somente poder ser dispensado mediante uma conduta que gere a justa causa. Art. 482, CLT.O detentor da estabilidade absoluta, via de regra no pode ser dispensado por justa causa, apenas se tiver ao penal, comprovada mediante inqurito judicial.II2: Relativa: Motivo Disciplinar (justa causa); tcnico (substituio do trabalho ou na prestao), econmico (reduo da clientela); financeiro (falta de capital de giro). Ex: Gestante.Via de regra no permite a dispensa por justa causa, mas tem motivos que no so difceis de ser configurados. Aqui no precisa do inqurito, cometeu a justa causa, j pode dispensar.Tcnico quando houver substituio da atividade empresarial e a atividade do empregado ficar obsoleto. Econmico por crise financeira da empresa.Financeiro Parecido com o econmico, a falta de capital de giro.

Estabilidade definitiva uma vez adquirida no tem tempo para se esgotar. Pode at cometer ato que tire a estabilidade (absoluta ou relativa), mas do contrrio, perdura no tempo.Estabilidade provisria tem um tempo de durao. Ex: A gestante tem estabilidade de 5 meses aps o parto.

III Estabilidade e cont. Por prazo determinado Smulas:244, III, TST Gestante

378, III, TST Acidentado

Nessas duas hipteses acima garantida a estabilidade no contrato por prazo determinado.

Smula 244, TST possvel no caso da gestante que a estabilidade exista tambm nos contratos por prazo determinado.06/03/2015IV Hipteses:1 Estabilidade Decenal e F.G.T.S Lei Eloy Chaves (4.682/23) Estabilidade. Art. 492, CLT Dispensa perante inqurito judicial (art. 494, CLT) Lei FGTS (8.036/90) Ressalva aos estveis art. 14

2 Estabilidade Sindical Nmero de Dirigentes (art. 522, CLT) Eleito Dirigente do Conselho Administrativo (OJ 365, SDI-I, TST) Perodo art. 543, 3, CLT Registro no curso do Aviso prvio: Smula 369, V, TST Inqurito Judicial: smula 379 TST

3 Gestante Art. 10, II, b, Adct Desconhecimento do Estado Gravdico pelo empregador (art. 244, I, TST) Exame Mdico de Gestao art. 373-A, IV, CLT Direito reintegrao enquanto em curso a sua estabilidade (smula 244, II, TST) Aborto art. 395 CLT Me adotiva art. 392-A CLT Domstica Lei 11.324/06 estendeu estabilidade no cabe reintegrao compulsria (art. 5, XI, CF)

----1 Estabilidade Decenal e F.G.T.S Lei Eloy Chaves (4.682/23) Estabilidade. Art. 492, CLT Dispensa perante inqurito judicial (art. 494, CLT) Lei FGTS (8.036/90) Ressalva aos estveis art. 14 da lei do FGTS

Era o empregado regido pela lei Eloy Chaves, hoje ela est um pouco ultrapassada. Mas essa lei dizia que todo empregado que completasse 10 anos de trabalho em uma empresa, ele alcanava a estabilidade decenal. Podendo haver dispensa por justa causa porm, na forma da estabilidade absoluta.Porm, essa lei ficou em desuso porque no Brasil quando o empregado completava 9 anos, a empresa mandava embora, ento a CF mudou isso e foi substituda por um tipo de indenizao. Ento no se fala mais em estabilidade decenal e sim em FGTS (fundo de garantia por tempo de servio). Quanto mais trabalha, mais recebe de indenizao. S a partir de 1990 que o recolhimento efetivamente comeou (porque a lei a 8.036/90).A estabilidade decenal (FGTS) absoluta e definitiva.2 Estabilidade Sindical Nmero de Dirigentes (art. 522, CLT) Eleito Dirigente do Conselho Administrativo (OJ 365, SDI-I, TST) Perodo art. 543, 3, CLT Registro no curso do Aviso prvio: Smula 369, V, TST Inqurito Judicial: smula 379 TST

Todo sindicato tem dirigentes e formam conselho de administrao e fiscal ?A estabilidade sindical garante a esses dirigentes que no sejam dispensados. Porm, a lei criou estabilidade ao dirigente sindical porque este tem chance maior de entrar em conflito com a empresa.Quantos dirigentes so possveis ? Art. 522, CLTNo mnimo 3 e no mximo 7 Conselho administrativo3 Conselho fiscalTodos estes do conselho fiscal e administrativo tero a estabilidade? No, porque a estabilidade sindical restrito para os membros do conselho administrativo.Art. 53, CLT Do registro da candidatura, at um ano aps cessar o mandato.Quando registram a candidatura j esto garantidos pela estabilidade provisria (do registro da candidatura a um ano depois de cessar o mandado). Essa estabilidade absoluta e provisria.Alm da chamada estabilidade decenal tambm hiptese de estabilidade prevista na legislao trabalhista a denominada estabilidade sindical. No caso da estabilidade sindical somente os membros do conselho administrativo tem estabilidade.A estabilidade no alcana aqueles que se candidatarem na fase do aviso prvio.O dirigente sindical somente poder ser dispensado mediante falta grave comprovada por inqurito judicial.

3 Gestante Art. 10, II, b, ADCT Desconhecimento do Estado Gravdico pelo empregador (art. 244, I, TST) Exame Mdico de Gestao art. 373-A, IV, CLT Direito reintegrao enquanto em curso a sua estabilidade (smula 244, II, TST) Aborto art. 395 CLT Me adotiva art. 392-A CLT Domstica Lei 11.324/06 Estendeu estabilidade no cabe reintegrao compulsria (art. 5, XI, CF)

A estabilidade da gestante s foi trazida a partir da CF/88. Porm, uma estabilidade bem frgil.ADCT (Atos Dispositivos Constitucionais Transitrios). A estabilidade vai desde a confirmao da gravidez, at 5 meses aps o parto.Se a mulher estiver grvida de 9 meses, detentora da estabilidade, e tem um aborto espontneo ela perde a estabilidade.A perda do bebe no pode manter instituto jurdico se a ideia foi iniciada por ela ter a criana.Porm, esse aborto no criminoso tem interrupo do contrato de trabalho por 2 semanas.A me adotiva tem direito a licena maternidade, porm no tem a estabilidade.O empregador no pode mandar que a empregada faa o exame para saber se est grvida.Se o empregador dispensa a gestante sem saber que ela est grvida e ela ajuza uma ao, ela ter direito ao benefcio da estabilidade e reintegrao/indenizao.A lei 11.324/06 estendeu a estabilidade as domsticas, mas o juiz no pode determinar que ela seja reintegrada, porque o local de trabalho na casa da pessoa e asilo inviolvel.Os casais homoafetivos no tem estabilidade, quando adotam, porm um deles tem direito a licena maternidade. Considerando que no casal homoafetivo a me que gera tem direito a estabilidade e tambm a licena maternidade. E nem a me que adota.13/03/2015Estabilidade (continuao)IV Titula da CIPA Estabelecimento com mais de 19 empregados (portaria n 3214/78 NR 05) Indicao da rea de risco de acidentes Estabilidade: art. 10, II, a, ADCT Presidente (art. 164, 5, CLT) Suplente (smula 339, I, TST) Reeleio : Art. 164, 3, CLT Extino: smula 339, II, TST

V Acidentado Lei 8.213/91. art. 118 c/c smula 378, I, TSTRequisitos:a) Acidente de trabalhob) Ter recebido auxlio-doenaTer obtido alta mdica

* Acidente de trabalho: Definio art. 19, Lei 8.213/91 (tpico) Doena art. 20 Equiparado art. 21

Estabilidade (continuao)IV Titula da CIPA Estabelecimento com mais de 19 empregados (portaria n 3214/78 NR 05) Indicao da rea de risco de acidentes Estabilidade: art. 10, II, a, ADCT Presidente (art. 164, 5, CLT) Suplente (smula 339, I, TST) Reeleio : Art. 164, 3, CLT Extino: smula 339, II, TST

Toda empresa que tenha mais que 19 empregados tem que ter um rgo que previne acidentes de trabalho.CIPA um rgo interno Comisso interna de Preveno de Acidentes Foram criadas vrias portarias, dentre elas a 3214/78 que cuida da sade e segurana do empregado.A estabilidade ser direcionada para aqueles que forem indicados pelo empregado. A CIPA formada por representantes da empresa e tambm dos empregados. A NR05 tem um quadro que informa quantos membros tem que ter diretamente relacionado a quantos empregados tem na empresa.

Estabilidade: art. 10, II, a, ADCTO Cipeiro tem estabilidade desde o registro da candidatura at um ano aps cessar o mandato. (semelhante a estabilidade do dirigente sindical).

Presidente (art. 164, 5, CLT)O presidente indicao do empregador. O Presidente da CIPA, ento, no faz jus a estabilidade. E a CIPA um rgo paritrio, existe os membros indicados pelos prprios empregados e pela empresa (presidente).

Os empregados indicam o vice-presidente que ter, ento, estabilidade.

Suplente (smula 339, I, TST)Como no dirigente sindical existe o titular e o suplente. O suplente da CIPA tem estabilidade.

Reeleio : Art. 164, 3, CLTO mandado ter 1 ano e possvel a reeleio. Se o emrpegado for reeleito a estabilidade permanece.

Extino: smula 339, II, TSTSe o estabelecimento for extinto a estabilidade do Cipeiro no permanece. Com a extino da empresa acontece imediatamente o fim da estabilidade do Cipeiro.19/03/2015VI Servidores Pblicos: Art. 41, CFEmpregado Pblico (smula 390): Adm direta, autrquica ou funcional (inc. I) Empresa Pblica ou soc. De economia mista (inc. II)*Exceo Correios (OJ 247 SDI-I TST)

Obs.: Portador do vrus da Aids Via de regra no possui estabilidade; vedada a dispensa discriminatria (smula 443 TST)

FGTSI Generalidades Obrigatrio a partir da CF/88 Base Legal: Lei n 8.036/90

II Recolhimento Urbano, Rural e avulso (art. 7, CF) Domstico EC 72/13

III Alquotas: FGTS mensal: art. 15 da lei FGTS multa: art. 18, 1, da lei

IV Base de Clculo FGTS mensal: Parcelas remuneratrias (natureza salarial) smula 63 TST FGTS multa compensatria sobre o montante total OJ-42- SDI-I TST

V Prazo p/ Recolhimento FGTS mensal art. 15 da lei FGTS multa art. 477, 6, CLT

VI Suspenso do contrato e recolhimento: arts. 15, 5 da LeiVII Aposentadoria espontnea OJ 361 SDI I TST----VI Servidores Pblicos: Art. 41, CFEmpregado Pblico (smula 390): Adm direta, autrquica ou funcional (inc. I) Empresa Pblica ou soc. De economia mista (inc. II)*Exceo Correios (OJ 247 SDI-I TST)

Os servidores pblicos sero estatutrio, regidos por estatuto. Existe tambm na lei dos servidores os empregados pblicosOs servidores so regidos pelo estatuto do rgo que far parte, e o empregado pblico regido pela CLT.Os empregados pblicos possuem estabilidade em seus empregos? Considerando que ele ter recolhido todas as beneces trabalhistas, inclusive o FGTS. Precisa analisar a smula 390:

Smula 390 Adm direta, autrquica ou fundacional (inc. I)

beneficirio da estabilidade do art. 41, CLT.

Empresa Pblica ou soc. De economia mista (inc. II)

Ainda que admitido por concurso pblico no tem a estabilidade do art. 41, CLT.Apesar das empresas pblicas no serem detentoras da estabilidade, os correios (empresa pblica) s podem despedir seus funcionrios mediante motivao. OJ 247 SDI-I TST.

Obs.: Portador do vrus da Aids Via de regra no possui estabilidade; vedada a dispensa discriminatria (smula 443 TST)A dispensa feita por empregador de empregado portador de vrus de HIV constitui dispensa discriminatria e da a oportunidade de ser reintegrado, caso tenha processo judicial.A smula 443 que diz que presume-se discriminatria a dispensa do empregado com vrus da HIV e foi avaliado juridicamente afirmando que cabe ao empregador provar que no discriminou.Se A dispensa sem justa causa sem saber que B tem HIV, B aproveita a smula e ajuza a ao para ser reintegrado, isso no significa que vai ser reintegrado, cabe ao empregador provar que no discriminou.

FGTSI Generalidades Obrigatrio a partir da CF/88 Base Legal: Lei n 8.036/90Tornou-se obrigatrio ps CF/88. A anlise feita pelo FGTS multa e mensal. A contribuio mensal feita pelo empregador que recolhe um percentual do empregado, e colocado na Caixa Econmica Federal.

II Recolhimento Urbano, Rural e avulso (art. 7, CF) Domstico EC 72/13

Empregado urbano, rural e avulso so os que tem que recolher obrigatoriamente. So trabalhadores que a eles foi estendido os mesmos direitos dos urbanos e rurais. Avulso um trabalhador que presta servios a vrias empresas, ex: os trabalhadores porturios. um rgo gestor que faz a administrao desses trabalhadores para atender a demanda. No tem vnculo e normalmente intermediado pelo rgo gestor de mo de obra ou prprio sindicato.Inciso XXXIV, art. 7.E ao domstico tambm foi estendido o FGTS, mas no foi regulamentado o percentual. Porque para o domstico tem que analisar que no uma empresa que contrata e sim uma famlia.

III Alquotas: FGTS mensal: art. 15 da lei todo ms o empregador vai fazer a conta de quanto ser 8% da remunerao e colocar na conta da caixa. At o 7 dia de cada ms o empregador tem que recolher a importncia para cada trabalhador. FGTS multa: art. 18, 1, da leiIV Base de Clculo FGTS mensal: Parcelas remuneratrias (natureza salarial) smula 63 TST remunerao igual a salrio + gorjetas. A nica coisa que contempla o FGTS o que tiver natureza salarial, as horas extras, e o adicional noturno. FGTS multa compensatria sobre o montante total OJ-42- SDI-I TSTSobre o montante total.V Prazo p/ Recolhimento FGTS mensal art. 15 da lei - At o dia 7 FGTS multa art. 477, 6, CLT No momento em que o empregador acerta com o empregado as verbas rescisrias. E para saber o momento tem que analisar o aviso prvio, que ele pode tanto cumprir, quanto no cumprir, sendo indenizado. Tem que indenizar at o 10 dia da notificao.Aviso prvio trabalhado at o 1 dia de quando acaba o contrato.Aviso prvio indenizado at o 10 dia da notificao.VI Suspenso do contrato e recolhimento: arts. 15, 5 da LeiTem 2 casos que mesmo diante da suspenso o FGTS continua sendo recolhido:a) Afastamento para prestao de servio militar obrigatrio b) Acidente de trabalho20/03/2015VIII Aposentadoria espontnea OJ 361 SDI I TSTIX Prescrio do FGTS: Lei 8.036/90 art. 23, 5 e smula 362 TST Trintenria STF (2.014): Inconstitucionalidade do art. 23, 5/art. 7, XXIX, CFX Movimentao da conta (saque): art. 20 da leiObs.: converso celetista p/ estatutrio: art. 20, VIII, da leiVIII Aposentadoria espontnea OJ 361 SDI I TSTA aposentadoria espontnea no extingue o contrato de trabalho. A aposentadoria espontnea no mexe em nada no contrato de trabalho, o FGTS continuar sendo recolhido e caso seja dispensado sem justa causa receber 40%.IX Prescrio do FGTS: Lei 8.036/90 art. 23, 5 e smula 362 TST Trintenria STF (2.014): Inconstitucionalidade do art. 23, 5/art. 7, XXIX, CF

De maneira geral a prescrio no direito do trabalho opera de maneira bienal e quinquenal.O prazo prescricional para o FGTS o previsto no art. 7, XXIX, CF, de 2 a 5 anos.

X Movimentao da conta (saque): art. 20 da leiObs.: converso celetista p/ estatutrio: art. 20, VIII, da leiSe o trmino do contrato de trabalho for por culpa recproca o recolhimento ser de 20% e no 40%.Se a pessoa se torna de celetista para estatutrio, para retirar o FGTS tem q esperar 3 anos e tem que ser no ms do aniversrio. Ou seja, depois de 3 anos no ms de aniversrio possvel a retirada do FGTS.